以下是小编为大家准备的大学生辞工被扣毕业证 职场维权保护自己，本文共7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：大学生辞工被扣毕业证 职场维权保护自己
大学毕业生小杨在一家公司工作8天后提出辞职，没想到被扣了毕业证。
小杨说，她于毕业于一所民办大学。今年3月，她在人才市场看到北京瑞仪舜天科技公司招聘，就交了简历。没几天，公司通知她面试，并和她签了一式两份的试用合同，试用期工资为每月1000元。公司当时以避免泄露商业秘密为由扣押了她的毕业证。
3月31日，小杨开始上班。公司负责人马国凤安排工程师游明均对她进行培训。4月9日，小杨因不适应马国凤的工作作风而提出辞职。结果公司不仅拒付其工资，且要扣她毕业证一个月。
昨天下午1点多，记者来到该公司，马国凤称不认识杨小姐。当天下午2点多，记者和小杨一起来到公司。前台小姐王蕾与小杨打招呼，并告诉她马国凤正在打电话。此后的等待中，工程师游明均证实曾为小杨进行过培训。
20分钟后，小杨和记者直接跨入马国凤办公室，猝不及防的马国凤看到小杨后只得向记者承认认识小杨。听到小杨索要毕业证时，马国凤立刻拒绝理会。
北京劳动争议仲裁委员会的工作人员说，公司不付工资、扣押证件的做法是不对的，这样的纠纷可到劳动仲裁机构申请仲裁。
篇2：大学生职场维权
毕业生在求职择业及上岗成为职场新人的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。然而在职场中，毕业生的就业权益经常受到不同程度的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。在此中国人才网综合整理了毕业生就业维权信息，供广大毕业生参考，希望在维权的道路上给大家带来帮助。
毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。
一、首次就业维权建议
毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1.端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2.掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4.慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5.敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6.借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
二、劳动关系维权建议
初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对
自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1.学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2.重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3.善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，还可以及时拨打全国统一的劳动保障公益服务专用电话――“12333”，咨询劳动保障的政策，获取有关的信息，更好地维护自己的合法权益。
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篇3：大学生职场维权常识
大学生职场维权常识
一、签订三方协议
大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己，
三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
二、就业协议不能取代劳动合同
三方协议签订后不是完事大吉，还要与企业签订劳动合同。
劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的.概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
篇4：职场怎么保护自己
1.首先，身为一个职场新人，必须具备的素质就是多干活，多观察、少发问。一些工作时间长的职场人都会明白，每个人都有一个适应的过程，这个过程既是让你熟悉环境，同时也是他人了解你的过程。这个工程会很辛苦，但是你一定要坚持住，只要是新人都必须经过这个过程。
2.要有主见，不要道听途说，更不要有那种听到一点小道消息就会大肆传播的坏习惯。
3.在工作中，做事情要分清、中、缓、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
4.不要逢人（尤其是同事）就抱怨自己的遭遇、或者是不满，那样会让别人看清你，从而找到找到你的弱点去整你。
5.大智若愚。世界上聪明的人很多尤其是自认为自己很聪明的人更是大有人在。千万不要在同事或者是领导面前卖弄自己的聪明，那样你的下场会很惨。相反大智若愚的人更受人尊重。
6.沟通是一门艺术，掌握沟通技巧，在与客户沟通的时候，更得要讲究方式，方法，例如，你如果推销一种产品的话，你首先得让客户了解他的性能、在一个就是要从客户的角度换位思考，当客户回答你的问题时，答案都是“是”的话，那么你就离成功不远了这样让客户满意的同时，自己受到同事与领导的刮目相看。
心理解读：职场是一个利益交换的场所，很多时候和我们想象的是不一样的，所以我们要懂得保护自己。
篇5：职场财务如何保护自己
职场财务该如何保护自己：
1、首先作为一个财务，首先要懂的保护自己，清楚什么该做什么不该做，这个要自己权衡，明显违法的事情绝对不做，这是原则也是底线;
2、公司的财务就是对实际发生的经济业务进行真实的反映，所以财务报表都是真实的，公司的管理报表是在财务报表的基础上对一些计量口径做调整，也就是说二者是一致的，当然有些对外的数据可能会做修饰，但那是智囊团们的事情。。
3、报表无非给三类人看，作假的目的不是为了骗税局就是为了骗投资人，也有为了战略目标像上市什么的。一般公司做假账无非是为了偷税漏税，要我说这类公司一般都是没什么长远视角的，作假你得考虑成本，你可能失去的东西是否是你所能承受的;
4、曾经有个公司，因为营改增税负增加不少，企业采用了什么方式呢，请了某知名咨询公司，成立税务项目，对各种收益成本风险进行分析后，做出了某项举措，而这个举措让我第一次觉得咨询公司有多牛逼。他们先注册另一类型公司b，然后就公司乙类业务全部挂在b公司，而原a公司保留甲业务，甲乙业务是关联的，两种业务税率是不一样的，b公司的主要业务就是为a服务，而a的税率低，间接的从集团层面看，税率整体降低了。据说这个项目每年产生价值上千万，当然一个咨询顾问每天的酬劳的按万算的，一般low逼老板是不舍的花这钱的;
5、关于做假可能的后果，大家相比很清楚吧，估计没人愿意进去的，还是请记住底线底线底线，重要的事情说三遍。后果最多能有多严重，请参考安然事件(不知道的请百度)，五大变四大，甚至改变了整个审计行业的格局。
篇6：职场中怎样保护自己
在职场中保护自己的方法：
1、首先，身为一个职场新人，必须具备的素质就是多干活，多观察、少发问。一些工作时间长的职场人都会明白，每个人都有一个适应的过程，这个过程既是让你熟悉环境，同时也是他人了解你的过程。这个工程会很辛苦，但是你一定要坚持住，只要是新人都必须经过这个过程。
2、不要逢人(尤其是同事)就抱怨自己的遭遇、或者是不满，那样会让别人看清你，从而找到找到你的弱点去整你。
3、要有主见，不要道听途说，更不要有那种听到一点小道消息就会大肆传播的坏习惯。
4、大智若愚。世界上聪明的人很多尤其是自认为自己很聪明的人更是大有人在。千万不要在同事或者是领导面前卖弄自己的聪明，那样你的下场会很惨。相反大智若愚的人更受人尊重。
5、在工作中，做事情要分清、中、缓、急。不要眉毛胡子一把抓，到最后什么都完不成。
6、沟通时一门艺术，在与客户沟通的时候，更得要讲究方式，方法，例如，你如果推销一种产品的话，你首先得让客户了解他的性能、在一个就是要从客户的角度换位思考，当客户回答你的问题时，答案都是“是”的话，那么你就离成功不远了这样让客户满意的同时，自己受到同事与领导的刮目相看。
7、要养成今日事今日毕的好习惯，不要让拖延症毁掉你的前程。要养成不耻下问的好习惯。
篇7：描述315消费维权的作文：保护自己的合法权益
描述315消费维权的作文：保护自己的合法权益
“消费维权，人人有责”，今年的3.15国际消费者权益日，麦苗社区别出新裁地以辖区内的小伢儿为对象，给他们上了一堂生动的“消费维权课”。 下午四点多，同学们陆续来到社区，在张书记的组织带领下，孩子兵团向三里亭的联华超市出发，这次的教学课堂就设在跟百姓日常生活息息相关的超市。来到食品区，大家停住了脚步，张书记指着货架上的物品，告诉我们：“选东西除了看价格外，一定要注意食品的生产日期和保质期，过期的食品就不能食用，否则会危害健康。”我们听了立马对眼前的食品进行严格的检查，十足像个质检员。
张书记还教我们无论在哪里购物都要记得索要发票，万一东西出了问题可以找商家退换或者索赔，维护自己的合法权益。 活动结束，我们都舍不得离开，他们认为这次活动很有意思也很有意义，让他们学到了很多课本以外的知识，对购物消费也有了深刻的理解。社区今后一定会多多举办类似课堂，全面增强了孩子们的维权意识。
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