以下是小编为大家整理的学会用数字管理，本文共10篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：学会用数字管理
无论你做什么，你都必需学会让数据管理，而不是凭感觉，
学会用数字管理
。你每天去分析你的库存数据、财务数据、销售网络、产品生产流程，售后数据。有了数据，才有决策。数据的趣味就在于它的变化。它能细分市场的技术，不只是集中在预测客户的反应和销售量上，还应该去尝试改变客户的消费习惯。重视数据管理就会加强你的过程管理。
数据是科学的
有一个手机生产厂商，在上半年手机市场的快速发展期，因为胆大而幸运地掘到了一桶金。当时在做产品规划时，发现市场上全是黑白机和靓彩机，就大胆大量地上65000彩屏机，又采取了买断制的销售模式，销售业绩一度飘红，公司领导开始飘飘然，不重视内部的数字化管理。该厂商从采购材料到售后、网络销售成本，具体的运作情况都是模糊的，没有一个清晰的数据来反映。下半年，等销售下滑、市场萎缩下来后，他们开始急了，找财务和审计部门一核算，光仓库和售后的无效库存就分别达9亿和2亿元，老板气得快吐血了，可急也无济于事，还得从头再来。到，老板汲取了此前数据管理不清的教训，大抓资讯服务和数据管理，在生产、销售、售后等方面尽量做到日日清，月月清，并尽量做到各项数据指标和流程管理的合理化。销售的颓势开始逐渐得到扭转。
在黄仁宇先生的《万历十五年》中有一个结论：治理人口众多、幅员辽阔的中国，仅靠儒家思想是不够的，中国必须从一个靠尊卑有序来管理的国家，过渡到靠数目字来管理的国家。一国须数目来管理，一个机构、企业更需要进行数字化管理。谈到数字基础之上的管理，有趣的东西就更多了，无论你是手机的生产厂家还是渠道商，哪怕只是一个大卖场，你都必需学会让数据管理，而不是凭感觉。你每天去分析你的库存数据、财务数据、销售网络、产品生产流程，售后数据。然后根据这些数据，你才能作出正确的判断。
抱有对数据的科学的态度，以数据来管理国家或者一个机构才是目标之选，我们应该对数字魅力有一种奖赏力，这个奖赏不是“飞流直下三千尺”的唐诗赏析，而是能够发现数字自身之美。我们经常会看到：一个潮州人，经常会从包里抽出一张皱巴巴的纸条，上面密密麻麻记满了数据，从进帐到开销，“成本DD支出DD收入”一条线，活生生的一本工程预算图纸，
那就是潮州人的数据预算和数据分析。
数据是真实的
重视数据管理就会加强你的过程管理。你的库存是否合理、财务是否健康、销售网络是否正常、生产流程是否顺利，售后网络是否完善，你都得从重视数据管理开始。根据数据来分析服务流程的重新构想：今天的工作要产生何种结果，由谁来完成，在何处完成，何时完成，完成程度，需要那些信息和数据来帮着处理。数据管理对应于内容管理、竞争情报、知识管理、商业智能、数据仓储，如何权衡效益和成本,综合各个业务子系统的信息,实现良好的数据管理。运用统计学的一些方法来细分消费者，长久以来就被认为是一种行之有效的营销办法，但企业还没真正意识到数据背后的含义。其实，数据的趣味就在于它的变化。它能细分市场的技术，不只是集中在预测客户的反应和销售量上，还应该去尝试改变客户的消费习惯。还完全能够支持企业为消费者提供更加适合的产品，了解整个数据的过程，也方便策划更有创意的营销活动。
根据赛诺市场研究公司的最新报告显示，201-7月中国大陆共生产了13907.53万台手机，终端总共销售4603万台手机，总共上市新机344款，智能手机14款，MP3手机101款，拍照手机245款，PDA手机38款。这一统计数据，将为手机生产厂商提供一个宏观的市场指南，以便他们即使调整市场策略，更好的规划产品。
赛诺报告同时显示，20中国移动通信增值业务占整个移动通信业务的比例是11.4％左右，年上半年则冲到13.8％，但与日本、韩国等领先国家20％左右的份额相比，中国的移动增值业务市场空间仍然有非常大的一个拓展空间。其中年短迅发送量达到了2871亿条，增长率仍然高大58.4％，显著高于移动用户的增长率。2005年上半年突破了16000亿条，继续高走。中国手机用户的彩信和彩铃使用率分别比去年同期提高了6.4和6.1个百分点，达到11.7%和10.8%。手机游戏的使用率也由2004年的6.1%提高到2005年的8.7%。这一应用信息价值的挖掘，就是对信息有一个再增值的问题，这即是我们提到的信息整合的问题。
篇2：会用人才能会管理
战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才，所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。
1、不要用来自同一地方、同一学校的人，也不要用具有相同背景、相同专业的人。长期接受同一文化熏陶、同一专业训练的人才往往具有同样的思维与类似的行为。团队成员尽量多元化，多元化就会有不同的思维，不同思维的人聚集在一起才会产生火花，团队才更具有活力。
2、笔者发现很多时候专业不对口能发挥更大的潜力，而专业对口的往往并不是那么优秀。学什么已经没有那么重要了，关键要看这个人才是否有足够的阅历，是否对社会有足够的理解，是否有足够的学习力，是否有足够的韧性与坚持力，是否有足够的抗压能力与团队合作能力等。
3、不要用全来自农村的或者城市的。农村的人才往往很勤奋，很能吃苦，但思维往往不够活跃、视野不够宽阔；城市的人才视野非常宽阔、思维也很活跃，可不够吃苦。因此，团队里最好既有来自农村的也要有来自城市的，这样就可以规避各自的不足。
4、销售人才最重要的素质就是坚持、有很强的开拓能力与执行能力，这跟学历没有太大的关系。很多时候学历越高思考越多，执行力越差，
因此，销售人才没有必要要拥有那么高的学历。除了销售人员，其他部门的人才必须要有一定的学历，因为学历意味着学识以及看问题的深度与广度。
5、无论是哪种性格都会有一定的缺陷。因此在组建团队配置人才时不要用同一性格的人，团队成员的性格应互补。互补可以规避某些缺陷，避免团队在某一方面的盲区，进而提高团队的绩效。
6、团队成员的性别比例应当协调，不能全是男的或是女的。只有搭配使用才能使团队有活力，正所谓“男女搭配干活不累”。男人与女人各有优缺点，只有协调使用才能使大家把更好的潜力发挥出来。
7、团队不能全使用年轻的或年长的。年轻的有活力，有创新精神，思维活跃，但不够稳重；年长的稳重，做事踏实，但活力不够，思维不够活跃。全使用年轻人虽很具活力，可不够稳；全使用年长的虽很稳，但活力不够。只有搭配使用才能使团队既稳又不失活力。
8、精英是需要的，但不能太依赖精英。精英虽然能在某一阶段为公司创造巨大的价值，可一旦“叛变”给公司带来的损失也是不可估量的。因此，不要太依赖精英，企业最好拥有一套制度将人才标准化。
9、人才最好内部培养，不要太相信空降兵。如果从外部引进人才，除了要看他的工作经验、成功案例与教育背景，还要看其人品，更要看其是否认同企业的文化。如果两者价值观念不吻合，再好的人才也不要引进。
10、中国企业不缺有想法的人，缺的是执行力强的人。因此，无论是经验丰富的人，还是刚出校门的大学生，我们重点要看的是其是否具备足够的执行力而不是看其学历或想法。
篇3：面试技巧之要学会用数字说话
在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，应聘者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，应聘者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应聘者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
[面试技巧之要学会用数字说话]
篇4：求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”
求职礼仪故事：面试要学会用数字“说话”
企业招不到好的人才，人才也找不到好的公司，这是人力资源市场极为尴尬的景象，为什么会有如此矛盾呢?让我们看看招聘面试的情景，就不难理解。
在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢?在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢?”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证;当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料，
同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
另外，在面试沟通时，要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的'，因为问题本身就暗示对方回答“是”，例如：(1)这个职位要带领十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何?(答：我管理人员的能力非常强。)(2)这个职位是新设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗?(答：能适应，非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”，除非你对这工作根本没兴趣，且即使没兴趣，也不会承认自己不行的。
正确的面试问题应该是开放式的，例如想了解这个人的管理能力，可以问：你在原来的公司工作时，你向谁汇报?有多少人向你汇报?你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的7请举个例子。再如了解对方能不能经常出差，可以问：以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?这种出差频率影响到你的生活没有?对这种出差频率有什么看法?这种开放式的问题，可以了解应聘者真实情况，从中获得更多需要的信息。
一个好的面试，最重要的是能通过开放式的探索性问题，了解候选人的真实想法和工作动机，有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性，而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历，从而判断其是否适合拟聘岗位。
篇5：如何教孩子会用零花钱
如何教孩子会用零花钱
1、财务状况紧张
在这样一个财务紧张的阶段中，孩子们必须学会抑制支出。如果你能给他们一个固定数量的零花钱就再好不过了。这样的话，他们会合理使用他们的零花钱。有时候，家里的生活方式调整的话，孩子们也可以很快适应，并做出相应调整。这有助于他们的个性成长。每个家庭有各自的生活方式。有些是奢华的，有些是经济型的。庆祝活动和节日场合是肯定有支出的。重要的是，孩子们需要知道他们的零花钱是有限制的.。
2、给多少零花钱由你决定
你可以在每周制定零花钱的标准。孩子们明白这是一种生活方式，零花钱可以满足他们对可乐，派对和礼物的需求。如果在有些时候，他们需要更多的钱来参加聚会，徒步旅行，以及其他聚会的话，那么你应该给孩子这些钱。没有必要规定规则，除非你在和孩子散步的时候有一个很好的讨论。许多情况下，如果零花钱分配得不好，会导致物质泛滥，或者其他不可控制的事情。的确，青少年有他们自己的生活，但是当你承受所有的家庭主要费用时，最好是你可以按孩子的需求给他们一些适当的零花钱。
3、鼓励孩子参加暑期工作或打零工
许多家长觉得孩子太热衷于赚钱，这其实是件好事。孩子可以参加简单的工作，例如送邮件，跑腿和做保姆。这种赚钱方式可以提升他们的信心水平。如果你担心他们会乱花钱，最好的办法是你持有一个现金账目，让孩子们报账。每月给零花钱也是一个好主意。它可以计算出孩子的通勤费用，额外的费用和其他方面所需的费用。如果他们可以节省零花钱去买自行车的头盔或保存足够的钱去租赁狂欢节的礼服，这将是件好事。
篇6：学会用眼睛观察
学会用眼睛观察
无法用语言来表达我听完这节课的感受，我只是觉得深深的感动。每次的公开课，教师们都准备得相当充分，孩子们也配合得很精彩，但今天的这节美术课，却用另一种方式告诉我们，活动还可以这样组织。
“孩子们，你们看老师手里拿的是什么？请你用你的小眼睛仔细地观察,然后把看到的告诉我”。很简单的开场白后，老师就进入了正题，“今天我们就一起来画一幅写生画《小板凳》”。接着，教师强调了几点：首先，因为坐的位置不同，因此看到的也是不同的画面；其次，在画之前，先用眼睛充分地观察,看看事物的比例关系，要求下笔准，不能擦。
孩子们马上兴奋地进入了备战状态，他们用眼睛仔细地观察着，有的还用铅笔测量一下，接着就开始了在纸上的绘画过程。由于幼儿对这种方式的接触也许只有很短的时间，因此确实不好把握这个对他们来说比较困难的主题，他们有的画偏了位置，有的大小比例不协调。按我们正常思维来说，是擦掉重画，可是老师却引导幼儿“假如你觉得自己第一次画得不好，你就在这幅画的.旁边再画一幅，在第二次画的过程中，你要对照第一次的作品，不要再出现第一次的情况了”。果然孩子们的画好了许多……在最后的讲评过程中，我发现有的幼儿画中出现了四五个小板凳，虽说画的布局不是很好，但是确实能看出小板凳画得一个比一个好。
听完这节课，我在脑海中反思了很多，往往我们在组织公开课活动的时候，看重的是最后的结果，是色彩，是画面，还有一些些的添画。从这位老师这么直白的教学中，我们也深深地体会到：让幼儿通过眼睛观察，把看到的东西记录下来，在记录中改进，在改进中提高，幼儿最后所获得的能力就会更高。
（来源：山东胶南市灵山卫中心幼儿园 徐丽华）
篇7：学会用这8招
1、忠厚，踏实和忠诚是人生的信用卡。
2、靠谱。被人信任是一种美德和幸福。
3、勤奋。登攀之歌往往以汗水作音符谱就
4、贤达，
心胸开阔才能让天地了然于胸。
5、果断。成败往往在瞬间决定。
6、自信。成功的力量源于自身。
7、善缘。没有朋友就没有世界。
8、高瞻。登高才能望远
篇8：你会用AGP吗？
如今市场上的AGP显示卡已经很多了，拥有一块强劲显卡的玩家也不少了，但是你的卡子安装正确吗？你是否感觉到AGP所带来的强劲呢？
使用AGP显卡，重要的是如何把AGP给驱动，让其发挥它的强大威力，这就需要安装必要的软件。首先你的操作系统必须是Win95OSR2.1。的确，OSR2.1是必需的，但是我们需要的不是OSR2.1本身，而是OSR2.1中所包含的USBSUPP.EXE。在USBSUPP.EXE内有重要的VMM32虚拟设备档案，它与DIME的启动有关。
DIME是AGP的核心特色，照字面的意思就是直接内存执行。也就是说显示卡可以直接取用系统的内存做为材质（Texture）的存放，可以说是把系统内存作为显示内存的延伸。
显示卡的分辨率分为2D分辨率和3D分辨率。所谓3D分辨率，也就是3D显示卡在执行3D应用程序时的画面。当3D显示卡在进行3D画面的显示的时候，对于内存的使用是才取FrontBuffer、BackBuffer、Z-buffer。如果是一个640x48016bit的画面，以上三者分别需要600K空间，总计需要1.8MB，接近于2MB。再加上相同数量的框架缓存（Framebuffer）2MB，这样共需显示内存4MB。所以一般来说一块PCI3D显示卡，所支持的分辨率只有640x480.没有了DIME，AGP就无法发挥作用。
在OSR2.1中，USBSUPP.EXE是与系统程序分开的，它位于安装盘的USB目录下面，在你按装好OSR2.1之后，USBSUPP.EXE并没有装上去，你还需要把USB目录下的USBSUPP.EXE安装进去。这才是我们想要的OSR2.1。假如你的操作系统是OSR2，你也不一定去安一套OSR2.1，只要拿到USBSUPP.EXE升一下级就可以了。有一个重要的问题，英文版的win95与中文版的USBSUPP.EXE不一样，千万不能在中文win95中安装英文版的USBSUPP.EXE，否则win95中的字体会混乱，大家千万不要安错！
另一个重要方面，就是安装芯片组的AGPDriver，
安装它的目的是在于‘VGART.VXD’这个虚拟设备文件的安装。它与DIME也是有直接的关系，如果没有它，这和没装上面的USBSUPP.EXE的意思差不多，DIME还是没有被启动。VGART.VXD代表VirtualCARTDriver，它的用途是在于实现GART。上面已经提到，一般的3D显示卡在4MB的情况下只能达到640x480的分辨率，3D还有一个很主要的方面就是即时（real-time），实现更高的分辨率，就需要更多的显示内存，这必定使3D卡的成本提高。AGP的DIME就是用来解决这个问题的。假设外频是66MNz，且系统内存是10ns的SDRAM，因为SDRAM是64bit，所以芯片组和内存之间的带宽为66Mzx64bit=528MB/sec。但是PCI总线的带宽为33MHzx32bit=132MB/sec。当程序所需的texture大小超过3D卡所能提供的localmemory（本地存储器）所能提供的容量时，就需要借助系统的内存。但是用于PCI总线较慢，所以要达到即时（real-time）3D运算就现的力不从心了。而AGP的带宽高达528MB/sec，所以AGP可以直接取用系统内存来当作自己的localmemory，来存放所需的材质资料。内存中的资料直接传输到显示芯片上处理。这部分被AGP显示卡所使用的内存就被称为AGPMemory。而显示卡的显存是本身的localmemory，加上部分的AGPmemory，还有剩余的systemmemory，如此分类，就需要对内存地址做一个定义，让系统去支配控制，因此就有GrapicsAddressRemappingTable，简称GART.所以GART必须一开始就被启动。现在可以使用AGP显示卡的主板大体有两种，VP3和440LX（BX）。两种主板的AGPDriver不一样，一般来说，主板的生产厂家会把这个驱动程序附上的。如果没有的话，只好四处借一下了。另外，有些显示卡的附赠光盘上也有，不妨仔细找一找。
此外要做的就是安装显示卡的驱动程序和DirectX5.0。现在有很多朋友喜欢自己测试显卡，用的多是3DWinbench.在测试中如果你没有安装上面几个软件，测试中AGP就无法发挥它的威力，尤其是在大场景的测试中，AGP显卡的数值比PCI显卡高不了多少，这可是天大的冤枉。
篇9：你会用空格键吗？
你会用空格键吗？听到做个问题很多就会笑，空格键不就是打空格的吗，有谁不会用，其实空格键还有其他的很多用法：
1、网页中翻页。在浏览网页的时候，按一下空格键就是下翻一页，作用与PageDown键相同，在网上读小说时尤其方便。
2、播放器的暂停/播放。在许多播放器中空格键都是有作用的，多数是控制播放器的暂停/播放，比如Mpc和KMPlayer，按一下空格键比用鼠标去点那小小的暂停/播放按钮快多了，
3、游戏中按键。在游戏中，空格键的作用有很多种，比如跳、攻击或暂停等。
4、Alt+空格键。这组快捷键会打开程序左上角的菜单，里面一般有“还原”“移动”“大小”“最小化”“最大化”和“关闭”几个选项。按下这组快捷键后再按一下“n”或“x”或“c”便能很快地最小化或最大化或关闭窗口。
5、Ctrl+空格键。这组快捷键用于切换中英文输入法。
6、Shift+空格键。这组快捷键可以切换输入法的全角/半角，比如智能ABC、极点五笔等。
篇10：产品经理工作技能除了数据，还要会用数字说话
用数字说话
大家都知道用数据说话，的确，在一些大场合、大环境下，数据是最有说服力的，可是对于一名产品经理而言，在许多场合下，一堆堆无情的数据并不能很好的体现出你得工作价值，没有那么多所谓的“大”场合来迎合你的“大”决策。相反，学会用数字说话有时却能给产品经理工作上带来很大帮助，虽然只差一个字，但是用法和效果上还是有很大区别的。首先，先举一个贴近我们生活的实例。大家应该都记得刚毕业时在招聘现场投递简历的情景，那时手头那张薄薄的简历是我们的决胜的筹码，于是写简历自然成了一个技术活，令人痛苦却又不得不认真对待。那么如何简洁明了，却又不遗漏任何一个闪光点的在简历里传递给招聘者所有有价值的信息呢?来看看用数字说话的效果：
可见，试着将一些信息转化为数字呈现能更清晰直观的表达出重点。“我学习成绩很优秀”面试官会想：到底优秀到什么程度?还是自己随意的脱口而出?实在让人很难判断。那么若是你说“我大学四年，连续3次获得一等奖学金”这样的表述显然更客观且有说服力。在我们日常生活工作中，大家早已学会使用数字来帮助发挥效应。如在房产信息上用得TOP排名要比用文字“最受欢迎的文章”更引人注目，
同样道理，产品经理工作中，使用“项目进度30%”“任务数15个” 会比文字阐述的任何问题和进度都更准确、更直接。用恰当的数字
当然，数字也要求不能是随便编造，不切实际的，不然即使说话那也是谎话。所以我们还要进一步探讨的是：应当使用恰当的数字。再看下面的几个例子，如果作为商家，需要向用户推送信息，是不是右边的方式会比左边的方式更让人印象深刻呢?
由这些例子不难看出，在表达中使用恰当的数字，至少应当符合几个要求：
1、明确。能够不产生歧义的把信息表达出来，如在数字后面附上单位或在百分比旁附上样本总数等等。
2、易懂。可以使对方对数字快速形成概念，如减少使用复杂专业的单位或使用小数量级数字，譬如20分钟就不要说成1200秒。
3、适当使用对比。对比后的数字往往更能体现数字的价值，如进度比上月快了40%或样本减少了2倍等等。数字在实际工作中的魔力
前面我们用一些浅显的例子目的在于讲述两个核心思想，1、学会运用数字。2、学会有效的运用数字。那么它是如何展现在项目管理或者其他相关工作中呢?在日常的开发产品、项目管理中，汇总项目进度、披露过程中遇到的问题、后期针对性的解决方案等，是产品经理再常见不过的工作内容，如何让你的总结在发出去后得到好的响应和关注呢?
1、本周需求太多。
2、上周遗留问题严重。那么运用我们前面说过的办法来一步步优化，看看是不是会达到一个更好的效果。
可见即便是同样的事件，采用不同的数字描述所传达的效果是截然不同的。所以在表达或传达重要信息的时候，试着认真去修饰一下内容里面的数字，用数字来打动对方，不仅会使你的语言变得更加严谨务实，而且会让你的信息更具说服力。
作者：leo
★数字诗
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