【导语】下面是小编为大家整理的面试时考官的语言陷阱需注意（共6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：面试时考官的语言陷阱需注意
面试时考官的语言陷阱需注意
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”
面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
上面就好似关于求职面试的一些语言陷阱介绍，不知道大家在生活中有没有关注过这个问题呢?其实很多时候在面试的过程中，面试者们都会问这样的问题，因此我们一定要保证自己的心理健康，这样才能有更好的表现。
篇2：面试时警惕“语言陷阱”
面试时警惕“语言陷阱”
面试极像一次相亲，应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校，
”你可以幽默地说：“听说比尔-盖茨也未毕业于哈佛大学。”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。对于这样的'问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。
篇3：面试时需注意的几点
职业生涯规划之面试
面试是职场中的一门必修课，实际上，不仅牵涉到职业规划，我们每天都在做着面试。面试就是与人交往。
一、面试的准备
1、进入面试环节
写一份引人注意的简历，通常不超过一张a4纸，将自己的姓名、性别等基本情况、所学专业主要课程（写出重要的五门课）、选出重要社会实践经历（不超过3次）、获奖情况（不超过三次）、自我评价等内容。
2、面试心态调整
l 充分自信，注重礼仪。需要从现在开始培养和锻炼，养成习惯。
l 语速适中，不要抢话。充分尊重对方。
l 投其所好，注意观察。注意对方需求，尽力“入乡随俗”。
l 称赞对方，绝不奉承。适当称赞，接近双方距离。
l 提及别人，保持中立。避免中伤或误解别人出现。
l 巧用证书，证明自我。证明自己的学习能力。
二、常见的面试形式
1、面试流程：
⑴笔试：填表：尽可能填写好表中的每一格。
作题：大部分是没有对错的题，需要你用第一感觉去判断答案（例：华为公司
二个小时的作题时间）
例题：在你的组织里一个好领导是：
a、坚强、有决断、坚决但又公平。他对忠于他的员工的奖励是加以保护和不时地给予肯定的。(权力型）
b、没有私心的，把公司和规定条文同等地加在员工和自己身上，他避免滥用职权来得到个人好处。他绝对不会要求下属做任何职责以外的工作。（角色型）
c、不拘礼仪，开明地帮助员工完成工作，他会用自己的权利来冲破不合理的约束以争取必要的资源来完成组织的任务。（任务型）
d、对他人的个人需求和价值观十分关心，他利用职权来提供有个人满足感和专业成长的工作机会给员工。（个人型）
此道题就没有对错，只是看你如何排列四个答案的顺序，从中了解你的价值观取向。
⑵面谈：充分注意从进入面试环节到与面试官见面的所有细节中可能出现的各种表象，可以给你许多对方的企业文化、规范程度等内容的启示职业生涯规划 在面谈时充分发挥你的综合才智，力争通过面试。
2、面试座位安排
考试式（道具），放松自己，自然回答各种问题。
交谈式，尊重对方，牢记自己的应试身份。
随便式，用最简短的语言介绍自己的特长。
3、面试官人数：
单人：人事、老板。通常会有复试，要说服对方，进入下一轮。
三人：人事、副总。此类情况下最重要的是尊重对方，给主面试官足够的“面子”，让人觉得你的整体素质好并较为专业。
多人：人事、老板（急迫心态表达）。如果五人以上参与，除去老板显威风外，大都是各部门的主管，需要你认真对待每一个人的问题。
4、面试次数
一次：通常是老板亲自面试
二次(最多）：人事初试，老板（主管副总）复试。
多次（规范、大企业会采用）。举例：微软的七人面试
三、常见问题解析
1、请你自我介绍一下。
回答要点：简洁扼要，突出个人特点内容和简历一致。
2、谈谈你的家庭情况。
回答要点：简洁明确，展示感恩父母、家庭和睦。说明你会接人待物、为人处事）。
3、你有什么业余爱好？
回答要点：积极向上的爱好和集体运动项目，有助于别人了解你具有进取心。
4、你为什么选择我们公司?
回答要点：我在网上、在报纸上看到贵公司的岗位比较适合我……
5、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答要点：先通过调查了解情况，向同事们学习请教，制订工作计划，然后试着去做，遇到问题及时请教并解决，不断修正，完成工作任务。
6、应届生，缺乏经验，如何能胜任工作?
回答要点：我有责任感和进取心，通过社会实践我深知实践经验的重要性，我会通过努力用最短的时间适应和胜任岗位要求 生涯设计公益网。
7、你在前一家公司的离职原因是什么?
回答要点：只简要讲合理的个人原因不讲别人（公司）的负面情况。
8、你希望与什么样的上级共事?
回答要点：任何上级均要能共事。
四、成功案例介绍（略）
五、面试后的总结与改进
1、总结：
将所有面试的资料分类
记录已参加面试公司的特征、特殊事件
找出得与失
找出参试公司的优缺点
有人说：老板看简历，在找录用你理由；
人事助理看简历，找不用你的理由。
2、改进：
不足之处的修正
类似公司的不同
[面试时需注意的几点]
篇4：面试时需注意哪些问题?
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试时需注意哪些问题?，我们来看看。
“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重的，甚至会与机会失之交臂。那么，面试提问应该怎么说？哪些能说哪些不能说？
面试提问这些“禁区”不能碰
1、我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？
解读： 这个提问非常地自讨没趣， 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。
2、谢谢，我没有问题。
解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……
3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？
解读：面试不是不能谈薪，只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。
面试提问，你可以这样说
1、公司的长远目标和战略计划，您能否用一两句话简要为我介绍一下？
2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？
3、您大约什么时候能给我答复？
4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？
[面试时需注意哪些问题?]
篇5：工作中“潜陷阱”需注意
低资长期“试用”
初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期，试用期满，老板以大发工作不熟练为由，让大发继续试用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。
“吃”、“住”顶钱
云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方“包吃包住”，每人每月工资1000元。工资到手时，她们傻眼了。工资哪是每月1000元？“包吃包住”，必须付费，扣掉住宿费、伙食费，每人每月拿到手的工资只有650元，比当地的最低工资标准800元还少150元。
不给开工资单
齐某和几个同乡来城里打工，受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题，就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个单子，工人名字都在上边，可拿工资时在单子上签完字，用人单位就将单子收走，工资咋算的谁也不知道。
同工不同酬
张某是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资800元，虽高于当地最低工资标准50元，但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的1500元，
过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张某，张某提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张某是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同规定的待遇，张某的`工资，不低于当地最低工资标准。
停工应付酬不付
唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了困难。
设圈套加班不付费
张某一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一纸空白合同书让张某签字，合同书中有一句“每月薪金3000元包括加班费”，但没写具体加班时间。张某在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天工作十多个小时。现公司解聘了张某，张某觉得公司与他的约定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。他向公司提出重新计算加班费的请求。
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篇6：装修合同需注意的陷阱
装修合同需注意的陷阱
据了解，哈尔滨市部分家装公司利用人们对格式合同既信任又不熟悉的特点，预先埋下陷阱。
一、价格陷阱。
消费者装修房子，常抱着“一步到位”的心理，部分装修公司便利用这一心理，采用“低开高走”的手段迫使消费者“就范”。这些公司通常先开出较为低廉的报价，吸引装修户“上钩”，然后在施工过程中不断提出新的要求，增加新的项目。这时候
人们往往忽略了签订合同的同时，核查整体装修项目以及材料的使用。有的公司故意漏项或者报价中不包括某些物品，在施工中再增项等等，最后的装修费用会高于当初的报价。例如，王先生在国土资源局的家属区有一套90多平方米的房子，他选择了一个报价最低的公司来装修，结果边干边加项，结算工钱时比原先高报价公司的价格还要多出3000元。后来，他回忆说，是一些五金件上花了他不少钱，当初这些都没有写进合同里。本来请装修公司是为了省心，没想到在我们还要为厨房多加两块隔板争论不休，真憋气!
二、打折陷阱。
有些装饰公司在做合同时用打折来诱惑消费者。这些公司会在合同中附加很多条款，什么减项不减价，增项另算，改项重新付违约金等。例如，鲍先生和某装饰公司签了合同，总价打8折。当施工单位进入木工活时，鲍先生突然不想做吊棚的造型了，这时装饰公司说已经把材料都订完了，设计图您都签字了不能改，如果非改不可，也不减钱。因为合同上明明白白地写着，对增项、减项等都视为违约，那么打折自然取消。这里提醒消费者，一定要看好合同的附加项，天上不会掉馅饼。
三、瞒天过海，蒙混过关。
对于装修中使用的材料，施工者往往不按规定通知消费者验收其品质，或是以次充好。装修公司在开始报价时，其中材料这部分的费用他都按照较好的材料价格来定价，但在实际施工中却使用低价材料代替。这些水分比较大的材料主要是水管件、电线管盒;其次是五金件、油漆、涂料等，而一般消费者对看见的材料比较注意，对隐蔽工程和细节都忽略了。
四、合同“缩水”。
目前，不少装潢企业，甚至部分规模较大、名气较响的企业都存在着利用消费者法律知识的欠缺，故意不使用规范合同文本、合同附件及明细表等问题。如何签一份放心合同
签订家装合同，首先必须在合同中写明装修的具体要求和完工日期;其次，在合同中必须注明使用装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好;第三，如果消费者在工程进行中，对某些装修项目有所增减，就一定要填写相关的“工程变更单”，并作为合同的'附件并入装修合同书中;第四，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任。
专家提醒：装修之前应与装潢企业签订合同时,看报价高低一定要在同一标准的情况下比较，不要只看价格，不看细节。消费者在选择装修公司时应仔细核对其装修资质和营业执照，并应让其出示原件，看装饰公司的营业执照“经营项目”中，必须有“承揽室内装饰装修工程”这一项。消费者还要留意公司有无正规的办公地点，是否能出具合格的票据等。
对公司工作人员应该让其出示相关证件，如电工证、施工管理人员资格证等，并核对该公司营业场所的地址、电话是否真实有效。由于目前承接家庭装修服务的公司，许多都是没有申请国家颁布的装修“资质等级”的中小型公司，所以消费者一定要仔细考察，以免吃亏上当。
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