下面小编为大家带来英语面试流程及应对招数，本文共8篇，希望大家能够受用!
篇1：英语面试流程及应对招数
英语面试流程及应对招数
英语面试一般包括三轮
chie介绍说，第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍，有些公司也会有一部分英语笔试，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面都很顺利，那么，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。
面试中最需要自信
普华永道人力资源部经理姜周红介绍说，一般在进行英语面试时，多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环，一般来说，小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。进一步说，面试官更多的是希望了解应聘者面对指责的态度。
姜周红说，在外企的面试中，除了笔试之外，面试中的英语部分以考查应用能力为主，所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。另外，切忌在面试当中抬高自己贬低别人。回答问题尽量自然，并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题，也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。
面试前了解一下企业文化
新橙英语培训中心专业商务面试课程教师chie建议说，学生的先期准备主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。所以，在面试前不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，这对与老板面谈会有帮助的。
chie介绍说，英语面试目前的趋势是通常设在一个类似于接待室的'地方，而非特别准备的会场，由2-3个人负责面试。
外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。
①I?what is your major？
A?My major is Business Administration. I am especially interested in〃Marketing〃.
(不仅回答了问题，还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面，简明扼要。)
②I?Which university are you attending？
A?I am attending×××University.
③I?Have you received any degrees？
A?Yes. First?I received my Bachelor degree in English Literature?and then an MBA degree.
④I?What course did you like best？
A?Project Management. I was very interested in this course when I was a student. And I think it’s very useful for my present work.
⑤I?Do you feel that you have received a good general training？
A?Yes?I have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school. 介绍工作经验：显露实力，避免炫耀
①I?Have you ever been employed？
②I?Your resume says you have had one-year experience working in a foreign representative office in Shanghai?may I ask why you left？
A?I worked in a foreign rep.office for one year.However?I left there two years ago because the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.
③I?Have you done any work in this field？
④I?What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field？
⑤I?What have you learned from the jobs you have had？
A?I have learned a lot about business know how and basic office skills. In addition?I learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.
⑥I?What’s you major weak point？
A?I haven’t been involved in international business?so I don’t have any experience?but I have studied this course in the International Business Training Center of the×××Company.
⑦I?What are your greatest strengths？(实话实说好了，不必客气，但应注意语气和表情，不要给人炫耀之感。)
⑧I?Please tell me about your working experience.
⑨I?Does your present employer know you are looking for another job？
A?No?I haven’t discussed my career plans with my present employer?but I am sure he will understand. 性格爱好：表现积极、合作的一面
①I?How do you spend your spare time？
②I?Are you interested in sports？
③I?Do you think you are introverted or extroverted？
④I?What kind of personality do you think you have？
A?I always approach things very enthusiastically. When I beg in something?I don’t like to leave it halfdone. I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.
⑤I?What is the most important thing for you to be happy？
A?Different people have different ideas. I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends. My family has always been very closeknit?and my friend sand I spend a lot of time together. Without that I would be much less happy than I am.
⑥I?What makes you angry？
A?Dishonesty. It’s unacceptable.
⑦I?What are your personal weaknesses？
A?I’m afraid I’m a poor talker. I’m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business?so I have been studying public speaking.
⑧I?Are you more of a leader or a follower？
A?I don’t try to lead people. I’d rather cooperate with everybody?and get the job done by working together. 工作要求：我能胜任
①I?Do you think you can make yourself easily understood in English？
A?Yes?in most circumstances.
②I?Are you available for travel？
A?Yes?I like traveling. I am young?and unmarried. It’s no problem for me to travel frequently.
③I?How about overtime work？
A?Overtime work is very common in companies. I can work overtime if it’s necessary?but I don’t think we will work overtime everyday.
④I?How long do you think we can depend on your working here？
⑤I?Do you like regular work？
A?No?I don’t like regular work. I am interested in different projects with new opport unities and new challenge?but I can do regular work if the company needs me to do so.
⑥I?What salary do you expect？
A?Shall we discuss my responsibilities with your company first？I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
⑦I?Do you work well under pressure？
A?Working under pressure is exciting and challenging. I don’t mind working under pressure. I work well under the secircum stances. People can?I Can.
⑧I?Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration？
A?No?nothing in particular.
⑨I?How soon can you begin working for us？
A?I need about two to three weeks for necessary formalities. I will quit then transfer to your company. 面试结束：礼貌道别
①I?Any questions？
A?When will I know your decision？
②I?How can we get in touch with you？
③I?We will notify you of our decision by mail?is this convenient for you？
④I?Thank you for your interest in our company.
A?Thank you?Mr.Smith. Goodbye.?Thank you for your time.?
⑤I?You will be hearing from us very soon. Please send the next applicantin on your way out.
A?OK.Thank you very much.
此外，面试官还可能问及你的家庭情况，如家人对你的影响等，也应事先有所准备，
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篇2：面试招数
方法/步骤
1
现场PK
打击别人抬高自己?
最近，刘辉经历了一次他认为“非常刺激和娱乐”的面试方式：现场PK.3位求职者被要求当场说出自己的优势，强于对方的地方。另两位应聘者侃侃而谈，刘辉却沉默不语。最后，面试者当场拍板要了一名求职者，刘辉毫无悬念地没有得到这份工作。
「亲历者说」
刘辉：我感觉这种面试方式有点血腥。几个人去努力地打击别人，抬高自己，我很不习惯。这让我对公司的印象也打了折扣。所以，当进行到这一关时，我已经不再那么迫切地想得到这个工作。
「专家支招」
敢于合理展现自身优势
这种方式考察应聘者在压力下，是否敢于在团队中合理展现自身优势或指出别人的不足。比较适合前线类职位，比如业务、市场拓展类职位。
求职者首先要耐心倾听和观察，深入了解其他人，在这个基础上才能说出自身优势及别人不足。
2
组队报名
小组优秀才能“晋级”
近日，玛氏中国公司新一轮的校园招聘启动，招聘流程规定，求职者必须3人为一组，才可完成在线申请。如果小组表现优秀，才有资格进入下一轮面试。公司负责人表示，这样做是为考察求职者的团队合作能力。
「亲历者说」
柏金根(西安交通大学研一学生)：去年我与另外两位同学组成团队参加了玛氏中国的招聘。小组中的女生做事细心、认真，另一位男生稳重、逻辑性强，我的特点则是热情、外语好。我们都在对方身上学到了不少东西，整个过程可以说很享受。
「专家支招」
组队核心是优势互补
这种方式可考察应聘者的团队合作能力，并通过组队的形式吸引更优秀的人参加，借助人与人的口碑传播也是推广公司雇主品牌很有效的方式。
组队的核心是不同背景互补，发挥各自的优势。求职者要提前了解公司对团队的期望及考核指标。
3
“绞肉机”式
从早到晚全面了解
为全面了解求职者，并考察其是否能和各部门融合，一些公司要求面试者从早到晚接受不同部门的面试，午餐也要同吃，用来了解其性格、兴趣爱好。
「亲历者说」
左刚(某外企技术人员)：要随时保持高度紧张，一天的面试下来确实是有点疲惫不堪了。不过也对不同部门都有了了解，看到了企业的文化氛围。
「专家支招」
思路清晰快速转换
这种方式考察应聘者在持续压力下能否保持思路清晰，也是对意志力的考察。求职者除常规面试准备外，体力的储备也很重要。另外懂得思维的转换，一个环节结束就尽快忘掉它，无论自己的表现好坏与否，集中精力到下一个环节。
4
角色扮演
面试过程“秘密”进行
招聘方扮演客户角色，到展会现场寻找人才，在对方不知情的情况下进行面试，满意后表明真实身份。
「亲历者说」
张昂(堡盟电子华北区经理)：曾经在一次仪器仪表展上被一位HR面试过，她以客户的身份问了我一些专业问题，然后说交换一下名片。接过名片，我才知道她的真实身份。这种面试方式很特别，作为被面试者很放松，招聘方则能更清楚地了解对方的真实工作状态。
「专家支招」
突发情况下保持冷静
这种方式是对应变和实战能力的考验。求职者，在临时突发的情况下面试，要保持冷静，始终牢记面试的本质是将自身优势与公司需求相匹配，围绕双方匹配的关键点来讲。
5
闯关游戏
流水线作业节约成本
招聘时，公司不同部门负责人分别坐在格子里，面试者按照一个方向走过去，分别接受不同部门负责人的面试。如果中间一个环节没有通过，那么直接出局。如果走到最后，则直接签订合同。
「亲历者说」
单先生(某电器公司招聘负责人)：我应聘的一家公司要招60名销售人员，因为前期做了宣传，场面真的是很壮观。这种面试效率比较高，很适合公司的大型招聘。
「专家支招」
环节紧凑重点回答
流水线作业一方面考察求职者心理承受能力，一方面节约各个部门负责人及人力资源部协调的时间。求职者应结合应聘的岗位，提前了解不同部门负责人考察的重点，有针对性准备。同时这种面试方式每一个环节时间都比较短，所以抓重点回答，不要长篇大论。
■ 专家建议
慎重选择内心抗拒的招聘
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篇3：如何应对英语面试
如何应对英语面试
英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，那么？以下提供一些应对。 首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。 其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的.进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。 ■先期准备 主要是个人情况和业务方面。专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与big boss面谈的中会有帮助的。 相关阅读：篇4：面试五招数
面试五招数
第1招 准备面试
参加求职面试，除随身携带必要的证书、文凭、照片之外，还应事先做些准备工作：1、迅速查找该用人单位的原始招聘广告，并背熟自己的求职履历，另外，你的求职履历如经过精心“包装”甚至含有“水分”，现在可能连自己都记不清当初是如何“排列组合”了，为避免“露出马脚”，“熟记”是必要的。2、设想和预习面试时可能遇到的一些问题。下列问题通常是必提的：个人情况；教育背景和掌握技能；申请该职位的理由等。你可以在面试前有的放矢地进行预习，比如问及申请该职位的理由时，切忌边想边答、吞吞吐吐；问及个人优缺点时，应迅速讲出，否则，主考官会认为你缺乏自知之明。3、准备好同所申请职位相吻合的“道具”。着装与修饰反映出求职者对所申请职位的理解程度。如果恰逢雨天，某应聘公关职位者穿着高统雨鞋去面试，肯定不会被录用。4、查找交通路线，以免迟到。
第2招 看穿主考官
知己知彼，百战不殆。沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。
喜按履历表顺序提问者DDD大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者DDD大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者DDD大多“老奸巨滑”，
他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
喜标新立异的提问者DDD大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者DDD最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招 面试应答
主考官的提问是根据面试发展需要层层铺开的，求职者回答时切忌答非所问，既不可??嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。现将有关专家对面试中常见问题的应答指导罗列如下：
请作自我介绍DDD这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读。注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的`内容。
请谈谈家庭情况DDD主考官欲从你的家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。
有何业余爱好DDD业余爱好反映了你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说一些诸如打球等室外运动类的业余爱好。
篇5：“升级版”面试招数
品行考验
■ 大厅里一群毕业生正等待面试，一个工人模样的人急匆匆地跑进来，大叫“嗨，同学，帮忙卸货好吗?”只见门外停了辆货车，装了满满一车电子元件。不少男孩跟着去了，女孩都坐着不动，一副事不关己的样子。搬货?那是男人的事。再说，时间快到了搬得一身臭汗，待会儿怎么面试?只有一个女孩起身帮忙，而这个女孩也是唯一被录用的女生。
■ 一家知名的民营企业招聘行政主管，经过激烈竞争，张先生终于进入最后的面试，面试在老板的办公室进行。张先生一进办公室，老板的目光就在他的身上停住，然后老板离开座位，走到小张面前，惊喜地说：“你就是去年帮我女儿追回拎包的那位先生吧，你怎么不留姓名就走了?现在象你这样见义勇为的人可不多见啊。”张先生感到很突然，因为他根本就没有抓过拎包贼，老板一定是认错人了。但小张没有加以解释，只是含含糊糊地说那是应该的。老板的脸色变得有些难看，一旁的人事经理对张先生说：“你回去等通知吧。”
小张事后得知，老板根本就没有女儿。
声东击西
■ 有时候考官的要求听上去很合情合理，出的题目似乎也很容易，但是天知道他真正的意图是什么!
“干好工作需要有充沛的精力和体力，所以请你们用最快的速度跑到楼顶大厅，然后再尽快返回。”当所有的应聘者气喘吁吁地跑回来之后，考官并没有掐着秒表算时间。
“现在，请你们用英语描述楼顶大厅的陈设。”
天哪!刚才只想着快点跑回来，谁有闲情观察大厅的布置。
考官接着又发话了：“敏锐的观察、良好的记忆力和英语交流的能力才是我们的考察重点。”
■ 一家日资企业招聘人员，面试开始前，人事部的一位小职员先领着大家在厂区四处参观。参观完毕后，参加面试的人员到三楼会议室进行口试和面试。
中规中矩的口试结束之后，人事部的那位先生又出现了，他公布了笔试的题目：“这次笔试仅仅要求大家把我刚才在参观时说的话用文字表达出来，并且就我其中错误的见解发表各自的观点。”这一下许多人慌了神，参观时只顾观察周围环境，又经过一轮紧张的口试，谁还记得他说了些什么。
篇6：面试招数“升级版”
面试招数“升级版”
现在去面试的人多多少少都看过一些求职指南类的文章，简历包装、面试技巧、衣着举止，为尽量完美地展现自己而“武装到牙齿“，出发前再照照镜子，再模拟一遍可能回答的问题，一切都完美了？别得意，稍不留神就有“阴沟翻船“的可能。不是我们无能，实在是现在的考官太”狡猾“了。
品行考验
■ 大厅里一群毕业生正等待面试，一个工人模样的人急匆匆地跑进来，大叫“嗨，同学，帮忙卸货好吗？”只见门外停了辆货车，装了满满一车电子元件。不少男孩跟着去了，女孩都坐着不动，一副事不关己的样子。搬货？那是男人的事。再说，时间快到了搬得一身臭汗，待会儿怎么面试？只有一个女孩起身帮忙，而这个女孩也是唯一被录用的女生。
■ 一家知名的民营企业招聘行政主管，经过激烈竞争，张先生终于进入最后的面试，面试在老板的办公室进行。张先生一进办公室，老板的目光就在他的身上停住，然后老板离开座位，走到小张面前，惊喜地说：“你就是去年帮我女儿追回拎包的那位先生吧，你怎么不留姓名就走了？现在象你这样见义勇为的人可不多见啊。”张先生感到很突然，因为他根本就没有抓过拎包贼，老板一定是认错人了。但小张没有加以解释，只是含含糊糊地说那是应该的。老板的脸色变得有些难看，一旁的人事经理对张先生说：“你回去等通知吧。”
小张事后得知，老板根本就没有女儿。
背后偷袭
一家公司到一所大学招聘应届毕业生，考官要求每位同学就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多同学侃侃而谈，神采飞扬，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中突击检查。演讲完毕，考官当场公布了检查结果。可想而知，在那些没有叠过的被子、揉作一团脏衣服、凌乱不堪的桌面面前，再动听的演讲也成了讽刺。平时生活懒散、不讲卫生的学生成了首轮淘汰的对象，
路障陷阱
一些招聘单位会在求职者面试时的必经道路上故意设置“路障”，观察他们通过时的各种表现来测试前来应聘者的素质。楼道里或横着拖把，或堆着杂物。考官给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分，而那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的.应试者就没有获得加分。
不过，这种手段经历过N次曝光，现在已经没有什么“杀伤力”了，只有十足的马大哈才会“中招”，要小心的是路障陷阱的“升级版”，譬如设置需要几个人合作才能清除的障碍物等。
实战演习
某超市招聘一名收银员，经初步筛选有七名候选人参加了面试。面试由老板亲自主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处买包香烟。当应聘者到达指定地点买烟时，才得知这张钞票是假的。只有一位在银行干了多年出纳的面试者，一接过老板的钱便习惯性地照照、摸摸、甩甩，马上发现是假币并将钱退还。老板当即与她签订了雇用合同，那没有当场发现是假钞的求职者均遭淘汰。
声东击西
■ 有时候考官的要求听上去很合情合理，出的题目似乎也很容易，但是天知道他真正的意图是什么！
“干好工作需要有充沛的精力和体力，所以请你们用最快的速度跑到楼顶大厅，然后再尽快返回。”当所有的应聘者气喘吁吁地跑回来之后，考官并没有掐着秒表算时间。
“现在，请你们用英语描述楼顶大厅的陈设。”
天哪！刚才只想着快点跑回来，谁有闲情观察大厅的布置。
考官接着又发话了：“敏锐的观察、良好的记忆力和英语交流的能力才是我们的考察重点。”
■ 一家日资企业招聘人员，面试开始前，人事部的一位小职员先领着大家在厂区四处参观。参观完毕后，参加面试的人员到三楼会议室进行口试和面试。
中规中矩的口试结束之后，人事部的那位先生又出现了，他公布了笔试的题目：“这次笔试仅仅要求大家把我刚才在参观时说的话用文字表达出来，并且就我其中错误的见解发表各自的观点。”这一下许多人慌了神，参观时只顾观察周围环境，又经过一轮紧张的口试，谁还记得他说了些什么。
篇7：如何轻松应对英语面试
It worked! The cover letter, the resume, the research, the prayers - it's all come together, you've got the interview. Not the job, just the interview. 兴奋吗?紧张吗?还是心里没底、忐忑不安?Now all you have to do is go face-to-face with some super-important suit and persuade him that you're the most desirable thing he's clapped eyes on (看见，遇到) since he met his executive parking space. 很多人对面试都怀有恐惧心理，结果导致在面试的时候紧张不安、语无伦次，甚至闹出笑话。其实，面试并不可怕，而是应试者对面试的看法出了问题。下面就教您轻松应对面试的技巧，你一定会做好的!
What is an interview?
The best way to look at an interview is as a conversation rather than an interrogation. In a conversation, information flows both ways and after all, you want to learn about the company you may be working for as much as they want to learn about you. You want to make sure the job fits you no less then they want to be sure you fit the job. If you can think of the interview as an opportunity to check them out, you'll show that you're interested in the company, you'll feel more relaxed, you'll perform better and you'll increase your chances of getting an offer.
What kind of interview are you in for?
There are a number of different approaches an interviewer can take. Perhaps the most common is the clarification interview, in which the interviewer asks general questions about points on your resume that he'd like to know more about. You may get asked what your career goals are, or what you think you can bring to the job. Know your resume, know how to make it fit the job and interviews like this should be a walk in the park.
An interviewer may also throw in some doubt-resolving questions: “Why did you leave your last job? ”,“Are you always this late? ”,“Where it says on your resume, ”manufacturing mailbags for the government“, where exactly was that? ”Be aware of the weaknesses on your resume and prepare some nice flowery words to cover any career cracks and flatten the interviewer's unfounded fears.
Increasingly popular are behavioral interviews, an approach which consultants claim is used by a quarter of interviewers. You may be asked to describe an incident in which you had to use your initiative under pressure, deal with a difficult worker or work as part of a small team. The idea is that your past behavior will predict your future actions in similar situations and the questions the interviewers ask will highlight skills they believe are important to the job.
To handle questions like these, think about your work experiences, and retell them in STAR order: Situation/Task, Action and Result. Identify the situation or task you were dealing with, explain the action you took and describe the results.
Preparation is the best way to beat behavioral interviews.
[如何轻松应对英语面试]
篇8：应对英语电话面试
很多人都希望到外企工作，然而众所周知，外企对英语水平一般都要求比较高，在面试时也难免遇到英语电话面试，很多同学感到无可适从，本文简单介绍一些实用的表达方法，供大家参考。 外企英语电话面试应急模拟 很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的预备。 假如你提前知道了电话面试时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先预备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道： please tell me something unreflected at yourc.v./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。 an example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。 why do you choose this position?你为什么选择这个职位。 why should we hireyou?为什么我们应该雇用你? .开放式讨论如in formation technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等，主要考查求职者的思维方式。(webpage) 自由提问 求职者可以事先预备一些问题去询问面试官。 听不清时怎么办 假如有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇静地请求再说一遍。可以用到的句子： pardon?请再说一遍 would you please simplify the question?您能把这个问题说得简单些吗? would you please say iti nother words?您能用别的话来表达您的意思吗? would you please speak a little bit louder?i can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。
如何应对突袭电话面试
当你正在球场或者公交车上忽然接到了面试电话，此时没有任何预备，建议你首先试探看看是否可以给你个预备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子： may i call you back half an hour l ater?may i have your phone number and recall you? 假如可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。假如对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。
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