下面是小编为大家收集的如何调整自己的职场情绪，本文共10篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：如何调整自己的职场情绪
设法让自己笑起来
即使是情绪非常低落的时候，也可以尝试这个方法。做出笑脸，保持两分钟。科学研究已经证明了，只要是真地笑起来了，尝试笑的人也会感到快乐，情绪会高涨，感觉会变得好起来。即使你原来并不想笑，也并不感觉到快乐。
解决问题，不要抱怨
不断地抱怨你的问题是一种可以使你情绪低落的方法。如果你想找出一个解决问题的办法的话，谈论你的问题是好的，但是让自己成为一个事件的戏剧女主角只会使你持续抱有消极态度，并且一次又一次得提起它，不堪其扰。而且，据说，一声抱怨一声叹息，会让你的心情瞬间低落。
可以听听音乐
英国伦敦诺道夫―罗宾斯音乐治疗中心的临床医学家表示，唱歌是改善心情的最简单方法。因为唱歌可调整呼吸，使整个身体都随着节奏运动。不管是自己哼唱或是与朋友同唱，哪怕只是静静地倾听，都有助于放松身心。
适当放松自己
少工作一些、少担心一些、到户外活动并将你的自由时间专时专用，玩得开心点。这样会使你不那么抑郁、与他人联系更多和提高你的整体健康水平。
不能改变就选择接受一些事情
比如，你的身高、你的肤色、你没有赢得的事实和你没有成为奥斯卡获奖女演员等。这会使你情绪好一些，并且使你对将来抱有积极的态度。
要学会说“不”
这是指当你无法解决的时候就不要再继续逞强了。如果对任何事情都说“是”，那么你就会由于每个人都依赖你而不堪重负、身心俱疲和成为牺牲品了。
做一些你喜欢的事情
享乐科的一些研究发现做一些你喜欢的事情，或者是购物，或者是虚度光阴，都有助于提高你的免疫系统的工作效率、释放精神紧张情绪和提高大脑中复合胺的水平。
不要追求完美
现实生活中是不可能有完美的，因此尝试达到不可能的高标准就是在浪费时间。取而代之，定制比较实际的目标和顺其自然―这都会使你生活的更加快乐。
篇2：职场情绪调整方法
职场中如何调整好控制情绪平心静气 美国经营心理学家欧廉・尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”
降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。闭口倾听――发生了争吵，切记免开尊口 英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。
当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。交换角色――控制住自己的心境，缓解紧张的气氛 卡内基・梅伦大学的商学教授罗伯特・凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火，理性升华。
电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。
职场情绪调整，在职场中是非常重要的，保持美丽的笑脸，事事都很顺心。
裸辞找不到工作怎么办 裸辞如何找工作
很多年轻人都会因为年轻气盛，一时冲动就裸辞了工作。然而却不知道自己所要面临的后果，裸辞后没有了工作，内心万般焦虑。
裸辞如何找工作
职业规划师分析
专家指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深入的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白领，第二种是事业发展快速的职场新人，第三类则是职场妈妈。
专家认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，而这种冲动性决定其实利弊各半：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。
专家支招
针对白领“裸辞”的现象，向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，从个人职业生涯发展的角度来说，“裸辞”是一种好现象，人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等外职业生涯的因素，转移到更加关注自己内在的幸福，但是广大职场白领一定要留意“裸辞”可能给未来职业发展带来的不利。当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：
最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。
想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。需要重申的是，“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。
对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。我们建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。
面对职场压力，选择“裸辞”意味着逃避心理，但凡你是职场中人，迟早还得直面职场中的重重压力。所以，勇敢地直面它，并运用合适的方法来应对才是上上之策。值得注意的是，我们是否已对自身的优势有了清晰的认识?现在的工作是否与我们的职业目标相一致?如果答案是肯定的，那么不妨乐观地面对，勇敢地接受工作中的挑战。如若不然，则需要在“裸辞”后的蜜月期里好好正视自己的职业发展目标，为长远的职业生涯早做打算。
裸辞如何找工作，学会如何面对压力，对时间有准确的把握，不要荒废了自己的前途。
如何解决职业倦怠 职业倦怠怎么处理
工作久了，觉得乏味，对自己的职业倦怠了，没有心思工作，该怎么么办?下面给大家介绍一些处理职业倦怠的方法。
职业倦怠怎么处理
找个理由让自己笑笑身在职场的职场人们，通常都背负着很大的工作压力，而在办公室中，大家都埋头做自己的事情，即便是同事间偶尔交流一两句，也基本都是工作上的事。在这种相对比较压抑没有活力的工作环境里，的确很容易产生倦怠心理。在这种情况下，就应该找个理由让自己笑一笑，比如看个小笑话或者想想开心的事情，让自己放声大笑一下。
随时准备一个小笑话，幽默了别人，也逗笑了自己。要知道，笑可以帮你减轻面对困境时的紧张，帮你放松压力。你笑得越多，工作就能处理得越好，就不容易陷入职业倦怠的危机。 寻找交际圈说出困扰职场人们一天的时间里，清醒着的大部分时间都交给了办公室，往往就是单位，家里，家里，单位这样两点一线的生活状态。可是除了同事和家人，职场人们应该还有自己的交际圈，有自己的朋友，可聊天可交心，否则容易持续陷入同样思维模式，一旦有压力反而很难纾解。
遇到了困扰就应该说出来，或许倾听者本身并没有办法解决你的问题。可是这一定是抒发情绪最简单和直接方法，而且在倾诉的过程中，说不定就能想出什么解决之道。不论如何，把烦恼藏在心里总是不好的，不仅不利于改善职场倦怠，严重的话可能还会产生心理疾病。
清理工作空间换一个桌面之所以产生职业倦怠，其中一个原因就是因为很多职场人每天都在重复差不多的工作内容。走进办公室，开电脑，噼里啪啦打字，关电脑，下班，这种日复一日的工作状态自然很容易让人厌烦，从而产生“职场倦怠”。因此，换一个环境或许会使这种状况有所好转。尝试把自己的工作空间清理一下吧，整洁干净的工作环境会不会给你新的感觉，还可以考虑养一盆桌面盆栽之类的，让周围多一点绿色，看上去会让整个人都显得有朝气一些。
另外，换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖拉拉不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。
职业倦怠怎么处理，只要做到心平气和，多和朋友交流，很快就会熬过去的。
如何应对工作压力 工作压力如何缓解
工作压力大了怎么办?有压力就要释放，压住只会让自己难受，到无法忍受的一定程度就会爆发。那么，我们来学习一些缓解工作压力的方法。
工作压力如何缓解
社会上的竞争越来越大，所造就的便是人们的各种压力，无形的、有形的、生活中、工作中的压力都会令人感到身心十分的疲惫不堪。所以如何去面对一切的压力，白领职场丽人可是一定要学会的。压力不减小可是会导致白领丽人的健康出现各种问题。白领丽人们不想自己的年龄与样貌不有很大的差别，那么可一定要学会为自己减压，释放压力，并且要让自己学会如何去处理好工作与生活兼具人，让自己更加淡定和从容的去面对。
1、工作中的事情和任务一定要在上班的时间去解决掉，把工作时间与生活时间完全的隔离开来。而且要学会利用自己手中的一些有益资源，例如人脉关系、同事的帮助等，不要将任何事情都揽上身，而且一个人的力量远远不及众多人的力量。
2、做任何事情都不要钻牛角尖，世界上只有想不通的人，并没用走不通的路。“所谓路是人走出来的，走多了就成为了路”。所以在处理工作的事情要冷静去面对，去思考问题，生活中的难题也要学会去多角度看待，那么很多事情都会很简单去出来。
3、工作上做个干练优雅的女人，生活中也要让自己小资。在工作上自己的穿衣打扮要简约大气中又不能缺乏时尚感。穿着得体，穿衣风格优雅婉约，将自己的气质由内而外的散发出来，自己的自信散发出来，工作才会得心应手，下班后也要好好犒劳自己，让自己充分的享受小资生活，慢节奏、慢生活。
4、不要让自己每天都活在理想中，要知道理想和现实可是有着巨大的差别。所以在面对工作和生活时都不可过于的理想，而且无论是生活还是工作都必须要努力。心胸要开阔一点，每天让自己进步一小点，日积月累才会有更大的收获。
5、在自己感到疲惫的时候也不要去责怪自己，生活中的情绪和工作中的情绪都不可以参杂在一起，不可以把工作情绪带到生活中，反之也是不可。把每件事都要安排的井井有条，一定要合理规划去安排自己的时间、工作、生活。
工作压力如何缓解，如何保持愉快的工作心情，上面这些你都学会了吗?千万不要责怪自己，开心的做每一件事，明天将会更美好。
职场生存潜规则有哪些 什么是职场生存潜规则
人人都说娱乐圈有潜规则，在职场中也有潜规则你们又是否知道。想要玩好这盘“游戏”，你就必须懂得它的规则，这是硬道理。
什么是职场生存潜规则
职场新人想要立足，必须学会将不公平的委屈化为力量努力进取。
没有人会等你缓过劲再来扶你一把，只有学会自我治愈和自我对抗才能迎来春天。
下面分享在职场上生存的一些潜规则，这样更有利于你的发展。 在职场上一定要学会不耻下问，不管你有什么难以启齿的尴尬，都要学会及时问多问。
在问完后一定要自我归纳和总结，不要在别人教你后马上抛之脑后，这样只会造成你的智能退化。当有任务的时候，不要胆怯退缩，有挑战就去实施。
不懂就问，不会就商量，没有过不去的坎。最后就是学会与人交流，不要一个人闷在角落。有效的沟通才能让你获得更好的知识和看法，才能让你的决定更有道理。
什么是职场生存潜规则，上面已经坐了简单的介绍。希望分享的可以帮助到各位职场新人，在职场中立稳足。
办公室道歉技巧有哪些 如何进行办公室道歉
在办公室交往中，难免会和上司或者同时有摩擦，令对方不满。我们要了解办公室的道歉技巧有哪些，用对的方法去道歉，对双方都有好处。
如何进行办公室道歉
生活中难免会有出错的时候，此时道歉显得尤为重要。首先是意识到自己的错误，其次是对他人的一种尊重。那么在职场礼仪里，道歉有什么技巧呢?职场就是个小社会，在遇到一些事情的时候，一句道歉的话虽然不算什么，但能为你化解很多尴尬。
首先，道歉的时间要及时，拖久了容易导致误会加深或者友尽的状况，千万不要因小失大。在遇到一些小事的时候，多说一些“打扰了”，“麻烦了”，“非常惭愧”，“多多包涵”，“对不起”，“很抱歉”，“失礼了”这些话，所谓礼多人不怪。道歉的态度要诚恳要大方，不要遮遮掩掩更不要推脱搪塞。否则会让人觉得你做人有问题，不值得信任。
如何进行办公室道歉，身为职员每一位都要了解，好的同事关系才能让你有愉快的心情工作。
篇3：怎样调整情绪
怎样调整情绪
给你的情绪下对药方
积极心理暗示
将鼓舞人心的话写下来，经常看看，会对身体健康产生有益影响。如果能在头脑中生动地想象出积极的激励之语，它的作用和看真正的醒世良言是一样的。
把自己想象成爱笑的、高兴的、精力充沛的人，试图以这种感觉影响自己，你想得越活灵活现，这种方法就越有效；另外也可以不断给自己重复说些积极的话，如我一天比一天觉得更快乐、更无忧无虑，不断重复地自我提示会改善人的情绪、精力和健康状况。
腹式呼吸法
如果大吵过一架或感觉压抑，尽量将自己从中解脱出来，找一处清静所在，用腹式呼吸法深呼吸15下，意念集中告诉自己一切很好，这样可立竿见影地降低心率和血压。如果争论还未结束，再回去平心静气地谈，做不到这一点的话，干脆离开。
拥抱和按摩
专家表示，人体脑下垂体后叶会分泌一种被称为“粘合荷尔蒙”的物质，会使爱人之间有抚摸和拥抱的欲望，同时上述动作也会刺激体内修复细胞分泌一种抗衰老、抗压抑的激素DHEA。其它形式的触摸，如按摩等，也被证实有助于身体恢复。对那些进行开胸手术和心脏移植的患者定期进行按摩治疗，结果证明康复时间大大缩短，术后并发症也大大减少。
心情不好怎么办？
人类不是生活在真空中，每个人都会遇到烦恼：如工作、学习不称心，恋爱受挫，人际交往不如意，应酬烦恼，家务琐事劳顿，夫妻不和谐等等。
这一桩桩一件件，常会打破人的心理平衡，而长期闷闷不乐还是很多疾病的“温床”：癌症会趁此侵袭，高血压、冠心病、胃炎、胃溃疡也由此而生。坏心情还像“传染病”，可能会迅速传染给一家老少。大家都没有好心情，家庭的欢乐气氛因之而消失殆尽。心情不好引起的因素是多方面的，我们生活在社会的各个层面上，不可能不被生活、工作、感情以及环境的影响。那么，当心情很不好的时候应该怎么办呢？今天我就给大家分享一下我的经验。
1、倾诉。
应该勇于倾诉，向亲人、向朋友、向同事倾诉。敢于直面人生的是真勇士，敢于披露自己弱点的人是勇敢者，敢于倾诉自己郁闷的人亦不是弱者。通过倾诉，人的紧张心理可以趋于平静，烦闷情绪能够得到化解。人们还可以通过宣泄，得到许多有益的“点拨”或安慰。现代医学研究发现，人在得到安慰时，体内可产生一种与结构相近的化学物质---“内生”，从而对人体产生有益的调节作用。你若仍觉得向亲人、朋友、同事倾诉都不合适，可找心理咨询师倾诉。经过倾诉后，你或许可由此走出“山重水复疑无路”之窘境，甚至迎来“柳暗花明又一村”之胜境。
2、运动。
如跑步、疾走、游泳、骑车或反复持续的活动都有助于人的精神振作，而“耗氧运动”更是一种改变恶劣心情的`有效方法。运动在振奋精神上比服药更有效。因为运动能加速心搏，促进血液循环，并改善身体对氧的运用。应每星期坚持运动3-5次，每次至少20分钟。但“做家务”之类的体力劳动没有什么功效。听音乐。可采取先跟后带的方法。首先选择符合你当时心情的音乐，然后逐步将音乐更换到能使人高兴的音乐。例如，在心情忧郁时，先听你认为哀伤的音乐。这样，虽然看来会增添忧郁，却是着手改变心情的第一步。接着播放三四段精心选择的简短音乐，逐步进入到能使人愉快起来的音乐。
3、旅游。
外出旅游、置身于大自然的怀抱中，是摆脱坏心情的一种很好的方法。当我们把身心投入到美妙的自然母亲怀抱时，可以开阔郁闭的胸怀；从五彩缤纷的生命世界中，拓新固有的视野；从日升月落、阴晴圆缺的运动规律中，去领悟人生道路的曲折。这一切都将重新激活人的理性控制力，使你迅速地回归到正常生活的轨道上来。青年时代的恩格斯就曾用这个方法来解脱失恋的痛苦。21岁的恩格斯失恋后曾一度感到生活极为枯燥乏味，愁苦笼罩心头。不久，他离开家乡，开始了翻越阿尔卑斯山到意大利的旅行。当他登上苏黎世的禹特利山顶峰，陶醉于秀美的湖光山色时，心胸感到格外开阔，失恋的苦恼烦闷顿时就消逝了许多。事后，他在回忆这段历程时写道：“我在大自然壮丽的景色中得以怡然开脱，我的心融化到温暖的协调生活之中。这人间世界有多奇妙！何必要为一点感情纠葛把自己和世界隔绝起来呢？”
4、重拾优良状态。
当人们不能改变现实时，理智的办法就是改变自己对现实的态度。当人在郁郁不乐、暗生闷气时，不妨找一幽静处，静默10---30分钟，回味一下自己以往幸福的人生，想到自己有健康的体魄，有美满的家庭……；回忆曾有过的学习生涯中的辉煌之举，工作上的业绩，或曾经做过一些感到骄傲自豪的事，或受到自己重视的人的赞赏……在回忆过程中，要求重现当时的景象、声音及心理感受，同时在心理上把当时的景象调得更清晰及放大一些，声音更接近自己，把当时的感受也调得更强一些。在回忆的这段时间里，还可想想自己的未来，憧憬幸福的明天。人的思想境界会因之得到超脱，会把不幸置于脑后了，心情也会随之进入佳境。
5、利用食物。
注意食用碳水化合物及蛋白质。单食碳水化合物的食品有镇静作用，因为它可剌激大脑产生血清素。食用蛋白质含量高的食物具有维持警觉性与脑力的功效。最佳的蛋白质是贝壳类、鱼类、鸡肉、牛肉，100克左右这类食物足够产生这种作用。但咖啡硷会使人沮丧，烦躁和焦灼不安，应避免经常食用含有咖啡硷的食物。睡觉。睡眠不仅消除疲劳，还可帮助我们承受一些令人精神紧张的事情。具有调节心情的重大作用。心理学家说：“问题如果不大严重，也许一夜之间便可迎刃而解。这样的话，醒来时心情便会好转。”
6、利用颜色。
颜色能滋养心灵，犹如维生素能滋养身体。要减轻焦虑和紧张，应选择一些具有缓和及镇静作用的清淡的冷色。要化解沮丧，应避免黑色和深蓝色等，应选能使心情愉快的色调。要消除烦躁和愤怒，应避免红色。利用光线。光线黯淡易使人精神萎靡不振，对阴天或光线暗淡房间里感到消沉的人，若每天增加两三小时明亮的人为光线，心情便会好转。患季节性情绪低落的人，在冬天多花一点时间照射日光会有益身心。
7、积极思考。
消极的心情大都是由担心和不切实际的思想方式引起的。所以最要紧的是辨别哪些是令人泄气的思想方式，从而加以娇正。
8、心理咨询。
若你感到仅仅依靠自己的力量仍不能解决问题时，请你找心理咨询机构，寻求心理咨询师的帮助，心理咨询师可以有很多方法使你走出困境。
9、尽可能释放。
大部分的时候我会选择安静的待一会，看着空旷的远方，冷静的想一想或者来点音乐也是不错的选择，如果是伤心，那就一个人放声的哭一会。没有必要将自己压抑在一个小空间里，释放自己的心情，是怎样就怎样，站在高山或者高楼上大声的呼喊。
篇4：职场中调整情绪的办法有哪些
首先，我们需要去觉察自己当下的情绪并承认它、接纳它。
任何的情绪，都是我们人性的一部分，都应该真实呈现、坦然面对。举个简单的例子：当小男孩难过哭泣时，大人常常说的话是：男孩子要勇敢，不可以象女孩子那样哭鼻子!带着这样的概念，小男孩长大成人后，自然会竭力回避、压抑难过的情绪，可是现实生活中种种大事小事都可能引发伤心、难过的感觉，既然男人不应该落泪，那它就只能转化为其它的形式比如暴躁易怒。
然后，去了解自己的情绪从何而来。
先简单介绍心理学上的“ABC”理论。“A”代表某个事件；“C”代表情绪。我们往往以为是“A”导致了“C”，比如“你这句话(A)让我很生气(C)。”但是不妨仔细想想，既然同样的“A”对于不同的人并不会导致同样的“C”，由此可见真正让我们产生情绪的另有一个介质“B”，即我们每个人对该事件的解读、看法，它与我们一路走来所积累的经验、观点乃至价值观密切相关。既然了解了其中的关键点在于自己的“B”，那不妨去探寻让自己产生如此强烈情绪的“B”是否合理？如果过于片面、极端，适当地调整一下“B”，自己的“C”也会跟着随之变化。比如一样是接到临时加班通知，如果“B”是“老板又在剥削我、我真是倒霉”，那接下去的加班时间一定很郁闷；如果“B”是“看来老板还是离不开我”，那就会忙并小小得意着。所以说，面对同样的问题，生气或者微笑，完全由您自己选择。
最后，尝试着以适当的方式来表达情绪。
如工作之外多培养兴趣爱好，转移注意力；或是多参加户外运动，释放身心，减少“办公室职业病”。另外，在繁忙工作的同时，也不要忽略与家人的沟通。这既可以缓解自身的压力，又可以拉近与周围人之间的心理距离。
篇5：职场英语――关注自己的情绪
Your own moods can be extremely deceptive.They can, and probably do,trick you into believing your life is far worse thanit really is. When you're in a good mood, life looks great. You haveperspective, common sense, and wisdom. In good moods, things don't feel sohard,problems seem less formidable and easier to solve. When you're in a good mood,relationships seem to flow and communicationis easy. If you are criticized, youtake it in stride.
你的情绪可能是非常具有欺骗性的。它们可能，甚至极有可能让你误以为自己的生活比实际差太多了。当你心情好时，生活似乎很棒。你怀有希望、判断力和智慧。心情好时，感觉事情并没有很困难，更加容易解决。心情好时，人际关系似乎很顺畅，沟通也很容易。如果你受到批评，你会把它当作动力。
On the contrary,when you're in a bad mood, life looks unbearably serious and difficult. Youhave very little perspective. You take things personally and often misinterpretthose around you, as you impute malignant motives into their actions.
相反，当你心情差时，生活似乎难以忍受般的艰难。你失去希望。你变得敏感，经常误解周围的人，因为你觉得他们动机不纯。
Here's thecatch: People don't realize their moods are always on the run. They thinkinstead that their lives have suddenly become worse in the past day, or eventhe last hour. So, someone who is in a good mood in the morning might love hiswife, his job, and his car. He is probably optimistic about his future andfeels grateful about his past. But by late afternoon, if his mood is bad, he claimshe hates his job, thinks of his wife as a nuisance, thinks his car is a junker,and believes he's going nowhere in his career. If you ask him abouthischildhood while he's in a low mood, he'll probably tell you it was extremelydifficult. He will probably blame his parents for his currentplight.
原因在于：人们没有意识到自己的情绪总是在捣鬼。相反他们认为他们的生活过去或是前一个小时突然变得很差。因此，早上醒来心情好的人可能爱他的妻子，爱他的工作，爱他的车。他可能对未来更加乐观，对过去充满感激。但是到了下午，如果他心情变差了，他可能会说他讨厌他的工作，认为他的妻子是个麻烦鬼，觉得他的车是辆破车，而且会认为自己的事业永无出头之日。如果在他心情差时你问他关于他的童年，他可能告诉你童年过得非常艰辛。他还有可能把他目前的困境怪罪于父母身上。
Such quick anddrastic contrasts may seem absurd, even funny - but we're all like that. In lowmoods we lose our perspective and everything seems urgent. We completely forgetthat when we are in a good mood, everything seems so much better. We experiencethe identical circumstances - who we are married to, where we work, the car wedrive, our potential, our childhood entirely differently, depending on ourmood! When we are low, rather than blaming our mood as would be appropriate, weinstead tend to feel that our whole life is wrong. It's almost as if weactually believe that our lives have fallen apart in the past hour or two. Thetruth is, life is almost never as bad as it seems when you're in a low mood.Rather than staying stuck in a bad temper, convinced you are seeing liferealistically, you can learn to question your judgment.
这样快速而且强烈的反差看上去很荒谬，甚至滑稽，但是我们都是如此。情绪低落时，我们失去希望，所有的事情似乎都很紧急。我们完全忘记了，当我心情好时，所有的事情似乎好多了。我们都经历类似的情况――我们的另一半、我们的工作地点、我们开的车、我们的潜力、我们的童年生活完全会不一样，这取决于我们当时的心情。当我们心情差时，我们更容易觉得整个生活都错了，而不是把原因归咎于我们的情绪。大部分时间里，似乎我们实际上相信生活在前一二个小时内崩塌了。事实是，生活从来就不像你心情差时想象的那么糟糕。不要深陷于坏脾气中，你应该让自己相信你正在发现生活的现实，你可以学着质疑自己的判断。
Remind yourself,“Of course I'm feeling defensive [or angry, frustrated, stressed,depressed]; I'm in a bad mood. I always feel negative when I'm low.” Whenyou're in an ill mood, learn to pass it off as simply that: an unavoidablehuman condition that will pass with time, if you leave it alone, A low mood isnot the time to analyze your life. To do so is emotional suicide. If you have alegitimate problem, it will still be there when your state of mind improves.The trick is to be grateful for our good moods and graceful in our low moodsnot taking them too seriously. The next time you feel low, for whatever reason,remind yourself, “This too shall pass.” It will.
提醒自己，“我现在觉得压迫(或是愤怒、沮丧、压力大、压抑)，我现在是心情差。我情绪低落时总是消极”。当你情绪不好时，学着简单的转移注意力：如果你不管它，难以避免的人类状况会随着时间消逝，心情差不是分析自己生活的时候。这样做是情绪自杀。如果你确实碰到了麻烦，当你情绪变好时，问题还在那。策略在于：心情好时充满感激，心情差时从容得体，而不是把它们想的太严重。下一次情绪低落时，无论是因为什么原因，记得提醒自己，“这也会过去的”，一切都会过去的。
篇6：职场中如何管理自己的情绪
一、给自己冷静的时间
人在发怒的那一刻，智商为零，所以在发怒的时候很容易说一些伤人或者过激的话语，造成恶劣的影响，所以在生气的时候，不妨冷静十秒，等怒气散了，在想好对策。
二、一定要注意场合
场合能决定一个人用什么态度来处理和面对问题，所以千万不要在正式场合激进的表现愤怒，否则会毫无回旋的余地。多利用非正式场合表达和沟通，让自己的形象不受损，还能维护上司的尊严。
三、学会将心比心
通过心理换位，充当别人的角色，来体会别人的情绪与思想，这样就有利于防止不良情绪的产生及消除已产生的不良情绪。当同事触犯自己时，我们也可以站在同事的角度想一想，可能就会觉得同事的行为情有可原。
四、学会释放不良情绪
纾解情绪的方法很多，有些人会痛哭一场、有些人找三五好友诉苦一番、另些人会逛街、听音乐、散步或逼自己做别的事情以免老想起不愉快，比较糟糕的方式是喝酒、飚车，甚至自杀。要提醒各位的是，纾解情绪的目的在于给自己一个厘清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。
五、修炼自己的心态
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。谭小芳老师建议员工对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。
篇7：高考备考调整情绪
高考进入倒计时，该将“情绪钟”调节到什么状态？怎么样调整才是正确的方法呢？
认识了“情绪钟”，接下来的一个问题是，我们将“情绪钟”调到怎样的状态才有利于复习呢？可能有很多同学会不假思索地回答说：当然是将情绪调节到愉快、兴奋状态咯！这种回答来源于将情绪分为正性情绪和负性情绪的认识。
一般来说，正性情绪就是我们通常所说的愉快、高兴、开心、满意等情绪，而负性情绪就是我们通常所说的郁闷、悲伤、恐惧、焦虑、烦躁、悔恨等。习惯性地，我们会认为正性情绪是一种好的情绪，而负性情绪对人没好处，应极力避免。其实不然！情绪除了有正性和负性之分外，还有积极情绪和消极情绪之分。所谓积极情绪，就是对我们从事的活动有促进作用或积极作用的情绪，而消极情绪就是指对我们从事的活动有阻碍作用或消极作用的情绪。有了这样的认识，我们会发现，一些负性情绪其实对我们是有利的。比如，遇到危险时，恐惧的情绪会促使我们发出尖叫声，而尖叫声传达出需要帮助的信号，这是有利的。再如，当我们参与比赛时，适度的焦虑有利于我们调动全身的潜力而在比赛中取得最好的成绩。因此，不能简单地说要将“情绪钟”调节到正性情绪状态，而要视任务情况而定。
情绪除了有正性情绪和负性情绪、积极情绪和消极情绪，还有强度之分。比如，以下情绪从弱到强分别是，喜：适意―愉快―欢乐―大喜―狂喜；怒：不满―生气―怒―激怒―大怒―暴怒；哀：伤感―难过―悲伤―哀痛；惧：害怕―惧怕―惊恐―惊骇。那么，接下来的问题就是，我们该将情绪调节到什么强度才有利于我们的复习呢？有同学可能会说，当然是强度越高越有利于复习咯！其实不然。总体来说，情绪强度和活动效率的关系是一个倒U型的关系，即中等强度情绪最有利，情绪强度太高或太低都不好。除此之外，情绪强度与活动效率的关系还与任务难度有一定关系，“耶克斯-多德逊定律”就很好地说明了三者之间的关系。
面对复杂任务时，我们的情绪或动机水平偏低一些，最有利任务的完成；面对中等难度的任务时，我们的情绪或动机水平处于中等水平，也有利于任务的完成；面对容易或简单的任务，我们的情绪或动机水平处于相对较高的水平，有利于任务的完成。这个定律在生活中有非常多的体现。比如，运动员在奥运会决赛的角逐中（想要获得冠军，此时任务非常困难），必须要将自己的情绪水平调低（放松、不紧张）才有利于自身水平的发挥；而一个奥运冠军在平时的常规训练中（任务相对来说比较容易），就必须要有适度的情绪紧张水平才能保证训练的成绩，否则很容易“大意失荆州”。
正在紧张备战高考的同学充分理解这一原理，才能在复习和考试中将自己的情绪调节到最佳状态。比如平时的复习中，要保持适当的紧张水平才能保证复习的最佳效果；而到了考试时，却需要放松心情才能发挥出最好水平。在考试中，遇到简单的题目时，要提高紧张程度，以免粗心大意而丢分；而遇到困难题目时，必须放松，才可能有灵感闪现。
调节“情绪钟”的“减压24式”
关于情绪调节的具体方法，想必大家顺口都能说出很多了，比如深呼吸、自我暗示、转移注意力、改变认知改变情绪等等。这里，针对大家复习过程中不可避免地都会面临巨大的压力，给大家介绍一个“减压24式”，希望对大家有所帮助。
A(appreciation)――接纳：接纳自己接纳人，避免挑剔免伤神
B(balance)――平衡：学习娱乐巧安排，平衡生活最适宜
C(cry)――哭泣：伤心之际放声哭，释放抑郁舒愁怀
D(detour)――变通：碰壁时候要变通，无须撞到南墙头
E(entertainment)――娱乐：看看电影听听歌，松弛神经选择多
F(fearnot)――无畏：正直无惧莫退缩，哪怕背后小人戳
G(give)――给予：自我中心限制大，关心他人展胸怀
H(humor)――幽默：戴副墨镜瞧一瞧，苦中寻乐自有福
I(imperfect)――不完美主义：世上谁人能完全，尽力而为心坦然
J(jogging)――跑步：跑跑步来爬爬山，真是赛过食仙丹
K(knowledge)――知识：知多一些头脑清，无谓担心全减少
L(laugh)――大笑：每天都会笑哈哈，压力面前不会垮
M(management)――管理：不怕多却只怕乱，时间管理很重要
N(no)――学会说不：适当时候要讲不，不是样样你都行
O(optimistic)――乐观：凡事要向好处看，无须吓得一头汗
P(priority)――有重点：先后轻重细掂量，取舍方向不难求
Q(quiet)――静心：心乱如麻自然慌，心静如水自然安
R(reward)――奖励：日忙夜忙身心倦，爱惜自己要牢记
S(slowdown)――放松：坐下停下喘口气，不必做到脑麻痹
T(talk)――聊天：找人聊聊有人听，被人理解好开心
U(unique)――独特：人比人会气死人，自我突破最要紧
V(vacation)――度假：放放假或充充电，活力充沛展笑脸
W(wear)――穿着得体：穿着打扮用点心，精神焕发心情好
X(x-ray)――探索：探寻压力的源头，对症下药有计谋
Y(yes,Ican)――我能：相信自己有潜能，勇往直前步青云
Z(zero)――从零开始：从零开始向前看，每日都是新起点
[高考备考调整情绪]
篇8：调整情绪备战高考
高考进入倒计时，该将“情绪钟”调节到什么状态？怎么样调整才是正确的方法呢？
认识了“情绪钟”，接下来的一个问题是，我们将“情绪钟”调到怎样的状态才有利于复习呢？可能有很多同学会不假思索地回答说：当然是将情绪调节到愉快、兴奋状态咯！这种回答来源于将情绪分为正性情绪和负性情绪的认识。
一般来说，正性情绪就是我们通常所说的愉快、高兴、开心、满意等情绪，而负性情绪就是我们通常所说的郁闷、悲伤、恐惧、焦虑、烦躁、悔恨等。习惯性地，我们会认为正性情绪是一种好的情绪，而负性情绪对人没好处，应极力避免。其实不然！情绪除了有正性和负性之分外，还有积极情绪和消极情绪之分。所谓积极情绪，就是对我们从事的活动有促进作用或积极作用的情绪，而消极情绪就是指对我们从事的活动有阻碍作用或消极作用的情绪。有了这样的认识，我们会发现，一些负性情绪其实对我们是有利的。比如，遇到危险时，恐惧的情绪会促使我们发出尖叫声，而尖叫声传达出需要帮助的信号，这是有利的。再如，当我们参与比赛时，适度的焦虑有利于我们调动全身的潜力而在比赛中取得最好的成绩。因此，不能简单地说要将“情绪钟”调节到正性情绪状态，而要视任务情况而定。
情绪除了有正性情绪和负性情绪、积极情绪和消极情绪，还有强度之分。比如，以下情绪从弱到强分别是，喜：适意―愉快―欢乐―大喜―狂喜；怒：不满―生气―怒―激怒―大怒―暴怒；哀：伤感―难过―悲伤―哀痛；惧：害怕―惧怕―惊恐―惊骇。那么，接下来的问题就是，我们该将情绪调节到什么强度才有利于我们的复习呢？有同学可能会说，当然是强度越高越有利于复习咯！其实不然。总体来说，情绪强度和活动效率的关系是一个倒U型的关系，即中等强度情绪最有利，情绪强度太高或太低都不好。除此之外，情绪强度与活动效率的关系还与任务难度有一定关系，“耶克斯-多德逊定律”就很好地说明了三者之间的关系。
面对复杂任务时，我们的情绪或动机水平偏低一些，最有利任务的完成；面对中等难度的任务时，我们的情绪或动机水平处于中等水平，也有利于任务的完成；面对容易或简单的任务，我们的情绪或动机水平处于相对较高的水平，有利于任务的完成。这个定律在生活中有非常多的体现。比如，运动员在奥运会决赛的角逐中（想要获得冠军，此时任务非常困难），必须要将自己的情绪水平调低（放松、不紧张）才有利于自身水平的发挥；而一个奥运冠军在平时的常规训练中（任务相对来说比较容易），就必须要有适度的情绪紧张水平才能保证训练的成绩，否则很容易“大意失荆州”。
正在紧张备战高考的同学充分理解这一原理，才能在复习和考试中将自己的情绪调节到最佳状态。比如平时的复习中，要保持适当的紧张水平才能保证复习的最佳效果；而到了考试时，却需要放松心情才能发挥出最好水平。在考试中，遇到简单的题目时，要提高紧张程度，以免粗心大意而丢分；而遇到困难题目时，必须放松，才可能有灵感闪现。
调节“情绪钟”的“减压24式”
关于情绪调节的具体方法，想必大家顺口都能说出很多了，比如深呼吸、自我暗示、转移注意力、改变认知改变情绪等等。这里，针对大家复习过程中不可避免地都会面临巨大的压力，给大家介绍一个“减压24式”，希望对大家有所帮助。
A(appreciation)――接纳：接纳自己接纳人，避免挑剔免伤神
B(balance)――平衡：学习娱乐巧安排，平衡生活最适宜
C(cry)――哭泣：伤心之际放声哭，释放抑郁舒愁怀
D(detour)――变通：碰壁时候要变通，无须撞到南墙头
E(entertainment)――娱乐：看看电影听听歌，松弛神经选择多
F(fearnot)――无畏：正直无惧莫退缩，哪怕背后小人戳
G(give)――给予：自我中心限制大，关心他人展胸怀
H(humor)――幽默：戴副墨镜瞧一瞧，苦中寻乐自有福
I(imperfect)――不完美主义：世上谁人能完全，尽力而为心坦然
J(jogging)――跑步：跑跑步来爬爬山，真是赛过食仙丹
K(knowledge)――知识：知多一些头脑清，无谓担心全减少
L(laugh)――大笑：每天都会笑哈哈，压力面前不会垮
M(management)――管理：不怕多却只怕乱，时间管理很重要
N(no)――学会说不：适当时候要讲不，不是样样你都行
O(optimistic)――乐观：凡事要向好处看，无须吓得一头汗
P(priority)――有重点：先后轻重细掂量，取舍方向不难求
Q(quiet)――静心：心乱如麻自然慌，心静如水自然安
R(reward)――奖励：日忙夜忙身心倦，爱惜自己要牢记
S(slowdown)――放松：坐下停下喘口气，不必做到脑麻痹
T(talk)――聊天：找人聊聊有人听，被人理解好开心
U(unique)――独特：人比人会气死人，自我突破最要紧
V(vacation)――度假：放放假或充充电，活力充沛展笑脸
W(wear)――穿着得体：穿着打扮用点心，精神焕发心情好
X(x-ray)――探索：探寻压力的源头，对症下药有计谋
Y(yes,Ican)――我能：相信自己有潜能，勇往直前步青云
Z(zero)――从零开始：从零开始向前看，每日都是新起点
篇9：职场情绪管理
职场情绪管理
引言：一个成熟的职业人，应该有很强的情绪控制能力，要将情绪作为重要的精神资源管理起来，让其发挥重要的积极作用，积极情绪的表现：热情、活泼；愉悦、快乐；自信、高兴；活力、热诚；振奋、毅力；快乐、好奇；体贴、宽容；进取、努力；挑战、灵活。对管理者来说，企业中不好的情绪需要管理，同时很好的情绪也需要引导其发挥更大作用，只有对情绪进行合理的管理和引导，才能实现团队和个人的相互促进。
情绪管理是一门科学。有人预言，无论是传统的物质企业，还是现代的IT业，未来十年内所面对的主要挑战将是如何支配以及管理情绪和理智、情绪和知识，从而为客户创造出更卓越的服务和体验。成功的职业经理人，不仅肩负着企业赢利的根本任务，同时也应当是“情绪管理高手”，在企业善于生产和制造正面积极的情绪，为企业产品创造更多的附加价值。
有人曾对几百名成功者的经历做过统计，总结出了一个成功的公式，成功＝80%情商+20%智商。也有人认为在决定成功的要素中80%来自态度（价值取向），13%来自技巧，7%是客观因素。哈佛大学一项研究显示，成功、成就、升迁等原因的85%因为我们的正确的情绪，而仅有15%是由于我们的专门技术。换句话说，我们花85%的教育时间、金钱来学习15%的成功机会，而只花15%的时间与金钱用于获得成功的85%的机会上。这就是我们大多数人和家庭一直在犯的“投资”错误！因而，美国心理学之父威廉.詹姆斯认为，这一划时代的重大发现，使我们可从控制情绪来改变生活、改变命运，从而获得成功的人生。
物质经济社会，是体力劳动创造财富，管理就是控制员工的手和脚；知识经济社会，是脑力劳动创造财富，管理就是控制员工的脑和心，
著名企管专家谭小芳老师表示，情绪管理水平的高低，直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。人要实现大的目标，要拿出一生的时间和精力来奋斗，而且要充分有效利用、控制、管理好自己的情绪，不让任何情绪影响到自己对人、对事、对物的判断，保证自己集中精力向一个目标去奋斗。因此，一个合格的职业经理人首先要善于管理自己和他人的情绪。
在一位情商出众的领导者的指引下，人们感到一种共同的舒适融洽的感觉。他们分享各自的思想，互相学习，共同做出决策。他们形成一种情绪上的关联纽带，这种密切的联系将会帮助他们全神贯注于他们的使命，即使在错综复杂、充满不确定性的环境下仍然能够保持专注。或许最重要的还是在情感层面上与其他人的紧紧相连，这使得工作变得更有意义。我们都知道在某个激动人心的时刻，在欢庆一项工作圆满完成的时候，与大家共享那份喜悦是一种怎样的感觉。这样的感情驱使人们一起去做那些个体不能或不愿意做的事情。而正是那些拥有出众情商的领导者才懂得如何缔造那种类型的联系纽带。
在领导者素质中，智商是基础，情商是升华。领导位置越高，情商的作用越大。可以说，情商高的人大多都有一个相对较高的'智商基础，但智商高的人未必都有一个高水平的情商。二战时期，在为赴欧作战美军选定统帅时，艾森豪威尔出人意料地被委以重任，超越了排在他前面的366名高级将领，成为美国历史上继潘兴后第二任远征欧洲的统帅。对于选择艾森豪威尔，马歇尔在给罗斯福的提名报告里解释说：艾森豪威尔不仅具有军事方面的学识和组织方面的才能，而且还善于使别人接受他的观点，善于调节不同意见，使人感到心情舒畅，并真心地信赖他。
近期热议人物美国投资大师沃伦.巴菲特，是一个连“网络”概念都不懂，甚至连电脑都不会使用的人，但他却是最近十年唯一一位能够三次将如日中天的比尔.盖茨赶下“世界首富”宝座的人。有人分析过巴菲特作为一个投资家和企业领导人的综合素质，大致有控制贪欲、充满自信、保持耐心、广泛的知识、独立思考能力、诚实、虚心、专注等。
从上述两例来看，艾森豪威尔和巴菲特的成功决定性因素都可以划到情商的范畴中去。一个人的智商是可以量度的，具有有限性，但一个人的情商却像“一只看不见的手”在发挥作用，没有一个绝对可以衡量的尺度。而且情商的发挥具有无限性，也就是说，人与人之间的情商差异很悬殊，而不像智商的差异那样微弱；另一方面，就一个人的情商发挥水平而言，不同情形下也会有很大的差别。因此，情商对于领导者而言，不可或缺，至关重要。
篇10：职场情绪如何把握
职场情绪如何把握
通过对一些职场上班族作调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，但又不知如何把握！而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，他们形容说：那是非常不容易的，很难受，日久会得病！如果职场情绪真的那么难把握！我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。
保持理智、绝不冲动
面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时 ，不妨尝试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。
有所怒、有所不怒
一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概抱怨，而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气；其次，绝不使用任何针对个人的言辞，对于团队不和，“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受。
掌握证据、抓住时机
充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的`解决。对于办事不力的部门或者同事，1000个形容他懒惰和低效率的形容词，也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然，前提是你的证据必须真实可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于“打小报告”的恶名。职场中的你，适时地做一回“刺猬”，未必不是好事，这不但是一种有效的自我保护方式，更能时时提醒大家，每个人都需要为营造一份良好的工作环境而尽力，在“刺猬”的盔甲之下，是我们对于更和睦、更亲密和更高效率的良好工作环境的渴望。
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