下面小编为大家带来演讲出错时的应对技巧，本文共9篇，希望大家喜欢!
篇1：演讲出错时的应对技巧
1. 将错就错，即兴发挥
即兴演讲无论是主观因素还是客观条件，一旦干扰发生，就可能造成演讲者意想不到的语言错误，使自己陷入尴尬的境地。如果是这样，演讲者不妨将错就错，即兴发挥，可以有效地消除尴尬，并得到意想不到的现场效果。
2. 以诚相待，巧辨是非
在即兴演讲，演讲者有时候因为太紧张或太兴奋，导致口误，在这种情况下，演讲者不要为了面子，也不能因为自尊掩盖错误，最好的办法是按正确的讲法再讲一遍，也就是把错误改正过来。
如果可以，根据现场的实际情况，有针对性地对比，进行巧妙地辨别是非，给观众的印象会更加深刻。
3. 化错为正，自圆其说
在即兴演讲中，演讲者一旦意识到自己的语言错误，往往会出现精神紧张和精神紊乱，无法继续讲下去。
如果出现了这样的情况，演讲者应该立即对自己的错误，进行合理的解释，只要能够辩解，这也是纠正错误的一种方式。
4. 纠错成正，随机应变
即兴演讲有时会发生这样的情况：演讲者往往不知道自己为什么，会说出一句错误的话，但马上就意识到了，这是需要做什么呢?
如果遇到这种错误，演讲者不妨用调整语意、改变语气等延续的方式来补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。
演讲中忘词的应对方法
1.思前想后
在演讲中忘词时，第一件要做的事就是思前想后，你前面说了什么?你后面讲的又是什么内容?以此来联想你所说的话。这当然要求你反应要快。
2.自由发挥
当我们在演讲中忘词时，是很难想起来的，这个时候不如大胆地发挥。比如歌手在唱的时候忘了歌词，就把麦克风递给听众，这样情况就可以巧妙地避免。
3.跳跃内容
在演讲中忘词的时候，注意不要站在原地发愣，那样只会让你变得紧张和手无足措。这时候，不如跳过想不起来的内容，直接说下面的内容。
4.提问式
使用提问式的方法，一是为了避免忘词的尴尬，二是为了活跃现场的气氛，当然这种情况下提出的问题，也要符合演讲的内容。
在现场忘词是很正常的事情，解决办法也有很多，但是最主要的解决办法还是心理素质要过关。
第一，演讲者要强迫自己集中思想，努力在两到三秒内快速回忆演讲内容，及时纠正尴尬的局面。
第二，如果真的想不起句子的内容，千万不要硬撑着去想，而是要下定决心另起一个句子，把下面的内容连接起来，保证整个演讲的连贯性和流畅性。你必须明白，听众很难忍受演讲者长时间的暂停、回忆和思考。
第三，在中断处插入：“朋友们，我这么说不知道大家是否能听清楚?”通过询问听众意见和观察听众反应的瞬间，快速回忆。
第四，在短时间内忘记的情况下，将前面的最后一句重复，以示强调。或者说：“是啊，这个问题应该引起我们的重视。”经过反复重复产生联想。
第五，如果上面的方法都不能凑效，只好想到哪儿就从哪儿接起。要衔接自然不露痕迹，也可适当增加一些关联词语。
篇2：演讲出错时的应对技巧
演讲出错了应对技巧技巧一：遇到观众的质问
始终铭记，你比质问者更强大。当你拿着麦克风时，你的力量就更大了，而他却没有。你可以打断他、说服他，而他却不能阻止你。从某种角度来说，这并不是一场公平的较量。当质问者意识到这个问题时，他就会闭嘴。
告诉那些说话的人，他们只能在演讲结束之后才能发表意见或者向你提问。你的态度一定要有礼貌，这样一般都会奏效。这些行为表明，你不会受他们的干扰，而且会在情况失控之前解决问题。即使有人笑话你，你也不要和他争执，可以有礼貌地请他等到演讲之后再说。
如果你很自信，那你还可以说个笑话或者谐语来让他闭嘴，但是一定要谨慎。如果你并不擅长说笑话，那就不要冒这个险。即使有时你是在自嘲，观众也会会心一笑。跟质问者说“很有意思，谢谢”，然后继续你的话题。这是对他的尊重，表示你已经听到了他的话语，但是接下来还是由你掌握局面。
如果这些质问者明显走了极端，给其他人带来了干扰，那么你还可以向组织者求助。如果观众抱有很大的敌意，或者行为不当，那么组织者一定会采取行动。如果质问者拒绝遵守你的规定，那你可以请他离开，如果有需要，组织者也会来帮助你。
演讲出错了应对技巧技巧二：所有的观众都盯着自己的电脑
你也不能做什么，所以更要重视那些认真听讲的观众。
顺水推舟。在你的电脑上打开Twitter。放映到大屏幕上，在演讲中抽出时间来关注网上的评论和他们提出的问题。
要求组织者和观众打开Twitter 和该活动的聊天室，这样你就能获得即时的反馈信息以及观众提出的问题。让观众知道他们也可以用这种方式来和你交流。
演讲出错了应对技巧技巧三：你的演讲时间从45分钟减少到10分钟
如果你的演讲需要缩短时间 ，那么请求组织者向观众解释原因，表示这不是你的过错。这样至少能博得观众的同情。
演讲出错了应对技巧技巧四：所有的观众都不喜欢你
有时候，你只需按照正常程序演讲就行了。你可以把眼前的这些人想象成欢迎你的观众，正常发挥，不要太担心。如果他们不喜欢你，那也不要在乎。但是一定不要因为他们不喜欢你就匆忙改变原来准备好的演讲，这样情况只会更糟，你根本就没有扭转局面的机会。你一定要满怀激情地演讲，或许那些观众并不如你想象中的那样讨厌你。
缩短演讲时间，迅速进入问答环节。如果你有一些备用的故事，那你就可以选择不要讲它们。你越快地进入问答环节，就能越快地找出问题所在。而且，最坏的打算就是，你的演讲就可以越快地结束。
演讲出错了应对技巧技巧五：有些观众不停地提问
要知道其他的观众也不喜欢这种人，他们就像是老师的小跟班一样惹人讨厌。你越早让他闭嘴，其余的观众就越高兴。
有时候，观众提出的问题你不一定要回答。你可以问观众：“有多少人对这个话题感兴趣?”如果举手的人只是少数，你就可以让提问者在演讲结束后单独来问你。
在中间休息的时候，私下和这位观众谈谈。你要感谢他的关注，但是请他给其他观众留下提问的机会。给他你的邮箱地址，如果他还有什么问题，可以通过邮箱联系你。
演讲出错了应对技巧技巧六：有些观众的问题很费时却又无法进入正题
演讲者可以帮助提问者找到要问的主要问题：“你是要问X还是Y呢?”尽可能地打断他们这种散漫的提问方式。如果他们还是不能确定要问的是什么，你就可以先回答下一个问题，留给他思考的空间，等你回答这个问题以后再回到前一个问题上来。这似乎过于急切了，但如果你表现得当，也能给观众留下好印象。
要知道其余的观众和你一样讨厌这种人。他们来这里不是为了听这种人絮絮叨叨的。如果提问者在30秒之内都无法进入正题，那么作为唯一拥有决定权的人，你就应该采取措施。
如果你不得已打断了提问者的话，那你可以把自己的邮箱给他，告诉他，提很长的问题也是允许的，只是不要在演讲现场提。
有时，人们喜欢表达自己的想法，如果比较简短，那么这未尝不是一件好事。对演讲而言，道理也是一样的。
演讲出错了应对技巧技巧七：遇到自己无法解答的问题
学会说：“我不知道。”说这句话很容易，而且你说了也不会怎样。记下这些问题，或者请提问人给你写邮件，向他保证你会在自己的博客上标明答案。
向观众求助。也许你并不是唯一一个不知道答案的.人。如果其他的观众也都不知道答案，那至少说明他们和你一样对此很无知。如果有人知道答案，即使不是由你作答，那你也帮提问者找到了答案。
演讲出错了应对技巧技巧八：麦克风坏了
和观众确认他们是否也受到了麦克风的困扰。有些时候，只有讲台上的人才能感受到麦克风的干扰。
向技术人员求助，这是他们分内的工作。如果你一个人面对，难免会有些尴尬，但若是有技术人员介入，观众就会想到这并不是你一个人的错。
在一个中型的演讲厅里(大概能容纳100 人左右)，即使你不用麦克风，观众也能听清你的讲话。和观众靠得更近一点儿，当技术人员在修理设备的时候，你也能开始演讲。
你可以趁这时候询问观众希望学到什么知识，或者问他们有多少人在现在的职位上干了5 年以上，这些问题都可以用来打发这段馗尬的时间。观众一般都会回应你的提问，而且你也能从中得到一些有用的信息。如果你的演讲很长，那么这时候正好可以让观众休息一下。当你在修理设备的时候，不要强迫观众看着你，最好是给他们喝一杯咖啡或者上洗手间的时间。
演讲出错了应对技巧技巧九：电脑出现问题
你要决定在何时放弃使用电脑等设备。我的极限时间是10 分钟，如果10分钟内还是无法解决问题，我就不用电脑设备，改用B 计划。
B计划：明确自己的中心思想。将主要内容归纳为一个清单，不用太长，也不用太正式。不要一直说“如果我能用幻灯片……”, “我原打算……”，观众不会在乎这些可能的情况。
将幻灯片打印出来，随身携带。即使什么设备都不能用了，你也可以参照打印版。
演讲出错了应对技巧技巧十：幻灯片上有笔误(不!)
不论是谁给你挑出这个错误，你都要感谢他，更正错误，然后继续你的演讲即可。
篇3：面试出错的应对技巧
在面试过程中，意想到错了，就要诚笃地加以改正，不要为了体面而束之高阁，最佳的法子便是按精确的讲法再讲一遍。诸如语沧州人才网句欠亨，词不达意，口误等等，只需很自然地加以改正，就会获得考官的明白。那么口试中，如果求职者出错的话，应该怎么办呢？掌握哪些面试技巧呢？
首先，对面试犯错这一问题要有精确的了解。口试中的困难大可能是没有尺度的，重要是考核你的本领。你只需光鲜地亮出本身的正向的概念，尽可以依照本身的思虑做出答复，表现出本身的综合本质和不俗的本领，
偶然出点错，考官也不会对你通盘否认，所以没必要告急。。
其次，要敏捷果断能不能进行补充。答错了，老是想着找机遇补充，总想表明适才为何没答好，以证实本身程度不差，但因为上面的问题一个接一个，考生一方面要答复新问题，另外一方面想着后面问题的答复缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当本身果断不能进行补充的话，就没必要铭心镂骨，而要顿时健忘，继承冷静地答复上面的问题。
第三，如果感觉本身有掌控对犯错进行补充，也要讲求方法。
篇4：面试出错如何应对
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，
面试出错如何应对
。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述，
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
篇5：当众演讲的应对技巧700字
当众演讲的应对技巧
建立自信。这个自信从哪里来呢?就需要你平时的经验积累，心中有底，心中有数，在平时的生活或是工作中，总结和积累一些素材，讲话时有话可说，上台时才不会怯场，才会信心十足，自信汇成商学院，给即将开始的演讲渲染一种良好的气场和氛围。
克服恐惧。往往有很多的朋友，平时很会说的，可到关键的发言时，却因为内心的恐惧，心理的的紧张，不能很好的克服和平衡，大脑一片空白，就很难做好成功的演讲。我们要学会及时的调节，战胜内心的恐惧，战胜自己，演讲就成功了一半。
构思腹稿。一般正常的演讲，我们可以提前写好讲演稿，再进行训练和练习，成功的几率就很大，有准备心理也不会太害怕。可即兴演讲，就没有充足的时间去准备了，只能在大脑里进行酝酿和构思。我们可以根据生活或是工作中的实际经验来总结，其实也是有规律和技巧的，我们只要善加利用，也会有出色表现的。
演讲技巧。即兴演讲，也是有其小技巧的，我们可以遵循其基本的要领，是什么--简单的自我介绍;为什么--我为什么上台演讲;怎么办---我要演讲什么主题以及怎么演讲效果好。有了基本的构思，我们演讲就会有一个流程，就不会前言不搭后语，避免演讲混乱现象。
和观众互动。演讲时不要平铺直叙，要做到抑扬顿挫，关键时最好能和观众动，不过，互动需要很高的技巧，需要你能够把控局面，运用得当，将会为你的即兴演讲增色很多。
如何让自己的演讲更加出彩
第一、收集素材
演讲稿内容要突出主题就需要各种素材，包括报告、图文等素材，为自己演讲内容提供支持。
第二、撰写演讲稿
讲稿内容要突出主题，要有数据、有证据、有说服力。
第三、制作演讲PPT
最好配有PPT这样讲起来可以图文并茂，让大家更新信服。
第四、修改演讲稿
根据PPT的内容，以及自己的主题，适当增删内容，使自己要演讲的内容更加贴近生活，让听众更信服。
第五、反复练习演说词
要自己对着稿子、PPT反复的练习，凝练自己的语言，这样上台才会更加游刃有余。
第六、走上讲台预演
在正式开始之前，可以自己一个人在讲台上面进行演练，在讲台上更有身临其境的感觉。
第七、注意演讲语调把握
大家都不喜欢平如流水的演讲，演讲最好有起伏、抛出问题等吸引听众注意，让大家跟着你走。
第八、多多上台总结经验教训
没有谁会一次就很出彩，都是靠自己慢慢积累的。
怎么提高演讲能力
积极的心态。任何事情都要有一个积极自信的心态，在心里自我暗示，要告诉自己，行也得行，不行也得行。
口才锻炼。每天抓住一切说话的机会，看书能读的话最好读出来。注意发音和语速，发音不标准先联系发音，标准的可以适当加快语速。每天向自己身边的亲人或朋友完整的讲一件事。
素材的积累。多看点励志书籍与演讲素材，最好能记住。不然一个人口才再好，说的东西空洞洞的，没有任何营养，那就没有意义了!
想象训练。把积累的素材在心里进行自我的想象，想象自己在公众场合演讲的场景，这样也可以把自己要演讲的东西在脑海中进行梳理和记忆。(本人常用这种方法，效果不错。
如何做好一名演讲家
1.运用好肢体语言，来达到预期的效果。在演讲的时候，要注意运用肢体语言，来达到一个完美的效果，让那些能够听演讲的人，达到忘记自我的感觉，说到他们的心里，这个效果是需要经常练习的。
2.记忆力非常强大，善于记忆内容。作为一个演讲者，需要记忆很多东西，所以就需要一个聪明的头脑来记忆稿子内容，善于记忆，发现记忆的秘密，善于运用联系实际的记忆方式来记忆一些有效的内容。
3.演讲时，女士声音委婉动听，男士声音洪亮高昂。声音在演讲的时候，也是重要的一个因素，如果是一名女演讲者，那么声音一定要动听一些，在演讲重要的话题时，可以比较严肃一些。对于男士来说，声音洪亮一些才好。
4.能够说到人的心中去，善于运用人的情感。对于一些劝解学生学习的一些例子，只有真正的说到他们心里，才会让他们真正的崛起，而不是只会三分钟热度，过后就忘的情况，善于观察，善于运用人的情感。
演讲的方法
(1)阐释说明事物型的演讲技巧
让观众听明白听清楚是说明类演讲的主旨。现实情况是很多演讲者往往自己都搞不清楚自己所表达的内容，也就当然没有把演讲内容的意思传达清楚。其实只要注意下面几点我认为就会有一个很大的提升：首先你自己要思路清晰，逻辑合理，对于演讲要表达的内容有一个合理的安排，以什么为中心点怎样展开都是要提前考虑好的;其次如果你要给观众一个井然有序、条理清晰的印象，你可以在演讲之前将自己要演讲的内容要点都列举出来给观众，让观众有一个“预热“;再有就是避免使用太专业的术语，要用通俗易懂的语言;最后还要提醒一点就是你要把自己要演讲的内容题材限制在演讲时间内，不多不少最好.......
(2)简短演讲需要注意的小细节
简短演讲往往在我们的生活出现的情况比较多，不经意间一个场合可能就需要我们起来发言，相信你肯定深有体会。这里只要注意几个小细节就可以了，我简要提炼一下：强调重点，描述细节事项，最好还要有一个总结性的结语或者能给你的听众带来些什么益处的表达。基本上你抓住了这几点就能有一个很不错的发挥了。
(3)即席演讲性的内容表达技巧
即席演讲其实是很考验一个人的能力的。我对即席演讲的把握就是首先你自己要有活力要很投入，其次你要围绕一个中心话题来展开，把自己的想法恰当的组织在一起而不是紧张盲目的到处拼凑。当然临场的心理素质也是需要的，这一点就没有什么技巧了，心理素质这一块只能靠自己多去交流表达多去开阔自己的视野多去阅读.....没有其他的捷径;
(4)说服性演讲需要注意的方面
说服性演讲一般比较有鼓-动性。我们想要通过演讲让观众接受我们的一些思考或者想法，首先我认为你演讲的态度是最重要的。真诚是你赢得观众最有力的依靠;其次既然是说服，那么你自身要有足够的热情然后就是你的言谈举止要足够的尊重你的观众。有耐心，有诚意，有尊重，有热情，相信你经成功了大半。
(5)长时段发言请一定留意这些
长时段的发言是对一个人综合演讲能力最好的考验;就像长跑一样，你要有计划分阶段的去完成，做好这些你就需要提前做好准备，有步骤的去完成你的演讲。开场的发言要能够有引人关注和听下去的功力;中间你最好提前想要你要举得例子你要借用的素材你要与观众互动的内容等等，最后一个真诚的结尾也是非常非常的关键。中间我认为需要注意的几点就是与观众的互动最好不要省略，然后如果有实物展示那是最好的，接下来如果你的发言能够不时带些幽默这就算锦上添花了。
如何做好一次精彩的即兴演讲
建立自信。这个自信从哪里来呢?就需要你平时的经验积累，心中有底，心中有数，在平时的生活或是工作中，总结和积累一些素材，讲话时有话可说，上台时才不会怯场，才会信心十足，自信汇成商学院，给即将开始的演讲渲染一种良好的气场和氛围。
克服恐惧。往往有很多的朋友，平时很会说的，可到关键的发言时，却因为内心的恐惧，心理的的紧张，不能很好的克服和平衡，大脑一片空白，就很难做好成功的演讲。我们要学会及时的调节，战胜内心的恐惧，战胜自己，演讲就成功了一半。
构思腹稿。一般正常的演讲，我们可以提前写好讲演稿，再进行训练和练习，成功的几率就很大，有准备心理也不会太害怕。可即兴演讲，就没有充足的时间去准备了，只能在大脑里进行酝酿和构思。我们可以根据生活或是工作中的实际经验来总结，其实也是有规律和技巧的，我们只要善加利用，也会有出色表现的。
演讲技巧。即兴演讲，也是有其小技巧的，我们可以遵循其基本的要领，是什么--简单的自我介绍;为什么--我为什么上台演讲;怎么办---我要演讲什么主题以及怎么演讲效果好。有了基本的构思，我们演讲就会有一个流程，就不会前言不搭后语，避免演讲混乱现象。
和观众互动。演讲时不要平铺直叙，要做到抑扬顿挫，关键时最好能和观众动，不过，互动需要很高的技巧，需要你能够把控局面，运用得当，将会为你的即兴演讲增色很多。
篇6：应对即兴演讲的小技巧
1、问题-原因-解决方案(问元芳)
常用于针对问题和现象的即兴演讲技巧
职场中当被老板问到工作问题时，不仅要分析原因，还要提出建议的解决方案，这样老板会认为你有能力、有担当。
例如：老板问：为什么今年的销售指标没有完成?
答：(问题)老板，今年的销售指标只完成了85%，确实没有实现，(原因)我分析了原因，主要有3点：第一是我们的产品种类比较单一，客户在购买时可选的范围较小;第二是今年双十一线上促销的力度偏小，双十一销售额只有去年双十一的七成;第三是销售部门的同事流动性比较大，新来的几个人没干满2个月就走了，导致我们销售的力量不强。(解决方案)我也想好了对策，准备在下周一的晨会上宣布：第一，研发部加强投入、创新，参考市场同类产品，保证今年推出3款新品;第二，双十一提前四个月准备，提前布置仓储、物流，设计促销价格体系;第三，HR部门和销售部加强对新员工的培训和关怀、激励，降低流失率。老板，明年的销售指标一定努力完成!
生活中和家人沟通问题，用“问元芳”，合情合理，避免吵架。
例如：老婆对老公说：我出差才没几天，家里就搞得这么乱!真是的，怎么回事!
老公答：(问题)老婆，是我不好，这几天家里卫生没搞好，(原因)主要是因为我最近加班太多了，同事老王她妈妈生病了，最近请假，他的工作全部由我承担;还有经常来咱们家的钟点工阿姨最近回老家了，我没来得及找新的钟点工。(解决方案)下周老王就回来上班了，我一定抽出时间好好搞卫生。老婆出差辛苦了，不要生气嘛!
这些问题供练习，试着用”问元芳“的结构来回答一下：1、减肥失败了
2、为什么客户投诉这么多?
3、空气污染很严重，你怎么看?
4、交通堵塞的现象越来越严重了
5、中国未来30年内将有3000万适婚男性找不到对象
6、讲话速度慢不下来
2、感谢-回顾-未来愿景(赶回来)
针对各种聚会场合的即兴演讲技巧亲友婚礼，朋友生日会，同学会，颁奖会，公司联欢会，客户答谢会，孩子毕业典礼，家庭聚会，追悼会等等。这些场合，有时候会邀请你上台做即兴发言，你怎么办?用”赶回来“!
例如：小学同学毕业聚会发言：
(感谢)感谢班长和班主任老师组织这场聚会，让阔别20年的老同学又相聚在一起。(回顾)遥想20年前我们的金色童年，那个时候我们的经济条件并不宽裕，但我们的小学生活却充满了无限的欢乐，记得有一次班级秋游，王二狗为了救掉入河中的王二妞，冒着生命危险最后营救成功，现在回想起来恍如昨日。(未来愿景)我祝班主任赵老师身体健康、寿比南山!祝同学们家庭幸福、事业有成!再过20年，我们还是一条好汉，到时候一定再聚!干杯!
这些问题供练习：1、老友生日会上，邀请你发言;
2、你获得演讲比赛第一名，获奖感言;
3、你当上了部门总监或者公司总裁，就职感言;
4、你的同事要离开公司了，大家一起为他举行告别会，请你即兴发言;
5、参加孩子的家长会，老师邀请你发言;
6、你被评为公司先进代表，在领奖时，主持人请你即兴发言
3、观点-原因-案例-结论(观音按揭)
针对表明观点或提供建议的即兴演讲技巧
遇到观点型的即兴演讲，就可以马上在脑海里想到观音菩萨，观音姐姐是救苦救难的，她会帮你的，所以什么观点也不用怕。
例如：学习演讲可以提高自信吗?
(观点)提高自信的方法有很多，我认为演讲是很好的一种方法。(原因)因为演讲可以锻炼口才，提高胆量，改善气质。(案例)就那我自己来说吧，过去20年我都是不自信的，很大一个原因就是我不敢当众讲话，每次要碰到要当众讲话时，我都会紧张的要命，越紧张，越表现的不好，也越来越不自信，进入一个恶性循环，直到后来我加入了国际演讲会俱乐部，在那里学习系统的演讲技巧，大家不断鼓励我，我也不断练习，挑战自己，终于不再害怕演讲，甚至开始喜欢演讲。现在的我是一个自信满满、敢于登台讲话的人，(结论)所以我相信演讲可以提高自信。谢谢
例如：老板问你应不应该在宁波开分店
(观点)老板，我们应该在宁波开一家分店，(原因)因为宁波是浙江第二大城市，市区人口有500多万，(案例)你看同行某某公司在宁波开了分店，生意就非常好，(结论)所以我觉得我们应该尽早在宁波开设分店。
以下问题供思考练习：1、情商比智商更重要
2、人类不能吃狗肉
3、一代人强过一代人
4、演讲是当今职场必备技能
5、孩子不应该上各种兴趣班
6、知识付费有利于全民学习
4、一二三法(终极大招)
如果遇到的不是上面几种情况，或者说遇到了上面的情况，但是想不到这些结构技巧，怎么办?
别怕，最后再分享一个即兴演讲的终极大招：一二三法。工作生活和社交中，让你说感受，谈分享或者发表见解的时候就可以经常用到。
一二三法，这是一种比较简便的语言组织方法，可以使你在说明情况或表明态度的时候，思路更加清晰。它借助数词或序数词区分讲话的内容，即在讲话中围绕自己要表达的中心意思，运用“1，2，3“数词或”第一、第二、第三”，“首先、其次、然后”等序数词来表达，这样讲话，让听众听起来感觉既条理清晰，又简洁明了。那又为什么是三点而不是四点五点六点呢?说多了呢，别人记不住嘛;说少了呢，又显得没水平啦。
如果你细心观察，就会发现，中国的官场最喜欢且最擅长用“一二三法”，最著名的就是“三个代表”。某某会场上，邀请领导讲话，领导通常会说“下面，我主要讲三点....”,”我补充三点....”, “我对大家有三个期望....”
例如：你去参加一个讲座，一个课程，一次活动等，很可能会被问到，“你对这次活动的感受如何?” 估计你会回答“很好很不错啊”。如果你这样回答也没错，因为大部分人也是这么回答的，当然你的回答也会跟大部分人一样很快被人遗忘。就拿参加我们的演讲课程来练习吧，如果有人问你，“你参加了李老师组织的演讲培训课后，有什么感受?”
第一种回答“很好很不错啊”，然后就没有然后了。
第二种应用“一二三法”回答：
我觉得这个演讲课很不错，参加完我有三点收获：第一，我变自信了，现在我在台上也不怕了，而且敢于看台下的任何一个人;第二，我的演讲更有技巧了，不仅内容更有逻辑，舞台的呈现也更加多彩，学会了用手势、眼神、表情、舞台移动和声音的抑扬顿挫;第三，我还认识了几位有趣有料的朋友，让我感觉到生活真美好。
“一二三法”在各种聚会场合也是很好用的，前面我们介绍了聚会场合的万能公式“感谢--回顾--未来愿景”，你要是一时想不起来，就可以用“一二三法”。
例如：你去参加朋友的婚礼，被主持人邀请上去讲话：
在这里，我送上三个祝福：第一个祝福，祝福新郎新娘新婚快乐，百年好合，能够相濡以沫，执子之手，与子偕老;第二个祝福，祝福新郎新娘早生贵子;第三个祝福，祝福在场的所有朋友们，都能够幸福快乐，有情人终成眷属!谢谢
一二三法，常用的套路有：
1、我有三点收获;
2、我想发表三个看法;
3、我给大家讲三个故事;
4、我就三方面来谈一下自己的心得;
5、我们的任务是分三步走;
6、我们目前有三个急需要解决的问题;
7、我想从三方面进行阐述;
8、我想给你三个建议
5、立即开始讲故事
大脑一篇空白，或者无话可说时，立即开始讲故事、举例子，帮助自己冷静下来，打开思路。故事+观点，是一个万金油式的即兴演讲技巧
例如：公司开会，领导请你发表你对某个问题的看法，你没准备，不知道怎么说。
你可以说：这个事情让我想起了另一家公司发生的类似的案例，他们是这样做的……
例如：参加读书会，主持人请你谈感受，但是你没读过那本书。
你可以说：我特别佩服主人公，讲一个我自己类似的故事吧……
篇7：应对即兴演讲的小技巧
一, 散点联想法可以用来锻炼语言的组织能力和联想能力及想象能力;
二，“问题--原因--解决方案”可以用来应对问题和现象的即兴演讲;
三， 观音按揭法“观点--原因--案例--总结”可以用来应对观点和建议的即兴演讲;
四，“感谢--回顾--愿景”可以在各种聚会场合的即兴演讲中使用;
五， 黄金三点法可以用在说感受，谈分享或者发表见解的时候使用以及上面的方法忘记的时候用。
篇8：应对即兴演讲的小技巧
1.第一句话要有抓手
抓手就是可以引起别人注意的东西。比如你希望别的部门同事协助你完成某个工作，开头你就可以说：我正想找你，有个事相信你一定感兴趣。这样对方就会对你的话产生好奇，更愿意听你接着谈下去。
这里要注意，避免消极的抓手，比如：我接下来讲的话比较难听，但是希望你不要介意。这样的话一出口，对方就会对你产生戒备心，甚至会心理上抵触你即将要说的内容。
2.要用1句话说出自己的观点或者要点
比如我们想开发一门业务课程，需要业务部门出相关资料，可以说：最近公司开发一门业务课程，需要你们提供相关资料。一句话对方就知道自己要做什么了，也明白了你谈话的重点。
3.用几句话来论证自己的观点
因为对方虽然知道了自己要做什么，但是并不清楚为什么要这么做，论证的方法一般有时间顺序、原因模式、方法模式及情况与应对模式，在上面这个例子中我们可以用原因模式进行论证。可以说：这门课程是业务团队急需课程，课程内容和你们的工作相关，只有你们能提供最全面的资料。三句话说明这件事的重要性，及为什么只找对方帮忙。
4.呼吁行动
没有这一步对方还是不清楚自己该怎么做。这时可以说：希望你们可以在本周三下班前将相关资料发给我。
以上4步是我们提升演讲表达能力的具体可操作方法，但要真正提高演讲能力，除了经常练习，还需要我们调整好自己的心态，相信自己可以成为领导者，有影响他人的欲望。
虽然是即兴演讲，但是还是要提前做一些准备，即使像著名的人物，如丘吉尔这样具备超强影响力的人，在每次的即兴演讲前也都会做一些准备，提前想好自己要说的话，甚至演讲内容涉及复杂学科，还需要提前学习一些专业知识。
篇9：检讨书：工作时出错
检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。以下这篇检讨书由中国人才网提供，大家可以参考一下。想了解更多优秀的检讨书，请关注中国人才网检讨书栏目。
尊敬的领导：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。现场服务是公司“脸面”，没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就不能正视问题。不论有多少理由，都应端正服务的态度、严格执行服务规范，确保现场服务工作的良好运行，对客户提出的需求，更应认真对待。同时，更是要增强自身的服务意识，切忌工作上的随意性，有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”
2、本次的错误在于我的惰性，把自己的个人生活凌驾于工作之上，奢望的认为该操作已经做过很多次，应该不会出现问题。而当事故发生后，又不能心平气和地面对问题，有逃避的心理。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力”。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的“学而时习之，不亦乐乎。”
2、学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好?你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!研究所给了他什么?有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧?只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧!
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!
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