这里小编给大家分享一些网申技巧：提高网申命中率更重要，本文共10篇，方便大家学习。
篇1：网申技巧：提高网申命中率更重要
与招聘单位数量越来越少的场面不同，求职网站的浏览量并未减少，求职者仍是坚持每天登录、刷新。记者在几所高校的BBS上发现，许多同学都在抱怨网络上的求职难。“一家房地产公司的办公室职员一岗，竟有多人投递简历。”对此，网站负责人表示：“金融危机加大了网络的求职难度，许多招聘单位公布的邮箱每天都能接到几百封简历的邮件，读都读不过来。”
目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：
网申技巧：简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。
网申技巧：自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。
网申技巧：最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。
网申技巧：制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。
网申技巧：对企业了解清楚当前网络招聘中存在的陷阱主要表现为：夸饰招聘岗位名称;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，吸引求职者的眼球，求职者因此遭受黑中介欺骗的事情也时有发生。因此，求职者接到面试通知后要设法了解面试单位的情况，不要随便轻信对方而交纳任何费用，一般正式的招聘单位都不会向求职者收取任何中介费用的，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。
篇2：提高网申成功率小技巧
网申技巧1、由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
网申技巧2、另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。
网申技巧3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
网申技巧4、很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
网申技巧5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
网申技巧6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。
网申技巧7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
网申技巧8、有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 ) 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。
网申技巧9、公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。
篇3：提高简历命中率技巧
提高简历命中率技巧
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？
许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。
职业顾问建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。
1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。
3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle＋项目经理，Oracle＋开发，Oracle＋HR,Oracle＋团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的'知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的；页边距可以设置为4.5英寸左右；字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为。txt格式。
篇4：如何提高网申简历效率
如何提高网申简历效率
现今网申简历流行起来了，如何提高网申简历效率呢？请看看应届毕业生求职网说法
一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。
二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长
三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的.能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。
四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。
五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。
在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。
篇5：网申简历讲技巧
网申简历讲技巧
网申电邮简历越来越流行了，那么这种有什么技巧呢，相关报道在此
注明申请的职位
在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式e－mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
格式简洁明了
不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e－mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的.内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。
关键词很重要
求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。
发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
篇6：新人网申六大技巧
技巧一：由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。
技巧二：很多公司网络求职的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次网络求职的题目和自己写的答案，以方便今后答题。技巧三：配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。技巧四：多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。技巧五：千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连家庭作业都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在复制-粘贴的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。技巧六：很多公司的网络求职提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。篇7：网申的5大技巧
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
篇8：应届生网申技巧指南
网申技巧，网上求职最忌盲目，求职者要对自己有全面客观的认识，根据自己的专业、特长、能力，做出正确定位。
网申技巧，在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，可增加面试机会，等到用人单位与你洽谈时，再详细谈薪酬。
网申技巧，求职者不妨将简历多投递几家公司，增加面试机会。但最好不要在同一单位应聘多个岗位，或向同一家单位多次发送简历，否则容易弄巧成拙，让用人单位认为你缺少专业特色。
网申技巧，把网上有用的求职信息摘录下来备用，对投递了简历的单位更要重点记录。在发出简历几天后，主动联系对方询问情况。
篇9：网申技巧:教你“暗度陈仓”
没时间投简历、约面试没关系，在网上做份好简历，等待高薪来找你吧。
网申技巧：量身定位
首先要根据自己的需要选择一个专业的招聘网站。从所在城市、专业、收入等方面来综合考虑，也就是先给自己来个定位。这往往是应聘者最容易忽视的，因为现在网站都做得越来越专业，越来越细化，都有自己对应的服务群体，或者说在某个群体内有优势。有能力做白领的，就去外企多的网站，觉得自己能力不行但对现在的工作又不满意，就去国内公司多的网站，不管怎样，找准定位就行，可不能只拿了个C本就去开大客。
关键语：定位
网申技巧：规范简历
找准定位后，接下来就是做一份有特色的简历，现在各类现场招聘的简历做的可以说是五花八门，越来越吸引人的眼球。但在网上，简历却是越简洁、越明了越好。除非你是应聘 IT技术的，要是能把简历整成网页衔接很可能会更直接的说明你的技术能力。当然，没那水平或者只能说是会做就别画蛇添足了，搞不好就弄巧成拙。对于其他行业的职位应聘，就把自己最出色的能力结合工作体会写上去就可以了，加点工作业绩效果会更好。简历只有内容还是不够的，现在各个公司的HR都越来越“懒”了，内容只拣重要的看。现在的招聘网站都会提供一些实用的简历模板，根据自己不同的需要，多准备一些有特色的简历来应对不同性质的公司还是很有必要的，规规矩矩的把简历填好，规范了简历不说，还方便HR直接浏览。HR提高工作效率的同时也给自己争取了印象分。
关键语：使用不同模板，创建特色简历。
网申技巧：找工作可不是打渔
写好简历后，后面的基本上就交给网站去做了，每天只需点几下鼠标查看下就行。年底了，大家可没时间花几个小时爬在网上一条一条的找招聘信息，那都是笨的方法，辛苦点无所谓，一不留心被领导看到，那可不是尴尬的问题，盼了一年的奖金搞不好可就黄了。这里给大家介绍几个实用的小技巧。
●每个招聘网站都有自己的信息订阅功能，把自己想获得招聘信息分类订阅，这样就免去了每天花大量时间去海选了。
●网站主页也是应该重点去关注的，很多新的招聘信息都会在这里显现，信息后面加个New的就全是新信息。
●不管是订制信息还是搜索信息都是我们主动去寻找的，现在招聘都讲双向选择，自己主动的同时还需要用人单位更主动的能找到你。方法是有的，每天只需更新一下自己的简历，不是去修改，而是进入修改页面直接点确定，相当于刷新自己的简历，这样做的好处就是使自己的简历能够优先被用人单位查看到，这样就拥有了比其他人没有的优先权，玩过BBS的可能都明白，刚顶的帖子一般都会出现在前面，便于坛友浏览，刷新简历的道理也是这样。所以简历被浏览的机会自然会多很多。
关键语：订制信息，更新简历
网申技巧：简历不能乱投
网上求职的最后一步就是投简历了。怎么才能保证 HR肯定能看到呢?这也有一些小窍门。一般在招聘网站上就可以直接投简历，一家公司最好只投一个职位，这样做的好处是说明应聘时目标性强，给用人单位一些印象分。但这样却不能确定用人单位是否能够看到。在用人单位的招聘信息里都会有Email，在网上直接投了简历后，再给用人单位发个Email，这样简历被看到的机会就会大增。发Email时我们还需要注意两点。
首先，简历不要用附件粘贴，粘贴在附件很容易被人误解为是有病毒的文件，一般都不会被打开。
其次，我们用利用好邮箱的功能，再发邮件前，点击一下 “对方读到信时给我回应”，这样在对方看到你的信时，系统就会自动恢复一封邮件给你，说明对方已看到。例如新浪等网站的邮箱都有这样的功能。
关键语：一个公司只投一个职位的简历;简历不要粘贴在附件;设置已读回复。
篇10：轻松网申五大技巧
第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何在芸芸众生中突出自我，而又不显得自卖自夸，这是每一个求职者应该注意的问题，网申尤其如此，只有切实做好基本工作，才能够轻松应对网申的激烈竞争，值得一提的是，建立最好附上个人的照片，这不只是让HR可以对你有个直观的印象，它也可以体现出你自己的用心。
第二，是有关求职信的写法方面的，可以毫不夸张的说，没有任何一份求职信是可以通用的，对于网申来说尤其如此，网申技巧的禁忌之一，就是求职信的雷同化。求职信首先要突出自己的专长，但是文字要控制在两三百字以内，具体内容可以写自己对于所申请的职位的见解以及自己所具备的能力跟优势，唯有如此才能轻松求职，需要提醒的是，求职信最好加上一些礼貌性的用语。第三，是有关邮件标题的撰写，有了简历跟求职信，只是有了通往成功之门的路牌，而邮件标题则是通往成功之门的敲门砖，对于HR而言，清一色的“应聘职位”未免显得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，还需要巧妙设置好标题，网申的技巧之一就是要让大家明白，新颖而有创意的标题，能够加大HR点开邮件的几率，配合着用心撰写的简历跟求职信，定能让你轻松过关斩将。第四，如果说上面三点网申技巧还是着眼于传统的求职技巧的话，那么这一点可以说是别具新意的，那就是需要让你的邮件永远在最前，唯有如此，才能让HR的法眼首先看到你的邮件。其实方法也是很简单的，只需要在发邮件之前，将你的电脑日期改为将来的一个日期，这样因为邮箱的邮件是默认按照日期排序的缘故，所以你的邮件自然而然就排在前面了。第五，是有关简历的投递时间，从网申技巧的角度来说，并不是所有的时间都适合进行简历的投递的，原因就在于HR也是有工作习惯的，他们一般会在上午九点半、下午两点左右开始上邮箱查看邮件，然后在上午十一点、下午三点左右通知适合的人过来面试，并且HR在周二和周五打开邮箱的几率是比较大的，所以掌握这个网申技巧也是蛮有用的。在求职的过程中，有很多因素是我们控制不了的，但是我们可以利用网申技巧把那些我们控制不了的因素为我们所用，巧妙利用五大网申技巧，可以帮企业快速的找到你，也让你自己轻松找到心仪的工作，还等什么，赶紧行动吧。
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