今天小编就给大家整理了养老保险转接3类问题处理方法，本文共7篇，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
篇1：养老保险转接3类问题处理方法
在多地就业养老保险跨省转移、累积缴费不足、缴费基数如何核定现在有了明确规定。重庆市人力社保局转发了国家关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知，从即日起，我市在处理企业职工养老保险转移衔接中这三类问题按此规定执行。
1.退休时缴费年限不足该如何延长缴费?
对于跨省流动就业参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足的，基本养老保险关系在户籍地的，继续缴费地为户籍地;基本养老保险关系不在户籍地的，继续缴费地为缴费年限满所在地;每个参保地的缴费年限均不满10年的，继续缴费地为户籍地。
若在企业继续就业参保的，按照国家规定缴纳基本养老保险费;未在企业继续就业参保的，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费。
2.人事档案与养老保险领取地不一致怎么办?
对于跨省流动就业人员达到法定退休年龄后，人事档案所在地与养老保险待遇领取地不一致的，要求按照属地化管理原则，将其人事档案调转至养老保险待遇领取地，由待遇领取地人力资源社会保障部门负责对其人事档案及视同缴费年限进行核查认定。
参保人员符合在当地领取养老保险待遇且需对人事档案及视同缴费年限核查认定时，由用人单位或者参保人员本人向待遇领取地人力资源社会保障部门提出核查认定的申请，并由参保人员本人填写相关的申请表。然后由参保人员养老保险待遇领取地的人社部门和人事档案所在地的人社部门进行联合核定，确定养老金的发放。
3.转移接续养老保险怎么确定缴费信息?
对于核定缴费基数问题。参保人员跨省流动就业，在转移接续基本养老保险关系时，转出地应按年度向转入地提供缴费信息。对于已经转移接续养老保险关系、无法按年度获取缴费基数等信息的，接收地应根据本地实际情况和规定对该期间的缴费作出相应处理和核定待遇。
[养老保险转接3类问题处理方法]
篇2：养老保险转接3类题目处理赏罚要领
在多地就业养老保险跨省转移、累积缴费不敷、缴费基数怎样审定此刻有了明晰划定。重庆市人力社保局转发了国度关于城镇企业职工根基养老保险相关转移接续有关题目的关照，从近日起，我市在处理赏罚企业职工养老保险转移跟尾中这三类题目按此划定执行。
1.退休时缴费年限不敷该怎样延迟缴费?
对付跨省活动就业参保职员到达法定退休年数时累计缴费不敷15年的，根基养老保险相关在户籍地的，继承缴费地为户籍地;根基养老保险相关不在户籍地的，继承缴费地为缴费年限满10年地址地;每个参保地的缴费年限均不满10年的，继承缴费地为户籍地。
若在企业继承就业参保的，凭证国度划定缴纳根基养老保险费;未在企业继承就业参保的，可以申请在继承缴费地参照内地机动就业职员缴费尺度延迟缴费。
2.人事档案与养老保险领取地纷歧致怎么办?
对付跨省活动就业职员到达法定退休年数后，人事档案地址地与养老保险报酬领取地纷歧致的，要求凭证属地化打点原则，将其人事档案调转至养老保险报酬领取地，由报酬领取地人力资源社会保障部分认真对其人事档案及视同缴费年限举办核查认定。
参保职员切合在内地领取养老保险报酬且需对人事档案及视同缴费年限核查认按时，由用人单元可能参保职员本人向报酬领取地人力资源社会保障部分提出核查认定的申请，并由参保职员本人填写相干的申请表。然后由参保职员养老保险报酬领取地的人社部分和人事档案地址地的人社部分举办连系审定，确定养老金的发放。
3.转移接续养老保险怎么确定缴费信息?
对付审定缴费基数题目。参保职员跨省活动就业，在转移接续根基养老保险相关时，转出地应按年度向转入地提供缴费信息。对付已经转移接续养老保险相关、无法按年度获取缴费基数等信息的，吸取地应按照当地现实环境和划定对该时代的缴费作出响应处理赏罚和审定报酬。
[2014养老保险转接3类题目处理赏罚要领]
篇3：对养老保险异地转接问题及对策的思考
对养老保险异地转接问题及对策的思考
随着经济的发展,人们迁移的频率加快,对社保便捷性的渴求日趋强烈.特别是在用工密集沿海地区,流动人口的“退保”风愈演愈烈,归根到底是养老保险异地转接制度的障碍.本文从当前养老保险关系转接的现状入手,对养老保险关系转接难的'原因进行了分析,最后针对性地提出了可能解决养老保险关系转接问题的对策.
作 者：郑灵钧 作者单位：华北电力大学,北京市,102206 刊 名：劳动保障世界 英文刊名：LAODONG BAOZHANG SHIJIE 年，卷(期)： “”(14) 分类号：C913.7 关键词：养老保险关系 异地转接 社会保险篇4：韩国留学租房各种问题处理方法
关于韩国留学租房各种问题处理方法
韩国文化与中国文化有着非常大的渊源，对于中国学生来说到韩国留学是非常好的选择，那么出国留学韩国我们首先考虑的是要在哪住的问题，韩国的住房可分为四种，出国留学韩国可以选择考试院、下宿、月房还有公寓。考试院是很小的房子，屋里设有床、电视和书桌，但是大多考试院是没有窗户的，条件好点的考试院才是有窗户的。考试院的价格十分昂贵，但是特别方便，按月收费，大多数只提供大米和泡菜，如果想吃别的菜还是要自己做的。缺点就是所有的房屋设施都是公用的。韩国留学租房各种问题该如何解决呢？
韩国留学租房形式
下宿
下宿是韩国人家庭出租的空闲房间。这种房子很方便，因为需要经常和房东洽谈，所以住这里可以快速地提高自己的韩国语。还有就是房东管一日三餐。这样我们可以腾出更多的时间来学习。但是缺点就是要和房东共用所有的房屋设施。下宿学校附近有很多，容易找到，20万韩元~50万韩元/月。住这样的房子方便之处是不需要保证金。但是一定要遵守韩国人的家规：不要大声喧哗。不然就会被赶出来的危险。
月房
月房是一个屋子，配置独立的卫生间和厨房。房东不提供床和书桌这类生活用具，所以想住这样房子的学生就需要自己去买这些东西了。优点就是可以有个安静的个人空间，缺点是每月要按时去银行交水、电、煤气等费用。住这样的房子一般需要100万到500万韩元的保证金。保证金在你退房子的时候是如数退还的。
公寓
公寓里外都很完善，屋子里面什么都很全的。但是需要很多保证金，要是租房人能一下提供5千万韩元~2亿韩元的话，可以免房租的。房东用这笔钱投资其他生意代替房租，这样称为免税房。
韩国留学租房子注意事项
首先，看房子一定要选择白天的时候，我们当时就是白天上课，下午天快黑的时候才去找中介看房，所以忽视了阳光的`问题，我们那个屋子是完全背阴的，白天的时候也要开着灯，非常潮湿，这个是我们后来才发现的。最好上午的时候去看一下房子，那时候阳光正足。
第二，如果两个人住，不要租一个非常大的屋子，适中就好了，屋子太大，冬天的时候地暖供应不足，我们当时租的屋子就是这种情况，地暖24小时开着屋子里也不暖和，其他同学的房子每天就开几个小时屋子还很热。
第三，其他的地方不是很清楚，在大邱租房子保证金是从100万起的，不过保证金交的越多，房租就会越便宜，所以也有年租的那种，保证金至少要交5000万，房租就可以全免了，但是对于学生来说，年租有点不太实际。如果到期了有些房东会给你挑毛病然后扣掉你一部分的保证金，这样的话直接找中介来解决，或者在租房合同上直接写明，保证金要如数退还，不能让房东钻这样的空子。
第四，在首尔地区租房子的话one room的保证金一般在500万或者1000万，我当时住在江南，可能房租相对来说会比较贵一点，最便宜的也要在50万，如果是 office tel月租一般在120万左右。
第五，如果不是特殊情况，最好不要选择考试院，在大邱的考试院现在在25万元左右，首尔地区也要在30-50万之间。地方非常狭小，除了床，桌子和衣柜，基本上没有太大的剩余空间，并且很多房间是没有窗户的，终日无阳光，而且密闭不透风，所以建议同学们尽量不要选择考试院，不过考试院不需要保证金，这是最大的优点。
篇5：几种钓鱼问题的处理方法
在钓鱼中往往会出现各种各样的情况，让人猝不及防，钓上了一条大鱼，却不小心让它逃了，心情自然很郁闷。下面分析一下几种在钓鱼的'过程中可能会遇到的几种情况，与各位钓友们一起分享一下经验。
1、鱼原地打转。鲤鱼劲头大，上钩后如果拉力不大，竿梢弯曲度也较小，抖竿深刺时鱼转动的距离也小，就会出现近似原地打转的现象。这种情况下可以采取的办法有：一、弹动主线，使鱼轻度脑震荡。二、抖动竿子，使鱼感到刺痛，逼它起游，但要注意的是，无论它怎么挣扎，都要把竿绷住，并保持足够的弯曲度。原地打转的鱼，绝大多数是妊娠后期尚未甩子的雌鱼，个头大，挣扎力小，操作得法的话，很少跑鱼，
资料
2、回线。回线指上钩的鱼向钓鱼者的方向游来的现象。回线的表现是主线松弛或出现程度不同的弯曲。此刻应果断而迅速地大幅度提竿，将渔钩深刺挂牢，依照手感来判断鱼的大小，见机行事。
3、鱼不动。指鱼上钩后躺着装死，让钓鱼者以为把鱼钩挂在水草中了，抖不掉拽不脱。这种情况下一定要善于观察判断，只要出现竿梢低头或连连点头、渔铃作响等信号，就肯定是一条大鱼上钩，此时要做好它外窜的准备，双手扬竿，绷紧主线。
4、鲤鱼跳龙门。这种情况也是常见，不单发生在深水的水域，在浅滩、水深不足2米的情况下也很常见。上钩后的鲤鱼，在刚提竿或在摇轮收线时，突然跃出水面，往往弄得钓者措手不及。这些跳龙门的鱼一般不会太大（大了也跳不起来）。此时一定要冷静，在在鱼起跳的瞬间，迅速将其牵落至无杂草等障碍物的明水区，防止鱼窜草丛，造成挂钩跑鱼。
篇6：敏感面试问题的处理方法
在求职道路上，求职者难免会遇到这样或那样的求职难题，尤其是当面试官提出一些令求职者比较难回答的问题，想要绕过这些问题也有点困难，这时该怎么办？为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。
敏感问题一、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
敏感问题二、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
敏感问题三、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
敏感问题四、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
回答面试问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
篇7：敏感面试问题的处理方法
找工作时，面试官有时候会提出一些令求职者比较难回答的问题，并且这些问题想绕过去还比较困难，为了避免尴尬，你应该学着正面的面对它。应聘时面试官会提到的几个难回答的问题。
问题一：你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题二：面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题三：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征，
问题四：你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
面试时回答问题的技巧
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
（2）讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4）有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南
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