以下是小编为大家准备的求职时怎样获得面试官好评，本文共10篇，希望对大家有帮助。
篇1：求职时怎样获得面试官好评
面试就好比一场相亲，我们要怎么才能获得面试官的青睐与好评呢?
如何得到面试官的欣赏
妙招一：第一印象良好
第一印象很重要，干净利落的正装，衣领袖口，皮鞋也要闪亮亮哦!全部都要全方位无死角的整洁如新!一块优雅的手表，足以现实出你的专业和守时。
记得你的发型，不要太风骚!当然了，妹纸们不要忘记剪掉长指甲。
妙招二：细节决定成败
细节也是关键!不要过多的做小动作，过多的小动作只会表现出你内心的紧张。
保持嘴角的微笑，时不时注视考官的眼睛，你的眼神要真诚，平静。
用我们的个人魅力征服他们!
妙招三：保持自信
自信永远让你离成功更近!流利地回答每一个问题，即使你不会，也要微笑回答，抱歉，这个问题我还未曾涉及到，但今天回去后，我会就此好好研究下。
不会不是错，错的就是你不懂的去学习!让他们知道，你是一个不会也可以快去学习并运用的天才!
妙招四:暴露优点
适当的显示出你的优势!或许你有丰富的社会工作经验，或许你的口语非常棒，又或许你的文字功底十分夯实，暗示他们你并非只有一技之长。
老板永远都会喜欢录用技能多的员工!
妙招五：踏实肯干
任何工作都需要端正的态度。
表达出你对于工作的认真，小小举个事例，让他们感受到你的认真与踏实。
态度是决定你工作的重要因素。
女生面试的合理穿搭
服装搭配
面试时候女生首先不可以过度露肤，超短裙，无领无袖的上衣，甚至吊带服饰是完全不被允许的。
不要觉得不暴露，就可以穿着T恤配着半身裙高跟鞋，你是去面试的，不是去逛街的。
会给人你很随意的感觉，女生在工作之后，最好不要再穿T恤，显得不成熟。
其次面试时也不可以穿着的服饰上有明显的图案、亮片之类，过于吸引人眼球，给人留下过于凌乱的印象。
也不能选择过于艳丽的颜色，比如红色、黄色、橙色之类，会给考官太强的视觉冲击力，他的注意力没有办法集中在你所陈述的问题上。
发型搭配
女生相比计较男生，最大的问题是发型，长发披肩固然好看，但是被风吹乱，或者发质不好，乱蓬蓬的，考官会觉得自己都没打理好，这交给你的工作能做好吗?如果你不是应聘对于外表要求特别高的行业，画个淡妆，头发能扎就扎起来，这样显得你干练。
首饰搭配
面试也不要叮叮当当带一堆首饰，耳环项链不要太夸张，适合自己的最好，手链脚链戒指，除非是有纪念意义的，就都不要戴了，考官是来面试你的，不是看你个人首饰秀的。
[求职时怎样获得面试官好评]
篇2：求职：怎样获得HR的青睐
每一场招聘会都会看到如蚁的人群，招聘单位前也都被围的水泄不通，
求职：怎样获得HR的青睐
。几十个人争得一个岗位的现象早已平常。那么如何让你首先就在招聘会中给单位留下印象，做好铺垫，赢得面试成功先机呢？现在就几个问题来告诉你。去之前―――好简历都有共同的优点
招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节说起这准备功夫，职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。
准备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外招聘会人数众多，招聘方看的时间有限，所以不宜过长。去之时――选好时段用最短的时间表现自己
首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对大型招聘会，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己，
比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
去之后―――没找到工作不等于失去了事业
参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是因为你不漂亮、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。进一步举例说，有人曾经质疑，比我能力差的人都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”
最后，提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
职业顾问细节提示
1、增加对公司和应聘的职位的了解和关联性。你如果半天也谈不出和应聘公司及职位相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过――要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守――你自己都不愿展示和不自信，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉招聘方，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦城，心态自然。要和招聘方做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？
篇3：求职时怎样投简历
求职时怎样投简历
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的时候瞄准的都是MT（管理培训生）。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗？之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG，BP，HSBC的MT，但毕竟是少数。
MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的`。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
1 很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗？没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载（还有中病毒的风险），或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢？
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了。最好用信封装着。
2、邮寄的话有两种选择：1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲，简历E递更便宜更快。
3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。（如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。）你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX（姓名）简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。
篇4：求职时怎样填写个人简历
求职时怎样填写个人简历
求职中一个非常重要的环节就是个人简历的填写了，填写个人简历，你既可以借助于简历模板来完成，也可以自己制作一个符合自己特色的个人简历，填写简历，一定要根据自己的实际情况，最为忌讳的就是在填写简历的过程中弄虚作假。
现代工作很难寻求，对于很多人而言，工作的好坏直接关系生活的好坏，在平时人们也希望能找寻一些比较好的工作，但是总有很多不如意的情况出现，让大家都失望，对于工作现代人都想找寻相对稳定的，针对现在的工作竞争都很大，人们要寻求满意的工作也有一定的难度。
对于生活水平的不断提高，人们的需求也在不断增加，很多时候看到别人的生活相比自己拮据的生活，就心有不甘，大家的能力都差不多，但是人家在公司比自己的公司有前景有发展前途，很快就能升值，逐渐改善了生活，那么对于这类人群也想去找寻一个好的工作满足自己的需求，因此很多时候人们都会选择在工作之余去社会中寻觅更好的工作。
针对性的选择工作能让自己更快改善现有的局面，对于现代工作寻求，很多地方都会运用一些个人简历，简历存在很多就能帮助人们更快捷找寻到满意的工作，对于那些不能找到好工作的人士而言，或许有着同样的文凭，有着对应的社会经验，但就是不能得到企业的招聘通知，不能得到面试的机会，这很多时候就是自己投递的简历不成功导致，在书写简历的时候也要用心思，找寻一些比较有资深的简历模板帮助自己，让自己的简历能吸引住别人的眼球，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。也不至于输在了工作起跑线上，书写一份成功的简历让自己找寻工作的资本更充沛。
当你还在为自己找不到一份满意的`工作而发愁的时候，也许别人已经在高档的写字楼中喝茶聊天了，当你还在为找工作色事情奔波劳累的时候，也许别人已经在一年内不止一次的加薪升职了，你总是在羡慕着别人光鲜而靓丽的生活，想着为什么同一个大学毕业的两个人之间会有如此大的差距，其实，之所以会有如此大的差距，可能并不是境遇和机遇的问题，而是你自身的问题。很多人在大学毕业之后，就会找到一份自己认为还不错的工作，就这样一直的做下去，其实，我们应该要对自己的人生有一个规划，不能给永远都仅仅只是安于现状，如果这样做，只会让你的人生停滞不前，而眼看着从前和你在同一条平行线上的人变得越来越好。
即使你已经开始在一个工作岗位上开始工作了，也不应该忽视掉职业规划的问题，所以求职者在进行求职的过程中是，首先应该考虑的就是这个职业是不是有一个很大的发展前景，这个是非常重要的方面，如果你所在的岗位，没有任何的升职空间，那么就必须要引起足够的重视了，看看是不是应该考虑换一份工作了。
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篇5：求职时怎样读懂招聘广告
求职时怎样读懂招聘广告
目前，最为有效的人才招聘方式仍是在当地权威报纸上刊登招聘广告，对于用人单位来说，发布招聘广告应该遵守以下三项原则：
一、真实：这是灵魂之所在。招聘单位一定要保证广告内容真实、客观，并对虚假文字承担法律责任；
二、合法：这是一切的基础。在招聘广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策要求；
三、简洁：这一点经常容易被忽视。其实招聘广告重点应突出对招聘人员的要求，如：工作职责、工作能力、任职资格以及薪资水平、社会保障与福利待遇等，当然最关键的地方是：不要遗漏了联系方式，而对本单位的企业介绍则以简明扼要为主，这样反而会给求职者留下深刻印象。
招聘广告的内容是有一定格式的，一般包括六个方面：
1.广告题目：如：“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等；
2.公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；
3.核准机关：发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准（深圳市只有市人才交流服务中心、职业介绍中心两家机构有资格核准），广告中还需特别注明；
4.招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；
5.公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；
6.联系方式：指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。
而对于求职者来说，面对林林总总的.招聘广告，最终要作出自己的选择，其中也有很多学问在里面，需要睁大双眼，认真分析其中的玄机：
不同类型的招聘广告反应出不同的信息，解读招聘广告必须注意以下两点：
第一，分清广告类型，区别不同信息，
真诚纳贤的大公司广告，通常会用较大篇幅刊登在显著位置上，且有企业背景、经营项目、招聘职位及所需人员条件等较全面的介绍；不太显眼的广告，这可能是新企业或小企业，一般介绍情况不多，招人也是有限的；全方位招人的广告，刊登的招聘职位很多，但没有时间限制，这类广告往往会得到应聘者资料留作储备之用，等等。
第二，抓住关键词语明确招聘要求。分析招聘广告内容，分清“软”条件和“硬”条件，这是提高应聘效率的关键。用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的，这些要求，对求职者来说，有“软硬”条件之分：“软”条件是有商量余地的，“硬”条件是不可商量的。
那么，如何区分“软硬”条件？
这里先剖析一则招聘广告。某公司招聘高级财务人员2名，要求：一、财会专业本科以上学历；二、本市常住户口；三、年龄40岁以下；四、有高级会计师职称；五、男性；六、有敬业精神、责任心强；七、秉公办事、作风正派；八、做事有条理，管理能力强。细读后发现，广告要求的一至五条是相当具体、实实在在的，是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话，用人单位是不会接受的。而六至八条是“软”条件，伸缩性很大，没有一个统一的标准，人人都可以说自己能做到。如果求职者“硬”条件完全符合，只是“软”条件稍有距离，也应大胆去应聘，只要在面试中能自圆其说，工作中认真努力，入职是大有希望的。
因此，谋职者应聘前一定要认真细读招聘广告，弄清招聘广告中的各项要求，这样，应聘时就能有备而来。
篇6：求职时该问面试官的几个问题
求职时该问面试官的几个问题
在求职面试过程中，面试官经常会问求职者有什么问题要问。在这种情况下,有很多求职者都会不知所措,甚至会说没问题了就结束.那么求职时访问面试官什么问题呢?
以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！
学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！
根据HR的总结，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个面试问题：
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人？”
数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的.个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。
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篇7：求职时你被面试官“刁难”过吗？
在面试环节中，简历是就业的敲门砖，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如何应对?面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技巧?
中国人才网特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗?”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”;被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。
在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，七成参与者表示曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。
综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”
调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。
最让求职者头疼的三个问题大曝光
有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么?调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。
仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关
竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功?调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。
27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备
面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多少求职者在面试前“磨枪”呢?调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想做准备，但是无从下手。
上网搜索是求职者提高面试技巧最常用方式
认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对?调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。
五种委婉的面试技巧 面试必知的十“不要” 让你面试更出色的24条提示篇8：求职时你被面试官刁难过吗
求职时你被面试官刁难过吗
在面试环节中，简历是就业的敲门砖，也是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如何应对?面试环节都有哪些“难题”?什么类型的企业更容易有“难题”?有没有什么面试技巧?
中国人才网特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗?”。在为期两周的调查时间内，有近3000人参与了该调查。调查显示，七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”;被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。
在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，七成参与者表示曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。
综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”
调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。
最让求职者头疼的`三个问题大曝光
有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么?调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。
仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关
竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功?调查显示，仅有43%的参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。
27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备
面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多少求职者在面试前“磨枪”呢?调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想做准备，但是无从下手。
上网搜索是求职者提高面试技巧最常用方式
认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对?调查显示，上网搜索成为求职者提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服务也渐渐被求职者熟知。同时，参与者一致认为，多在面试中总结经验教训也是提高面试技巧的有效方式。
篇9：求职指导怎样应对面试官的提问
一般来说，面试官问的问题有六大类。第一，工作经历类;第二，行业了解类;第三，个性特点类;第四，工作习惯类;第五，销售观念类;第六，自我发展期望类。这几类的问题，你都要事先揣摩一下。
比如说行业了解类的问题，你必须要在接受面试之前就做好功课，不仅要了解这个行业，还要了解这家公司在这个行业中的一些运作情况、市场占有份额等等，否则，你的回答可能就不能让面试官满意。
一个叫姜杰的求职者就跟我提起过这样的情形。有一次，他去参加一个广告公司市场部经理一职的面试。去之前，他大体了解了一下这家公司是做报纸媒体代理的，于是胸有成竹地去了。
当面试官问他说：你知道我们现在运作的这个项目的市场前景是个什么样子吗?姜杰把自己了解的情况说完后，面试官点了点头，然后又问：现在的报纸媒体代理为什么不主要针对直接客户，而选择广告代理商呢?姜杰一时间无语了，因为在他看来，做广告不就是给直接客户做的吗?而且这家公司自己本身就是一家广告代理商，怎么又去找二级代理商呢?
面试官告诉他，因为现在很多的广告公司通过举办的一些媒体推介和媒体交流活动，然后以超低的价格去换取媒体版面，假设甲媒体以前的市场折扣是7折，而通过换版后，折扣可能会低至4折甚至更低。那么这样一来，广告公司的利润空间就大了，但是，由于换取的版面较多较大，直接客户很难在短时间里投放这么多的广告，这个时候，就需要更多的广告公司来消费掉这些版面，这样就可以很快地收到效益了。
姜杰似乎还没有明白过来，还跟面试官辩解自己的想法，认为把广告版面卖给直接客户更挣钱云云，最后错失了这次机会。
还有销售观念类的问题，很多求职者总觉得只要能把公司的产品卖出去，使用任何手段都是可以的，正是这样的一些认知和观念让面试官不满意。
我之前面试过一个求职者，他的口才很好，思维也比较敏捷，各个方面我都比较满意，但是后来谈论到营销的方式和方法的时候，他跟我说：“我认为，营销的最终目的就是把产品推销给客户，只要能推销出去，什么方法都可以用，可以夸大甚至略微地欺骗，客户要是比较难以攻破，就投其所好，喜欢钱给钱，喜欢女人给女人，喜欢……”
听到这里，我打断了他的谈话。因为正规的公司是不希望员工用一些旁门左道的手段去谈客户的，因为这样即便成功了也不会长久，而且口碑会越来越坏，所以这样的员工，再有能力也不能用。
很多求职者在展望自己的发展前景或者期望的时候，会显得比较迷茫。这也是面试官不看好这个求职者的一个因素。
秦晓静是一个只有两年文秘工作经验的女生，后来，她去另外一家公司应聘文秘，跟面试官交流得很好，面试官也觉得她可以胜任这个职位，于是让秦晓静谈一下自己未来的发展规划。
秦晓静实话实说了，说自己还没有什么切实的发展期望，就希望在公司从一点点做起，做到哪步算哪步，未来的事情自己没有必要想得太多，因为计划永远赶不上变化。面试官觉得这个回答也在理，毕竟秦小姐还不熟悉公司的发展规划。
面试官又问，那你在之前两年的工作当中，总得有期望吧?秦小姐想了想，说：“其实，我觉得自己当时是不太适合那份工作的，由于没有更好的选择，就先留下了，我一直觉得自己特别适合做销售，不是很喜欢文秘的工作，所以我希望自己以后可以朝着销售的方向去发展，希望自己带一个团队，一起开拓市场。”
秦小姐这样的回答，面试官是不会很满意的，一是秦小姐的职业方向不清楚，二是她既然心里所期望的工作不是文秘却又来应聘文秘，那么说明做文秘只是她的一个过渡，她不会为之付出更多的努力。
有的求职者一提到期望，就说什么要成为顶尖的销售人员、最牛的业务能手等等，甚至放言要做世界首富。这样说的目的，无非是想证明自己很有自信，很有能力，但是说这些话的时候，面试官可能会觉得你太过自负，不够沉稳。
所以说，面试的时候要突出的自信，是脚踏实地的自信，比如希望通过公司的培养加上自己的努力，自己可以成为全公司最优秀的员工。这样的说法，既表现出了你的自信，同时又让面试官觉得你是个有追求的人，得到机会的概率便大得多了。
篇10：怎样踢好求职时的“临门一脚”
球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景，经过双方多少个回合激烈的争球，传球、顶球，狂吼和奔跑，才换来一个“临门一脚”，有多少“临门一脚”，让球迷们狂欢不已，回味多年。“临门一脚”往往踢的都相当有功夫，把运动员急于赢球的心情、把平时刻苦练功的全身，都凝聚在脚上，来一个精彩的射门。但是，“临门一脚”，有的如愿以偿，幸运踢中，射进大门，迎来球迷一片喝彩和狂欢，有的事与愿违，踢偏射飞，擦门而过，引来球迷一片遗憾和叹息。
职场上也常常有“临门一脚”，经过几番努力，就在“临门一脚”决定输赢的关键时刻，命运开始形成了两个相反的结局。这“临门一脚”该怎么踢呢？需要掌握哪些面试技巧呢？
一、面试是求职的“临门一脚”
当你把你的工作经历浓缩在一张简历上投递出去得到了面试通知后，你要面临的是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、对候选人进行面试、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等，（这些都是传球过程）。去迎接在笔试、面试和实地考察等招聘方式，你要经过个人面试、小组面试、集体面试；一次性面试、分阶段面试、分步面试、常规面试、情景面试等等，不管哪种面试，短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。“运用之妙，存乎一心”，只有在面试中胜出，踢好这“临门一脚”，你才得到了最后的胜利，走进心仪公司的大门。如果面试失败，“临门一脚”踢飞，那你就被企业的守门员射出大门，
二、人脉能得到升职的“临门一脚”
在美国，人们流行一句话：“智商（IQ）决定录用，情商（EQ）决定提升”。事实上，IQ和EQ都很重要。只不过，在今天这个竞争日趋激烈、知识爆炸、人际关系复杂的社会中更显出其重要性。你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，（这些都是传球过程）。它是你终身受用的无形资产和潜在财富！如果你把处理人际关系的基本原则：择善原则、调衡原则、积极原则、真诚原则、理解原则、守信原则、平等原则、相容原则、适度原则掌握好，良好的人际关系能够得到职场升职的“临门一脚”，得到这一脚，你才有的事业蒸蒸日上，踢不好这一脚，你就只能看着别人的辉煌而望洋兴叹。
三、心态能决定新人入市的“临门一脚”
心态度决定一切，特别是职场新人，进入职场的第一年内变动比较频繁，从企业文化角度看，要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入，碰撞融合期少则三个月，多则二至三年，树立正确的执业观念，树立生活和工作的目标，树立正确的学习意识。在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事纠纷、主管批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。（这些都是传球过程）。得到并踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。得不到这“临门一脚”，你就被留在职场大门之外，根枯叶萎，前途迷茫。
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