下面小编为大家带来成都市今年春节加班工资补助怎么发，本文共3篇，希望大家喜欢!
篇1：成都市今年春节加班工资补助怎么发
你春节加班吗?“加班不要紧，有加班费作为补偿”。不过，今年有个小遗憾，除夕加班可拿不到3倍工资的加班费哦，因纳入调休范围，加班只能享受双薪补贴，而非三倍工资补贴。
在成都一家火锅店做领班的刘小姐，今年除夕要在岗位上坚守，月薪3000元的她，除夕当天的加班费是200元。但在的除夕当天，加班费是3倍日薪。如此安排，除夕的加班者或许会略感失落。对此，成都市人社局劳动关系处相关负责人给出了解释。
今年，根据国务院办公厅下发的节假日安排，春节期间2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。而在底国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。也就是说，除夕、初四、初五和初六，均是调休放假。这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。
再来看劳动部印发的《工资支付暂行规定》，其第13条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”、“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。
由此可知，春节放假期间，劳动者初一、初二、初三加班，可享受3倍工资的加班费;除夕、初四、初五和初六，加班只能享受双倍工资的加班费。
篇2：今年春节加班工资怎么算？
随着春节的临近，不少市民纷纷打电话咨询今年春节怎么放假?春节加班工资怎么算?记者昨日采访市人社局了解到，今年春节法定假日为正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工资，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了。
国务院办公厅近日发布《20部分节假日安排》，上面说春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天”，但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释，春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。月，国务院颁布第644号令，修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。因此，今年春节假期的法定假日为正月初一、初二和初三。
按规定，法定假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工资了。
对节假日加班费问题，市人社局劳动关系和工资福利处负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1630元/月，日工资最低约为74.94元(日工资=月工资基数÷21.75天，计薪天数为21.75天)，那么法定节假日每天工资至少为224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少应获得674.46元。而其他4天为正常加班，如无调休，加班工资按2倍计算，每天至少可得149.88元。“如果春节7天假全部加班，相当于可拿17天的工资，最少可得1274元”。
从以往春节加班费投诉情况看，主要反映有老板在节日期间用红包代替加班费。市人社局劳动关系和工资福利处负责人明确说，加班费是法律规定的必须支付的劳动报酬，老板的红包不能代替加班费。如遇到问题，劳动者可申请劳动仲裁。
篇3：10月1日至4日加班发3倍工资
从人力资源和社会保障部官微获悉,人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。下面一起来了解吧!
10月1日至4日加班发3倍工资
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆中秋超500家景区免费或打折，最强拼假攻略来了
今年，国庆中秋同一天，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。
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超级“加长版”假期可连休16天
根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。
方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。
方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。
方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。
值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。
根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。
当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此前消息：
“十一”假期可以出游吗?吴尊友最新解读
近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。
作为今年的最后一个长假，你打算怎么过?秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗?
对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和(相关的)实验室里，社会层面是没有病毒的。
从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。
对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。
因为对于输入病例是闭环管理，对居民来说不会有多大影响。
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