下面是小编整理的面试三招鲜，本文共9篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：面试三招鲜
在结构化面试中，可能会设计很多问题，但因面试时间有限，不可能面面俱到。所以面试时，问题不一定要多而一定要精。经过多年招聘实践，招聘专家认为在面试中，有三个问题是一定要问的，而且通过这三个问题基本可判断有工作经验的求职者是否合适。
一、请描述上份工作的主要工作内容，要求达到的绩效结果?
这个问题可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的工作经验要求相匹配。如果求职者过去的工作经历与招聘岗位经验要求不符的话，除非考虑对应聘成功者进行培养，否则可尽快结束面试。
二、在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些?是如何达成的?
一个优秀的员工，在职期间都会有不错的工作业绩，
这个问题主要来判断求职者在原单位是否有好的绩效表现。如果求职者含糊回答或给的答案毫无亮点，那么可以考虑放弃。如果求职者能毫不犹豫立刻给到答案，那么可就他的答案进行用“STAR”方式进行深挖。一方面判断业绩真假，另一方面通过其过程描述来分析他具备的能力素质。
三、在过去几份工作中，离职的原因都是什么?
如果面试官善于挖掘、分析、判断。可从求职者的离职原因答案中得到许多深层次的信息，也就是冰山模型隐性部分。当然，现实中，大部分求职者在应聘时回答的离职原因并不一定真实。所以需要去面试官进一步挖掘。比如当求职者说他离职的原因是因为离家太远时，面试官可进一步提问，那你当时进这家公司时也应该会面临这个问题，那你当时为什么会选择加入这个公司，而且工作了两年时间?随着问题的深入，求职者离职的真正原因就会慢慢浮出水面。
以上这三个问题基本覆盖了“冰山模型”的显性和隐性部分。如果运用得当，可以对求职者的能力素质作出较准确的判断。
篇2：三招轻松搞定英文面试
英文面试秘诀一、自我介绍有的放矢
“Tell me something about yourself.”这是面试官通常会问的第一个问题。如果你洋洋洒洒地把简历上的信息毫无遗漏的用英文说了一遍，那么你在面试一开始就已经失败了。面试官问这个问题的关键是想了解你的你的专业背景和工作经历。因此，你在回答时，自己的个人信息可以相对简略，将介绍重点放在你的专业造诣上。如果你是初出茅庐，没有太多的工作经验，那么可以着重介绍自己的学习能力，并表现出这个行业的激情。语言要简洁，表达时尽量灵活地换用句型，一尘不变的句型会让你在英语表达方面减分不少。
应对策略：应聘教师职位，你可以说：“Majoring in English and being passionate about education， I choose teaching as my career. I‘ve got a lot making of a good teacher. First， I am good at communicating with people…”
英文面试秘诀二、坦言自己的缺点
“What is your greatest weakness?”千万别试图回避这个问题，也不要在面试官面前表现出犹豫的神色。你应该在面试官面前坦诚自己的缺点，切忌找个不是缺点的缺点来搪塞面试官，比如“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺点都说，因为有些缺点在一些职位中是致命的。英文面试前，对这方面的问题应有所准备。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点，并且这个缺点可以被容忍，可以被改正。
应对策略：应聘秘书职位，你可以说：“Though I am really good at carrying out the plans， I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well， I‘ve realized that and I am just trying to improve it.”
英文面试秘诀三、谈薪资
薪资问题是面试中必须谈到的问题。“Let‘s talk about salary. What are you looking for?”面对这样的问题，不要不敢作答，要表现得“有底气”。有经验的人会事先去了解业内该职位的薪资情况，这次基础上根据自身和企业情况回答面试官的问题。在面试官主动谈到这个话题前，最好不要主动提出，因为这样会给人留下“一切向钱看”的印象，回答时，可以说个范围，表示薪资在此区间内都可以接受。
应对策略：well， that‘s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.
[三招轻松搞定英文面试]
篇3：三招搞定法国留学签证面试
三招搞定法国留学签证面试
第一，提前掌握几句法语。
针对高中毕业生的特点，一般的面试都是用英语来完成的，因此主要要求学生的英文沟通能力比较出色。但很多专家都认为掌握几句简单的法语还是有好处的，一来可以拉近与面试官的距离，提升好感度；二来有个别学校的面试官会在面试的时候让学生现场学习几句常用的法语，考查学生对法语发音的敏感度，而一般现场教学的词句也都是那些最常用的。
第二，尽量不要让父母陪同。
出国留学是需要独立生活能力的，法国学校在面试的时候也会考虑这个因素。如果在国内参加个面试都需要父母陪伴这么兴师动众的话，很容易让面试官觉得学生依赖性过强，独立性太差，从而影响对学生的`评价。
第三，在面试中尽量保持学生本色。
这主要是指穿着打扮方面，不要化妆，尤其不要化浓妆！不要染发！戒指之类的饰物也尽可能不要佩戴，穿着不需要太过正式，对于男生，素色的衬衫西裤或者T-shirt牛仔裤都是不错的选择；对于女生，不要穿着过短的裙子或者吊带类的相对暴露的衣服。
以上是法国留学签证申请三大要点，希望能对有意赴法国留学的学生有所帮助。如有更多法国留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。
篇4：教你三招职场面试技巧
你要搞清楚自己的人生，不是你父母的续集，不是你子女的延续，不是你朋友的外篇!飘零再加一句，你只是你，独一无二不可取代。如何在人生的种种选择中做出自己觉得最好的决定，其中，初入社会的第一次面试尤为重要。飘零说说所知道的技巧吧。
方法/步骤
1
到底你在讲什么?(个人介绍时记得讲重点)
飘零在面试的众多企业中，HR的第一句话永远都是“请你自我介绍一下”，“说一下自身情况”等，无非想知道你的现状和你个人情况，而自我介绍也是非常有讲究的，飘零第一次面试就洋洋洒洒说了一大堆在学校的“战绩”，没注意到HR其实已经很不耐烦了(/ □ )，在总结多次面试文章时，飘零发现，招聘者最怕的是两种人，一种是一开始介绍就口若悬河、舌灿莲花型，从三皇五帝一路扯到周郎赤壁;一种是谨言慎行、惜字如金型，瞻前顾后总是害怕说多错多。其实回想一下当初的面试场景，飘零也有点羞愧。HR无非就想了解一下你的专业知识水平、兴趣爱好等信息，做到不卑不亢，自信即可。这一点尤为重要，HR首先眼看的是你的态度，讲重点就可以啦。
2
准备好了再行动。(把资料准备好了才出发哦，不要因小失大)
飘零这所一提到这点，是觉得这点也挺重要的，飘零在招聘会上准备了2份不同的简历，一份是电子商务岗位的，一份是文秘方向。本来以为万无一失，准备妥当的。可就在一家企业面前摔了跟头，事后飘零也觉得是够倒霉的。在面试一家电子商务岗位的企业将文秘简历递给了HR，HR看了一头雾水，就反问飘零说：你是来面试文秘的?我们公司不招文秘。飘零羞愧万分，连忙再递一张正确的简历，可惜HR已经因为你对细节的不重视而觉得你对面试的态度表示怀疑，后面表现再好也是空谈啦。所以说，各位刚出去面试的菜鸟们，一定要准备好了再行动哦，不要像飘零一样马虎哦~
3
千人一面，难留表现(与众不同才是王道)
分享这一点，其实飘零想表达的是，在职业生涯初期，要选定方向，切忌随波逐流。在面试时HR往往会问你有没有职业规划，或者明确自己要做什么了没有?大学生的我们可能有些经历会相同，所认可的也大部分相同，所以难免会出现相似的面试着装、相同的简历、相同的求职意象和方向。而面试了太多相似的HR早已晕菜了，谁也分不清，即使你再优秀也可能会被相似所忽略，所以飘零建议刚走出校园的学生们着装方面可以适当与众不同些。让HR在那么多人中能记住你。这些都能影响到你是否入选。
4
刚刚从校园走出来的我们，常常对自己未来有一些迷茫：“什么样的工作才适合我?我能够做什么?我应该做什么?”就是因为问多了自己，才觉得跟着大众走。多人选择才是正确的。于是就不顾自身的长处，一起迁徙。飘零刚开始也是，但也许飘零遇到的是一个好公司飞天集团，而这个公司所从事的iebook超级精灵电子杂志是飘零喜欢了4年的软件，所以飘零毫不犹豫就选择了。
[教你三招职场面试技巧]
篇5：三招助你英语面试过关
三招助你英语面试过关
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态，其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，本周周刊介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
一、介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的`事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
二、回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰，
另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?
三、自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办?万一面试官和你展开辩论怎么办?用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
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篇6：克服英文面试紧张的三招
克服英文面试紧张的三招
Even the best candidates stumble; only very few people are natural interviewers. For most of us, interviewing is terrifying. You have to highlight your strengths (and recognize your weaknesses); massage your past into a narrative for future success; and develop a connection with various interviewers — all while trying to decide if you would enjoy the company (and role).Interviewing is all about selling yourself and success relies on punching through the noise of your competition and connecting with your audience.
即便最优秀的求职者也会犯错;只有极少数人是天生的面试能手，对于大多数人来说，面试令人生畏。你必须展示你的优势(并且承认自己的弱点);为了将来的成功，你需要将自己过去的经历揉捏到面试陈述中;与不同面试官建立联系——面试官也在判断你是否会喜欢他们的公司(和职务)。面试就是自我推销，成功的关键在于穿越纷纷扰扰的竞争对手，与你的面试官产生联系。
Know your interviewers
了解你的面试官
Interviews are between people, not companies. And while people hire based on skills and knowledge, they also hire individuals with who they feel a connection. To help make this connection, know who you will be interviewing with and understand their journey: where did they go to school, what companies have they worked with, what path did they take, etc. Find your connection points and bring them up naturally in the conversation. But, don’t overdo this – it can come across as creepy, “I was stalking you on Facebook and saw you love the movie Ocean’s Eleven . . . me too!”
面试是人与人之间的'交流，而非公司之间的往来。虽然面试官会根据能力和知识决定人选，但他们也会录用那些他们觉得跟自己有联系的求职者。为了建立这种联系，求职者需要了解自己的面试官，知道他们的经历：在哪里上学，曾在哪些公司工作过，有怎样的生活方式等。找到联系点，并在对话中自然地呈现出来。但要把握好度，否则可能会让对方感到惊恐：“我在Facebook偷偷关注过你，我发现你喜欢《十一罗汉》这部电影，我也喜欢!”
Practice your answers
练习你的回答
This may sound like common sense, but know the key points you want to communicate. Before you interview, think about what they might ask you. You can’t predict the exact questions, but there are basics that all companies will want to know: what you’ve done in the past, what you hope to do in the future, and how you will add value at the company.
这听起来是一种常识，但你需要知道自己希望交谈的要点，
在面试之前，想象面试官可能会问哪些问题。虽然你无法准确预测面试问题，但所有公司希望了解的基本方面都是类似的：你做过什么，希望做什么，打算如何为公司增加价值等。
So practice. Answer concisely. Don’t be afraid of silence. Think about your answers and provide crisp responses. It shows you’re thoughtful, a clear thinker, and can prioritize. It’s also important to ask clarifying questions if there are multiple ways to interpret a question or if you’re unsure — it shows you’re listening and engaged. Nothing is worse than going on and on about something entirely irrelevant.
因此，要针对这些问题进行练习。回答应简洁明了。不要担心沉默。考虑好你的答案，然后给出干脆的回答。这表明你是一位深思熟虑、头脑清楚的思考者，能够分清轻重。如果一个问题可能有许多种理解，或者你对问题不确定，可以要求对方澄清问题，这一点同样重要，因为这表明你在倾听和思考。没有什么比喋喋不休地谈论毫不相干的事情更糟糕的了。
Follow your passion
追随你的激情
Only interview for positions that you’re truly passionate about – you’ll do your best work at these companies. You can show your passion in the questions you ask and the examples you provide. Everyone loves to work with passionate people. At some point, the person interviewing you was sitting in your chair. Employees want to work alongside people that energize them and share their love for what they do. It’s the hardest thing to fake and the easiest way to stand out.
只面试你真正感兴趣的职位——只有这样，你才能发挥自己最大的潜力。你可以通过提出的问题或所举的例子来表现自己的激情所在。所有人都喜欢与富有激情的人一起工作。你的面试官也曾处在你的位置。员工希望与能够激励他们、像他们一样对工作充满激情的人一起共事。激情无法作假，也最容易让一个人脱颖而出。
篇7：毕业生求职英文面试过关三招
毕业生求职英文面试过关三招
很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。其实，英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，本周周刊介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提；其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介绍，所以力求在面试中突出重点。
回答语速切莫过快
很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办？
自由讨论应当直白
用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。习惯于堆砌华丽词藻的'很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
篇8：三招：兵来将挡水来土掩
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的面试考察，
三招：兵来将挡水来土掩
。如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。一是采用正反的方法作答。
在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析，
”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。
二是使用模糊语言可以有效地“保护自己”。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是……”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。
三是慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗？”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”
篇9：阅读三招
阅读三招
作为一个语文教师,我想说的第一句话就是:要想学好语文,单靠教材,薄薄的那一册册语文课本,即使你学得出神入化,也很难.上世纪80年代,有一位语文教育大家就曾质疑:从小学到中学,2700多个课时,近10年的时间,大多数学生却语文不过关,岂非咄咄怪事!是啊!历来的'语文课,单调枯燥,“少慢差费”,教师厌教,学生厌学.根本原因何在?在于没有调动学生主体的学习积极性,在于没有形成一种自主探究性学习的创新氛围.归根结底,学生语文能力的提高是不能只靠教师“讲”出来的,必须通过学生自身长期且大量的读写实践“悟”“练”出来.
作 者：曾令斌 作者单位：江西省萍乡市湘东镇和平小学 刊 名：江西教育 英文刊名：JIANGXI EDUCATION 年，卷(期)：2009 “”(12) 分类号：G62 关键词：
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