【导语】以下文章小编为您整理的MBA面试自我定位（共10篇），供大家阅读。
篇1：MBA面试自我定位
MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的`整体诉求策略，面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略，
定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现在的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等。
在个人定位前一定要以简历（报名表）和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。
篇2：面试前自我定位
面试前自我定位
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。在面试之前，由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。，如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题：
一、薪资评估方法
1.市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
2.往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。
3.招聘单位的平均值由于近几年，就业市场的'作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
二、应注意的问题
专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
1.地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。成功面试关键和地域都有联系的。
2.行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
3.所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。
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篇3：面试前自我定位
一、薪资评估方法
1、市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
2、往届情况了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观，更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。
3、招聘单位的平均值由于近几年，就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
二、应注意的问题
专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域，或不同的`行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
1、地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。成功面试关键和地域都有联系的。
2、行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
3、所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低。
篇4：面试前自我定位
你是找工作 不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻，如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位，那是对自己极其不负责任的做法。
如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去上班 不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的，但怎么装扮自己，主动权完全在自己。去大公司上班，化点淡妆是有必要的。
记得和老总一起去招人时，发现女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮过了头，舌头上都打了好些的小洞洞，穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要装着淑女样，给你来句“嗯”“啊”“这个嘛”，
这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
不要模棱两可 学会转折
有些刚出来找工作的学弟学妹总是会听人说，人力部门的经理都比较无聊，总问些根本就是废话的问题。这是一个很不正确的认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问的问题，自然是有目的的。
对方问你问题时，最好如实回答。记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
学会用价格评估自己
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
篇5：MBA定位命题
定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系，如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题，
为什么会出现定位命题呢？有三个原因，
首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的`作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；
其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；
第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。
篇6：mba面试
MBA面试是进入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA个人面试时手足无措，下面为各位MBA考生准备了MBA个人面试问题，希望有助于考生的面试备考。
1.组织中什么样的人最难领导?
2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3. 你最欣赏的企业家是谁?为什么?
4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5. 举例说明激励的方法及其利弊。
6. 组织结构变化的趋势。
7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8. 企业上市的利与弊。
9. 如何保证并提高员工的积极性?
10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道?
11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12. 你如何看待国企的股份制改革?
13. 你为什么学MBA?MBA与管理硕士有什么区别? 14. 企业财务与会计有什么区别?
15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要?
16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人?
17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：a.生产经营单一产品 b.生产经营多产品
18. 谈谈你对央市广告投标的看法。
19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。
20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做?
21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人?
22. 什么叫物流，商流?
23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24. 简述公司治理结构。
25. 小企业如何融资?
26. 谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。营销与销售有何异同点?
27. 你如何理解企业文化的内涵?每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗?
28. 如果上司不理解你，你会怎么办?
29. 管理信息系统在企业中的作用怎样?
30. “目标管理”的概念、作用及其应用。
31. 激励有哪些方式，其作用怎样?
32. 请谈一谈你对中国股市的看法。
3. 如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资?
34. 一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题
35. 请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法。
36. 请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
37. 如何使你的管理幅度更大?
38. 面对入世，中国企业如何面对外企的竞争?
39. 什么是授权，权利和职责如何?
40. 谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
41.你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质?
42. 请回答知识经济时代企业无形资产的意义和价值。
43. 你和原来的上司在工作中如何相处?
44. 如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理?
45. 谈谈你认为自己成功的一次经验。
46. 谈谈你认为最失败的一次经验。
47. 谈谈你认为什么是管理的精髓?
48. 你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法? 49. 你最喜欢的管理格言是什么?你怎么理解它?
50. 你认为企业家是天生的呢?还是可以后天培养的?
51. 谈谈你自己职业生涯的规划问题。
52. 你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识?
53. 你认为读MBA能给你带来什么?
54. 你对社会对MBA的看法和评价有什么看法?
55. 你选择在职的MBA还是脱产的MBA?为什么?
56. 谈谈你对中国资本市场的认识?
57. 你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢?
58. 你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法?
59. 你认为怎么样促进中国资本市场的发展?
60. 你认为加强监管对资本市场的意义?
[mba面试]
篇7：mba面试
mba面试
1、mba面试中文面试流程：（1）mba面试前一天领取面试时间表，面试分为中、英文面试，上、下午交叉进行，
（2）分为若干小组，每组10人左右。
（3）mba面试采取抽题回答的形式，每人大约20分钟。mba面试题目大多为管理方面的问题，如“你认为企业文化的最高境界是什么？企业文化对企业的发展有什么作用？”“谈谈你对企业薪酬体系的.理解”等等，
（4）老师会针对某些回答提出质疑，采用追问的方式。
（5）mba面试的所有细节会如实记录在案，包括换题目的次数等。
2．mba面试英文面试流程：
（1）mba面试题目相对简单，主要提问教育背景、工作背景，教师会根据考生所回答问题进一步深入提问。时间大约每人5～8分钟。
（2）一名英语专业的老师进行mba面试（个别小组的老师为外籍英文教师），另一名记录助手一般为在读研究生。
（3）一般不会提到涉及管理理论方面的问题。
(责任编辑：unjs.com)篇8：mba面试
mba面试
MBA面试要注意哪些细节【1】
1、提前准备自我介绍，尽可能让面试官在有限的时间内更加全面地了解你。自我介绍是考官对你的第一印象，提前准备并背熟，真正上考场时才能以最佳的状态进行表达。
2、工作经验不足的考生，尽量把自我介绍的重点放在个人潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力上。
3、面试前，可以直接到面试房间的门口备考，不仅能跟其他考生聊天放松心情，还方便向刚面试完的考生了解情况。
4、面试时，可以把自己准备好的英语问题交给面试官，让老师知道你是有经过精心准备的。
5、拿到题目时，应该静下心来考虑：要套用哪个理论、从哪个角度入手、一共要分为几点来答，这样你的回答才能条理清晰。同时，在说明某个问题时，尽可能多用相关例子来举证。
6、别犯沉默的大忌，尽最大的能力去与老师沟通，让老师明白尽管现在的你不是最优秀的，但是你至少有勇气去表达。
7、英语面试官偏向于提问与工作相关的问题，考生在面试前需非常了解本职工作相关的英语词汇，在回答时多提及跟工作有关的专业术语。
8、回答英语题目时，最好多使用一些谚语和习语，不仅能让你的口语回答更加有趣“接地气”，还能表现出你的综合素质较高、知识面较广。
9、商学院经常会在面试中对考生进行压力面试，以确定该考生的心理素质是否合格。遇到考官对你施加压力、刻意刁难时不要慌，从容把问题回答完即可。
10、面试结束时，应礼貌地跟考官道谢，将椅子轻轻推回原位。
面试准备提前做起【2】
面试必胜心法一：战线拉长，做足功课！
申请者必须确定自己对即将面试的学校有透彻的认识，学校在寻找的是合适他们课程的人选，所以面试时你要说明的不是你有多完美，而是说服他们你是「对的人」 。
为 了能传达出这样的讯息，你必须很清楚学校的文化和价值。你如何与学校的调性契合？你如何定位自己在群体中的位置？要找到答案，你可以参访学校、试着参加实 体或者线上的活动跟学生、校友和招生委员会交流，或者细读学校的网站、看学校电子报和社群网站上的新消息。这些都要花时间，事实上，这些功夫都是你在写essay 的时候就应该做的。
另外，值得一提的是，学校会期待你能对自己所在或计画进入的业界趋势有独到的看法，因此定期接收业界消息，也多注意你欣赏的几位业界领袖有什么新评论。这样的准备功夫对一些大陆学生是陌生的，很多人只想着考好GMAT 、进入大公司、找个义工服务做做，工作个三年达到「标准」，这样的考试心态在准备MBA 申请，以及之后就读顶尖商学院，是满吃亏的。应该保持产业动态的了解，更了解自己的兴趣及长处，是很重要的。
再来，在面试前定期阅读一两份主流的刊物，如经济学人、华尔街日报和纽约时报，把自己的职涯目标跟业界新知连结，也是很有帮助。
面试必胜心法二：发展出自己的一套叙事
自我介绍或是将履历表从头到尾说明一次
为什么要读MBA？
你的职涯目标是什么？
为何是这间学校的MBA？
你能为这间学校带来什么贡献？
准备实例说明你的领导/团队合作经验
此 外，履历上如果有什么不妙的事迹，记得准备好接招一些棘手的问题，试着将你的答案用正面积极的方式扭转，当回答有关弱点的问题时，展现出个人成长，当谈及 失败时，聊聊你学到的教训。记得一定要保持诚实与谦卑，因为许多担任面试官的校友都和我分享，很多时候申请者把工作上所有成就都归在自己身上，其实对于平均工作三到五年的人，是很难说服面试官，甚至会留下坏印象的。
把 自己的履历表和申请资料里外都记熟。有些学校的面试官会事前研究所有申请资料（non—blind interview），有些则只是简单看过履历（blind interview）。如果他们事前已经读过你的申请资料（例如哈佛商学院），准备好回答一些有关你申请文件上的问题，也记得准备好essay上没写过的 实例备用。
面试必胜心法三：准备好你的主打卖点和相应的实例
面试要有「主控权」，而不只是当方面反射性的.回答问题。
事前准备好你的主要卖点，接着安排在对话中呈现。这个卖点要与你的强项、对学校的贡献、个性或软实力（领导潜能、团队合作技巧）以及职涯目标相关。如果可以，记得让它和学校的核心价值有所呼应。
面试必胜心法四： 练习、练习、不断练习
找 出学校的面试过程如何进行，并依此做准备。面试的地点可能形形色色（校园、校友的办公室、Skype，甚至是咖啡店），形式和风格也相当多元。做完上述的 准备后，你应该尽量多做模拟面试，和朋友、校友、顾问一起练习，还有自拍录影，也可以看到自己不知道的缺点。无论你在脑海中对自己的叙事有多熟，重点在于 用清晰的口齿和声量来表达自己的想法。即使有任何情境让你不自在，不断练习，到面试那一天你也已经习惯了。
说到英文能力的练习，不需要说大家也应该知道这是个长期抗战，一些学生真的对自己的长处很了解，对产业、未来也是很有想法，过去做过很多不错的课外活动，无奈英文能力真的不好，自信度减分，这对面试是一个致命伤。
所以无论如何，提早准备太重要了！
MBA面试必备经典问答【3】
1、你们公司的组织架构是怎样的？
【思路】清华MBA考官主要侧重考查两个方面。
一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。
二是通过这一问题来了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估面试考生的管理者综合素质情况。
2、你未来五年的职业发展规划是什么？长期职业规划是什么？希望达到什么样的职位水平？
【思路】面试考生应当结合当前自身的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身管理者综合素质设定合理的职业发展目标。
值得注意的是，在提出上述问题后，很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。
3、你毕业之后，有两份工作供你选择，一家是大公司，待遇很好，但是职位不是你想要的，一家是小公司，但是很有发展潜力，职业也是你想要的，你会怎么选择？
【思路】考察申请人的职业选择倾向和职业发展理性程度。
要从自身职业发展的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现自身职业发展的成熟性、合理性，进而体现出较大的职业发展空间，并体现出清晰的分析能力和表达能力。
4、你认为MBA项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助？
【思路】申请人可以结合自身的职业背景和和发展规划突出以下几个方面的培养价值：
（1）获得系统的管理知识；
（2）提升自身的领导力水平；
（3）获得优秀的校友人脉资源；
（4）深入企业进行案例研究和管理方式研究的企业实践整合课程；
（5）获得全球化的视野和海外交换学习机会；
（6）培养自身的企业家社会责任感。
5、你的下属或同事是如何评价你的管理风格的？
【思路】对于MBA面试考生而言，本题是一道关键性的面试题目，对于面试考官形成申请人管理者综合素质的整体印象是比较重要的。因此，考生在回答本题时应当体现出自己的丰富管理经验和较高的管理水平，能够结合企业、行业的特征，说明自己管理风格的合理性。
6、请简要描述一下你们公司的绩效考核体系。你们部门的绩效考核机制是怎样的？
【思路】根据西方国家的最新管理理论，企业所指定的业绩考核指标应当遵循SMART原则，即
S（specific）——明确的、具体的，指标要清晰、明确
M（measurable）——可量化的
A（attainable）——可实现的
R（relevant）——实际性的、现实性的，而不是假设性的
T（time bound）——有时限性的
篇9：面试自我介绍做好自我定位
面试自我介绍做好自我定位
自我介绍是一个很讲究学问的一个开始，在面试中自我介绍能得30分那么就看你怎样自我介绍的了，要怎么说才能让HR认同你个人的。
求职过程最重要的一环，在接到面试通知前，一定要认真准备，首先你要把自己介绍成一个什么人?你要让应聘官听完你的介绍后对你有什么认识?
给自己定个位吧，比如给自己贴五个标签：实践、语言、文笔、电脑、摄影。实践：我的实践经历丰富，校内外均有连续的有成效的实践经历;语言：中俄英三语听说读写能力好，并在相关语言类比赛多次获奖;文笔：文笔好，校内外多次发表文章;电脑：通过国家计算机二级考试;摄影：摄影基础好，能进行照片后期处理，作品多次获省、校奖。
我一直是学生干部和校、院记者的双重身份。得益于大一时在校新闻中心当记者的工作经验，大二任院宣传部长，做的第一件事就是宣传部改组，优化了宣传系统，提高了宣传效率和质量，院里所有的活动都在各大门户网站发表，之前外院上稿率排名都较为靠后。工作得到领导肯定，大三继任院团副，现在我正在策划让院里引进新设备——大型led液晶屏，强化宣传力度，优化宣传阵地。我热爱互联网，也热爱各类新媒体，在任时完成了院网媒、纸媒改版，新媒体广泛运用于工作，已系统化。除了日常办公软件，我还会photoshop、绘声绘影、Access等软件，学习能力强，创新意识强，承压力强，暑假可全职实习。相信我，选择我，您会见证我创造惊喜。本文信息来源于www.dxsxy.com大学生校园网。请注明。
工作兴趣爱好的中英文词汇
Habits of Work
1. Efficiency in the use of time (高效利用时间!我们还要玩儿，念研究生，20%时间玩儿，80%工作;在工作的.时间里也是只有20%是最有效的时间，不要连这点时间都kill。)
2. Persistence—ability to see things through to completion (要坚持到最后，不能轻易放弃，其实一开始需要认识到结果，对工作有一个全景的假设!)
3. Capacity for sustained intellectual and physical work (劳逸结合!只学不玩儿，聪明的孩子会变傻!All work and no play makes Jack a dull boy!!这是科研中更应该注意的。)
4. Orderliness (条理，别乱!)
5. Ability to meet deadlines (经常给自己设定deadlines会是一种促进和鼓励!)
Mechanical Skills
1. Manual dexterity (动手能力!)
2. Skill in the development, selection, and use of appropriate scientific, engineering, or artistic apparatus, machines, and models
篇10：面试的关键是自我定位
面试的关键是自我定位
为什么说自我定位是面试的关键呢？
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊，由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高DD工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。D些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的`综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向，
其四是心理素质不过硬。当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
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