以下是小编整理的“社交恐惧”让他换了40份工作，本文共6篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：“社交恐惧”让他换了40份工作
人已37岁，无家室，无工作，远方家乡老父风烛残年无法尽孝，眼前透支信用卡度日，房租饮食无着落——南下广州打工的李老师与“社交恐惧症”抗争了22年，慨叹广州天地虽大，却无容身之处，
万般无奈，李老师来到本报社诉说求助。他很在意自己的形象：头发是染黑过的，还喷了发胶定型，出门之前必定照镜子，详细检查容貌并修整一番才敢出门。尽管如此，他仍觉得自己“皮肤不好，露出血管很难看”。尽管一周前被校长炒掉以后生活窘迫，身上衬衣西裤皮鞋仍然整洁——他承认自己有洁癖，对出租屋被油烟熏过的地板和被手汗沾湿的电脑键盘无法忍受。
先后换了40份工作
李志自己读初二的时候在老家湖南道县上学时，夜里有在集体宿舍有SY的习惯。“共同生活时间长了，室友肯定有察觉，可能还告诉了老师，
”渐渐与同学难以合群，更出现一个明显的问题：上课不敢与老师目光接触。上中师后夜里时常感心跳得厉害，甚至怕心跳的悸动会惊醒睡在上铺的同学。为了掩饰，他经常装出活跃的样子，但一碰到师长的眼光，就惊得缩了回去。他想到了死，就逃学去广西阳朔，“我只想到一个没有人认识我的地方”。阳朔山水甲桂林，却找不到一个可以结束生命的险崖，随后被接回学校。
李老师工作后被分到最不好的小学任教，自己认为是不善交际的缘故。不久，又一再被排挤到更差的学校。“我不会打牌，酒量也有限，学校所在地喝酒成风，有‘酒乡’之称，与同事更合不来。”之后南下广东，干过勤杂、磨光、花工、跟车、送牛奶、 ……这些工作报酬低，所以他始终愿意当老师，于是又辗转混迹于广州多个民办学校。“招生我做得不错，可是讲课的时候我不知道应该把目光放在哪里，还特别在意自己上课的表情，越在意就越不自然、就越难看，结果课堂纪律也管不好，导致有学生向校长投诉。我跟校长就更难打交道了，总是很紧张。”他最长的工作经历，就是在一个民办小学干了半年，最近一次失业，是被校长发现在宿舍偷懒，当场被揪住炒鱿鱼，前后才干了28天。“如果算上试用期，我前后在广州换过40个工作。找到一个新工作，我就算能伪装，别人时间长了还是能发现我的‘社交恐惧症’的。”
篇2：让工作社交“前功尽弃”的十点
。以下是最常见的一些社交禁忌：
一、临渴掘井，很多人直到失去了工作之后才懂得扩大社交圈来找工作；
二、漫无目的，如果你不知道自己想要的是什么，那交谈就很难成功；
三、毫无准备，参加社交活动之前，事先要进行练习，并且想想如何回答可能会被问到的问题，比如你的职业目标之类的；
四、忘带名片；
五、名字不当的邮箱，正式社交时还是要设立正式一点的邮箱名，比如说用你的名字；
六、垄断时间，在社交上，每个人都希望认识新朋友，
记得不要占用别人太多时间，毕竟人家也有自己的生活；
七、无精打采，如果你看起来没精打采，那么是不会有人引荐你的；
八、沉默寡言，要知道只有那些脱颖而出的人才会给他人包括你潜在的贵人留下印象。
九、无故撒谎；
十、鸟尽弓藏，要永远记得没有人愿意被利用。
篇3：曾经的四大情结让我毕业半年换了四份工作
曾经的四大情结让我毕业半年换了四份工作
我是6月毕业的交大工科小本，毕业时待业在家(就是毕业之后没找到工作的那种)，后来又换了三份工作，历经外企、民企、国企，我的经历比较有意思。曾经迷茫过、折腾过、绝望过，最后回首种种，不过是一笑而过。
大四那一年，我和大部分同学一样，唯一的梦想就是进四大、500强、外企等等。由于一个特殊原因，当时只申了四大。到了11月底，四大皆空。于是我幼小的心灵受到了深深的伤害，并在以后的日子中留下了致命的后遗症。但工作还是要找的啊，于是狂投，12月底拿到两个offer。一个是受政策保护的大型国企，父母举双手双脚赞成，我却拒掉了，原因很简单，想闯一闯。第二个offer是IT咨询，外资的，还比较对胃口，于是就签上了。按说就可以高枕无忧了，但人生永远是充满变数的，半年之后我将遇见一件事情，使我的人生彻底改变。
大四下的时候，去公司全职上班，又由于特殊原因，实际做的事情并不是咨询，而是项目管理。不爽了一阵后，只能忍了。
就这样晃到了六月份。毕业前三周，那件改变我人生的事情发生了：我提出了辞职。辞职的真正原因非常复杂，其中主要有三点：一是因为迷茫，觉得这不是自己想要的职业规划。二是因为我患上了严重的“四大情结”，为此，我报了CPA，打算辞职复习，来年再申四大。三是因为学院要求回去做毕业设计，公司却正好在项目高峰，走不开。这三个原因看起来似乎都不充分，所以还有另一个重要的原因，那就是：中邪了。事实证明，很多事情是无法解释的，比如当人中邪的时候，是什么事情都做得出的'。所以在时间地点理由都很莫名其妙的情况下我离开了公司。这是第一份工作。
回顾08年的战果：申了60多家，笔了无数家，面了10多家，录了2家，签了1家，成功0家。除了简历上多了一份实习经历外，和没找到工作的往届生没有任何区别，
毕业之后的那个暑假，我的四大情结开始恶化，甚至准备去考财大会计系。于是风风火火地复习了两个月经济学，顺带考了一次CPA。就在考完CPA的那一刻，我终于醒过来了，发现自己完全是在瞎折腾。所以很多事情是无法解释的，只能用中邪来形容。佛说，经历了九九81重劫难，才可能修成正果。所以我想，四大情结是一次劫难。注定要辞职，注定要考一次CPA，注定要经历之后的种种，直到疲惫、直到厌倦、直到有口难开、有理难言、直到一次又一次地见识社会的黑暗、直到自省、内敛、欲说还休。
我清清楚楚地记得：在S集团的校园招聘会上，各公司领导都和我聊得挺high，其中最好的一家最终给了我offer。而同样在08年S集团的校园招聘会上，所有的公司都只有两句话：“你怎么毕业到现在还没找到工作?”“你可以走了。”
这就是我在08年10月的真实处境。离开那场招聘会之后，我百感交集。第一感是感社会：为啥已经毕业了的学生就不招了?我就是愿意先玩半年再找工作，不成么?第二感是感前途：因为我清楚地知道，我的前面是没有路的，而我必须从没有路的地方走出一条路来。于是在之后的半年里，我将不断面对那些充满顾虑的眼神，去搞定他们。这是有难度的，却并不是不可为的。
08年10月，我总计投了130家校园招聘的公司，只有1家给了我笔试机会并进入面试。但面试官一听说我是往届的就变脸色了，于是马上out。在当时，这几乎是我唯一的机会。
后来通过社会招聘找到一份工作，公司是做国际商业会议的，职位是涉外销售，客户主要是美国人。不管怎么样，工作还是蛮有挑战性的，工资也尚可接受，业绩达标的话能有4k。于是我入职了，见识了形形色色的人，比如海龟、大专生、还有和我一样名牌大学毕业的女孩子。于是我知道了这个世界上其实有很多人都在拼命奋斗。他们也许没有很高的学历，没有很深的理论知识，但他们可以搞定那些高的、有着很深理论知识的人，我认为他们才是真正的
篇4：精彩的自我介绍让他赢得“世界上最好的工作”
精彩的自我介绍让他赢得“世界上最好的工作”
获得这份美差，他究竟有什么过人之处？
在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳；在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水；在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴；在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……
狂年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“the best job in the world”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。
5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。
狂年34岁的绍索尔来自英国的一个小城市彼得斯菲尔德，这个曾经在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。
“印象”才是真实的
现场回放：
根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网。从这一刻开始，绍索尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，绍索尔最初递交的`视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”
而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，绍索尔在招聘官心里中首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。
另外，绍索尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加马拉松，组织过音乐节……
正如同样入选16强，来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为绍索尔留给大家的印象，从一开始，他就认为绍索尔胜出的几率会相对较高。
制胜关键：
一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则，“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不重要，而是通过这件事情能给别人留下什么样的印象”。这句话并不是毫无道理。在招聘过程中，招聘官的感情因素是不可能排除的，关键时刻，很可能印象就会成为决定“天平方向的那根稻草”，所以留给他人的第一印象并不能忽视。
篇5：精彩的自我介绍让他赢得“世界上最好的工作”
获得这份美差，他究竟有什么过人之处？
在有三间卧室的豪华海景房观赏广袤太平洋瑰丽的日出和夕阳；在全世界最洁净的海域划船喂鱼、畅游潜水；在大堡礁的碧海蓝天里通过博客、照片和视频记录护岛生活的点点滴滴；在半年的时间内，还将获得15万澳元现金的薪酬……
今年年初，澳大利亚昆士兰旅游局在包括《纽约时报》、英国《独立报》等全球知名媒体上刊登了这则名为“the best job in the world”，面向全球招聘大堡礁看护员的广告。该消息一经刊出，就在全球范围内，引发了极高的关注度。
5月6日，历经数月层层选拔，英国慈善工作者本绍索尔从3.4万“应聘者”中脱颖而出，获得了这份负责看护澳大利亚大堡礁——被称为“世界上最好的工作”。
今年34岁的绍索尔来自英国的一个小城市彼得斯菲尔德，这个曾经在非洲做过导游，目前是一家慈善机构的筹款人。
“印象”才是真实的
现场回放：
根据应聘的规则，申请人首先要制作一个长度不超过60秒钟的应聘视频并上传至招聘的官方网。从这一刻开始，绍索尔就给所有人留下了深刻的印象：自己是一个喜欢探索、冒险的人，有着不惧挑战的进取心。招聘官在接受法新社记者采访时就曾经表示，绍索尔最初递交的视频资料给他们留下深刻印象。在他上传的视频中，不仅有自己骑着鸵鸟飞奔跑马拉松、与长颈鹿亲吻、戴着呼吸器跳水等一系列镜头，甚至还有这样一段独白：“我一生中最重要的事情是拥有一份令我激动而快乐的工作，使人们露出微笑，实现挑战性目标。”
而对比其他候选者的网上自我介绍视频，绝大多数人并没有给人们留下深刻的印象。也正因为如此，绍索尔在招聘官心里中首先确立了一个有利的位置，已经令自己拔了“头筹”。
另外，绍索尔对自己职业经历的介绍也给所有人留下了健康、热心公益的印象：现在的工作是一家慈善机构的募款经理，曾经在非洲做过导游，参加马拉松，组织过音乐节……
正如同样入选16强，来自我国广州的候选人姚逸所说，正因为绍索尔留给大家的印象，从一开始，他就认为绍索尔胜出的几率会相对较高。
制胜关键：
一位曾经出任世界500强企业中国区高管的经理人说过一条职场潜规则，“许多时候，印象才是真实的——做什么事情并不重要，而是通过这件事情能给别人留下什么样的印象”。这句话并不是毫无道理。在招聘过程中，招聘官的感情因素是不可能排除的，关键时刻，很可能印象就会成为决定“天平方向的那根稻草”，所以留给他人的第一印象并不能忽视。
篇6：面试时一句＂大家不要抢＂让他获得工作
面试现场，数十人齐向面试官表现自己，场面一度混乱，武科大中南分校大学生张丞一句“大家不要抢”，既稳定了现场秩序，也让他获得了一份工作。
去年底，得知生产酷派智能手机的深圳宇龙通信公司将来武汉招聘，对市场销售颇感兴趣的张丞，便向对方投了简历。笔试、面试后，他和20名同学从200人中脱颖而出。
企业进行的最后一轮考核是“无领导小组讨论”，当时，面试官让在场20多人就一试题进行讨论，并让他们从给定的十个选项中选出三个，时间为20分钟。
面试官宣布完题目后，静坐一旁，求职心切的学生们立即争着表现自己，一个人话未完就被他人打断，现场一片嘈杂，看到这，张丞坐不住了。
“大家不要抢，让我们首先确定一个主持人”，他这句话让现场立马安静下来，张丞提议让身边一名女生做主持，另一名女生记录，自己协助维持秩序，考试正常进行。
尽管整个讨论中，张丞在观点上没什么出色表现，甚至“面对别人的讨论，自己感到插不上话”，但他维持大局秩序的能力，却被面试官看中。第二天晚上，张丞便收到了该公司签约通知
张丞说：“自己刚到大学时连跟陌生人说话都发憷，一上台就脸红，后来主动参加实践活动，如担任校社联副主席、足球协会主席，参与DV影片拍摄等，一路走来，提高了素质和组织管理能力。”
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