以下是小编为大家准备的网申简历四大“潜规则”，本文共14篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：网申简历四大要点
网申简历四大要点
1、内容详实 如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗？招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意，也缺乏必要取舍的判断根据，这样的简历，十有八九会被枪毙。要知道，会有很多人关注你正在关注的这份工作，你要比他们做得更好。
2、有针对性 不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的`跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
3、资料真实 不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
4、有多种途径的方便的联系方式 企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。
篇2：职场的四大潜规则
职场的潜规则1、莫和同事金钱往来
潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这 3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。
场外提示：的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
职场的潜规则2、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
职场的潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋
潜规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
总公司的市场经理Monica初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的Linda说王琳脾气不好，很难相处。Monica说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好?Linda说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了Linda，那些在座的老员工可都知道：Monica也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的Linda则为这句话悔青了肠子。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
职场的潜规则4、不要得罪平庸的同事
潜规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈!不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气，“你有?每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了，半天说不出话来。
场外提示：其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
篇3：网申简历如何写
网申简历如何写
网申就离不开简历，一份出众的个人简历将会让你脱颖而出，那么网申简历如何才能做到出众呢?以下本网小篇提供个人简历的必须写的内容阅读。
网申简历1. 加强对方的第一印象：开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。
网申简历2. 突显自己的定位： 社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」;有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」，曾经参加过的活动、训练也不能缺少。
网申简历3. 先了解企业，再突显自己：尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程，若符合企业文化的要求更佳。
网申简历4. 即使资格不符，也要打动雇主的.心：虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或e-mail询问，让雇主了解你的心。
网申简历5. 加强自传「自我未来规划」的部分：雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
网申简历6. 利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊：例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚明了，也容易展现出你的组织能力。
网申简历7. 记得随时修改你的履历：履历最忌讳千篇 一律，有新的想法就要加上去，随时让自己履历保持常新。
篇4：四大职场潜规则助你“步步高升”
在职场上的我们也许总发现这样的一些问题，有的人工作总是能够顺风顺水，但是有很多的人总是被这个人刁难，被那个人刁难，事事不顺，其实很大的一部分原因还是自身，因为什么，就是因为你没有摸透职场上的那些潜规则，所以才事事不顺，那么这些职场潜规则是什么呢：
我们无法以身试险，遍尝所有的职场潜规则，我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
我们无法以身试险，遍尝所有的职场潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。
你必须明白的职场潜规则之一：闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
你必须明白的职场潜规则之二：不要苛求百分之百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了，
你必须明白的职场潜规则之三：不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
你必须明白的职场潜规则之四：莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
篇5：加班不为人知的四大潜规则
加班不为人知的四大潜规则
第一、加班的确有助于工作效率，但长期加班四个星期后会开始降低
加班的确可以提高工作效率，但是长期的加班会导致你的激情及信心丧失，如果产生依赖感更加会影响上班的工作效率，这家伙找到了每天工作时数的关键，他说，当人们工作每天少于8小时，则工作得不够。意思是说，还可以再增加。我不确定这是科学家说的，还是说人类被一天八小时给习惯了，但有趣的是，研究表示，若每天工作超过12小时呢？的确，工作效率会提升，这间企业请了四个人彷佛有五个人或六个人、甚至七～八个人的工作效率，但这样的高效率的缺点是不持久，只要过了四个星期就会开始下降，这点告诉我们，长期的加班绝对不是常态，偶尔相当不错。
第二、如果一周只工作四天，则那四天可以超时加班都没有关系
有一个研究很有意思，他们说，以上的所谓的最佳工作总时数是以“周”来计算的，只要每周维持在40小时（也就是每天8小时乘以5天=40小时）都还不错，但如果一间公司一周只工作四天（而非五天），则一天可以塞10小时没关系，长期下来也不会怎么样，如果一周只工作三天呢！那么一天塞13小时都可以！我猜想这和员工自己和别公司的.朋友相互比较有关系，这表示，所谓工作满意度是建立在员工和其他公司的比较，若比其他公司好就不会不满意。譬如别人一周上五天班，而你一周只要上四天班，就算一天比别人晚走都还行；这也说明了为何有些产业如科技公司或广告公司有的天天都是午夜才走，大家却甘之如饴，因为整个产业都是这样的！
第三、加班的时候大家「错觉」好像工作效率很高，其实比不加班还低
第三点更有趣，他们找来两组人，一组让他们超时工作，一组是正常时数，结果发现，超时工作的那组会觉得自己的工作效率比以前还高，但实际上测量他们的产出，其实没这么高（也就是真的有比较高，但没有他们想象的这么高！），有趣的是，过了四个星期之后，超时工作的依旧超时工作，这时候工作效率已经开始降低了，他们有感觉到，但他们依然坚持，这时候超时的工作效率依然比正常时数的工作的工作效率还要高，但实际上，他们的工作效率已经低于正常时数的工作效率，却浑然不觉！他们说，这是因为已经习惯一天工作12小时的人，会觉得工作8小时的产出一定比较少，这样的习惯的想法，让他们对于正常时数的工作已经没有信心，以致于造成错觉，
第四、疯狂加班的最佳团队配置
成员10位以下、无墙隔开、跨领域：他们最后研究了一个关键数字，到底一个团队要多少人，加班起来的工作效率最高？答案是：10人。他们说，过了10人，相互沟通的成本大幅暴升，但在10人以下，工作效率会比大公司还好上30~50%，相当多！而且此团队最佳的座位配置为“彼此无墙，外围隔墙”，也就是彼此之间可以直接触碰到，没有任何墙壁阻挡，但对外也就是公司里的其他部门，则是有“墙”挡住，可想而知，专家是认为每一个团队独立运作的效果是最好的！最有趣的是，他们说，这个团队的成员，最好不是单一性质，比方说财务的在一个部门，技术的在一个部门，而是“打散”，这样的“混合型部门”在一开始沟通会辛苦，但长期合作是最好的。
篇6：职场不得不知的四大潜规则
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
潜规则1、不要苛求百分百的公平
潜规则告诉我们要在公平公正的原则下做事， 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2、莫和同事金钱往来
潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。
场外提示：的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规则4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了，半天说不出话来。
场外提示：其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
篇7：一定要知道的GRE写作四大潜规则
一定要知道的GRE写作四大潜规则
一、娴熟掌握GRE写作题库
为了到达公正，ETS发布了它考试的一切写作题库，那么为了到达能和native speaker一同竞赛，考生应当在考前对一切标题都进行预习(节省考试时的审题时间)，并经过100-150个提纲的写作了解gre写作的通常构造，经过30-50篇写作来操练自个的写作思路和表达。对题库中的标题越娴熟，对考试越有利。
二、新GRE写作投合评卷人的评卷思路
每个评卷人对你文章的评阅非常快，不行能对每个细节都很细心地去看。考生应当投合评卷人的评卷思路，用最规范的构造和最清晰的表达来表现自个的思路：首段要明显地提出观念，中心阶段层次要摆开，每段的开端应当就是该段的topic sentence。
三、新GRE写作的评分重视三方面
首要，从ETS发布的各分数段评分标准看，其评分首要重视以下三个方面：
①、逻辑剖析才能(请求insightful)sanas②、文章的安排(请求well-organized)
③、言语才能(请求standard written English; concise; varied structure等)
四、尽量进步AI有些的写作才能而力保AA有些满分
因为AA的写作不牵涉自个观念的打开，只须指出作者逻辑上的缝隙，因此在经过训练以后，写起来并不艰难;而AI的写作需求自个打开自个建立的观念，不光需求逻辑上的洞察才能，还需求证明观念的才能，言语安排的才能，因此关于我国考生来讲对比艰难，难以短期内有较大进步。
GRE重点话题之质疑精神
Skepticism
Skepticism refers to the philosophic position holding that the possibility of knowledge is limited either because of the limitations of the mind or because of the inaccessibility of its object. It is more loosely used to denote any questioning attitude. Extreme skepticism holds that no knowledge is possible, but this is logically untenable since the statement contradicts itself. During the Renaissance the influence of ancient skepticism was reflected preeminently in the writings of the 16th-century French philosophical essayist Michel de Montaigne. The greatest exponent of modern skepticism was the 18th-century Scottish empiricist philosopher David Hume. In his Treatise of Human Nature (1739-1740) and An Enquiry Concerning Human Understanding (1748), Hume questions the possibility of demonstrating the truth of beliefs about the external world, causal connections, future events, or such metaphysical entities as the soul and God. The 18th-century German philosopher Immanuel Kant, while attempting to overcome Hume's skepticism, denied the possibility of knowing things in themselves or of achieving metaphysical knowledge. In the 19th century, the German philosopher Friedrich Nietzsche denied the possibility of complete objectivity, and thus of objective knowledge, in any field. The 20th-century American philosopher George Santayana, claiming to have taken Hume's skepticism a step further, maintained, in his work Scepticism and Animal Faith (1923), that belief in the existence of anything, including oneself, rests on a natural, but irrational impulse. Elements of skepticism may be found in other modern schools of philosophy, including pragmatism, analytic and linguistic philosophy, and existentialism.
Philosophical skepticism
In philosophical skepticism, pyrrhonism is a position that refrains from making truth claims. A philosophical skeptic does not claim that truth is impossible (which would be a truth claim). The label is commonly used to describe other philosophies which appear similar to philosophical skepticism, such as “academic” skepticism, an ancient variant of Platonism that claimed knowledge of truth was impossible. Empiricism is a closely related, but not identical, position to philosophical skepticism. Empiricists see empiricism as a pragmatic compromise between philosophical skepticism and nomothetic science; philosophical skepticism is in turn sometimes referred to as “radical empiricism.”
Philosophical skepticism originated in ancient Greek philosophy. One of its first proponents was Pyrrho of Elis (c. 360-275 B.C.), who traveled and studied as far as India, and propounded the adoption of 'practical' skepticism. Subsequently, in the 'New Academy' Arcesilaos (c. 315-241 B.C.) and Carneades (c. 213-129 B.C.) developed more theoretical perspectives, by which conceptions of absolute truth and falsity were refuted. Carneades criticized the views of the Dogmatists, especially supporters of Stoicism, asserting that absolute certainty of knowledge is impossible. Sextus Empiricus (c. A.D. 200), the main authority for Greek skepticism, developed the position further, incorporating aspects of empiricism into the basis for asserting knowledge.
Greek skeptics criticized the Stoics, accusing them of dogmatism. For the skeptics, the logical mode of argument was untenable, as it relied on propositions which could not be said to be either true or false without relying on further propositions. This was the regress argument, whereby every proposition must rely on other propositions in order to maintain its validity. In addition, the skeptics argued that two propositions could not rely on each other, as this would create a circular argument (as p implies q and q implies p). For the skeptics such logic was thus an inadequate measure of truth which could create as many problems as it claimed to have solved. Truth was not, however, necessarily unobtainable, but rather an idea which did not yet exist in a pure form. Although skepticism was accused of denying the possibility of truth, in actual fact it appears to have mainly been a critical school which merely claimed that logicians had not discovered truth.
Scientific skepticism
A scientific (or empirical) skeptic is one who questions the reliability of certain kinds of claims by subjecting them to a systematic investigation. The scientific method details the specific process by which this investigation of reality is conducted. Considering the rigor of the scientific method, science itself may simply be thought of as an organized form skepticism. This does not mean that the scientific skeptic is necessarily a scientist who conducts live experiments (though this may be the case), but that the skeptic generally accepts claims that are in his/her view likely to be true based on testable hypotheses and critical thinking.
Common topics that scientifically-skeptical literature questions include health claims surrounding certain foods, procedures, and medicines, such as homeopathy, Reiki, Thought Field Therapy (TFT), vertebral subluxations; the plausibility of supernatural entities (such as ghosts, poltergeists, angels, and gods); as well as the existence of ESP/telekinesis, psychic powers, and telepathy (and thus the credibility of parapsychology); topics in cryptozoology, Bigfoot, the Loch Ness monster, UFOs, crop circles, astrology, repressed memories, creationism, dowsing, conspiracy theories, and other claims the skeptic sees as unlikely to be true on scientific grounds.
Most empirical or scientific skeptics do not profess philosophical skepticism. Whereas a philosophical skeptic may deny the very existence of knowledge, an empirical skeptic merely seeks likely proof before accepting that knowledge.
GRE优秀作文素材：日本出游人数变化
The chart below shows the number of Japanese tourists traveling abroad between 1985 and 1995 and the graph reveals Australia's share of the Japanese tourist market.
Write a report for a university lecturer describing the information shown below.
这两个图分别显示了从1985到1995年十年间日本出国旅游的游客数量以及到澳大利亚的游客数量。
The chart and the graph respectively show the number of Japanese tourists traveling abroad and the number of Japanese tourists to Australia from 1985 to 1995.
如图所示，日本出国旅游和前往澳大利亚的游客数量都成稳步上升的趋势。
As is indicated in the chart and graph, there was a steady increase both in the number of Japanese tourists traveling abroad and in Australia's share of Japan's tourist market.
首先，从1985到1995年十年里，日本出国旅游的人数增长了3倍，从最初的五百万增长到最高的一千五百万。唯一例外的是1991这一年，与前一年相比略微有所降低。但是，其它年份都呈现出逐步增长态势。
To begin with, from 1985 to 1995, the number of Japanese tourists traveling abroad was tripled, growing from just about 5 million to more than 15 million. The only exception was the year of 1991, when there was a slight decline as compared with the previous year. By contrast, all the other years witnessed a gradual increase.
另外，按第二个图所示，在前三年，到澳大利亚旅游的日本游客比例从2%快速上升至4.8%，增长了2.8%。然而，在接下去的一年，我们看到了略微的下降。然而从1989年到1993年，我们又看到了令人瞩目的快速增长，从4.2%大幅增长到6.2%，这也是这十年间出现的最高点，最终在1994年以6%收尾。
Second, the graph displays that during the first three years, the percentage of Japanese tourists to Australia rocketed from 2% to 4.8%. This is an increase b y 2.8%. Nonetheless, in the following year, we see a slight drop. Surprisingly, between 1989 and 1993, there appeared a significant rise from 4.2% to 6.2%, which was the peak in the designated decade, and it ended up at 6% in 1994.
综上所述，日本出国旅游的人数以及选择澳大利亚作为目的地的人数在十年间显示出全面上升的趋势。
To sum up, the number of Japanese tourists traveling abroad and those Japanese people who chose to go to Australia as destination both showed an overall trend of rise over a span of 10 years.
篇8：网申简历写作
网申技巧一、千万别罗罗嗦嗦
网申简历语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
网申技巧二、千万别搞错顺序
网申简历包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英语网申简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
网申技巧三、切记把“技能”写清楚
网申简历在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
网申技巧四、切记列举所获奖励和发表的作品
网申简历将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
篇9：网申简历秘密
网申简历秘密
今天，应届毕业生网透露下网申简历的秘密，希望大家成功求职
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的'理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
篇10：网申简历如何突围
-新快报记者 方轶
金融危机对老大难的大学生就业问题来说是雪落又添几层霜，针对30年来最难的就业形势，日前，教育部新闻发言人表示，教育部每月将举办不少于两场网络招聘活动，并将增加联合招聘会的密度，仅12月份就将推出4场网络招聘活动，还将今年11月到明年上半年的网络招聘活动列为重点保障项目，
所谓网络招聘会，就是将一些有招聘需求的企业集中在某一个页面上，学生通过注册或者直接用学号登录，向自己心仪的企业投递电子简历的招聘方式。“虽然说网络招聘会不用去挤现场，但好像很少能有回应，大部分都是石沉大海。”网络招聘会还没开始，华南师范大学汉语言专业的小高就已经担心起投递的效率问题。
网申如今已经成为一种很普遍的找工方式，网络招聘会的实质也是网申。为什么有些同学的网申能够收到较多的面试回应，而有些同学发出几十份简历却一无所获？其中奥妙何在？
知名单位的实习经历可加分
毕业于四川外国语学院的小陈的网申经历很是让人羡慕，“我投的简历很多，收到的回复也很多，很多时候面试时间相冲突，我都要加以选择去参加。”小陈说，“同宿舍的室友很早就开始网申，但是很少有回应，她们看我经常接到企业电话，也会问我为什么。”
经过分析，小陈认为自己网申比较成功可能是因为以下原因：“我注册了很多人才中介网站，除了全国性的，还有针对四川的区域性的，我发现区域性网站上的回应更多，因为在本地面试、工作都更方便吧；‘新华社’的实习经历可能也有加分；另外，我投简历时虽然范围广，但也不会乱投，会选择条件符合又有意向的岗位投。”
“我的网申命中率也很高，而且在面试中，很多人力资源经理都会问起我在某大型日用品企业的实习经历。”中山大学法律专业的小和说。
有业内人士指出：当人事经理在查看邮箱里的简历时，如果简历很多，有知名企业实习和工作经历的应聘者被叫来面试的机会肯定更大。
根据职位灵活变更信息重点
“现在专业分得很细，不一定和岗位对口，就拿我读的涉外汉语来说，如果是应聘教师类的工作，这个专业当然有优势，但是如果应聘企业，这么说肯定没有面试机会。”广东外语外贸大学的大四学生小柳说，“刚开始网申时，和大多数同学一样，我也是投十份只能中一份，后来我在应聘企业时，把涉外汉语专业改成了文秘专业，结果收到了很多面试电话。”
某外贸公司的一位人事招聘负责人表示，这种情况可以理解，因为很多时候看到专业不对，可能就不会看下去。有些专业就业面比较窄，但其实很多毕业生刚工作，都需要学习。所以最重要还得看面试，如果面试你没有表现出你的能力能够胜任这个岗位，最终还是要被淘汰。但也有相关人士指出，这种做法也可能引起招聘企业对应聘者诚信的顾虑，关键是一定要把握好度，既要灵活也要有原则。
善于从招聘者的角度考虑
Ruby现在一家IT企业做销售，这份工作就是她网申得到的。“后来和人力资源部那位筛选简历的同事聊天，问她为什么会通知我来面试，她说除了简历上的内容和公司要求比较符合，还与我发送简历的细节有关。”Ruby说，“我想，很可能是我在邮件的主题上不仅写上应聘职位和姓名，还标明了毕业学校，我当时也是一下想到，理工科学校的IT可能会显得比较突出，
”“每次招聘时，我天天都会收到很多简历。一般为了方便下载，简历都是用附件显示，但是我发现大多数求职者的附件标题都是‘我的简历’或者‘简历’。很少有人想到，如果我直接下载，为了区别，我就要更改文件名。所以假如我碰到一封简历附件直接写自己的名字，我十有八九会让他来面试。”在某媒体从事人事招聘工作的王先生说，“应聘者如果能从招聘者的角度来考虑问题，注意一些细节，可能会收到意想不到的效果。”
有质量的照片胜过没照片
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。“但是照片一定要清晰，虽说不一定要是美女帅哥，但是应该让人觉得有精神、很亲切。”某人才网站的相关人士称。
某服装有限公司的人力资源经理说：“我们曾经招聘过一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份中有照片的前5份，通知了看起来最漂亮的两个女孩来面试，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也应该照一张不错的照片。毕竟，投简历的目的就是为了得到一个面试机会，其他就要靠实力与运气了。”
“是否需要照片和应聘岗位有很大关系，对于一些如前台、销售代表、外联等岗位，外貌比较重要，因此最好能附上清晰的照片，但对于一些技术性的工作，比如信息员、网管等，对外貌没有特别要求，因此有没有照片差别不大。”小王说。
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网投小贴士
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。
投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。
按要求投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
教育部网络招聘会一览
12月8日至22日第七届全国建设行业人才暨高校毕业生网上招聘会12月22日至28日全国铁路行业与应届高校毕业生网上招聘周
12月22日至28日全国农业行业用人单位与届高校毕业生网上招聘周12月20日至26日全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘会
1月全国国家经济技术开发区高校毕业生网络招聘会
203月2009年全国中小企业网上百日招聘
全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘会2009年4月应届高校毕业生网上联合招聘活动
2009年5月2009年全国民营企业招聘周
2009年5月2009年全国服务外包人才网络招聘会
2009年6月全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘会
篇11：收银员网申简历
收银员网申简历模板
基本信息
姓名： xxx
性别： 女
民族： 汉族
政治面貌： 团员
出生日期： 1986年08月
婚姻状况： 未婚
学历： 高中
毕业院校： xx市六中
毕业时间： 20xx年06月
电脑水平： 熟练
工作年限： 4年
联系方式： 13xxxxxx
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 不限
期望职位： 销售、收银员
工作地点： 不限
期望月薪： 1000-
教育经历
20xx-20xx年 xx市第六中学
工作经验
20xx-20xx 在xx市xx自助火锅城任收银员
20xx.2-20xx.8 在xx市世纪商场经营服装店
20xx.9-20xx.12 在xx市xx咖啡吧任收银员
20xx.8-20xx 在xx市xx中心任收银主管
20xx-20xx.2 在xx市xx店任营销员
20xx.3-20xx.5 在xx市xx超市任文员
自我评价
有吃苦的'精神和成稳得性格。
有良好的表达能力，有积极、灵活的头脑，肯学习进取。
有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
篇12：工商银行网申简历
工商银行网申简历模板
个人基本简历
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 阳江 身材： 166 cm47 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22
诚信徽章： 人才测评：
求职意向及工作经历
人才类型： 学优
应聘职位： 财务/审计/税务、
工作年限： 0 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 广东省
个人工作经历：
公司名称：起止年月：XX-01 ～ XX-02阳江市飞腾宾馆
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游
担任职务：收银员
工作描述：1、负责收取现金，并记账。
2、入住客人信息登记、办理退房手续。
离职原因：回校学习
志愿者经历：
公司名称：起止年月：XX-07 ～ XX-08惠州市云山派出所
担任职务：大运会学生志愿者
工作描述：1、协助民警去到社区查访出租屋人员情况。
2、采集出租屋信息，登记流动人口数据。
3、派出所流动人口档案整理。
教育背景
毕业院校： 惠州学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： XX-06-01
所学专业一： 财务管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号XX-09XX-06惠州学院财务管理会计从业资格证书、初级会计专业技术资格证书11064168
语言能力
外语： 英语良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
工作能力：
1、具备会计基本实操能力。
2、熟悉财务软件使用。
3、熟悉掌握电脑办公软件，如WORD、EXCEL。
其他特长：
1、钢琴
2、羽毛球
详细个人自传
本人自XX年就读惠州学院以来，在校期间认真完成学业，并考取了与专业相关的'证书，如会计从业资格证、会计初级专业技术资格证等,有助理会计师职称。另外，利用课余时间积极参加校内活动，是学生社团羽协会员、飞翔舞协会员、话剧社会员，曾作为话剧社舞蹈演员参与校内迎新晚会活动
在寒暑假期间积极参与社会实践，做过礼仪生、数据统计员、收银员、志愿者、实习生等职位工作。能够冷静面对各种工作困难，积极采取措施解决困难，乐观上进，希望在生活和工作中不断地充实、发展自身的素养，争取做一个出色的财务工作者
篇13：网申简历优势
网申简历优势
下面是网申简历的优势介绍，欢迎光临应届毕业生网
【突出优势】
1.成绩。这个成绩不仅指你的成绩单，还包括其他卓尔不群的`指标。运用数字、百分比或时间等量化手段来强化成绩能给人较深印象。
2.能力。列出所有与求职有关的技能。展现你学习经历以外的天赋与才华。
3.经历。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的经历，从最近的事情开始，逐渐往前推移，并保持每一个记录的独立性。注意细节，避免使用人称代词。
4.奖励。奖励是对你在学习和工作中的出色表现的肯定。
【“关键词”多多益善】
这里所谓的关键词，是指尽可能概括或描述你的技能、经历、意向的，能够被“搜索”到的常用词汇或术语。因此，要想成功就必须仔细斟酌、筛选关键词。譬如“会计”、“经理”、“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。
【少用缩写、俚语或过于生僻的字词】
在电子简历中应尽量避免使用缩略语，缩写不是不可以用，但最好还是放在全称后注明，把内容一一表达清楚。同样，也应尽量使用通俗语言。要用尽人皆知的词语，否则，招聘者网上数据检索时可能“点”不“中”你哟。
篇14：网申简历指南
网申简历指南
不少企业针对校园招聘首先推出了网络申请环节。国际知名品牌企业都在通过网络接受求职申请，不少学生开始忙于网申。
不少学生反映说，很多企业“网申”填写的内容量大得惊人，少的4-5页，多的10多页，内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时候填一份问卷就需要3-4个小时。很多人还提出疑惑：“网申这么难，成功率到底有多高?”
而事实上，网申也是有技巧的。
建议午饭、凌晨填写
当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选午饭、凌晨等比较空的时候;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。
另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有就是在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正。
很多公司的“网申”提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，你都可以上去更新你的简历和答案。
很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。
千万别犯低级错误
千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。
有位同学就在填写美的集团网申被要求回答应聘原因时犯了低级错误，他是这样回答的：“多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形象”等等。当出现这类问题时，公司会认为你对他们不够重视。
另外，在“复制、粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。
尽可能覆盖关键字
一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，去年联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕也很难符合要求。
如果公司在自己网站上设有专门的申请地址，这一类公司职位很多是可以复选的，但当你复选时，将很有可能成为面试话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，要注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能覆盖那些重要的关键字。
网申简历投递时间总结
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的.安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
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