今天小编在这给大家整理了做人力资源主要负责哪些工作的？，本文共9篇，我们一起来阅读吧!
篇1： 负责工作座右铭
负责工作座右铭
一、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉＝积极的人生。
二、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。
三、有良知的人有责任心和事业心。
四、珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。
五、尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。
六、对我们帮助最大的，并不是朋友们的实际帮助，而是我们坚信得到他们的帮助的信念。座右铭网
七、坦诚待人，工作求精，自省自律。
八、自信创造奇迹，智慧成就梦想。
九、扎扎实实做好每一件事。
十、生命的意义在于付出，在于给予，而不是在于接受，也不是在于争取。
十一、命运掌握在自己的手中，一切只能靠自己。
十二、一切以小事出发，尽力做好每件事。
十三、请一定要有自信。你就是一道风景，没必要在别人风景里面仰视。
十四、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
十五、自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。
十六、我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。
十七、只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中，并认识自己的意志。
十八、每天务必要做一点你所不愿意做的事情。这是一条宝贵的准则，他可以使你养成认真尽责的习惯。
十九、用心服务、用情服务、用智服务。
二十、良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。
二十一、是非天天有，不听自然无。
二十二、要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的'办法。
二十三、心静、思远；创优，创新。
二十四、无旁骛才能有所专，有所专才能有所进。
二十五、勇于开始，才能找到成功的路。
二十六、要做事先做人，低调做人，高调做事。
二十七、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
二十八、每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。
二十九、勿延誉归己，勿诿过于人，勿徇私废公，勿贪渎纵欲。
三十、有自信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
三十一、先生不应该专教书，他的责任是教人做人；学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。
三十二、自知之明，兢兢业业，顺其自然。
三十三、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
三十四、态度比现实更重要，效果比道理更重要。
三十五、坦荡真诚，光明磊落，心口如一，言行一致。
三十六、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
三十七、对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
三十八、实实在在做人，尽心尽力做事。
三十九、用力做只是合格，用心做才是优秀。
四十、心静则万物莫不自得，自然则以明道之本性。
四十一、以认真和负责勤恳工作，以坦诚与友善宽以待人。
四十二、欲想做好事，必先做好人。
四十三、修合无人见，存心有天知。
四十四、用真诚和勤奋领航自己的人生。
四十五、走自己的路让别人去说吧！忍无可忍无须再忍。
四十六、在实践中不断成就和锻炼自我的价值。
四十七、内心有一种在理性制约下的自信与镇定，这是因为他有着宽广的胸怀和高远的志向。
四十八、扎实工作、勇于拼搏、勤奋学习、和谐友爱。
四十九、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。
五十、相信你自己，然后别人才会相信你。
五十一、责人之心责己，怒人之心怒己。
五十二、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
篇2：财务负责工作年度总结
一年工作成果，展望未来一年工作计划的年度重头戏，但是一些财会朋友却常常被此烦恼，希望这篇文章可以有效帮助你轻松搞定财务人员工作总结。
20xx年将要过去，回顾近一年来的工作，感触良多，收获不小。近一年来，在行长的正确领导下，各部门的全力支持下，严格自律，规范管理，踏实工作，热情服务，履职尽责，任劳任怨，锻炼了自己，提高了财务管理水平。当然，也存在些许不足，在此，对大家给予我的关爱和帮助表示衷心的感谢!下面就我近一年的工作情况简要的工作总结：
一、 主要工作
本人将工作重点放在财务服务、规范上，我感到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险与差错。此后，以优质服务为先导，以规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。取得了一定进展，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。
工作方面：踏实工作，履行职责，认真执行《会计法》，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。按规定时间完成每个季度单位存款账户的对账工作，另外按时完成市行布置的补发信用机构代码证得工作，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。
学习方面：虚心请教，不断提高，完善各项财务基础制度，加强业务学习，提高业务水平，提升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高，在培养全面素质上下功夫，注重细节，养成良好习惯，做好工作。
思想方面：积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队，达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。
二、存在不足
1、自身学习抓的不紧，理论学习不够认真，学得不深不透，忙于事务，创新不足;
2、疲于应付日常事务，前瞻性、系统性研究较为欠缺;
3、财务分析、预测水平有待提高，财务信息的决策能力有待增强;
4、工作中有时缺乏耐心有点急躁的现象，以后有待加以克服。
篇3：职工认真负责工作表扬信
职工认真负责工作表扬信
表扬信就是表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信。本文是20职工认真负责工作表扬信。
范文一：
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好!
在新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! 20经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!
当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯?? 是的，**的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您(自本网，请保留此标记。)说声谢谢!更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们!
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。
**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
范文二：
尊敬的×××公司员工家属们：
你们好!祝你们新春佳节幸福、快乐!
您的家人×××，是我单位的一名职工，在迈进×××公司大门的第一天，就已成为×××的主人，×××公司×××年从一个默默无闻的小企业，迅速发展成为集×××、×××多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了××年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和智慧创造出了骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的。正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此我向您表示衷心的感谢!
我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关心员工的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
×××公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我衷心地希望你们作为×××人的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经历前进道路上的风雨坎坷。我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的.支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最诚挚的谢意。
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。
愿你们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共繁荣。恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福!
范文三：
×××公司
年 月 日
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。 在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。
你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
谨祝
事业有成、幸福平安!
篇4：做人力资源有前途吗？
最近想去学习这个，我觉得我不适合做业务，又没有技术，所以想去学习这个，感觉个人做这个方面肯定行！我感觉我做管理比较好！呵呵,自己这么觉得！现在一般企业人力资源的工资是多少？主要做些什么？
1.想转行做人力资源,请大家给点意见。
2.人力资源管理专业就业前景如何?很多人都说很好,真的吗?
3.就一个问题,人力资源管理专业毕业后工作好找么?
4.人力资源管理是冷门专业吗,就业前景怎么样?
5.人力资源的就业前景如何
6.人力资源管理的就业前景如何呢?
7.什么工作是适合读人力资源管理毕业的来做啊??
篇5：如何学会做人力资源“生意”？
人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的“特殊资源”。但是这种“特殊资源”并不能自动的为企业创造利润，企业必须结合自身实际“选购”符合企业需要的“特殊资源”，并通过各种政策、制度和管理实践，把他们“组装”起来放到企业“恰好”的位置，充分发挥他们的功用，再利用各层次的“特殊资源”进行动态联结，形成灵活变化的功能结构去适应不确定的环境。但随着中国人口红利的渐行渐远，企业的用人成本越来越高。在这种压力下，企业应通过以下几个方面的策略，更好的经营人力资源。
一、选人：合适的就是最好的
人才是企业最宝贵的资源，已成为人们的共识。怎样把好选人第一关，是任何企业都关注的问题。很多企业在选人时经常不根据企业实际需要，而是相互攀比，动辄就是硕士博士的“豪华”用人气派，没有注意到硕士博士通常也要支付更高的工资才能留住他们，而且如果其能级高于岗位的要求，才华无法施展，企业的人员流动率就大，就会给企业带来显著的费用增加和机会损失。
盖洛普公司的一本人力资源管理专著《首先，打破一切常规》中，讲了这样一个故事：一家大型连锁餐馆雇用了一个叫贾尼斯的智障员工，她的任务是把包装拆开，将鸡块小心地放入油炸机，在计时器响的时候把炸好的鸡块捞出来。贾尼斯完全能够理解这个职位的要求，并且能把每道工序都做得很完美。但是她不会数数。油炸机一次只能炸六个鸡块，而贾尼斯却时常装得过满，以至每块都炸不透。公司没有放弃她，而是发明了一个简单的支持系统来避开她的弱点：他们请鸡块供应商按每包六块送货。这样贾尼斯就不必数数，而只需把每包里的东西倒入油炸机。现在，贾尼斯不会数数已经不是问题了。
企业在选人时，应从本单位的具体情况出发，在招聘工作开始之前根据工作岗位分析，花些时间来研究和确定合理的筛选标准之后，通过招聘雇佣能力稍低于岗位职责要求的应聘者，使应聘者到工作岗位后会觉得自己的能力与自身承担的职责相比，总感觉能力不够。企业可以通过构建支持系统或培训来弥补这种能力上的欠缺。而且这种欠缺会使员工不断学习，也使其工作富有挑战性，还会产生更大的动力，以80分的水平干出100分的成绩来，这样的人会感到公司与他们的进步密不可分而不容易流失。
二、用人：用足才是硬道理
企业在用人时应通过员工的最优配置，挖掘员工的潜力，并合理的安排工作，使员工“忙起来”，一直有事做。员工越是有事做，经历的也越多，成长得也越快。如果不能使员工“忙起来”，可能会出现“养不起、用不足、留不住”的现象。这时企业有两种选择：一是不雇用这些员工，而把这部分业务外包出去，这时企业应首先明确自己要完成的任务，按照“关键路线”把任务分解成不同的能力单元，通过招标等方式找到最能胜任任务特定增值活动的能力单元，这些能力单元可以是某一道工序的生产商，也可以是小订单的生产商。企业通过严格的需求和质量控制，把这些能力单元“分离与调用”，使他们按时履行任务订单，使整个项目得以高效率、高质量、低成本、高专业化地完成，以最大限度的节约成本，并促使企业更关注其自身的核心业务，强化自身在产业链某一环节的优势，达到提高整个系统运作效率的目的。另外，企业也可以结合自身的核心业务和工作任务安排，把企业内部人员的闲置时间卖出去，去承接别的公司的业务，从而为企业挖潜增效，减少浪费。
三、育人：“有实无名”
企业要发展，管理要规范，没有高水平的人才是不行的。但很多企业非常重视对员工的使用，而不愿对员工进行投资。因为员工经过系统的培训，素质与技能得以提高，但他们在人才市场上的身价也会随之上涨，企业用人成本增加，离职的可能性也加大。在多重博弈下，企业往往更愿意招聘有经验的员工或从同行中挖人。但这些人才发展成熟后，可能也会被别的企业挖角。所以企业应根据自己的实际需要培养一批别人挖不走的“星级员工”。
河北沧州捷瑞电子机箱有限公司是一家拥有员工52人的小型企业。它发现自己对成熟的人才用不起也留不住，所以他们就把眼光投向企业周边的因家庭经济困难，无力继续供其升学读书，但智商高，而且勤奋努力，珍惜发展机会的初中、中专或高职毕业生，通过师傅带徒弟、工作轮换、聘请某个领域的老师来企业指导、授课并把责任心强、智力较好的员工送到同行、供应商和相关单位进行培训等方式，确保员工掌握岗位所需的知识和技能，强化他们的工作能力，把他们培养成企业的“星级员工”。这些自己培养的“星级员工”不但与企业的生产、管理需要相吻合，更有一个好处就是这些“星级员工”没有学历、没有职称，不用担心大企业来挖墙角，也就不用担心成为别人的“培训中心”，可以放手、放心的加大培养力度。
四、留人：关键人才未必不能因人设事
在正常情况下，设置组织结构时应先设计岗位，然后再为岗位配置适当的人。对于普通岗位来说，企业可选择的余地很多，采取因事设岗、因岗择人问题不大。但真正的人才属于稀缺资源，企业能够找到完全适合自己的人才是非常困难的。如果企业有了5年以上的长期规划，而且所选之人是可以为企业长期盈利的优秀人才，这时围绕他们去设置业务，给他们创建平台，也未尝不可。
年，现为新画面影业有限公司董事长的张卫平，在偶然投资张艺谋的电影后，慧眼识英雄，认为张艺谋是一个非常优秀的导演，就慢慢的把自己的业务从房地产和医药代理，转移到电影上。而且张伟平的新画面影业公司只投资张艺谋的电影，换句话说，新画面只是为了张艺谋而存在，张艺谋搞奥运开幕式的那两年，张伟平便给新画面的员工集体放假了。中国电影在诞生了张艺谋这样的大导演之后，也成就了张伟平这样的“电影大亨”，后来出现纠葛则另当别论。
企业在用人、招人时也应遵循同样的道理。即企业不应片面的强调因事设岗，还应根据企业实际需要围绕高科技人才、拥有特殊技能的人才、高层管理人员等稀缺人才去设置相关业务。
来源：《企业管理》杂志 作者：孙建萍 孙会
1.如何学会做人力资源“生意”?
2.人力资源部如何为公司创造价值?
3.人力资源管理学习收获
4.本人是菜鸟,不知道人力资源论文写哪方面比较好?
篇6：做人力资源工作的承诺书
为进一步转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率，提升服务水平，人力资源部将积极响应党委的号召，结合部门工作，以实际行动完成好组织赋予的责任和使命。我部向党组织、全体党员和全体员工郑重承诺：
一、依法依规，履行职责。
严格按照国家地方相关政策法规，集团公司和医院制定的管理办法和规定，做好组织人事、薪酬保险、劳动合同管理、社保管理、人才评价等人力资源管理工作。
二、优质服务，树立形象。
牢固树立全心全意为职工服务的`宗旨，强化工作作风，提高素质，提升服务意识。对人态度热情，语言文明，耐心解释政策，答复清楚准确，树立人力资源部门良好工作形象。
三、高效务实，提高效率。
严格落实责任，提供便捷、高效、准确的服务，杜绝推诿、扯皮、故意刁难等不良现象。人资相关管理工作，在符合政策规定条件的前提下，按承诺时间要求及时办结。
四、信息公开，阳光操作。
公开政策、岗位职责、工作程序、办理时限和经办纪律，及时公开人力资源有关办事依据、办事条件、办事程序、办事结果，提高工作透明度，严格按程序办事，实行阳光操作。
五、务实廉洁，弘扬正气。
认真坚持民-主集中制，讲原则、讲风格，讲协作。在部门工作中加强廉洁自律，严格遵纪守法，维护公平正义。强化民-主意识，坚持正确政绩观、利益观，始终做到自重、自省、自警、自励。
六、强化学习，提升素质。
强化学习意识，提高理论素养。在部门内建立学习制度，认真学习党的路线、方针、政策，坚持理论联系实际，实践“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”和“跨越行动计划”，拓宽知识范围，提高业务知识和理论修养，做到学以致用，提高解决实际问题的能力，将人力资源部建设成为学习型部室。
七、建立机制，接受监督。
自觉接受职工监督，建立健全内部监督机制，严肃对待职工在干部、人事、薪酬、保险、人才评价等工作中的举报、投诉，认真查证处理，对违纪违规行政进行严肃处理。
人力资源部
二〇__年四月一日
篇7：做人力资源工作的承诺书
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、岗位职权
姓名： ，于 年 月 日被__集团任命
担任 职务;主要负责管理 等部门。
二、责任期限：
__年_月_日-__年_月_日
三、承诺标准：
1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;
2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;
3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制定相应的人力资源规划，并组织实施;
4、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
6、制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障;
7、负责公司人员的培训管理工作;拟定培训计划;执行培训计划;评价培训效果和督促各部门内部的培训工作;掌握员工思想动态及工作情绪，必要时给予相应的引导;建立、维护员工关系;公司人员进行职业生涯规划及推进;
8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用;负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告;
9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;
10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理;公司人员的调动、晋升、离职、入职管理;负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察;
11、完善人力资源档案的建立及管理;负责公司劳动执法年审及相关工作;负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整;
12、严格遵守__集团各项规章制度;
13、服从集团经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作;
14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;
15、绝不在外单位兼职;
16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;
17、任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚;
18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚;
19、如双方因本承诺书发生争议由双方协商解决，协商不一致的，任何一方均可通过__市劳动争议仲裁委仲裁申请仲裁解决。
承诺人：
年 月 日
篇8：做人力资源工作的承诺书
在公司3000吨项目实施单机调试、工艺联试，1500吨项目连续稳定生产的时期，为做好人力资源工作，特做出如下承诺：
一、广揽人才，人员配置适应项目需求。按照公司对人力资源的要求，全力以赴群策群力，广开渠道广揽人才，使人员招聘工作适应和满足工程建设对人力资源的需求。
二、狠抓培训，员工综合素质满足项目需要。加强经营管理、科技人员和操作人员的培训教育工作，提高其经营管理水平、科研及工艺技术能力水平，和操作技能能力及工艺规范的执行力，全面提升人员的综合素质。
三、用活绩效，薪酬管理体系具有竞争力。加强考核兑现力度，使薪酬的经济杠杆在考核兑现的过程中真正发挥员工的工作积极性和主动性。培养和养成员工绩效优先的效益意识和成本意识;培养和养成员工良好的安全、质量观。
四、廉洁奉公、厉行节约体现良好的职业道德。明确人力资源部每个岗位职责，在职责范围内行使职权，从各个环节着手厉行节约，不吃、拿、卡、要，乐意接受员工的监督检查。严格保守公司人事机密，保持良好的职业道德。
承诺人：
年 月 日
篇9：做人力资源主要负责哪些工作的？
做人力资源主要负责哪些工作的？除了负责招聘、档案，还有哪些的，求助从事这行的朋友。
[做人力资源主要负责哪些工作的？]
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