【导语】下面就是小编给大家分享的致华盛顿邮报员工公开信（共9篇），希望大家喜欢!
篇1：致华盛顿邮报员工公开信
致华盛顿邮报员工公开信
你们听到这一消息时，定会有不少人会心存疑虑。当一个家族数十年来始终坚守一家公司，当这个家族数十年来始终充当着一种重要价值的守护者，而且一直诚心诚意、坚持原则，无论是在辉煌时期，还是在遭遇艰难的时候，当这个家族的工作如此出色的时候，大家对改变心存疑虑，也是自然而然的事情。
下面，我言归正传。《华盛顿邮报》的价值不需要做任何改变。《华盛顿邮报》的使命仍然是保持对读者的忠诚，而不是满足其所有者的私欲。在《华盛顿邮报》未来的前进道路上，我们仍将坚持求真的精神，将尽力避免犯错。即便犯下错误，我们也会迅速和彻底地承认并加以改正。
我不会负责《华盛顿邮报》的日常事务。我对自己生活在‘另一个华盛顿’感到很满意，在这种环境下，我可以从事我喜爱的日常工作。此外，《华盛顿邮报》已经拥有了一支极为出色的领导团队，他们比我更熟悉新闻业务。对于他们同意留下来，我本人感激不尽。
当然，《华盛顿邮报》在未来几年一定会发生变化。这是必然的趋势，无论所有权是否更迭，变革都会发生。互联网正在改变新闻业的几乎所有元素：缩短新闻更新周期，传统上可靠的收入来源受到动摇，新的竞争也在上演——有些很少或根本不会以新闻搜集为代价。
因为没有地图，若想勾画出未来的前进道路，并不是一件容易的事情。我们必须要去创造，这意味着我们需要不断去尝试。读者是我们一切尝试的“试金石”，我们需要了解他们关注的一切话题——政府、当地领导人、餐馆开业、童子军、企业、慈善活动、体育等等，同时还要做好逆水行舟的准备。我对创造产生的机遇充满兴奋和乐观之情。
在一个自由的'社会，新闻业起着至关重要的作用，而作为美国首都的家乡报纸，《华盛顿邮报》尤为重要。我想强调一下格雷厄姆家族作为《华盛顿邮报》的拥有者，所展现出的两种勇气。第一种是努力挖掘新闻资源的勇气。真正有操守的人，以及他们的声誉、生计和家人，都处于吉凶难卜的境地。
第二种就是不计成本揭露真相的勇气。虽然我不希望有人会发出威胁，要让我受尽苦难。但如果真的有人这样做，由于格雷厄姆夫人的表率作用，我也会做好牺牲的准备。
最后，我想说的与《华盛顿邮报》这份报纸，或这次所有权变更无关。我在过去十多年里逐步了解了唐(即华盛顿邮报公司(659.52, 0.00, 0.00%)董事长兼CEOXX)的为人，我对此十分高兴。我身边没有比他心肠更好的人了。
杰夫·贝佐斯
篇2：致员工的公开信
全体XX的兄弟姐妹及家属亲人们：
大家好!
伴随着新春的喜庆气息，我们度过了极不平凡的20XX年，正跨步在和谐希望的20XX年。岁月如歌，征途如虹。借此辞旧迎新之际，我代表集团向辛勤工作在各岗位上的兄弟姐妹们，致以最诚挚的问候和最衷心的祝福。并通过你们向支持、帮助你们的家人表示衷心的感谢和慰问!
春节是中华民族的传统节日，是万家团圆的节日，也是大家享受一年的收获，盘点一年得失的日子。对全体兄弟姐妹的努力及家属的支持，我除了感谢、感激外，还有感恩。正是因为你们的奉献，XX取得了斐然成绩，集团正沿着创建综合性、领先性白电品牌的大道稳步前行，力争在十三五期间实现年销售额突破千亿元的目标。
岁月不居，天道酬勤。20XX年，我们继续积极进攻的策略，提出了新战略新目标，清晰了新定位和新责任，为公司有力发展提供了保证。面对国际金融危机的冲击和行业日趋白热化的竞争，我们坚定信心、迎难而上、万众一心、共克时艰。20XX年，公司各个产品项目屡创新高，XX中国红点燃祖国大江南北。这些成绩的背后，是废寝忘食工作在流水线上的员工，打遍全球客户电话、跑遍全国市场的国内外业务精英，维护企业顺利运转的职能部门人员集体智慧、汗水的结晶。感恩是做人之本。在此，我要衷心地感谢大家一年来所付出的努力，感谢大家为了企业发展同舟共济，全力以赴，促使企业实现了稳定发展。我也很高兴地看到，许多80后青年走上公司的管理岗位，更多的90后孩子也加入到公司的大家庭中来，为公司增添新的动力和活力，让公司始终焕发勃勃生机。
展望20XX年，我们一方面要清醒地认识到所面临的挑战：全球金融海啸导致市场萎缩的阴霾还没有完全散去，原材料价格成本上涨的压力仍在持续，家电行业各企业产能的急剧扩大将使产品竞争面临更残酷的局面;另一方面也要看到新的发展机遇：严峻的.外部环境将淘汰那些产品质量不过关、生产效率低下、经济实力薄弱的企业，为那些富于创造力、生命力、竞争力的企业腾出更大的市场空间，这对发展已具规模、技术已趋成熟、管理已上水平的XX提出了更高的要求。面对机遇和挑战，我们要有良好的心态，我想应对最根本的一点是“改变”，通过改变思想、创新思维来适应发展。
机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。20XX年XX人精诚团结，坚定信心，战胜了金融危机;20XX年XX人锐意进取，努力拼搏，创造了历史最好业绩;我相信，20XX年XX人将会更加团结，抢抓机遇，务实创新，完成20XX年的企业规划目标，实现企业跨越式的发展。
“士不可以不弘毅，任重而道远”。机遇是留给有准备的人，展望20XX，我们仍需加倍努力。我相信，大家一定会在与XX共同发展中实现自我价值，过上幸福的生活。就让我们携起手来，为新年给力。
最后，衷心祝愿在新的一年里大家身体健康，生活愉快，工作顺利!
集团董事长兼总裁 XXX
20XX年X月X日
篇3：致员工的公开信
各位员工:
在我写这封信之前,我内心经历了长时间的煎熬与挣扎,在保产和减产两个选择之间,我迟迟不能下定决心。可以说,半个月以来,面对当前恶劣的市场形势,我的思想进行了剧烈的交锋,最初我抱有一定幻想,寄希望于市场迅速好转,尽量保持产能、保留员工。然而之后的形势不断恶化,不得以我首先对后勤部室进行了精简调整,小面积、少数量压缩了人员,以期市场不会再有进一步恶化,保留大多数员工。但形势发展到今天,除减产之外,我已经再无选择。
很多人已经从各类媒体上了解到,受全球经济危机的影响,我国制造业受到重创,部分企业已相继倒闭。特别是我们钢铁行业,自8月底以来,市场持续低迷,亏损逐月攀升,出现了“原料高价位、高库存;产品低价格、低销量”的恶劣局面。在这种大环境下,我们日照钢铁也遭遇了建厂五年以来最冷的一个冬天。从8月至今,我们每个月亏损几个亿,大量高价库存长期积压,产品滞销坐看价格一跌再跌,用尽浑身解数市场。
却毫无反弹之力,并且这还仅仅只是开始,在接下来的几个月里,我们将不可避免的陷入持续亏损的泥淖,现在的市场,已经看不到任何短期能够好转的迹象,最困难的时期还在今年冬天,我们虽然已经清楚地看到了这一点,但却无能为力。
这是我们日照钢铁生死存亡的关头,进一步就会加速走向死亡,退一步或能求得生存。作为我们这样一个拥有1名员工的企业,企业的存活与所有员工的生活息息相关,如果再不采取断然措施,我们只能坐看着这艘大船带着所有的员工一起悲壮的沉没,覆巢之下,无有完卵。如果等到那个时候,企业在经济形势最严峻的时期倒闭了,所有人都将各奔东西,自谋生计,就业机会将更加微乎其微,可能到时候给大家带来的将是更加惨重、更加被动的打击。与其到时全盘皆输,不如现在断腕求生。鉴于这种形势,我决定采取一系列应对措施,压缩产能,瘦身减员,尽最大可能保住企业的生存元气。
做出这个决定,对于我本人和公司的所有管理人员来说,是万般痛心无奈。我作为集团董事长,更加沉痛伤感。五年来,你们与我风雨同舟,并肩携手,历尽了千辛万苦,也铸就了日照钢铁昨日的辉煌,你们依托于企业,企业倚重于你们,有如手足腹心,作为董事长,任何一名员工离开,我都是不愿意看到的,此次减产对企业对我来说,如同剁手砍足,实在迫不得已。
公司此次减产过后,能否挺过这个寒冷的.冬天,我本人此时也无法预知,但请你们相信,我会用百倍的努力争取走出困境。如果企业在这次经济危机中幸免于难,那么公司还将接纳你们返回这个集体,只要公司渡过了这个难关,只要你们还愿意回到日照钢铁,我以集团和我个人的名义保证:只要日照钢铁再进人,哪怕只有一个,也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司,我日照钢铁决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。
当此危难之时,只盼大家理解我的苦心。只要企业能够活下去,走的人一定还能再回来。也请你们一定要树立信心,我们的困难只是暂时的,你们的离开也只是短期的。尽管眼前的危机会给我们带来沉重的打击,但来年的市场还会有无限生机。国家已经采取积极举措,推出了拉动内需促经济增长的十项措施,如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开,必将带动整个国民经济的好转,同时也必定会拉动钢铁产品的需求。我们相信,在不远的将来,很可能就是来年的春天,市场可望逐渐回暖转好,我们企业也会走过这个困难时期,迎来又一个发展的春天。
各位员工,五年来,你们一直在各自的工作岗位上辛勤工作,奋力拼搏,失去了众多与亲人团聚的机会。这个寒冷的冬天正给我们提供了休息的好机会,愿大家利用好这个时机好好休息一下,与家人一起聚聚,放松紧张的心情,舒缓忙碌的节奏,待来年春天,我们再重新聚首,共创辉煌!
篇4：董事长致员工公开信
各位亲爱的员工朋友:
新年好!欢迎您选择与茁壮成长，生机勃发的神塑科技共成长，这里是你百炼成金，塑造英雄，成就梦想的舞台。对神塑科技而言，你是我们的守护者，是我们的战友。我们是志同道合、自强不息、奋发向上的神塑人。
员工朋友们，人的生命只有一次，人存于天地间理应有点惊人之举。我奉行的价值观就是：人生就是一个奋斗的过程，没有奋斗的人生就是行尸走肉，白活的人生!神塑人只有自强不息，没有唯唯诺诺!我们渴望英雄，我们拒绝平庸和懦夫!因为神塑渴望成为英雄!英雄就应该有自己的格局，格局是心灵的广度和深度。神塑目前还是一个幼稚的孩子，她有应有的不足和缺陷，她需要时间，她需要成长，那就要求守护者的你要有伟大母亲的胸怀和爱去呵护她!抱怨和哀鸣只会把生命带向深渊。英雄是有胸怀的;英雄是有大爱的!英雄就得有自己的志向和理想，忠贞不移地去奉行和追求，矢志不移地去实现。没有信仰、没有追求的人是苍白的、渺小的、可怜的。我希望神塑的员工都成为英雄，而不是自暴自弃，怨天尤人，渺小可怜的人。朋友们，神塑是商海中的一条船，如果你是小偷那神塑就是一条贼船;如果你是勇敢的水手那神塑就是一条乘风破浪的战船!
生命舞台由自己铸就，神塑事业由你打造。我相信你不会像小偷一样地活着，偷窃自己的时间，偷窃自己的生命，偷窃自己的成就，偷窃神塑人的成功。我相信你是水手，相信你是英雄，相信你是神塑事业真正的守护者!你将在这条战船上战胜自己，超越自己，成就自己!
英雄是什么?英雄就是在平凡的岗位拥有一流心态，创造出不平凡业绩的人。不论你在什么位置，只要你做好了本职工作，而且比前任做得好，就说明你的能力足以胜任更高的职位，承担更大的责任。你在神塑获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。利用神塑这个平台，你们在岗位上不断学习，掌握各种技能，逐渐成为符合时代要求的一流人才，这才是你们终生受用的财富。
朋友们，神塑是由我们大家汇聚起来，去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。我们会努力为大家创造良好的工作、生活环境，设计良好的个人发展通道，建立系统的培训体系，通过关心和严格要求，帮助你们在自己的业务领域获得光荣、获得尊严、获得成功。
我希望我们神塑人都争做正直诚信，树立自己品牌的人;勇做宽宏豪迈、先人后已、先公后私的人;能做敢于负责、善于负责的人。在新的一年，我期待所有的员工朋友都秉持这样的行动准则：马上行动!永不抱怨!
朋友们，与你们一起奋斗，一起并肩作战是我的荣幸!我期望不久的将来，我们一起举杯畅饮神塑成功的美酒，共享神塑成功的喜悦!
xxx
xx年x月x日
篇5：董事长致员工公开信
亲爱的员工：
您好!
首先，欢迎您成为我们建准大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。此时此刻，您应该为自己的选择而骄傲，我们也为您的选择而自豪。
对于新来员工，因为没有记录，晋升可能比较慢，为此，我们深感谦意，但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，努力上进，勤奋敬业，借助公司提供的平台，那您的进步就会很快，加薪与晋升也会很快。
对于每一个您来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。公司的发展，极需要富有责任感的员工一齐参与，那些做事喜欢拖拉，爱发牢骚、踢皮球的员工，是很难有晋升机会的。
公司有良好的发展机遇，因而，公司的组织结构和管理机制将进一步得到健全和完善，我们深信，公司能为您潜能的充分发挥提供良好工作环境和充足的机会。我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作，在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善，并从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够以公司的核心价值观、目标、理念为行动指南，建立和谐的工作关系，携手实现共同的目标和使命。我相信，通过大家的共同努力，我们的事业一定会取得成功，我们的明天一定会更加灿烂和美好!
最后，祝您在建准的大家庭中快乐地工作，幸福地生活。
xxx
xx年x月x日
篇6：董事长致员工公开信
各位优识同事，
近来觉察到公司内不好的现象，特此描述出来，供各位自鉴。
现在在优识内部，有一种懒惰的思想在滋生和蔓延，这些懒惰思想有以下表现，
我在这里希望给这些人敲敲警钟，希望有这些现象的同事能够猛然觉醒：
1、态度懒惰-沉湎于安逸
表现为刚刚参加公司不久，就开始要享受人生。
早上不一定按时来上班，下午下了班就走，晚上朋友聚会、消遣，周末旅游打球。
生活井然有序，完全像一个成功人士一样有滋有味。
在其身上，看不到年轻人应该具有的锐气、活力、闯进和拼搏精神。
试问：你现在有资格开始享受生活吗?
给大家一组今年CPI(消费价格指数)同比上涨的数字：
5月. 3.40%
6月. 4.40%
7月. 5.60%.
8月. 6.50%.
大家都是聪明人，想想：凭自己现在的收入，在未来几年内还能这样惬意吗?
2、人生观懒惰-缺乏明确的人生目标
表现为过一天算一天，过一年算一年，自己的人生没有明确的奋斗目标，或者有奋斗目标并没有朝目标去努力。
想想自己儿时的梦想，想想自己高考前的雄图大志，都跑到哪里去了?
试问：你到优识来就是为了混一口饭吃吗?
不管各位有什么样的人生目标，接下来你都会遇到一系列现实的生活压力：
过两年你要结婚，结婚要买房子、车子(现在的女孩子都很现实，没有足够的经济基础，就没有美丽的爱情!)，
然后你会有孩子，孩子要吃喝拉撒*，然后你的父母和你爱人的父母都年迈多病，需要花钱治病吃药住院。
现在中国最大的民生问题是：住房问题-老百姓买不起房子;教育问题-孩子上不起学;理疗问题-有病看不起病。
不管你有无目标，这些现实的压力你逃不掉。
如果你有有钱的老爸，如果你能找到有钱的老公(或富婆)，恭喜你!则你就不需要面对这些问题;
如果你没有上面的好运气，睁开眼，问问自己，该怎样面对接下来的这一连串压力吧!
社会衡量一个人是否成功，在现实的中国社会里，很简单，就是你拥有财富的多少。
进入优识既不是发现了金矿，更不是铁饭碗，优识只是给大家提供尽情施展才华的一个大舞台。
台下的观众则是我们的客户，你跳的好，客户认可你，你就有可能从丑小鸭变成白天鹅;客户不认可你，你永远是丑小鸭。
3、思想懒惰-缺乏学习精神
表现为虽然有目标了，虽然知道自己应该去奋斗了，但不去想怎样奋斗?更不会去用心奋斗!
优识里的每一种工作，都是要求比较高的态度、意识、知识和技能才能做好的。
你如果知道自己这里不行、那里不行，为什么还不赶紧自己给自己充电呢?
很多人张口就说：公司应该给我提供这样那样的培训，否则我就不会!
当然，培训我们会做，但是几个月才能开展一次的培训，能够让你立即鲤鱼跳龙门吗?
现在营销管理书籍、杂志、报纸、网站、论坛遍地都是，远比凿壁偷光的匡衡好多了，为什么知道自己缺这个缺那个还不去恶补呢?
更重要的是，各位在每一次项目中、在每一天的工作中、在每一回跟客户沟通、谈判、博弈的过程中，
-你有动脑筋想过该运用什么知识和方法吗?
-你有留意、观察、偷师做的好同事的工作技巧吗?
-你有用心去总结和领悟你的收获了吗?
如果你没有，则说明你思想懒惰，不愿意去学习，不擅长去学习。
优识非常强调Initiative和Leadership，等靠要的思想最深恶痛绝!
4、行为懒惰-缺乏修炼的毅力
表现为虽然有目标了，虽然也想着去学习了，但是缺乏持之以恒的精神，更缺乏坚忍不拔的毅力。
一有更Easy、更Funny、更Happy的事情，自己的注意力就不知道跑到哪里去了。
实话讲：学习的过程，一定是孤独、单调、痛苦、乏味的过程，当然你到了一定境界后，学习是非常开心和快乐的过程了。
扪心自问，你买到手的书都能坚持读完吗?听到学到的方法都亲自实践过了吗?
在你学习疲倦、犯困、孤寂的时候，能克制自己坚持下去吗?
在现在的中国为什么励志类的书那么好卖?但同时为什么成功的人又那么的少?
其道理就在于，成功的人言必行、行必果，而平庸的人言不行、行不果。
5、斗志懒惰-不敢主动挑战自己
表现为对自己放松要求，仅仅满足于完成公司、部门交代的基本工作。
不去努力挑战自己：不会做的时候要敢于知难而上，做过一次的时候下次能不能做得更好!
尤其是对做销售的同事，公司给你的目标只是基本目标，你愿不愿意、敢不敢于挑战更高的目标呢?
很让人失望的是，有些人没有完成目标的时候，居然都没有自我的失败感、羞耻感和紧迫感，
我觉得这样的同事根本就不配做Sales!
为什么我们要主动挑战自己啊?
道理很简单：不管你在广州还是北京还是任何一个城市，如果你正常上下班、正常休息、正常付出，
当地几百万上千万的公司职员一样，没有任何的突出和特别，你凭什么能PK过别人?
如果你真想让你的将来生活得幸福，
让你的爱人、孩子、4个父母(除你之外的六口人)都免除住房、教育、医疗的压力，
让你能在同龄人里面被赞美和崇拜，
让你能真正获得客户的认可、公司的认可、社会的认可乃至国家的认可，
你就应该主动挑战自己，挑战跟你同行并跟你竞争的成百上千万的人，挑战现在去赢取美好而从容的未来。
这个世界No Pain，No Gain，这是最朴素和公平的商业原理。
以上，说了很多大家听着很沉重的话，本来我也不愿意，但还是一定要说：
一则我们自己是过来人，深知没有自己早年的拼搏，绝对没有现在的事业;
二则看到大家年纪轻轻，没有上进心、没有拼搏精神、没有年轻人应有的斗志和激情，不说则对大家的成长不负责任;
三则现在社会生活压力大，大多数同事都处在一人吃饱全家不饿的状况，我们希望大家能通过社会公认的方式能尽快成就自己，
积累自己的知识资本、经验资本、资金资本、晋升资本，为将来生存和发展奠定基础，
起码过上小康的生活，不要日后为生活压力所迫。
中听与不中听，大家自己评判，有则改之，无则加勉
社会的交换原则，现在如果平平庸庸，将来一定苟且偷生。
xxx
xx年x月x日
篇7：老总致员工的公开信
可爱的伙伴们：
在过去的20xx年，源于全体人员的辛勤努力与工作奉献，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体员工付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。
回首过去20xx一起工作的一年，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，集团化经营初见成效，沙县大佑山风景区和大龙门景区建设的顺利推进，桫椤谷和漂流等旅游项目的大力推广和保障运营，宝山和安溪拓展基地接待量与日俱增，这些无不见证了我们的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力，再次表示最诚挚的敬意。正如孟子曰：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心;君之视臣如犬马，则臣视君如国人;君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。领导者假如把部属当作手足一样疼爱，部属就会把他当作自己的.心腹。领导者如果把部署当作自己的犬马来使唤，那么部署永远只是拿钱做工的“工人”。我们今天带领着我们的伙伴走向幸福的人生，最重要的，需要我们有正确的思想。有了正确的思想，形成好的行为、好的习惯、好的性格，就会经营出人生好的命运。
通过《弟子规》学习，伙伴们在循序渐进中，充分知道感念父母的养育之恩，国家社会的培育之恩，领导、老师的教育之情;感悟到了社会、公司这个大家庭的温暖和真情，明白了助人、爱人是做人的本分。员工们学会了如何在工作中与人相处，与人交流，学会了听取不同的意见。在家孝顺老人，在外感恩社会，做人谦虚，做工奉献，守信，和谐等等这些将成为我们每个伙伴今后人生道路上为人处事的准则。
不知不觉中，我们已经迈进了20xx，是与20xx告别的时候。《弟子规》：“见人善，即思齐，纵去远，以渐跻;见人恶，即内省，有则改，无加警”我们每个人都是团队的重要组成部分，成绩只属于过去，未来属于我们，深切希望我们可爱的伙伴们珍惜我们积累的行业经验和铸就的事业基础，在接下来新的一年里，我们将会共同以创业的精神继续奋斗，以守城的精神稳扎稳打，为一直关注和支持我们的新老客户们创造一个更美好的20xx!。
“不力行，但学文;长浮华，成何人”，让我们以虔诚的心学习《弟子规》，在生活中学《弟子规》，做《弟子规》，演绎《弟子规》，打造一支优质高效全方位的特色志闽团队。
新春新气象，新年新心情。祝大家身体健康!阖家欢乐!万事如意!
篇8：致全体员工的公开信
致全体员工的公开信
红山新世纪购物广场的全体员工：
大家好!
首先感谢你们的辛勤付出，在此，我们谨代表董事会向为公司发展付出汗水和心血的员工朋友们致以真挚的`谢意。
既然每位员工选择了红山新世纪，那你就是红山新世纪这个家园的一份子，就是红山新世纪的主人，每个人都应该深怀强烈的荣誉感和责任感维护红山新世纪文明的企业形象，精诚团结、同舟共济为企业创造更高的价值，赢得最大的利益，忠心秉承求大同存小异的工作心态，努力为实现共赢的目标而奋斗，做企业永远的主人。
正所谓静坐常思己过，闲谈莫论人非，就公司近期频发辱骂事件，引人深省，对此，公司积极推行各抒己见的民主机制，促进全体人员彼此间的交流和沟通，专门设立开通了总经理信箱，为全体员工提供畅通快捷的沟通平台，并慎重做如下公开声明
一、“总经理信箱”的开通促进总经理直接、及时了解全体各级员工的思想动态和真实想法。
二、“总经理信箱”开通后大家畅所欲言，直表心声。作为以文明服务为宗旨的百货企业，讲求注重文明，绝对禁止任何人采取私下辱骂、谩骂、诽谤等不文明极端方式对管理人员或同事进行人身攻击;禁止任何人出现凭个人喜好、捕风捉影等方式恶意捏造事实真相的现象。
三、为更好地促进企业营造公平公正、文明轻松的企业氛围，望大家互相监督，对违反上述规定的滋事者，公司同时采取举报方式，对于举报事项或内容经查证属实后，随即追究滋事者责任，根据情节轻重处予相应的经济处罚(500元—元)，同时给予举报者按所得经济处罚的50%作为奖励;其二，对于故意寻事、恶意挑衅、凭空捏造事实对他人进行诬蔑等行为若情节恶劣，严重影响公司声誉和形象的，公司将寻求法律途径，对无端滋事者追究其法律责任;其三，公司对于举报者严格保密，免遭打击报复。
最后愿大家齐心协力，携手共进，倾心打造红山新世纪美好的明天。
篇9：致全体员工的公开信
致全体员工的公开信
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亲爱的各位兄弟姐妹们：
你们辛苦了!一年一度的端午佳节我们携手相约梅陇小镇。首先我代表管理处管理团队，向辛勤耕耘、默默奉献在各个岗位的兄弟姐妹致以节日的祝贺和亲切的问候!并通过你们向你们的家人致以诚挚的祝福，祝端午节快乐。
激情澎湃的2014年，你们用辛勤劳动和付出再一次创造了梅陇镇骄人的业绩。但那已成为过去，变成历史。我们要总结过去，展望未来。2015年将是不同寻常的一年,面对的将是更加激烈的竞争和强大的压力!
时光如梭。梅陇镇自05年开发，07年一期入伙，持续到2013年四期入伙结束，直至现在梅陇镇已经7岁了。一路走来，途中的艰辛和汗水也曾渗透过我们衣背，成功喜悦的泪水也曾滑落过我们的脸颊;我们肩并肩一起经历了一次又一次狂风暴雨的洗礼，也看到了风雨后的彩虹，正是因为有你们的.勤劳苦干，努力奋进，我们才一次又一次攀登上了高峰。谨此，我代表公司对全体员工辛勤付出表示最诚挚的感谢!因为有你们一直以来的支持和理解，我们经受、感受、享受走到了属于我们今天自己的舞台!
还记得吗?一起走过的日子，多少个日日夜夜，酸甜苦涩的记忆萦绕在心头。只有一起经历过的你们才能体会其中的坚辛。还记得曾经由于业主的不理解而我们的同事被打的画面吗?你们冷静沉着，依然耐心微笑着与业主保持良好沟通，这是安全部兄弟们强烈的职业素质的体现。你们承受的是军队般严格纪律的管理，是一支任劳任怨、高标准、高要求的团队，从而让你们成为了金地物业的一面旗帜和标杆;夜深了，你们的脚步声依然在楼层间回荡，那么熟悉，那么深刻。放弃休息，日夜加班收集业户信息，片区的同事们，你们的苦泪都在我们的心里铭记;总是默默奉献着，背后辛苦似乎只有你们明白，为了保证设施设备的正常运作，你们的手被利器划出鲜血、被磨起老茧、被烧伤，这些对你们来说都是家常便饭，习以为常，你们却毫无怨言，工程部的兄弟们，请让我对你们说声“谢谢”，你们辛苦了;眼前，有太多太多让我们感动的画面和记忆深刻的瞬间。客服的同事们，你们每天承受着让人无法理解的委屈，但你们选择了坚持和微笑;还有环境部的大叔大婶们，每天顶着炎炎烈日在太阳下辛勤劳作，使小区绿化茂盛成长，绿意盎然，使每一个角落干净清爽，看到你们佝偻的背影，不由想起我们远方的父母，那么亲切;这突然让我想起一位领导经常对我们说过的一句话：“你们是创造辉煌和奇迹的人，是一支钢铁般的团队”你们是最优秀的。
你们的付出管理处没有忘记，去年开始，为了改善兄弟姐妹们的居住环境，管理处加班加点装修了新的员工宿舍，提升规范大家的住宿条件。从饮食上，为了让大家吃的更好，享用更加优质的饮食条件，在目前物价猛涨的情况下，管理处不但没有靠涨价来维持日常开支，反而每周还给予加餐,保障大家的饮食健康;每天，管理处总能为当天过生日的同事送上生日的问候和香甜可口的蛋糕，让你感到家的温暖，礼物虽然价廉，但它寄予了管理处对梅陇镇兄弟姐妹们的感恩和祝福。有一句话我一直想说，那就是员工就是公司的客户，家里的客户都服务不好，还谈什么为几千上万的业户服务。
目前金地物业公司在全国有百余个项目，将需要大量的人才，为了让员工们有更好发展平台，管理处通过组织员工学习、培训、考核，在工作中学习，在学习中成长。努力营造一个学习上进的团队，机会，不会白白向你招手，它总是留给那些勤奋并时刻准备的人。
过去的成功和收获的喜悦已经渐行渐远，我们不能沉溺过去。记得蔡占宁董事长年会上说过的一句话，一直让我记忆犹新，所谓：第一次成功是侥幸，第二次成功是运气，连续三次成功才叫“功夫”。 2015年已经过去了一半，我们的身后是一座高大的山峰，但人不能走回头路，要向前看，我们的眼前还有一座座更高、更险的山峰，我们还有更高的目标要挑战和跨越。让我们放飞身心，抓住2015的翅膀，共同书写属于我们自己的传奇，让2015年展现属于我们梅陇镇的“功夫”! 你……准备好了吗?
最后，祝大家身体健康、万事如意、工作顺心!谢谢大家。谢谢你们!
xxx管理处
2015-4-1
文档为doc格式
