这次小编给大家整理了施工企业荣获50强范文，本文共14篇，供大家阅读参考。
篇1：世界财富50强
1 general motors 通用汽车 美国 汽车
2 wal-mart stores 沃尔玛商店 美国 零售
3 exxon mobil 埃克森美孚 美国 炼油
4 ford motor 福特汽车 美国 汽车
5 daimlerchrysler 戴姆勒克莱斯勒 德国 汽车
6 mitsui 三井物产 日本 贸易
7 mitsubishi 三菱商事 日本 贸易
8 toyota motor 丰田汽车 日本 汽车
9 general electric 通用电气 美国 电子电气
10 itochu 伊藤忠商事 日本 贸易
11 royal dutch/shell group 皇家荷兰壳牌集团 荷兰/英国 炼油
12 sumitomo 住友商事 日本 贸易
13 nippon telegraph & telephone 日本电报电话 日本 电讯
14 marubeni 丸红商事 日本 贸易
15 axa 安盛 法国 保险
16 intl. business machines 国际商用机器 美国 计算机
17 bp amoco 英国石油阿莫科 英国 炼油
18 citigroup 花旗集团 美国 多种金融
19 volkswagen 大众 德国 汽车
20 nippon life insurance 日本生命 日本 保险
21 siemens 西门子 德国 电子电气
22 allianz 安联 德国 保险
23 hitachi 日立 日本 电子电气
24 matsushita electric industrial 松下电器 日本 电子电气
25 nissho iwai 日商岩井 日本 贸易
26 u.s. postal service 美国邮政总局 美国 邮件包裹货运
27 ing group 荷兰国际集团 荷兰 保险
28 at&t 美国电话电报 美国 电讯
29 philip morris 菲利普莫里斯 美国 烟草食品
30 sony 索尼 日本 电子、娱乐
31 deutsche bank 德意志银行 德国 银行
32 boeing 波音 美国 航空航天
33 dai-ichi mutual life insurance 第一生命 日本 保险
34 honda motor 本田汽车 日本 汽车
35 assicurazioni generali 忠利保险 意大利 保险
36 nissan motor 日产汽车 日本 汽车
37 e. on (veba and viag) (费巴、维尔格合并） 德国 贸易
38 toshiba 东芝 日本 电子电气
39 bank of america corp. 美洲银行公司 美国 银行
40 fiat 菲亚特 意大利 汽车
41 nestlé 雀巢 瑞士 食品
42 sbc communications 西南贝尔电信 美国 电讯
43 credit suisse 瑞士信贷 瑞士 银行
44 hewlett-packard 惠普 美国 计算机
45 fujitsu 富士通 日本 计算机
46 metro 麦德隆 德国 零售
47 sumitomo life insurance 住友生命 日本 保险
48 tokyo electric power 东京电力 日本 电力供应
49 kroger 克罗格 美国 零售
50 total fina elf 道达尔菲纳埃尔夫 法国 炼油
篇2：运输公司50强
运输公司50强
世界最大专业重型货物运输公司排行榜的`突出特点是变化大.这个时候的排行榜总共列出了25家公司,而20“运输公司50强”(T50)排行榜的数量增加了50%,有13家新公司加入了排行榜,使排行榜上公司的总数达到了38家.
作 者： 作者单位： 刊 名：建筑机械（下半月） PKU英文刊名：INTERNATIONAL CONSTRUCTION CHINA 年，卷(期)： “”(10) 分类号： 关键词：篇3：荣获企业奖学金感言
荣获企业奖学金感言
“环龙、桑德奖学金”的设立带给我们的不仅仅是一种物质上的帮助，更重要的是一种精神财富，让我们有了更大的学习动力，让我们在前进的路上多了一份鞭策的力量。此时此刻，心情非常激动。因为这不仅仅是一份荣誉，更是对我们付出努力的一种肯定，让我们相信“一分耕耘，一分收获”的真理。
再有不到一个月的时间，我们就要和母校说再见了，非常荣幸被保送到北京工业大学就读研究生，真诚感谢母校给了我们成就梦想的机会和舞台，感谢母校四年来对我们的培养和教育，感谢各位领导对我们每位学子的关怀，也感谢在我们求学路上辛勤耕耘的各位老师们，你们毫无保留的教诲，让我们学到了丰富的知识和许多为人处世的方法。正是有了你们的关心、支持、培养和教育，我们才有了今天的成绩，才能获得今天的荣誉。
大学的生活丰富多彩。在这里，我们成长进步。在这里我们不仅学到了知识，更重要的是培养了一种能力，一种自主学习、快速学习的能力。
时间的脚步匆匆而过，回顾四年的大学生活，感觉自己收获了很多。最最深刻的感受就是学会感恩和用心做事。因为懂得感恩会让我们更有希翼，因为用心才会让我们离成功越来越近，
正是因为这些，在校期间我获得过国家奖学金、国家励志奖学金、连续两年校级三好学生、及甘肃省优秀学生干部称号，也荣幸地被推举为学校第十届 学生党代表。四年的点点滴滴历历在目，其中有成功与欢笑，也有失败与泪水。
借此机会想给学弟学妹们说的就是，一定要珍惜大学这种轻松的学习氛围，努力扎实专业知识，注重自我培养，全面提升自己;一定要珍惜在大学的这些日子，用心对待每件事，“你的心在哪，成功就在哪”。
马上要离开了，每天走在美丽而又有些许喧嚣的`交大校园，看着人来人往，心中万分不舍，不舍得二教的207自习室，不舍得经常跑步的操场，不舍得图书馆阅览室，不舍交大的每个角落。
依然记得大一军训时热闹的拉练场面，依然记得在八教大教室上课时大家抢座位的画面，依然记得实验室大家簇拥看老师做演示时好奇的眼神。
即将离别母校，交大的一草一木都倍感亲切。我永远不会忘记在交大度过的充实、开心的日子，不会忘记师长们的谆谆教诲，不会忘记朋友们的鼓励。对母校和老师们的不舍之情无以言表，千言万语汇成一句话，那就是：感谢您，我亲爱的老师们;感谢您，亲爱的母校!
与这一奖项牵手，并不是我学习的终点，掌声终究会结束，而奋斗的脚步还要继续。不管取得怎样的荣誉和成绩，都将会成为过去，站在新的起点上，我将会一如既往地努力，用满腔的热情、积极的心态努力学习，踏踏实实的做好每一件事儿。
获得该奖学金给了我们更多的鼓励与安慰，我们将会带着这份感激更加发奋图强，把今天的荣耀化作今后不竭的动力，向下一个目标勇敢进发，争取取得更加优异的成绩!
再次感谢北京桑德环保有限公司和中铁一局市政环保公司，祝贵公司事业蒸蒸日上，祝福母校越办越好，谢谢大家!
篇4：荣获企业奖学金发表感言
荣获企业奖学金发表感言
大家下午好!获奖感言这次能获得国家励志奖学金，我十分激动，我知道这是学校领导，系领导及老师对我的肯定与信任，是同学们给我的支持，感谢校领导对我们生活及学习上无私的支持，让我感受到学校的温暖，感受到国家对我们大学生寄予希望及期待，这是给我一份沉淀的礼物，我一定会“心存感恩，励精图治”。
学校为品学兼优的学生设立的奖学金制度，对于我们广大学生来说，不仅是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。这每一个奖学金的背后都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力换来的。
我相信只有努力付出才有成功的希望，父母从小就教导我做人要诚实做事要踏实，所以，无论是在学习上，还是生活中我都要严格要求自己，让自己做一个对社会有用的人。
大一刚进校时，我还很迷茫，不知道我的大学的生活将会是什么样，整天都在思考我的未来的方向以及怎么实现自己的价值等问题。那种刚进大学的新鲜劲每天都充斥在我的身体之中，让我对周围陌生的一切产生了浓厚的兴趣。
不久我就意识到，大学的四年将会是我一生中最宝贵的一段时间，在这段时间内我能够没有任何压力的做自己喜欢的事情，比如学自己喜欢的科目、看自己喜欢的书、和自己喜欢的人做朋友等，一切都是那么美好与让人兴奋。
大一时由于学校对英语很重视，于是每个星期都安排了很多英语课，每天都要上早晚自习，有时甚至周末也要补课，很多同学抱怨学校抓得太紧占用了我们很多的休息时间，而我却很高兴学校能够这么督促我们搞学习，这对我们自己来说何尝不是一件好事呢?于是我紧跟着学校的进度把学校布置给我们的任务完成的一丝不苟，
终于，经过一年的紧张学习我在一年一次性高分通过英语四六级考试，对于这个结果我很满意，其中少不了学校以及老师们对我无私的'帮助。
怀着四六级考试成功的喜悦我进入了大二，对于大二我又有了新的期待，除了在学习上要有所突破外，我还必须加强对自己的各种能力的锻炼。于是我自愿当上了班里的学习委员，除了学习要带头外，我还希望能够尽力帮助班上成绩落后的同学，让每个人都能够有所进步。
毕竟，光凭一个班干部，自己能力的提升还是有所局限的，所以我又参加了很多学校及院系组织的各种活动，比如“挑战者”杯全国大学生创业策划大赛并进入学校决赛、参加学校举办的唱红歌和金秋歌会、担任学校举办的“大学生心理知识竞赛”主持人等。
当然，课外活动只是为了丰富课余生活和锻炼能力，大学生的本职工作永远是学习，我给自己制定了详细的学习计划并严格执行，大二上学期结束时我被评为班级优秀干部并且期末考试成绩一跃成为班级第一、系里第二，我知道骄傲是进步的最大敌人，我并没有因此而沾沾自喜，反而我却更加努力了，因为我切身感受到了一分耕耘一分收获的道理。经过一年的努力，我顺利的完成了当初设定的目标。学年总成绩年级排名第三，综合测评成绩年级排名第三，并因此获得了国家励志奖学金获得者的殊荣。
篇5：河南企业100强
总体来看，以来世界经济增长低迷，市场跌宕起伏，不确定因素增多;我国经济发展进入新常态，改革开放全面推进，转型升级任务日益紧迫。以河南企业100强为代表的我省大企业稳中求进，攻坚克难，总体上保持了平稳发展的态势，为保持我省经济平稳较快发展作出了重要贡献。
营业收入与资产规模状况是衡量企业发展质量的风向标。
河南企业100强共实现营业收入12468.74亿元，较河南企业100强营业收入减少262.56亿元，降幅为2.06%，较上年的降幅11.02%有所减缓。营业收入方面呈现两个亮点：超过100亿元的有30户，较上年的26户增加了4户;入围门槛从上年的12亿元提升至13亿元，第100名黄河勘测规划设计有限公司的营业收入是13.66亿元。
2016河南企业100强资产总额为22145.29亿元，户均221.45亿元，较2015河南企业100强的20966.76亿元和209.67亿元分别增加了1178.53亿元和11.78亿元，增幅为5.62%。这一增幅是在上年增长8.75%的基础上实现的，实属不易。
河南省企业联合会有关负责人说，从营业收入与资产规模状况这两个主要经济指标看，在国内外经济形势错综复杂的情况下，我省大企业资产规模有所增加，营业收入止跌企稳，说明我省企业的发展和运营质量正在向好的态势稳步推进。
2016河南企业100强公布 共实现营业收入12468.74亿元
12月9日,河南省企业联合会、河南省企业家协会联合发布2016河南企业100强榜单,河南能源化工集团、中国平煤神马能源化工集团、郑州铁路局蝉联前三。这是河南省连续推出企业100强榜单。
总体来看,20以来世界经济增长低迷,市场跌宕起伏,不确定因素增多;我国经济发展进入新常态,改革开放全面推进,转型升级任务日益紧迫。以河南企业100强为代表的河南省大企业稳中求进,攻坚克难,总体上保持了平稳发展的态势,为保持河南省经济平稳较快发展作出了重要贡献。
营业收入与资产规模状况是衡量企业发展质量的风向标。
2016河南企业100强共实现营业收入12468.74亿元,较2015河南企业100强营业收入减少262.56亿元,降幅为2.06%,较上年的降幅11.02%有所减缓。营业收入方面呈现两个亮点:超过100亿元的有30户,较上年的26户增加了4户;入围门槛从上年的12亿元提升至13亿元,第100名黄河勘测规划设计有限公司的营业收入是13.66亿元。
2016河南企业100强资产总额为22145.29亿元,户均221.45亿元,较2015河南企业100强的20966.76亿元和209.67亿元分别增加了1178.53亿元和11.78亿元,增幅为5.62%。这一增幅是在上年增长8.75%的基础上实现的,实属不易。
河南省企业联合会有关负责人说,从营业收入与资产规模状况这两个主要经济指标看,在国内外经济形势错综复杂的情况下,河南省大企业资产规模有所增加,营业收入止跌企稳,说明我省企业的发展和运营质量正在向好的态势稳步推进。
[河南企业100强]
篇6：强夯施工方案
强夯法即强力夯实法，又称动力固结法。是利用大型履带式强夯机将8-30吨的重锤从6-30米高度自由落下，对土进行强力夯实，迅速提高地基的承载力及压缩模量，形成比较均匀的、密实的地基，在地基一定深度内改变了地基土的孔隙分布。
强夯法施工已广泛运用到高速公路铁路，机场、核电站、大工业区、港口填海等基础加固工程。优点工期短、效果好、造价低。
篇7：强夯施工方案
鉴于某工程道路设计路线经过填湖区，对于高填方路段需进行地基强夯处理，本工程地基强夯处理面积为***平方米。
强夯法是法国 Menard技术公司于1969年首创的一种地基加固方法，它通过一般10～40t的重锤和10～40mm的落距，对地基土施加很大的冲击能，在地基土中所出现的冲击波和动应力，可提高地基土的强度、降低土的压缩性、改善砂土的抗液化条件、消除湿陷性黄土的湿陷性等。同时，夯击能还可提高土层的'均匀程度，减少将来可能出现的差异沉降。
鉴于地基强夯属专业性较强的施工项目，如我公司中标，将在本投标方案基础上编制更为专业及实施性的专项施工方案以指导施工，下面就地基强夯作一简单的阐述。
一、参数的确定
强夯施工参数的确定依据是本工程场地的地质条件即高填方路段的土质情况和具体工程要求以确定，主要参数有：单点夯击能、最佳夯击能与夯击边数、夯击间隔时间、夯点布置及夯距。
单点夯击能：我公司计划采用锤重10-25T，落距10-25m.
最佳夯击能与夯击边数：我公司根据以往类似工程的实际施工经验，本工程施工计划夯击3~5遍，然后采用低能量搭夯。
夯击 间隔时间：对砂性土，由于其透水性能好，夯击时孔隙压力消散快，可连续夯击。对粘性土，需间隔2周左右才能连续夯击。
夯点 布置及夯距：夯击点可按方形或梅花形布置。第一遍的夯点间距要大，使得深层土得到加固，然后中间补插夯点。夯点通常是6-10m，夯点布置范围则宜比基础范围大H/2（其中H为加固深度）。重大工程的夯距由试夯确定。
以上参数在实际施工中应结合设计图纸和试夯情况作适当调整以满足工程所需。
二、施工机具的配备
根据本工程的实际情况，拟投入2台大吨位履带式起重机、PC220挖机、推土机、压路机各一台、夯锤对砂性土锤底面积为3-4m2，粘性土为4-6m2，夯锤数量与起重机配套。
挖机主要用于施工过程中的喂料和备料，推土机用于场地平整，压路机用于部分路基的碾压。配备自卸车和水泵若干个，用于土方的运输和施工现场的排水。
三、 施工方法
1、测量放样：采用1台DS-3水准仪和1台J6经纬仪按施工图要求确定强夯区域及点位布置，并在强夯范围外设置坐标控制网点基桩，同时在其周围合理布置水准点作为控制高程、路基沉降的依据。
2、试夯：在重锤夯击施工前，应试夯，以确定夯锤重量、底面积和落距，以便确定最后下沉量及相应的最小夯击遍数和总下沉量。
3、施工要点：
1）垫层的铺设：在推土机场地平整之后，铺设0.5~2m厚的碎石垫层，以利于夯击时场地的排水，方便机械通行，并使夯击能扩散。
2）强夯施工：当夯点定位后，在预定观测地段中埋设好测压（夯击应力、孔隙水压力）、测振（频率、振幅、波速）、测变形（土中、地面）的设备后，即可按设计要求分批、分遍施工夯击。
在点夯时，要对每一夯点的能量，夯击次数，每次夯坑沉陷量、夯击坑周围土的隆起量以及埋设测点要进行量测和记录，并注意夯击振动的影响范围和程度。点夯完成后按设计要求进行满夯。
四、试验
施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并进行总结。同时配合业主组织专业部门进行荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范要求。施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并进行总结。同时配合业主组织专业部门进行荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范要求。
篇8：强夯施工方案
一、工程概况
本合同段段路基主要由特殊路基处理、石方路基、路基防护、排水工程等组成。本段路基平均填土高度2.66～6.27m，K3+800～K5+900段地基为Ⅰ级非自重湿陷性黄土，K6+222～K6+680段地基为II级湿陷性黄土。根据湿陷性黄土原地表处理方案：K3+800～K5+900段采用夯击能为600KN・m和K6+222～K6+680段采用夯击能为1000KN・m强夯处理。
二、强夯主要工程量及工期安排
（1）主要工程量
强夯总面积约65765.5m2，其中600KN・m约27460m2，800KN・m约31809.5m2，1000KN・m约6496m2。
（2）工期计划安排
工期计划安排：2XXX年5月18日～2XXX年7月10日。
三、强夯施工方案
（1）施工准备
⑴、清除表层土30cm后，平整场地，进行表层松散土碾压，修筑施工便道，施工区周边做排水沟，确保场地排水通畅防止积水。
⑵、查明强夯场地范围内地下构造物及管线的位置，确保安全距离及高程，并采取必要措施，防止因强夯施工造成破坏。
⑶、测量放线，定出控制轴线、强夯施工场地边线，并在不受强夯影响的地点，设置水准基点。
（2）试验段夯点间距、夯击遍数、夯击能等参数的确定
依据设计要求，通过试验段施工，对夯前、夯后的地基土采用压实度检测、静力触探、湿陷性系数检测等方法进行检测，验证设计夯击能、夯点间距、夯击遍数是否能满足地基承载力、路基压实度达到设计要求，有效加固深度是否满足设计要求，为Ⅰ级非自重湿陷性黄土路基强夯处理提供施工技术参数和施工工艺方法。
（3）施工步骤
⑴、清表并平整施工现场，当现场地基土软弱时，预先铺设砂砾石垫层50cm。
⑵、夯锤进场后必须标定夯锤重量，根据以下公式来确定落距：
锤重（KN）×落距（m）=600KN・m
锤重（KN）×落距（m）=1000KN・m
⑶、根据设计图纸用白灰标出第一遍夯点位置，夯点按正方形布置，间距为4m，在夯区2m外布置护桩，确保第二遍夯点放样准确，并测量夯前原地表高程。
⑷、起重机就位，夯锤置于夯点位置。
⑸、测量夯前锤顶高程，按由外向内、间隔跳打的原则进行夯击。
⑹、将夯锤吊到预定高度，开启脱钩装置，待夯锤脱钩自由下落后，放下吊钩，测量锤顶高程，若发现因坑底倾斜而造成夯锤倾斜时，应及时将坑底整平，重新进行夯击。
⑺、重复⑹步骤，按设计规定的夯击次数（第一遍12击、第二遍10击）及控制标准（最后两击的平均夯沉量小于5cm）完成每一个夯点的夯击。
⑻、换夯点，重复步骤⑷～⑺，完成第一遍全部夯点的夯击施工。
⑼、用推土机将夯坑填平，并测量平整后的地表高程。
⑽、强夯第一遍到第二遍夯点之间应不少于7天间歇时间，如果产生超孔隙水压力、夯坑周围出现较大隆起时，不能继续夯击，要等超孔隙水压力大部分消散后，再夯下一遍。本试验段无间歇时间，按上述步骤逐次完成全部夯击遍数，最后用设计规定的低能量（600KN・m和800KN・m）满夯，将场地表层松土夯实，下一夯击点与前一夯击点搭接长度为1/3夯锤直径，击数为2击，依次连续进行，直至满夯结束，满夯结束后测量夯后地表高程。夯点布置图如附图1：
⑾、采用静力触探方法测定复合地基承载力，设计要求大于150Kpa，采用环刀法测定复合地基压实度，设计要求达到93%，采用室内土工试验检验湿陷系数是否消失。试验段取样数不少于3处，取土深度分别为50cm、100cm、150cm、200cm、250cm。
⑿、夯击达到质量控制指标后采用平地机将地基土整平，再用大于22T
的重型振动压路机碾压至表面无轮迹，压实度达到设计要求。
四、施工注意事项
1、强夯前应对起重机、滑轮组及脱钩器等全面检查，并进行试吊、试夯，一切正常后方可进行强夯施工。
2、强夯施工产生的噪声不应大于《建筑施工场界噪声界限》（GB12523）的规定，强夯场地与建筑物间应按设计要求采取隔振或防振措施。当强夯施工所产生的震动对邻近建筑物或设备会产生。有害影响时，应设置监测点，并采取挖隔震沟等隔振减震措施。一般即有建筑200m范围内不宜采用强夯措施。当桥台附近、涵洞附近需进行强夯时，可先进行路基范围的强夯后，再施工桥台、涵洞。
3、起吊夯锤保持匀速，不得高空长时间停留，严禁急升猛降防锤脱落。停止作业时，将夯锤落至地面。夯锤起吊后，臂杆和夯锤下及附近15m范围内严禁站人。
4、干燥天气进行强夯时宜洒水降尘。
5、当风力大于5级时，应停止强夯作业，以防机械倾倒，保证安全。
五、质量控制及检验
1、质量控制
（1）夯锤重量必须标定，开夯前检查锤重和落距，以保证单击夯击能量符合设计要求。
（2）夯击时夯锤的气孔要畅通，夯锤落地时应基本水平。
（3）各夯点应放线定位，夯完后检查夯坑位置，发现偏差及漏夯应及时纠正。强夯施工时应对每一夯击点的单夯夯击能量、夯击次数和每次夯
沉量等进行详细记录。
（4）夯点的夯击次数严格按最后两击的平均夯沉量不大于5cm控制，且夯坑周围地面不应发生过大的隆起，不因夯坑过深而发生提锤困难。
（5）强夯过程的记录及数据整理
⑴、每个夯点的夯坑深度、夯坑体积、夯坑四周隆起高度都须记录、整理。
⑵、场地隆起和下沉记录，特别是邻近有建构筑物时。
⑶、每遍夯击后场地的夯沉量、外部补充填料量的记录。
2、技术指标
强夯施工完成后，通过检测路基复合地基承载力可以达到150Kpa以上，地表压实度能达到93%以上，在2.5m范围内湿陷系数均小于0.015。
六、施工质量、工期、安全及文明工地建设
1、质量保证措施
（1）建立健全分项工程质量管理体系，实行以项目总工为首的指挥体系和技术保证体系，以工程试验检测为主的内部监控体系，制订严格的工序管理与岗位责任制，确保工程质量的稳定性。
（2）定期召开主管工程领导、技术负责人和质量检查人员参加的质量工程会议，分析工程质量情况和存在问题，研究制定改进措施。加强质量教育，增强全员质量意识。
2、安全保障措施
（1）认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针。加强安全生产教育，提高全员安全意识。进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度
（2）建立安全岗位责任制。签订安全生产承包责任书，明确分工，责任到人进入施工区内，必须戴安全帽，机械操作工必须戴压发防护帽；非有关操作人员不准进入危险区；不准带小孩进入施工现场；不准在施工现场打闹。
3、工期保障措施
（1）人员、机械保障：按照工程需要，及时调整人员配备，机械及时保养维修，确保工程进度满足施工需要。
（2）施工保障：作好生产计划，根据天气状况及时调整施工区段，合理安排工作面和工序交叉配合，加强现场的指挥协调，保证工序的连续性，在保证工程质量的前提下缩短工期。
4、文明工地建设
（1）施工现场管理做到科学化、合理化，要制作、设立各种标志、标牌，人员实行挂牌上岗。在强夯施工区设彩旗和明显的安全警示牌。
（2）提高员工思想素质，增强文明意识，遵纪守法。
（3）遵守乡规民约，处理好与当地村民关系，积极参与精神文明建设。
篇9：强夯施工方案
鉴于地基强夯属专业性较强的施工项目，如我企业中标，将在本投标方案基础上编制更为专业及实施性的专项施工方案以指导施工，下面就地基强夯作一简单的阐述。
一、参数的`确定
强夯施工参数的确定依据是本工程场地的地质条件即高填方路段的土质情况和具体工程规定以确定，主要参数有：单点夯击能、最佳夯击能与夯击边数、夯击间隔时间、夯点布置及夯距。
单点夯击能：我企业计划采用锤重10-25T，落距10-25m。
最佳夯击能与夯击边数：我企业根据以往类似工程的现实施工经验，本工程施工计划夯击3~5遍，然后采用低能量搭夯。
夯击间隔时间：对砂性土，由于其透水性能好，夯击时孔隙压力消散快，可连续夯击。对粘性土，需间隔2周前后才能连续夯击。
夯点布置及夯距：夯击点可按方形或梅花形布置。第一遍的夯点间距要大，使得深层土得到加固，然后中间补插夯点。夯点通常是6-10m，夯点布置范围则宜比基础范围大H/2（其中H为加固深度）。重大工程的夯距由试夯确定。
以上参数在现实施工中应结合设计图纸和试夯情况作适当调整以满足工程所需。
二、施工机具的配备
根据本工程的现实情况，拟投入2台大吨位履带式起重机、PC220挖机、推土机、压路机各一台、夯锤对砂性土锤底面积为3-4m2，粘性土为4-6m2，夯锤数量与起重机配套。
挖机主要用于施工过程中的喂料和备料，推土机用于场地平整，压路机用于部分路基的碾压。配备自卸车和水泵若干个，用于土方的运输和施工现场的排水。
三、施工办法
1、测量放样：采用1台DS-3水准仪和1台J6经纬仪按施工图规定确定强夯区域及点位布置，并在强夯范围外设置坐标控制网点基桩，同时在其周围合理布置水准点作为控制高程、路基沉降的依据。
2、试夯：在重锤夯击施工前，应试夯，以确定夯锤重量、底面积和落距，以便确定最后下沉量及相应的最小夯击遍数和总下沉量。
3、施工要点：
1）垫层的铺设：在推土机场地平整之后，铺设0.5~2m厚的碎石垫层，以利于夯击时场地的排水，方便机械通行，并使夯击能扩散。
2）强夯施工：当夯点定位后，在预定观测地段中埋设好测压（夯击应力、孔隙水压力）、测振（频率、振幅、波速）、测变形（土中、地面）的设备后，即可按设计规定分批、分遍施工夯击。
在点夯时，要对每一夯点的能量，夯击次数，每次夯坑沉陷量、夯击坑周围土的隆起量以及埋设测点要开展量测和记录，并注意夯击振动的影响范围和程度。点夯完成后按设计规定开展满夯。
四、试验
施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并开展总结。同时配合业主组织专业部门开展荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范规定。施工后，综合分析测量记录，然后做出初步的评价，并开展总结。同时配合业主组织专业部门开展荷载板试验，检测路基加固的效果，检验点数量应满足设计及规范规定。
篇10：世界航天制造和服务50强
世界航天制造和服务50强
7月28日美国<航天新闻>根据问卷调查、各公司的`年度报告、对协会官员的采访情况和财务分析评出了20世界航天营业收入前50位的公司.有些公司不愿透露其财务情况,有些公司没有把其航天收入与其他收入分开,故未排名.这一排名反映的是年与航天有关的销售情况,已合并的公司的销售额合并在了一起.
作 者： 作者单位： 刊 名：中国航天 PKU英文刊名：AEROSPACE CHINA 年，卷(期)： “”(9) 分类号： 关键词：篇11：世界航天制造和服务50强
世界航天制造和服务50强
2007年8月6日,美国《航天新闻》周刊根据世界航天企业20的销售情况,发布了新一轮50强排行榜.
作 者：许红英 侯丹 作者单位： 刊 名：中国航天 PKU英文刊名：AEROSPACE CHINA 年，卷(期)：2007 “”(10) 分类号：V4 关键词：篇12：中国高科技高成长50强
中国的高科技企业是最能给人惊喜，也最能让人感受到企业无穷爆发力的群体，他们中有的企业创造着3年30倍的成长奇迹，也有的利润率由负值一跃超过 50%，《IT经理世界》今年再次推出中国高科技高成长50强, 发现中国高科技企业中的成长明星，探求高科技企业的成长动力，
今年参与排行的企业全部为上市的中国高科技公司，我们从1848家内地上市公司和161家境外上市公司中，按照中华人民共和国《高新技术企业认定管理办法》对高新技术企业的界定，选取了698家高科技企业。
今年的评价体系也进行了改进，改变了以往单一的三年营收成长率指标，按照营业收入、营业利润率、研发费用三个方面的指标对企业进行全面评价，得到收入成长50强、利润成长50强和研发投入50强的企业榜单。这样可以较为全面的反映企业的成长性，成长质量和未来的成长潜力。
中国上市公司高科技高成长50强
(一)收入成长50强
排名 公司简称 证券代码 上市地点 行业分类 三年营业收入增长率
1 畅游 CYOU 纳斯达克 互联网 3038.83%
2 完美时空 PWRD 纳斯达克 互联网 2057.18%
3 三一国际 00631 香港 机械设备仪表 1089.42%
4 旅程天下 UTA 纳斯达克 互联网 877.39%
5 北大千方 CTFO 纳斯达克 软件 787.36%
6 中国金属再生资源 00773 香港 新能源/环保 731.23%
7 天合光能 TSL 纽约 新能源/环保 638.11%
8 金风科技 002202.SZ 内地 新能源/环保 601.72%
9 科兴生物 SVA 纳斯达克 医药/生物技术 448.37%
10 正保远程教育 DL 纽约 互联网 431.52%
11 百度 BIDU 纳斯达克 互联网 430.86%
12 文思信息 VIT 纳斯达克 软件 423.44%
13 中国建材 03323 香港 新材料 416.09%
14 天康生物 002100.SZ 内地 医药/生物技术 393.50%
15 纳伟仕智能 NIV 纽约 电子/通信 390.83%
16 中国高速传动 00658 香港 机械设备仪表 376.82%
17 扬子江船厂 YAZG 新加坡 机械设备仪表 356.93%
18 中联重科 000157.SZ 内地 机械设备仪表 345.77%
19 方大炭素 600516.SH 内地 新材料 344.31%
20 腾讯控股 00700 香港 互联网 344.21%
21 航空动力 600893.SH 内地 机械设备仪表 331.65%
22 研祥智能 08285 香港 电子/通信 327.68%
23 西飞国际 000768.SZ 内地 机械设备仪表 325.62%
24 诺普信 002215.SZ 内地 农业科技 318.67%
25 红日药业 300026.SZ 内地 医药/生物技术 300.33%
26 正邦科技 002157.SZ 内地 农业科技 299.04%
27 东南融通 LFT 纳斯达克 软件 296.43%
28 中国自动化 00569 香港 电子/通信 289.37%
29 三维通信 002115.SZ 内地 电子/通信 286.69%
30 神州泰岳 300002.SZ 内地 软件 285.26%
31 搜狐 SOHU 纳斯达克 互联网 283.83%
32 荣信股份 002123.SZ 内地 电子/通信 282.06%
33 卡姆丹克太阳能 00712 香港 新能源/环保 274.31%
34 华仪电气 600290.SH 内地 机械设备仪表 273.14%
35 广电运通 002152.SZ 内地 电子/通信 269.66%
36 三宝科技 08287 香港 电子/通信 247.12%
37 华兰生物 00.SZ 内地 医药/生物技术 243.81%
38 中国医疗 CMED 纳斯达克 机械设备仪表 235.45%
39 大禹节水 300021.SZ 内地 机械设备仪表 232.33%
40 东方信联 TSTC 纳斯达克 电子/通信 231.12%
41 御银股份 002177.SZ 内地 电子/通信 230.66%
42 三花股份 002050.SZ 内地 机械设备仪表 229.29%
43 国脉科技 002093.SZ 内地 电子/通信 225.64%
44 东华科技 002140.SZ 内地 其它 225.14%
45 恒邦股份 002237.SZ 内地 其它 224.57%
46 天马股份 002122.SZ 内地 机械设备仪表 223.92%
47 金山软件 03888 香港 软件 223.11%
48 中天科技 600522.SH 内地 电子/通信 220.39%
49 巨人网络 GA 纳斯达克 互联网 219.18%
50 软控股份 002073.SZ 内地 机械设备仪表 217.26%
注：三年营业收入增长率=营业收入/年营业收入-1，
篇13：世界航天制造和服务商50强
世界航天制造和服务商50强
在20的世界航天制造和服务商50强排名中,波音、洛马仍然位居前两位,诺斯罗普・格鲁曼公司位居第三.
作 者：吴文 作者单位： 刊 名：中国航天 PKU英文刊名：AEROSPACE CHINA 年，卷(期)：2006 “”(11) 分类号： 关键词：篇14：中小型改制施工企业人才强企战略研究论文
峰峰集团纵横公司是2005年按照河北省委省政府省国资委和峰峰集团的安排部署改制为公司制的，是河北省煤炭系统唯一一家同时具有矿山建设、房屋建筑、机电安装工程施工总承包一级资质的综合施工企业。企业改制以来，在中、高级管技人员和员工骨干退休增多、流动性增强的不利情况下，引进和培养了一批能胜任岗位工作的中高级管技人员和生产业务骨干，保证了人才队伍人员数量、年龄结构和知识结构的有序衔接，促进了企业持续发展。
一、改制施工企业人才强企战略的基本内涵
改制施工企业是指国有企业改制国有参股的施工企业。改制施工企业由于主辅分离、辅业改制的逐步实施，企业经营性质和所有制形式发生改变，建立了现代企业制度，完善了法人治理结构，管技人员和员工的使用，由原来的上级调配改变为自主招聘，所以，积极探索改制施工企业人才强企战略的新模式，开辟人才队伍建设的`新途径、新方法，对创建高素质人才队伍，增强企业核心竞争力，推动企业持续、科学发展有着重要作用。
人才是人力资源中具有较高学识和素质、具有创新精神、取得突出实绩的群体，优秀人才是企业先进生产力和先进文化的创造者，也是一个企业得以持续发展的关键。人才强企战略就是把人才作为推动企业持续发展的关键因素，通过人才的吸引、培养、使用，建设一支学习型、创新型、开拓型、结构合理、素质较高的人才队伍，提升企业核心竞争力，实现企业又好又快发展。
二、中小型改制施工企业人才现状
1.缺少高层次、高技能、复合型人才
目前，我国建筑业准入门槛低、从业人员多、流动性大，一线作业人员以工人为主，文化层次偏低，基本操作技能较差，整体素质有待提高。同时，建筑工程具有体积庞大、造价高、复杂多样、整体难分、不易移动、工程施工流动性大，工程形式多样，施工技术复杂，露天和高空作业多等特点，中小型改制施工企业在许多专业施工领域人才紧缺或根本就是空白，从而导致企业发展受到限制。
2.人才引进难，留住更难，人才储备不足
由于近几年建筑施工行业利润率低，造成中小型改制施工企业普遍生产经营困难，招聘人才困难，许多大学生不愿意到中小型改制施工企业就业，地处经济欠发达和偏僻地区的中小型改制施工企业更难以招到高层次的人才，人才队伍没有形成合理的梯次结构，人才断档现象比较突出。加之建筑施工企业由于工作环境的艰苦性和地点的流动性以及薪酬待遇低等问题，部分有一定业务能力的管技人员认为发展空间不大，特别是一些一线管理和操作人员，他们感觉自己发展无望，只要有其它选择，他们就会离开，很难最大限度地发挥工作积极性。
3.人才队伍建设机制不尽完善
随着社会的发展，目前，建筑施工行业正处于由劳动密集型向技术密集型、管理密集型转型阶段，中小型改制施工企业对高素质人才的引进、培养、任用、管理、激励等机制正处在探索和完善之中，因此还不同程度地存在着投入不足、引进机制不完善、激励机制不到位等现象。
三、中小型改制施工企业实施“人才强企”战略的措施
1.创新人才招聘模式
计划经济时期，企业招工主要是依据国家的招工政策而定，而如今，面对复杂多变、竞争激烈的市场环境，原有招工录用模式已不适应现代企业发展的要求，企业应根据自身的发展战略和宗旨，在招聘员工的过程中，建立双向选择招聘模式，注重应聘者和企业双向需求的吻合。纵横公司自2005年改制以来，改变原招工模式，变招工为招生，先后制定下发了《关于新招聘全日制本、专科毕业生工资待遇的实施意见》，提高了企业对全日制本、专科毕业生的吸引力。
2.定向委培为企业注入新鲜血液
中小型改制施工企业应根据企业人才需求计划，建立定向委培招录急需技能人才，及时总结当年各类人员流动状况，并根据今后一个时期的工程项目来预测所需人才专业和人员数量，按计划委托专业院校为其培训符合企业需求的专业技能人才。纵横公司近年来，先后设置了电工、安装钳工、电焊工、采掘电修工、铁路养护工、塔吊司机等专业的委培班，委托专业院校培训各类专业人才320余人，在实践工作中，已有200余人成为生产和技术骨干，确保了公司人才队伍的有序衔接和生机活力。
3.构建网络学习教育平台，鼓励自学，晋升学历，提升能力
4.抓好吸引人才、培养人才、用好人才三个环节
改制施工企业要抓好吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，做到事业留人，待遇留人，感情留人。要健全人才管理制度，完善人才激励机制，为人才创造良好的生活环境和工作环境。纵横公司根据改制施工企业的人才结构，分别制定经营管理人才、专业技术人才、技工人才三种人才队伍的考核评价标准，为人才选拔任用提供依据。为了能够更好地吸引人才、留住人才，纵横公司提高了新招聘大中专毕业生的薪酬待遇，拨付专项资金兴建了学生公寓，铺设了专用网线，设置了微机房、健身室等设施，在生活上关心帮助，以感情留人。
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