如何在英语面试中胜出

时间：2023-03-23 08:21:57 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编整理的如何在英语面试中胜出，本文共6篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

如何在英语面试中胜出

篇1：如何在英语面试中胜出

If you’re like a lot of job seekers, when you get called for an interview, you swing into preparation mode. You research the company, you try to predict what questions you’ll be asked, and you practice your answers until they’re flawless. But in the midst of all this effort to make a great impression, don’t lose sight of what might be the single most important thing you can remember as you head into the interview: The point of the interview is not to get a job offer. It’s to figure out if you’re a mutual match, emphasis on mutual.

你是不是和大部分的求职者一样?在收到面试通知后，会立刻进入准备状态。对公司进行研究，分析会问到哪些问题，练习回答直到答案完美无缺。但是要想让人印象深刻，在面试时，不要忘了最重要的事情：你面试的目的不是为了得到这份工作，而是要弄清自己是否适合这份工作。注意这种适合是相互的。

If you go into your interview focused solely on convincing the employer to hire you, you’ll lose sight of whether this is a job you even want or a company (or manager) you want to work for. Instead, in addition to showing the interviewer what you can do, your goal should be to make an informed decision about whether this is the right job and the right employer for you.

如果你在面试时只是想说服雇主聘用你，你会忽视自己是否想做这份工作或是否想为这家公司(或管理者)效劳。相反，除了向面试官展示你的技能外，你的目标应是通过面试时的信息判断：这份工作是否合适?雇主是否适合你?

Think of it like dating: If you approached every first date determined to make your date fall for you, you’d miss important cues about whether or not you were right for each other. And you might end up with someone who makes you miserable, or someone who you couldn’t make happy.

把它想象成约会：如果你在每个初次约会前都下定决心让对方爱上你，你会错过你们是否合适的重要线索,这样也许最后和你在一起的人会让你很痛苦，也可能你没办法让他/她幸福。

So when it comes to job hunting, it’s important to view a job interview as a two-way conversation … not a one-sided interrogation where the interviewer fires questions at you, and you just hope you’re measuring up. Don’t focus so hard on pleasing the interviewer that you forget to pay attention to whether this is a job you even want.

所以，找工作时，不要认为面试就是面试官向你发问，你能做的只是把所有问题都答出来。要把面试看成双向的交流，而非面试官的单方审问。不要只想着如何取悦面试官，还要看看这份工作是否是你想要的。

This approach means interviewing the interviewer, asking questions to figure out things like:

本文提出的方法是让你和面试官交谈，询问一些问题来解开下面的疑惑。

Is the work well aligned with your strengths―your real ones, not ones you puffed up in your cover letter?

这份工作是否能发挥你的优势?注意，这里指的是你真正的优势，而不是你在简历上吹嘘的那些。

Is the environment one you’ll thrive in?

你会在这种环境中成长吗?

Is the manager someone you’d want to work with?

你想和这样的管理者一同工作吗?

If you’re offered the job and accept it, you’re going to be doing this work with these people, all day, every day. Your goal is to find out if you can do it well and happily, not to get the job at all costs.

如果你收到了录取的通知并接受了这份工作，你每天都要和这些人在一起。你要弄清自己做这份工作时，会不会开心，能不能做好，而不是想方设法获得这份工作。

Now, some job seekers hear this and think, “That’s all well and good, but I really need a job, and I don’t care if the employer is right for me or not, as long as I’m getting a paycheck.” But approaching the interview as a two-way discussion rather than a one-way assessment means that you’re going to do better in that interview. After all, interviewers want to see that you’re thinking really critically about whether you’d be good in the job and whether you’d be happy in it or itching to leave a few months in.

现在，有的求职者看到这些后可能会想，“那样做的确很好，但我确实需要一份工作，我不介意雇主是否适合我，只要有工资拿就行。”但是，把面试看成是双向的交流而不是单向的评估会让你在面试中表现得更好。毕竟，面试官是想看看你有没有考虑过，自己是否擅长这份工作，或这份工作会不会让你开心，还是你只想在这家公司呆上几个月。

In other words, even if you really do just want that job offer at all costs, this approach will still work in your favor.

换句话说，即便你非常想要这份工作，这种方法对你也是有益的。

So when you head into your next interview, remember that you’re not just waiting for the interviewer to decide if the fit is right. You’re making that decision too.

下次再去面试时，记住你不是只在那里等待面试官决定你是否适合，你也可以做决定。

[如何在英语面试中胜出]

篇2：综合素质让我在面试中胜出

综合素质让我在面试中胜出

口述：章龙滨湖机械厂数控机床操作员

我以前是钳工出身，被分在宜昌一家国营工厂做修理工，工资很低，也很不受重视，去年我看到一篇关于数控机床的行业报道，了解到这个新兴行业在国内有一定的市场需求，想到自己有过钳工的经历，又有一定的文化背景，便萌生了加入这个行业的念头。于是我来到武汉报名参加了一家培训机构的数控机床培训班。

这次选择应该是我人生的转折点，让我从对机床一点不懂到能够很熟练地操作机床，有了很大的转变。一方面我系统掌握了有关数控机床的理论知识，另一方面因为培训点很重视对实践的操作训练，使我的动手能力也提高得很快。经过大半年的培训我的综合素质也有了较大幅度提升。

学业结束之后，我们几个学员报名参加了滨湖机械厂的招聘考试，

我的整个操作过程非常流畅，从开始的`程序编排到后期的动手操作，既没有失误，也没有耽搁时间，一步步走下来，得到考官的好评，最后我和另两个学员在面试中胜出。事后我问已成为我同事的考官，当初他们是怎样在这些学员中选定我们的，他说，是因为我们三个学员的综合素质比较高，而其他的则或多或少在某一方面做得不够。比如，有的对理论知识明显掌握不够透彻，导致操作时出现问题，有的衣冠不整形象欠佳，有的学员到中午操作还没做完，就离开了操作台去吃饭，招呼也不打，完全没有职业素养，而企业所需要的是既有理论知识，也有实践动手能力，综合素质比较全面的人才。现在我在滨湖机械厂做得不错，企业对数控机床操作员很重视，我的工资也较以前有了很大提高。

责任编辑：天道酬勤

篇3：压力面试胜出

压力面试胜出

压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力，有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。

情景一：你是“捣蛋分子”吗？

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的'事是什么？

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

解析

考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你有无潜力可挖？

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位，

要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)

解析

如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。

情景三：你忠诚度够高吗？

主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢？

回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)

解析

面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。

情景四：你适应力强吗？

主考官：你今天为什么不穿西装？

回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)

回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)

解析

篇4：毕业生在求职面试中如何胜出

眼下，如果你已获得梦想工作的面试机会，在你倍感轻松地为求职之路画上圆满句号，准备迈向职场的前夕，务必要确保自己不要掉进各种面试陷阱中，否则，你为那份出彩的简历所付出的一切都会变成徒劳。

盘点了职场新人面试中值得注意的五个事项：

1、要守时

参加面试要准时地球人都知道，但仍有不少求职者踩着点到甚至迟到。最佳的状态是――比面试开始的时间提前15分钟到达。这种情况下，你很可能会在接待处喝杯水，并整理一下思绪。对比一下踩点到达的情景：脸部涨红、汗流浃背，显然，提前到达能给人留下更好的印象。当然，你不能保证公共交通等方面不发生意外情况，但至起码你要尽力做到早一些到达面试目的地。试想，你连第一次面试都不能按时到达，别人又怎么能信任你会每天准时地出现在办公室?

2、提前做好功课

注重面试着装的同时，也要提前为“内在装备”充好电。奇怪的是，有些面试者自以为是地认为面试官的问题只涉及自己在大学所学的内容、曾经的学业成绩以及职业规划。实际上，他们真正想了解的是，员工为什么想要选择就职于他们的公司。因此，职场新人应该关注心仪公司的网站，并记住一些有关公司业务的关键信息。因为他们想看到求职者是真正想要为他们服务，其动机不只是找到任何一份工作。

3、不要紧张

尽量让自己表现得镇定而放松。如果求职者发现自己面试时的语速过快，记得放慢点速度。同时，不要太过焦虑。面试官理解面试者并不处于放松的场景，自然也不会期待他们表现得泰然自若。面试交谈过程中有一些停顿是很正常的现象。必要时可以请对方复述面试问题，这也不为过。

4、积极进取，但不要咄咄逼人

尽力展现自己的闪光点，但不要表现出挑衅的态度。反驳面试官、盛气凌人地交叉双臂、白眼示人――这些都不是推销自己的恰当方式。面试官想要了解求职者如何应对探究性的提问。显然，急切暴躁的态度绝不会使其赢得面试官的喜爱。让面试主考官来结束该场面试。

5、尽量回答每个问题

回到前面提及的“探究性的提问”。求职者面对的不是喋喋不休的父母、不喜欢的老师或是坏脾气的保镖的拷问，因此，应尽其所能去回答每一个问题。如果实在想不出要怎么回答，也不要给出“无可奉告”或“我不想回答这个问题”这一类的答复。