下面是小编为大家整理的中级经济基础知识模拟试题及答案解析，本文共8篇，以供大家参考借鉴!
篇1：中级经济基础知识模拟试题及答案解析（一）
一、单选题:
1、 社会主义初级阶段的基本经济制度是( )。
a.社会主义市场经济体制
b.我国已进入社会主义社会，但我国的社会主义还处在不发达阶段
c.按劳分配为主体，多种分配方式并存
d.公有制为主体，多种所有制经济共同发展
a b c d
标准答案：d
解 析：在以前课本中，基本经济制度的表述是：公有制为主体，多种所有制经济共同发展；按劳分配为主体，多种分配方式并存。但在04年课本中，基本经济制度的表述改为：公有制为主体，多种所有制经济共同发展。我们认为在单选题中，最佳选项为d；而在多选题中选cd两项。
2、 在经济学中，狭义的资源是指
a.劳动力 b.资本 c.自然资源 d.企业家才能
a b c d
标准答案：c
解 析：狭义指自然资源，广义指经济资源。此题为试题。
3、 判断一个产权权能是否完整，应当主要以（）为依据。
a.财产权利的归属 b.所有者对它具有的排他性和可转让性
c.所有者对财产是否拥有占有权和使用权
d.产权主体的责权利关系是否明确
a b c d
标准答案：b
解 析：此题在、年都考过。两年考了同样的题目，可见近年的考题，尤其前3年的考题值得做一做。
4、 在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是( )。
a.构建企业资产所有者的有限财产制度
b.构建有效的控制机制和约束机制
c.建立法人财产制度
d.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制
a b c d
标准答案：b
解 析：见教材第8页，在现代企业制度中构建有效的控制机制和约束机制，是建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心。
5、 实行按劳分配的前提条件是( )。
a.旧的社会分工的存在
b.劳动具有谋生的性质
c.生产资料社会主义公有制
d.生产力水平低下，发展不平衡
a b c d
标准答案：c
解 析：实行按劳分配的前提条件是生产资料社会主义公有制。
6、 20国务院机构改革中成立的专门的国有资产管理机构是（）
a.国有资产监督管理委员会
b.国有资产评估委员会
c.国有资产管理局
d.中国证券监督管理委员会
a b c d
标准答案：a
解 析：
7、 我国现阶段收入分配的总原则是，这是从我国国情出发所做出的正确选择，也是由社会主义本质属性所决定的。
a.效率优先，兼顾公平
b.以按劳分配为主体，多种分配方式并存
c.在最大限度上实现收入平等和机会平等
d.个人收入实行按劳分配多项选择题
a b c d
标准答案：a
解 析：
8、 在社会主义市场经济中，实施按劳分配的主体是（）
a.企业
b.国家
c.企业和国家
d.以上都不对
a b c d
标准答案：a
解 析：见课本第12页。这正是等量劳动领取等量报酬只能在一个公有制企业范围内实现而无法在全社会范围内实现的原因之一。
9、 政府对经济运行进行宏观调控有直接调控和间接调控两种方式，直接调控实质上是一种( )的调控方式。
a.限制微观经济主体的自主性和市场机制自发作用
b.承认微观经济主体自主经营和市场机制作用
c.运用经济手段和市场参数调节经济运行
d.运用行政手段对经济进行参数调节
a b c d
标准答案：a
解 析：
10、 由于市场信息不完全和工作变换而引起的失业属于( )。
a.季节性失业
b.摩擦性失业
c.结构性失业
d.周期性失业
a b c d
标准答案：b
解 析：
11、 图是a国的洛伦兹曲线。其中，三角形ode的面积为5，而阴影oaec部分的面积为2，则a国的基尼系数为（）
a，2.5 b，5 c，2 d，0.4
a b c d
标准答案：d
解 析：在该图中，oce线即为洛仑茨曲线，它越靠近直线oae，所表示的不平等程度越低；越靠近折线ode，所表示的不平等程度越高。
基尼系数g = m / （m+n）。其中，m表示阴影oaec面积，n表示oced面积。基尼系数值越小，即阴影面积越小，表明收入分配越平等；基尼系数越接近1，即阴影面积越大，表明收入分配不平等程度越大。
本题中，m=2，m+n=5，所以g = m / （m+n）= 0.4。一般认为，基尼系数在0.4以上为高度平等。可见该国的不平等程度是比较高的。
12、 世界贸易组织所规定的最惠国待遇原则的实质是( )。
a.削减关税和减少其他贸易壁垒，扩大成员方之间的货物贸易和服务贸易
b.保证国际贸易环境的稳定性和可预见性
c.在出口成员和进口成员之间实施非歧视待遇
d.在不同的成员之间实施非歧视待遇
a b c d
标准答案：d
解 析：b是针对透明度原则，c是针对国民待遇原则，d是针对最惠国待遇原则。
13、 我国于（）加入世界贸易组织，这使我国获得了一个相对稳定和可预期的国际经济环境，同时也使我们面对严峻挑战。
a，11月11日 b，月31日
c，11月11日 d，2012月31日
a b c d
标准答案：c
解 析：
14、 为扩大总需求，刺激经济发展，财政运用的手段主要是( )。
a.增加税收
b.增加转移支付
c.增加支出
d.提高中央财政收入的比重
a b c d
标准答案：c
解 析：本题曾有学友问过，为何不选b。b项同样也属于扩张性财政政策，具有刺激经济的作用。但在单选题中，最佳选项还是c；增加支出对生产的促进作用是直接的，也是政府最经常使用的一种刺激经济的手段，而增加转移支付主要是为了促进公平。若本题是多选题，则应选bc。
15、 “财政收入、国民经济、社会正义、税务行政”的税收原则，是( )提出来的。
a.配第
b.斯密
c.瓦格纳
d.凯恩斯
a b c d
标准答案：c
解 析：在课本55页有介绍，亚当-斯密提出的是“平等、确实、便利、最少征收费用”的税收四原则；瓦格纳作为德国社会政策学派的代表人物，提出了“财政收入、国民经济、社会正义、税务行政”四项原则；而凯恩斯提出了“公平、效率、稳定”的税收三原则。
篇2：中级经济基础知识模拟试题及答案解析（三）
一、单选题:
1、 国有企业改革的关键是（）
a.确立企业的法人财产权
b.建立现代企业制度
c.在企业内部构造有效的权力制衡机制
d.建立有限财产责任制度
标准答案：a
2、 在社会主义初级阶段.所有制形式具有多元化的特点.这是因为()。
a.社会主义经济本质上是市场经挤
b.初级阶段还实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
c.生产力发展水平较低；发展不平衡
d.产权关系不清晰
标准答案：c
解 析：社会主义初级阶段.由于生产力发展水平较低.发展不平衡.因此.与之相适应的所有制形式也就必然具有多元化的特点。
3、 私有制、公有制、混合所有制是我国现阶段存在的三种基本的生产资料所有制形式。评价其中任何一种所有制在社会主义经济中是否优越.其惟一的标准是()。
a.生产资料所有制的性质
b.生产资料公有化程度的高低
c.生产资料公有化范围的大小
d.能否促进当时当地生产力的发展
标准答案：d
解 析：私有制、公有制、混合所有制是我国现阶段存在的三种基本的生产资料所有制形式。评价其中任何一种所有制在社会主义经济中是否优越.是根据他们与社会生产力发展的适应情况来确定的.即是否能促进生产力的发展。
4、 下列有关“社会主义初级阶段”的说法不正确的是()。
a．特指我国在生产力落后.商品经济不发达的条件下.建设社会主义必然经历的特定阶段
b．是指从社会主义基本经济制度尚未建立到基本实现社会主义现代化的整个历史阶段
c．表明我国已进入社会主义社会.具有社会主义社会的一般特征
d．表明我国的社会主义处于不发达的阶段
标准答案：b
5、 在社会主义市场经济中.国家对个人收入的调节.应集中在()。
a.微观领域
b.宏观领域
c. 物质生产领域
d.非物质生产领域
标准答案：b
6、 与社会主义公有制相联系的个人收入分配方式是()。
a.按劳分配
b.按生产要素分配
c.按需要分配和福利分配
d.按个人资产进行分配
标准答案：a
7、 1988年.中国、印度、泰国和韩国的基尼系数分别为0.38、0.42、0.47和0.36.在上述四个国家中.你认为收入分配最平等的国家是( )。
a.中国
b.印度
c.泰国
d.韩国
标准答案：d
解 析：基尼系数的值越小.表明收入分配趋向平等.反之.则表明收入分配不平等的程度越大。
8、 在现代经济增长理论中.索洛模型更强调()对经济增长的决定作用。
a.技术进步
b. 人力资本
c.资本积累
d.知识积累
标准答案：a
解 析：在现代经济增长理论中.索洛模型更强调技术进步对经济增长的决定作用。
9、 消除外部性的最重要的现代方法是()。
a.使外部性得以内部化
b.政府利用税收和补贴的手段
c.政府调控市场信息
d.明晰产权
标准答案：d
解 析：消除外部性的最重要的现代方法是明晰产权。
10、 透明度原则是世界贸易组织的基本原则之一.其实质是（）
a.保证贸易环境的稳定性和可预见性
b.一成员方应平等地对待外国的产品和服务等.在出口成员和进口成员之间实施非歧视待遇
c.一成员应平等地对待其他成员.在不同的成员之间实施非歧视待遇
d.成员方应避免采取扭曲市场竞争的措施
标准答案：a
解 析：b、c、d分别涉及国民待遇原则、最惠国待遇原则和公平竞争原则。
11、 如果一国货币汇率下跌.即对外贬值.这会导致()。
a.本国旅游收入增加
b.本国旅游收入减少
c. 减少本国出口
d.增加本国进口
标准答案：a
解 析：如果一国货币汇率下跌.即对外贬值.意味着外币购买力的提高和本国商品、劳务价格的相对低廉.这会导致本国旅游收入增加。
12、 世界贸易组织在进行决策时.主要遵循()的原则。
a.简单多数票
b.三分之二多数票
c.协商一致
d.仲裁.斡旋、调解和调停
标准答案：c
解 析：世界贸易组织在进行决策时.主要遵循协商一致的原则。
13、 公共财政提供一致性服务是为了()。
a.弥补市场失灵
b.维护市场的公平与公正
c.界定政府的参与程度
d.加强法制
标准答案：b
14、 财政具有收入分配职能,但是下列选项中,( )不属于财政收入分配的范围。
a.机关职工工资的调整
b.国有企业职工工资的调整
c.离退休人员工资的调整
d.部队官兵津贴的调整
标准答案：b
解 析：财政具有收入分配职能,不属于财政收入分配的范围：国有企业职工工资的调整。
15、 “平等、确实、便利、最少征收费用”的税收原则.是()提出来的。
a. 配第
b.斯密
c.瓦格纳
d.凯恩斯
标准答案：b
解 析：斯密提出“平等、确实、便利、最少征收费用”的税收原则。
篇3：中级经济基础知识模拟试题及答案解析（二）
一、单选题:
1、 在社会主义初级阶段，按劳分配在多种分配方式中的主体地位是由( )决定的。
a．社会主义公有制的主体地位
b．现阶段生产力的发展水平
c．初级阶段的基本矛盾
d．社会主义市场经济的一般属性
标准答案：a
2、 在生产资料所有制所包含的各种经济关系中，决定生产资料所有制性质的最基本的经济关系是( )。
a．生产资料的归属关系
b．生产资料的占有关系
c．生产资料的支配关系
d．生产资料的使用关系
标准答案：a
3、 我国现阶段的农村家庭联产承包责任制是的一种存在形式。
a.集体所有制
b.全民所有制
c.混合所有制
d.农户个体所有制
标准答案：a
解 析：此题为试题。
4、 下列关于产权的说法中不正确的是（）
a.财产权或财产权利
b.是以财产所有权为主体的一系列财产权利的总和
c.包括物权、债权、股权和知识产权及其他无形财产权等
d.债权不属于产权范畴
标准答案：d
解 析：见课本6页。
5、 具有排他性，但不具有竞争性的物品属于( )。
a．公共物品
b．纯公共物品
c．私人物品
d．垄断物品
标准答案：a
解 析：
6、 政府对经济运行进行宏观调控有直接调控和间接调控两种方式，直接调控实质上是一种 ( )的调控方式。
a． 限制微观经济主体的自主性和市场机制自发作用
b．承认微观经济主体自主经营和市场机制作用
c．运用经济手段和市场参数调节经济运行
d．运用行政手段对经济进行参数调节
标准答案：a
7、 现代企业制度的基本形式是（）
a.股份制
b.公司制
c.公有制
d.国有制
标准答案：b
解 析：此题为20试题。
8、 在社会主义市场经济条件下，政府的两种基本职能是（）。这两种职能的混淆会导致国有资产权益不能充分保证。
a.宏观调控职能和收入分配职能
b.提供公共品职能和行政职能
c.公共管理职能和国有资产出资人
d.保障效率和促进公平
标准答案：c
解 析：见课本10页。
9、 某化工厂在其生产过程中，向附近的河流排放了大量的污水，并因此导致了附近粮食大幅度减产，但该厂却又不对农民进行相应的赔偿，这种现象的存在，通常被称为( )。
a．正外部性
b．负外部性
c．外部经济
d．外部影响
标准答案：b
解 析：当某一市场主体的经济活动使其他市场主体或社会成员的利益受损，而又并不为此进行相应的赔偿，那么这种活动所导致的外部影响就是负外部性。
10、 国务院机构改革中专门成立了（）.第一次真正做到了政府的公共管理职能和出资人职能的分离。
a.银行监督管理委员会
b.国有资产监督管理委员会
c.中国证券监督管理委员会
d.国有资产审计委员会
标准答案：b
解 析：
11、 为了满足不同的筹资需要.我国发行了不同期限的国债.至今为止.我国发行的国债中期限最短的为( )。
a．1个月
b．3个月
c．6个月
d．9个月
标准答案：b
解 析：至今为止.我国发行的国债中期限最短的为3个月。
12、 财政具有收入分配职能.但是下列选项中.( )不属于财政收入分配的范围。
a．机关职工工资的调整
b．国有企业职工工资的调整
c．离退休人员工资的调整
d．部队官兵津贴的调整
标准答案：b
13、 买主在购房时.将该房未来的应纳税款从房价中扣除.这样.该税款实际上由卖主承担。这种税负转嫁的方式称为( )。
a．前转
b．后转
c．消转
d．税收资本化
标准答案：d
解 析：买主在购房时.将该房未来的应纳税款从房价中扣除.这样.该税款实际上由卖主承担。这种税负转嫁的方式称为税收资本化。税负转嫁的几种形式见课本58页.注意前转和后转的区分.前转是把税负转嫁给商品购买者.要抬高价格；后转是转嫁给商品或劳务的供应者.要压低价格。
14、 一国政府在对本国居民的境内境外所得汇总征税时.允许在其应纳税额中扣除境外的已纳税款.只就其差额缴税.这种避免国际重复征税的办法称为（）
a.免税法
b.扣除法
c.扣税法
d.抵免法
标准答案：d
解 析：注意扣除法和抵免法的区别.扣除法是将在境外已缴纳的税款作为费用从应纳税所得中扣除.只对扣除后的余额征税；而抵免法是将在境外已缴纳的税款从应本国的应纳税额中扣除.只就其差额征税。即扣除法是从应纳税所得中扣除.抵免法是从应纳税额中扣除。显然抵免法比扣除法更能有效地减弱国际重复征税。
15、 通过对宏观经济运行指标的监测、跟踪.及时反馈信息.为国家宏观调控提供决策依据. 这属于财政的( )职能。
a．资源配置
b．收入分配
c．调控经济
d．监督管理
标准答案：d
解 析：通过对宏观经济运行指标的监测、跟踪.及时反馈信息.为国家宏观调控提供决策依据. 这属于财政的监督管理职能。 /
篇4：中级经济师经济基础知识模拟试题
中级经济师经济基础知识模拟试题
一、单项选择题
1.目前我国行政单位会计采用的会计确认和计量的基础是。
A.收付实现制
B.实地盘存制
C.永续盘存制
D.权责发生制
2.下列不属于行政事业单位的会计要素的是()。
A.支出
B.收入
C.利润
D.净资产
3.下列各项中属于行政事业单位资产的是()。
A.借入款项
B.预收款项
C.在建工程
D.财政拨款收入
4.下列不属于行政事业单位货币资金项目的是()。
A.库存现金
B.银行存款
C.应收票据
D.零余额账户用款额度
5.下列关于存货核算的说法中，不正确的是()。
A.行政单位正常的存货盘盈或盘亏应作为减少或增加当期支出处理
B.行政单位取得的存货以买价加采购中的差旅费、运杂费作为库存材料的人帐价值
C.事业单位的存货应当按照取得时的实际成本记账
D.行政事业单位发出存货，可采用先进先出法、加权平均法等
6.下列有关行政事业单位固定资产核算的表述中，不正确的是()。
A.事业单位取得固定资产应按取得或购建时的实际成本记账
B.行政单位融资租人固定资产按照实际支付的租金人账
C.行政单位固定资产一般不计提折旧
D.行政单位盘盈的固定资产按照评估价值人账
7.事业单位取得的无主财物变价收入，在会计处理时应贷记的会计科目是()。
A.事业收入
B.其他收入
C.应缴财政专户款
D.应缴预算款
8.事业单位长期投资、固定资产、在建工程、无形资产等资产所占用的金额形成的是()。
A.专用基金
B.事业基金
C.经营结余
D.非流动资产基金
二、多项选择题
1.关于行政单位会计业务的说法，错误的有()。
A.行政单位不编制资产负债表
B.行政单位固定资产应计提折旧
C.行政单位固定资产不计提折旧
D.行政单位应收账款不计提坏账准备
E.行政单位编制收入支出表
2.下列属于事业单位会计信息使用者的.有()。
A.债权人
B.人民代表大会
C.事业单位自身
D.上级单位
E.政府及其有关部门
3.下列会计要素中.反映行政事业活动成果的有()
A.资产
B.收入
C.支出
D.负债
E.净资产
4.下列各项中属于事业单位资产的有()。
A.固定资产
B.经营收人
C.对外投资
D.货币资金
E.政府性基金
5.下列关于行政事业单位资产的计量和核算的说法错误的有()。
A.材料采购运输过程中发生的差旅费、运杂费等计入库存材料价格
B.行政单位固定资产不计提折旧
C.投资期内取得的利息、红利等各项投资收益不予预计
D.行政事业单位的应收及预付款项一般不计提坏账准备
E.行政事业单位固定资产的标准为一般设备单位价值在1500元以上，专用设备价值在1000元以上
6.根据我国《事业单位会计制度》规定，事业单位对()不计提折旧。
A.图书
B.文物
C.设备
D.办公楼
E.动植物
7.下列属于行政事业单位负债的有()。
A.应交税费
B.应收及预付款项
C.借人款项
D.对外投资
E.应缴款项
8.行政事业单位负债中的应缴款项包括()。
A.应缴预算款
B.应缴税金
C.借入款项
D.应缴财政专户款
E.应付及预收款项
篇5：中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.人力资源规划的主要目标是( )。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
【正确答案】：D
【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73
2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.重要程度
B.规划范围
C.时间长短
D.组织目标
【正确答案】：C
【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P75
3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划
【正确答案】：D
【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P76
4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P77—78
5.人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P77
6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )。
A.5
B.10
C.15
D.120
【正确答案】：C
【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P80
7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P81
8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查回归分析法的含义。参见教材P81
9.关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
【正确答案】：D
【答案解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P82
10.下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔可夫分析方法
D.回归分析法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P83-84
11.关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P83
12.马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的`人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D.周期越长，推测未来人员变动越准确
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P84
13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
【正确答案】：C
【答案解析】：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P85
14.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P86表5-4
15.人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A.为绩效评价提供标准
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P88
16.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P89
二、多项选择题
1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
【正确答案】：BDE
【答案解析】：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P73
2.人力资源规划的意义体现在( )。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
【正确答案】：ABC
【答案解析】：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P74
3.战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P75-76
4.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A.经济因素
B.政府影响因素
C.企业规模
D.人口统计趋势
E.地理环境和竞争因素
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P76
5.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性，所以选项B不选。参见教材P79
6.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
【正确答案】：AD
【答案解析】：选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P82
7.外部人力供给预测包括( )。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】：DE
【答案解析】：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P85
8.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P85
9.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P86
10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
【正确答案】：CD
【答案解析】：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P87
三、案例分析题
1.H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
(1).你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人力资源规划的综合平衡。案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因;由于订单减少，间接影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”,即供给大于需求。因此选C。
(2).根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施( )。
A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资等等。因此选ACD。
篇6：中级会计师《中级经济法》模拟试题及答案
中级会计师《中级经济法》模拟试题及答案
单项选择题(每小题1分。每小题备选答案中，只有-个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)
1.甲公司与乙公司之问发生合同纠纷，双方在仲裁过程中进行了调解并达成协议。此种情况下，下列说法错误的是( )。
A.请求仲裁庭制作调解书
B.请求仲裁庭根据协议结果制作裁决书
C.调解书签字后与裁决书具有同等法律效力
D.仲裁庭作出裁决后，也可以进行调解
【答案】 D
【解析】本题考核仲裁裁决。根据规定，仲裁庭作出裁决前，可以先行调解。
2.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭对当事人申请仲裁的争议作出裁决，发生法律效力的起算时间是( )。
A.裁决书作出之日起
B.送达当事人之日起
C.当事人表示无异议之日起
D.作出裁决10日后
【答案】 A
【解析】本题考核仲裁裁决书的生效。《仲裁法》规定，仲裁庭根据多数仲裁员的意见作出裁决，并制作裁决书，裁决书自作出之日起发生法律效力。
3.根据相关规章的规定，不考虑其他因素的情况下，下列人员中，可以担任独立董事的是( )。
A.在本上市公司任职的普通员工
B.在持有本上市公司6%的股东单位中任职的普通员工
C.持有本上市公司0.5%股份的自然人刘某
D.为本上市公司担任法律顾问的律师张某
【答案】 C
【解析】本题考核上市公司独立董事的制度。根据规定，不得担任独立董事的情形包括：在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系，因此选项A不得担任;在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属，因此选项B不得担任;直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属，因此选项C可以担任;为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员，因此选项D不得担任。
4.根据《公司法》的规定，下列关于股份有限公司股份转让的表述中，不正确的是( )。
A.公司可以接受本公司的股票作为质押权的标的
B.无记名股票的转让，由股东在依法设立的证券交易场所将股票交付给受让人后即发生转让效力
C.发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让
D.公司董事在任职期间每年转让的本公司股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%
【答案】 A
【解析】本题考核公司股票转让的限制规定。根据规定，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的，所以选项A不正确;无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力，所以B选项正确;发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让，所以选项C正确;公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，所以选项D正确。
5.下列有关-人有限责任公司的说法错误的是( )。
A.-人有限责任公司可以由-个自然人设立，也可以由-个法人设立
B.-人有限责任公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任
C.-人有限责任公司不设立股东会
D.-个自然人只能投资设立-个-人有限责任公司
【答案】 B
【解析】本题考核-人有限责任公司的概念。根据规定，-人有限责任公司是独立的企业法人，具有完全的民事权利能力、民事行为能力和民事责任能力，是有限责任公司中的特殊类型。
6.某有限责任公司依法成立，的股东会会议中对修改公司章程的事项作出决议，以下说法正确的是( )。
A.该决议必须经出席会议的股东所持表决权的1/2以上通过
B.该决议必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过
C.该决议必须经代表1/2以上表决权的股东通过
D.该决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过
【答案】 D
【解析】本题考核有限责任公司股东会特别决议事项。修改公司章程的决议属于有限责任公司的特别决议，根据规定，有限责任公司的特别决议事项，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
7.张某、田某和平某三人共同出资设立A股份有限公司，按照投资协议约定，张某以自有的-项专利技术所有权出资，张某已经将该专利技术资料交付给公司使用但迟迟未办理知识产权登记，关于该情形，下列说法正确的是( )。
A.张某的行为应当直接认定为未履行出资义务
B.田某和平某如果主张认定张某未履行出资义务的，人民法院应当责令张某在指定的合理期间内办理权属变更手续
C.田某和平某主张张某在办理登记之前不享有相应股东权利的，人民法院应予支持
D.假设张某作为出资的专利技术是侵占他人的权利，对其违法行为追究时，可以将该专利出资从公司中抽出
【答案】 B
【解析】本题考核股东出资的相关规定。根据规定，出资人以房屋、土地使用权或者需要办理权属登记的知识产权等财产出资，已经交付公司使用但未办理权属变更手续，公司、其他股东或者公司债权人主张认定出资人未履行出资义务的，人民法院应当责令当事人在指定的合理期间内办理权属变更手续;在前述期间内办理了权属变更手续的，人民法院应当认定其已经履行了出资义务;出资人主张自其实际交付财产给公司使用时享有相应股东权利的，人民法院应予支持。
8.根据《个人独资企业法》的规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务( )。
A.不再承担责任
B.当其个人财产不足清偿时，以家庭其他成员财产承担责任
C.仍应承担责任，但债权人在1年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭
D.仍应承担责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭
【答案】 D
【解析】本题考核个人独资企业解散后投资人的持续偿债责任。个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。
9.张某为有限合伙企业的有限合伙人，鉴于该合伙企业经营状况欠佳，张某欲转为普通合伙人参与经营管理，经查，合伙协议中没有对这种转变作出约定。对此，下列说法正确的是( )。
A.应当经过全体合伙人-致同意
B.应当经过全体有限合伙人-致同意
C.应当经过全体普通合伙人-致同意
D.法律不允许这种转变
【答案】 A
【解析】本题考核普通合伙人和有限合伙人的转换。根据《合伙企业法》的规定，除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人-致同意。
10.合伙企业清算时，合伙企业的财产在支付清算费用后，应首先清偿合伙企业( )。
A.所欠税款
B.所欠企业职工工资和社会保险费用、法定补偿金
C.所欠银行的贷款
D.所欠其他公司的货款
【答案】 B
【解析】本题考核合伙企业的债务清偿顺序。根据《合伙企业法》的规定，合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，依照《合伙企业法》的相关规定进行分配。
多项选择题
1. 根据《民法通则》规定，下列各项中，适用1年的诉讼时效期间的事项是。
A.身体受到伤害要求赔偿
B.出售质量不合格的商品未声明的
C.延付或拒付租金的
D.寄存财物被丢失或损毁的
【答案】 ABCD
【解析】 本题考核特别诉讼时效的规定。根据规定，身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的，诉讼时效期间为1年。
2. 下列选项中，属于民事责任的.种类有()。
A.停止侵害
B.返还财产
C.责令停产
D.没收违法所得
【答案】 AB
【解析】 本题考核民事责任的范围。责令停产和没收违法所得是行政责任的范围。
3. 王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，未经公司股东会同意，王某代理乙公司从国外进口一批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的是()。
A.王某的行为违反了公司法律制度的规定
B.甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有
C.如果经过董事会同意的，王某可以从事此代理的活动
D.甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司
【答案】 AB
【解析】 本题考核董事、高级管理人员的义务。根据规定，董事、高级管理人员，不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。违反规定所得的收入应当归公司所有。
4. 根据规定，股份有限公司不得收购本公司的股票，但特殊情形是允许的。该特殊情形是()。
A.为在证券交易市场炒作盈利
B.与持有本公司股票的其他公司合并
C.为扩大对本公司的投资而增持股份
D.为减少公司资本而注销股份
【答案】 BD
【解析】 本题考核股份有限公司转让股份的规定。一般情况下，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司注册资本、与持有本公司股票的其他公司合并、将股份奖励给本公司职工、股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份时除外。
5. 根据《个人独资企业法》的规定，下列各项中，属于设立个人独资企业应当具备的条件的有()。
A.投资人须为具有完全民事行为能力的自然人
B.有符合规定的法定最低注册资本
C.有企业章程
D.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件
【答案】 AD
【解析】 本题考核个人独资企业的设立条件。根据规定，个人独资企业没有注册资本的限制，因此选项B是错误的;个人独资企业法律没有规定制定企业章程，因此选项C是错误的。
6. 除合伙协议另有约定外，下列事项中，按照《合伙企业法》规定，应该经合伙企业全体合伙人一致同意的是()。
A.处分合伙企业的不动产
B.改变合伙企业名称
C.合伙人之间转让在合伙企业中的财产份额
D.以合伙企业名义为他人提供担保
【答案】 ABD
【解析】 本题考核合伙企业事务执行和合伙企业财产转让。选项C中合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，无需经全体合伙人同意，只需通知其他合伙人即可。
7. 根据《合伙企业法》的规定，除合伙协议另有约定外，合伙企业存续期间，下列行为中，必须经全体合伙人一致同意的有()。
A.合伙人向其他合伙人转让其在合伙企业中的财产份额
B.合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额
C.转让合伙企业的知识产权
D.聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员
【答案】 BCD
【解析】 本题考核需经合伙人一致同意的事项。合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人;除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额，必须经全体合伙人一致同意。
8. 中外合资企业的下列文件，应经中国注册会计师验证和证明后，方可有效的是()。
A.合营各方的出资证明书
B.企业清算的会计报表
C.企业年度会计报表
D.企业利润分配报告
【答案】 ABC
【解析】 本题考核合营企业需要经过中国注册会计师验证和证明后方为有效的文件。根据规定，合营企业的下列文件、证件、报表，应经过中国注册会计师验证和出具证明方为有效：(1)合营各方的出资证明书(以物料、场地使用权、工业产权、专有技术作为出资的，应当包括合营各方签字同意的财产评估清单及其协议文件);(2)合营企业的年度会计报表;(3)合营企业清算的会计报表。
9. 依据有关规定，合营各方应当约定合营企业的合营期限的行业是()。
A.饭店
B.资源勘查开发公司
C.房地产开发公司
D.咨询公司
【答案】 ABCD
【解析】 本题考核合营企业中需要约定经营期限的行业。根据《中外合资经营企业法》的规定，合营各方应当依照国家有关法律、行政法规的规定，在合营合同中约定合营企业的合营期限。该行业包括：(1)服务性行业的，如饭店、公寓、写字楼、娱乐、饮食、出租汽车、彩扩、洗像、维修、咨询等;(2)从事土地开发及经营房地产的;(3)从事资源勘查开发的;(4)国家规定限制投资项目的;(5)国家其他法律、法规规定需要约定合营期限的。
10. 人民法院受理破产申请前1年内，涉及债务人的财产的行为，管理人有权请求人民法院予以撤销，这些行为包括()。
A.有偿转让财产
B.以明显不合理的价格进行交易
C.放弃债权
D.对没有财产担保的债务提供财产担保
【答案】 BCD
【解析】 本题考核管理人可以行使撤销权的范围。根据规定，人民法院受理破产申请前1年内，债务人“无偿”转让财产的，管理人有权请求人民法院予以撤销。
篇7：中级会计师《中级经济法》模拟试题及答案
中级会计师《中级经济法》模拟试题及答案
一、单项选择题
1、有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人和有限合伙人对企业债务承担的责任分别是( )( )。
A、无限连带责任 有限责任
B、有限责任 有限责任
C、无限连带责任 无限连带责任
D、有限责任 无限连带责任
【正确答案】 A
【答案解析】 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对企业债务承担有限责任。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“有限合伙企业的概念及法律适用”知识点进行考核】
2、根据《中华人民共和国票据法》的规定，背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，将产生的法律后果是( )。
A、该汇票无效
B、该背书转让无效
C、原背书人对后手的被背书人不承担保证责任
D、原背书人对后手的被背书人承担保证责任
【正确答案】 C
【答案解析】 背书人的禁止背书是背书行为的一项任意记载事项，如果背书人不愿意对其后手以后的当事人承担票据责任，即可在背书时记载禁止背书。根据《票据法》规定，背书人在汇票上记载不得转让字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“汇票背书的形式”知识点进行考核】
3、以汇票设定质押时，出质人在汇票上只记载了“质押”字样而未在票据上签章的，下列说法正确的是( )。
A、不构成票据质押
B、构成票据质押
C、构成票据抵押
D、票据权利消灭
【正确答案】 A
【答案解析】 根据《高法审理票据纠纷案司法解释》的规定，以汇票设定质押时，出质人在汇票上只记载了“质押”字样而未在票据上签章的，或者出质人未在汇票、粘单上记载“质押”字样而另行签订质押合同、质押条款的，不构成票据质押。此外，贷款人恶意或者有重大过失从事票据质押 贷款的，人民法院应当认定质押行为无效。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“汇票的委托收款背书和质押背书”知识点进行考核】
4、根据《票据法》的规定，支票的下列记载事项中，出票人可以授权补记的是( )。
A、出票日期
B、出票人签章
C、付款人名称
D、收款人名称
【正确答案】 D
【答案解析】 支票上的金额和收款人名称可以授权补记。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“支票的出票”知识点进行考核】
5、因担保人过错而导致的担保合同无效的，担保人承担过错责任之后，关于是否可以向债务人追偿的说法正确的是( )。
A、不可以
B、可以
C、视情况而定
D、反担保人有过错才可以
【正确答案】 B
【答案解析】 担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后，可以向债务人追偿，或者在承担赔偿责任的范围内，要求有过错的反担保人承担赔偿责任。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“担保合同无效的法律责任”知识点进行考核】
6、甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲的法定代表人当日去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺的生效时间是( )。
A、3月8日
B、3月10日
C、3月11日
D、3月12日
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考核承诺的生效。根据《合同法》规定，承诺的生效时间为要约人收到承诺时。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“承诺的生效”知识点进行考核】
7、质押合同双方订立合同的形式是( )。
A、可以以书面形式订立
B、应当以书面形式订立
C、应当以口头形式订立
D、口头书面都可以
【正确答案】 B
【答案解析】 设立质权，当事人应当采取书面形式订立质权合同。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“质押合同”知识点进行考核】
8、甲将自己的摩托车出质给乙，担保乙与丙之间的债务。当债权到期时，丙无力偿还乙的钱，于是乙按照合同约定将甲的摩托车变卖，将该价款优先受偿。此时( )。
A、甲乙丙三人之间的法律关系均终止
B、甲自愿将摩托车出质给乙，所以无权要求丙返还相当的价款
C、乙丙之间的法律关系终止，但甲仍有权向丙追偿
D、丙和甲应当分担乙的债务
【正确答案】 C
【答案解析】 为债务人提供质押担保的第三人，在质权人实现质权后，有权向债务人追偿。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“质权的实现”知识点进行考核】
9、根据《增值税暂行条例》的规定，采取预收货款方式销售货物，增值税纳税义务的发生时间是( )。
A、销售方收到第一笔货款的当天
B、销售方收到剩余货款的当天
C、销售方发出货物的当天
D、购买方收到货物的当天
【正确答案】 C
【答案解析】 采取预收货款方式销售货物，增值税纳税义务发生时间为货物发出的当天。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“增值税纳税义务发生时间和纳税期限”知识点进行考核】
10、某外商投资企业取得利润总额为4000万元，其中投资收益项目已列收支为：国债利息收入20万元，国债转让收益60万元，无其他调整事项。根据企业所得税法律制度的规定，该外商投资企业20应纳税所得额为( )万元。
A、3920
B、3940
C、3980
D、4000
【正确答案】 C
【答案解析】 国债利息收入免交所得税，所以应纳税所得额为4000-20=3980(万元)。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“企业所得税的应纳税额的计算”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、根据我国《企业所得税法》的规定，纳税人取得的下列收入中，应计入应纳税所得额的有( )。
A、国债利息收入
B、金融债券利息收入
C、固定资产转让收入
D、接受捐赠非货币性收入
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考核点是企业所得税计税收入范围。纳税人购买国债的利息收入，属于免税收入。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“企业所得税收入总额概述”知识点进行考核】
2、根据《专利权》的有关规定，不予授予专利权的有( )。
A、某植物新品种
B、万能 钥匙
C、科学发现
D、仿真伪钞机
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 根据《专利法》规定，对下列各项，不授予专利权：(1)科学发现;(2)智力活动的规则和方法;(3)疾病的诊断和治疗方法;(4)动物和植物品种;(5)用原子核变换方法获得的物质;(6)对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计;(7)违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造;(8)违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“不授予专利权的客体”知识点进行考核】
3、根据公司法律制度的规定，股份有限公司发行新股时，股东大会应当做出决议的事项包括( )。
A、新股种类及数额
B、新股发行价格
C、新股发行的起止日期
D、向原有股东发行新股的种类及数额
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 以上四个选项均是股份有限公司发行新股时，股东大会应当做出决议的事项。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“股票的发行价格、公司发行新股”知识点进行考核】
4、根据营改增政策的最新规定，下列属于金融服务应计算缴纳增值税的是( )。
A、贷款服务
B、直接收费金融服务
C、保险服务
D、融资租赁服务
【正确答案】 ABC
【答案解析】 金融服务，是指经营金融保险的业务活动。包括贷款服务、直接收费金融服务、保险服务和金融商品转让。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“金融服务”知识点进行考核】
5、下列各项中，符合增值税纳税义务发生时间规定的有( )。
A、将货物交付他人代销，为收到代销清单当天
B、采用预收货款结算方式的，为发出货物的当天
C、采用分期收款结算方式的，为收到首期货款的当天
D、销售应税劳务，为提供劳务同时收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当天
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考核点是增值税的纳税义务发生时间。采用赊销、分期收款结算方式的，为合同约定的收款日期的当天。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“增值税纳税义务发生时间和纳税期限”知识点进行考核】
三、综合题
某市甲、乙、丙三国有企业与自然人张某经协商决定共同投资设立一从事生产经营的有限责任公司。张某身为某演艺明星，因为身份限制，遂用好友李某的名义登记为该公司的股东，张某和李某签订了一份协议，约定由张某实际出资并享有股东的投资权益，张某每年给付李某一定的酬劳。后甲、乙、丙和李某四方订立了发起人协议。协议中的部分内容如下：
(1)公司注册资本200万元，其中甲以土地使用权作价出资50万元，乙以机器设备作价出资50万元，丙以商标专用权和专利权作价出资60万元(商标权和专利权各作价30万元)，李某(实为张某)以现金出资40万元。
(2)各方的出资均分两期缴纳。其中第一期出资额为各自认缴出资额的`50%，在营业执照颁发前缴纳，第二期50%的出资在公司成立后的3年内缴纳。同时约定，乙所出资的机器设备，待公司成立后，仍由乙取回供其使用。
(3)甲、乙、丙三方出资的非货币财产的实际价额必须符合公司章程所定的价额。如果公司成立后发现所出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，甲、乙、丙三方可以不立即补足出资，留待以后年度分得利润后再补足。
(4)公司成立后的税后利润，由四方平均分配。公司成立后如果公司增加注册资本，则由甲优先认缴出资50%，乙优先认缴20%，丙和李某(实为张某)各认缴15%。
公司成立后经营了一段时间，李某将登记在自己名下的股权质押给银行以取得个人的住房贷款，张某对此并不知情，银行也核实了李某的股东身份无误并提供了贷款，该质权已经向相关机构办理了质押登记。张某得知后向银行出具了与李某签订的协议后要求银行立即解除质押，遭到银行的拒绝，张某随即向人民法院提起诉讼。
要求：根据本题所述内容结合《公司法》和《公司法司法解释(三)》的规定，分别回答以下问题：
(1)张某和李某签订的协议是否有效?并说明理由。
(2)根据本题要点(1)所述内容，甲、乙、丙、李某对公司的出资比例是否符合法律的规定?为什么?
(3)本题要点(2)所述内容是否符合法律规定?并说明理由。
(4)本题要点(3)所述内容是否符合法律规定?为什么?
(5)根据本题要点(4)所述内容，甲、乙、丙、丁对公司利润分配及公司增加资本时各方优先认缴比例的约定是否符合规定?并说明理由。
(6)张某要求银行立即解除质押的请求是否可以得到人民法院支持?并说明理由。
(7)张某如果要求李某承担赔偿责任的，是否可以得到人民法院支持?并说明理由。
【正确答案】 (1)张某和李某签订的协议是有效的。根据规定，有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。
(2)符合法律规定。根据《公司法》规定，已经取消对现金出资比例的要求了。
(3)符合法律规定。《公司法》已经取消了出资期限的有关规定。乙所出资的机器设备在公司成立后仍由乙取回供其使用不符合规定。《公司法》规定公司成立后股东不得抽回其出资，乙的行为实际就是抽回出资。
(4)不符合规定。根据《公司法司法解释(三)》的规定，股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，发起人与被告股东承担连带责任;但是，公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿。另外根据《公司法》规定，有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额，公司设立时的其他股东承担连带责任。
(5)符合规定。根据《公司法》规定，有限责任公司的全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资。
(6)张某的这一请求不会得到人民法院支持。根据规定，名义股东将登记于其名下的股权转让、质押或者以其他方式处分，实际出资人以其对于股权享有实际权利为由，请求认定处分股权行为无效的，人民法院可以参照物权法善意取得制度规定处理。本题中，银行是善意的，已经提供了贷款并且质权已经办理了登记，此时银行善意取得该质权，张某不能要求解除质权。
(7)张某如果要求李某承担赔偿责任的，是可以得到人民法院支持。根据规定，名义股东处分股权造成实际出资人损失，实际出资人请求名义股东承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
【重温知识】 立即学习该知识点
【该题针对“有限责任公司股东转让股权”知识点进行考核】
篇8：中级经济师《人力资源》试题及答案解析
中级经济师《人力资源》试题及答案解析
一、单项选择题
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P55
2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P55
3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材P56
4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期
B.20世纪70年中期
C.20世纪80年初期
D.20世纪80年中期
【正确答案】：D
【答案解析】：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。参见教材P56
5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
【正确答案】：C
【答案解析】：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见教材P57
6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P57
7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P58
8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
【正确答案】：B
【答案解析】：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P58
9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
【正确答案】：D
【答案解析】：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P58
10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查外部成长战略的含义。参见教材P59
11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
【正确答案】：D
【答案解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。参见教材P59
12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的'重点是( )。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P60
13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P61表4-1
14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
【正确答案】：C
【答案解析】：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。参见教材P63图4-2
15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
【正确答案】：C
【答案解析】：选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。参见教材P65
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P67-68
二、多项选择题
1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P56
2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P57
3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P57
4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
【正确答案】：BD
【答案解析】：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P58
5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P58
6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
【正确答案】：BCE
【答案解析】：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P59
7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家
B.文化管理者
C.业务联盟
D.战略变革设计者
E.日常工作战术家
【正确答案】：CE
【答案解析】：根据人力资源管理者的六项角色模型，业务联盟和日常工作战术家处于金字塔基部。参见教材P64
8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
【正确答案】：ABD
【答案解析】：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P64
9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
【正确答案】：ABC
【答案解析】：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P67续表4-2
10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
【正确答案】：BE
【答案解析】：本题考查舒斯特提出的人力资源指数。AC选项都属于人力资源有效性指数的内容。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。所以D选项错误。参见教材P70
文档为doc格式
