下面是小编为大家整理的面试故事：现场应对“鬼佬”战术面试技巧，本文共10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：面试故事：现场应对“鬼佬”战术面试技巧
面试故事：现场应对“鬼佬”战术面试技巧
在人才市场上，我一眼看上了一个理想中的职位，
面试故事：现场应对“鬼佬”战术面试技巧
。再看看那家单位，我的心狂跳起来：天，国际名企；薪水待遇福利，每一项都让我喜出望外！如此好机遇，还真的不能错过！按捺住内心的激动，我让自己冷静下来。要知道，这次的面试主考官可是真真正正金发碧眼的“鬼佬”！
压力与挑战还在后面呢
我暗自庆幸：自己英语水平好歹也过了“六级”，虽离开校园已久，好在自己平时也抽空恶补“口语”，英语虽说不上专业，面对“鬼佬”，好歹也不会是一个滥竽充数的'“南郭先生”。
于是面对“鬼佬”客气的“HELLO”，受过专业礼仪培训的我也落落大方地向他问好，握手。
看了我的简历，“鬼佬”来了精神。房产策划经历，品牌营销经验，另加一些成功的案例，我想我那天的英文简历比着装刻意职业化的自己更显专业。
“鬼佬”认真地看着我的简历，从头到尾，每一部分都没有放过，不断地提出一些问题，开始是关于专业方面的，接下来是一些个人的见解，再接下来就是待遇问题，一切都是按理想化的方向发展。
“鬼佬”显然是个内行。在宣传策划方面，他问得细致，深入，甚至有点钻牛角尖，专业方面的一些细节问题，他也偶有发问。我则全神贯注，全力以赴，全心应对，我准备全力以搏，一个月来的寻寻觅觅都寄托在这一把了，我暗暗给自己鼓气：加油儿！
终于，“鬼佬”结束了他的问话。他的表情由严肃到赞许，甚至面部开始呈现笑意。一边说着“Ok”，一边开始沉思，根据我的经验，我知道，下一轮考试又开始了。
“有没有看过我们的网站？”，“了不了解我们公司？”鬼佬的问题一个个看似简单，但其实又是在作一项市场调研，回答每一个问题我都认真思考，不敢掉以轻心。
“你现在的工作状态，上班还是自由？”鬼佬突然问。
“辞职已经一个月。”我据实回答。“经过一个月的调整，我现在处于最佳工作状态，我很希望将自己的能力与才华在合适的舞台上施展，如果您愿意提供这样一个机会给我的话，我相信我们会合作愉快！”
“鬼佬”说，以你的才能你的经历，这份工作我相信你会胜任，对薪资待遇你还有没有其他要求？
薪水多少对我来说很重要也不很重要。我说，目前我接受您所提供的参考数目，至于以后，您可以根据对我的满意度来支付薪水，当然，我有这个自信！
“鬼佬”笑了，笑得很坦诚。他说，今天面试结束，您已经通过今天的面试，真诚地邀您加盟。明天你可以上班了！
面试成功了！只是，这并不是结束，我明白，它是一个新的开始。
“面试故事：现场应对“鬼佬”战术”版权归作者所有；请注明出处!
篇2：面试故事：现场应对“鬼佬”战术
面试故事：现场应对“鬼佬”战术
在人才市场上，我一眼看上了一个理想中的职位。再看看那家单位，我的心狂跳起来：天，国际名企；薪水待遇福利，每一项都让我喜出望外！如此好机遇，还真的不能错过！按捺住内心的激动，我让自己冷静下来。要知道，这次的面试主考官可是真真正正金发碧眼的“鬼佬”！
压力与挑战还在后面呢
我暗自庆幸：自己英语水平好歹也过了“六级”，虽离开校园已久，好在自己平时也抽空恶补“口语”，英语虽说不上专业，面对“鬼佬”，好歹也不会是一个滥竽充数的“南郭先生”。
于是面对“鬼佬”客气的“HELLO”，受过专业礼仪培训的我也落落大方地向他问好，握手。
看了我的简历，“鬼佬”来了精神。房产策划经历，品牌营销经验，另加一些成功的案例，我想我那天的英文简历比着装刻意职业化的自己更显专业。
“鬼佬”认真地看着我的简历，从头到尾，每一部分都没有放过，不断地提出一些问题，开始是关于专业方面的，接下来是一些个人的见解，再接下来就是待遇问题，一切都是按理想化的方向发展。
“鬼佬”显然是个内行。在宣传策划方面，他问得细致，深入，甚至有点钻牛角尖，专业方面的一些细节问题，他也偶有发问。我则全神贯注，全力以赴，全心应对，我准备全力以搏，一个月来的.寻寻觅觅都寄托在这一把了。我暗暗给自己鼓气：加油儿！
终于，“鬼佬”结束了他的问话。他的表情由严肃到赞许，甚至面部开始呈现笑意。一边说着“Ok”，一边开始沉思，根据我的经验，我知道，下一轮考试又开始了。
“有没有看过我们的网站？”，“了不了解我们公司？”鬼佬的问题一个个看似简单，但其实又是在作一项市场调研，回答每一个问题我都认真思考，不敢掉以轻心。
“你现在的工作状态，上班还是自由？”鬼佬突然问。
“辞职已经一个月。”我据实回答。“经过一个月的调整，我现在处于最佳工作状态，我很希望将自己的能力与才华在合适的舞台上施展，如果您愿意提供这样一个机会给我的话，我相信我们会合作愉快！”
“鬼佬”说，以你的才能你的经历，这份工作我相信你会胜任，对薪资待遇你还有没有其他要求？
薪水多少对我来说很重要也不很重要。我说，目前我接受您所提供的参考数目，至于以后，您可以根据对我的满意度来支付薪水，当然，我有这个自信！
“鬼佬”笑了，笑得很坦诚。他说，今天面试结束，您已经通过今天的面试，真诚地邀您加盟。明天你可以上班了！
面试成功了！只是，这并不是结束，我明白，它是一个新的开始。
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篇3：面试技巧：英语面试：现场应对“鬼佬”战术
在人才市场上，我一眼看上了一个理想中的职位，再看看那家单位，我的心狂跳起来：天，国际名企；薪水待遇福利，每一项都让我喜出望外！如此好机遇，还真的不能错过！
按捺住内心的激动，我让自己冷静下来。要知道，这次的面试主考官可是真真正正金发碧眼的“鬼佬”！
压力与挑战还在后面呢
我暗自庆幸：自己英语水平好歹也过了“六级”，虽离开校园已久，好在自己平时也抽空恶补“口语”，英语虽说不上专业，面对“鬼佬”，好歹也不会是一个滥竽充数的“南郭先生”。
于是面对“鬼佬”客气的“HELLO”，受过专业礼仪培训的我也落落大方地向他问好，握手。
看了我的简历，“鬼佬”来了精神。房产策划经历，品牌营销经验，另加一些成功的案例，我想我那天的英文简历比着装刻意职业化的自己更显专业。
“鬼佬”认真地看着我的简历，从头到尾，每一部分都没有放过，不断地提出一些问题，开始是关于专业方面的，接下来是一些个人的见解，再接下来就是待遇问题，一切都是按理想化的方向发展。
“鬼佬”显然是个内行。在宣传策划方面，他问得细致，深入，甚至有点钻牛角尖，专业方面的一些细节问题，他也偶有发问。我则全神贯注，全力以赴，全心应对，我准备全力以搏，一个月来的寻寻觅觅都寄托在这一把了。我暗暗给自己鼓气：加油儿！
终于，“鬼佬”结束了他的问话，
他的表情由严肃到赞许，甚至面部开始呈现笑意。一边说着“Ok”，一边开始沉思，根据我的经验，我知道，下一轮考试又开始了。
“有没有看过我们的网站？”，“了不了解我们公司？”鬼佬的问题一个个看似简单，但其实又是在作一项市场调研，回答每一个问题我都认真思考，不敢掉以轻心。
“你现在的工作状态，上班还是自由？”鬼佬突然问。
“辞职已经一个月。”我据实回答。“经过一个月的调整，我现在处于最佳工作状态，我很希望将自己的能力与才华在合适的舞台上施展，如果您愿意提供这样一个机会给我的话，我相信我们会合作愉快！”
“鬼佬”说，以你的才能你的经历，这份工作我相信你会胜任，对薪资待遇你还有没有其他要求？
薪水多少对我来说很重要也不很重要。我说，目前我接受您所提供的参考数目，至于以后，您可以根据对我的满意度来支付薪水，当然，我有这个自信！
“鬼佬”笑了，笑得很坦诚。他说，今天面试结束，您已经通过今天的面试，真诚地邀您加盟。明天你可以上班了！
职场贴士：为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。
篇4：面试应对技巧
面试前：掌控时间
兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。
提前十分钟到达是最为理想的。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。
到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。
这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。
如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。
一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。
求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。
这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的`人，又讨不到HR的喜欢。
注意事项：千万不要喧宾夺主。
一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。
这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。
求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!
面试后：注意事项
终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。
但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试结束勿忘礼仪
当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。
因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。
聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。
这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
不要急于询问
HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。
许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题(一般大约是在一个星期以内)。
可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时?”，或是“您认为我怎么样?”。
HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。
那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
篇5：面试应对技巧
一、事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。
这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。
如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。
二、常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。
他们通常用如下方式来使人紧张：抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点。
通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了，有机会再补充。
三、慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢。
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;做到前后一致。
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。
一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。
四、诚实又有原则
无论哪一轮面试，诚实是必然的。
个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。
万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。
特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。
而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
篇6：现场招聘会面试技巧
提醒一：提前半小时到达
据了解，很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。
在某企业上班的晓晓表示，很多招聘会的规模会较为庞大，导致在求职时要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。
依照经验，一般提前半个小时左右到达现场就可以了，可根据现场的情况事先做一些小准备。
提醒二：熟悉现场地形
不少现场招聘会，会有上百家企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。
这里，有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。
二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
提醒三：求职材料准备充分
每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。
参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
提醒四：随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。
其次还有几点大家需要注意：
1.确立自己的求职目标和方向
在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。
2.备好简历和相应的证件复印件
在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试体现也白费。
3、穿着合宜得体，留下良好第一印象
求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。
4、对面试问题有所准备
招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
5、属于自己的名片
现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。
6、参展结束后的回访
在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。
了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。
篇7：现场招聘会面试技巧
一、自我介绍
自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
同时，也是认识自我的手段。
在现场招聘会中，自我介绍也是很重要的一部分，因为一个人的自我表达能力同自己的综合能力是有很大关链的。
二、真诚面对优点和缺点
对于优点，不必谦虚，直接说就好了，都是要真诚，是要实实在在的说出来。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
真诚坦白也是求职面试中的一个很好的技巧。
三、辞职的理由
1.职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2.个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
3.职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
四、谈谈对本公司的了解
最好在去面试前尽量在网上查询该公司的基本资料，熟悉该公司的其它业务，以及与该公司一些相关的消息，找到和你之前工作相关的部分。
五：相关待遇的问题
你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，这样你就可以知道你值多少，提出待遇的范围是多少。
因为通常企业的工资是一个范围，都是有一定的调整范围。
当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
[去招聘会的工资都很低]
篇8：招聘会现场面试技巧
招聘会现场面试技巧
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职？
辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么？
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解？
尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题？
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的'调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7.你过去有哪些成就？
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些Project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的？
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作当中的冲突？
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板？
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
篇9：行为面试应对技巧
1.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时需要追问
行为面试需要了解应聘者本人亲身经历的事件，需要应聘者向面试官描述其本人在事件过程中所做出的对事件情况发展有影响的一些行为。经常遇到的情况是，应聘者对自己在事情中扮演的角色表述不明确，多会使用“我们”、“大家”、“每个人”等词。
遇到这种情况时，面试官要去探究在事件中应聘者个人表现出的明确的行为，他扮演什么角色，对事情的发展是否起到了决定性作用，等等，否则就获取不到其所具有的某些能力的证据，就无法预测未来在类似的情境中，其所会有的表现。
2.当面试官不清楚应聘者行为的对象时需要追问
应聘者各具特点，每个人都很不一样，行为面试可以让考官认识到每一个人hr369。com的不同经历，获得更个性化的个人信息。在面试过程中，应聘者讲述其经历的事件时，常常会涉及到相关的人和对象，有时这些对象不很明确，比如应聘者说“我向大家请教……”，“他们也是努力影响我的看法……”，“通过沟通，我解决了这个矛盾……”，这样的描述显得非常笼统，讲的是大多人都一般会有的惯常模式，没有显现其较为独特的个人特点。这时，面试官需要通过追问来明确其行为的对象。一是为了证实其所讲述事情的真实性，二是为了获取更为细致、具体的信息来抓住应聘者的个性特点。
3.当应聘者讲述非行为事件时需要追问
应聘者在面试过程中经常很容易就谈到一些非行为事件，归纳起来，主要有这样一些情况：第一，应聘者常常会说一些主观的看法与认识，而非其真实发生的行为，比如“我认为团队合作是应该的……”，“我想，这种情况下每个人都会这么做……”等等。第二，应聘者把自己置身于一个假想的情境中，来讲述其可能会有的一些应对做法，比如“在这种情况下我会这么做……”。第三，常会偏离到一般性描述，比如“通常我是这么处理的……”，“过去，我遇到这种情况很多，我常和大家一起商量来解决……”等。这几种情况，应聘者提供的都是非行为信息，谈论得较多的是很抽象的一些个人观点或理论认识、一些概化的通常行为模式以及未发生的将来行为等。因为行为面试始终关注从个人过去的行为解读其行为模式，来对未来行为或者绩效表现做出有事实根据的预测，所以，一旦察觉应聘者在讲述非行为事件，面试官一定要先试着帮助其放慢节奏，引导其去回想，从而讲述一件既往发生的具体实例。
4.当应聘者事件描述不完整时需要追问
行为面试偏于获取完整的行为事例信息，一般来说，完整的事例包括四个部分：背景或情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)简称“STAR”。当应聘者对事件过程的描述比较模糊时，“STAR”就可以帮助我们迅速察觉其中的遗漏与缺失，指导我们进行针对性的追问。
篇10：应对英语面试技巧
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。
首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。
■先期准备
主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。
■临场发挥
英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。比如应聘销售职务，会被问到“如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？”
有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。
文档为doc格式
