这次小编给大家整理了面试题目中的见招拆招，本文共9篇，供大家阅读参考。
篇1：面试题目中的见招拆招
面试题目中的见招拆招
人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。
陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个“自以为是”的推销员?难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗?自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代表能力”结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍“产品”式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗?
是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验? 这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点?
糟糕表现：“我相信'金无赤足，人无完人'。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……”等等。 也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种“你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”。 不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以“人无完人”来开脱自己的人来说，对“完美”的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身“苛刻”。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的?再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的“先天”缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以“追求完美”概括之，实能起到左右逢源的妙效。
陷阱问题三：你希望获得多少薪金?
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说：“所有福利加起来10万美金左右。”对此，人事经理回答：“如果所有福利包括每年14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何?”结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句“玩笑是你先开的”，这让她好不难堪。
要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位;另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围?
让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作?
糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个人发展提供条件。
不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。尤其不要把你离开的原因都归于公司不能“善待”你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。要知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作当事业做的。
至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了“过河拆桥”的忌讳，人们会由此怀疑你的职业道德。
方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。
这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非“骑驴找马”之辈。 说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。只是，鉴于你的跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否则，会让对方误解为你只是?quot;逐腥“的馋猫而已。
陷阱问题五：你如何看待事业和家庭?
糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。
如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。双重角色的困惑，使女人既失去了”温柔“，又难以”坚强“。 所以说，与其打肿脸充胖子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认，你知道同时做一个妻子、一个母亲，对职业妇女意味着什么?而且，你既不准备追求，也不可能做到完美，但会尽力去做好。
方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。
这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女的素质。常言道：对症下药——只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。你能清醒认识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的工作及生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。自己能预计后果，那他们还有什么可担心的?
不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最怕的倒不是录用女人，而是聘用那些只把职业当作应付差事的”城堡战士“。记住，永远把”家事“关在办公室门外，惟此，你才会是个合格的职业女性。
篇2：如何与领导见招拆招
在职场中打拼，每个人都会有精疲力尽的时候。尤其是当我们面对领导的时候，如果你没有招去应付你的老板。那么可能你就会被整的很惨。
职场，可能看起来风平浪静，大家都和睦相处。然而一旦有了利益的冲突，就瞬间成为了“战场”，对于不谙世事的年轻人来说，很容易一不小心就成为了炮灰，最后自己怎么下场的都不知道。甚至很多时候，你看领导们对你如春风拂面，暗地里却早已下了死手，让你再无翻身的机会，自己却浑然不知。
想要在职场这个“荒野求生”的竞争环境里安然无恙，首先要看透领导的这些套路――
套路1：“你最近的表现很棒，下个月的升职人选就在你和XX之间选择了。”
听到这样的话语，你的第一反应是什么?大多数人都会直接将那个XX当做是竞争对手，并且认为他威胁到了你的利益，明里暗里都将他当做了头号劲敌，一边想着如何从各方面压制他，一边还要想着讨好领导。
这种套路很多领导都用得非常顺手，给员工制造竞争对手，将能力相近的几个员工凑到一起比较，如此能激发几个人的潜力，让他们卖命工作，只求突出的表现。
如果你的领导对你说了这样的话，千万不要太激动，和同事公平竞争没有错，切莫动了坏心思，免得吃力不讨好。当然防人之心也不可无，在工作时要打起十二分的精神，防止自己被竞争者们下套。
套路2：“这个快递你帮我发一下/这份文件复印十份/下午帮我去火车站接个人……”
统统都是和本职无关的垃圾工作!你看，领导想要压制一个人的时候根本不需要采用教训、谩骂等行为，只需要给你安排各种各样琐碎又没有意义的工作就可以了，将你当做一个毫无价值的“跑腿的”，让你所有的专长都成了摆设，那么你在职场中自然而然就成为了摆设，到时候别说跳槽找更好的工作了，连在本部门立足都成了难事。
遇到这样的套路，就该打起十二分的精神，一方面在职场里争取更多和专业相关的工作，哪怕只是配合也是好的;另一方面要为了自己未来着想，去进行一些学习、培训，比如进修语言、管理学、心理学，或者和自己专业相关的内容，如金融行业学习FRM、CFA，财会行业学习CPA、ACCA，一旦学成，无论跳槽还是继续留在公司，都如虎添翼。
套路3：“虽然你们几个人项目完成得很好，可是你们的合作不怎么样，XX和XXX以及XXXX部分都犯了错误……”
职场中，人的能力往往分为了业务、沟通和管理三项。对于领导来说，你前面两项怎么优秀都可以，但是最后一项最好永远平庸，否则自己的地位就很容易受到威胁。因此往往他会在团队合作的内容里设置一些小陷阱，让你们的合作出岔子，进而证明员工缺乏管理能力，这样既不会影响项目工作的结果，同时又证明了你们在管理方面的不足，打消了公司想要重用你们的可能性。
套路4：“这项任务就交给你了!”
你以为有了工作任务就是领导看得起你了?在接下任务之前先看清楚这个活儿是否难以完成或者非常棘手、容易出错吧。在职场里很多领导对付员工的方法就是安排一些根本不可能完成的任务，然后等你如预料中办砸了之后，就可以堂而皇之地处置你甚至将你开除。
面对这种情况，只能说自求多福，你可以分析任务的难度，继而向领导要求其他同事们的支援，或者推据任务，也可以考虑将领导拖下水，凡事都要向他汇报，让他成为责任人之一，但是这些都需要一定的功力，至少你要在一开始的喜悦后看出任务中的各种问题。
套路5：“这件事情经过我的审核了吗?”
想要让员工“听话”，抹杀其创造力是领导的一种常用方法，让你不敢轻易表达自己的想法，所有的事情都按照他说的去做，他就收获了一群不会思考、难以发展成长，却非常“好用”的职员了。久而久之，你自己遇到问题就不敢轻易做出决断，懒得思考，形成了依赖型的职场弱点。
对于此，保持自己的独立性和思考是非常必要的。总结自己的工作、汇总收获的经验，进而再次学习，以提高自己的工作能力及水平。高顿研究院曾有一项针对国内500强企业中层管理者们的调查研究，发现他们普遍都有独立思考、保持学习状态的习惯，可见这两件事对一个职场人的意义。
套路6：“这件事让XX和你一起合作。”
按套路来说，这个XX必定是你的死敌，或者办公室里能力不怎么样、拖人后腿特别强的人。领导将有能力的你和没能力的他绑在一起，基本上就是希望对方给你的工作带来各种负面的影响，至少让你从原本能百分百表现自己的状态变成只能勉强完成任务的状态。如此，就能体现出你的能力普通、不懂管理，自然而然就和晋升之类的机会无缘了。
如果你特别善于沟通、管理，那么这对你来说是一种挑战而不是阻碍;如果说你在管理和沟通方面普通，那么只能自己撑过去，别指望另一个人能帮你忙，别捣乱就不错了。
职场上领导的套路其实又何止这几种，想要好好工作、发展自我，识破领导的套路是必不可少的事，当然，对于很多职场新人来说，先控制住自己，别风头太盛是一个不错的自保的方法。
篇3：考研路上 见招拆招
考研路上 见招拆招
随着考研大军逐势增多, 繁重的学习压力，酷热的自然环境,简单枯燥的考研复习生活让好多考生几乎压抑到崩溃,随之倦怠,懒散,注意力不集中等糟糕境况发生了,建议同学们，调整好心态,发扬”蜗牛“精神,一步一个脚印,坚持走下去。
有一句俗语说，能登上金字塔的生物只有两种：鹰和蜗牛．虽然我们不能人人都像雄鹰一样一飞冲天，但我们至少可以像蜗牛那样凭着自己的耐力在考研复习的路上默默前行。
考研的路上，遇到的困难是我们难以克服的。那么我们针对这些问题，为你见招拆招，让问题迎刃而解，让你轻轻松松走过考研路。
1、选择考研，你准备好了吗？
俗话：莫道君行早，更有早行人。笔者在一家考研培训机构从事教学辅导工作，每年都见到许多同学在开考前一年已准备考研，可是由于前半年大学课程及各种课外活动的阻碍，很多人都没有什么实际行动。因此，我的建议是，既然你已经决定好了，那就越趁早越好，如果心态上没有准备好，没有及时进入复习状态，那你就输在了起跑线上。笔者常见到许多同学，总是给自己找种种借口，甚至到了九月份还觉得时间很早，等到幡然醒悟时，才发现离考试时间只剩下3个月了。记住，每年考研铩羽的同学数以万计，他们并不是输在智商上，而是输在起点上。
2、心神不宁，怎么办？
与其说考研拼的是知识，不如说它拼的是耐力，因此，在这一年里，你必须能坐得住冷板凳，必须能熬得过寂寞。经常见到一些同学，复习到了一半的时间，就已经开始心神不宁、焦躁不安，甚至感觉自己要坚持不住了，怎么办？这很正常，几乎每一位参加考研的同学都会遇见这种问题，这时，你唯一要做的，只有坚持，坚持，再坚持！你可以适当调节自己，适当激励自己，适当压迫自己，但你千万不要触动”放弃“那根弦，否则你就完了！每年参加考研的学生如过江之鲫，而真正坚持到最后，心态平稳地坐在考场并自信地考完最后一门的，可能都不到总数的1/4。如果你能挤进那1/4的队伍里，你已经取得了最大的胜利。
3、信息不全，为这苦恼？
经常会看到这样一些人，他们花费很大精力去网上查找学校排名、专业竞争力、就业方向、导师及学长们的联系方式等等，总是想得到最新、最全的信息动态，然而却忽略了复习本身。也常见到很多同学会因为某些论坛等网络信息的误导，比如有同学说他所报考的目标院校只有毕业证没有学位证，而整天苦恼，甚至很长时间都走不出阴影。
这些信息有用吗？当然有用，但如果因为信息的真伪难辨而影响复习，那就得不偿失了。因此，笔者给大家的建议是，可以通过专业的辅导机构进行咨询，例如笔者所在的考研教育网，就存储有庞大的高校资料数据库，它不仅确保信息的真实性、及时性，还为同学们节省了大量时间。
4、方法不当，问题在哪儿？
千万不要以为复习时间长，外加勤奋努力，就一定能取得成功。在考研复习中，方法也是非常重要的，有时候甚至成为决定成败的关键因素。笔者从事考研辅导多年，所教学员层次不一，基础有好有坏，每个学生的`领悟能力及心理调整能力都不一样，在接受老师每周的学习任务时，也会出现不一样的结果。因此，在复习中，千万不能机械地被动接受，而应从分析真题入手，确定复习重点，将历年来考到的知识点和类型题搞透，不要妄图面面俱到，否则复习时间肯定不够；还要注意把握记忆规律，平时不会做或做错的题目，要隔一段时间重做一遍，多练几次，它们才真正变成自己的东西。
5、信心不足，谁给你打气？
研招作为一种高层次的人才选拔方式，它对竞争者的个人素质要求极高。在笔者的学员中，常有一些同学，因为自己所处专业、院校太名不见经传而一度自卑，也曾有到一些本来基础很薄弱的同学最后考取了重点院校，在此，笔者想说的是：当你选择考研这条路后，你的出处已不再重要，自古以来天道酬勤，决定你成败的，只有你自己！你所要的做就是，放下包袱，不断给自己打气，并告诫自己：前行，前行，再前行！
考研就如同西天取经，纵使你历经八十一难也未必能修成正果，因此大家一定要做好心理准备。无论怎么说，青春就这么一回，拼搏过，就不曾后悔。
篇4：毕业求职，见招拆招
毕业求职，见招拆招
关于学子的就业盘点文章已经很多了，现在不想再去摆一些事实说明就业难的道理，只想从实用的角度给正在求职的莘莘学子一点建议！
大学生求职的内容无非就是简历、面试、实习几个部分，现单从求职技术的“战术”理论来分析一下，
简历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误———
首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由，
网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
面试
从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。
在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的`诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。
另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。
此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。
不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。
篇5：求职战术：见招拆招
。
简 历
对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中惟一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误----
首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的.一个观点----我是最适合这个公司与这个职位的，
其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘......技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
篇6：面试题目见招拆招
面试题目见招拆招
无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。 人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个”自以为是“的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句”学历并不一定完全代表能力“结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的`女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍”产品“式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？
是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？ 这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？
糟糕表现：”我相信'金无赤足，人无完人'。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……“等等。 也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美“的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为”瑕不掩瑜“，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的”缺点“恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的”缺点“。 不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以”人无完人“来开脱自己的人来说，对”完美“的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身”苛刻“。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的”先天“缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以”追求完美“概括之，实能起到左右逢源的妙效。
陷阱问题三：你希望获得多少薪金？
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说：”所有福利加起来10万美金左右。“对此，人事经理回答：”如果所有福利包括每年14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何？“结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句”玩笑是你先开的“，这让她好不难堪。
要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金
篇7：职场人际关系见招拆招
职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身，随时保持与上司、同事、下级的良好关系，对于正常开展工作，以及保护职场人的心理健康十分重要。
职场人际关系心理咨询根据职场中常见的三类上班族模式，提出了不同的职场人际关系处理建议。
在职场中存在三种不同模式的人，即攻击型、屈从型和超脱型，这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢？找到的话快到下面看看自己的人际关系心理。
屈从型人格
屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服，从而导致人际关系破裂。
人际关系心理咨建议是，要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，
不过需注意心平气和真诚地去沟通，而不要变成攻击型，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
超脱型人格
超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
对超脱型人格的朋友，如果处理好人际关系心理咨询建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
攻击型人格
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既谨小慎微又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。
人际关系心理建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
职场中因人际关系问题而使人变得焦虑、烦躁、抑郁、失眠，甚至干脆离职的情况时有发生。若尽早进行职场人际关系心理咨询，完全可以在事情尚未发展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些职场上的压力，或其他方面的心理问题，最好尽快向心理医生寻求帮助。
篇8：面试题目见招拆招
面试题目见招拆招
无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。 人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。
糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二，实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。
丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个”自以为是“的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。可不曾想对方用一句”学历并不一定完全代表能力“结束了谈话。
这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。
懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍”产品“式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。
破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？
是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？ 这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。
陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？
糟糕表现：”我相信'金无赤足，人无完人'。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……“等等。 也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美“的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为”瑕不掩瑜“，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的”缺点“恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。
你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的”缺点“。 不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以”人无完人“来开脱自己的人来说，对”完美“的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身”苛刻“。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的”先天“缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以”追求完美“概括之，实能起到左右逢源的妙效。
陷阱问题三：你希望获得多少薪金？
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说：”所有福利加起来10万美金左右。“对此，人事经理回答：”如果所有福利包括每年14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何？“结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句”玩笑是你先开的'“，这让她好不难堪。
要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？
让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
陷阱问题四：你为什么放弃原来的工作？
糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的个人发展提供条件。
不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。尤其不要把你离开的原因都归于公司不能”善待“你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。要知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会把工作当事业做的。
至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了”过河拆桥“的忌讳，人们会由此怀疑你的职业道德。
破解方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。
这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非”骑驴找马“之辈。 说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认识。当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。只是，鉴于你的跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否
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则，会让对方误解为你只是?quot;逐腥”的馋猫而已。
陷阱问题五：你如何看待事业和家庭？
糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。
如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的城堡。双重角色的困惑，使女人既失去了“温柔”，又难以“坚强”。 所以说，与其打肿脸充胖子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认，你知道同时做一个妻子、一个母亲，对职业妇女意味着什么？而且，你既不准备追求，也不可能做到完美，但会尽力去做好。
破解方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。
这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女的素质。常言道：对症下药――只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。你能清醒认识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的工作及生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。自己能预计后果，那他们还有什么可担心的？
不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最怕的倒不是录用女人，而是聘用那些只把职业当作应付差事的“城堡战士”。记住，永远把“家事”关在办公室门外，惟此，你才会是个合格的职业女性。(梅子)
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篇9：目中有人
目中有人
凡只管教书不管育人者，都在“目中无人”之列。如果语文教师目中无人，则尤为荒谬。可悲的是，这种目中无人、目中唯文的错误作法，至今仍充斥语文教学园地。教师只顾喋喋不休于字词句篇语修逻文，却对学生的思想道德修养、社会人生体验，不闻不问，不管不顾。结果搞得学生“读”没有真诚感悟，“写”没有为炊之米。教师的苦劳与疲劳，只换得一番徒劳。
语文学科是一门人文性极强的学科，做一个合格的语文教师，就必须目中有“人”：既是教学生读有字人书（教材与书本），又要教学生读无字天书（社会与人生）；既要教学生会作文，又要教学生会做人。“做人”是皮，“作文”是毛。皮之不存，毛将焉附？
我从九六年暑假开始在实验班设置了一门“《东方时空》感悟课”。学生每周二至周五收视四次《东方时空》，写一篇观后感，把学做人与学作文统一起来，至今已初见成效。面对着知识博如海、境界高如山、形式美如画、影响永如川的这本电视新闻杂志，学生的感受是最真切的。请读一读他们写给《东方时方》节目组的心里话吧：
“书山题海日昏昏，小楼呆坐不知春。东风一笑心扉启，霞光万里映乾坤。”
“使麻木的心开始懂得去爱，使机械的头脑开始尝试思考。感谢《东方时空》，给了我另一片美丽的天。”
“唱真唱美唱阳春白雪，秦响东方神曲；悟情悟理悟世间百态，体味人生真谛。”
“有了你，无须开卷而读万卷书，足不出户而行万里路。于是，我在成熟。”
“读你热烈的生命，写我精彩的青春。”
可见，他们已不再是迷恋于机器猫、圣斗士，追逐于武打言情，钟情于明星轶闻秘事的一群了。他们襟怀开阔，志向高远，开始“指点江山，激扬文字”。暂且无须读文，只须看看他们作文的题目就可以看出他们做人与作文的双丰收：《巴以冲突之我见》、《黄河忧思录》、《绿化文化荒漠》、《读“以商养文”》、《做新时代的`女性》、《京剧发展之我见》、《感悟长征》……
三个学期过去，他们已人手一本厚厚的《东方时空》观后感文集，自己修改，自己装帧，自己命名，自己做序，人人视为珍宝。其中有40多人（约占实验班百分之五十）的80多篇文章已获奖或见报。
总而言之，教师的科任与班主任之分，绝不可成为教书与育人之分。把教书与育人割裂开来的教师，正如一则古代笑话中的庸医：他在为一位将军治箭伤时，只把露在体外的箭杆剪掉，却不顾留在休内的箭头。将军责之，他却理直气壮：“我是外科医生。”
古语云：“经师易得，人师难求。”为师者务必牢记：经师+人师=灵魂工程师。
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