下面是小编为大家整理的职场冷板凳 应该如何“坐”，本文共3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：职场冷板凳 应该如何“坐”
个人自述
Grace，女，硕士，平面设计师
硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。
新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专 业搭配，年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这 么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么？”
之前两年多我一直负责A区域的工作，H上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上， H只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而我，无人关注。我当时很不是滋味。
聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种 情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办啊？坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
从Grace的讲述中，我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？
首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技 术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作 的卖力程度自然会弱一些。
其次，有能力却不懂如何表现。在日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推 销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须 具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。
另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。案例中博士作为一个职场新人深得经理H的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。
职场建议
深入分析了“被雪藏”的问题之后，那么对于Grace来说，当前亟待解决的问题是：改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。
尊重年轻新上司
如果因为老板比你年轻就心有不甘，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最 明智的做法是尊重上司，不妨以谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，既充分表达自己的意见，又给足老板面子。总之，不但要技术过硬，还得掌握办公 室哲学。
学会主动秀自己
不要难为情，找上司主动沟通，摆出你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不 会引起上司的注意。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪 些方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你更多事情。
提高各方面技能
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到 更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能 始终保持竞争力。
篇2：职场冷板凳 应该如何“坐”
在生活中，我看到很多这样的事情，很多的职场人士都会悲观的认为自己在公司里是冷板凳的代表，很难得才会有展现自己才能的机会，永远都是默默无闻，低调做事，那么面度这样的事情，我们该如何逃离“冷板凳”这个职称呢?
个人自述
Grace，女，硕士，平面设计师
硕士一毕业，我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底，部门经理W被调往北京总部，空降了一位80后新上司H来接替，我的职业生涯从此痛苦不堪。
新经理H上任第一件事便是换办公室。其实我觉得早先的办公室分配很科学，男女搭配，专业搭配，年龄搭配。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块。对于我们做平面设计的人来说，创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么?”
之前两年多我一直负责A区域的工作，H上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直干得很辛苦，没想到在公司的庆功会上， H只向老总介绍那位博士，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而我，无人关注。我当时很不是滋味。
聚餐结束后，我心灰意冷休息了一个月。其间H既没过问我何时上班，也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。最近三个月来，H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做。我31岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
从Grace的讲述中，我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢?
首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。
其次，有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。
另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。案例中博士作为一个职场新人深得经理H的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。
职场建议
深入分析了“被雪藏”的问题之后，那么对于Grace来说，当前亟待解决的问题是：改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。
尊重年轻新上司
如果因为老板比你年轻就心有不甘，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司，不妨以谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，既充分表达自己的意见，又给足老板面子。总之，不但要技术过硬，还得掌握办公室哲学。
学会主动秀自己
不要难为情，找上司主动沟通，摆出你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，便于他放心交手给你更多事情。
提高各方面技能
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
篇3：职场中你那么努力可还是坐了冷板凳解读
身在职场，有职场红人，必有坐冷板凳的！那么，你是被老板坐了冷板凳，还是被自己坐了冷板凳呢？
经过调查发现，约有两成的职场人士悲观地认为是在坐冷板凳，在公司中根本无法发挥自己的所长，针对这一现象，我们该如何摆脱呢？
你是怎样坐上冷板凳的？
张强是一名研究生，自从毕业后就进入现在的公司担任销售经理，很受到部门经理的器重，一直做得是顺风顺；然而，好日子在经理调往上海总部后，一切都画上了句号。空降的80后新上司，对张强总是万般“挑剔”，处处“找茬”！
例如让张强和另外一个新来的业务员继续负责销售，其实就等于给他降了级。今年上半年，张强一直干得很辛苦，也很努力，业绩自然也不错，没想到在公司的总结会上， 新任经理只向老总介绍那位业务员，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而至于张强，以及他做出的努力，只字未提，无人关注。
聚餐结束后，张强心灰意冷，索性请了长假。其间新任经理既没过问张强何时上班，也没给张强安排新的工作任务。张强就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况，基于对经理的敬畏，对张强的态度也很微妙。最近三个月来，张强总是将一些无足轻重的琐碎事给张强做。张强表示自己已经36岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办？坐冷板凳太痛苦了。
案例分析
在张强的事件中，我们不乏看到了他在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人，为何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢？
首先，年龄没优势，面临被淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员，往往经过多年的打拼后，渐渐进入一种追求稳定的工作状态，尤其是女性技术人员，更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时，比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。
其次，有能力却不懂如何表现。在竞争日益激烈的当今社会，自身实力固然重要，但是展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升，就必须掌握自我推 销的能力。你不推销自己，别人就看不到你，你不展现自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点，其结局只有被无情地淹没。不想被雪藏，就必须 具备推销自己的意识和能力，这也是职场人走向成功的关键环节。
另外，在职场中，上下级关系处理好，才能如鱼得水。所以建议张强改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。
学会尊重年轻上司
如果因为上司比你年轻就心有不甘，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司，不妨以谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司你的想法，既充分表达自己的意见，又给足老板面子。总之，不但要技术过硬，还得掌握办公 室哲学。
努力提高各方面能力
如果上司很年轻，你需要在很多地方给予更多支持，无形中加大工作量，心里难免会有抱怨。换个角度看，这正是一个难得的锻炼机会，你能接触到 更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能 始终保持竞争力。
学会主动展示自己
实时展示自己，其实就是自我营销，毛遂自荐，为自己营造一种“个人品牌”，不要吝啬自己的自尊心，，找上司主动沟通，展示自己与众不同的特点和魅力，如果太过自卑，过于担心自我表现高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起上司的注意，永远也不会有出头之日了。当然，这也要讲究方式方法，时机要把握恰当，态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意与能力，让他重新接纳你，在他慢慢信任你认同你之后，才会放心交给你更多的事情，你也才有更多的机会！
★坐出租车
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