下面小编给大家整理的对简历内容进行更新，本文共10篇，欢迎阅读!
篇1：对简历内容进行更新
对简历内容进行更新
时间在变那人也可能在变例如思想、经历等等，为此要记得对简历内容进行更新可不要因为懒得想、懒得动，而造成个人简历内容出现问题不仅无法体现出更好的你，还可能留下明显的老简历印象，雇主发现这个求职者怎么拿着几个月前甚至一年前的简历来应聘，对这个求职者还会产生什么好印象吗？雇主只会觉得这个求职者很懒惰所以不可用的。 还有更新简历工作不够彻底那也是不行的，起码会留下不够慎密的.印象，其实也可以说粗心毕竟更新不是难度高的工作。只要周全即可将简历更新工作做好的，为此就要知道考虑从哪些方面进行更新工作。第一，先考虑简历基础信息如此可以做到有条不絮，免于漏掉一些内容那么在这里我们需要注意哪些信息？就是工作经验如去年是三年那今年肯定是四年了，还有你的电话、邮箱、联系地址信息是否发生了改变？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）这些信息可不像毕业学校、专业、性别、姓名等属于固定信息，它们是会变的为此你要看看自己相对应的信息变了没。 第二，关注简历里的求职目标看看现在的目标是什么，和过去是不是一样的再决定是否需修改。如现在的求职目标是造价师而过去是设计师，那是不是得对目标进行更新了？ 第三，就是实践方面的经历如正式工作、培训、学习活动等等，如上个月刚刚参加完电脑图片制作课程，你就要将这些课程加到简历里否则不是浪费了这个增强竞争力的东西吗？还有性格、成就等方面是否有新的内容？将其一步步更新可保证不遗漏。篇2：应届毕业生，如何对简历进行包装
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体现自己人格魅力
现在的HR很看重求职者有没有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，因为这种种普通的要求已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
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对事情有自己的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。用人单位在看完求职简历后，自然会选择一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
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用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
篇3：应届毕业生，如何对简历进行包装
毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。当然，要想使自己的求职简历写得更加吸引人，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，最终倒霉的还是自己。
[应届毕业生，如何对简历进行包装]
篇4：简历重在“更新”
4、仔细检查
简历完善的过程中，一定要注意是否有错别字，是否有言语不通顺的：例如原来的简历中可能写了几年的工作经验，那就要注意年数是不是需要增加等，这些都可能影响到您在用人单位面前的初期形象。
5、建立荣誉档案
建立一个荣誉档案来记录你在一年中完成的项目和取得的成绩，复印你的绩效评估、表扬信或祝贺邮件，并把它们都放在档案中。此外还要记录下你参加的委员会、完成的任务等，而且要及时记下相关的数据，比如百分比、金额、前后对比等等。荣誉档案能让你回忆起你自己的优势，使简历充实丰满。
6、定期更新
每年可以定期更新简历：只要在您的经历中有新的、和您的职业规划相符的内容都可以随时添加到您的简历中，保持一个时刻更新的状态：当您以时刻准备着的一个姿态做着准备，即使机会来的突然，您也能把握住，您说呢!
7、个人简历
一般的朋友会在投递简历的时候同时会附上自己做的一份简历：这一份简历有可能比网络上的会更详细些，那这个时候就需要我们注意：这个简历的排版是否合适：因为这个也是可以看出你的业务功底的一个反映面。
篇5：对企业站内容进行SEO诊断
最近几天，相信很多搞SEO的同行们都认真阅读了《08-22百度算法升级，将影响作弊站点收录及低质站点的排序》这则百度的官方公告，从这几天的情况分 析此次百度又开始大规模的动作了，大批的网站被降权，甚至是被K，作为一名SEO人员，我们必须先分析下自己的网站有哪些方面有违百度新算法的规定，企业站该如何整顿站内内容呢?
第一条：乱采集内容，语句不通，读者无法从中获得需要的信息
对于企业站来说，内容是一大难题，至少目前还是有非常多的企业站内容多为伪原创，或者干脆直接复制粘贴。百度新算法的出台将会严厉打击这垃圾内容的企业网 站，企业站牵涉大各行各业，因此企业站产品文章撰写成了SEO人员最头痛的事情，通常的做法就是从别的站上复制文章，然后进行伪原创：
如上图所示，这样的伪原创文章阅读起来让人感觉不通顺，有意的插入网站关键词，过于明显，类似这样的文章非常普遍，大家可以认真检查下自己维护的企业 站，是否出现这样的内容可读性很差的文章，有的话最好还是删掉。就一个企业站而言，如果产品不多的话，能够收录的内页也非常少，但我们要尽可能的保障质 量，提高网站的用户体验。
第二条：内容虽然可读，但是绝大部分文章是采集、复制自其他网站，本身没有原创内容
除了以上文章可读性比较差的企业站外，还有一种就是内容基本上都是直接复制、粘贴的，这样的文章现在百度根本就不收录了，除非你的网站权重非常高，或许还有被收录的可能性：
如上图，一篇被复制N次的行业文章，被截取了一部分，字数也不多，
当然每篇文章都加了链接，但内链做的很不自然，其实内链想做到自然，谈何容易。必须写 好产品或者行业软文，这就要求SEO人员必须成为合格的网站编辑，善于撰写高质量的产品软文。对于内容比较垃圾的企业站来说，以前通常都是利用外链提升关 键词排名，但是随着百度算法的完善，渐渐的削弱了外链的作用。新站外链做多了，肯定要被惩罚的。所以现在的企业站大多需要在内容方面“大换血”。
第三条：网页中穿插堆积关键词或文章与主题不相关
SEO人员常见的误区：原创文章就属于高质量的内容，其实并非如此，真正的原创文章不一定对用户有好处，说白了用户不会去看那些所谓的原创文章，而任何 一个网站全部都是原创内容也非常不现实。只能说原创和伪原创的比例需要大家调整好，对于一个刚上线的企业站来讲，最好还是稳定的更新原创文章，后期维护的 时候可以增加一些不错的行业文章。另外，文章还必须与网站的主题相关，譬如：一个关于电线电缆的企业站，而你却添加了一些关于SEO方面的文章，自然是文 不符题。不过这种情况一般不会出现在企业站优化中，我们最常犯的错误就是第一条和第二条。
百度新算法中的最后两条这里就不提了，因为和企业站没任何关联。从这个新算法中可以看出，我们必须坚持做好内容，并且做SEO需要低调、低调、再低调。但是8月22日公布的新算法还有待完善，这段时间我们只有耐心等待百度完善算法了。
篇6：如何正确更新网站内容
一般人的思路是，网站一上线，就开始上传内容，一下子把内容上传很多，然后“SEO”一下，然后等待排名，首屏竞价托管代运营
当我们掌握成熟的SEO思维，要注意内容的持续性添加，因为：
1、搜索引擎机器人每天会来你的网站，你要让它每天有新鲜的内容;因为每天都有新鲜的内容，它才会每天都来;
2、搜索引擎对新的内容，有较高的权重。同样的其他条件时，新的内容会有较好的排名(注意：这里并不是说新的网站有较好的排名);
3、持续的更新，坚持几个月的更新，会赢得搜索引擎的信任，从而获得更高权重。而如果一次性给那么多信息，这就没有这样的好处了;
4、咱们一直强调长尾关键词记录单，持续的更新，然后在内容中添加已经发布内容的长尾关键词锚文本，这样的内容非常受欢迎，同时也能提高关键词锚文本指向的页面权重，
同样的内容，把内容持续的更新供给与一下子把所有内容给搜索引擎，所产生的效果是天壤之别的。很遗憾，这却是一个总被忽略的重点。
那么，我们该如何做好网站内容更新?
如果你现在正在操作一个网站，如果只是刚刚开始，那么从一开始就注意内容的发布，持续进行，而不是内容发布了然后SEO。已经发布了网站，要SEO，修改它们，同时要发新的内容，持续进行。
而对于一天发布多少篇文章为好，则要根据你的内容而定。如果可以，每天发布50个、每天5个、每天1个、2天一个都可以。但必须要注意持续性——“在时间这个横轴上发布的内容数量差不多”。
篇7：企业对求职简历进行分类
企业对求职简历进行分类
首先，要看看企业的规模状况，当然具体就是看看这家企业此次招聘了多少人，不是针对你一个岗位而是所有岗位。因为所有的简历是先过招聘部门的，如果企业一次性招聘的人数巨大，那么需要审核的时间相对会长一些。比方说企业招聘一千多人，那你今天投了简历明天就电话企业合适吗?即使在两三天左右电话也不合适，企业对简历进行分类整理也是需要不少时间的是不是?所以一般在一周之内电话咨询是最合理的，具体的就是五六天的时候。如果企业的规模比较小而且招聘的.总人数才几个而已，此时可以在投简历后大约两三天之内咨询。比如某家企业只是招聘了五六个人而已，你在第三天就可以咨询他们了。
想知道发出个人简历后多久再咨询比较合适，这可没有一个固定的天数也没有一个固定的范围。因为这得看看企业的情况而不是看我们自己的心情，有些人认为自己性格比较急躁就可以在两三天左右时咨询企业，而有些人认为其比较耐心所以可以在一两周后在咨询企业。这可是属于唯心主义思想，做事情能够凭借自己的心情吗?你要去看企业的状况才行，企业怎么样才是关键，所以想知道什么时候咨询企业合适就的根据以下几个原则定位。(选择简历模板需要慎重，选择了有帮助，错了帮倒忙，推荐你看看/xiazai/这个。)
其次，就是看看企业的招聘信息是否做了加急说明，比如急招工程监理人员，请速速投简历参与竞聘。这说明企业比较急需人员所以在此时你可以早点做咨询，哪怕第二天就可以跟对方在电话里做个沟通看看能不能定下来。
篇8：对简历进行“客户化”处理
对简历进行“客户化”处理
重庆工学院届毕业生小张11月份在参加学校举行的双选会上，向用人单位投递了30多份求职简历，但至今他还没有接到一家用人单位的面试通知。他很郁闷，也不知问题出在哪里。
小张告诉记者，他是学外语专业的，求职方向最好是与专业关联度相对较高的外事、酒店旅游业等，但是，为了能尽快找到一家单位，他还是采取了“遍地撒网”方式，用一份内容相同的简历投向不同用人单位。
重庆市人才中心大学生工作部的人事专家说，小张遇到的'问题在初次找工作的大学生中比较普遍。由于简历内容宽泛，没有重点突出自己与招聘岗位相关的才能和经历，用人单位一般不会花时间去考虑求职者是不是某个岗位的合适人选，也就不会提供面试机会。
“当前是大学生求职的高峰期，然而不少学生没有利用好作为‘敲门砖’的求职简历。”这位专家建议，大学生在制作求职简历时，应对简历进行“客户化”处理，即针对不同用人单位和不同职位制作不同的简历。在简历中着重列举与用人单位及职位相关的信息，弱化甚至删除用人单位并不重视的内容，同时把符合招聘岗位的信息点放在显眼位置。
篇9：如何进行写作简历
如何进行写作简历
应届毕业生网与大家分享下如何进行简历写作
让简历醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 我是应届生
尽量使你的简历简短
只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的.简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
篇10：简历的发送及更新
简历的发送及更新
简历的发送基本有两种情况，邮寄和Email发送。
邮寄求职书信也是有讲究的。按照一般要求，求职书信的叠放顺序依次为中文求职信和简历，英文求职信和简历(如果需要)，资格证书复印件。除非用人公司有特别要求，否则不应该只提供英文求职信和简历。上述材料纸张尺寸应该统一，折叠时候以三折为宜，信封要结实，大小与折叠后的尺寸合适，而且信中不宜夹寄过多材料。
通过电子邮件的方式发送个人求职材料已经被越来越多的求职者所采用。Email发送简历的`时候邮件正文应该是一封简单的求职信(参考求职信教程)，然后再附上自己的简历。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用软件的缘故，我们建议不要用附件的形式来发送简历，可以把简历直接粘贴到求职信文字的下面。当然这样对简历格式有影响，但最重要的还是让你的简历能被别人看到。
简历要妥善保存。记住简历要随自己职业生涯的发展而随时更新，用最合适的简历去申请最合适你的职位。保存在电脑里的个人简历最好要用软盘进行备份，防止因特殊情况(比如遭病毒袭击)丢失。个人简历也是宝贵的个人资料，不要泄露交给不相关的人。
★简历内容
文档为doc格式
