下面是小编为大家准备的面试施奈德销售的经验，本文共6篇，欢迎阅读借鉴。
篇1：面试施奈德销售的经验
外企办事的速度确实很快，周日下午投的简历，周一中午12点给我电话，通知我下午两点去公司面试。而且一个下午全部搞定，周三前就出结果。非常满意这种紧凑的安排，不过实在来得很突然，连自我介绍都没准备过。对公司也没什么了解，只从今年进去的邓力师兄（牛人）口中了解到一些情况。匆匆洗了个澡，跟兴郁借了件衬衣，跟阿谋借了个公文包，全副武装完毕，跟刘哲一起打的。本来一起去的还有我们班的大春，不过他还在外面，不能跟我们一起过去。
刘哲也跟我一样，第一次面试，两个人在的士上匆忙地准备着自我介绍。到达国际电子大厦的时候还剩半个钟，我们在周边逛了下，看时间差不多才上去。接待人员把我们带到一个会议厅，里面已经做着几个自动化研二的师兄，都穿得挺随便的。自己人，随意地聊着，颇为轻松。我们了解到参加面试的就两批人，有一批正在面着，据说都是研究生。另一批就是我们了，五个研究生三个本科生。师兄他们是周五收到面试通知的，他说好像计划招9个人，不过后来结果是只招了两个研究生。我们那一批的全军覆没了。
1、十分钟性格测试：发了个表给我们填，大致是关于情商方面的一些测试。我初步怀疑自己在这一个环节有不足之处，做销售的非常需要自我激励，而我在填表的时候没有注意到这点。或者说是因为我本来就不适合做销售的缘故吧。
2、一小时英文写作。这个环节把我吓了一跳，自六级侥幸过关后就没碰过英语了，虽然整天想着提高英语，不过却一直没付诸实践。题目不算难——描述你大学期间做过最成功的事。应该是宝洁八大经典面试题的一道，如果用心准备过应该不难。七拼八凑拼了篇文章，还好师姐借了个文曲星给我查了几个单词才勉强把想说的事情表达清楚。估计这一轮该是我表现得最差了，实在缺乏准备。
3、开放式讨论。工控部门的经理和人力资源部的两个JJ参与了这轮面试。首先是两分钟自我介绍，一般应该是一分钟的，估计是因为没有了后面单人提问的环节所以改为两分钟了。感觉自己的自我介绍还算能引起面试官的注意，不过没能针对应聘的职位来进行介绍是这一次介绍的失败之处。之后便是讨论环节。第一个Topic是“你对诚信的看法是什么？”沉默了片刻，大春（我们学院来者，为人沉稳，很随和，能力超强）首先发表了意见，是比较中庸的观点，随后刘哲（我个人认为我们学院本科03最有实力的同学）也发表了意见。不过很可惜，大概是表达得有点问题，在随后的讨论中他的观点成为了我们攻击的对象。第二个Topic是“When will you say sorry？”要求使用英语来讨论的。对于这个话题我是有一定的观点的，所以率先发表了自己观点，在场有表示赞同的，也有表示反对的。我跟表示反对的那个师兄进行了一场友好的讨论。自我感觉，这一轮的面试中，我表现出来的思维应该算是最活跃的，可惜我那蹩脚的英语口语，注定了我的失败。
第一次面试，虽然最后被bs了，不过收益非浅，充分感受到了自己在面试经验上的不足，更感受到了英语口语的重要。这个假期一定要好好补补英语，不管是不是为了找工作。大学三年下来很大的遗憾就是没有把英语学好，希望各位朋友不要重蹈我的后路，好好学习英语，掌握最基本的英语技能，绝对是正确的。还有，学英语，不要欺骗自己说没时间，时间是挤出来的。
[面试施奈德销售的经验分享]
篇2：笔试题目施奈德
笔试题目施奈德
第一部分：单选
1.在一次舞会上，杰克先生看到尤妮斯一个人站在酒柜旁边，
(1)参加舞会的总共有十九人。
(2)有七人是单独一人来的，其余的都是一男一女成双成对地来的。
(3)那些成双成对来的，或是双方已相互订婚，或是双方已相互结婚。
(4)凡单独前来的女士都尚未订婚。
(5)凡单独前来的男士都不处于订婚阶段。
(6)参加舞会的男士中，处于订婚阶段的人数等于已经结婚的人数。
(7)单独前来的已婚男士的人数,等于单独来的尚未订婚的`男士的人数;
(8)在参加舞会的已经结婚、处于订婚阶段和尚未订婚这三种类型的女士中，尤妮斯属于人数最多的那种 类型。
(9)尚末订婚的杰克先生，希望知道尤妮斯是哪一种类型的女士。
在这三种类型女士中，尤妮斯属于哪一种?
A.尚未订婚 B.已经订婚 C.已经结婚
推理结论：已订婚
2.美国法律规定不论是驾驶员还是乘客坐在行驶的小汽车中必须系好安全带，有人对此持反对意见。他们的理由是，每个人都有权冒自己愿意承担的风险，只要这种风险不会给别人带来损害，坐在汽车里系不系安全带纯粹是个人的私事， 正如有人愿意承担风险去炒股，有人愿意承担风险去攀岩纯属他个人的私事一样，
一下哪项，如果为真最能对上述反对意见提出质疑？
A。尽量确保为了保护每个乘客自己，而并非为了防备伤害他人，但所有航空公司仍然要求每个乘客在飞机起飞和降落时系好安全带。
B。汽车保险费近年来连续上涨，原因之一，是由于不系安全带造成的伤亡使得汽车保险赔偿费连年上涨。
C。在实施了强制要求系安全带的法律之后，美国的汽车交通事故死亡率明显下降。
D。法律的实施有强制性，不管他的反对一件看来多么有理。
E。炒股或攀岩之类的风险是有价值的风险，不系安全带的风险是无谓的风险。
3。以下是某报刊登的一则广告对咽喉炎患者，有五分之四的医院都会给开咽喉康含片。因此，你若患了咽侯炎，最佳的选择是咽喉康含片。
以下哪项如果为真，最能对该广告的论点提出质疑？
A.一些其他名牌药品，不但对咽喉炎有较好的疗效，对治疗其他疾病也有益处。
B.其他五分之一的医院，也给病人开咽喉康含片，只要不像广告说的那样频繁。
C. 咽喉康含片的味道有些怪，刚含时有点苦，等一会就变成有点甜味了。 字串7
D.有的药厂以很低的价格向医院推销药品，甚至采取给回扣等办法进行促销。
E.对10名患者的临床实验的结果表明，咽喉康含片没有明显的副作用。
[解题分析]正确答案：D。
篇3：贝恩德・施奈德
贝恩德・施奈德，在 FIFA韩日世界杯上获得了“白皮肤的巴西人”的绰号，他是德国国家队中最出色的多面手之一。施奈德出生于耶拿(Jena)，先后效力于卡尔蔡司耶拿队、法兰克福足球俱乐部和勒沃库森队，他言道：“到目前为止，除了守门员，我踢过所有位置”。
目录个人档案参加大赛个人简介勒沃库森情结收缩展开个人档案贝恩特・施奈德 英文名：Bernd Schneider 国籍：德国 生日：1973.11.17 身高：176cm 体重：74kg 位置：中场 俱乐部球衣号码：25 国家队球衣号码：19 效力俱乐部：勒沃库森队 曾效力俱乐部：卡尔蔡司耶拿队、法兰克福足球俱乐部
参加大赛赛事年份代表球队号码世界杯德国19联合会杯德国19欧洲杯德国19世界杯2002德国19联合会杯德国16
个人简介这样一位才华横溢的球员以一名南美球员为榜样并不奇怪。“我崇拜马拉多纳(Maradona)踢球的'方式，但我并不羡慕他周围的麻烦事。不幸的是我从未亲眼见过他，他的足球技艺、控球和盘球都是那么完美，”这就是施奈德对阿根廷天才的评断。 施奈德上次展现他难以置信的全面性是在2005 FIFA联合会杯(Confederations Cup)上，当时他在与墨西哥队争夺第三名的比赛中担任左后卫，这是他不熟悉的位置，但却踢得游刃有余。“联合会杯是一次伟大的经历。球场上的气氛太棒了，我们用表现让一些批评家闭嘴，”施奈德兴奋的说。 被队友称为“施尼斯(Schnix)”的他在7月29日美国FIFA联合会杯上首次代表国家队比赛。曾经一段时间里施奈德的国家队生涯相当糟糕，但自2002韩日世界杯赛后他已经成为德国队阵容中的固定棋子，他稳定的表现对德国队打入决赛起到了重要作用。事实上对施奈德是非常重要的一年。他所在的俱乐部勒沃库森打入UEFA冠军联赛(Champions League)决赛，在一场惊心动魄的比赛后他们2-1负于皇家马德里队(Real Madrid)。
勒沃库森情结施奈德已经与勒沃库森续约至。届时这位曾被俱乐部教练克劳斯・奥根塔勒(Klaus Augenthaler)用作后卫的中场球员将年届36即将挂靴。但是，在那一天到来之前，这位计算机和赛马迷还有一颗雄心要奉献给祖国。他坦言希望在退役前亲手举起FIFA世界杯奖杯。 “我总是说这是一个绝对的顶点。我从未赢得过任何奖杯，所以真的希望有一天能亲手举起一座。如果我‘只能’在职业生涯的最后赢得世界杯，我一定了无遗憾。如果我们延续之前在约尔根・克林斯曼(Jurgen Klinsmann)带领下的表现，我们将很有希望赢得世界杯，”施奈德强调。
篇4：施贵宝面试经验
一、我本人经历：
名牌医科大学药学专业本科毕业2年半，曾在一家私企做过医疗器械市场专员，后到大型民营企业专门负责药品招投标。实在觉得招投标浪费生命，待遇极差，想转到产品市场方向。
二、整个申请过程
12月中旬在51job上投的施贵宝药代职位简历
12月22日北京下第一场大雪，施贵宝通知我第一次面试
12月23日第一次面试：参与者：北京地区高级经理，某组经理，人事专员，共3人。
询问的问题：初步自我介绍，离职原因，近期3-5年个人发展目标，举例工作当中最有成就感的一件事情，工作中最大的困难是什么，怎么解决的。对医药代表工作了解多少?自认为有何种优势从事此项工作，劣势又有哪些?对施贵宝了解多少?对于“心脑，口服抗生素，注射抗生素，OTC”四个组倾向哪个?
由于之后就是圣诞，他们的年会，元旦。所以直到1.4日第一天上班才通知我复试。
1月5日复试：
参与者：大区经理以及人事主管共2人
询问的问题：初步自我介绍，离职原因，对以前老板的评价，优点缺点。举例在工作中做得最漂亮的一件事，工作中遇到的困难是什么，怎么解决的。你的以前老板是怎么评价你的工作的，你的以前同事是怎么综合评价你的。作为医药代表，你自认为哪些素质你具备了，哪些还不具备。你对带金销售的看法。作为一个新人，不可能有人从头教起，你怎样做才能完成任务?如果在拜访客户过程中，有人拒不接受你，你怎么办?有的医生对产品就是不认可，处方竞争产品，你怎么办?你的目标是什么?你一直坚持做的一件事情是什么?你个性的优点，缺点分别是什么，自己又是如何看待。
之后就是笔试：笔试很简单几个基本概念，想知道的私下问我，还有一段4级水平的英语翻译，关键几个词知道什么意思就能翻译出来，不用特意准备。
最后 就是上机考个EQ，IQ之类的东西，非常简单，会中文，会点鼠标的都能通过。
完成这些后他们说有事再给我打电话。结果我刚走没多久，北京地区高级经理就要我第二天必须去体检。
篇5：凯德面试经验
今天上午去凯德面试，第一次为面试西装革履，还真有些不适应，到了面试现场，果然发现昨晚的笔试做得挺差，通知十个面试，我的笔试成绩排在第八位，而且是三个人并列，差一点就被刷掉。
严格来说今天不能算是面试，我感觉顶多算是见个面，因为每个人也就是七八分钟的时间，我好像只有五六分钟(有点担心，不会是嫌答得不好让我提前结束了)，整个凯德面试像唠家常一样，一对一，就问了问以前的经历，与其他人相比你的优势在哪里，为什么选择房地产等等问题，如果是因为这五六分钟就决定是不是进入下一轮，我觉得凯德置地的这次面试就草率了些，希望不是吧。
回过头来看看自己的.回答，凯德面试总结一下吧：关于课题考官是主动问的，对于我的回答还直接记在简历上了，做的课题是关于经济适用房制度的，不知道有没有帮助，
在谈我的优势时，只是强调了实务上的经历和经验，完全没有提到理论研究方面，比如发了三篇文章，一篇还发在了核心期刊上，真是失误，不会推销自己，下次要接受教训。最后说一说凯德面试结束后的小插曲：我站起来要离开的时候，转身有些猛了，碰了一下旁边的椅子，弄得考官专门提醒我小心，估计是赶快离开的心理在作祟，导致转身的时候有些急(不止一次犯这样的毛病了)，不知道会不会降低印象分。
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篇6：德勤面试经验
德勤的校园招聘包括国内和国外两部分，国内招聘主要是通过宣讲会在全国各地的一些大城市开展。在上海地区，德勤从10月17日至10月底，在复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学、上海财经大学举行四场宣讲会。在一些没有举办宣讲会的高校，德勤也将发布招聘信息，欢迎学生前来应征。
德勤对应聘学生的专业和所在学校没有严格的限制。在审计和税务部招募的学生中，会计、经济、商科专业的毕业生相对多一点，同时也会招募一些非财经类专业学生。新员工进入公司后，公司将安排他们参加为期一个月的培训。每年，公司还将会安排系统专业的培训项目，帮助各级专业人员很快在实际工作中成长。税务人员的职业发展基本是税务咨询方向，需要的知识面较广，会计学、经济、管理、以及其他各行业的知识和方法，都会为今后的税务工作提供帮助。因此，学生不必太过于担心专业是否对口。在德勤，也不乏来自外语、工科等各专业的成功人士。
德勤的招聘主要分初选、笔试、面试三个阶段。在完成简历筛选后，将通过笔试考察学生的英语或者日语能力，以及逻辑思维能力;接下来是分组面试和一对一的面试。每年，为了招募到最优秀的毕业生，德勤都会请不少合伙人和经理参与各轮面试，以期从面试中更好地寻找到与德勤文化相符，并适合从事审计和税务等工作的优秀人才。
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