这次小编在这里给大家整理了人力资源经理助理个人简历，本文共10篇，供大家阅读参考。
篇1：人力资源经理助理个人简历
性别： 男
年龄： 26 岁 身高： 176CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 四川
最高学历： 大专 工作经验： 3年以上
联系地址： 温州市龙湾区
求职意向
之前岗位： 人事行政
工作性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月
意向岗位： 人力资源经理/主管,行政专员/助理,电子工程师,电路工程师
意向行业： 家居/室内设计/装潢,建筑与工程,计算机系统/维修,互联网/电子商务,电子/半导体/集成电路,仪器仪表/工业自动化,会计/审计,房地产开发
意向地区： 台州市,柳市镇,鹿城区
教育经历
四川托普学院 (大专)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 四川托普学院
专业名称： 电子信息工程
获得学历： 大专
工作经历
富士康科技集团 - 行政助理
起止日期： 207月至8月
企业名称： 富士康科技集团
从事职位： 行政助理
业绩表现： 在富士康从事行政工作3年多，工作勤恳，上级主管多次表扬，与员工关系和谐，长期组织开展员工联谊活动，让员工在工作之余，精神生活丰富多彩。
企业介绍： 从事各类电子产品代工，apple.三星.飞利浦.惠普.deel.联想等公司均有合作。
要求与自评： 责任心强，对工作耐心细致，对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正，学习能力强，抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余，熟悉办公软件，熟悉人事流程。
篇2：人力资源经理助理简历
人力资源经理助理简历模板
人力资源经理助理人简历，不能够是苍白的，应该是丰富的，充满了可看性，能够提起人力资源部人的兴趣，这样的个人简历才是一份优秀的个人简历。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 31岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
1.七年大型或外资企业工作经验
2.国家人力资源管理师二级
3.优秀的沟通能力，熟悉办公软件，熟悉劳动法律法规
4.外形气质佳
5.在考国家心理咨询师
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 行政/人力资源/经理助理/人事/秘书
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01---01：上海兆妩品牌管理有限公司
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 区域行政人事经理
职位描述：1.武汉和郑州区域门店人员的招聘与配置。 2.区域校招。3.门店人员的培训。4.区域门店人员的薪酬计算和绩效沟通。5.员工关系相关事宜。
▌-01--2015-01：奥迪4S店(湖北鼎杰汽车销售服务有限公司)
所属行业： 其他(合资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事行政主管
职位描述：一、人力资源管理体系建设：
1.根据公司的.发展战略和经营目标，协助人事总监/经理建立和完善人力资源管理体系
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
二、招聘与配置：
1.根据公司发展需要，协调、统计各部门招聘需求，并制定和实施招聘计划，保证各部门所需人员及时到岗
2.分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设
3.负责简历筛选和搜索、背景调查、电话面试、面试安排等招聘工作，整理分析招聘数据和结果，从而提高招聘效率和质量
4.建立并维护人才储备库，猎取公司急需人才
5.协助完善招聘体系、招聘流程以及人员甄选模式和人才测评方法
三、员工关系：
1.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果
2.处理员工冲突，协助部门负责人解决员工投诉和劳动纠纷
3.组织安排员工文娱活动
4.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
5.协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态
6.员工入职、离职、转正、调动、辞退等相关手续的办理和审核，签订和续签劳动合同
7.建立员工个人档案并进行严格管理，为公司各部门提供基本的人事管理和咨询服务
四、培训和开发：
1.制定和完善培训工作各项流程
2.搜集培训需求，协助部门负责人制定季度、年度培训计划，并组织实施
3.对各培训项目进行跟踪，对培训结果进行分析和反馈
五、绩效薪酬管理：
1.准确无误并及时完成薪酬和奖金的核算
2.协助上级定期进行各类薪资数据的统计汇总、分析，制作数据台账及报告，保证数据的真实、准确
3.协助完成绩效考核，及时统计考核结果并进行绩效结果跟踪反馈
▌-01--2014-01：武汉水晶之恋品牌管理有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人事主管
职位描述：(1)协助完成年度人力资源规划和预算，协助人资总监优化人资部门的各项工作流程 (2)招聘信息的发布，筛选简历，组织安排面试，面试评估与分析结果汇总，建立关键岗位后备人才库，开发招聘渠道，保证用人需求 (3)负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况跟踪 (4)办理员工入、离职及岗位调动等相关手续，签订劳动合同，跟进员工转正考核的相关事宜，及转正手续办理 (5)全面负责社保和公积金的相关办理工作 (6)考勤统计，员工的绩效沟通，薪资、补贴、奖金的核算 (7)员工月度、年度满意度调查的汇总和分析，组织策划员工活动，协助建立良好的团队氛围 (8)建立和更新员工档案 (9)协助培训前期的员工需求收集，培训课程的内部宣传，培训结果的评估 (10)协助处理劳动纠纷和员工工伤事宜 (11)同行业薪资调查
▌-01--2012-01：联邦快递(中国)有限公司
所属行业： 其他(外资企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事文员
职位名称： 人事专员
职位描述：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3.进行聘前测试和简历甄别工作
4.负责公司员工入职、离职、调动、解聘等手续的办理，人力资源信息的更新和维护;
5.每月办理员工的社保和公积金，奖惩人员的薪金处理，保险、公积金在工资中代扣;6.协助公司培训工作的组织与实施，并跟进培训后效果反馈;
7.员工关系模块：新员工状态跟踪，员工满意度调查，团队建设
教 育 经 历
-09--2009-06 湖北经济学院 管理类/工商管理 本科
拓展阅读：个人简历要有一个编写原则
想要让别人知道自己是在应聘者之中最合适的一个人。就是要将自己的简历原则性不变的情况下。尽量突出自己比别人更加适合这个职位。简历是在应聘时候的第一道关卡。不管你有多么优秀，如果是在简历上不能够凸显自己的优秀。首先就是要有重点。招聘者或者是用人单位希望看见你对于自己的工作有一个很认真负责的态度。传统的简历都是将自己以前的精力走马观花一样写一遍。
在求职的时候，必须要能够有一个出色的个人简历。才能够让自己在第一时间就受到用人单位的注意。想要一份比较让人注意的简历。
他们更加看重的是个人能力。所以简历的编写原则一定要记清楚。不然的话，自己的简历相当于是和所有人都一样。比拼的就只有学历了。不是每一个人都能是名牌毕业。所以在编写的时候一定要注重自己必须要能够有一个突出的原则。才能够让自己在应聘时候脱颖而出。
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篇3：人力资源经理助理简历
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出＂用营销的方式做招聘＂理论并付之实施，倡导＂招人不如留人＂的用人观念；
2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核；
3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系；
4、积极推动企业文化建设；
5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法；
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的＂服装行业薪酬调查＂项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员（导购人员及店面主管）的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 江西财经大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 培训经历： |
|
| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。 具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。 |
| 详细个人自传 |
| 出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。 1994年至，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。 1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。 10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。 8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。 1月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。 期间，起草了人事录用管理、人事考核、工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。 2012月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。 /11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。 4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。 4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。 3月至8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。 工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。 |
篇4：人力资源经理助理简历
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 2010-02-21 09:10:34 | ||
| 姓 名： | 侯先生 | 国 籍： | 中国 | |
| 目前住地： | 佛山 | 民 族： | 汉族 | |
| 户 籍 地： | 佛山 | 身高体重： | 166 cm? kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年 龄： | 35 岁 | |
| 培训认证： | 人才测评： | |||
| 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 人力资源经理/主管：总监/经理、 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 9 | 职 称： | 中级 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--1 | 希望工作地区： | 佛山 深圳 天津 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作经历： |
|
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 江西财经大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 1998-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 培训经历： |
|
| 语言能力 |
| 外 语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
| 经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的.专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。 具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。 本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。 本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。 能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。 |
| 详细个人自传 |
| 出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。 1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。 1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。 98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构（减幅达30％），改变了作风，提高了效率。 198月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。 201月，被提升为人事保卫部副主任（副经理），分管人事。年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任（副经理），主管厂办、人事两职能部门。 期间，起草了人事录用管理、人事考核、20工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案；举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换；与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。 2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支；与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道；积极参加佛山市人力资源协会的活动。 2003/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司（产值和人员占90%）----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来；制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗；选为共青团佛山市禅城区委员。 204月，评为2003年度佛山市优秀团干部。 204月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。 203月至208月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业（家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保）的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念；建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗；负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系；推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。 工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。 |
篇5：人力资源经理助理岗位职责
1. 负责普工的招聘、面试;
2. 新员工系统入职等相关手续;
3. 入职资料整理;
4. 数据整理;
5. 每月体检数据核对。
篇6：人力资源经理助理岗位职责
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3、办理各类职称评定;
4、办理劳动年检;
5、协助上级掌握人力资源状况;
6、填制和分析各类人事统计报表;
7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，
8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
篇7：人力资源经理助理岗位职责
1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;
2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;
3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;
4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;
5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;
6、其他副总安排事宜的完成。
篇8：人力资源经理助理岗位职责
根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;
协助员工薪酬福利管理;
协助员工绩效考核管理;
跟进员工入转调离等手续办理;
负责员工合同及档案管理;
负责员工活动的策划执行;
负责员工日常面谈工作;
临时交办的其他工作。
篇9：人力资源经理助理岗位职责
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
篇10：人力资源经理助理岗位职责
严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;
负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;
协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;
配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;
负责招聘系统日常维护工作;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
协助主管进行每月招聘月报统计工作;
负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;
负责每月离职员工的电话访谈工作;
负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;
负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;
协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;
负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;
协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;
承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)
文档为doc格式
