下面是小编为大家整理的直营总监岗位职责精选范本，本文共15篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：直营总监岗位职责精选范本
1、针对品牌定位和特征，建立终端零售运营管理系统，实现终端运营管理制度化、流程化、标准化、表格化，实现店铺运营标准的可复制化制度;
2、熟知各时尚服装品牌零售连锁店直营管理工作，关注与分析国内外服装品牌市场发展趋势;
3、具有敏锐市场洞察力和优秀市场预测、能够统筹建立科学的品牌销售计划的拟定，科学分解到年、季、月的终端销售指标，及各阶段销售指标的达成;
4、零售标准化的规范能力：确保各级店铺营运规范、顺畅、高效，及时并解决店铺营运过程中出现的问题;
5、业绩的提升解决能力：整体把握终端店铺形象陈列、商品调控、销售运作管理、业绩提升和人员管理;
6、打造一支职业化、专业化、复合型、创新型的终端零售运营标准化管理团队，提高团队的凝聚力、战斗力。
篇2：直营总监岗位职责精选范本
1、负责所属部门方针、预算的制定及分解、落实，组织直营事业部门店实现公司对门店年、季度、月度的营业目标。
2、协助总经理有计划的进行店铺运营活动，规划短、中、长期的运营策略，监控各门店运营管理状况，有针对性的实施改善。
3、搭建直营事业部体系，完善运营管理手册及各项运营管理制度，不断优化所属品牌业绩提升的方法及措施。
4、规范门店运营管理，简化工作流程及方法，提高员工的工作效率，强化陈列管理。
5、协助并指导各门店内人员、物料、设备、清洁、安全操作及突发事件应对等方面的工作。
6、定期的深入一线店铺，监控日常的营状况与流程、服务标准与质量标准的执行水平，强化准入制度，不断提出和制定改善提升措施，提高整体运营质量，加强市场体验，促进品牌竞争力。
7、负责直营事业部的经营与管理工作，不断输出优质人才，为店铺运营及管理提升提供强大的技能输出指导。
篇3：直营总监岗位职责精选范本
1、负责品牌店面日常管理、员工培训、指导、管理;
2、负责直营店面销售数据统计、完成公司的销售目标;
3、通过渠道推广，挖掘潜在客户资源，开拓销售渠道资源;
4、负责客户信息的搜集、市场调研及竞争对手分析;
5、负责市场拓展和客户渠道优化管理;
6、负责团队人才梯队化培养和建设;
篇4：直营总监岗位职责精选范本
1、负责集团公司直营体系的建立、运营策略、自营制度编制及推动、人员管理及培训;
2、负责公司大家居卖场的布点及筹建推动、验收、开业等直营店的建设、拓展;
3、负责各直营店面的统筹管理及运营、店长的选拔及业绩考核;
4、对直营体系的业绩负责。
篇5：总监岗位职责
1.参与制定公司产品战略规划，并制定公司研发战略规划的体系与实施工作；
2.负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍;
3.根据市场需求，带领研发团队保证新产品按期上市，并不断创新及完善或改良产品。
4.管理研发的投资和回报
5.对产品进行不断升级完善并提出合理化建议，确保产品品质；
篇6：财务报告总监岗位职责
岗位职责
1、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度。
2、组织制定所属区域单位财务会计制度和财务管理体系,依法组织财务核算与资金管理工作。
3、协助总经理制定区域战略,并主持财务战略规划的制定、预算的编制与执行,监督及优化各项财务流程。
4、参与区域单位投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的'研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
5、筹集区域单位运营所需资金,保证战略发展的资金需求,审批重大资金流向。
6、制定和管理税收政策方案及程序,协调区域单位同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护派驻单位利益。
7、主持区域单位财务分析、内外部审计、财务检查、预算报表管理等工作。
8、监督区域单位财务会计活动及相关业务活动的合法性、真实性和有效性。
9、财务团队建设管理,按照要求组织财务人员培训与评价考核。
篇7：财务报告总监岗位职责
岗位职责:
1)按照US GAAP,负责组织集团报表的编制、审计、披露全过程,并协调、解决过程中产生的问题,确保数据及时性、准确性、完整性;
2)负责撰写月度、季度及年度财务报告,确保客观、准确的反映公司的经营状况,客观全面的反应公司各项财务指标;
3)财务报表数据的各项分析工作,为经营考核及管理决策提供会计核算数据支撑;
4)配合审计师完成审计工作,给外部审计师提供披露必要的资料;
5)负责追踪与跟进美国证券市场上市规则、上市公司信息披露准则。追踪与跟进中国会计准则、美国会计准则变化,定期给予财务部相关培训与;
6)协助上级完成其他临时性工作。
篇8：财务报告总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系;编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行;
4.密切注意业务的发展情况,及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现,负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
篇9：财务报告总监岗位职责
岗位职责
1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制,负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;
3、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算,组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等,并提交董事会审议;
4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,拟订或规划资金筹措和资本运作方案;制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;
5、制定公司的会计核算方案和税收筹划方案;
6、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
7、定期与投资方或股东沟通收支状况,维护与投资方或股东的关系;
8、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。
篇10：行政总监岗位职责范本
1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;
3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政档案等重要资料;
5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到相关岗位要求;
6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;
7、协调对外联络工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
篇11：行政总监岗位职责
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
篇12：生产总监岗位职责
1、负责制定生产作业计划、组织生产安排、协调处置突发事件，确保生产进度;
2、负责过程质量控制、物料控制、现场SOP控制，确保生产质量;
3、负责组织小、中试生产及工艺转移，新设备的安装调试验证等;
4、负责培训发展员工操作技能，确保主操作储备;考勤及绩效考核并完善员工管理激励机制，确保车间生产正常有序进行;
5、公司领导安排的其他工作。
篇13：设计总监岗位职责
1.制订产品设计策略和计划(如：市场定位、风格走向等)：
① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势(如：什么面料搭配什么颜色;什么质地和手感配什么花型;什么花型、颜色、款式会成为市场主流等)。
② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求(如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等)。
③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划(如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划)。
2.组织花型、款式及导购心理设计：
① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。
② 负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。
③ 拟定各产品设计与制作流程。
④ 负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。
⑤ 独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。
⑥ 负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。
3.外部联系：
① 协调部门的内外关系。
② 参与组织年度订货会，设计制作展会风格。
③ 积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。
4.负责设计部管理与制作部的协管。
① 分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。
② 组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。
篇14：设计总监岗位职责
1、人员招聘工作：
及时补充设计部人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。
2、新人员培训工作：
新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程
3、设计部管理工作：
做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。
对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。
篇15：设计总监岗位职责
岗位职责：
1、组织制定本部门内部各项规章制度及工作流程。
2、根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施。
3、负责根据设计师研发能力和研发方向分配工作任务。
4、负责设计图稿的最后审定，按时向技术部提供设计图稿。
5、负责组织订货会的准备和参会。
6、负责组织相关岗位及时提供正确大货样和原辅料清单，责协调、解决在大货生产中出现的设计问题。
7、负责组织考核、评价部门员工的工作绩效，组织部门技能培训。
8、负责提出部门招聘需求，对部门员工招聘面试。
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