职场计划：你决定要跳槽了吗？

时间：2022-05-22 00:43:58 其他范文收藏本文下载本文

【导语】这次小编在这里给大家整理了职场计划：你决定要跳槽了吗？（共13篇），供大家阅读参考。

职场计划：你决定要跳槽了吗？

篇1：职场计划：你决定要跳槽了吗？

现在做跳槽计划的人似乎比任何时候都多，我们每天不仅收到大量经理人的简历和申请，同时也受到不少企业高层的委托，开始为新的计划招兵买马或者为“换血”做准备。跳槽再不是什么见不得人的事情，即使你是个优秀的人，你也会有这样的想法。在当前的跳槽大军中，一生中换几份工作已经是相当平常的事情。

向往常一样，计划跳槽的最好时机是在你仍有工作的时候，这一条永远适用。也许你现在的企业前途岌岌可危，也许你觉得有些精疲力尽想换换环境，你已经计划要跳槽了，但我仍想以自己亲身的感受希望你冷静下来，花一点时间来思考一下自己。

［你想好了吗？］

不管你的经历是多么值得骄傲或行业前景有多么光明，找工作总是一件耗时又费力的事情，任何时候都不例外。对于一个部门以上的经理人来说，这个问题尤其严重。你在企业的职位做的越高，转换职业所需花费的时间也就越长。调查显示，一个经理人在一般环境下转换工作平均也需要三个月的时间。

转换工作是一个重大的决定，有时结果未必就能使生活过得更好。实际上，我们看到相当一部分跳槽的经理人都希望能回到原来的生活中去。因为，你的新老板同样可能令你难以忍受，企业文化也可能同样令你失望，你还可能无法与新同事融洽相处。适应新的工作环境和不熟悉的人际关系并不是件容易的事情。

下决心换工作也是件很折磨人的事情，因为我们的文化传统也不怎么支持辞职离岗。你愿意在没有保证的情况下承担这种风险吗？你确信这是你真正想做的事情吗？你的家人支持你这样做吗？如果答案是否定的，那就回到从前吧。如果还没想好，就先等一会儿。

［你能接受这些变化吗？］

和我们打交道的用人单位和经理人都知道，在当今世界上，变化才是永恒的。

但我们对变化总有一种天然的逃避，因为它可能意味着你会作出错的决定。我们往往宁愿拖延，因为什么都不做比采取行动容易得多。

除了工作归属感和财务方面的问题之外，它还会渗透到我们的私人生活中，以至于我们的妻儿老小家人都会受其影响。如果你在工作中投入了太多的时间而忽视了家庭生活，你将遇到的个人问题终会影响你的生活，

生活中的压力会渗透到工作中来，没有人能将工作从生活中完全分离出来??你必须两样都做好，才能成功。

在工作中的压力与不适还会直接损害我们的健康。这些因为跳槽所带来的变化你要考虑清楚，自己是否有足够的能力和准备去应对，你能不能接受这些变化？你身边的人能不能接受这些变化？

［重新审视和自我盘点］

我们经常遇到一些候选人错误地评价自己。他们不是高估就是低估自己。因此他们对自己能为未来的企业和老板提供哪些东西毫无头绪。

了解自己究竟是怎么样的并把它准备传达给用人单位是极其重要的。认真地思考一下。想像你过去都做过哪些可以帮助你在将来取得成功的事情。你的天赋，你的经历使你具备了哪些技能，尽管它们是无形的，但却有确定的价值。在你与猎头或用人单位面谈之前洞悉自己的潜质是非常重要的。这是你能实现职业转换的本钱。

当然，你还要了解自己的弱点，包括将阻碍你在某种职位上取得成功的方面。你的经历越复杂，用人单位根据你的学院背景或学位水平评价你的可能性也就越小。

我建议你能把它们都写下来，它可以让你清楚地分析自己的优点和劣点。我们常常不愿意承认真实的自我，就像我们很多人已经抛弃了儿时的理想，但却拒绝承认这一点，不是吗？欺骗自己是无法找到理想的工作的，你必须现实一点。

［千万别在事业上迷路－－因为代价实在是太高了！］

如今什么对你最重要？

当你考虑清楚了一切，进入新的职业旅程时，你一定还要弄清楚如今什么对你最重要。

在你事业的不同阶段，对你而言，首要的东西是不同的。你的收入、理想以及家庭成员都已经有所变化。你的伴侣可能已经换了一份工作，孩子也长大了。简单地说，由于人生环境的改变，今天的你已与以前完全不同了。这个时候，如果你有计划跳槽，正是该考虑一下什么最重要的时候了。

我不止一次地听到经理人告诉我他们现在想更多地与家人在一起而不愿再把工作带回家。那么在这个阶段，工作的归属感可能会比薪金数目更重要，生活总是在不断地变化，侧重点也会有所不同。

很多经理人在无数历经周折后找到自己的理想工作，并很快成为新环境里的明星，只要他怀着正确的态度并保持热情和信心。找到适合你的地方并抛弃那些让你焦虑和压抑的工作吧，工作应该是为了你所爱着的人们，它只是提高生活质量的手段。（肖万）

来源：《经理人》

篇2：测试：你需要跳槽了吗

每日都是枯燥的重复工作，对上司的不满等多方职场问题，会你想到跳槽了吗？想在跳槽之前，先要弄清楚，自己的决定是理性的，还是感性的.，下面是一组测试能看出你是否需要跳槽：

1.你是否有很讨厌的颜色，从来不穿那种颜色的衣服，也讨厌别人穿那种颜色的衣服是否

2.你是否有很喜欢的歌星，以至于不相信有关这位歌星的负面报道是否

3.你是否很讨厌某个城市，认为这样的城市会压抑自己的发展是否

4.你是否有很死党的朋友，同时又常常与死党闹别扭是否

5.你在购物的时候，是否会常常买一些自己并没有打算买的东西是否

6.你是否很讨厌穿某种风格的衣服，例如正装或时尚装，自己不穿，也不喜欢看到别人穿是否

7.你是否有很崇拜的名人，以至于很讨厌别人说这个名人的坏话是否

8.在工作中你是否很喜欢和某些人一起工作，同时很讨厌和另外一些人一起工作是否

9.你是否很喜欢吃某一道菜，以至于每次点菜都要点那道菜是否

10.你是否常常希望或幻想自己是另外一个人是否

回答“是”得1分，“否”得0分，

答案：

篇3：年终奖拖累你跳槽了吗?

临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了?因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发放或者是分批发放，这样的话，准备跳槽的职场人就不得不做一个艰难的选择了。

与新东家约定入职期限。先去了解原单位的年终奖发放日期后，再与新东家约定在那个日期后入职。假如你真的是新东家非常看好的人，就没有比这个更靠谱的方法了。但是其间隔不宜过长，1至3个月为适宜。但有人会问，如果年终奖没有如期发放，拖延去新东家的入职日期需要补偿给新东家什么吗?

这个问题要看，offer中是否有约定过违约后果的内容，以及双方在确认offer时是否有签字确认。如果有签字确认并对双方违约责任有明确约定，违约方要按约定承担责任，但如果只是企业单方面的发出offer，那么只对企业发生效力。

利用假期进行过度。有一些人会将假期积攒到年关时，和年假一齐休掉。长长的假期很容易就休到了年终奖的发放日期。并且名义上是在休假，实则已经到新单位入职了。这样，不仅拿到了年终奖，还实现了跳槽计划。

要注意的是，这样做法虽是两全其美，但也存有争议。即便是在长假期间，企业没办法干涉员工做什么事，但是员工本身没有与原单位解除劳动合同，再与新单位签署劳动合同，这样的行为造成的是双重劳动关系，是极易产生纠纷的。并且，新单位通常也不会在没有拿到你原单位的离职证明前与你签署劳动合同。

让新东家承担年终奖损失。时至年关，不仅是职场人的机会，很多企业也在趁机拉拢人才，因此，为了得到一个好员工，也会想到很多办法，就比如，为了尽快确定与人才的雇佣关系而承诺补偿其年终奖，以承担其从原单位跳槽的损失。当然，这通常一定是核心岗位的急缺人才才会享受的待遇。一般托由猎头与新东家进行谈判和商榷。

这种现象被俗称为“签字费”，在欧美国家比较盛行，现在国内也已经开始出现这样的方式了，这是企业挖顶尖人才的一种手段，其中的补偿有年终奖补偿，还有的新东家会支付员工与原单位的违约金等费用。但是，这笔费用通常不是白拿的，新东家会与员工签订一些额外的就业协议，比如规定几年内不许离开公司之类的。

技巧归于技巧，但真的没办法协同的时候，还是要看自己真正看重的是什么，在年底奖金和新机会之间果断的做一个选择，祝年底跳槽的职场人们，都能华丽的开启新的职场生活。

篇4：职场计划：跳槽后一个月如何行动？

新年伊始U是跳槽的高峰期，各行业的人才需求都较平常旺盛起来，那么，跳槽进入新的工作环境的人应如何设定新时期计划呢？

职业指导准野琢岣出了一个比较详细的方案。

第一周多帮别人的

低调展现自

这个时期办故铱赡芸始会有许多关于新人的传言，不要太在意，照自己的步调生活。对于日常工作的操作方法要尽快熟悉习惯。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓“树大招风”，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要，

关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

第吨馨盐展ぷ髁鞒

了解公司期待

确认工作细节，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。主管慢慢地也会开始思考可以交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然的表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对自己的期待。

四周后把握济婊会

试着沟通褪

试着去了解上司和褪鹿去的经历。当然，如果这时候部门的人对你还是一知半解，这点是万不可行的。在工作上有合作关系，却很少碰面的人，更要把握见面的机会。在这个时候自己应该也会有一些比较熟的同事，但在没有拘束、气氛轻松的情况下，聊天谈话时要切记避免拿以前的公司来做比较。第一个月过去后，就应该以在工作上独立为目标。不妨也好好回想自己这一个月的工作有哪些缺失，今后是否有需要再改进的地方。（金可）

来源：北京娱乐信报

篇5：你患“跳槽浮躁症”了吗？

武汉某大学一个新闻学硕士生在走入社会的3个月里，已经连“跳”三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久，

你患“跳槽浮躁症”了吗？

。”

这不是个例，国家发改委的报告显示，全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成（约250万）未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70%（约117万）会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到1/3强。有人认为，“三月之痒”是“80后”的“集体浮躁症”，人事专家认为频繁跳槽不利于职业发展。

“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？

常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大，

但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。

与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？

人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？

专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？

频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。

“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？

篇6：跳槽：你的降落伞打开了吗？

有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切，寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无人问津的贴饼子。

即将到来的金九银十黄金跳槽期，将又是一派兵荒马乱的景象。面对急剧上扬的跳槽指数，你是否已经提醒自己：要保持清醒的头脑呢？

案例一：蠢蠢欲动盲目跳槽

段玉是时装公司的市场推广总监。眼看着好友们越跳越高，段玉也有些按奈不住，她心想：凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高，工作环境更好的公司。于是，便匆匆投入跳槽大军。到了新公司以后，段玉才发现，一切并不是如自己想象中的那样如意。除了薪水升级以外，其它方面并没有太好的前景。因为没能如愿以偿，负面情绪在段玉心里越积越深，开始自责、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。

想换工作，有时候是这山望着那山高。如果因为一时冲动，仓促决定，可能追悔莫及。因此，当你有换工作的念头时，先冷静思考，究竟是陷于情绪低潮，所产生的心理反射作用，或是现在的工作不合志趣，必壮士断腕。上述两种状况，可是南辕北辙，如果是情绪问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出换头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，寻觅更适合你发挥的工作环境。

Tips：

换工作的r候到了吗? 不用卜卦，也不用占星，在工作的作习中，已经透露端倪。下面十个状况}，如果您有相同的情况请打 ○ ，]有请打 w :

1. （）在工作中的学习停滞，成长有限

2. （）专业能力在这家公司无法发挥

3. （）公司不重视员工知识、技能上的培

4. （）对公司未矸⒄共痪咝判模觉得老板谈的未矶际窃诨大饼

5. （）觉得工作付出与薪资福利不平等

6. （）工作团队合作默契不佳

7. （）无法排解工作压力

8. （）不适任现在的工作，又无法转调其他职务

9. （）有更好的工作机会等着我去

10. ( ) 看到老板的嘴脸就讨厌

如果您回答「○」很多，表示跳槽指数偏高，可以考虑换换工作；不过在作出决定之前，你最好还是先以平静的心情，对自己未来追求的目标，作一个较周详的规划。如果您回答「w」很多，请继续在目前的工作上努力求发展，

案例二：随着上司一起跳

作为公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，乔佳随同上司一起跳槽了。上司拍着她的肩膀说：“好好干，我相信你的能力！”乔佳听了，满心的欢喜，她觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。可是，当乔佳摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了她前进的步伐，打击了她火热的激情，让乔佳感到迷惑和痛苦。

虽然和上司一起跳槽，听起来比较时尚也比较有荣誉感，但我们真正需要的是职场的成功和事业发展，这就是说，不是随同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我们需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后在来做决定。跳槽后，仍需对生涯做规划，这样能让我们清晰的看清所走的每一步和接下来应该走的是哪一步。

和上司跳槽，你是他的利益共同体，或只是一只任人随意摆布的棋子？是一条绳上的蚂蚱，还是裙带关系的恩惠？一荣俱荣背面是一损俱损，跟随上司跳槽也许少了找方向的迷惘，却更考验你的眼光与策略。

Tips：三思而后行

一、能不能跳？

跟随上司跳槽，首先是上司愿意并且能够带你跳槽。在上司与新公司达成一定协议后，你必须了解新公司对你个人的评估，你在独立跳槽情况下在新公司的价值，他们为什么愿意接受多人一起跳槽，是急需人才还是仅仅挖对方墙脚造声势？

上司跳槽肯定是考虑了他个人的得失，有些上司出于个人目的带领手下跳槽。最严重的状况是，上司率众出走的目的仅出于报复公司的私心。你要审慎判断上司带你跳槽的目的是欣赏你、利用你还是利益上有共同点，列出这次跳槽上司与你个人分别能得到的好处。

二、该不该跳？

如果你所在的公司正处于摇摇欲坠的阶段，而个人也没有更多更好的选择，跟随上司跳槽能使你顺利获得新机会。如果仅仅是对个人工作状况不满，首先要明确自己不满的东西是什么，能不能通过自我调节改进，否则就算跟随上司到了新公司，同样会出现问题。

对个人而言，和上司跳槽固然可透过上司从新东家处争取到比较好的薪水或头衔，但个人生涯发展的考虑毕竟才是重点。

三、为什么跳？

和上司一起跳槽，你与上司的关系到底是私人友谊还是同事合作。如果你们的关系是私人友谊多过同事合作，会给对方留下裙带关系的不好印象。而私人友谊关系也会影响你在是否跟随上司跳槽时的客观判断。

来源：靓装

篇7：你患“跳槽浮躁症”了吗？

武汉某大学一个新闻学硕士生在走入社会的3个月里，已经连“跳”三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久。”

这并不是个例。随着80后走出校园，步入职场开始，就有不少人认为，“三月之痒”是“80后”的“集体浮躁症”，职场专家认为频繁跳槽不利于职业发展。

“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？

常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。

职场专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？

“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？

篇8：四大跳槽悲剧，你中枪了吗？

悲剧之“薪往低处走”

当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作，20她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。

专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。

跳槽，一个口头offer引发的悲剧

Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后，Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。

前程无忧专家提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。

换岗，他成了烫手的山芋没人要

Gavin失业了，之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高，但是他却拥有速记的好本领，在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会，三年来在自己的岗位上兢兢业业，虽没做出特别的成绩，但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可，在整个团队，他为自己赢得了良好的口碑。

可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上，实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。所以三年一到，他觉得时机到了，向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外，不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆，在自己不喜欢的岗位上坚持三年，为的就是找机会转作销售。

Gavin的主管为他转岗铺好了道路，他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了，Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了，因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作，提升个人价值，最后却因为能力不足被残酷地淘汰。

专家提醒：职场亦如围城，城外人对城里的生活总会有许多遐想，但是我们却很容易忽视进城的成本，结果就造成了跳槽的悲剧。

跳槽，大人物也遭遇“杯具”

几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监，不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件，内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监，任职十年，获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面，这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监，财务总监轮番炮制。

大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，但跳槽时的情景却截然相反，因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物，但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因，而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利，仅仅是因为被下了“套”，一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者，而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”，没有大人物敢轻易动弹，“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字，哪怕他是李开复。

专家提醒：高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解，以此来避免跳入企业的“残局”。

篇9：五大跳槽理由，你“中枪”了吗？

当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，有几条理由与下面的五条相吻合。

理由一：薪资明显低于市场水平，又得不到晋升

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时，假如你在单位感觉压抑，现在岗位无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，基本上已经是致命的问题了。这个时候，如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。

理由二：公司任人唯亲，不论能力论亲近

假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。

理由三：工作环境、文化不尽人意

什么样的工作环境是不尽人意的呢？简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。

理由四：公司经营差，或行业趋于末路

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性；或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路；再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。

理由五：难以解决的个人原因，如家庭等。

很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。

你的跳槽理由是什么呢？跳槽是职业发展中慎重的选择，跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。切记，选择前要谨慎，选择后要坚定。

篇10：职场人你跳槽为了什么？

一看这个标题，肯定会有人感到离自己很远，但不管未来经济走势如何，裁员、跳槽等人才流动在市场经济社会将成为常态，

职场人你跳槽为了什么？

。如果不能未雨绸缪，做好长远打算，意外情况随时都会发生。如果自己就职的公司或组织发生问题，对上班族个人来说，确实是无能为力的。因此如果想尽情地工作、想长久地挣钱和发展，就要由上班族自己创造机会，接受新的挑战。

国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法：“公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注PC领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。其实绝大部分离开的员工对公司是很投入的。”从这里我们可以看出，这些员工是被动的，其中大部分并没有做好职业生涯转换的准备。

最近的一项网上调查显示，每一百个上班族中，就有51%心里有转职的念头，随时打算换工作！尤其是每年到了农历春节前后，就是我们所谓的“跳槽季节”，人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比，这些职场人士看上去是很主动的，然而，对现在的工作不满意，换工作以后会更快乐吗？他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗？

凡事预则立，不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换，根据自己当下所处的情景提前做好准备，才能以不变应万变，在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一：裁员离职，无可奈何。就象前面提到的例子一样，许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二：变化太大，要求太高。随着企业的发展，部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如，不合理的超时工作，不合理的业绩目标，没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象！不必埋怨及惊讶！除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议上班族要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！

情景三：不被重用，前途茫茫，

如果感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理；或者感觉公司缺乏明晰发展战略，和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务，必须从了解自己开始，检视自己的“兴趣、技能、价值观，学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺，看是否自己对信息的了解有限，自己没有主动的去申请和争取相关的职位；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。

情景四：氛围不好，关系复杂。办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅；等到公司规模变大，人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈，其实比繁重的工作更令人讨厌，因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有，只是程度大小而已。如果因为这个原因转职，也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题，所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上，尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五：上司难处，憋屈窝火。和上司不合，可能纯粹是对工作的看法不同，或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同，上班族要以开放的心态，和主管提出讨论，并尊重上司的意见，不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”：例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等，首先可以向更高一级主管反应，或者采取相近职位调离的做法，实在不行，离职不晚。

情景六：薪水太少，加薪太慢。上班族流行一句话：“老板不加薪，自己加”.的确，在某些行业，跳槽是最快速加薪的快捷方式，例如流动率很高的广告业，或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高，薪水更多，跳槽是无可厚非的，不过有一得必有一失，跳槽过去也未必事事尽如人意。如果，上班族只是哪里热门就往哪里钻，等到钻进去了，说不定已经冷下来了，自己只是白白浪费时间。

无论是什么因素，“转职”不应该是情绪的发泄，也不应该是逃避的方式，仔细分析一下自己的优势劣势，不断努力提高自己，科学理性的走好职业发展之路才是关键。

篇11：你变成职场恐龙了吗？

有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下，

1.从老板的动作来检测自己

是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？

2.从与同事的互动来检测自己

你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？

3.从与下属的互动来检测自己

是不是可以教下属或是资浅同事的东西越来越少？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？

4.从自己对工作的反应中检测自己

是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？

如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那你可能已经迈入职场成长停滞期，

这时候的你不应该怀疑是老板的错误，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后设定自我成长步骤，否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。

来源: 21世纪人才报

篇12：你出现职场停电期了吗？

孙年在这家公司已经有四年了，上星期上级领导找他谈了一次话，准备培养他为管理层。说实话孙年当时听到这句话的时候很亢奋，甚至还为此做了一个事无巨细的时间表。很快的，这周领导让孙年负责一个小型发布会的整体统筹，在这几年时间里孙年无数次的参加过同类活动，他自认为完全能够胜任这个工作。但是现在他开始手足无措了,确认场地、确认时间、确认嘉宾，同时还要确保嘉宾和发布会时间必须要搭上。看似很小的事情让孙年第一次觉得统筹原来是个技术活，里面很多事情都需要自己去思考、动手，但其中又有很多事情无法确定。

很自然的，孙年第一次对自己的能力产生了怀疑，甚至觉得自己这四年工作经验下来什么都没学到。

首先工作表现得到领导的认可的确是一件让人欢欣鼓舞的事，但是在欣喜过后你是否应该做好准备?除了升职加薪，你还应该做好迎接更多挑战、承受更大压力的准备。天上不会无故掉馅饼，升职加薪这样的好事来了，你能稳妥地接住它呢?其实孙年领导找他谈话也是有原因的，因为他要提前给孙年一个信号：“做好承担压力的准备。”而孙年的所作所为则显得有点过于在意了，如果能够给自己一段适应的时间，让自己慢慢地凝聚力量，这样才能厚积薄发。

反复几次的创意被领导否定后，孙年更加怀疑自己的能力，并且开始怀疑自己的业务能力是否真的有问题。为了解决这个问题，孙年看了很多职场相关的书籍，希望能够从中得到启发并且照方抓药，但效果并不明显。就算一字不差的搬用书中的方法，但实际效果跟初衷还是存在很大的差距。”。这个时候的孙年知道自己需要提升，但却又不知道提升的方法。“我总是想做好手头上的事情，可是又找不到头绪。同事之间配合的又不好，我一去问他们的进度他们就说我催他们。可是我不问他们，又怎么知道进度如何呢?”这个问题让孙年非常的苦恼。

在这种情况下，孙年该如何自救呢?其实如果孙年能够在业务开始之前就给自己列一份能力与工作匹配度的清单，那么事情就不会成这种局面。而孙年在遭遇业务能力障碍的时候选择阅读相关书籍寻求帮助，这一点是非常正确以及可取的，但因为他内心压力太大，从而将阅读变为一种 “填鸭”、排解焦虑的办法，这个时候阅读不仅无效而且还会浪费时间。

孙年项目陷入瓶颈还有一个原因，那就是没有跟领导进行有效的沟通，他认为领导交给自己的任务还是独立完成比较好。“具体问题可以问同事，技术性问题可以问有经验的朋友”，这是孙年的方法，并且他觉得一些过于细致的问题问领导是一件很没面子的事情。这是很多初升职人都有的想法，就怕自己问多了领导会觉得我能力不够，对自己的印象也会大打折扣。其实这些都是错误的想法，成为领导眼中的预备队员后，及时的与领导沟通是非常关键的。但是怎样和领导进行有效的沟通，也是一门社交学问。

领导也是普通人，他选择得力人手有他的原因，既然你被他选中了肯定有属于你自己的独特优点。但如果你渐行渐远的话他也会马上找另一个人来代替你的。当你提出支持需求或者是疑问的时候，作为一个合格的领导他肯定会助你一臂之力，别忘了他也是从这个阶段过来的。这个时候孙年应该做的是：将重要决策的内容以邮件形式抄送给领导，如果怕有异议的话可以选择秘密抄送;还有就是与领导及时沟通，遇到不确定问题时能够与领导或者是其他人士沟通，以保证能够得到有效的资讯。最后一点，就是让你的领导知道你的同事有多支持你，他们都给予了你怎样的帮助，因为所有的领导都会对具有凝聚力的下属放心。

最后发布会终于圆满结束了，但是孙年并没有从这个项目中获得自我肯定。“如果没有大家的帮忙，恐怕这场活动都被我搞砸了。”，并且他觉得同事对他的能力并不是很认可，“可能是我找他们帮忙太多了吧”。其实这完全是孙年多心了，孙年的能力还是有的，就是有点操之过急了，并且对方向的把控也不怎么明确。