【导语】以下是小编收集整理的渣打AC面试经验（共7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：渣打AC面试经验
渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人，渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training(在新加坡或者香港)，然后是六个月的Intern(在国外)，再进行六周的Class Training(新加坡或香港)，最后是三个月的Intern(在国外)。培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。
最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：
第一关不是简历关。而是一个information form，只要求提供简单的联络方式p你想要工作的职务和国家p可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。
第三关是20分钟的数理能力测试(numeracy test)。一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语p应变能力和表达能力。10-20分钟，问三四个问题，关于你自己的优势劣势，实习经历等，最后面试官会要求你用一分钟打动他，你会怎么说呢?
最后一关就是第二次和manager的面试了，到了这一关，虽然已经有一大批人遭到淘汰，但淘汰率最高的还是这一关，不可轻视哦。
渣大银行面试过程摘要：整个面试加起来三十分钟左右，不需要做太多的准备。
首先，用英文介绍一下自己的情况，以及优势和职业目标。然后，谈一谈对Global Market的看法，global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问题并不是看你的金融知识，而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思，或者与之相关的内容，例如global，例如marketing。总之，最忌讳的是什么都不说，愣在那里;最好的是你先说一句：我对银行具体的业务不太了解，但以我的理解，global markets是指……
manager还会提一些类似的问题，然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松，像什么发展策略p用人原则p同业地位等问题。例如你可以问：前两年的培训和工作主要是什么?支不支持员工深造?这时一般不会影响你的面试成绩了，除非你发愣或者问太尖锐太不相关的问题。
篇2：渣打AC面试经验
渣打AC面试经验
其实昨天就该写些东西了，鉴于昨天是自己的节日（现在认为自己已经到了能过这个节日的年龄），出去逛街了，大商场里满眼的女性啊：） 主要想谈谈前天渣打面试的感想，虽然知道我应聘的是渣打的INTERNATIONAL GRADUATE 项目，竞争会很激烈，毕竟能出国的名额全国也就几十个，但没有想到小组里的牛人是那么的多，这次面试让我更清楚地认识到了自己的能力，也更确定了以后想做什么样的工作。 先说说小组的头号牛人，Dennis，本科诺丁汉，硕士华威，已经拿了英国毕马威和安永的OFFER，当时还以为是中国项目，结果一问，居然是英国本土的，能和英国人一起竞争，并在AC中获得好评，实力肯定不一般，结果在面试过程中，他的发言都快是我的十倍了，关键是你还不能说人家是AGRESSIVE，人家有很好的团队合作精神，自我介绍的时候把他在英国五年的.经历基本上全说了一遍，1分钟的时间让他说了至少5分钟，具体的也记不清了，就是做了好多事情，学习成绩还名列前茅。我不明白的一点就是这种强人还回国来和我们抢饭碗干吗。 第二个牛人是Sukie，厦门大学的本科小MM，看起来据说比我都成熟，思维敏捷，选题目的时候还不知道什么是HIV，转眼间一个对它的论述就产生了框架，做事果断，在银行有丰富的实习经历，包括渣打，很会做人，面试完了还不忘给经理递名片，送推荐信。 第三个是人大的Antonio，本科，已经拿到了毕马威的OFFER，原来也在渣打实习，现在就抱着来看看老同事的心态参加面试，虽然他的话不多，但是每句话都很有观点，难怪Dennis会选他做最想合作的人，感觉和他也能聊得来，不是那么Agressive。 还有一个中财的MM，她已经拿到了普华的OFFER，但是放弃了，我们的情况差不多，属于慢热型的，在讨论的过程中努力跟上小组的步伐，但是没有太多的机会展现自己，因为对手太强了，面试结束之后，别人都找理由离开了，我们俩还站在寒风瑟瑟的东方广场聊了一会儿，对对手的强大深表感慨。 总结一下我在面试中的表现，如果100分满分的话我也就得个50分，肯定不及格，本来在比自己强的人面前就不太容易表现，我又好久没有和很多人聊过天了，所以整个人反应非常迟钝，虽然为了这个面试准备了一个星期，但是想靠这个星期的努力来拿OFFER还真不容易，面试的时候要看真功夫的。我表现失败的地方和原因总结如下： 第一是不够灵活，虽然知道要准备1-2分钟的自我介绍，也知道要说哪些内容，但是从时间控制的角度考虑，我放弃了自己奖学金和社会活动的部分，因为自己是第二个发言，第一个发言的Sukie已经说了很多，但是HR并没有打断她，说了好久好久，所以第一轮的较量中我就占了下风。 第二是思维不够快，这个也没办法，天生的不会和人去争吵，大家都踊跃的发言，可我就是想不出什么来，其实艾滋病这个话题我平时就不太熟悉，但是时间如果不这么紧张的话，肯定还是可以想出一些好主意的，但是在那种情况下，我的大脑一片空白，只能勉强的说出一些大家都知道的东西。 第三是到最后有点成放弃状态，之前强调自己一定要说的忠诚度，对渣打开展业务的理解都没有谈，完全就是在空谈一堆废话，外行人看我在那边用英语侃侃而谈还以为我多厉害，内行人一听就知道我在讲废话，开始问我约克是什么样的城市，可不可以和印度人合作，答得还好，后来问我什么是currenct ratio,我理所当然的说是外汇比率，结果说不对，在资产负债表中叫什么，我哪知道啊，回来问了人才知道是流动比率，这个词我知道，但是怎么也不知道英文怎么说啊，当时我的解释是我们学得投资都是理论化的，financial statement 这块没涉及到，这时经理开始皱眉头了，后来又问了一个客户投诉的问题，我看他最后都不想听了，最后的thank you 都说得特别小声。然后重心肯定又在Dennis身上了，他和经理侃侃而谈，真有英雄相见恨晚的感觉。 最后面试结束的时候，也没留联系方式，我知道自己也没戏了，所以留不留也无所谓，而且中间我还犯了一个低级错误，没关手机，恰巧有人给我打电话，虽然手机铃声不大，但是我给人的印象一定又差了一截。 综观这次面试，我是倍受打击，更进一步认识到了自己的实力，天外有天，不能老埋怨自己得不到好工作，实力有限啊，老是和牛人去竞争，自己当然会输，而且自己的性格适不适合做银行，这次更清楚了，做个follower还是可以的，但是想成为MT，以后成为管理者，似乎不太容易，我的性格也不太适合天天兴高采烈的和一群人打交道，反而，我发现自己和拿到四大OFFER的人谈得来，说明我的性格应该还是适合做审计的，吃苦不要紧，但不是那种销售的苦，而是踏实做事情的苦，经历这次面试，我特别想踏踏实实的做些事情，前一段时间经历了找工作的艰辛，以后肯定还有，但是我会更加坚定的往审计这条道路上走，我希望自己能够先从基层做起，把会计审计的知识打扎实，把财务知识搞清楚，然后再说跳槽或者发展的事情。说到为什么普华没有要我，有缘份的问题，可能刚回来的时候期望值太高，而且经验也不足，通过找工作，我更清楚地认识了自己，也更坚信自己有资格进四大，不知道自己什么时候会进四大，会在四大干多久，但是至少从目前来看，我对自己的未来不是那么模糊了，说到我没有相关的背景，或者其它什么问题，我会努力，这段时间好好看看CPA的书，有了压力，应该看起来更有动力了吧。篇3：渣打面试经验
渣打面试经验
Nov L`Oreal
我知道实习经历肯定会给我带来面试，笔试时候那个怎么推销一个不怎么畅销的产品的题，我结合实习经历描述了我怎样把不太畅销的产品的替代特点发挥出来，和某畅销产品搭配互补销售的历程，
一面时候自我介绍，我第一个用英文介绍，我觉得这一环节还是给HR留下了印象，因为晚上在飞机上遇见你时候她还跟我聊起这段经历。
第二环节是结合一个主题做方案，我抽到是的植村秀的护肤系列宣传，我很了解这个品牌，所以我觉得方案还不错，可是我犯了一个很大的错误，为了一句广告词在HR反复说我超时后还在讲。这样我就没有等来下一面。
不过那个时候满心都是渣打。
Nov 2008 STANDARD CHARTERED BANK
这是我面过的最爱的地方。渣打强大的网申系统聚集了一批很相似的人。
一天4个TOPIC,一个PRESENTATION,还有一个SHARING.
前三个都很专业，比如财务分析，比如高级经理的工作安排，比如方案分析，中英文讨论都可以，最后一个关于社会责任，全英文，每个题目都要出来一个手写的题版，最后一起PRESENTATION，
我在讨论中计时，记录还有提出了一些框架方向型的问题，最后在SHARING环节代表小组发表感言，总体感觉还是很好的。
在面试过程中，真的真的很喜欢渣打，感受到在金融危机大背景下，找工作的人其实处于劣势，但是渣打真的很尊重CANDIDATE,一天的面试很累，但是收获良多，有个北京的MM说她一晚上都没有睡，想起来我也是半夜一两点才到，睡得很少，但是一天下来都不觉得累。
HR是一个叫Aword的.从中欧跳过来的，非常有魅力。最后大家都依依不舍，问他问题问他的职业经历。
每一个OBSERVER都很专注，不断在旁边看我们发言记录名字和内容，有一次我发言的时候我看他们都在看我的名牌，窃喜。
就像我最后代表小组发言时说，谢谢渣打给我们这次机会更加了解自己，也了解银行，认识了这样一帮朋友。也第一次感受到这样被尊重，被肯定。
后来一直没有消息也没有拒信，后来我接到广州分行的电话，是广州分行行长助理的职位，那个时候我在重庆已经稳定下来，就拒绝了。直到现在都很感念渣打，虽然因为一些其他原因没有选择那种，但是带给我的良多。
篇4：渣打面试问题
why scb?
questions about oq
team conflict
a wrong decision or unsuccessfullyexperience
自我介绍
（上海）分享留学时期发生的高兴的事情；说了个很特别的group assignment, 被接下去深究其中的细节
（上海）leadership的例子，按例说完后挖了不少细节
（广州）相比起其它应聘者，个人优势？说完每个都要求举例或是十万个为什么
（广州）缺点？ 同样举例
（广州）挫折或其它不好的经历
（广州）性格是外向还是内向？？
这是个挺棘手的问题，公司一般喜欢外向的，鉴于gto的特殊性，又应该是内向的比较适合。在我前面的那个女生，回答是“偏内向”的，被问得挺惨，所以我果断给了个模棱两可的答案=v=
（广州）location. 非本地生源的需要好好准备一下…
（上海）对gto的了解
（上海）出国的原因
（上海）兴趣爱好
全程可能有40分钟，没有问问题环节，结束了直接被请走。感觉一直在说，但是比较典型的面试，没有什么出于意料的问题。
篇5：简述ac尼尔森笔试经验
上海复旦考场，场面之混乱无法形容，座位全部坐满，做题的时候都是人挤人，果真是海笔啊？？ 言规正传，看了过去的笔经，知道过去的部分是10题数学题目，2篇文章，而今天题型相差不大，基本全英语，但是10题数学外，1篇letter，1篇分析演讲（中文），1篇分析演讲（包括总结和建议两个部分）时间只有2小时，10题数学＋3篇作文，10题数学，有人写了笔经，大家可以查阅。重点说下三篇写作。
第一篇： 关于一家公司已经成功在三个不同国家推出新产品，现在准备在第四个国家推出，但是无法做调研，希望问你来作出判断。 其实，题目的要求次要是让你写封信给公司担任人，询问相关你想要的消息来协助你作出判断，
所以，文章主题应是你想要的消息的内容，可分类来说。一页纸头。
第二篇： 中文作答。一个产品推广的两个方案，而两个方案的结果分别数量化的形式给出。包括了，愿意购买，不愿意购买者的数量，满意程度方面的三个指标数据，以及愿意购买者的频次等等 让你选出一个方案，并作分析。一页纸头
第三篇： 我觉得是最考验也是挺有意思的题目。给出大概10页以上的消息（图表为主），次要是围绕一个green cleaner的这个产品的引见，包括了市场对其的反馈，有在价格方面，包装，性能，特点等方面的。次要是这个产品市场占有率不高，所以通过已经做好的一些反馈调研来分析失败的原因，所以第一部分是要求你写下summary to its current performance. 然后提出你的recommendation。各一页纸头。
个人感觉，时间还是比较紧张的，需要迅速完成前面的数学，为后面剩下点时间。 总体觉得ac尼尔森的笔试还是很有实际工作的意味，挺有意思的，就是一个教室人太多了点。 最后问了下，结果似乎要等一个月，究竟那么多卷子要人工看的麻。12月开始有面试，也需要继续总结一些面试技巧，对自己有帮助。
篇6：AC尼尔森公司笔试经验
AC尼尔森公司笔试经验
AC尼尔森笔经,12月
笔试分两块： 第一部分是数学题，都是和市场调研相关的，比如销售计算，概率论计算，市场调研等等 第二部分是案例分析：一个是讲要推出一块unisoap，分析它的优缺点，给客户写一封信 第二个案例是讲市场调研某家公司的产品（也是肥皂）的广告的有效性，
问：广告有没有效果？怎么改进？在做interview的`时候还可以问什么问题 我的案例回答的还可以，但数学题做的不是很好，很简单的一道市场调研取样本的题目也写错了。希望会有好结果。据说这两天快发面试通知了，bless!
篇7：企业AC面试应试技巧
① 类型简介
AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准(在不同的评量中心)。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素(活动设计与观察目标)，评量员有受过完整的训练(ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate)评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。
与传统面试方式不同的是，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行评测，从而可以在静动态环境中为招聘方提供多方面有价值的关于应聘者的评价资料和信息。评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将应聘者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作。
需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。在AC面中必定有一个环节让每一个应聘者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处。另外，AC面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为应聘者提供午餐。
② AC面试一般流程
a. 第一轮：案例学习，单独做演讲;
b. 第二轮：小组活动，小组一起解决案例(案例可能为1-2个)，然后回答面试官的问题;
c. 第三轮：Face to Face 面试，面试官通常是部门经理;技术类职位还会另外有技术面，基本上也是一对一的形式。
③ AC面试常见测评内容分类
a. 文件筐问题(公文处理)
在这类AC面中，应聘者可能会面对大量报告、备忘录、电话记录、信函以及其他材料，这是应聘者将从事的模拟工作的文件筐中的待处理材料，应聘者被要求对每一种材料采取适当的行动，这就是所谓的文件筐问题。
b. 小组讨论
小组讨论是AC面中的一个固定环节
c. 个人演讲
个人演讲也是AC面中一定会出现的环节。当然，不一定是要你即兴演讲，也可能是要求你对小组案例做总结陈述等等。通过让应聘人就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能和说服能力。
个人演讲基本上是在面试官和同组应聘者面前进行的。所以，如果你之前有过公开演讲的经历的话，会比较有心理优势。如果你没有这样的经历，那么在面试前，不妨找几个同学或者朋友模拟听众，听你演讲。
在做演讲的时候要避免语速过快，否则可能还没到规定时间你就已经早早的讲完了。当然，你也不必担心，一定要讲到时间正好。你需要做的就是确保你的演讲发挥正常，结尾的总结有力度，使人印象深刻。除此之外，也要注意自己的仪态仪容、语音语调、演讲过程中与面试官及其他小组成员等听众进行目光接触等等。
d. 角色扮演
角色扮演就是让应聘者模拟将要上任的职位，处理该职位相关的工作问题。考核的是应聘者在实际情景中的相关专业知识水平及实际解决问题的能力等。在面对角色扮演问题时，你可以花1～2分钟仔细思考，面试官所给的情景到底是要考察你的哪种能力。这样比较容易把握测评要点。
应对角色扮演测试时，非常重要的一点就是你要表现出处理问题的灵活变通，对面试官的建议和提示也要充分的考虑。
e. 客观测试
有些外企在招聘过程中，没有单独的一轮笔试。在AC面中就包含了笔试部分。这部分客观测试内容包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等等。
f. 管理游戏
这类测试通常要求应聘者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司的成员，就如何在激烈的市场竞争中立足等方面提出一些实际问题的解决方案。这类问题一般模拟真实商业环境中的案例，应聘者可能要在如何生产、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策。
g. 一对一面试
多数AC面试要求至少有一名面试官对每一位应聘者进行面试，并对应聘者当前兴趣、背景、过去表现和动机等进行考核。
面试的基本内容
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1) 仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
2) 专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3) 工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4) 口头表达能力
一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确，语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯;主题是否突出;思想是否清晰;说话是否有说服力。
5) 综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。
6) 思考判断能力
一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
7) 反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。
8) 操作能力
主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备单位领导能力。
9) 人际交往能力
主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
10) 自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
11) 工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。
12) 德性
主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感。进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
13) 求职动机
了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
14) 业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
15) 其他问题
面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
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