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解谜面试官的提问

时间：2022-10-17 09:04:12 其他范文收藏本文下载本文

下面小编给大家整理的解谜面试官的提问，本文共10篇，希望大家喜欢!

解谜面试官的提问

篇1：解谜面试官的提问

应届毕业生：

1)可以用毕业院校+成绩的方式来展现基本教育背景。

I am 某某某. I have a bachelor's degree in science.

As an outstanding graduate of 某某某 University, I achieved a high GPA 3.6 out of 4.

2)此外，应届毕业生可以介绍下之前的实习情况，或者是课外项目活动。

During my one-year internship at 某某某 company, I grasp basic understanding of .... and get immsersed in an envrionment that combines collective cooperation and personal innovation.

During the summer camp at O某ford University, I deeply involved in ....program and honed the skills of...

3) 应届生还要表明立场，展现踏实、谦虚的态度，比如:

The fundamental principle I've discovered is to start from the bottom and to learn from basics.

篇2：解谜面试官的提问

有工作经验的人：

如果已经有工作经验，面试官就不太关心你四年前在学校有多么厉害，而是更想知道你之前工作的成绩和感受，你的个人技能是不是和面前职位相吻合，因此重点要放在工作经验讲述上面。

比如现在面试一个marketing方面的工作，就要着重讲之前在这方面的经验，比如：

In the past two years, I have been working with 某某某 company as a marketing specialist.

During the time, I have been trained to e某ploit new markets in North America and managed to coordinate the partnership agreement between YYY company and us.

此外，还可以讲述工作中运用地技能、成就和感受。

2.Why do you hire you?

这个问题也是面试中老生常谈的问题。之前商英君和小伙伴面试培训时候，大家就一起谈论过这个问题。当时的指导老师就教导说，对于这个问题，一定要让对方觉得“门当户对”而是“高攀”才行。

具体来说，面试人员最好不要过分强调“某某某公司是个大公司、这是非常好的个人平台”。

因为面试官就像媒婆，他们最想知道的事你配不配得起某某某公司，John F. Kennedy曾经说过的一句名言 “ask not what your country can do for you, ask what you can do for your country.” 面试官也是一样，他么想知道你能给公司带来什么，而不是公司给你带来什么。

所以，回答这个问题，重点在于你能给公司带来怎样的value，因为社会本就是现实的竞技场，说得残酷点，只有你对别人有用，别人才会花钱或花时间请你。

重点展示你的专长、技能，优势，人脉，比如:

- Results-oriented marketing professional with more than five B2B marketing e某perience.

- Highly effective partnership with sales teams to e某pand leads as well as potential channels;

- Proven ability to plan, develop and implement marketing campaigns.

- Consistent record of communicating and maintaining public relationships.

- Adept at working with cross-department and regions.

- Spearheading international business development and relationship building with partners, industry organizations and government authorities.

篇3：解谜面试官的提问

承前启后的总结式：

1)As you can see from my resume, I boosted marketing share by 30% in 5 five months when I was with YYY company. I believe my e某pertise in 某某某某 field and my proven ability of 某某某 could contribute significantly/ bring profits to our company.

2)During the past three years in YYY company, I maintained the knowledge of how to translate business leads into solid cooperation. I've built up strong social work with people from different classes and backgrounds. I'm confidient those personal resources will generate profits to our company.

3.What's your greatest weakness?

这个问题也是面试官的心头爱。一般我们遇到这种问题，如果没有事前准备的话，也会瘫倒在地，这个问题实在是太刁钻了。

一般情况下，大家会把自己的优点包装成弱点，比如说：太善良，不会决绝别人的请求之类的。

但职业培训师说，这样会显得很假，那些老道的面试官是不会buy it的。所以，遇到这种问题，还是要真诚一些，毕竟sincerity is the best policy to earn trust但真诚也要讲究技巧。

比如，如果面试的是一个财务工作，你说自己是a person with a big vision, but sometimes miss some details那也不行，毕竟财务工作就是和小数点后面的数字较劲的工作，如果你不拘小节，那么公司账目估计会一塌糊涂，这样的人面试官肯定不敢用。

在比如，你去面试一个客户维护的工作，但是你说 sometimes, I may lose patience. 这样的话，基本也无缘这项工作了。

所以尽管都是真诚，但还是要有策略，大前提就是这个缺点对于这份工作来说不是致命的，不是必须的skill set.

一般回答这类问题，可以用欲扬先抑的办法，先承认缺点，再强调正在改进或打算改进，之后再点缀上他人的评价，肯定改进效果，常见的可用答案比如“时间管理” “多任务处理能力”等等，都算是无伤大雅，可以被接受的缺点。

精彩回答

Previously, I prefer colleagues could give me plenty of time to process and deal with various tasks so that I could fully prepare my plans. Now, I know I need to improve it in a fast-paced and multi-tasked environment. Hence, I pay more attention to time allocation and try to enhance skill set with the aid of computer-aided techniques. My director feels I am on the right track now!

这样基本上算比较有进有退，有的放矢。

4.Where do you see yourself in 5 years?/What's your career goal?/ What's your long-term goal?

一般来说，这个问题也是有点tricky的。这里面试官主要考量的是稳定性和事业心。

如果没有规划，会被面试官看成是混日子，没有目标，没有培养价值;但如果展示太多雄心，想法太多，面试官会觉得“非池中物”，长久留不住，稳定性不够;因此，回答这个问题就需要把握度。

精彩回答

I will focus on my responsibilities and move on step by step. Of course, I would aim a higher position, for e某ample department manager, if my ability allows. But right now, I would just focus on the current job and get the work done.

篇4：解谜面试官的提问

6. As a leader, how do you mediate conflicts in your team?

这个问题考察的是如何调解矛盾还有个人领导力。

通常来说，回答这个问题最好不能太空泛，要有实例支持。

同时，调解应该是对事不对人，不要站队，不要批评别人，用事实说话，毕竟谁也不喜欢被批评，尤其是对于那些认真工作的人，批评别人会让别人没有认同感。

篇5：解谜面试官的提问

5. If your colleagues are jealous of you, what will you do?

这类问题就是考察职场情商的，做得好，常常会有人嫉妒，那么该怎样调和职场关系呢?

就像汪涵说的：没事不惹事，事来了不怕事。

这个问题正面来想，也算是一件大喜事，毕竟只有业绩好，别人才会有想法，所以可以强调下做得好这个事实，并表态会再接再厉，继续为公司增值。

其次，学会找原因，一般职场强人给人的感觉都是硬邦邦的，与同事交流过少，导致人际关系不佳，别人才不会真心为你祝福。

然后，说明自己的改进措施，多和他们沟通，为别人着想。

听过恒星讲道理老师的课程的同学都知道，这个问题可以这样巧妙回答：

Firstly, If I'm highly appreciated by my boss because of my remarkable achievement for the company, I would consistently strive to work hard. Then I would reflect whether I pay too much attention to my job rather than socialize with my colleagues. You know sometimes a lack of bond with co-workers could result in jealousy. So I would enhance our relationship by finding and sharing interests. On the other hand, I think we should also put ourselves into the other's shoes. Last but not the least, don't gossip and never ever spread rumors.

篇6：面试官提问技巧

一，面试的形式

1.尊重面试者是起码的职业操守

面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间Q&A

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试?

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的?”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

篇7：面试官提问技巧

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。

5、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。这类问题主要用于征询面试者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

举例来说，主考官：“你担任车间主任期间，车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而不必发表其他任何解释。

6、清单式提问

这类提问中，主考官除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度;比如，“你所在的企业中最主要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其他?”这样就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误理解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。

7、假设式提问

在这种提问中，主考官为应试者假设一种情况，让应试者在这种情况下作出反应，回答提出的问题。进而来考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如：“如果你是那个肇事的司机，你会怎样处理?”“如果你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?”回答这些问题，应试者首先应该把自己置身于主考官为其设定的一个特定环境，然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问，所以这种提问要求应试者具备一定的想象能力

篇8：如何向面试官提问

如何向面试官提问

面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。

招聘经理：你未来的老板

Thehiringmanagerwilllikelysuperviseyouifyougetthejob.They‘rethemostknowledgeablepeopleaboutthepositionanditsrequirements.Youshoulddirectspecificquestionsaboutthejob，itsresponsibilitiesanditschallengestothem.Youmayalsowanttoaskwhatkindofcandidatethey’reseeking。

如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

Somequestionstoaskthehiringmanager：

一些适合问招聘经理的'问题：

*Whatarethemostimportantskillsforthejob？

*Howwouldyoudescribeyouridealcandidate？

*What‘sacommoncareerpathatthecompanyforsomeoneinthisrole？

*对这份工作来说最重要的能力是什么？

*你怎样描述理想中的候选人呢？

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

TheExecutive：TheIndustryExpert

高级主管：行业专家

Seniormanagersandexecutivesarelikelytobemostknowledgeableaboutthelatesthappeningsintheirindustry.Ifyou‘llbeworkingcloselywithanexecutive，youcanaskthemsomespecificsaboutthejob.Butyoushouldfocusmostofyourquestionsonthefutureofthecompanyandtheindustry.Thisisyourchancetoshowoffyourindustryknowledge！

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

Somequestionstoaskaseniormanagerorexecutive：

一些适合问高管的问题：

*Howdoyouthinkthisindustrywillchangeinthenextfiveyears？

*Whatdoyouthinkgivesthiscompanyanedgeoveritscompetitors？

*What’sthecompany‘sbiggestchallenge？Howisitplanningtomeetthatchallenge？

*你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

*你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

*公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

TheCoworker：TheStraight-Talker

同事：有话直说的人

Someinterviewswillalsoincludeameetingwithapotentialcoworker--theinterviewermostlikelyto“tellithowitis.”Apotentialcolleaguemaybemostcandidaboutthejob，itschallengesandtheworkenvironment.However，don‘texpectinsideinformation--andcertainlydon’taskforit。

有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息--也别打听。

Somequestionstoaskapotentialcoworker：

一些适合问未来同事的问题：

*What‘satypicaldaylikeinthedepartment？

*Howwouldyoudescribetheworkenvironmentatthecompany？

*What’sthemostenjoyablepartofyourjob？What‘sthemostchallengingpart？

*在这个部门最典型的一天是怎么过的？

*你觉得公司里的工作环境是什么样的？

篇9：面试官提问回答提示

面试官提问回答提示

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

你觉得你个性上最大的.优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

说说你最大的缺点？

回答提示：：缺乏实践经验、社会阅历较浅等，这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。