【导语】下面是小编整理的关于北京社会保险（五险一金）的问题（共5篇），希望能帮助到大家!
篇1：关于北京社会保险（五险一金）的问题
我的社会保险一直是在人才中心自己交纳的，现和公司协商后，同意给我按北京标准一次性补齐。但是需要一个权威的网站，上面能说明公司应缴纳的部分。有知道的请告诉一下！
[关于北京社会保险（五险一金）的问题]
篇2：社会保险五险一金
现在在单位工作两年没给买五险一金，单位协商给现金补偿，多少是合适，我是山东
[社会保险五险一金]
篇3：北京五险一金
北京 “五险一金”缴费标准及待遇
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。
养老保险
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
医疗保险
职工按本人上一年月平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为。
门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
失业保险
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
[北京五险一金]
篇4：北京五险一金
北京五险一金缴纳比例
(1)北京社保缴费比例
自20起，北京社会保险缴费年度调整为每年7月1日至次年6月30日。
本地城镇户口和外地城镇户口：养老保险企业缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%，个人缴费比例2%+3元;失业保险企业缴费比例1%，个人缴费比例0.2%;工伤保险核定比例0.2%-2%，个人不缴费;生育保险企业缴费比例0.8%，个人不缴费。
外地农村劳动力：养老保险企业缴费比例20%，个人缴费比例8%;医疗保险企业缴费比例10%+大额互助1%，个人缴费比例2%+3元;失业保险企业缴费比例1%，个人不缴费;工伤保险核定比例0.2%-2%，个人不缴费;生育保险企业缴费比例0.8%，个人不缴费。
(2)20北京公积金缴存比例
年度(2014年7月1日至6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
五险一金缴纳比例是按年度计算的，通常一个年度横跨两个年份，因此，以上2014年北京五险一金缴纳比例相关介绍，仅仅适合2014年7月1日以后的缴费计算。
[2014年北京五险一金]
篇5：北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？
不要光是公式，最好告诉准确一点的金额，个人缴多少，单位缴多少。每个月多少或者每年多少皆可。
[北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？]
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