以下是小编精心整理的创意总监的具体职责表述，本文共20篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：创意总监的具体职责表述
职责：
1. 负责数字营销创意团队的管理和培训;
2. 带领创意团队，负责整合营销传播项目的整体创意工作，包括但不限于需求梳理和brief解读 、组织创意会讨论、创意策略和执行确定及客户沟通提案;
3. 整体把控创意出品的输出和质量，不断提升整体创意团队的创意能力和执行力。
任职要求：
1. 6-8年4A、Digital创意经验，或新媒体平台创意策划经验，有成功案例;
2. 2年以上CD或ACD经验;
3. 有强烈互联网思维、对数字营销和新媒体充满探索精神和热情;
4. 出色的内外部沟通和提案能力，良好服务意识和团队协作精神。
篇2：创意总监的具体职责表述
职责：
1、结合公司产品带队完成广告创意类、平面设计类、新媒体类视觉创作工作，控制创意出品质量;
2、把控内容输出与视觉传达，负责创意构思与执行，良好的文字表达能力;
3、对设计师、插画师、视频、新媒体等岗位提供创意支持与指导;
4、公司品牌传播的视觉创意工作，接近杜蕾斯风格为佳。
任职要求：
1、5年以上大型广告公司、新媒体广告公司设计端工作经验，科班出身，能熟练运用Ps、AI、CorelDRAW、AE等设计软件;
2、擅长新媒体创意创作，并有独立执行输出能力;
3、好的品味，好的审美，优秀的创意和执行效率，较强的创意视觉表现能力和色彩运用力;
4、具备一定的策略能力，能理解策略;
5、良好的团队协作能力和沟通能力，按时按量保证出品。
篇3：创意总监的具体职责表述
职责：
1、研究、了解和跟踪国内外设计的发展趋势，判断出大市场定位、风格走向等，精准阐述出设计理念，用以提升设计的核心竞争力;2、根据公司发展规划及市场定位、发展走向，制定设计版块业务的发展规划及策略;
3、根据其商业模式及销售逻辑、营销策略、产品定位及特点，为客户的创意需求提供意见和建议，确定设计策略与方案，并向客户精准讲解和阐述设计理念;
4、负责在视觉设计，展示设计，活动创意，互动设计领域内具有挑战性的项目的创意和管理;
5、和创意团队协作进行概念设计和深化设计，领导及协调包括但不局限于对设计团队，对合作伙伴的项目介绍和引导;
6、关注整个活动项目的流程进度以确保时间和质量，以及落地效果。
任职要求：
1、艺术设计、视觉传达等相关专业，大学本科以上学历，至少有3年在设计等领域内作为创意总监的工作经历;
2、优异的概念创意能力，善于沟通，组织能力较强;
3、对设计行业有研究，了解行业发展趋势，具有市场前瞻性，创意及策略性;
4、对时尚行业有一定认识，并熟悉商业创意设计。
篇4：创意总监的具体职责表述
职责：
1.负责管理公司内的所有创意出品工作，以及创意团队的人员管理和提供必要的专业发展计划;
2.分析客户需求，充分理解客户意图，掌握数字、内容的创意精髓，安排设计及创作项目设计方案，确保团队的设计作品高速优质完成;
3. 具备团队合作精神和很强的协作能力，判断能力、整合能力及决策能力;
4. 善于处理团队工作的协调，保证团队整体工作节奏，控制项目进程并保障效率和质量;
5. 负责设计人员的培训，提升团队创意水平及工作效率，引领公司设计水平的提升。
任职要求：
1. 5年以上广告公司创意相关工作经验;
2. 具备优秀美学素养、善长视觉表达故事，有很强的创意思维与执行能力;
3. 2年以上美术指导经验;
4. 具备团队领导、管理及协调能力，有志于加入8090团队工作，致力于创造优秀案例;
5. 熟练使用各种平面设计软件，有深厚的设计功底，优秀的广告美术创意能力;
6. 有广告激情，思维活跃、创意出众，能带领团队按时完成项目;
7. 曾在 4A 广告公司任职优先考虑。
篇5：人力资源总监岗位的具体职责表述
一、战略工作：
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作：
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作：
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作：
积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。
篇6：人力资源总监岗位的具体职责表述
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
11、建立、完善员工职业生涯管理系统;
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;
15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;
16、完善领导交办的其它事务。
篇7：人力资源总监岗位的具体职责表述
人力资源总监岗位的具体职责表述
篇一
一、战略工作：
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作：
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作：
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作：
积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。
篇二
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
11、建立、完善员工职业生涯管理系统;
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;
15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;
16、完善领导交办的其它事务。
篇三
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
篇8：天猫运营总监的具体职责表述
职责：
1、在公司经营战略指导下，根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，策划所有电商平台店铺搭建、运营，业务拓展和产品销售的综合推广措施，最终达成销售目标。(目前已入驻天猫、京东、唯品会、聚美优品、魅力惠、1号店、亚马逊等电商平台)
2、全面负责公司所有电商平台店铺的整体规划和运营，制定促进销售目标达成的营销方案，并组织执行。
3、全面负责公司所有自有品牌、代理品牌在各电商平台店铺上的日常运营以及各种线上活动的策划和顺利实施。
4、全面负责公司所有电商平台店铺推广、提升店铺名气、聚集流量和人气，完成店铺销售目标。
5、全面负责把握各个运营周期的销售节奏，包括主打什么产品、促销产品、走量产品和利润产品等，做好运营成本监控，实现总体的利润率控制。
6、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交体现推广运营效果(营销数据、流量、点击率、转化率等)的数据统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案;
7、积极维护已有电商平台、开拓整合其他网络营销资源及相关渠道(论坛、微博、微信等)，完成与相关电商平台资源的对接工作;
8、分析总结竞争对手产品价格及销售信息、行业信息等，拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，并及时向总经理提供市场反馈;
9、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，员工学习与培训等，提高部门工作效率，完成总经理下达的工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，电子商务、信息管理、工商管理、市场营销等相关专业;
2、5年及以上第三方平台运营经验及B2C商城运营经验，其中3年及以上运营经理或总监管理经验，有轻奢品行业运营经验者或有操作过年销售收入过3000万以上店铺经验者优先;
3、精通B2B、B2C、C2B、O2O等电子商务运营流程、推广模式和营销工具，同时具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
4、具有产品策划和目标管理能力，有较强的执行能力、组织领导能力、沟通协调能力，工作责任感强，工作积极主动，做事认真负责，细致高效，能带领团队完成并不断提升公司电商渠道销售目标。
篇9：天猫运营总监的具体职责表述
职责：
1、带领部门伙伴达成年度爆款打造的目标。
2、完成自己所负责店铺的年度爆款打造的目标。
3、为部门植入有效的绩效管理系统，并推动其良好的运行。
4、参与部门新招人员的面试测评，负责部门伙伴专业能力提高的培训。
5、负责管培生项目的试行和实践，并取得阶段性的成果。
6、为公司各个时期的升级项目中，分配到本部门的任务提供支持与落实。
任职要求：
1、热爱。对电商职业有极高的热爱，在过去的工作中有用心、用力的投入。
2、经验。大专以上学历，5年以上淘宝/天猫店铺运营工作经验(其中2年以上运营经理/总监的经验)。
3、能力。较好的思考总结能力，善于创新性的改善工作方法或流程，有较好的解决问题的能力。
4、专业。在达成年度/月度关键目标上有总结到较有效的知识和方法，并有成功复制到团队中的经验。
5、成果。具备达成关键目标的能力，且在人员培养上有一定的能力体现。
篇10：天猫运营总监的具体职责表述
职责：
1.负责公司独立品牌电商平台(天猫、淘宝等)营运销售管理工作，包括运营团队管理、营销活动管理，对电商平台的运营及销售目标负责;
2.负责制订公司整体电商营销战略，制订营销策略与营销计划，建立营销绩效管理体系;
3.制定运营部的月、季、年度销售目标，根据目标提出针对性的销售策略，并可以带领团队落实执行;
4、各类节日产品促销活动策划，活动成本与活动收益的计划;
5.根据业绩和市场反馈等对运营、客服工作进行监督、控制和绩效评估，及时调整营销策略，保证销售目标的持续超预期达成;
6.负责协调沟通与公司各部门的工作，为各类需求做好完善优化协调工作;
7.负责组织和建立客服销售运营团队，并对团队进行培训、考核、激励、团队制度建设等各方面工作的安排，对团队进行有效的激励，提高团队战斗力。
岗位要求：
1.大专以上学历，5—电商运营管理经验，熟悉女装类目，团队管理和店铺运营管理;
2.熟悉互联网、电子商务领域，精通B2C平台，有较好的大局观以及生意经营逻辑，丰富的天猫、京东电商专业知识和战略前瞻性，过往工作有显著成功案例;
3.具备娴熟的规划性与运营策划技能，能根据公司经营战略和业务需求，规划电子商务渠道及运营策划，合理设置部门作业模式及工作流程;
4.善于整合资源、创新经营的思想，对目标执着并挑战;
5.良好的团队管理及建设能力及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员，结果导向，注重数据和量化。
篇11：天猫运营总监的具体职责表述
职责：
1、根据公司的战略目标，制定电子商务(天猫)整体策划推广方案;
2、熟悉电子商务结构及运作模式，能够把握品牌建设及产品市场定位;
3、能精准利用生意参谋数据分析用户，并对店铺做出实时调整;
4、协助销售部门拓展电子商务客户，并保证电子商务项目的顺利运营和效果最大化;
5、挖掘目标人群电子商务需求，扩大服务人群，实现电子商务业绩稳步提升;
6、负责项目运营，根据公司具体情况策划营销活动方案，并负责推进执行;
7、负责电子商务推广渠道的拓展，能主动应平台趋势变化快速，以完成业务目标;
8、有较强的数据分析能力与内容创作能力;
8、优化及梳理电子商务营销流程，完善部门业务的各项制度;
9、对新鲜事物接收敏锐，能独立带领团队完成公司目标，并为公司决策提供电商领域的准确数据。
岗位要求：
1、广告电子商务、市场营销类或相关专业本科以上学历，五年以上电子商务行业(领域)或天猫店铺运营经验;其中三年以上大中型活动策划经验。
2、对互联网和电子商务发展趋势有敏锐的洞察力、创新意识及良好的分析判断能力，有很高的商业敏感度;
3、有清晰的天猫店铺运营思路，能针对不同网络用户群、不同业务阶段制定有效的策划推广策略;
4、有良好的沟通及组织协调能力，有责任心，能承受较大工作压力;
5、熟悉互联网的营销资源、协作渠道和操作经验，具备优秀的运营分析、业务推广能力。
6、精通营销整体解决方案。有丰富的策划推广经验;
篇12：天猫运营总监的具体职责表述
1.负责网店的运营与各店长的管理;
2.负责直通车和钻展的推广和优化、关键词管理、数据分析等，提高店铺的转化率、曝光率、点击率、浏览量等，完成预期销售目标;’
3.负责店铺推广，结合各种资源，组织策划店铺各类活动;
4：负责方案的执行和与各店长的良好沟通
篇13：渠道总监的职责表述
职责：
1、根据公司销售战略部署，带领渠道部开拓四川省商业市场的渠道合作伙伴;
2、带领渠道部完成公司下达的渠道销售任务并负责全省渠道业务梳理;沟通和管理渠道合作伙伴，对渠道商提供销售、市场、培训支持，及时反馈渠道商意见;
3、与用户交流沟通，制定方案，完成计划任务;
4、根据市场反馈信息，帮助和支持渠道商项目推进;
5、完成公司其他的渠道战略布局任务。
任职要求：
1、5年以上安全行业销售工作经验， 至少3年渠道相关业务经验;
2、统招专科以上学历，计算机、信息系统相关专业优先;
3、熟悉四川省内信息安全、网络安全行业各大渠道商;有四川省内丰富且深度合作的渠道资源者优先;
4、熟悉存储、数通、网络安全、数据备份等相关背景知识;
5、工作认真细致，抗压能力强，有较好的沟通能力和团队合作精神。
篇14：渠道总监的职责表述
职责：
1. 全国渠道建设整体工作规划(渠道状况摸排，渠道梳理，渠道合理化布局及计划性开发等);
2. 全国核心代理商跨产品线、跨区域业务对接，复合型渠道建设***责任人;
3. 核心代理商常态化管理(业务规划、档案管理、资源支撑等);
4. 渠道日常管理维护(签约认证、赋能、市场活动支持等);
5. 空白区域渠道开发，渠道建设成功案例收集与推广;
6. 渠道问题收集、反馈，形成发现问题解决问题的闭环;
7. 渠道政策宣贯、实施与督导;
8. 提出符合企业发展的渠道政策建议。
9. 渠道产品主要为：面向公共事业的含软件平台类及硬件类产品的行业综合解决方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上B2B渠道管理经验;
3. 善于借力和资源整合，搭建行业圈子生态链，具备多维度思考分析问题的能力;
4. 具有良好的服务团队意识和大局意识，明确的结果导向型思维，过程控制力强;
5. 投递简历时需注明个人在相应岗位达成的历史业绩。
篇15：渠道总监的职责表述
职责：
1、开发银行、保险、券商、企业、三方机构、基金公司等合作渠道，建立机构资金合作渠道，评估各渠道商的潜在需求，做好市场信息收集、反馈工作;
2、制定市场开发计划，完成公司产品的资金募集，确保完成市场考核指标;
3、客户展业流程整理成标准化服务体系，负责论证展业流程的实战可行性分析总结;
4、把能提供的服务设计成标准化产品，负责产品需求的管理，收集、提炼、整理客户需求，编写产品需求文档，完善公司的服务体系。
5、负责展业流程标准化产品的营业部内部培训，负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;
6、评估公司营业部市场员工展业实战需求，制定公司各营业部的培训计划;组织开发公司内部培训课程体系，降低培训成本，提升公司内部培训水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、经济等相关专业，3年以上相关金融行业工作经验，有银行、信托、证券、基金等从业背景优先;
2、具备较强的业务拓展能力、沟通能力、团队协作能力和工作主动性;
3、创新思维、产品设计能力强，对用户体验敏感;拥有良好的逻辑思维能力、沟通能力和文字表达能力。
4、认同公司文化，沟通学习能力强，有营销和服务意识，具有开拓精神、自信心和责任感;
5、有期货从业资格。
篇16：渠道总监的职责表述
职责：
1、负责制定渠道中心拓客策略和执行计划;
2、负责渠道的开发，行业资源的整合及维护工作;
3、负责对管控项目的推广渠道进行研究，提出可行性建议;
4、全面统筹各项目渠道条线工作。
任职要求：
1、6年以上相关工作经验，熟悉房地产分销模式，同岗位工作经历，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力;
2、有强烈的事业心和责任感，具备优秀的人际交往、社交公关能力、抗压能力强;
3、具有优秀的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力。
篇17：渠道总监的职责表述
职责：
1、负责渠道事业部的平台搭建、团队建立和管理工作;
2、对市场营销活动的相关环境因素进行细致的分析，制定渠道建设目标;
3、确定渠道结构;
4、制定严密渠道政策;
5、渠道管理和维护工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，五年以上政府行业等软件产品渠道销售经验或广告平台渠道经验，拥有较好的行业渠道资源;
2、较强的渠道开拓能力，有独立代理渠道成功开拓经验优先 ;
3、有相关系统集成渠道销售经验、网络安全产品销售经验优先;
4、熟悉软件行业销售特点，社会阅历丰富，擅长客情的开拓、维护，良好的公关、社交应酬能力;
5、较强的事业心，抗压能力强，能适应出差。
篇18：平面设计总监的具体职责
职责
1、负责管理和分配团队设计工作;跟进设计任务;
2、能够独立且高质量的完成创意设计方案，独立操作从品牌CI概念创意、到包装物料设计的各个环节，有较强的创意设计表现和执行能力;
3、指导团队成员完成设计任务，培训相关设计技能;
4、全面、准确把握公司设计需求，精准把握公司的设计方向、定位、特性、目标受众群等要素;
5、通过日常工作指导，采取积极措施，持续提高所带小组的创意/设计水平，持续提高团队的创新能力;
6、负责宣传推广的策划方案及图片设计;了解色彩搭配,有一定的商业艺术审美观。
任职资格
1、精通各种作图技术和使用软件，熟练掌握Photoshop、dreamweaver等各类设计软件;
2、有较高的专业水准及团队领导能力;
3、具有扎实的美术基础，丰富的视觉传达设计经验，较强的创意视觉表现力;
4、较强的设计管理能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能;
4、对设计有深入理解，对文案及策略有较强理解力，整体把握色彩与构成;
5、能准确理解客户意图，善于沟通表达，带领团队高效、高质完成任务。
篇19：平面设计总监的具体职责
职责：
1. 负责整个项目的核心设计理念;
2. 对项目创意思路方向的整体把握，管理指导部门人员开展设计创意工作;
3. 激发团队成员产生创意想法，提高公司整体创意水平，协调部门与其它部门之间的工作协作关系;
4、有高度鉴赏审美力，有较强的方案综合创作能力，对文创设计有自己独特的见解;
任职要求：
1. 本科以上学历，美术等相关专业出身，专业不限;
2. 5-8年以上创意工作经验，3年以上创意总监及管理工作经验;
3、良好的语言沟通、和分析判断能力，具有团队合作精神、团队管理能力及项目统筹能力;
4、富有激情，不断提升自身的创意，热衷于激发团队创作热情，带领团队出色完成创作任务;
5、熟练使用Photoshop, CorelDraw，3D等各类设计软件。
篇20：平面设计总监的具体职责
职责：
1、协助完成公司或公司项目宣传资料、形象宣传等方面的各类平面设计;
2、根据合作项目的整体设计要求与目标受众定位，负责合作项目广告的整体形象、结构布局、色彩基调及标识、线上、线下宣传物料等总体设计，准确把握合作项目广告的整体风格及视觉效果;
3、完成各种策划方案所需的平面设计，包括楼书、海报、宣传册等宣传载体;
4、完成项目的各种报告、文案的美化设计;
5、负责与制作方的沟通与协调;
6、统筹设计线条人员工作，完成公司的品牌设计工作。
任职资格：
1、年龄28--40岁之间，美术等相关专业本科以上学历;
2、photoshop/freehand/Illastrator/3DMAX/C4D等平面设计软件至少会三种，有手绘能力更佳;
3、具有商业地产平面设计实际操作经验3年以上，从事过房地产楼书、平面广告、户外广告设计;
4、美术功底好，较强的图像处理能力;
5.、广告概念强，有创新能力、有较高审美能力、能良好的表现创意意图。
★总监职责
文档为doc格式
