微简历令面试官吃不消

时间：2023-06-08 08:45:49 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编整理的微简历令面试官吃不消，本文共14篇，希望能够帮助到大家。

微简历令面试官吃不消

篇1：微简历“轰炸”令面试官头痛

微简历“轰炸”令面试官头痛

“媒体艺术设计影像专业毕业，office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言通晓。给我个机会，一条不给力我就再继续！”在“微简历”大行其道的今天，企业也正尝试用“微招聘”方式选拔人才。然而在实际操作中，面试官们却发现每天收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的，面对这些大同小异的“淘宝体”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”，面试官连呼吃不消。

某企业人事部门负责人张小姐坦言，自从两个月前在上发了一条招聘信息后，竟然在一周之内收到200多条“微简历”，几乎每天被求职者的“微简历”数十次，还不算每天还会收到十几封私信，

“刚开始收到这么多的`‘微简历’，觉得效果还不错，看来学生对企业微博的关注度挺高的，其中不乏包装不错的‘微简历’。”于是，最初几日她也尝试着给几个学生回复。渐渐地，张小姐感觉吃不消了：“说真的挺为难，如果每天回复这些信件，其他的事情就别干了。不看吧，又担心影响企业形象，对以后的招聘不利。现在每天看微博快成我的负担了。”

据了解，根据中国求职网对微博求职者的调查，通过微博求职的成功率不到3%。看来，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。

篇2：简历如何让面试官眼前一亮

简历如何让面试官眼前一亮

制作简历非常简单，但是制作能够让面试官眼前一亮的简历困难重重。在实际求职过程中，求职者精益求精的制作简历，将简历的内容浓缩成为精华，是获得优质岗位的基础条件。因此掌握制作优质简历的技能，能够让更多的企业选择你。

符合企业价值观求职成功的标准

企业选择员工的标准，主要体现于求职者是否能够符合企业的价值观标准。很多能力较强的求职者，往往在简历的关卡被淘汰。淘汰的原因非常简单，企业认为求职者无法与企业共同发展，只有真心诚意的愿意与企业共发展，并且表明自己的立场，才能够赢得面试官的认可。而良好的印象全部通过个人简历体现，因此筛选个人最具实力的优势是赢得面试官认可的首要条件，能够让面试官眼前一亮。

注重形象仪表言行举止

个人的一言一行一举一动均影响到个人的形象，在选择个人简历照片的时候，需要将能够展现个人精神面貌的照片加以利用。对于求职者而言，第一印象同样是每位面试官需要考虑的问题之一，而个人简历作为面试的敲门砖，良好的个人形象是赢得招聘面试官认可的第一步。

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。求职者利用自身的竞争优势，完美的展现于简历之内，能够在极短的时间内获得面试官的认可，从而为赢得更好的工作岗位提供帮助，真正实现高薪就业的梦想。

个人简历需要突出的优势

简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。

那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

其一，个人专业特长

用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。

其二，个人工作经验

除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。

拓展阅读：个人简历的投递得有目标方能得到面试的机会

刚毕业大学生面临着找工作的难题，就业竞争异常严峻，找到一份满意的工作越来越难。而想要得到一份与专业对口、薪水满意的工作，首先可以在个人简历上下功夫。个人简历是求职者需着重投入的'“项目”制作一份精美的、有个性的简历，可以让你的简历从数以万计的简历中脱颖而出。其次，在简历的投递上更需要下功夫，否则一份再精美的简历也很有可能石沉大海。

有目标的针对性的投递简历，为自己争取面试的机会

当你满怀希望的将简历投递出去之后，用人单位面试通知的电话却迟迟不见回复，希望被一点点的浇灭。有没有想过，简历投递出去之后，至此杳无音讯，可能是因为你的简历投递没有明确的目标，为找到工作盲目的投递简历，导致一份完美的简历没能给你带来面试的好运。

无论是在网络上投递简历，还是在人才市场投递简历，都一定要有一定的目标，明确自己想要什么样的工作，自己的专业针对的是哪些岗位，自己可以胜任的岗位有哪些等等，问题的明确，然后选择可行性更高的招聘信息投递自己的简历。

你要知道，根据你的简历内容，投递的岗位是你的目标，你的简历、你也是用人单位的目标，一份精美的简历将你的优势全部突出，有需要的用人单位看到这样一份简历，一定会向你发送面试的通知，让你成功的找到一份自己满意、用人单位也满意的个人简历。

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10.简历制作方法与技巧

篇3：简历怎么写好吸引面试官

求职简历怎么写好，第一在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。简历是给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。求职简历怎么写好呢，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

一份好的简历能够让考官对招聘者留下深刻的印象，除了小编在以上介绍的求职简历怎么写好，还有一些技巧大家可以参照一些模板来学习。

填写求职简历注意事项：

求职简历填写注意事项注意大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假” 的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。

“一定要找好自己的关键词!”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，求职简历填写注意事项要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右” 等;求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。

有些求职者的简历做得非常到位，利用一些字体格式，颜色的不同，突出自己的看法的一些重点，借鉴与此，大家在求职简历填写注意事项当中还可以考虑这些问题。

篇4：令面试官印象深刻的面试技巧

一、礼貌礼节

掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。

二、服装仪表

做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。

三、身体姿势

挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

四、目光视线

一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。

五、聆听要求

一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。

六、语言要求

在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。

篇5：百字令微情书

见

惊艳

目流连

再难思迁

踌躇欲向前

只恐天上人间

悲欢喜怒一线牵

循环往复恨此心坚

花开花落转眼已三年

天人合一处垂首对漪涟

思或淡情未移口三缄

燕去燕归沧海桑田

倘注定有分无缘

亦感蒙赐初面

纵此生不见

平安惟愿

若得闲

仍念

歉

《百字令·分手版》

忘

无妨

情本伤

君已成双

辗转夜未央

回首往事凄凉

阶前起誓旧模样

逝如秋叶衰似枯杨离君身旁梳妆博谁望

落泪成珠祭此青春散场

卿已远情已淡伤无恙

安然孑立静默成长

再重遇旧时景光

嘴轻扬笑当场

回忆当珍藏

陈如佳酿

细回想

清香

漾

《微情书·百字令·初恋》

念

无言

凝望天

薄雾过眼

朦胧了视线

看不清你的脸

想来不见已三年

纵使初遇情愫绵绵

而今岁月迁移人世变

花落红尘往事悠然心间

情投意合今生却无缘

千般爱恋都随云烟

此生去天涯蹁跹

江湖或能再见

沧海化桑田

相思不减

夜难眠

谁怜

惦

——香石古瓣

《微情书·百字令·贺小晨新婚》

缘

遇见

三生恋

两手相牵

小晨和小楠

恋爱功德圆满

相约白首共百年

心心相印情比金坚

天荒地老真爱恒如钻

执子之手神前许下誓言

同甘苦共欢笑每一天

爱你疼你直到永远

幸福降临一瞬间

喜悦充满心田

一吻胜千言

爱意流转

晨与楠

心愿

圆

《微情书·百字令·泪潸然》

观

期盼

目贪婪

左看右看

眉毛笑弯弯

欲去表白上前

却道离合如掌翻

彻夜难眠思绪辗转

夏去秋来我情未曾变

未能得尔心夙夜常悲叹

时光飞逝回忆理却乱

耳旁余音经久不散

命中注定将泪掩

汝对他人有感

又有何为堪

欣喜之满

从未断

无缘

憾

—— 舟亢

篇6：面试官对简历的一点看法

面试官对于一些研究生，本科生的应聘简历的一些自己的看法。

这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历，有几点感慨。

首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是，我想说几点招聘人的心里话：

（1）简历要做全面，本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上，这是你能否胜任专业工作的基础。还有导师的名字一定写上，知道哪位老师，基本确定你的研究内容和方向。

（2）简历可以写很多，但是必须有主次，参与的东西与自己主要负责的东西必须分清楚，否则一面试就全曝光。

（3）切忌夸夸其谈，不要过于自信，一副“天下之大，舍我其谁”的样子。自信要有，深埋在心底，工作的路长着呢，关键时能拿出真本事才叫才华。一句话，才华是做出来的，不是随口说出来的。

（4）一定要谦虚，把心态放低，不要以为只有你牛气。真牛气的人往往外表很怂。这就是虚怀若谷，没有这个境界你的牛气很快就烟消云散，因为你狭小的内心膨胀得过于饱满，你失去了进一步提升自己的动力来源。

（5）不要以为招聘方全是走形式，人员已凭关系内定。我相信大多数招聘方真得是想找个合适的人选，而非同学们悲叹的关系户。至少我这里完全是这样，所以希望同学们坚定勇敢地面对这一关，不要被社会关系所吓倒。

我接触的好几个男硕士研究生都想做领导，想拿几千万甚至上亿的项目，小项目都不申报，根本看不上眼。相反，博士生们反而很踏实认真脚踏实地，知道自己吃几碗干饭。路是一步步走出来的，别人掉过的汗珠比你喝的水都多，你知道吗？

多做少说，让事实说话。如果说忽悠是一种本事，真才实学更是种能力。

篇7：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。

一份好的简历要回答好以下三个问题：

一、为什么申请这份工作；

二、为什么说你适合这个工作；

三、未来你怎样为公司作贡献。

在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：

· 尽量使你的简历简短，只使用一张纸。

· 实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。

篇8：面试官会怎样筛选简历

对于以下几类简历，面试官往往会特别注意：

第一类是仅仅从简历上来看就非常适合的应聘者。基本上所有的职位都会遇到这种情况，这种简历也是面试官最喜欢看到的。

第二类是简历本身字面上看没有太多精彩的地方，但是却能够从某个单独的点上彰显出应聘者有趣的个性。比如，一个对旅游特别有兴趣的应聘者，将自己穷游的经历写在了个人经历中；或者是学校万米长跑记录的保持者；或者在大学期间坚持做志愿者，等等。

第三类是学霸或者学渣。成绩特别好，年年奖学金，但是没有什么活动经历，这样的简历面试官当然也喜欢，因为至少说明这位应聘者智商不低，学习认真。成绩不好，但是活动做的多，各种尝试，差点退学，这样的简历面试官也喜欢，因为至少说明这位应聘者敢于折腾。

当然，面试官自己看简历也会遇到很纠结的局面。比如学习不好也不坏，社会活动也做一点，也没有什么有趣的特点。这样的简历占到了简历总数的40％以上。这种情况在王伟看来是属于可面可不面的简历，如果面试人数足够，则不会不通知这些简历的应聘者面试。

筛选简历是个高强度的体力与脑力活，但肩负着重大责任。有效的简历筛选将会让整个面试和人才选拔的过程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份简历都意味着信任，是应聘者对企业的信任。从简历筛选开始，到后面逐步的面试过程，都是企业与应聘者不断加深信任的过程。

“老王，我们统计发现，截止到今天凌晨，简历数量已经突破1500份。但是非目标城市的院校比例大概有40％。”这天开会时张倩向王伟报告，“属于目标城市，但是不属于我们发布招募信息的高校的简历比例大概有20％。”

张倩在报告完毕后，看着王伟，当然是希望得到对这个数据的解读。

“这个很正常。”王伟还没有来得及开口，倒是陈平抢先说话了。

陈平接着说：“大家在求职时，最先关注的是在自己学校发布的人才需求信息。但是并不是每个学校都是那么幸运，有那么多好的公司和组织来发布需求信息。这样一来，一些发布人才需求信息较多学校的周边院校，就会有同学来围观或者寻找自己感兴趣的机会。”

徐凡补充说：“而作为用人单位来讲，也并不是会在所有的高校和渠道发布人才需求信息。比如，在某个城市的有代表性的几个高校发布信息，那就足以辐射到周围的高校了。”

“所以，作为面试官，不能对非目标城市的院校的简历，以及在目标城市中但是没有发布人才招募信息的高校的简历有任何偏见。或许，在这些简历中，你会发现玉石。”王伟说，“但是也要学会判断其中的一种情况，那就是海投的简历。这种简历会占到一定的比例。”

王伟所说的海投简历，指的是求职者将自己的简历同时投递给当时在求职市场上招募的所有或者很多企业的行为。海投简历意味着求职者自己也不清楚自己究竟想要一份什么样的工作，折射出的是求职者的茫然与无助，想借助于运气看是否有面试通知。

其实海投简历的行为是很容易被面试官发现的。海投的简历没有明确的求职意向，对应聘职位、应聘公司都会做出模糊或者忽略处理。往往在应聘职位等简历必需的栏目中是空白或者在简历中完全没有这一栏。海投简历的求职者会将放在邮件正文或者简历第一页的求职信做完全没有个性的处理。而求职信的目的是为了让面试官在还没有看求职者的简历时，就能够了解求职者阐述的自己和应聘机会之间的契合度。海投简历的求职者会把个人的经历不做任何有利于某类型企业的处理，在面试官看来，这种经历是没有主线的。更有甚者，在海投简历时，将所有收件的公司邮箱都显示在了收件人一栏，海投之举一目了然。

[面试官会怎样筛选简历]

篇9：为何面试官喜欢简单地简历

为何面试官喜欢简单地简历

若想更全面的陈述自我能力以及个人工作经验，那么求职者一定需要尽可能的在简历中用言辞来表达出来，虽然知道应该怎样去制作个人简历，但多数人却会感到无从下手，他们应该怎样实施简历的书写，才可以彰显出不凡呢?

求职者并不用对此问题感到困扰，他们应该将目光放在招聘方的角度上，如招聘方比较喜欢哪一种形态的个人简历，而这些简历又会对它们的运用带来如何帮助，甚至是哪些简历的制作不受阅读者关注。

在得到相应的讯息后，求职者也相当于找到了简历创作的新方向。

沉闷+毫无新鲜感=赘述

招聘方比较反感的简历实则也是非常明显的，例如我们在决定对个人简历创作时，万万不可因想要表达出充分的含义而简单的.对其进行极为沉闷的创作，要知道求职者如若未能考虑到这些因素，那么个人简历固然可以发挥出一定的运用效果，但却不能对阅读者带来一丝的新鲜感与阅读效果。

言辞的表达无法发挥意义

不能够将自己陈述语句进行诠释的简历，也是如今最为常见的一个种类，毕竟很多人实施创作的简历并不会针对性的考虑到言辞的叙述问题，这般也就使简历的运用风险性陡然间增加了不止数筹。

要知道简历的形式代表着求职者收获工作的几率大小，招聘方看不懂的简历若想体现出求职者的个人实力，无论怎样都很难对阅读方产生新鲜感与阅读趣味，而这也正是为何越来越多的人会感到简历运用困难的原因所在。

篇10：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。

一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。

简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。

这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。

重要小黄帖：

· 不要遗漏手机号码。

· 倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。

· 不要忘了写上您最最可靠的.电子信箱，并且请经常查收一下。

由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。

虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。

学子小黄贴：

对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。

在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”

学子小黄贴：

这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。

毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。

为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。

当然，若是对自己的相貌没有信心，

篇11：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

或者照片的质量不佳，可以回避这一项。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)近读：

仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？

(2) 远观：

站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？

(3) 第二只眼：

找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。

这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。

简历用纸的要求为国际标准幅面A4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。

还有一点就是不要写错别字。

最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。

好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。