下面是小编为大家整理的招聘总监的职位职责，本文共20篇，以供大家参考借鉴!
篇1：招聘总监的职位职责
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
篇2：招聘总监的职位职责
职责：
1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。
3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，保证招聘的及时完成。
5：对外人力资源业务工作。
任职资格：
1：具有左右的连续HR从业经验，其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。
3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。
4：统招大专以上学历。
5：良好的个人职业素质和专业能力。
篇3：招聘总监的职位职责
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库
6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
7.负责招聘费用预算与执行;
8.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
9.负责面试组织安排和考核评价;
10.负责招聘总结与分析;
11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
篇4：招聘总监的职位职责
职责
1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;
2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;
3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;
4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;
5、掌握优秀的猎头招聘技巧，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;
6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求
1、全日制本科或以上;
2、5-招聘经理经历;
3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;
4、有研发类企业招聘经验者优先;
5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;
6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。
篇5：招聘总监的职位职责
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;
2、按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效管理、吸引、选拔、面试应聘人才;
3、招聘渠道维护、通过各个渠道引进地产人才，人才库建立及人才储备;
4、开发和发展公司内部人才的推荐能力，以确保人才的有效内部推介招聘;
5、已录用人员入职前跟进等;
6、领导安排的其他工作
任职资格：
1、人力资源、市场营销、工商管理等相关专业全日制本科毕业;
2、3年以上知名标杆地产公司招聘或房地产猎头公司招聘工作经验;
3、能吃苦耐劳、有责任心、有冲劲、会识人辨人、沟通表达良好
篇6：人力资源总监职位职责
1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;
3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
篇7：人力资源总监职位职责
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
篇8：人力资源总监职位职责
1.组织制定公司人力资源规划及实施计划。
2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。
3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。
4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。
6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。
7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。
8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。
9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。
10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。
篇9：人力资源总监职位职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
篇10：人力资源总监职位职责
1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;
2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;
3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;
4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;
5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。
篇11：人力资源总监职位职责
1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;
3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;
5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。
篇12：人力资源总监职位职责
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
篇13：创意总监的职位职责
职责：
1、负责公司品牌整体形象创意设计，根据公司品牌传播要求，制定品牌视觉设计方向;
2、负责各电商平台(如天猫旗舰店等)页面视觉设计把控、及整体形象的创意设计，全面提升公司各平台的整体视觉效果;
3、负责各品牌产品的拍摄、广告视频拍摄、指导并跟进拍摄达到公司品牌整体视觉要求;
4、全面负责公司创意、平面及设计的评判和指导工作，配合公司整体的营销策略以达到预期的市场效果;
任职要求：
1、五年以上网站设计构思和视觉创意相关工作经验，有10人以上团队管理经验;
2、熟悉各大电商平台，并具有美术、设计、视觉营销、策划等相关知识;
3、有扎实的美术功底，拥有较强的页面版式规划和视觉效果表现能力，
4、敏锐的时尚触觉，熟知新生代***审美追求，能独立完成创意项目设计;
5、优秀的沟通协调能力、团队管理能力及团队合作精神，工作责任心强，乐于接受挑战，抗压能力强;
篇14：创意总监的职位职责
职责：
1.负责制定、执行品牌年度互联网营销计划，包括品牌年度线上策略规划、双微运营、campaign活动执行等工作，监督负责项目签订;
2.负责重点品牌客户的维护、新品牌客户开拓，工作的统筹、规划、协调、推进;
3.能带领团队进行独立复杂综合性项目的独立提案，并规划相关的培训和沟通会议加强双方的了解;
4.利用自身优秀的沟通及管理能力，同时横向管理几个不同项目团队，确保团队问题及项目的执行质量和客户满意度;
5.建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合，整合资源，提高销售优势，提升公司影响力;
6.负责团队的培训，管理，激励，协调;
7.能适应多变的环境，积极参与公司领导层的战略方向讨论，共同制定公司战略发展规划。
任职要求：
1.负责制定、执行品牌年度互联网营销计划，包括品牌年度线上策略规划、双微运营、campaign活动执行等工作，监督负责项目签订;
2.负责重点品牌客户的维护、新品牌客户开拓，工作的统筹、规划、协调、推进;
3.能带领团队进行独立复杂综合性项目的独立提案，并规划相关的培训和沟通会议加强双方的了解;
4.利用自身优秀的沟通及管理能力，同时横向管理几个不同项目团队，确保团队问题及项目的执行质量和客户满意度;
5.建设和建立与相关部门的良好协作关系，协调日常工作配合，整合资源，提高销售优势，提升公司影响力;
6.负责团队的培训，管理，激励，协调;
7.能适应多变的环境，积极参与公司领导层的战略方向讨论，共同制定公司战略发展规划。
篇15：创意总监的职位职责
职责
1、带领并指导创意构思，负责文案及设计的评判、指导、监督和执行，确保作品的质量;
2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，带领创作团队进行工作，引导团队开发创作;
3、负责对新客户项目制定前期创意策略和构思，完成项目提案工作;
4、根据客户需求，完成各类广告的项目提案和创意设计;
5、维护和保持与各部门良好的沟通关系。
任职资格
1、美术、设计、广告等相关专业大学本科以上学历;
2、熟悉各类平面设计用软件;
3、从事广告行业至少5年以上工作经验;
4、逻辑思维清晰、表达能力强，有提案经验;
5、概念强、创意佳、执行能力强，能提供靠谱的创意，能独立作业，有良好的艺术感觉;
6. 具有平面、TVC或video拍摄经验;
7. 具备强烈的责任心、良好的团队合作精神及领导能力。
篇16：创意总监的职位职责
职责：
根据公司项目需求，参与产品设计研究，把握系列产品整体设计风格及方向;
负责产品设计理念、充分了解市场需求，设计思路符合市场产品规律;
管理和监督项目产品的图纸设计、工艺质量、流程管理、后期跟踪、产品升级等;
负责产品设计团队，以及设计制度和流程的完善。
任职要求：
本科以上学历，工业设计等相关专业，8年以上产品设计和管理经验;
熟练运用设计软件，熟悉产品设计和制作工艺，制作成本，对产品工艺有充分的感知和把握能力;
设计意念丰富新颖，有敏锐的市场触觉和创新意识;
形象佳，对外交流能力强，思维灵活，有团队合作精神;
有一定的设计资源、工艺生产厂家等相关资源优先考虑;
篇17：创意总监的职位职责
职责
1. 根据客户要求，构思整个项目的核心理念和项目整体框架，代表公司向客户进行创意提案阐述;
2. 全面负责项目创意思路的整体把握和质量监督，指挥创意人员开展创意工作;
3. 把握创意方向，平衡创意团队的创意想法，管理并提升创意人员的创意产出与执行，激发团队成员产生创意想法，提高公司整体创意水平;
4. 与客户、执行部门合作，协调、审核创意策略方案的可行性及最终实施效果;协调创意部与其它部门之间的工作协作关系;
5. 管理策划部门的全面工作，注重文化建设和团队氛围的构筑;
薪资：月薪+提成。
任职资格：
1、本科学历以上，相关就业经历者优先;
2、5年以上广告/公关/会展/活动公司创意部门工作经验;3年以上大型活动公司服务高端客户;
3、在广告/公关/会展/活动领域内具备丰富的知识和经验，能够为客户提供专业化建议及策略支持，能够熟练、有效的解决专业问题;
4、良好的语言沟通、客户谈判、统筹组织、人际沟通和分析判断能力，具有团队合作精神、团队管理能力及项目统筹能力;
5、思维活跃，想法独到，具有发现并挖掘优秀创意思想及创作能力; 具有对于项目策略思路，创意方向精准的把握能力及指导功底;
6、时刻保持新鲜思维，对创意的各个领域有广泛的兴趣和关注;富有激情，不断提升自身的创意和表现能力;热衷于激发团队创作热情，带领团队出色完成创作任务;
7、熟练使用Photoshop, CorelDraw，AutoCAD等各类设计软件。
篇18：招聘总监的基本职责描述
职责：
1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;
录用条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;
3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。
篇19：招聘总监的基本职责描述
1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、协助总监进行中心日常管理工作
篇20：招聘总监的基本职责描述
职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗;
4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;
2、8-10年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先;
3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;
4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;
5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。
★总监职责
★[北京职位]北京千尺无限软件技术有限公司招聘产品经理 产品总监
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