美国mba面试问题应该如何回答

时间：2022-05-30 04:26:39 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的美国mba面试问题应该如何回答，本文共10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

美国mba面试问题应该如何回答

篇1：美国mba面试问题应该如何回答

美国mba面试问题应该如何回答

美国mba面试问题应该如何回答？MBA面试不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式是不一样的，需要考生有针对性的了解。下面我们就来给大家介绍美国mba面试问题应该如何作答。

第一，回答美国mba面试问题考生事先可以做两方面的准备：第一是自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己的亮点展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象。第二部分面试内容一般是考官随机提问。考官可能会针对考生自我陈述中所反映出的信息，对感兴趣或不清楚的地方做追加提问，也可能会结合考生的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这类问题没有标准答案，考生只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果考官对于你工作中的亮点感兴趣，提出一些探讨性问题，你可以积极发挥，这对于通过面试很有帮助。但要注意不能得意忘形并流露出骄傲之态。

第二，回答美国mba面试问题要调整好自己的心态，不要给自己太大的压力，以免应有的水平得不到发挥。很多考生容易在英语面试环节中感到紧张，其实入学面试重点是考查大家的商业潜质，而不是仅仅考查英语能力。有一位考生英语水平本来很好，但总是担心自己不行，导致mba面试当天非常紧张，最后几乎连老师的问题都听不出来，不断请求老师重复问题，面试成绩自然也就大失水准。

第三，要阅读一些有关案例分析方法的资料。mba面试当中，案例分析的.环节可以考查考生多方面的素质，所以分值较高。建议大家有空学习一下如何进行案例分析。一是要界定问题并找出本质问题;二是要分析原因;三是要提出解决建议;四是小组分工。其中最重要的是第一步，因为如果问题界定不清，那么分析的方向就会偏离主题，分数自然不会太高。如果可能的话，大家最好能在考前聚一下，多找几个案例练习练习。第三，如果是小组面试，要平衡好团队精神与个人表现的关系。mba面试时要抓住机会把自己最优秀的一面秀出来，但一定要注意时机与场合，切忌贬低他人或以言辞攻击他人。如果小组成员之间出现较大的分歧意见，一定要避免过激的言辞，应以大局为重，保留个人意见，可以在完成小组陈述时，向考官补充说明自己的观点。此外，如果需要小组领导，不要去争做领导，而是要自然而然地产生，否则可能会害了整组人。

在回答美国mba面试问题的时候不必过于紧张，只要自信和灵活，表现出真实的自己就可以。祝愿广大mba申请者在mba面试中有优异的表现。

篇2：面试应该怎么回答问题

面试时，考官一般都会提出很多的问题。面试应该怎么回答面试官问题呢？下面我们一起来看看吧！

问题一：请做一下自我介绍。

巧妙回答：不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应该突出自己的能力和特点。建议着重介绍主要的工作成绩、积极进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。

问题二：说说你对薪酬的要求?

巧妙回答：提出这个问题真的很是考验人，我们要求太高或者太低都不合适。怎么办呢？建议你这样回答，表明自己对薪酬没有具体硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公平的竞争，我不可能计较很多，相信公司会给予我合理的薪酬。

问题三：你为什么选择本公司？

巧妙回答：对于这样的问题，需要你对该公司提前做好详细的了解。可以这样回答：公司的某某产业或者技术很吸引我，我希望有这个机会，与公司一同成长。

问题四：你和同事发生了争执，你怎样解决？

巧妙回答：这个问题是在考验你的团结合作的能力。回答这个问题时，千万不要指出别人的过错，要体现出自己灵活的处事能力。要表现出团队都是为公司奉献，自己乐于奉献的态度，妥协一点更好。

问题五：怎样对待自己生活中的失败？

巧妙回答：要指出失败是难免的，重要的是怎样对待失败。可以这样回答：失败了，我心里有些难过。但是我不会被打倒，我相信我有机会继续前进，我会总结经验，再去奋斗。

问题六：如果你被公司录取了，你的工作将怎样进行？

巧妙回答：这个问题主要考验我们的自学力和规划能力。可以这样答:先听取领导的总体安排，然后通过同事介绍和资料的学习来熟知公司的运营，最后制定出工作的规划，根据规划开始工作。

[面试应该怎么回答问题]

篇3：面试问题应该怎样回答

应聘时应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的直接依据，想要让面试官选中你，要知道面试问题怎样回答，还要注意经典面试技巧问答思路。

1、请你个人自我介绍一下？

2、谈谈你的家庭情况？

3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

4、你认为自己最大的弱点是什么？

5、哪位人物对你影响最大？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

7、你有什么业余爱好？

有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

8、你心目中的英雄是谁？

9、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

10、你有小孩吗？你的孩子几岁？

很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？

这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”

[面试问题应该怎样回答]

篇4：mba面试问题

1. 请谈谈你自己

2.你为什么要读mba?

3.你为什么想要报考这所学校?

4.你认为我们是否能够录取你?

5.你最大的成就是什么?

6.你的事业目标是什么?

7.在大学中你最难忘的经历是什么?

8.你为何选择你上大学的那所学校?

9.哪些因素对你的选择会有决定性作用?

10.谈谈你对大学生谈恋爱的看法。

11.你的专业是什么?为何选择该专业?

12.现在看来，你是否庆幸选择了该专业?

13.如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业?

14.大学时你每周的学习时间有多少小时?

15.你最优秀的功课是哪门?为什么?

16.你最不擅长的课程是哪门?为什么?

17.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?

18.到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础?

19.你最喜欢大学生活的哪些方面?

20.你最不喜欢大学生活的哪些方面?

21.大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么?

22.你如何支付你的学习费用?

23.你如何形容作为大学生的你?你现在有所改变吗?

24.如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活?

25.你希望从事什么样的工作?

26.你为什么选择这个职业?

27.你认为什么样的工作岗位最适合你?为什么?

28.你直接负责什么工作，领导哪些人?

29.你工作方面关键的技术难题是什么?管理方面的呢?

30.你工作中最擅长的是什么?有哪些不足?为什么?

46.对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键?为什么?

47.与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何?

48.你的工资情况如何?与公司中的同等水平的人相比又如何?

49.你最理想的工作是什么?

50.你的职业目标是什么?你如何保证它的实现?

51.描述一下你所在的部门的组织和管理方式。

52.你如何在有限的事实上做出重要决策?

53.你的管理理念是什么?

54.你的管理风格是什么?有哪些方面你觉得需要改进?

55.你是如何组织、参与团队工作的?

56.你如何评估自己的成绩?

57.你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要?

58.你喜欢制订比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标?

59.你通过什么方式发掘出下属的潜力?

60.你对下属监管的松紧度如何?你允许他们有多大的自由度?

61.你怎样激励下属?

62.请描述一下你的经营管理哲学。

63.作为管理者，你的长处、缺点是什么?

64.作为管理者，最难的工作是什么?

65.你更关心做一名领导者还是被领导者?

66.你的下属对你作为他们的上级如何评价?为什么?

67.举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。

68.什么样的主管能让你工作更出色?

69.什么时候需要保守的思想?

70.未来的五年中你有何打算?十年、二十年中呢?你一生有哪些想要实现的目标?

71.你为何想读mba?你想从中有哪些收获?

篇5：MBA面试问题

1. 为什么要读MBA?

我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果

A、我还比较年轻，阅历尚浅，希望通过MBA的学习，提高自己。

B、建立更广泛的人际关系网络

2、攻读MBA能给你带来什么?

接受更广博、更系统的工商管理知识，提高能力;具备成为一个职业经理人必备的素质;能建立更广泛的人际关系网等

第1和2的回答有相似之处：

①通过MBA的学习，获得更系统的管理知识，提高自己的能力，促进事业发展

②建立更广泛的人际关系

3、目前作为一名销售，认为自己适合读MBA吗?

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是销售出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

4. 为什么要录取你读MBA?

MBA应该适合两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，需回头补足理论知识的人。我显然使第一类人。

且我基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心

5、为什么选择同济?

①仰慕同济百年名校，且是最早一批开设MBA课程的院校。性价比

②同济MBA有许多“实战型”的课程对我的职业发展有利

③同事间的推荐共同的社交圈

6. 谈谈你自己最重要的优点、缺点?

优点是：

①首先我是一个对工作、对生活有理想的人。我是一个有冲劲的年轻人。

②正因为我有追求，所以我愿意不断的学习充实自己。我在闲暇时间学习外语。在交通大学学习和我工作有关的什么专业。

③对工作认真，责任感强。

缺点是：

①我资历尚且，经验不足。这也我希望通过MBA的学习，提高自己的原因。

②我的事业处于上升阶段，我希望给人职业的感觉，获得更多的认可。但有时表现的有些强势，希望今后能更柔和些。

③有时在工作中，过于谨慎。希望今后能更灵活些。

7. 谈谈你的销售工作?(这个哥哥昨天说得很好的!就按你昨晚说的区准备)

就是我认为销售不同于推销。我的销售是先前的……

过程中

之后技术支持…… 解决客户碰到的问题，技术

8. 你认为什么样的人适合读MBA?(这道题你看看就可以)

MBA应该适合两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

9. 你相信通过攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人和企业家吗?

(同样，看看就可以了)

职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

10. 你有什么业余爱好?

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11. 你最崇拜谁?

最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

在现代管理中，为什么激励显得特别重要?(同样，看看就可以了)

1、吸引优秀的人才到企业来2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧 3、留住优秀人才 4、造就良性的竞争环境

9.企业应该如何防止人员的流失?怎样才能留住技术骨干?(看看就可以了)

1、调整贵公司的业务员待遇 2、调整公司激励机制 3、加强公司业务人员选拔及公司制度(1)待遇留人(2)事业留人(3)帮助员工做职业生涯规划4)营造良好的用人环境(5)感情留人

下面的是自我介绍我不知道面试的时候会不会碰到所以给哥哥看一个模板(不要背，多读读就好了)：

Good morning. I am glad to be here for this interview.My name is Lu Xuan, 1983,I was born in Sichuan Province, graduated from Sichuan Normal University in after I joined the trade in Guangxi Vocational and Technical College, as a cooking teacher so far.

我叫鲁煊，1983年出生于四川，毕业于四川师范大学后我加入到了广西经贸职业技术学院，担任烹饪教师至今。

In order to make my teaching and management to a new level; I decide to choose the Guangxi University MBA, if I am admission, I will treasure the opportunity to learn and do to seek truth from facts, hard work, great glory for the Guangxi University. Thank you!

为了让自己在教学管理上再上一个新台阶;为了为自己以后的创业储备专业知识及社会人脉，我义无反顾的选择了西大MBA，若我被录取，我将好好珍惜学习的机会，做到实事求是，勤奋上进，为西大争光。谢谢!

二、组面的案例评析

有的时候案例中折射的问题，分析下来不外乎围绕这几点：

企业战略规划问题

企业内部的管理问题(有内在有严苛的制度，但外在有柔和的表现)

企业文化问题(企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，形成凝聚力，才能更好地发展和壮大。)

有这样一句话可以使用：

这个问题折射出这家企业的管理跟不上他的发展实速!可以通过制度体系来优化、解决这些矛盾。

[MBA面试问题]

篇6：mba面试问题

mba面试问题

以下是我们整理的mba常见问题，考生可以思考一下，这些问题从不同角度来看是属于什么类别的，是考察考生什么方面的，该怎么回答，好提前准备，

你为什么要读MBA?

你为什么想要报考这所学校?

你认为我们是否能够录取你?

你最大的成就是什么?

你的事业目标是什么?

在大学中你最难忘的经历是什么?

你为何选择你上大学的那所学校?

哪些因素对你的选择会有决定性作用?

组织中什么样的人最难领导?

你最欣赏的企业家是谁?为什么?

从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。

你如何看待国企的股份制改革?

谈谈企业法人治理结构的必然性。

如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?

你认为如何才能当好国有企业的负责人?

小企业如何融资?

谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用，

营销与销售有何异同点?

你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?

如果上司不理解你，你会怎么办?

管理信息系统在企业中的作用怎样?

“目标管理”的概念、作用及其应用。

作为管理者，你的'长处、缺点是什么?

作为管理者，最难的工作是什么?

你更关心做一名领导者还是被领导者?

你的下属对你作为他们的上级如何评价?为什么?

举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。

什么样的主管能让你工作更出色?

什么时候需要保守的思想?

篇7：mba面试问题

mba面试问题分享

MBA经典面试问题

1、谈谈你作为一名管理者对管理的看法，

2、你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?

3、你和原来的上司在工作中如何相处?

4、如果你的你的下属发生矛盾，你如何处理?

5、谈谈你认为自己成功的一次经验。

6、谈谈你认为最失败的一次经验。

7、谈谈你认为什么是管理的精髓?

8、你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法?

9、你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?

10、你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?

11、谈谈你的自己职业生涯的规划问题?

12、你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识?

13、你认为读MBA能给你带来什么?

14、你对社会对MBA的看法和评价有什么看法?

15、你选择在职的还是脱产的?为什么?

16、谈谈你对中国资本市场的`认识?

17、你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢?

18、你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?

19、你认为怎么样促近中国资本市场的发展?

20、你认为加强监管对资本市场的意义?

21、谈谈你对财务管理的看法?

22、谈谈你对会计作用的认识?

23、你认为现金流对一个企业的意义?

24、会计师和审计师公司的意义?

25、为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据?

26、谈谈你对市场营销的认识?

27、你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法?

28、你认为市场营销的主要构成要素?

29、你了解渠道管理吗?你对窜货现象有什么认识的解决办法?

30、你对绿色营销有什么看法?

31、你心目中的人力资源管理是什么样的?

32、为什么人力资源管理越来越重要了?

33、为什么只有人力资源是需要激励的?

34、什么样的机制有利于开发和激励人力资源?

35、你对企业文化有什么认识?你认为它有作用吗?

36、你认为电子商务的哪个方向可能在今后有比较大的机会?

37、谈谈你对仍处于寒冬中的互联网产业的认识?

38、谈谈你对网络股泡抹破灭后的看法以及为什么会破灭?

39、谈谈你对ERP的认识?

40、你对管理信息系统在管理上的应用的看法?

41、谈谈你对中国咨询产业的看法?

42、你对麦肯锡兵败实达有什么认识?

43、中国企业需要洋参谋吗?为什么?

44、海尔是中国企业中国际化做得很好的一家企业，请问它国际化比较成功的原因?

45、你对格兰仕在微波炉产业中的发展策略有什么看法?

46、以三侏集团的沉浮为例子谈谈对危机公关的看法?

47、谈谈太阳神、秦池集团经营上的问题，

48、谈谈你对诚信的认识，以及对史玉柱和巨人集团的看法?

49、你对中国电信在“创新类”、“全球服务”、“产品和质量”三项指标进入财富杂志最差企业的看法?

50、你对HP和康柏的合并有什么看法?合并为什么会在90年代后越演越烈?

51、你认为什么是加入WTO后中国企业面临的最大挑战?

52、谈谈你对中国风险投资行业的看法和认识?

53、全球化的趋势下，你认为MBA应具备那些方面的能力?

54、谈谈你最资本市场出现的银广夏和蓝田等现象的看法。

55、以通用电器或其他企业为例子谈谈企业多元化的问题。

56、以麦当劳公司为例子谈谈你对品牌的认识

57、请以宝洁公司为例子谈谈多品牌管理的问题

58、以沃尔马特为例子谈谈百货业的连锁经营的看法

59、以招商银行最近要上市为例子谈谈你对商业银行上市的意义的看法

60、以IBM或联想为例子谈谈你对IT企业向服务转型的看法

MBA经典面试问题

1. 请谈谈你自己

2.你为什么要读MBA?

3.你为什么想要报考这所学校?

4.你认为我们是否能够录取你?

5.你最大的成就是什么?

6.你的事业目标是什么?

篇8：面试问题和回答

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信，)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的.影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

篇9：面试回答问题

参加面试的求职者，都会不同程度地产生紧张、恐惧、着急上火等消极情绪，当这些消极的情绪占了上风，应聘者失去了自控的力量时，就会出现惊慌、思路混乱、张口结舌、脸红心跳、语无伦次的局面，如此这般，势必会影响自我推销的成功。许多应聘者失败，并不是他不能胜任某种岗位，而是由于过度紧张等消极心理的困扰，使之临场发挥失常，使考官对其印象不佳而造成的。

应聘者在消极心理面前不是无能为力的，消极心理是可以抑制和克服的。心理学家对此提出了一些具体的原则和方法，可帮助应聘者消除应试中的消极情绪。控制消极情绪的方法一般有三种，即转化控制、冷静控制和环境控制。这三种控制方式是相互联系的，在使用时应将它们有机地结合起来，灵活运用。除此之外，还有许多克服消极情绪的具体办法，如进行积极的自我暗示，掌握说话节奏，调整呼吸，主动承认紧张等，应聘者应根据面试实情，有效选用。

A.转化控制

转化控制就是充分利用兴奋与抑制的诱导规律，使一时产生的消极情绪体验被某种强烈的兴奋所代替，而受到抑制甚至完全消失。比方说，求职面试前，由于面试是找到新工作的关键，应聘者把面试看得过于重而产生紧张的情绪，临进考场时四肢无力，心神不宁，脑子一片空白，兴奋点集中于应试成败得失这一点上，造成一时的心理失控。对于这种情形，需要应聘者有足够的自控力，可怀着大破大舍的心理投入面试，与其紧张失措，失败必然．不如临阵放下包袱尽力一搏。这种心理转换的结果，使原有的'兴奋点转移，紧张的情绪也会随之松弛，积极进取心理状态得到扩张，从而达到转化控制的效果，

B.冷静控制

冷静控制，是指使强烈爆发出来的消极情绪处在消极抑制状态下，然后达到控制自己消极情绪的目的。当面试出现诸如紧张、恐惧、急躁等消极心理时，应聘者需要小心和镇静，最重要的是不能让这些消极心理情绪蔓延和扩张，这些情绪持续时间越长，危害越大，如果成为面试时的主导心理情绪，必然会导致此次求职的失败。事实上，面试关系重大，每个人或多或少都会有些消极心理。冷静控制就是冷静地将消极情绪，以渐缓的控制方式自我控制在最短时间内的方法。冷静控制情绪必须有较高的素质，有坚强的意志品质。冷静控制还可凭借机械性的方法作自控，如咬紧嘴唇、手捏肌体等，对已有的情绪起负面诱导作用，从而达到冷静控制自己情绪的目的。

C.环境控制

环境控制是利用环境来控制自己的情绪。心理学家研究表明，环境好坏的条件、变迁等因素对人的情绪转换起着一定的诱导作用。比如，对某一环境是否熟悉，是否有过体验，对人的心理稳定性有直接影响。熟悉的环境、多次重复过的环境体验，可以增强人的自信与稳定。因此，应聘者根据这一规律，在面试时可以预先和提前到达应试场所，熟悉环境，这可以增强信心，消除消极心理。

难点突破技巧

在面试过程中，应聘者会遇到许多意想不到的困难或尴尬，应聘者若不能镇静应付，往往会影响自己整个面试的局面，甚至导致失败。怎样战胜困境呢？下面介绍几种较常用的方法：

A.紧张突破法

紧张是面试中最常见的情况。面试对一个人的事业前途影响可能极大，又是在陌生地方被陌生人盘问，有忐忑不安、患得患失之情是很正常的。适度紧张可以帮助集中注意力，但若过分紧张，不仅给主考官留下坏印象，还会无法集中精力回答问题, 因此，必须寻找方法突破它。下面提出几点建设。

第一，以平静的心态接受挑战。否则压力越多越紧张。