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国庆节中秋节加班工资怎么算

时间：2022-06-13 08:09:34 其他范文收藏本文下载本文

下面小编给大家整理国庆节中秋节加班工资怎么算，本文共9篇，希望大家喜欢！

国庆节中秋节加班工资怎么算

篇1：国庆节加班工资怎么算

法定节假日加班费：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75300%

公休日加班费：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75200%

按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。

篇2：国庆节加班工资怎么算

国庆节加班工资怎么算

国庆“黄金周”一晃就过去了，这七天假期如果你被单位安排上班了，那你的加班工资应该怎么算呢?东海县人力资源和社会保障局的工作人员介绍，10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，10月1日至3日为国庆节法定节假日。根据劳动法的规定，用人单位在10月1日至3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果未安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

另外，人社部门工作人员还提醒广大劳动者，如果用人单位未按照法律规定支付国庆期间的加班工资，劳动者可以选择向劳动监察投诉或者向仲裁委申请劳动仲裁，但应注意保存存在加班事实的基本证据。

放假时间安排表

中秋节：

20中秋在年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。

10月8日(星期日)照常上班。

十一国庆节：

2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日

10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)

10月8号(星期日)正常上班。

篇3：国庆节加班工资怎么算

本来好好的国庆长假，无奈碰上加班，那么国庆节加班工资怎么算?

2017年国庆节加班工资怎么算

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

今年国庆节假期为10月1日至7日放假调休，

其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日。

如用人单位在10月1日到3日期间安排劳动者加班，

应按照劳动者，

不低于日或小时工资的300%

另行支付加班工资。

10月4日-7日期间安排加班，

可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

在不补休的情况下，

应当按照劳动者，

不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

2017国庆节加班费计算方法

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

延伸阅读：中秋国庆都加班，能赚多少钱?

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

篇4：国庆节加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的.计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节放假安排：

国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

篇5：国庆节加班工资怎么算

日工资折算：

首先加班工资为日工资的2-3倍(按假期类型不同分)。当前日工资按平均每月工作时间21.75天折算即日工资=月工资/21.75。

加班费计算标准：

当前加班工资计算标准：法定节假日是平常日工资的3倍;休息日加班工资是平常日工资的2倍。

国庆10月1-3日加班：

10月1-3日期间加班，则每天加班工资等于平常日工资3倍(3倍日工资)。

国庆10月4-7日加班：

这四天均为周末休息日，每天加班工资等于平常日工资2倍(2倍日工资)。

6国庆7天全加班：

黄金周7天加班工资计算=日工资3倍*3+日工资2倍*4。

篇6：国庆节加班工资怎么算

中秋节与国庆节，马上就要到了!此前有媒体报道“中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资”，但你知道吗国庆加班7天违法，即使是自己自主要求加班也是不允许的!

中秋国庆加班，9天最多可挣1个月工资

从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，根据劳动发节假日加班规定，如果把这些加班天数整合的话，就意味着最高可以拿到22天的日工资。

一年一度的国庆节即将来临，但并非所有单位都照常放假七天，有的甚至要求员工连加七天班，面对如此“噩耗”，员工们只得服从命令，但国庆连加班是否是合法的呢?员工是否有权拒绝呢?

有关劳动法专家提醒单位员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。

那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

国庆节加班工资怎么算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，20国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

篇7：国庆节中秋节加班工资怎么算

中秋国庆同一天加班费怎么算

2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

2020中秋国庆节放假时间为：10月1日——8日，放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日，有三倍工资，八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日，这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日，加班费只有两倍工资。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

单位在何种情形下可不支付员工加班工资

仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

篇8：节假日加班工资怎么算

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

● 端午节：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，20端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 中秋节：

年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

● 国庆节：

按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点加班：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。