以下是小编为大家准备的怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题，本文共5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题
想象一下，在一场面试过程中你证明了自己的技术水平、很好地回答了怎样贡献个人价值，同时证明了你的团队精神，而且如果面的是跟客户打交道的岗位，你还展示了自己的创收能力，这是多么好的一件事情，那么，我们怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题呢？一起来看看：
1.“五年后你会是什么样？”
在起伏动荡的投行圈，五年内你可能会丢了工作、被机器人取代，亟待在另一场求职面试中试图证明你的价值。或许这并不是最好的回答。
“回答的重点应该是你的岗位和职责、个人成长以及专业长进，”生涯教练、《华尔街专业人士生存指南》作者Roy Cohen说。“你的回答要展现出你对于未来不确定性的务实态度，但要表现得你也希望留在公司并且认为公司是个很不错的平台：‘放眼长期，有A、B、C三个选项让我感到兴奋。’解释一下每个选项以及公司如何为追求这些目标提供了理想的环境。”
2.“你会用哪三个词来描述自己？”
“奋发图强的”、“有团队精神的”、“专注结果的”、“有创新精神的”、“解决问题的人”。如果你想的是这些，那么恭喜――你已陷入了陈词滥调.
“你要说的是事实，要有确切的例子来支撑。有面试经验的人都会问两到三个后续问题，” Pullman说。“想点大胆的话――或许是关于你如何敦促自己和身边的人做事超出了预期。说你自己关注细节也行，但要附上具体实例。”
3.“给我说说你自己”
这一问通常和“跟我讲讲你的简历情况”相伴相生，目的不是干巴巴地分解你的职业史，而是展示你取得的成就。
“你可以把这道题的重点放在你的成就和核心专业知识上，” Cohen说。“不要讲解你的简历和职业史来浪费面试官的时间。他们大多数人注意力集中的时间很短，很早就没注意你说的话了――特别是你从最一开始说起，滔滔不绝、绵延不断。如果职业史较长，最好的办法总是从中间或者重要转折点说起。”
4.“如果能自己设计你的理想工作，它会是什么样的？”
这个问题一般会在面试尾声抛出来，为的是剔除掉那些可能会为某个特定岗位干上一段时间、然后等到更好的机会出现就拍屁股走人的人，或者是那些超出（或达不到）这份工作未来需求的人。
“我们想要套出他们的预期，确保其目标跟我们的需求相一致，” Pullman说。“比如，要是他们有领导30个人团队的野心而这份工作绝对提供不了这样的团队，那么就会出问题。本质上，这题是对某人职业规划以及公司方面能给出条件的非正式讨论。”
因此，某些方面来看这是双方的信息交流，但避免不满意最简单的办法就是面试前彻底调查好这份工作，并在面试过程中问一些关于职业发展和个人职责的问题。
5.“一辆伦敦地铁能乘多少人？”或 “帝国大厦有多少块砖？”
虽然谷歌已经将脑筋急转类的问题从面试流程中剔除，但Pullman坚持认为投资银行（以及其他高端公司）在今年对想成为分析师的毕业生的面试中还是会抛出这类问题。看似像心算测试和考察反应速度的问题实际上可以好好准备，Cohen说。
“这些问题还用来将容易慌张不安和能够逢凶化吉的人区分开来。投资银行实际上是适者生存之地，”他说。
“目的是展示你的思考过程、用有限的数据点来分解问题的能力、你的逻辑、以及如何得出结论。实际上你可以提前练习，为这类问题做准备，要知道对方想要的绝不是最后的答案而是其中的思考过程，”他说。
6. “如果跟同事去吃饭，他们会如何谈论你？”
这道题不是用来说你自己具备团队精神，也不应该把关注点放在你如何讨喜的那些软技能上。本质上，对方在让你特别说说你的能力，但用第三人称来讲会显得谦虚一点。
“把重点放在相关的品质和资质上，这样能传达出你本身不可或缺的潜质，”Cohen说。“而且你说的话也要能反映你所应聘的岗位级别。比如，建立和维护长期能带来收益的客户关系对于一名资深老练的银行家而言要比一名职位较低的经理更重要，而对后者来说体力和协作能力才是关键。当你举这些例子的时候，要提供支持性的案例来说明原因。如果没有上下文，那就没有意义。”
7.“你为什么要离开目前这家公司？”
投行圈大大小小的裁员是常态，但这一问的目的在于给你机会来展示如何优雅地离场。
“最好的办法一般是解释多方面的原因，这样如果一个方面不被认同，那另一个方面很可能对方会买单，”Cohen说。“举个例子：‘我们公司已经有很多人被裁掉了，我很担心自己的工作；另外我住的离公司远，把花在路上的时间用到工作上会更好，现在觉得这些时间都被浪费了；我还想承担更多职责，但在公司目前成本和人头控制的情况下这不太可能发生。’”
8.“你被困在一座荒岛上，只能带三样东西，你会带哪三样呢？”
“无限量供应的爆香热辣味多力滋玉米片、我老婆和一些扑克牌”并非正确答案。这一题的答案实际上并不重要――关键在于了解一下你的个性――但任何时候都要记住面试官试图达到的目的。
“这道题有三个目的，都是为了评估潜在候选人，看看你是否聪明、是否有良好的判断力、是否能够立马就能干活（优先考察点）并在长期为公司做贡献（重要但非关键），”Cohen说。
[怎么样聪明地回答面试遇到的蠢问题]
篇2：如何更好地回答面试问题？
大学生参加面试时，应该如何回答面试官的问题呢？
回答问题的基本步骤是：
倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语来组织语言，可以用“总的来讲”、“综上所述”作为最后结论语的开头。使用合适的声调，语速保持中速，不宜过快或过慢。曾国藩曾经教导子孙要“迟重”，即语速要慢，脚步要重，这样的人才能给人以稳重、可信任的感觉。语速慢也可以避免发音等方面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确”。如果是团体面试，应当表示“我回答完毕，谢谢”。
分析问题的思路
无论在国有，还是外资、民营单位，以下分析问题的思路都受到欢迎。
第一，用全面的观点分析问题，考虑到问题涉及的各个方面，既要考虑好的方面，也要分析不好的方面，避免发生以偏概全的错误。
第二，用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展的未来趋势，看到将来的机会和希望。
第三，以积极的态度想问题，用相互联系、一分为二的观点判断事情的利弊两个方面，更多地考虑可以利用的机会，事情带来的好处，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。
论述问题的方法
论述问题可以结合单位的实际或自己接触的实际来分析论证，从而增加论述的真实感，引起面试人员的兴趣;也要善于引述别人的观点来支持自己的观点，增强说服力;还可以列举自己所知道的数据来证明自己的观点。
其他方面
没有思路的问题可以先坦诚地承认自己对该问题关注不够，研究不深，然后尽可能讲一些自己的理解，最后抱歉地表示“不知道我的理解对不对”。
有时面试者会考察应聘者面临情绪压力时的心理素质，对应聘者说“面试到此结束，你争取下一次机会吧”，在这种情况下，一定要保持冷静，思考面试者的意图，控制自己的情绪，有礼貌地表示感谢和遗憾。
有些“怪题目”，诸如“井盖为什么是圆的”“北京应该建多少加油站”，这样的题目是没有标准答案的，面试者主要考察的是你的思维方式DD你是如何得出结论的。这种思维方式的培养与专业能力等有关，需要平时加强训练。
在不同性质的单位中可以看到不同的问题，其考察目的各不相同。外资企业一般比较注重对过去的了解，以判断你从事某职业的价值观、经验、能力，所以问题大都集中在你经历中是否有过这种经验、如何处理类似事件上，也有类似于智力测验的题目，一般应归于笔试范畴。而中资单位更加侧重从个人情况和背景、个人反应能力方面去判断将来你能否适应工作需要。总的来说，外资企业更多地需要以事实说话，包括反映个人的价值观也是如此，而中资单位更多地需要“想法”和“论证技术”。
阅读材料 企业面试常见问题(其中13-22为外企常见问题，原载《外企面试中常见问题》)
1.请你自我介绍一下。或你如何证明自己是最优秀的?
2.谈谈你的家庭情况。
3.谈谈你的缺点。
4.你有什么业余爱好?
5.你为什么要加入我公司?或你如何看待本单位?
6.你的发展目标是什么?
7.你最崇拜谁?
8.你的座右铭是什么?
篇3：如何更好地回答面试问题？
9.谈谈你的一次失败经历。
10.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
11.告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做?
12.你的薪酬要求是什么?
13.为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念?
14.真实和舒服二者，哪个对你更重要?
15.你从成功中还是从失败中学到的东西更多?
16.诚实总是最上策吗?
17.在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化?
18.你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?
19.在什么情况下你倾向于说谎?
20.顾客永远是对的吗?
21.如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则DD你将如何来做?
22.是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期?
无领导小组面试
过去的两年里，无领导小组面试被越来越广泛地采用，不仅是外资单位，甚至中资单位也开始采用这一模式。这种被称为“群殴”的面试方式让不少应聘者绞尽脑汁，不知道在小组中究竟该如何表现。
无领导小组面试一般分为两种模式。一是自由讨论式：往往是5~10人参加，分为自由发言和讨论两部分，自由发言中各求职者在规定时间内对“考官”所给定的题目发表自己的见解，在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的“自由辩论”，最后给出小组的结论。二是团队协作式：几位面试的参加者会被要求按照特定角色或干脆在没有任何附加提示的情况下去完成某项任务，任务可能是就某个问题提出解决方案，也可能是做一个游戏，比如搭积木、拼图等。
篇4：如何更好地回答面试问题？
大学生参加面试时，应该如何回答面试官的问题呢?
回答问题的基本步骤是：
倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语来组织语言，可以用“总的来讲”、“综上所述”作为最后结论语的开头。使用合适的声调，语速保持中速，不宜过快或过慢。曾国藩曾经教导子孙要“迟重”，即语速要慢，脚步要重，这样的人才能给人以稳重、可信任的感觉。语速慢也可以避免发音等方面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确”。如果是团体面试，应当表示“我回答完毕，谢谢”。
分析问题的思路
无论在国有，还是外资、民营单位，以下分析问题的思路都受到欢迎。
第一，用全面的观点分析问题，考虑到问题涉及的各个方面，既要考虑好的方面，也要分析不好的方面，避免发生以偏概全的错误。
第二，用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展的未来趋势，看到将来的机会和希望。
第三，以积极的态度想问题，用相互联系、一分为二的观点判断事情的利弊两个方面，更多地考虑可以利用的机会，事情带来的好处，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。
论述问题的方法
论述问题可以结合单位的实际或自己接触的实际来分析论证，从而增加论述的真实感，引起面试人员的兴趣;也要善于引述别人的观点来支持自己的观点，增强说服力;还可以列举自己所知道的数据来证明自己的观点。
其他方面
没有思路的问题可以先坦诚地承认自己对该问题关注不够，研究不深，然后尽可能讲一些自己的理解，最后抱歉地表示“不知道我的理解对不对”。
有时面试者会考察应聘者面临情绪压力时的心理素质，对应聘者说“面试到此结束，你争取下一次机会吧”，在这种情况下，一定要保持冷静，思考面试者的意图，控制自己的情绪，有礼貌地表示感谢和遗憾。
有些“怪题目”，诸如“井盖为什么是圆的”“北京应该建多少加油站”，这样的题目是没有标准答案的，面试者主要考察的是你的思维方式DD你是如何得出结论的。这种思维方式的培养与专业能力等有关，需要平时加强训练。
在不同性质的单位中可以看到不同的问题，其考察目的各不相同。外资企业一般比较注重对过去的了解，以判断你从事某职业的价值观、经验、能力，所以问题大都集中在你经历中是否有过这种经验、如何处理类似事件上，也有类似于智力测验的题目，一般应归于笔试范畴。而中资单位更加侧重从个人情况和背景、个人反应能力方面去判断将来你能否适应工作需要。总的来说，外资企业更多地需要以事实说话，包括反映个人的价值观也是如此，而中资单位更多地需要“想法”和“论证技术”。
阅读材料 企业面试常见问题(其中13-22为外企常见问题，原载《外企面试中常见问题》)
1.请你自我介绍一下。或你如何证明自己是最优秀的?
2.谈谈你的家庭情况。
3.谈谈你的缺点。
4.你有什么业余爱好?
5.你为什么要加入我公司?或你如何看待本单位?
6.你的发展目标是什么?
7.你最崇拜谁?
8.你的座右铭是什么?
9.谈谈你的一次失败经历。
10.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
11.告诉我，当你必须处分某一团队成员时，你会怎么做?
12.你的薪酬要求是什么?
13.为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念?
14.真实和舒服二者，哪个对你更重要?
15.你从成功中还是从失败中学到的东西更多?
16.诚实总是最上策吗?
17.在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化?
18.你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么?
19.在什么情况下你倾向于说谎?
20.顾客永远是对的吗?
21.如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规则DD你将如何来做?
22.是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期?
无领导小组面试
过去的两年里，无领导小组面试被越来越广泛地采用，不仅是外资单位，甚至中资单位也开始采用这一模式。这种被称为“群殴”的面试方式让不少应聘者绞尽脑汁，不知道在小组中究竟该如何表现。
无领导小组面试一般分为两种模式。一是自由讨论式：往往是5~10人参加，分为自由发言和讨论两部分，自由发言中各求职者在规定时间内对“考官”所给定的题目发表自己的见解，在讨论中，求职者要和其他人进行交流，很像辩论赛中的“自由辩论”，最后给出小组的结论。二是团队协作式：几位面试的参加者会被要求按照特定角色或干脆在没有任何附加提示的情况下去完成某项任务，任务可能是就某个问题提出解决方案，也可能是做一个游戏，比如搭积木、拼图等。
[如何更好地回答面试问题？]
篇5：女生面试遇到敏感问题该怎么回答？
女生面试遇到敏感问题该怎么回答？
如果面试时女生求职者被问以下几个场景，该如何回答?
问：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
☑ 建议：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的'能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”
问：你如何看待晚婚、晚育?
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
☑ 建议：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础，
我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
问：面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些
☑ 建议：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板因为这个原因，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”
问：你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”
☑ 建议：有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
女生求职在招聘时，一定不能被面试官看清，要让他们知道，你有着充足的觉悟来迎接这份工作。
★面试回答
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