下面是小编整理的与时俱进学会网申，本文共4篇，希望对大家有所帮助。
篇1：与时俱进学会网申
导语：网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但可以快速、精确地投递履历表，而且再也不用辛劳地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业曾经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才非常便当、省钱且高效率，因而越来越多企业不但花钱在求职网站上登载人事广告，同时也在本人企业的网站上张贴求贤表，像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻觅人才。
1.个人履历表是最重要的自我采购工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，假如有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研讨、撰写。
2.搜集履历表必要材料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经历的人就不尽相同。刚出社会的人的材料包括个人材料、个性优势简介、学历背景、社团经历与阅历、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动、引荐人等。有工作经历者的材料则包括个人材料、经历与优势简介、工作经历、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动、引荐人、学历背景等。
3.突出你的才干与技艺。
先理解想请求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将本人在教育背景、经历或技艺等，可以吸收企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与才能。
在本人的教育背景、社团经历或工作历练、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动等阅历上，强调有契合企业需求的个人优点、成就与才能。
5.运用简明明晰格式，以便快速、分明阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主可以快速且分明地理解你的材料，同时也展示出了你的组织才能。
6.不超越两页为宜。
履历表的页数以不超越两页为宜，一切的项目应以时间发作先后的倒叙法列出，并且在叙说内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特征的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴味，然后简单的引见本人的学历背景与工作经历，并简列出人生规划重点。这个动作能够让雇主在阅读履历表时，可以立即理解你，同时也突出了本人的优势。
8.强化将来目的与人生规划。
个人的将来规划与企业将来的开展趋向能否可以契合，也是企业雇主在求才时，十分关怀、注重的局部。许多雇主不只注重应征者的阅历，也同样注重人生规划与目的订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表坚持最新状态。
10.若资历不符，等候合适工作时机。
若有资历不符的职位，能够主动以电话和e-mail讯问该职位所需求的条件与请求，并等候合适的时机。
篇2：网申也要学会如何讨巧
网申技巧：网申要有特色。
写简历无疑是网申中的重要一步。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。
另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。工作介绍不要以段落的形式出现，一句话即可;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
网申技巧：要有针对性地发送简历。
许多求职者认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下;其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。
另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
网申技巧：多管齐下，了解公司的可信度。
长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为，网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等，这些都令涉世未深的大学生难以识别。
毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。最后，我们在应聘时不仅要反复看清楚公司的营业执照，还需牢记不掏钱的原则。
篇3：招聘会上找工作要学会与时俱进
招聘会上找工作要学会与时俱进
春季又是一个招聘的旺季，目前已经有很多招聘单位开始开展招聘工作，春季以来西安举办了多场专场招聘会，许多应届毕业生也已经开始着手准备步入职场。随着不少考研落榜学生的加入，今年春季的招聘会也呈现火热场面。招聘前应做好哪些准备？企业对于毕业生还有哪些新的要求？针对这些问题，记者做了采访。
应聘前要做好充分准备
小陈是西安某大学应届毕业生，作为考研落榜生，她告诉记者：“其实一提起就业，我就心里害怕，所以考研除了想再次深造外，更多的应该是想逃避就业的现实。很多同学都和我一样，一提起就业，就很茫然，因为现在的用人单位对我们的要求越来越高。”说话间，小陈透露出忧虑的情绪。
欧亚学院就业指导中心王鹏飞主任介绍，毕业生做好必要的充分准备是能否招聘成功的关键，招聘前的准备基本分为心理方面的准备和能力方面的准备两方面。即将准备参加招聘会的同学应该首先从心理上接受就业的现实，不要茫然，不要害怕，要有信心。
西安培华学院实训与就业指导中心王主任说，要想顺利就业，充分做好就业前的准备很关键。就拿学校方面来说，除了从大一就开始给学生开展职业规划课程外，学校还结合当今就业形势的分析，给学生详细讲解当前国内外的经济形势，让学生充分认识社会、了解社会，
思想品德良好更受青睐
“与往年不同的是，现在的用人单位更注重学生思想品德是否良好，个人素质和能力是否全面，尤其是在大学组织过各类大型活动的，具有较强的场面把控能力、综合展现能力、乐于主动承担工作、抗压能力强的学生，进行社会工作的前两年更容易出彩。”培华学院实训与就业中心王主任说道。
欧亚学院就业指导中心王鹏飞主任介绍：就求职招聘市场来看，目前，呈现出大学生应聘技巧更成熟。大学生从学校、媒体、网络、培训机构等渠道掌握不少求职知识和经验，传统的简单面试对于筛选人才已经不合时宜。如今企业越来越注重人才选拔的技术手段和试用期的考核，但是对于大学生来说，应该清楚面试经验之类只是辅助性的，最终还是要能力决定。
求职态度端正机会更多
记者了解到，不少大学生在参加招聘会时并没有明确目标。对此，哄鼻某企业招聘主管刘先生指出，现在大学生求职时的主要问题是，对职业定位不明确，对应聘的行业和职位也不是很了解，不知道自己从事这项工作的优势和劣势。所以他们在面试时经常答非所问。这也是不少企业所提到的.现在大学生在应聘过程中存在的问题。
目前有很多应聘者，上来就问公司能提供怎样的薪酬，工作上升快吗？这样的问题只会令企业感到反感。对应聘者而言，转变就业观念，加强自身培训，提升自身就业素质、技能，有良好的求职态度是很重要的，也是企业看重的。
欧亚学院就业指导中心王主任建议即将踏入职场的大学生，良好的职业素养是就职最基本的要求，既然选择了就认真踏实干好自己的工作，不要好高骛远，频繁的跳槽会导致自己在职场迷失，专注和坚持是职场成功的重要因素。
培华学院实训与就业指导中心王主任也建议，找工作要树立肯吃苦肯锻炼的观念，从基层做起，在积累一定的经验后再向更高层次方面做。
（记者 褚丹宁）
篇4：与时俱进开拓创新不断开创学会工作的新局面
与时俱进开拓创新不断开创学会工作的新局面
2001年9月28日,我们召开了广东金融学会第六次代表大会,至今已有1年多时间.2002年是我国正式加入世贸组织的第一年,是广东金融学会第六届理事会任期的第二年.国际形势仍处在复杂深刻的.变动之中,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,但中国经济与金融发展一枝独秀.从国内看,我国在加入世贸组织的春风沐浴下,改革不断深化,对外开放不断扩大,国民经济持续快速增长,国内生产总值将超过10万亿元,经济总量迈上新台阶.我国金融业整体运行稳中趋好,货币信贷结构优化,贷款总量增速加快,资产质量明显提高.
作 者：王自力 作者单位：广东金融学会副会长 刊 名：南方金融 PKU英文刊名：SOUTH CHINA FINANCE 年，卷(期)：2003 “”(1) 分类号：F8 关键词：
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