【导语】下面是小编为大家整理的策略：“扎根”外企的成功真经（共8篇），仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：策略：“扎根”外企的成功真经
通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次，别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会。
差不多在最近里，除了自己做老板或留洋镀金之外，能够扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！别人要是知道你在外企里谋到一个差使，立刻就会心生羡慕，把你跟高薪和舒适的办公环境联系到一起。但是，事情往往不是想象的那么简单，许多不为人所知的事，只有那些真正在外企里干过的人，才能体验到其中的真滋味！
今天，回顾以往我在外企中的工作经历，至今感觉历历在目，也感触颇多。在这里，择其心得一二，以飨读者。
我供职于一家美国公司，从多年的工作经验中，我深深感觉到在中式文化熏陶下的外企人员，常常会不自然地步入一些非常典型的误区。而且，往往是当事人本身并不能察觉到自己犯了错，以至最终影响了自己的职业生涯。值得庆幸的是，我在这些年中，注意克服了一些中西文化差异引发的鸿沟，且早早地从他人的错误中吸取了一些教训，因此我能在美国本土一个纯粹由美国人统治的公司中做出一点小小的成绩，成为公司主管北美及亚太地区的副总裁。
在我印象中，记得曾经看到过很多聪明过人、非常有能力有才华又特别肯吃苦耐劳的中国人，但遗憾的是，他们在外企的职业生涯并不顺利。可能造成这种结果的原因有很多，不知道如何有效地进行沟通是他们的共同弱点。有些人是因为英文不过关，不能清晰流畅地表达自己的意思，还有些人是因为不了解西方的交流方式，造成了很多沟通上的误会或是闹了很多笑话。
毋庸质疑，良好的英语沟通能力是进入外企也是在外企扎根的基础。在与外籍人士打交道时，拥有良好的口语表达能力至关重要。
但是，这时会有人产生疑问：“我口语已经非常流利，与外国人进行自由对话不是问题，但是为什么我还是不能有效沟通呢？”别急，这是因为你在了解外国人思维方式方面可能还有些欠缺。举个例子，我们中国人说话一般都比较含蓄，不是直来直去的。一个中国人如果想请另一个人帮忙，那么他很有可能会先问一句“你现在有空吗”，美国人是绝对不会这样的。再举个例子，美国人习惯在开大会的时候发表自己的高见，而中国人则更倾向于在一对一的小会上进行推心置腹的交谈。
有建设意义的对抗
东方人以和为贵，西方文化崇尚个性张扬和独立思维。这样的差异源于不同的教育方式，同时也造就了许多中国人更喜欢做一个被动的倾听者，更擅长记忆而缺少表达自己思想的能力。一种解决这类问题的办法是上一个讲演培训班，强化训练自己的讲演技巧，并且主动参加小组讨论。如果你有不同于其他人的意见，积极地把它说出来，只要做到对事不对人，相信你的老板会欣赏你的直率并且会认为你比那些默默无闻的人更有价值。
推销自己
中国人的含蓄不仅仅表现在说话方式上，同时也表现在我们对待自己取得成绩时的态度。如果你打了一个漂亮仗，应该让周围所有的人都知道，这并不是炫耀，而是推销自己。在我们公司的
办公室里，有一个非常醒目的铃铛，我们把它叫作销售铃，
每一个销售员在拿到大单子后都会摇响这个铃铛与大家一起分享快乐。另外，许多中国人羞于为自己向老板提条件，特别是在钱的方面，中国人极难启齿。我就知道许多中国人从没向自己的老板提过加薪，尽管他们心里很清楚自己的薪水远低于实际付出，他们还是努力地工作着。对于这种情况，一般美国老板都不会给你加薪的，他们认为你不提，表明你在这里工作得很愉快！因此，在年终总结时，如果你是最出色的，那么告诉他们你的价值，然后提出加薪吧！
不是为了钱
如果一个人工作目的只是为了挣钱，那么他永远也不会成功，因为挣再多的钱他也会觉得不够，欲望会随着钱的增多而加大。成功的外企人士会为自己的职业生涯寻找机会而不是单纯地等待机会。他们会积极地开发一个项目或想尽办法帮助别人，而不会去计较任何利益得失。“吃亏”这个词不应该在外企人的个人字典中出现。我的个人经历告诉我，伴随着你对公司对团队贡献的不断增加，相应的荣誉也会随之而来。你的未来掌握在你自己的手上。
激情与行动
一个人只有把工作看成一项事业才会充满了激情，愉快地做事。记住，作为雇员，你对老板的价值是你能够解决问题，做出实际行动来，注意把细节做好，追求完美，如果你做到了这些，在老板眼中你将是同样级别人群中最棒的一个。
诚信
凭良心做事，诚信待人。在你所在的团队中，对你的客户、你的工作伙伴、你的老板、你公司的股东，你都应该以诚相待，建立一个良好的诚信氛围。当你做一项重大决定时，先问问自己这个决定其他人会怎么想，会不会影响他们的利益，一定要把自己的利益放在最后一位。想一想，如果你总是把自己的利益放在其他股东之上，用欺骗行为蒙蔽他们的眼睛，那么久而久之你将真的一无所有。
没有免费午餐
生活没有捷径，就像没有免费午餐一样。许多人曾经非常羡慕那些在.com热潮中财富迅速膨胀的IT巨富，但是大家只注意到了成功本身，而忽视了他们之前所付出的一切，创业时的巨大风险、加班没有任何报酬以及长期艰苦卓绝的工作。在外企，无论你多么会沟通，站在公司角度上，饱含激情的工作和因你而带来的效益才是最根本的。这意味着你必须像对待自己的事情一样对待你的工作。
把工作看作一项任务
现代社会，变化才是惟一的永恒。把变化看作你的朋友或是机会。别总想着能在外企干一辈子，应该把工作看作一项任务。通常讲，你的工作或你的职能每12个月到18个月就要变化一次。别想控制一些你控制不了的东西，抓住变化带给你的机会，尽可能建立你的个人信用和品牌形象，在业余时间不断提高你的技能并吸收好的想法，每月读一本好书，用你的激情、行动、诚信和卓越全力对待每一项工作。
在海外的外国公司中工作跟在国内外企有些不同，在国内的外企中，中国同事相对要多一些，在海外就少多了。但是，有一些东西是相通的，如果你能很好地了解并运用其中的精髓，毫无疑问，你的外企生涯成功几率将会大幅增加。
来源：中青在线
篇2：成功面试外企的五策略
成功面试外企的五策略
如何才能成功的通过外贸的面试呢？下面大学网教大家五个面试策略
对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚，因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的预备。
1.面试前应预备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并把握几个具体要点如：人际关系、爱好等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的.职务经历，
最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证实自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
相关的面试技巧分享，敬请关注：面试前的准备技巧面试自我推销技巧职场人面试必杀技
篇3：外企面试成功的五大策略
外企面试成功的五大策略
对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。呢？特别是外企面试，下面有五点策略为你在外企面试提供建议的。
1.面试前应准备事项。
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的'态度询问可望留下较佳的印象。整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍。
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。而且需要。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书。
最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机。
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
相关阅读：
篇4：外企面试成功的五大策略
对于求职者而言， 面试 在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚。因此，想要在 面试 中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。
1.面试前应准备事项。
总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好!
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2.面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的.自我介绍。
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3.工作经历介绍从最近一份工作谈起。
主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4.提供与专业能力相关的资格 考试 资料或专业证书。
最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5.明确表达应征动机。
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
篇5：外企面试高频问题解答策略
根据中国人才指南网多次的面试经验总结，我们认为参加外企面试，有三个被公认的高频面试问题，第一个问题是：Why are you interested in working with this company？第二个问题是：Why should I hire you? 第三个问题是：Tell Me About Yourself ？即是你为什么对我们公司感兴趣？我们为什么要聘用你？介绍一下你自己？
我们觉得以上三个问题完全可以一揽子解决，我们先来看第一个问题：“Why are you interested in working with this company？”
事实上考官问这样的问题希望听到的不完全是你对这个公司的的了解――虽然这很重要，他们更希望听到的是你对自己的定位，因为――什么样的人选择什么样的公司，什么样的公司也选择什么样的人。所以面试之前通过各种渠道对这个公司的历史、管理模式、商业模式、公司文化以及自己所应聘的职位在整个公司架构中的位置都应当有一个比较明晰的了解。你的回答可以从如下思路展开：
Part1.你对公司的了解：
I know that yours is a company that dealing with...
The culture of your company emphasis a lot on ...
This position you provide/ I am applying for requires…
Part 2.你对自己能力、资历的陈述：
My major in the university is ...
I am experienced in..
I am skillful in…
When I was with X company, I finished some real hard programs by leading/ cooperating with…,
I can remember that ... but I conquered it at last..., which helped me built the sense of cooperation...
I am in good shape both mentally and physically, so I can go above and beyond the job description
Part3.你的信心：
What I have got could perfectly meet your requirement, I think I might be the man you are looking for.
问题2：“Why should I hire you?”
问题3：“Tell Me About Yourself”
如果你对问题一做了充分的准备，已经可以轻松应对，那么在面对问题2和3的时候你所要做的就非常简单了，你只需要讲出你全部答案的缩减版，也就是part2和part 3即可。这样的回答也许仍然不能让你从诸多竞争者中脱颖而出被区别开来，所以你更加需要的是在语言的内容上下一点功夫，故事总是比讲空话更容易打动人心。建议你用生动的故事来说明自己的特点，这个特点可以是勤奋、可以是善于思考、可以是善于合作、也可以是全局观念，总之，一个与众不同的故事的讲述胜过100句干瘪的废话，它可以很快将你与别人区分开来。come on,包装你的故事,说出你的故事吧
篇6：外企面试高频问题解答策略
外企面试高频问题解答策略
根据中国人才指南网多次的面试经验总结，我们认为参加外企面试，有三个被公认的高频面试问题，第一个问题是：Why are you interested in working with this company？第二个问题是：Why should I hire you? 第三个问题是：Tell Me About Yourself ？即是你为什么对我们公司感兴趣？我们为什么要聘用你？介绍一下你自己？
我们觉得以上三个问题完全可以一揽子解决，我们先来看第一个问题：“Why are you interested in working with this company？”
事实上考官问这样的问题希望听到的不完全是你对这个公司的的'了解——虽然这很重要，他们更希望听到的是你对自己的定位，因为——什么样的人选择什么样的公司，什么样的公司也选择什么样的人，所以面试之前通过各种渠道对这个公司的历史、管理模式、商业模式、公司文化以及自己所应聘的职位在整个公司架构中的位置都应当有一个比较明晰的了解。你的回答可以从如下思路展开：
Part1.你对公司的了解：
I know that yours is a company that dealing with...
The culture of your company emphasis a lot on ...
This position you provide/ I am applying for requires…
Part 2.你对自己能力、资历的陈述：
My major in the university is ...
I am experienced in..
I am skillful in…
When I was with X company, I finished some real hard programs by leading/ cooperating with…,
I can remember that ... but I conquered it at last..., which helped me built the sense of cooperation...
I am in good shape both mentally and physically, so I can go above and beyond the job description
Part3.你的信心：
What I have got could perfectly meet your requirement, I think I might be the man you are looking for.
问题2：“Why should I hire you?”
问题3：“Tell Me About Yourself”
如果你对问题一做了充分的准备，已经可以轻松应对，那么在面对问题2和3的时候你所要做的就非常简单了，你只需要讲出你全部答案的缩减版，也就是part2和part 3即可，
这样的回答也许仍然不能让你从诸多竞争者中脱颖而出被区别开来，所以你更加需要的是在语言的内容上下一点功夫，故事总是比讲空话更容易打动人心。建议你用生动的故事来说明自己的特点，这个特点可以是勤奋、可以是善于思考、可以是善于合作、也可以是全局观念，总之，一个与众不同的故事的讲述胜过100句干瘪的废话，它可以很快将你与别人区分开来。come on,包装你的故事,说出你的故事吧
篇7：成功求职必读：外企面试策略全面解析
成功求职必读：外企面试策略全面解析
1、学历水平。
相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2、英语水平。
外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力。
对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需要能够满足相应工作岗位的需要就可。像office、ms-project等。
4、互联网应用能力。
会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢？
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生，
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。
2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的'表情更为糟糕的事情了。试想一下，你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗？
3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。比如说，不要观望窗户外面也不要玩弄手中的铅笔。考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。假如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。
7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。但是，当问到类似是与非的问题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。根据自己的经验来设定薪水的标准。
9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？”也应提些问题。
10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申请表或者简历能够完全替你说明一切。面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。走路时应精神抖擞，面带微笑。总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对找工作机会的兴趣要大于对具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
14、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
15、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。
篇8：外企面试的五大策略
外企面试的五大策略
对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力最大的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。以下是外企面试五大策略，求职者不妨参考。
1．面试前应准备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。
整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。
2．内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。
3．工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。
4．提供与专业能力相关的'资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。
5．明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
阅读本文的人还阅读了：
文档为doc格式
