以下是小编帮大家整理的关于社保费率下调 个人待遇不降推荐，本文共9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：关于社保费率下调 个人待遇不降推荐
近日召开的国务院常务会议决定，阶段性降低企业社保缴费费率。这有助于降低企业成本，增强企业活力。但有部分参保者担心，费率降了个人养老待遇是否也跟着下降，未来养老金能够按时足额发放吗?针对这些问题，人力资源和社会保障部有关负责人进行了解答。
个人待遇不会缩水
降低社保费率是否会影响参保人员社会保险待遇标准?人社部回应称，降低社会保险费率，尤其是阶段性降低社会保险费率不会影响社会保险待遇。国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，要确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
从养老保险看，此次企业基本养老保险的降费方案包含了3个限制条件：一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限按两年执行;三是降低1个百分点。有条件的省份指基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，这些省份基金支撑能力较强。据测算，多数省份在降低费率1个百分点后仍将保持基金当期收大于支，少数当期收不抵支的省份也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
从失业保险看，失业保险费率由现行的2%阶段性降至1%至1.5%，部分省份失业保险基金当期会出现收不抵支。但可通过使用累计结余和省级调剂金确保失业保险待遇支付。
养老金能按时足额发放
人社部有关负责人强调，费率降低后退休人员基本养老金能够做到按时足额发放。
目前，我国基本养老保险基金运行总体平稳。末，全国当期收支结余总计超过3400亿元，年末基金累计结余超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。此次降低社会保险费率是有条件的地区阶段性的举措，符合降费条件的省份，在两年内降低1个百分点，不会影响基金平稳运行。
此外，基本养老保险投资运营即将实施，基础养老金全国统筹和划转部分国有资本充实社保基金的方案也正在研究论证中，这些举措必将大大提高我国城镇职工养老保险制度保障能力，确保广大参保人员老有所养。
降低费率兼顾公平性
此次降低企业职工基本养老保险费率不是全国统一降低，而是限定为累计结余可支付月数高于9个月的省份。对此，人社部有关负责人解释说，这是综合考虑了多种因素而做出的决策。一方面，既要把更多的省份纳入降低费率的范围，留给地方更多自主权;另一方面，又要保证基金平稳运行和长期平衡，确保养老保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
当前，我国不同地区基本养老保险基金结余水平差距很大。20，基金当期收支结余超过3400亿元，年末累计结余超过3.4万亿元，总体看有一定的降费空间。在尚未实施基础养老金全国统筹前，统筹层次仍为省级统筹，基金结余分布很不均衡，有的省份结余较多，有的省份已经出现当期收支赤字，并且面临人口老龄化的挑战，中长期支付压力较大。因此，暂时还不具备全国统一降低费率的条件。
有观点指出，有条件的省份降低社会保险费率，可能会产生省际之间的公平性问题。人社部有关负责人说，此次阶段性降低社会保险费率，在考虑基金支撑能力的同时，也充分考虑到了公平性问题。一是对当前费率高于20%的省份要降到20%，而当前费率已经低于20%的省份，如浙江、福建等省份不在此次降费率范围内;二是此次降费率是阶段性调整，长期看不会带来地区间费率公平性问题;三是对于基金支撑能力较弱的省份，人社部将持续关注其基金运行情况。
未来社保费率将更合理
与去年我国降低失业、工伤和生育保险费率的方式不同，今年我国采取的是阶段性降低费率。如何理解阶段性的含义?
人社部有关负责人说，采取阶段性降低费率的方式，主要有两方面的考虑：一方面，社会保险要在经济下行压力加大的时期，积极降低企业经营成本，帮助困难企业渡过难关，促进就业稳定;另一方面，也要考虑社会保险制度的可持续性。
我国企业职工基本养老保险实行的是部分积累的筹资模式。尽管目前基金运行平稳，基金结余不断增加，但应充分考虑并积极应对经济新常态以及日趋严重的人口老龄化的影响，确保老百姓老有所养。因此，在各项改革措施实施到位之前，降低费率只能是临时性的、阶段性的，期限不宜过长。
此外，失业保险自201x年3月1日起，各地大多已根据国务院决定降低了费率，加上当前去产能对企业富余职工安置中，失业保险还要承担稳岗补贴的职能，再次降低费率后多数地区需要动用累计结余，也不能作为长期政策。
此次降费率方案执行时间为两年，那么两年以后相关政策是否还会调整?人社部有关负责人表示，社会保险费率问题非常复杂，需要综合考虑社会经济环境、基金运行情况和人口结构等多种因素，同时采取多种措施不断完善社会保险制度，在测算和论证的基础上做出决定。随着社会经济的发展，特别是社会保险制度的不断完善，未来社会保险费率也必将会更加科学合理，届时将会结合经济运行情况、基金运行情况和人口结构等多方面因素统筹研究考虑。
[关于社保费率下调 个人待遇不降推荐]
篇2：宁波社保费率下调
社保又要降费啦!
昨日，记者从市人力社保局获悉，从下月起至12月31日，我市将对全市失业保险单位缴费比例实行临时性下调，费率由1.5%降为1%。据初步测算，这一次的费率下调，每年将为全市用人单位减轻负担3亿元。据了解，这已是去年以来，我市实行的第四次社保费率普降。
我市的社保负担在全国范围来看，到底排在什么位置?政策范围内，我们可以享受到哪些和社保有关的待遇和福利?社保降费后，相应的待遇会不会也跟着降低?
宁波市社保缴费水平是高还是低?
宁波社保缴费水平究竟怎么样?相信这个问题是不少人关心的。那么，我们先来对比一下相应的数据。
目前的社保五大险种中，占据比例最高的是养老保险。4月13日召开的国务院常务会议中提出阶段性降低养老费率。国务院将降低养老保险缴费分为两种情况，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;二是单位缴费比例为20%且年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。记者从我市人力社保部门获悉的数据显示，目前我市用人单位基本养老保险缴费费率为14%。
记者了解到，为了应对国际金融危机，我市将基本养老保险用人单位缴费费率一降到底，从20%下调至12%。5月，由于我省的相关政策要求，这一费率统一调整为14%并执行到今。在全国同类城市中，我市基本养老保险的缴费水平始终处在较低水准。记者了解到，仅此一项，“十二五”期间，就为我市企业减轻社保缴费负担180亿元。
社保中的另一块重头戏则是医疗保险。今年2月1日起，我市将市级统筹区用人单位的医疗保险缴费比例由11%降到9%，这一举措走在了全国同类城市的前列。据测算，这一项调整，每年将为市级统筹区用人单位减负9.05亿元，在今年2月至3月间，市区的10.7万家用人单位就已经收到了这一政策红包带来的好处，减少医疗保险缴费1.85亿元。
除了普惠性的费率下降，对于降低企业的社保缴费负担，我市还有没有其他举措呢?
记者翻阅了以来针对企业社保减负出台的相关文件，5年间，我市6次发布相关文件，减征、免征或下浮一些符合我市行业发展导向的一些企业单位缴费金额。
作为一家小微企业，宁波市鄞州区汇众汽配制造有限公司享受到了2015年年底的社保减征，当月节支1.1万余元。“年底是企业资金紧张的时候，而且又是公司人员流动比较大的时候，用节约下来的费用做一些员工福利，也可以更好地凝聚人心。”公司负责人张斌告诉记者。而作为我市大型企业的宁波韵升股份有限公司，在2015年年底的社保减负中，更是直接节约相应开支220余万元。
记者了解到，从最近的两年来说，，我市的两项社保减负政策覆盖了一些“小升规”企业和部分工业企业，两项政策共涉及156.95万人，为4.8万家企业减负15.87亿元;2015年12月，在年关企业现金流紧张的时段，我市再次为部分工业企业临时性下浮基本养老保险和基本医疗保险1个月额度的单位缴费部分，这一政策惠及4.9万家企业，近124万人，减负总额达7.1亿元。在整个“十二五”期间，通过临时性社保减征政策，我市共为33.68万家次企业减负57亿余元。
降费后，个人社保待遇会受影响?
社保降费的步伐越迈越快，那么个人享受的社保待遇会不会受到影响?这是社保降费大幕揭开后，许多人最关注的事情。
记者了解到，截至上年年底，我市职工基本养老参保人数达到402.9万人，全市城乡居民养老保险、被征地人员养老保障参保人数也分别达到131.9万人和40.5万人。市级统筹区企业退休人员(包含一次性补缴人员)月均养老金达到2398元，城乡居民月基础养老金为210元。
由于此前我市基本养老保险缴费费率已经达到同类城市较低水平，因此本轮调整中并未涉及养老保险缴费费率的调整，同时，相关业内人士告诉记者，只要不改变现行的养老金计发公式，职工退休后的待遇不会受到企业缴费减少的影响。
采访中，记者了解到，近年来，我市的医保政策创新和市民医保待遇一直走在全省乃至全国前列：，我市在全省率先实现职工医保的门诊、住院双统筹;20，起步仅一年的居民医保再度在全省率先实现城镇居民门诊、住院双统筹;此后，我市又连续三次提高居民医保住院和特殊病种治疗费用医疗费最高支付限额，将支付限额由10万元提高到25万元，最近几年间，我市医保参保人员切实感受到了门诊和住院报销比例提高、居民医保门诊起付线取消、住院医疗费起付线降低、医保目录内乙类药品和乙类服务项目个人自付比例降低等政策带来的好处。
记者从社保部门拿到了这样一组数据，截至2015年底，城乡三项医疗保险制度参保人数分别达到382万人、111万人和231万人，政策范围内住院(含特殊病种)费用基金支付比例分别有86%、73%和75%以上。同时，对于一些医疗费用支出较高的参保人员，医保的综合减负政策还为他们“雪中送炭”，上一年度，仅市区范围，就有37.1万人享受综合减负待遇，减负费用达7.1亿元。
鄞州区下应街道的失业人员唐女士手中的医疗费账单就见证了我市市民的医保待遇：，唐女士进行了肾脏移植手术，术后每月上万元的抗排异治疗医疗费用成为一家人的沉重负担。20，唐女士医疗费用接近15万元，个人负担2.84万元，占总医疗费的近两成。而在此后的近十年间，随着医保待遇的提高，她个人实际负担医疗费占总医疗费的比例逐渐下降，在最近的这个医保年度中，唐女士共计支出9.1万元医疗费用，在医保报销及综合减负后，她自己最终只需负担7000元，占总医疗费用的8%。
宁波市人力社保局局长林雅莲告诉记者，我市医保的降费是基于近年来我市职工医保的不断扩面和医保基金的创新化管理上，2015年我市职工医保的赡养比为5.5(即5.5个缴费人员供养1个退休人员)，高于全省4.9，全国2.9的水平，正是缴费人数增多使得医保基金运行良好，有了一定存量空间可用于降低医保缴费比例，使得我市有底气在保障参保人员医保待遇的基础上，打出社保减负“组合拳”中的这一记“重拳”。记者了解到，医保降费已经启动后，在即将开始的医保新年度里，我市还进一步扩大了个账历年结余的资金在自费药和自费医疗服务项目上的支付范围，可由历年账户支付的自费药品增加了2.7万种、医疗服务项目增加1100多条，医用材料也增加了2.4万种。同时，我市还进一步提高了部分特殊病种患者的医保参保待遇。
保险政策，可别忘了享受
说完了养老、医疗这社保体系中的两大块，记者再为您盘点一下目前五险中的另外三险。过去的一年中，我市共有17.08万人享受到了失业、工伤和生育保险待遇共计18.4亿元，同时，各类社保补贴政策惠及22.17万人次。
也许看数据还是显得有些疏离，那么，我们细细来说一说这些社保险种中那些你也许能享受或错失了的待遇。
记者了解到，，我市失业保险金享受人员为4.16万人，农民工一次性生活补助享受人数为5.39万人，失业保险待遇类支出为6.08亿元。我市的城镇失业人员在失业后可按照1395元每月的标准，领取期限最长不超过24个月的失业金，更让大家可以感到安心的一条是，失业人员在领取失业金期间的医保缴费金额由失业保险基金支出，保障其在失业期间享受基本医保待遇。
同时，近年来，我市还多次扩大失业保险金使用范围，无论是刚刚走出大学的毕业生，还是人到中年，想寻求人生新可能的“老宁波”，在创业过程中，均可获得来自失业保险基金的社保补贴;而对于企业来说，中小微企业新招用毕业2年内首次来宁波就业的毕业生可获得三大社保基本险种企业承担部分的补贴，我市各单位招用就业困难人员，同样可获得来自失业保险基金的社保补贴，这也在相当程度上减轻了企业的社保负担。在“十二五”期间，我市的这些社保补贴政策惠及104.59万人次，发放总金额达25.91亿元。同时，失业保险基金还大力支持在职员工进行技能培训和提升，参加职业培训，取得职业资格证书或专项能力证书的，均可按相应规定领取培训补贴和鉴定补贴。
工伤保险，则是撑起了参保人员工作中意外的“安全网”。去年9月，初为人父的小柯从湖南来到宁波，上岗不到一个月，他在工作中发生意外，手部受伤，事发的9月24日，正是他参加工伤保险的第二天。此时，工伤保险成了他的人生突然发生变故时的一块“缓冲垫”。今年3月，经过治疗和康复，小柯收到工伤保险基金为其支付的一次性伤残补助金和医疗费用共2万余元。
而对于我市一家国企工作的42岁员工金先生来说，在工作中发生意外死亡，让他年迈的父母和年幼的儿子齐齐陷入了失去供养的窘境。最终，也是工伤保险基金接过了金先生的“担子”。金先生工亡后，工伤保险基金为其支付丧葬费24463.8元，一次性工亡补助金539100元。从其工亡次月起，基金为其父母及儿子3人按月发放供养抚恤金，首次核定时，三人每人每月可获得3388.5元。其子可享受这笔供养抚恤金至十八周岁，家里的老父母则可享受至离世。记者了解到，小柯和金先生都是被纳入工伤保险“安全网”的人群中的小小缩影。在20，我市共有3.44万人享受到了总额7.57亿元的工伤待遇，有效地保障了这些职工的权益。
2015年，我市共有4.09万人享受到了总额4.75亿元的生育保险待遇，享受生育保险待遇的还不乏一些“大老爷们”。就在几个月前，在单位人力资源专员的提醒下，鄞州区一家金融机构的工作人员小陈领取了5100元的生育医疗费用待遇。作为一个大男人的小陈怎么和生育保险扯上关系了?记者了解到，10月开始，参加生育保险的职工，其未就业配偶生育医疗费用待遇所需资金就可由生育保险基金支付。记者了解到，如果是女职工本人参加生育保险满10个月，不但可以享受到生育医疗费用待遇，还有一笔生育津贴可以领取。如果说这家单位平均缴费工资为5000元，女职工剖宫生下孩子，前后共休产假113天，那么女职工本人共可获得21433元的保险待遇。
篇3：山东社保费率下调
山东社保费率下调
日前，山东省人社厅发布《关于参加企业职工基本养老保险人员延长缴费有关问题的通知》。通知规定，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含按规定确认的视同缴费年限，下同)不满的，可以申请延长缴费至满15年。
参保人员申请延长缴费时，按下列办法分别确定继续缴费地：
(一)国办发〔〕66号、鲁政办发〔〕50号实施后，没有再跨省或省内跨市(指设区的市，下同)流动就业转移基本养老保险关系的人员，继续缴费地为其当前基本养老保险关系所在地。
(二)跨省或省内跨市流动就业转移基本养老保险关系的人员，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地;基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满所在地;每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。
参保人员延长缴费，若符合条件、在企业继续就业参保的，按照国家和省有关规定由企业和个人共同缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员的办法缴纳基本养老保险费。
参保人员申请延长缴费的，按下列办法办理：
(一)参保人员应当在达到法定退休年龄前3个月内，提出延长缴费的申请，并自达到法定退休年龄的次月起按时足额缴纳基本养老保险费。本人未及时申请或者因各种原因，在延长缴费期间未按时足额缴费的，可按省有关规定补缴;也可不再补缴，继续延长缴费直至缴费满15年。
(二)206月30日前参保的人员，延长缴费5年后仍不满15年的，可以一次性缴费至满15年。具体缴费数额，按照缴费当年的基数和比例确定。一次性缴费后，相应计算缴费年限，缴费指数统一按照缴费当年的指数确定。
(三)参保人员延长缴费至满15年(《中华人民共和国社会保险法》实施前参保的人员含一次性缴费的年限)的，按规定办理退休手续后，自全部缴费到账的次月起，按月领取基本养老金。
参保人员延长缴费，应当由本人提出书面申请，报继续缴费地社会保险经办机构审核。其中，符合条件、在企业继续就业参保的，须经用人单位同意，报当地人力资源社会保障行政部门审核备案。
注：个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少?
如果你在7月-6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你20的社保缴费基数是8000元，2015年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么207月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，2015年度的社保基数是8000元，20的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的.工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。
到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多;最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
近日，济南市人社局、统计局联合发布了2015年济南市法人单位在岗职工平均工资水平为每月4376元。记者从济南市社保局获悉，济南市2015年社保缴费年度(2015年7月1日至年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整至2626元，上限也相应调整为13128元。
社会平均工资的60%为缴费下限，不足下限的按照下限缴纳社会保险
济南市人社局、统计局日前发布了2015年济南市法人单位在岗职工平均工资为每月4376元。记者了解到，根据《社会保险法》等国家和山东省的相关规定，从7分月开始，济南市各参保单位社会保险申报缴费基数下限由2324元调整为2626元，上限也相应调整为13128元。如参保单位工资发放为超过社保缴费下限的，应按照新公布的缴费下限申报。
记者了解到，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。当参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%时，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。
个人参保者缴费基数不能超过社会平均工资
济南市社保局的工作人员介绍，以个人身份参保的灵活就业人员和无雇佣的城镇个体工商户缴纳社会保险的费用也将相应增加。只参加企业参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。济南市人社局工作人员特别提醒，以个人身份灵活参保的就业人员及无雇佣的城镇个体工商户要及时在代扣社会保险费的银行账户内足额存款，避免因存款不足造成断保，影响社保卡的正常使用和享受医疗、生育保险待遇。
据了解，根据济南市人社局的相关文件要求，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。此外，上述人员参加职工基本医疗保险，以上月平均工资作为缴费基数。
企业出现让职工自己缴社保?待遇打折扣
根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。但如果企业出现让职工自己缴纳社保呢?
济南市社保局的工作人员告诉记者，目前济南市个体灵活就业人员目前只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而企业职工参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五险。如果企业为了少缴纳社保费，出钱让职工按个体、灵活就业人员参保，这样做既违反《劳动法》和《社会保险法》的规定，又不利于保护职工的合法权益，在职工发生工伤、失业、生育等情况时，无法享受相应社保待遇。
记者了解到，根据《济南市职工基本医疗保险办法》，灵活就业人员自欠缴职工基本医疗保险费次月起，统筹基金暂停支付其医疗费用。连续欠费不足6个月的，自补足欠费和滞纳金的次月起恢复享受待遇;连续欠费6个月以上的，自重新缴费的第7个月起享受待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。但如果企业出现让职工自己缴纳社保呢?
济南市社保局的工作人员告诉记者，目前济南市个体灵活就业人员目前只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而企业职工参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五险。如果企业为了少缴纳社保费，出钱让职工按个体、灵活就业人员参保，这样做既违反《劳动法》和《社会保险法》的规定，又不利于保护职工的合法权益，在职工发生工伤、失业、生育等情况时，无法享受相应社保待遇。
记者了解到，根据《济南市职工基本医疗保险办法》，灵活就业人员自欠缴职工基本医疗保险费次月起，统筹基金暂停支付其医疗费用。连续欠费不足6个月的，自补足欠费和滞纳金的次月起恢复享受待遇;连续欠费6个月以上的，自重新缴费的第7个月起享受待遇。
篇4：多地社保费率下调
近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
多地密集出台政策落实“社保降费”。
近来，我国多地密集出台降低社保费率政策，预计去年以来这些政策每年可为企业降低支出超千亿元。专家认为，近期各地“社保降费”还将持续。
企业职工基本养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不变……5月31日北京市人力资源和社会保障局下发通知，阶段性降低社会保险费率。
记者梳理发现，仅5月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重庆、广西、新疆等地出台政策降低养老保险费率，而此前，上海、四川等地也出台了类似政策。除了养老保险，自去年开始，根据国家的相关要求，全国已有诸多省份降低了工伤保险、失业保险或生育保险费率，同时也有部分省份下调了医疗保险费率。
“各省社保费率下调是一种趋势，与中央制度性调整有关。”北京大学社会学系教授夏学銮说。据了解，今年4月份人力资源和社会保障部、财政部出台关于阶段性降低社会保险费率的通知，目前这一政策在加速落地。
据人社部信息，这次符合国家养老保险降费率标准的省(自治区、直辖市)有21个，其中上海由21%降到20%，其他20个省份由20%降低到19%。我国企业职工的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育这“五险”，其中养老保险在各项保险缴费中占比最大。
关注1
职工社保待遇会不会降?
记者采访的一些专家和企业表示，这次降低社保费率，将在一定程度上降低企业负担。对于职工来说，社保待遇并不会因此降低，同时一些省份还下调了部分险种的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。
全国企业
每年可降成本1200亿元
位于山东德州的景津环保股份有限公司，每年社保费缴纳总额超过3000万元。据公司人力资源部部长段慧玲介绍，山东降低2个百分点的职工养老保险费率，每年可降低企业成本近200万元。
记者从安徽省人力资源和社会保障厅了解到，安徽落实为期两年的降低社保费率政策，合计可降低企业费用额度48.9亿元，“如果考虑到缴费基数调整，实际将超过50亿元。”安徽省人社厅规划财务处处长周滨峡说。
从全国来看，这次社保降费的影响更为广泛。今年4月份，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠对媒体表示，去年以来各类社保政策如果都落实到位，每年共计可降低企业成本1200亿元以上。
个人待遇不受影响
记者了解到，由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。但在失业保险个人缴费比例方面，河南、天津、湖北等省份进行了调整，例如，河南省将其由目前的0.5%降为0.3%，参保者每月的缴费支出因此将减少。
在社保待遇方面，周滨峡及受访的专家表示，降低单位缴费费率对社保待遇并不会产生影响。据了解，我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。
人力资源和社会保障部副部长张义珍此前对媒体表示，国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。此外，此次阶段性降低社会保险费率经过了科学的测算、充分的论证。
关注2
“多支少收”，如何确保社保基金稳定运行?
至2016年，我国退休人员基本养老金水平已连续上调。社保支出不断上升，缴费率又在下调，社保基金如何长期稳定运行?专家表示，这次大多省份的社保降费为阶段性措施，并且通过划转国有资本充实社保基金、提高社保基金收益率、基础养老金全国统筹等一系列措施可更有效保障社保基金安全稳定运行。
两部委关于阶段性降低社会保险费率的通知提出，降低费率的期限暂按两年执行。但同时，一些业内人士认为，社保费率将根据经济状况及收支情况不断调整。“两年期结束了，费率不是一定会涨回来，很可能会综合考虑继续调整，逐步达到一个平稳点。”周滨峡说。
专家认为，相比于放到银行“吃利息”，社保结存基金宜更有效利用以增加收益。据了解，目前广东、山东已将部分企业职工基本养老保险基金委托全国社保基金理事会运营，去年全国社保基金投资收益率达到15.19%。
同时，安徽财经大学劳动与社会保障专业教授王洪春等专家认为，为更好保障各地社保基金平稳运行，应尽快实现全国社保基金统筹管理。据了解，目前养老金全国统筹政策正在研究制定中。
此外，为增强社保基金实力减少“空账”，多地已开始划转国有资本充实社保基金，国家也在加快这方面的顶层设计。
[多地社保费率下调]
篇5：我国社保费率下调多少
【我国社保费率下调多少】
我国社保费率是多少 社保哪些费率下调
“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
社保“五险”哪些费率在下调
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
以天津市为例，根据当地财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元;城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。
人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。中金网
我国社保费率到底高不高
我国社保费率到底高不高?应该全面看这一问题。社会保险筹资规模主要受人口结构、社保制度模式、覆盖范围、保障项目等多种因素的综合影响。当前，由于我国人口老龄化加重，社会保险的扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续提高，社会保险基金收支平衡面临越来越大的压力。
消息称，当前，由于我国人口老龄化加重，社会保险的扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续提高，社会保险基金收支平衡面临越来越大的压力。
以养老保险为例，基金支撑未来养老保险支出已面临很大压力。首先，改革之前，我国实行单位保障的养老制度，没有基金积累。改革之后，给“老人”发放的养老金和给“中人”发放的过渡性养老金以及给政策性提前退休人员发放的养老金，都要由用人单位、职工个人缴费和财政补助构成的基金支付。
同时，随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数已经从的3775万人，增长到的8015万人，养老保险基金负担越来越重。
此外，我国企业退休人员基本养老金已经连续调整，月人均基本养老金从20的647元提高到20的2200多元，基金支出额越来越大。
消息称，由此可见，我国社保制度面临长期基金收支平衡风险，需要保持一定的费率水平。
基金收支情况良好的失业保险、工伤保险和生育保险费率相继调低。当前我国社会保险五险费率合计为39.25%。下一步，人社部将通过完善制度、加强管理等，研究落实适当降低社保费率的工作思路。
篇6：12省下调社保费率
12省下调社保费率
社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，根据国际劳工组织 对148个国家的统计，以养老保险 为例，中国雇主缴费率为20%，有20个国家的雇主缴费率大于等于20%;中国个人缴费率是8%，有38个国家的个人缴费率大于等于8%。“十三五”规划提出要适当降低社保费率，目前已经有12个省对社保费率进行了调整，以下一起来关注以下社保费率调整的三大焦点吧!
“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。“新华视点”记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。
此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?未来继续下调费率的空间在哪里?记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。
焦点一：社保“五险”哪些费率在下调?
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
以天津市为例，根据当地年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元;城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此适度下调缴费费率，可能会导致收入减少，但可调剂往年结余，加上基金总量较少，出现收支缺口的情况下填补压力较小。
人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。
上海宣布从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。
据上海市财政部门公布数据显示，去年全市基本养老保险结余182亿元，累计结余达1111亿元;基本医疗保险基金当年收支结余217亿元，累计结余1093亿元。据此简单测算，以去年收入为基数，养老与医疗费率均降低1个百分点，两项基金仍能实现结余。广东省职工基本养老保险也保持基金常年结余，仅2015年就结余1007亿多元，累计结余6135亿元。
南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说，上海、广东等地区属于劳动力流入地。大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，因此具备下调空间。而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。
焦点二：社保费率下调是否会使待遇降低?
上海市相关负责人在解释当地三项社保费率调整政策时明确表示，职工基本养老、医疗、失业保险费率下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平，
相关保障待遇水平还将根据国家部署和当地经济社会发展情况，适当提高。
据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。
记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
降低单位缴费费率对养老保险待遇也不会产生影响。目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
记者采访了解到，此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出、或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。
焦点三：社保费率下一步怎么降?
一些地方社保部门工作人员介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的'难度较大，需要全国统筹协调推进。
“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。
一些受访专家表示，生育保险与医疗保险合并，意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”，同时也将为医保费率下调创造空间。当前生育保险覆盖面并不高，且各地生育保险基金普遍还有结余。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，而且两项保险合并也能降低运营管理成本。
还有专家表示，养老保险缴费比例要从部分地区下调，到全国范围内全面下调，除养老保险基础养老金实现全国统筹外，还需完善国有资本划转充实社保基金机制，为降低社保费率可能出现的收支缺口提供基金筹资保障。
金维刚表示，目前人社部等有关部门正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在该方案出台并实施之后，全国各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。
关信平表示，养老金实现全国统筹意味着广东等基金结余较多地区的基金，将调节到结余少甚至收不抵支地区使用。预计养老金全国统筹后需设置一个过渡期，让各地根据实际情况设置不同费率，再逐步缩小差异到全国统一，“这样才能最大程度得到各方支持、达成共识”。
据了解，制定划转部分国有资本充实社保基金办法，目前也已列入相关部门今年的工作计划。“国有资本如何确定划转方式，也面临诸多挑战。”中国社科院研究员唐钧表示，比如央企与地方国企国有资本如何实现差异化划转、划转比例如何确定等，这些难题都需要社保部门与国资管理部门充分协作，才能确保国有资本划转确实能起到充实社保基金的作用。
篇7：深圳已下调多项社保缴费费率
国家要求从5月1日起阶段性降低社会保险费率，深圳的“落地”情况如何?记者了解到，我市养老保险的缴费比例及缴费基数都是按国家和省的最低标准在执行，失业保险费率已经下调且失业人员可以享受的待遇水平并未降低。我市从7月1日起将进一步降低工伤保险费率水平且确保参保职工的待遇不受影响，生育保险已下调费率0.5个百分点，医疗保险相关政策调整预计于前后出台。
企业养老保险单位缴费比例为13%
国家要求“5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。”
据了解，为了最大限度减轻企业负担，现阶段我市养老保险的缴费比例及缴费基数都是按国家和省的最低标准在执行。在缴费比例方面，按照国家有关规定，养老保险个人缴费比例统一为8%;广东省要求各地市企业养老保险单位缴费比例应在13%至15%之间，目前我市企业养老保险单位缴费比例为13%，已经是按广东省要求的下限标准在执行。
在缴费基数方面，按广东省的规定，20我市的缴费基数下限应为2408元/月。目前，我市养老保险缴费基数下限执行的是我市养老保险条例规定的本市最低工资标准，此标准2015年为2030元/月，低于广东省的要求。
失业保险费率虽下调但待遇不降
国家规定“5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%至1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。”
据了解，深圳已经根据国家和省有关精神下调了失业保险费率。我市自2015年12月1日起失业保险缴费费率由3%下调至1.5%，其中用人单位缴费费率由2%下调至1%，个人缴费费率由1%下调至0.5%。此外，我市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，而国家和省失业保险条例规定以职工工资作为缴费基数，我市失业保险的实际减负力度比国家和广东省更大。预计在缴费费率下调后，今年可为用人单位和职工减负约30亿元。
我市失业保险费率下调后，失业人员可以享受的各项失业保险待遇水平不受影响，并未降低。我市失业人员可以享受的失业保险待遇及相关标准为：一、按月领取失业保险金，失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%;二、在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇，医疗保险费由失业保险基金支付;三、在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金;四、在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
工伤保险待遇不受费率调整影响
国家要求“降低工伤保险平均费率0.25个百分点”。据了解，自7月1日起，我市用人单位缴纳工伤保险费的基准费率统一下调了20%。2015年10月1日至12月31日，参保单位按现行工伤保险缴费费率的50%下调费率。今年1月1日至6月30日，工伤保险一类、二类、三类行业参保单位的基准费率分别由0.4%、0.8%、1.2%调整至0.2%、0.4%、0.6%，再按规定确定各参保单位向上或向下的浮动费率。
今年7月1日起，我市将按照国家和广东省的要求，制定实施新的八类工伤保险行业基准费率标准，在基金收支平衡的基础上，实现总体降低工伤保险费率水平的目标。参保职工的工伤保险待遇不受工伤保险费率调整的影响。
生育保险已下调费率0.5个百分点
国家要求“降低生育保险费率0.5个百分点”。据了解，我市于2015年7月出台的职工生育保险配套办法将职工生育保险缴费费率确定为用人单位月工资总额的1%，并于2015年1月1日实施。2015年10月，在国家、广东省的统一部署下，我市职工生育保险缴费费率下调为0.5%，进一步减轻了企业负担。目前，职工生育保险基金处于当月收支赤字、消耗历史结余的状态，暂无费率下调空间。
医疗保险方面，我市基本医疗保险政策实行“一制三档”，其中，一档以缴费工资的8%(本人月工资总额不超过本市上年度在岗职工月平均工资的300%)、二档以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%、三档以本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%的费率缴费。今年将进行广东省基本医疗保险城乡一体化改革，在省的统一部署下，我市相关政策调整预计于20前后出台，缴费费率调整工作也将在广东省的统一部署下进行测算确定，在广东省未出台相关政策方案前暂不做调整。
篇8：社保费率下调的12个省是
“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。记者梳理发现，目前，已有超过12个省市陆续出台降低社保费率措施。此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?未来继续下调费率的空间在哪里?记者多方采访业内人士和专家，解读社保费率下调三大焦点。
主要降低工伤失业生育险
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。记者梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%～2%调整为0.2%～1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
业内人士指出，此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。
不会影响到总体待遇水平
上海市相关负责人在解释当地三项社保费率调整政策时明确表示，职工基本养老、医疗、失业保险费率下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。
降低单位缴费费率对养老保险待遇也不会产生影响。目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。记者采访了解到，此次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，不会影响个人账户养老金收入。
实现基础养老金全国统筹
一些地方社保部门工作人员介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的难度较大，需要全国统筹协调推进。“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。
一些受访专家表示，生育保险与医疗保险合并，意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”，同时也将为医保费率下调创造空间。生育保险与医疗保险合并后，将扩大生育保险缴费面，基金结余调节用于医疗保险支出，而且两项保险合并也能降低运营管理成本。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前人社部等有关部门正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，各地人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。
篇9：社保费率适时下调 社保缴费基数是社会平均工资吗？
近日有媒体称，我国社会保险费率全球第一，缴费基数连年上涨，成为企业和个人的负担。对此，人社部有关负责人在接受采访时表示，目前我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费率偏高。今后随着社会保障制度的进一步完善，社保费率将适时适当下调。
人社部有关负责人表示，各国的国情差别很大，社会保险的筹资规模受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。此外，国家为降低社会保险费率已采取了很多措施。
缴费基数是社会平均工资吗?
根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。
但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么?
据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。
有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为负担。记者了解到，此前有测算表明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会平均工资。但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够达到的。特别是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。
对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费?据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。职工工资由市场调节，个体间的差别可以很大。但社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)将高于整个制度的目标替代率，目前为59%;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)会低于目标替代率。
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