以下是小编为大家收集的深圳加班工资怎么算，本文共9篇，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：深圳加班工资怎么算
调整最低工资的同时，与最低工资标准相关的多项社保缴费标准也将提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。
失业保险缴费计算公式
失业保险缴费标准为月最低工资标准×3%，按照新标准需缴费60 .9元/月(2030元/月×3%)，其中用人单位缴2%(即40.6元)，职工缴1%(即20.3元)。
失业救济金增至1624元/月
失业救济金也上调了，为本市月最低工资标准的80%，即1624元/月。
养老保险缴费计算公式
养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于市最低月工资标准。因此，职工养老保险缴费最低不得低于426 .63元/月(2030元/月×21%)，其中个人缴费162.40元/月(2030元/月×8%)，企业缴纳263.90元/月(2030元/月×13%)。
篇2：深圳加班工资
春节加班工资怎么算?过年加班费计算方法
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
春节假期，法定假日为初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
20春节加班工资怎么算?春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
[2014深圳加班工资]
篇3：深圳加班工资
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。
周末加班工资规定：
1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
“有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”人力资源保障部门强调。
[深圳加班工资]
篇4：节假日加班工资怎么算
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
● 端午节：
根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，20端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
● 中秋节：
年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。
● 国庆节：
按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?
周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
8小时外加点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
篇5：加班工资到底怎么算
劳动法明确规定了劳动者的合法工作时间，而实践中所说的加班，就是指超过了法律规定的工作时间。加班期间的工资比普通时间的加班工资高，具体的加班工资怎么算?一起来看看~
《劳动法》规定的工作时间：
1、劳动者每日工作时间不超过8小时;
2、平均每周工作时间不超过44小时;
3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。
加班工资怎么算
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
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5.关于加班工资的计算方法
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7.加班和加班工资怎么算
8.2017全年加班工资计算方法
9.加班工资怎么算
10.加班工资的计算方法
篇6：国庆节加班工资怎么算
法定节假日加班费：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75300%
公休日加班费：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75200%
按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。
国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。
篇7：元旦节加班工资怎么算？
日前，元旦放假安排已经公布。20元旦放几天假?年元旦高速免费吗?2016年元旦加班费怎么算?关于2016年元旦放假安排、2016年元旦高速免费及2016年元旦加班工作计算方法，详情如下：
2016年元旦节放假时间安排表
一、2016年元旦放假安排时间表
根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，2016年元旦节放假安排如下：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)正常上班。
二、2016年元旦放假高速免费吗
根据国务院颁布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此，2016年元旦节高速不免费。
三、2016年元旦节加班费怎么算?
11月起安徽最低工资标准上调，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的加班工资是平常日工资的3倍，而休息日的加班工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。
按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。
如果你在1月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元
如果你在1月2日或1月3日加班的话，那你的加班工资为：139.77元
如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)
也就是说2016年元旦假期都加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。
篇8：如何算加班工资基数？
即将到来的小长假，又将加班工资的问题推到眼前，你对加班工资的基础构成是否了解呢？
最高法院认为：加班工资计算基数应为劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，
用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等项目不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。而加班工资若以实物形式发放则是违法行为。
篇9：除夕加班工资怎么算
除夕对于国人来说有着非凡的意义，那2015年除夕放假吗?除夕意味着团圆，2015年的除夕非法定节假日，那今年除夕加班工资怎么算?请看应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料吧!
2015年除夕是调休而非法定节假日，只能拿到双薪
虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍，这是因为按照规定，今年的除夕只能算调休而非法定节假日。
国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的'通知》，规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排，
其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。
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