【导语】下面是小编给大家带来关于这样的面试题你是否能HOLD住（共9篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：关于这样的面试题你是否能HOLD住
If you want to work at Netflix, you might have to answer some hard interview questions first.
如果你想成为奈飞的一员，可能得先回答一些面试中的难题。
Using Glassdoor's information about Netflix, we've compiled some of the most difficult questions that people say they've been asked while interviewing for the streaming-broadcast company.
从美国招聘网站Glassdoor提供的有关奈飞公司的信息，我们整理汇编了应聘者口中这家广播视频公司招聘面试中的一些最难的问题。
The questions say a lot about Netflix and its company culture.
这些问题都在很大程度上与奈飞的公司文化有关。
No matter if you're looking for a customer-service job or a more technical position, Netflix's interview questions will give you a run for your money.
不管你是想竞聘客服的工作还是更加偏向专业技术方面的工作，看看奈飞的面试问题，你会对自己的面试有些把握，一定是提神醒脑的。
“How many cans of paint would you need to paint one wing of a 747?” ― Marketing manager candidate
想喷涂波音747的一支机翼，你需要多少罐涂料?――营销经理候选人
“What does the word empathy mean?” ― Customer service representative candidate
“移情”这个词，你怎么看?――客服代表候选人
“How would you test the latest iPhone's new antenna system?” ― Senior QA engineer candidate
你打算怎样检测苹果手机最新的天线系统?――高级质检经理候选人
“A customer calls and angrily tells you that they ordered Barney (or similar toddler show) for their kid. The kid can work the DVD player, and knows the Netflix envelope. When the movie arrived the kid grabs it and pops it in. Turns out it's a slasher movie. What do you do?” ― Customer service representative candidate
顾客打来电话，生气地说他为孩子订购了Barney节目(或者是类似的儿童节目)。小孩会用DVD机，也知道哪个是奈飞寄来的信封。所以当影片寄件送到时，小孩一把抓过来就放入机子里播放了，却发现寄来的是一个恐怖电影。你该怎么处理?――客服代表候选人
“What would you tell someone that is calling to talk about how Blockbuster is better than Netflix?” ― Customer service representative candidate
如果遇到有人打电话一直说blockbuster怎么怎么比奈飞好，你该怎么应对?――客服代表候选人
“Tell me something that you did in the past, but don't want to do ever again.” ― Engineer candidate
告诉我一件你曾经做过但再也不想做一次的事。 ――工程师候选人
“Who do you think is Netflix's competitor and why?” ― Creative coordinator candidate
你认为哪家公司是奈飞的竞争对手，为什么?――创意协调员候选者
“How will you handle the culture difference from where you come from and Netflix?” ― QA engineer candidate
你会怎样应对进入奈飞后感受到的文化差异?――质检工程师候选人
“What was the most difficult termination you faced in your work history?” ― Supervisor candidate
在你的工作史上，最难以面对的终结局是什么?――监管员候选人
“Tell us about a time you screwed up at your previous job.” ― Coordinator candidate
给我们说说你在上一个岗位时搞砸的一件事.――协调员候选人
“What's your favorite TV show and movie, and how do you like to watch them?” ― Senior software engineer candidate
你最喜欢的电视节目和电影是什么，你为什么喜欢它?――高级软件工程师候选人
“Say the CEO stops by your desk and asks you whether or not we should go into an untapped market. How would you determine the size of the addressable market and the factors the Netflix should consider before deciding to enter the market?” ― Senior financial analyst candidate
如果公司的CEO走到你桌边停下脚步，询问你公司是否应该开拓新的市场，那么在打入市场前，你应怎样判定可开发市场的大小以及奈飞为进入市场需考虑的必要因素?――高级财政分析师候选人
1.面试英语：这样的面试题你能HOLD住吗？
2.这样的招聘考试 你碰到过吗？
3.华为关于代码的面试题
4.关于.net的面试题
5.SEO面试题：给你一个新网站你如何优化
6.这些面试题，你答得上来吗？
7.发散性思维类面试题，有木有难倒你？
8.面试题――他人瓦上之霜，你扫还是不扫?
9.国考面试题难度逐年上升，你造吗？
10.关于工作经验的会计面试题
篇2：Hold住，你就是一姐
“一姐”这一称谓源自娱乐圈，媒体的反复报道把这个词灌进我们的耳朵，其实谁是一姐、谁跟谁争一姐、谁家一姐改朝换代，原本与普通百姓不搭边，听听解闷就可以，却常常让我感同身受。
现实生活中，不少有一姐情结的人，就是见不得别人比自己强，看到有人比自己美、比自己过得舒服、比自己混得好，心里就酸溜溜的不是滋味，更有甚者，瞅机会使个绊子出出那口不如人的恶气。
朋友说他们公司的人力资源主管，人长得不错，每天把自己收拾得光鲜亮丽，总希望自己成为全公司的焦点，不论多么夸张的赞美都能笑纳。一旦她发现女同事中哪位穿了一件漂亮衣裳显得格外亮丽，这个同事立刻成了她的眼中钉，自从她入主人事部，再没招过女职员。跟这样的人相处，真是没法痛快，不仅你不痛快，她自己更不痛快。
其实这样很傻，世上哪有那么多一姐，娱乐圈争来争去，谁是一姐？你试着说出一个名字试试，准有一堆人等着啐你。各花入各眼是一方面，山外有山人外有人的事太常见，谁会服了谁？
日本《广辞苑》为嫉妒下的定义是：“嫉妒是在看到他人的卓越之处以后产生的羡慕、烦恼和痛苦。”该定义的特色引进了嫉妒之中心，认为羡慕心理是嫉妒心理的产生基础之一。当嫉妒心理超出心理层次，在向前发展时，即进入变态嫉妒心理层次中。由此看来，嫉妒成了人际交往中的一大利刺。
韩国有一句这样的话：“亲戚买了地，感觉自己的肚子疼。”自己身边的人，在自己所关心的领域表现出高人一筹，抑或是单纯地高出自己的能力时，嫉妒心理就会在比较的差异中形成。
人们总是不愿意承认自己心胸狭窄，因此，每当产生嫉妒心理的时候都不愿表露自己的情感，
这样下来，嫉妒就会使你心里的想法和情感错乱无章，问题的原因明明在于自己的嫉妒心，但不愿承认这种情感，只能使你的心越来越混乱。
不如坦然些，知道自己哪里好，哪里不好，允许别人比自己好，学会为别人的精彩而喝彩，你会收获更多的尊敬、友谊和快乐的心情。
我们常常为那些Hold（把持）不住的东西纠结，却不知道人生究竟该Hold什么。人的痛苦，有时候就在于不能坦然地面对某些东西，人生许多事由不得自己，只有心随我动可以控制，Hold住你的心，你就是一姐，其他种种不过尔尔。
人生载不动太多的烦恼和忧虑，唯有保持一颗平常心，坐看云起云落、花开花谢，才能收获云水悠悠的好心情。
利用健康心态追求优越感的方法：
1. 找出自己的弱点和缺点
2. 找出这种弱点和缺点产生的原因，并分析原因是否在于自己
3. 分析能否消除这种弱点和缺点
4. 如果能够消除的话，看看应该使用什么方法；如果不能消除，就要开发自己其他的优点
5. 找出自己身上的50个优点（一定可以找出！）
6. 开发自己能够开发的优点
女王气质修炼：You are what you wear！
同居时代要hold住：让试婚事半功倍
推荐测试：
测试：你有多大的进取心？？
篇3：第一分钟，Hold住你的学生！
第一分钟，Hold住你的学生！
第一分钟，Hold住你的学生！刘小兰
课堂的第一分钟很重要，它应该成为一堂课最自然、最恰当和最精彩的开端。如果把课堂比喻为一把锤子，那么，我希望第一锤就击中学生的心灵。第一分钟就要hold住学生，让学生着迷，对接下来的课堂充满期待。
1.有节奏地鼓掌，用“Good morning to you，Cood morning to you.”打招呼，并大声喊出“Yeah，yeah，yeah!”or“Go，go，go!”帮助学生把注意力放在你身上，将注意力集中到课堂上来。
2.听英语歌曲，写英语歌词。英语歌曲能够描摹声音，叙述感情，表现生活。学生在欣赏过程中，教师自然而然地创设语境，把新语言呈现给学生，同时可训练学生的听力。有些同学英语成绩不是很好，但英语歌曲却唱得非常好，教师可以顺势而为，把他们学习英语的潜在激情点燃，一边听英语歌曲，一边让学生把一些歌词写下来。
3.背单词比赛。给学生5个或者更多的单词，看看谁能在最短的时间内把这些单词记住；也可给学生一定的时间，看谁记的单词最多。
4.集体口头作文。开始阶段是自由命题，随便什么题目都可以。题目是同学们感兴趣的，只要有话可说就行，但前提是所有学生都得用英语。慢慢地或者偶尔教师也会出一些规定命题。另外，请同学们在说的时候都尽可能进入角色，好像自己在播音，在演讲，在与别人谈心。表情、姿势、语气都要随说话的内容而变化。
5.提问猜测。教师心里想好一个人或物品，不一定是教室里面的，要学生用一般疑问句或者反意疑问句提问，教师只能用Yes or No来回答，学生不能用特殊疑问句来向教师提问。一个学生问过的问题，另外的学生不能再问。
6.词汇考查。在规定的时间内，每人说出以某个字母开头的词汇。给学生规定一个或多个词语范围，让学生在限定的范围内，说出以某个字母开头的词语。词语接龙，教师在黑板上给出一个刚学过的词语，学生要以这个词的`结尾字母作为首字母，造出一个新词，依次这样进行下去。学生每造一词得一分，若拼出的词语是单元里刚学过的，则有加分奖励。最好有一个时间限制，这样学生的脑子会转得更快。
7.利用文中插图，通过问答、讨论的形式进行导入。新编英语教材图文并茂，几乎每一篇阅读课文均配有与该材料有密切联系的插图，有的是为了提示教材难点，有的是为了印证教材观点，有的是为教材重点内容服务。通过对插图的描述、问答和教师言简意赅、提纲挈领的导语，逐步引入本课的话题，让学生适度了解话题内容，激活学生的认知图式，并使其产生阅读课文以了解信息的愿望，为后面的教学铺平道路。
8.自由谈话式。教师不妨以天气、日期、学生的日常活动、新闻、社会热点设置话题，让学生进行两两对话，自由讨论，或由值日班长提出话题，也可分组汇报，或以竞赛的方式进行。教师充分利用学生所讲的内容，并适时地引入主题。
（作者单位：长沙教育学院）
篇4：年终年初离职潮 你hold住了吗?
时值年终年初，大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着，这件事就是“跳槽”!先来看两个案例：
案例一：一位企业中的HR，每1～2年跳槽一次，每次跳槽的涨薪平均在30%以上，明显高于企业中正常的薪酬增长，以及行业年度薪酬增长，时至今日，该同仁已35岁有余，却一直在经理的职位上徘徊，甚至于近一两年跳槽涨薪似乎也不那么容易了，究其原因是为什么?
案例二：一位研究生毕业后进入互联网前三门户网站，在第一家企业工作的三年中，备受重视，逐渐从员工晋升到了经理。后来其听说自己会被晋升为副总监，但事实上副总监是从外面招聘而来，其被打击感油然而生。此时，团购网站向其招手，以高于目前两倍的薪水挖他去工作。但不幸的是，此网站在他去了差不多半年时就倒闭了，他变成了失业人员。而由于已位居的高薪及高职，使得其它公司均对其望而却步，而他本人也很难回归原状。
类似的案例比比皆是，尤其是第一个案例，作为一个人力资源工作者，竟然在一个企业的工作年限不超过两年，如果连我们自己都hold不住，凭什么让其他员工hold住?其实很多做老板的，真的非常希望人力资源可以成为他们的战略伙伴，但一个人力资源工作者从初入企业到深入了解业务及文化，并能真正深入到公司战略及业务中，至少需要3年的时间。而将自己的专业发挥战略作用，至少需要5年的时间。
所以要谈及如何管理员工离职，HR自身首先要能管理好自己的职业生涯。下面让我们来看看到底如何管理员工的去留吧。
你知道80后为何离职吗?
如果不知其然，则更不知其所以然，也更谈不到理解、预防及解决。究员工离职的原因，不能拍脑袋，而需要真正地了解，而了解的方法有很多，需要人力资源从业者掌握调研方法。以往我们在调研员工离职原因时，结果多为与上级领导的关系、发展空间、薪酬待遇等。经过最近几年的调研，我们发现这些原因主要出现在70后员工中，而针对于80后员工，离职原因更多是不受尊重、不被授权、薪酬待遇等。这只是个通用调查，每个企业的现状不同，发展阶段、自身优劣势、企业文化不同，离职的原因也是不尽相同。因此，需要企业HR每年做员工离职原因调查、士气调查、敬业度调查、管理者领导力调查……做这些调查的目的，是真正找出导致员工离职及审视公司环境的重要因素，以便对症下药。
如何“提前”留住核心员工?
了解了员工离职的原因之后，就能帮助员工分析自身优劣势，解决导致员工离职的前3个问题中的某一个或者两个。另外，一定要把员工离职的思潮扼杀在摇篮里，一旦员工提出离职以后，90%以上的员工是无法留住的。
留住方法分几步走：一是找出公司的关键人才及核心人才，这些人在年终时需要更多的关注，因为这些人是企业真正的财富，要充分理解他们的状态及诉求，对症下药，
二是通过一些现象判断员工是否有离职的倾向，比如突然提出休假半天或者请事假、比如关心社保及公积金的转移办法、比如工作状态与以往比有所懈怠、比如最近有些沉默、比如和公司中比较熟悉的人谈论其它公司的优劣等，这些信号都需警惕，提早预防。而且在沟通的时候，沟通对象也非常重要，比如找一些员工尊敬的人、关系亲近的人，再加上主管领导及人力资源的沟通，其效果会更好。
留住员工就要有求必应吗?
很多时候，员工提出离职后，也同时提出了一些条件，如果这些条件可以满足，员工可以暂时不离职。请注意，笔者在这里强调了两个字“暂时”，事实上如果员工有了这样的想法，随时都有可能离开。是否一定要答应他所提的条件，在于这个员工是否一定要保留，以及这个员工保留对于其他员工是激励，还是打击。
比如：有些员工提出离职时，常说的话是：“新公司将给我双倍的薪水”。如果咱们公司可以给我这样的薪水，从感情的角度我肯定会留在现公司。但如果达不到，我有家庭及生活的压力，不得不离开企业……这个时候你要考虑，这个员工离开对企业来讲是致命的吗?如果是，尽量策略地答应，但一定要快速找接替人;如果不是致命的，企业只是因为这个员工的岗位重要度高而妥协，则会进而造成更多员工对加薪的要求，甚至影响更多员工的离职——在同一个企业中，员工不患寡而患不均，这时你还会答应加薪的要求吗?我想答案已经有了，一定不会。
员工离职就要割袍断义吗?
笔者经过多年的人力资源实践，认为员工的离职管理是非常重要的。有时，即使HR做了很多工作，仍然避免不了核心员工的离职，但HR一定不要和员工之间形成对立。我见过有些业务部门领导，因为不能容忍部门优秀的员工离职，员工走时恨不得成为了仇家，其实这是非常没有必要的。
有些员工离职只是因为身在此山中，而不识庐山真面目，所以让他们去看看外面的世界也是有价值的。凡是优秀的员工，即便离职了，人力资源部也应该做定期的回访，并做思想渗透。在一些重要日子里，如：生日、结婚纪念日、节日时随时发短信询问情况并送去祝福。并告诉他们，公司的门随时为他们敞开着，如果在外面累了就回来。
其实很多员工离开一个企业后再回到这个企业时，其忠诚度及工作热情会更高。就像案例二中提到的那个员工，真诚地建议其第一家企业可以在这个时候向他伸出温暖之手。我想这个企业即会得到一个优秀的员工，而这个员工也会找到自己更合适的位置。
年终了，希望大家聚会时不仅是攀比、炫富，更多的是谈一些人生的感悟及成功与失败的经验，这些会让你我走得更远。无论到哪一个企业，都需要我们的适应、沉淀、投入、认可。只有能够充分沉淀自己，才能够在浮沉中找到自己的定位及价值，才使我们的职业生涯更有意义。
篇5：秋季套装短裙你hold住了吗
深灰色雪花图案的套装优雅大气，让气质显得更加出众，这种雪花图案可是这两年的大热元素。款式很简洁，剪裁线条绝对大牌范儿，尽显女孩的穿衣品味。
柔软的白色毛衣给人纯净无瑕的温馨感，大圆领设计露出锁骨和颈部线条，更显柔美姿态，袖子上加入镂空花纹设计，增添浪漫和性感气息，配千鸟格小短裙，释放优雅名媛的气质，有种一尘不染的纯美。
粉色上衣配短裙的套装，甜美中绽放优雅，上衣圆领设计，俏丽可爱，衣服上用几何形状的绣花点缀，让简约的套装看起来不那么单调，避免了平庸感，打造温婉文静的淑女形象。
短款上衣配包臀裙的套装，经典的几何图案印花，让人眼前一亮，不会太突兀或太平庸，颇具艺术气息的印花给人带了更多品味的空间，简约修身的款式轻松穿出好身材。
宽松的灰色上衣给人一种柔软温馨的感觉，胸前的猫头鹰设计非常漂亮，加入了立体拼接设计，更具个性，裙摆处的印花设计是亮点，让肃静的裙子突然多了一些可爱的元素，柔美又显气质。
这款套裙将多种色彩融入其中，显得俏丽活泼，明艳吸睛，休闲舒适的上衣带来一份自在的感觉和心情，搭配的包臀裙又勾勒出好身材，清纯绚丽亦不失女人味。
条纹上衣配包臀短裙的套装是显瘦利器，黑白色巧妙搭配，完美修饰身材。上身宽松条纹粗细搭配，长袖设计适合秋天，下面是弹力包臀裙，勾勒出曼妙曲线，时尚又性感。
篇6：英语hold住，今天你“hold”住了没？
英语hold住，今天你“hold”住了没？
在近期的《大学生了没》中，一位名叫miss lin的网友以夸张另类的造型、一口做作的英语、扭捏妖娆的姿态向大学生们介绍什么是Fashion。其极度夸张搞笑的表演震撼了全场观众，她的口头禅“整个场面我要Hold住”更是迅速在网上走红，“hold住”就是指面对各种状况都要稳住、从容应对一切。在英语中，“hold”有抱、坚持、握住、掌控等意思，今天我们来学习一下这个词在口语中的用法吧！1. The drug has a hold on the minds of those who use it。
毒品对吸毒者的思想影响极大。
2. You can't hold your drink, that's your problem. Two beers and you're under the table。
你的问题是酒量不行，两杯啤酒下肚你就醉了。
3. Your brother is mean to me, but I can't hold it against you。
你哥哥真刻薄，但是我也不能把怒气发在你身上。
4. He holds all the cards in our office - he even decides where the water coolers are located and what kinds of pencils we have。
他掌控这办公室所有的事物，甚至饮水机放在哪儿，以及该发什么样的笔这种琐事他也管。
5. I always had the feeling she was holding/keeping me at arm's length。
我总感觉她对我若即若离的。
6. Most of the arguments put forward by our opponents simply do not hold water。
我们的.对手提出的大部分辩解都站不住脚。
7. You're not holding your end up. We're having to do your share of the work。
你没有做你该做的工作，我们替你做了你的那份。
8. Sadie held forth on the virtues of home cooking。
莎蒂大谈特谈在家做饭的好处。
9. Hold your tongue, John. You can't talk to me that way!
管住你的嘴，约翰，你怎么能那样跟我说话！
10. In our house it was my mother who held the purse strings。
在我家，我妈掌管着金钱财务。
11. I hope the rain holds off until we get home。
我希望我到家后再开始下雨。
12. Hold it! You almost stepped on my contact lens!
站着别动，你差点踩在我的隐形眼镜上。
13. This is a good plan but not at this time. Let's just hold it in abeyance until things get better。
这个计划很好，但是眼下不适合执行这个计划，我们先把它搁置一下，等待形势好转吧！
14. Just hold your horses, Bill. Let's think about this for a moment。
沉住气，比尔，我们好好想一想。
篇7：联谊活动策划书hold住你的大学
联谊活动策划书hold住你的大学
一、活动背景：对于刚迈入大学生活的大一和刚刚步入正轨的大二的我们，大学生活对于当下的我们来说既漫长也短暂。漫长的是我们还有几年的大学时光等着我们去耕耘，短暂的是这是我们人生之中最为关键的几年，如果不注意把握这几年的时间轻易之间就会付之东流。大学生活是美好的，对于我们的发展也是至关重要的，更重要的是与我们漫长的人生道路相比大学生活是极其短暂的。所以对于身为大一和大二的我们，在当下好好把握大学的时光就显得尤为重要。
二、活动主题：hold住你的大学
三、活动目的：通过这次活动在增进同学之间的感情的同时，更重要的是通过大一和大二同学之间的交流，让彼此感觉到大学生活的短暂与重要，在以后的`时光里能够很好的把握大学生活，度过一个愉快而充实的大学生活。
四、活动时间：xx年11月24日下午15：40-17：20
五、活动地点：教1-314
六、活动对象：营销q1041班、工商q1141班全体成员
七、主持人：房静 石玲冬
八、活动流程：
（一）、前期策划准备
1、由张静等同学做好前期的宣传工作，并设计制作宣传板，在班级内部和外部做好活动宣传工作；
2、相关负责人组织两个班级人员做好活动节目的准备；
3、班委会、团支部以及相关负责人准备好活动所需的道具、奖品，并做好活动场地的布置。
（二）、活动内容
1、主持人致开场词，介绍活动背景、活动目的、活动主题，活动开始。
2、全体起立，高唱团歌《光荣啊!中国共青团》。
3、观看视频《我们的大学生活》，回忆我们在大学的日子。
4、相声 《校园》—童文杰、白文涛
5、歌曲演唱《老男孩》—韩玉光
6、舞蹈 《舞动青春》—刘力朋、刘飘等
7、游戏1 心有灵犀
8、小品 《如此面试》—谢志强、刘亚楠等
9、趣味辩论赛 《男生女生谁更烦》——邹 毅、熊俊妮等
10、歌曲合唱 《小酒窝》—任黎、张刚、湛正祥、胡琦
11、游戏2 蹲蹲乐
12、小品表演《大话西游》：刘亚楠、张晨、李婧等
13、歌曲演唱《笑忘歌》：杨健、吴起中、刘泽、刘帆
14、主持人致结束词，对本次活动进行总结回顾，活动结束。
（三）、后期工作
班委和相关负责人打扫卫生，负责活动现场的清理。
九、活动分工
两个班级的团支部以及本次团组织活动的相关负责人，负责本次活动的策划统筹以及人员共同协调，各小组人员负责节目的排练与安排，班委会、团支部和相关负责人负责活动现场的布置与安排，班委会成员负责活动现场的气氛与纪律，相关人员负责活动后期工作。
营销q1041班团支部
xx年11月18日
附件：游戏内容介绍
附件
活动游戏内容介绍
游戏1：心有灵犀
1、时间:5-10分钟
2、道具：写好成语的大纸
3、目的：培养团队合作的精神和能力，以及沟通能力，增进同学之间的了解和默契。
4、方法： 选两组人（每组两个人）同时进行，一方通过动作神态以及与成语相关的语言（但不可以用成语内的字）提示对方，对方据此对成语进行猜测，在规定的时间内通过的数量多的一方获胜。
游戏2：蹲蹲乐
1、时间：5—10分钟
篇8：史上最欠扁脑筋急转弯，你能hold住几个？
史上最欠扁脑筋急转弯，你能hold住几个？
1.猴子永远模仿不了人的一个动作是哪个动作?
2.卫生巾若是改名了不叫卫生巾，叫什么名字好?
3.如何形容一个经历过整容和变性的男人?
4.几天前我家旁边的房子换新主人了，新邻居叫马乐，看来我也该搬家了，为什么呢?
5.千万不要和风打架，就算你武功高，风没伤到你，你伤到了风也很不好，为什么?
6.一只饥肠辘辘的.耗子半夜出来偷米吃，一下子就被守候在米袋子旁边的猫给逮住了，可是这猫定睛一看，嗷呜一声就哭了，为什么?
7.唐僧师徒四人取经归来娶妻生子，但其中一人迟迟没有生育，请问：谁无法生育?
篇9：WPS 在线素材 让你HOLD住达人
文档要做得专业，往往需要加入很多素材，导入一份好的素材，能够产生事半功倍、立竿见影的效果，素材对于文档的重要，不亚于好的建筑材料对于整体建筑。WPS Office 2012全新的在线素材提供了新分类、精选素材，并支持素材的抓取和上传，可以很好地为用户的文档加分，使用户办公无需再“步步惊心”，轻松成为职场里的“HOLD住姐”。
一、填内容 轻松取用在线素材
在启动WPS Office 2012后，单击主界面右上角的“素材库”按钮（如图1），即可打开“WPS素材库”窗口（如图2）。素材分为“在线素材”和“我的素材”，“在线素材”下又有很多的分类，比如图形、按钮、符号、图标、剪贴画、组织结构图等。单击后即可看到其下的相应的素材，用户只要单击“复制”按钮再在文档中粘贴即可，也可以直接将素材从下方窗格中将其拖放到文档中（如图3）。
点击阅读更多学院相关文章>>
分享到 二、保存素材 建立云收藏
WPS素材库支持WPS帐号/快盘帐号的登录，只要单击“WPS素材库”上的“登录”按钮，即可用WPS帐号/快盘帐号来进行登录，
之后，可以在WPS Office 2012中将文档中的素材直接拖放到“WPS素材库”中，则这些素材会自动保存在“我的素材”→“临时文件”下（如图4）。同时，这些素材会自动上传到WPS云收藏中，用户即便换了电脑，重新登录也能够随时使用。
三、随心所欲 搜索素材库
另外，由于素材库中的素材太多，有时可能一时找不到。不过，用户可以通过在“WPS素材库”窗口中的搜索框中输入关键字来搜索相应的素材（如图5）。这个比较简单，但是大家容易忽略，所以这里稍提一下，请大家不要忘记这个功能。
点击阅读更多学院相关文章>>
分享到 四、抓取网页内容 丰富素材库
最后，用户还可以抓取网页上的文字或图片，将它作为素材库中的素材。只要单击“WPS素材库”下方的“网页抓取已关闭”按钮，使其变为“网页抓取已开启”。接着启动IE浏览器，只要选中文字或者将光标停在图片上，就会出现一个WPS素材库的按钮，单击后，选择“保存到WPS素材库”命令（如图6），即可将其保存到“我的素材”→“临时文件”下（如图7）。
上一页 12 3
点击阅读更多学院相关文章>>
分享到
★面试题选
文档为doc格式
