工程机械设备研究论文

时间：2023-08-19 08:47:41 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家整理的工程机械设备研究论文，本文共11篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!

工程机械设备研究论文

篇1：工程机械设备研究论文

关于工程机械设备研究论文

一、问题

1.检测技术薄弱

随着科学技术不断发展，工程机械设备的配置也日益精密，如果不依靠科学先进的检测技术很难检测出工程机械设备内部出现问题。但是，很多企业仍然依靠技术人员的经验来判断工程施工设备是否出现问题。经验丰富的技术人员可能由于主观疏忽而无法发现问题，有的时候工程机械设备出现的问题无法通过人力检测出来。这些情况会使企业无法及时检测出工程机械设备中存在的问题，从而耽误维修进度，影响到维修质量。

2.人才缺失

当前很多企业为了节约成本，在人员使用方面没有进行严谨的分工，而是采用一人多岗的方式。比如让工程机械设备管理人员同时负责设备的保养与维修工作。一方面这些人由于工作多而杂而无法集中于维修工作，出现马虎了事的状况。另一方面这些人很多并不具备专业的工程机械设备维修技能，无法进行全面彻底的维修工作，影响工程机械设备的维修质量。

3.设备老旧

有的企业只重视眼前利益而忽略了长远发展，为节约成本，长期使用老旧设备，不对工程机械施工设备及时进行更新换代，甚至忽略设备需要更新换代这一事实。老旧机械设备整体性能大大下降，已经不能满足企业的需要，因此在使用过程中会频繁出现故障，加大了维修人员的工作量与负担，从而使工程机械设备的维修质量很差。

二、对策

1.重视保养

保养工作对管理工程机械设备而言是首要的任务，保养得当会大大降低工程机械设备在使用过程中出现故障的几率，因而，企业应当对工程机械设备制定完善的保养规范。首先应当配备专人负责工程机械设备保养工作；其次为工程机械设备建立相应的档案，完善设备各方面的资料；再次加强对负责保养人员的培训与监督，确保其严格按照工程机械设备的使用要求进行保养；最后强化惩罚措施，加强相关人员责任意识，让其更加深刻地明白工程机械设备保养工作的重要性。

2.注重预防

如果能够在工程机械设备出现问题之前提早发现，必然会提高维修的效率，从而确保工程技术的维修质量。企业中管理设备的相关部门应当对设备的操作、保养以及维修方面的状况进行定期检查。引进以“可靠性为中心的维修”的维修机制，通过对设备的功能以及故障进行分析，从而确定此故障造成的后果，并以此为依据将“计划维修”与“预防性维修”相结合，制定出科学、合理、高效的维修措施。计划维修与预防性维修两种维修制度都是以预防为主的，计划维修坚持养护为辅，预防为主的观念，预防性维修则是要求相关人员加强检查从而及时发现问题。

3.加强监督

为了保证工程机械设备的维修质量，企业应当加强对于维修工作的监督。首先企业应当收集工程机械设备相应的使用明细以及维修细则，使工作人员在维修工程机械设备时能够有规则可以参考；其次应当配备相关人员对工程机械设备的维修过程进行监督，及时发现维修工作中存在的问题并加以指导，及早改正；最后对于维修过程中需要更换的零件或者机械具体出现的问题进行记录，并制定出相应的解决对策，从而能够消除隐患，有效避免同样的问题再次发生。

4.人员培训

对于维修人员而言首先要注重对其进行技术培训，可通过选派人员参与国家相关技能的考核培训和邀请维修工程机械设备领域的高级别人才到企业中进行培训的方式提高维修人员的技术水平。在提高理论知识的同时要重视维修人员的实际操作水平，在日常工作中，多多给予维修人员参与维修工作的机会，从而全面提升维修水平保证维修质量。其次还要注重加强维修人员的责任意识，过硬的`技术加上认真严谨的工作态度才能真正提高工程机械设备的维修质量。

5.采用新技术

企业应积极关注维修手段的更新，并且及时采用先进的维修技术，做到在检测设备使用状况和检测设备是否存在故障的过程中同时对设备进行局部的改造与更新。更新维修技术首先要重新建立维修体制，使其在分工方面体现更强的专业性。其次为维修人员配备先进的维修机具，并且及时普及维修方面的先进技术，从而提高其维修工程机械设备的能力，使其能够更加高效地完成维修工作。最后要对燃料、润滑油料等实行科学管理，并且通过化验油质的方法确定燃料、润滑油等的有效使用期限。通过这种方法可以有效减少企业在燃料、润滑油等原料方面的资金投入，同时提高工程机械设备的整体性能。

三、结语

工程机械设备的维修质量对于企业而言非常重要。企业应对维修中的问题进行研究，并制定和实施相应的解决对策，从而保证机械工程设备的维修质量，推动企业进步与发展。

篇2：工程材料机械设备管理制度

1、公司对设备实行大型集中、中小型分散的原则，大型吊装机械、土石方机械、桩基工机械集中委托机械设备科管理，由机械设备科统一调度。

2、企业所有设备，统一由机械设备科进行编号，机械设备科和基层同时立帐，主要设备要建立设备档案，设备调动时随机调动，报废时，档案同时送批。设备的备件图册和设备历次修理记录，事故报告由机械设备科归档，说明书安装图册由基层设备员保管。

3、基层机管员必须做到申报各种材料零配件，计划填报各种有关的统计报表，每年四季度做出次年新设备购置，大修计划送机械设备科审批，计划在执行过程中需更改，需再次提出申请，经机械设备科批准后方可实施。

4、报废设备申请，必须在当年三季度报出，由公司组成鉴定小组进行鉴定，报经主管领导审定后报废。经批准报废后的设备残值按财务有关规定处理。

5、各种设备所提取的二项费用必须用于设备的更新改造。大修理开支，不得移给他用。

6、技改费、设备折旧费，公司和基层按“四·六”掌握使用，公司集中的资金用于购置大型设备，技术引进。

7、对设备进行改装、革新，必须坚持先进科学、实用经济的原则，一般的改装技术革新由机械设备科审批，重大的项目由主管经理批准，改装和技术革新项目，必须连续运行六个月经鉴定确认可行后才以验收。否则，其费用在生产成本中支付。

8、开展群众性的机械管理活动，每年进行两次设备检查评比工作，交流经验，年终进行一次红旗设备、操作能手评优活动。

9、对新购置的小型设备一个月内必须投入使用，中型设备二个月内投入使用。

10、设备闲置六个月以上的，可申请报停，但设备报停以前必须完好，启用时必须履行启用报告，停用期间不得提取二项费用(折旧费、大修理费)。

11、机械设备的租赁必须征得公司同意后，方可对外租用，并参照机电设备台班费收取标准及公司有关规定收取费用，设备在同意租用后需交付一定的押金，在租赁期中造成损坏由租赁者负责修理和赔偿。

篇3：工程材料机械设备管理制度

1、贯彻“人机固定”的原则，建立定人、定机、定岗位的责任制，大中型机械实行机长负责制，小型机械实行机组(班)负责制。

2、所有机操人员必须持证操作，熟练操作技能做到四懂三会(懂原理、懂构造、懂性能、懂用途，会操作、会保养、会排除故障)。

3、新设备或经过大修，改装的设备，必须进行试运转并进行走合，走合期内按规定减载限速，并挂“走合期”标志以示区别。

4、机械设备不得超负荷运行，特殊情况需经机管员同意并取得可靠数据后作业，大型设备必须征得机械设备科的认可。

5、机械设备在使用过程中，因操作不当造成非正常损坏或性能降低及停产均为设备事故，事故大小的划分：

一般事故：损失价值20-200元内，停产三天以上;

大事故：损失价值200-元以内停产十天以上;

重大事故：损失价值2000元以上，停产一个月以上。凡是发生事故必须填写设备事故报告单报机械设备科备案。事故处理应做到三不放过：原因不清不放过，责任者未经过处理或群众未受到教育不放过，没有防范措施不放过。对于事故责任者，根据情节轻重及损失大小应分别进行教育、处分、经济制裁，直到追究刑事责任，对好的典型及有功人员应予表扬和奖励。

篇4：工程材料机械设备管理制度

第一章总则

第一条为进一步加强公司设备缺陷、故障管理，全面掌握设备运行状况，及时消除设备缺陷，针对存在的缺陷、故障采取预防措施，防止出现事故，保证设备安、稳、长、满、优运行。依据国家有关法律、法规和总部设备管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司设备缺陷、故障的界定、分类、登记及处理等管理。

第二章设备缺陷管理

第三条设备缺陷是指由于各种原因造成其零部件损伤或超过质量指标范围，引起设备性能下降的状况。

第四条设备缺陷分类：

（一）一般缺陷：不影响产品质量、不危及安全生产，能及时消除或设备仍可正常运行但不会造成装置波动和引发各类事故，不需采取特殊监护措施的设备缺陷。

（二）重大缺陷是：影响产品质量、危及安全生产，但因生产需要而必须带病运行，有可能造成装置停工或引发各类事故，必须采取特殊监护措施的设备缺陷。

第五条设备缺陷实施分级、动态和闭环管理，各车间应建立所属设备一般缺陷台帐，各单位设备管理部门要建立重大设备缺陷台帐，每月更新，并报公司设备管理部备案。

第六条发现一般设备缺陷后，操作人员应逐级汇报班长、车间设备管理人员，由车间组织消缺，完工后及时填写消缺记录。对暂不能消缺的应上报本单位设备管理部门，并填写设备一般缺陷台帐，制定整改计划和措施。

第七条发现重大设备缺陷后，操作人员应及时汇报车间和本单位生产、设备管理部门，同时报公司设备管理部。由设备管理部门组织对重大缺陷进行分析，制定缺陷监护方案、消缺计划和措施，落实责任人。

第八条各单位设备管理部门要加强设备缺陷的管理，要监督一般缺陷的整改情况，避免一般缺陷因整改不及时造成缺陷的扩大。对于重大缺陷，要严格落实整改计划，并做好重大缺陷的特殊监护措施。

第三章设备故障管理

第九条设备故障是指由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械、动力、电讯、仪器（表）、容器、运输设备、管道等设备及建（构）筑物等损坏造成损失或影响生产的事件。

第十条设备故障分类：

（一）一般故障：直接经济损失大于或等于2000元而小于4000元。

（二）严重故障: 直接经济损失大于或等于4000元而小于6000元。

（三）直接经济损失大于或等于6000元，按照《事故管理规定》执行。

第十一条设备故障损失的计算以直接经济损失为准。其中设备故障造成的固定资产损失价值按下列情况计算：

（一）报废的固定资产，按固定资产净值减去残值计算；

（二）损坏后能修复使用的固定资产，按实际损坏的修复费用计算。

第十二条各级设备管理部门要有专人（可兼职）负责设备缺陷、故障管理工作。

第十三条设备发生故障后，当班人员应立即向值班长、车间主任报告，车间向设备管理部门报告，并采取相应措施防止故障扩大。设备管理部门及时组织有关人员对故障进行分析处理。对于设备严重故障及关键设备出现的故障，要立即电话报告公司设备管理部。

第十四条不论故障大小，各单位设备管理部门每月都要将对设备故障进行统计，填写设备故障月报表报公司设备管理部。

第十五条设备故障实施分级管理，各单位设备管理部门建立A、B类设备故障台帐和设备故障报告，各车间建立所有设备故障台帐，其中A类设备故障及造成公司级非计划停车的设备故障分析一般应由公司设备管理部组织，由各单位填写故障报告上报公司设备管理部备案。设备故障发生、分析、处理情况要及时存入设备档案，为了解设备历史状况、制订检修、更新及改造计划提供依据。

第十六条各单位应积极开发应用设备状态监测及故障诊断技术，将其用于设备日常管理之中，及时发现故障征兆，采取有效措施，避免造成更大损失，保证设备安稳运行。

篇5：工程材料机械设备管理制度

1、设备的保养、修理，实行专业修理与操作人员日常维修相结合的原则，坚持日常保养维修，推行“十字作业法”做到定期保养及时修理。

2、设备的日常保养由操作人员进行、小修由操作人员和机修工人共同完成。

3、设备大中修由机修厂完成，修理计划由基层和机械设备科共同编制，公司下达生产计划执行。

4、设备的'修理应本着质量第一的原则，各道工序应有专职检验员检验，总体验收必须有主修技术人员会同送修单位代表经试车合格后，共同签署意见方能出厂，中大型设备机械设备科参加试车验收。

5、凡由机修厂承担修理的设备实行“三包”(包修、包费用、包保用期)，经大中修出厂的设备应有六个月的保用期，在保用期内损坏或出现严重故障时按如下办法办法。

(1)修方责任造成，由机修厂无偿限期修复。

(2)由于操作不慎，保养不好，而造成的损坏送修单位负责。

(3)设备修理出厂后，修理单位填写设备修理记录表，交送修单位或机械设备科存档。

篇6：机械设备安全管理要点研究论文

机械设备安全管理要点研究论文

摘要:随着我国不断发展的公路事业，人们越来越关注到各项公路工程的安全管理工作，其中人们高度重视公路工程施工机械设备的安全管理，这是因为公路工程质量的一个关键的环节就是对机械设备的安全管理。在公路工程机械设备的安全管理工作加强，可以将公路施工机械设备的使用效率提高，确保正常进行公路工程施工。结合多年的施工经验，对公路工程施工机械设备的安全管理的重要性进行阐述，从人为、环境、机械设备因素等方面将公路工程施工机械设备安管工作中所可能存在的问题找出，并针对此提出公路工程机械设备安管的要点。

关键词:公路工程;机械设备;安全管理

1公路工程施工机械设备安全管理必要性分析

安全管理工作作为工程项目建设的首要把控环节，其直接关系到人民生命安全。其中，机械设备安全管理在公路公路安全管理中占据重要位置。在近几年来，随着我国快速的发展的公路事业，需要将强对公路工程的安全管理工作，确保公路事业的长期发展和提拱更加安全、舒适的服务给道路使用者。作为公路安全管理中的一项重要内容，需要更进一步改善和加强机械设备的安全管理工作，工程施工企业领导和设备的管理人员，不仅需要将工程施工生产做好，而且也需要对机械设备的安全管理进行高度重视，将安全管理的要点掌握好，这样才能确保正常运行机械设备，使得公路工程的经济效益提高。

2机械设备安全管理存在问题分析

在公路工程施工中，会对机械设备安全管理造成极大影响的因素主要有人、施工环境、机械设备，下面对公路工程机械设备的安全管理工作中的问题进行讨论的情况都是针对这三个方面的内容进行分析。

2.1人为因素。人为因素原因主要是由于机械设备操作人员的能力不足。现阶段，施工企业中机械设备的操作队伍一般都是具有较为懒散的整体纪律和缺乏应有的责任心，加上相关人员未做好相应的检测工作，这些种种问题的存在，在施工中导致存在较多的安全隐患问题。在实际的施工操作中，一般情况下，机械设备人员在操作过程中存在边操作边打电话或者抽烟情况，注意力不能高度集中在机械操作上，即使详细的预测和规划已经被施工的`相关的操作人员事先做好，但是这样的主观预测仍然存在较多的问题，一般是都是在事故发生之后，才能知道未进行预见可能出错的环节，导致频频发生公路工程中机械设备的安全事故。

2.2机械设备自身因素。一般而言，现行的机械设备状况和安全装置、设备、材料质量等都会对设备的正常运行造成或多或少的影响。目前，由于主观认识的限制、经济能力和技术水平有限，有部分企业会对施工机械进行自行设计，但是这类型的机械设备往往有较大的安全隐患问题存在。多种配件组成设备，加之配件质量的不达标，因此，当其中一台设备出故障后，就会出现个别配件没有合适的设备进行装配的问题。在加上一些不达标的机械材料，这样都会缩短机械的使用期，经过长时间的使用，就比较容易导致事故。

2.3环境因素。一般都是在高温或者严寒的恶劣野外环境下进行公路施工的机械设备施工，另外加上夜间施工具有不足的照明、复杂的交通环境等因素的影响下，比较容易导致安全事故的发生。

3加强公路工程机械设备的安全管理要点

3.1构件完善的安全管理体系。为了有序的进展每一项的机械设备管理工作，按照“安全第一，人人有责”以及“生产安全，责任要到家”的原则构建出完善的安全管理体系，并且确保能够从纵到底，从横到边，切实的落实到各个层面上，没有留下任何死角。在整个体系中，包括有第一责任人、日常安全管理人、主管人和操作人员等在内的所有施工人员，都需要各尽其职，措施得力。所制定的安全生产责任制、安全活动制度等安全管理制度需要确保能够有效的运转安全管理体系和管理活动，能够对相关的安全管理人员和被管理人起到一定的有效的约束力，确保安全管理工作地规范化、科学化和合理化。

3.2提高机械设备操作人员的安全意识。在安全管理公路工程机械设备中，操作人员需要对正确的科学的职业观点进行树立，保证能够做到爱岗敬业，并具有安全意识和自我抱回的意识，时刻保有优良的心理素质，为了确保在恶劣的环境下能够对各项施工工作进行适应，还需要不断将自身的体质增强。另外，操作人员都需要先参加好岗前的安全知识教育培训活动，确保每一个操作人员都持有上岗证之后，才能够进行各项工作的开展，并且还需要将定人、定机和定岗的制度进行规范科学制定。公路施工企业还需要做好操作人员的保护工作，为了增强操作人员的安全防护意识，在经过管理者和被管理者的共同协商下，双方需要签订规范的和工程经济效益相挂钩的安全保障合同，避免发生安全事故。

3.3确保机械设备自身的安全。机械设备操作人员需要严格按照科学制定出的岗位责任制进行操作，对机械进行不定时的检查审验，及时将机械设备中存在的安全隐患问题发现出，并对其进行整改，从而确保机械设备自身的安全性。严格按照“三检”制度来检测机械设备，确保在工作前、中、后都需要进行检查。工作前的检查主要是做好预防机械设备故障的工作。工作中的检查主要是及早找出机械设备中的故障问题。工作后的检查主要是及时处理好所出现的故障问题。再者，需要确保正常安全运转机械设备的各个部分对于已经失效的机械设备和拆除机械设备上的自动控制机构的设备是不可以进行使用的。在没有经过同意是不可以将拆除指示、仪表、警示和监测等装置。为了安全提醒相关工作人员，可以将相关的安全标志设置在机械四周。

3.4加强机械设备使用环境的管理。需要使用机械设备环境进行管理加强，比如是按照相关的安全要求规范进行确保停放机械设备的场地。停放的场地要求是坚实和平坦，能够顺利进出施工的机械设备，这样可以确保在紧急的情况下才能顺利的疏散机械设备。另外，夜间照明需要确保能够充足，对消防器材进行合理的布置，并将警示标志设置在机械设备经常出入的地方。

4结语

机械设备的安全运行不仅有效发挥其工程作用，同时有效提高设备运行成本效益，显然提高工程中的机械设备安全运行具有重要意义。文章通过结合笔者工程实践经验，分析了当前机械设备运行方面存在安全隐患因素，分析其安全隐患存在原因。同时提出工程实施时，为了有效提高机械设备运行安全性，应当从建立完善安全管理体系、提高机械设备人员安全意思等方面入手。从工程实施效果表明，这些建议是有效的，可在同类工程提供参考借鉴。

参考文献

［1］王锦木.浅谈机械设备的安全管理与应用［J］.科技创新导报，，12:152－153.

［2］李慧.浅谈施工机械设备安全管理的关键和重点［J］.山西建筑，，11:127－129.

［3］王昊.公路工程机械设备安全管理现状及对策研究［J］.交通世界(建养．机械)，，1:178－179.

篇7：港口机械设备维修管理研究论文

摘要：文章主要对港口机械设备针对性维修管理体制进行分析，结合当下港口机械设备维修管理体制的发展现状，从港口机械设备维修中的问题、港口机械设备针对性维修管理体制的依据、港口机械设备针对性维修管理体制的内容等方面进行深入研究与探索，以有效推动港口机械设备针对性维修管理体制的发展与进步。

关键词：机械设备;针对性维修;管理体制

随着我国科学的发展与经济的进步，我国的经济市场发生了巨大改变。我国在世界上的主要地位，进一步加强了我国与其他国家的经济贸易，同时也加强了相互之间经济贸易的竞争。港口作为重要的交通运输枢纽，在各种运输中具有重要作用。随着我国在世界经济市场的地位越来越重要，港口建设方面存在的相关问题逐渐突显。在我国港口运输逐渐增加的同时，我国港口的维修管理体制却相对落后，一定程度上影响了我国的港口发展。港口机械设备针对性维修管理体制的创立可以更好地解决我国港口的机械设备维修问题，从而进一步促进我国港口的发展与进步。

篇8：港口机械设备维修管理研究论文

1.1港口维修管理体制操作性较低

随着我国经济的快速发展，港口在交通运输中的位置越来越重要，港口机械设备在维修管理体制中的问题也更加突出。港口在对机械设备维修管理过程中通常利用五级检修管理体制：日常、中修、大修、一级、二级等。不同的检修分级对机械设备的保养各不相同，这种检修管理体制的应用可以更好地为机械设备进行全面维护保养。但是，这种维护管理体制也存在一定的问题，最主要的是其操作性相对较低。在利用这种管理体制对港口机械设备进行维护过程中，经常出现重复维修现象，在降底维护保养效率的同时，也造成了一定程度的人力资源浪费。同时，在维护管理过程中，相关工作人员经常对机械设备维修程序进行简化，进一步导致许多相对重要的环节没有进行维护管理。甚至有员工在对机械维护管理过程中发现较小故障时没有进行维护，而是等到需要进行高等维护管理级别时才开始维护。此外，在利用这种维护管理体制的过程中，低级的维护管理体制操作性较低，不能对机械设备进行较好的.日常维护等原因，进一步导致这种维修管理体制在应用过程中的操作性降低。

1.2高级别维修制度与实际情况契合度较低

港口在使用五级检修管理体制过程中，高级别的维修制度在使用时不能更好地适应实际情况。同时，这种维修管理制度的使用与港口相关企业的财务有着紧密联系。在使用高级别维护管理制度时，对相关机械进行定时维修的时间设计不够科学，一定程度上增加了对机械设备的维护管理费用。在设立高级别机械设备维修周期过程中，通常以机械设备的运行时间等条件进行设计。由于不同的机械设备运用的时间及其他情况都存在差异，因此不同的机械设备维护周期的时间各不相同，导致工作人员在对机械设备进行维护过程中经常出现各种问题。港口在使用这种维护管理体制时，高级别的维护管理体制的维修时间相对较长，维修时间在25～45天，进一步降低了港口运输作业的效率，不利于港口的发展。此外，在对机械设备进行高级别维修管理过程中，不能对各机械设备的相关运行状态进行合理解析，使工作人员在维修过程中造成不同的资源浪费。由于受到高级别维护管理方法的影响，许多工作人员在对机械设备维护过程中过于依仗高级别的维修制度，导致机械设备在出现小故障的情况下处理不及时，而在高级别检修时再进行统一解决，不仅增加了维修成本，也降低了机械设备的工作效率，进一步阻碍了港口运营的发展。

2应用针对性维修管理体制的凭据

港口在对机械设备进行维修过程中，可以利用针对性维修管理体制进行机械设备的维修，以相关专家调查得出的结论为依据，在对机械设备维修过程中对影响机械设备稳定的相关因素进行控制与排除，使机械设备可以稳定运行工作。通过科学完善的维修管理方法对先关因素进行解决，进一步提升机械设备的工作效率。以往港口在对机械设备进行维修管理过程中，主要通过对机械设备进行定期的维护与预防的维护管理方法，以相关理论为依据，将机械设备分为多个阶段进行分析与维护解决。以相关理论为根据，更好地增加了针对性维修管理体制的可操作性。但是，由于机械设备的不断优化，机械结构更加复杂，导致机械设备发生故障的形式发生改变。

3针对性维修管理体制

随着我国在全球经济市场中地位的变化，港口运输的工作量逐渐增加，港口对机械设备的维修管理体制的选择成为提高其工作效率的主要问题。针对性维修管理体制的使用，可以更好地解决港口对机械设备维护的相关问题。针对性维护管理体制根据不同的机械设备进行不同的维修管理方法，以点检制度为出发点，对机械设备进行三检两修的维修方式。在应用针对性维护管理体制的同时，港口应先设立对机械设备进行维修的相关规定与准则，优化机械设备诊断技术，同时利用电子计算机技术更好地提高机械设备在运行期间的稳定性，促进港口的发展。港口在应用针对性维修管理体制时，应很据不同的机械设备进行分组，从而根据不同的分组进行针对性的机械设备维修工作，以保证机械设备的运行效率。在对机械设备进行分类前，利用计算机技术建立相应系统，使工作人员在对不同机械进行维修过程中可以更好地使用科学的维修方法。在建立该系统的过程中，应该根据相关的理论与依据，同时以机械设备在运行过程中的地位、发生运行问题的类型、备用机械零件的情况等条件，与综合目标逻辑判断法进行系统建立，在增加系统操作性的同时，更好的提高系统与实际情况的契合度。该系统的建立和使用可以更好地对机械设备发生问题的类型进行科学合理的分析并提供维修方案。在机械设备检修过程中，发现设备在运行过程中发生小错误，并不会对机械设备的运营产生影响，通常可在机械设备运行结束后对其进行维修保养。同时，根据针对性维修管理体制，对不同机械设备的实际情况制定不同的维修预防管理办法。在机械设备运行过程中，若发生的故障具有一定规律且维修难度相对较大时，可对该设备进行定期有计划的维修管理方法，以更好地提高设备的运行工作效率。然而，一些设备在发生故障时没有一定规律且检修难度较大，根据相关工作人员对该设备进行科学分析，可利用针对性维护管理体制进行维修和方法确定。对于先进复杂的机械设备，工作人员可把其整体分成几个小组，根据不同小组的实际情况进行分析，然后将分析结构融合，确定科学的维修方法。同时，也可以对机械设备的多种问题进行维修，从而更好地提高机械设备的工作效率。

4结语

综上所述，随着我国在全球经济市场的地位越来越重要，海洋运输的形式逐渐兴起。作为该运输形式的枢纽，海洋运输进一步推动了港口的发展与进步。然而，传统港口机械设备维修管理体制的不完善阻碍了港口发展。针对性维护管理体制的应用，更好地解决了港口机械设备维修的相关问题。根据专家的调查理论与计算机技术的应用，可更好地提高设备维修的工作效率，进一步推动港口的发展。

参考文献

[1]钟骏杰，严立，杨国秀，丁华平.港口装卸机械设备针对性维修体制[J].武汉水运工程学院学报，，（2）.

[2]严立，杨国秀，丁华平，钟骏杰.港口机械设备针对性维修管理体制[J].中国设备管理，2016，（3）.

[3]严立，朱新河，严志军，等.机械设备针对性维修管理体制讲座——第一讲概述[J].中国设备管理，2016，（5）.

[4]朱新河，严志军，严立，等.机械设备针对性维修管理体制讲座——第四讲实施及效果（续）[J].中国设备管理，，（9）.

篇9：装饰工程研究论文

装饰工程研究论文

摘要：

如今，建筑的迅猛发展也带动了装饰技术的进步。毕竟建筑装饰对于一栋建筑来说，至关重要。它提升了建筑整体的审美价值以及精神价值，从而也提高了人们的生活居住水平。本文首先分析了装饰施工的必要性和一些常见问题，在此基础上进一步研究施工技术要点，供相关人士参考。

关键词：

装饰;技术;问题引言

建筑装饰的施工工艺具有一定程度的复杂性，并且要注意在装饰过程中的美学因素。也就是说，建筑装饰工程不仅仅拥有一定的结构性功能，还能在一定程度上具备美学与信息传递的功能。有研究证明，在古代任何一种建筑类型中，装饰因素的应用都得到了建筑师的重视，建筑师们主张将建筑与装饰相结合，组成一个完整的整体。

1.建筑装饰施工的必要性

目前，我国建筑装饰施工手段落后、专业性不强且工业化程度低下，针对我国建筑装饰施工的现状，其应该严重制约了我国建筑装饰施工质量标准以及生产率的提高。就我国建筑装饰施工现状而言，任何一个施工人员均要完成装饰构件加工及安装，则其势必会不断转化工作场地及工作内容等，这样必然会制约建筑装饰施工人员劳动生产率的提高。以此同时，建筑装饰施工均将不可避免地受到天气、环境等客观条件的影响，这样一来，施工人员的工作质量及工作效率必然会受到影响。建筑装饰施工质量受到的影响因素并不单一，既有客观的，也有主观的。所以，提高施工技术人员的专业性，改善施工手段，积极推经建筑装饰施工工业化进程势在必行。

2.建筑装饰施工技术中存在的问题

2.1 综合成本费用过高

不管怎样，所有建筑的装修施工都是从小开始，从最低级做起。而且每道工序、每个环节都必须在施工现场完成，同时要求所有原料的生产必须通过单体作业来完成。因此，可想而知，耗费的时间以及花费的费用都较大，与此同时，不能够忽视相应损耗带来的费用。

2.2 木制品粘接不牢以及油漆表面出现尘点

出现这种问题究其原因还是因为“现场加工”无法避免一些不利因素，比如施工现场的环境温度，干、湿空气质量等都无法得到相应保障，无法保证他们处在最佳状态，因为它们时刻变化着，因此致使这些问题不断地出现。

2.3 抹灰工程方面出现的一些问题作为一门比较古老的手艺，抹灰的施工很有讲究。在灰底的调配过程中，涉及到很多种的原材料的搭配，而且施工人员不同，效果也会有所不同。这项施工步骤不仅耗费体力而且耗费时间，关键是即便如此，仍然不能确保它的质量，难以避免会有墙体裂缝、面层剥落等问题的出现。

3.建筑装饰工程施工要点分析

3.1 集成吊顶的施工

集成吊顶工程中比较常用的是纸面石膏板以及矿棉板。从目前趋势来看，矿棉板吊顶的施工基本工作都是饰面板的安装以及骨架的安装。目前，专业供应商会成套供应骨架片进行安装。需要现场进行加工的通常只有边端饰面板。假如我们增加现场测量、收边处理以及深化吊顶排版图，就能设计成总成工序。有些人认为，现场进行边端收头板的加工完全没有必要，纸面石膏板吊顶似乎更加困难，其实事实并非如此。纸面石膏板吊顶，很多内容并不需要现场加工，需要现场加工的也只有边端石膏板而已。同样地，假如我们增加现场精确测量、制作排版图以及进行边端收头设计，对于进行预制装配施工是有较大的可能性能够将其实现的。但是，对于造型跌级以及双曲线吊顶预制装配施工还是比较困难的。如今技术不断创新，跌级吊顶以及双曲线吊顶预制装配施工已有了有效的施工方法，一些厂家已经成功实现了这项施工技术。将含纤维的石膏板的预制造型部件进行加强是企业最早选用的施工方式。通过进一步的研究与开发，现在已有很多企业可以制造出纸面石膏板的预制部件，当然也包含配套非标吊顶龙骨。跌级吊顶以及双曲线吊顶的预制装配施工已经不再是难题。

3.2 金属饰面的施工

金属饰面，总体上是采用预制装配式施工。通常在一些超薄的金属饰面中，最常采用现场局部进行调整、剪裁以及粘贴的施工方法。从技术角度进行分析，金属饰面是采用一种预制复合技术，通过干挂、槽接就可以完全实现预制装配式施工。而且利用技术开发，还可以大大降低成本。因此，只要能够确立总成装配式的施工模式，技术上是不存在太多难题的，只存在一个问题，就是怎样将其完成得更好。

3.3 石材饰面的施工

从技术角度来看，预制矩形板材如今已经不是难题，比较困难的是弧形板材的预制装配。伴随着CAD 制图的排版精准率的不断提高，加上数字控制水刀进行切割的技术也日益成熟以及普及，同时预先胶粘技术也得到广泛应用，因此，弧形石材的预制装配施工也已经取得较大的成功。目前而言，不仅是弧形石材的预制装配的施工问题得到了解决，另外，金属嵌条和弧形石材镶拼的预制式装配施工问题同样得到了较好的解决，这样的话，即使是复杂的预制装配施工也已经不是难题，与此同时还提高了精度，从而确保了施工的质量。因此，技术不再是石材饰面彻底预制装配施工的难题了，目前的难题是加工厂与项目部之间的管理配合不默契以及水刀切割价格的下调，也就是说，提高加工厂与项目部之间的沟通配合和管理水平还是很有必要的'。

3.4 玻璃、玻璃镜以及软包饰面的施工

目前，玻璃、玻璃镜以及软包饰面的施工已经基本采用了预制装配式模式。但他的不足之处在于没有对一些局部现场进行精确测量以及排版设计，导致一些部件必须在现场进行加工。但是这并不是大问题，只要总成装配管理确定好思路，问题也就迎刃而解。

3.5 工业化应用大量的、重复的以及高精度的加工如果仅仅通过人工来完成，必然效率很低而且会出现一些难以避免的失误，但如果选择让计算机控制的专用机器设备来完成的话，让人来进行设计和指挥，这样的生产及安装模式才是最佳的。换句话来说，“总成”装配式施工方式的施工现场是一个实实在在的装配车间，进入到这个车间现场的装饰材料也不是素材，而是通过预先加工的总成体系，它们是已经能够适用于现场特定部位安装的组件。除此之外，“总成”装配式施工技术管理，已经不再是以前那样仅仅将施工工艺以及施工方法进行特定的组合，也不再是根据工艺以及质量标准来进行现场监控的一项技术管理。技术人员主要的工作内容，包括现场3D 精密测量、委托加工的分项总成设计、相关机电配合数据收集、安装过程调节余量设计、安装顺序设计以及设计结果的外加工清单编制、。总而言之，现场技术管理的工作内容、方式和传统的管理方式是有很大不同的。

4.结束语

良好的建筑装饰效果不仅仅依靠优质的建筑装饰施工环境，同样还需要可靠的施工管理手段，另外，娴熟的装饰施工技术在建筑装饰施工过程中也是很重要的一个角色。绝大部分建筑装饰施工中最为常见的质量问题主要还是隐蔽工程的安全性问题，材料的质量、基面的状态、施工的工艺、施工的方法以及操作环境等等，只要我们严格地遵守工艺规范，坚决地实行标准化工业模式，这些问题自然能够得到顺利解决，再加上长远的发展眼光，定能将建筑装饰行业发展得更加优秀，建筑装饰施工的技术也会随之迅速发展，为人们的生活居住环境带来更好的装饰效果。

篇10：再就业工程研究论文

再就业工程研究论文

一、确立再就业工程的法律目标模式

确立推进再就业工程的法律目标模式，就是指通过国家立法，把在岗与下岗、就业与再就业统统纳入到法治轨道上来，以达到规范政府和企业的行为，安定在岗人员，预防下岗失业；改善就业机制，拓宽就业门路，增加就业机会；增加社会保险，扩大社会保障；同时搞好再就业工程的执法司法工作，加大对再就业工程的法律监督力度，使再就业工程在法治轨道上良性运行。确立这样一个目标模式，目的在于保障下岗人员的合法权益，达到安定社会扩大就业，实现法治。这个目标模式包括三个方面。

1.安定在岗人员，预防下岗失业，这是推进再就业工程的法律目标模式的前提。国家必须通过法律的形式确认和保障在岗位人员的合法权益，例如，以立法方式确认在岗人员的聘用条件、方式、程序方面的权利义务；确认职工就业后的各方面权益，特别是加强在岗人员的岗位培训，提高在岗位人员的技能和素质，增强其在激烈的市场竞争中的适应能力，预防下岗。

2.改善就业机制，拓宽就业门路，增加就业机会，这是推进再就业工程中法律目标模式的核心。理论界和实践部门对再就业工程的探讨仍限于政策研究和实践处理上，对这方面的法律对策研究仍很不足。特别是对再就业工程中如何通过法律处理政府与“关、停、并、转”企业之间的权利义务关系；政府与下岗职工之间的权利义务关系等等。确立这样一个目标模式，就是要依法明确政府、企业、职工三者在再就业过程中的责、权、利。

3.加强社会福利和社会保障，这是推进再就业工程法律目标模式的保障。在实施再就业工程中，必须关注那些因不具备重新上岗能力的失业人员的社会福利和社会保障问题，关心他们的生活、医疗，子女教育，赡养老人，这是保持社会安定的重要一环。这个目标如果不能很好解决，不仅无法进行有效的综合治理，更谈不上社会安定与实现法治了。

以上三个方面的目标模式是内在统一的，缺少任何一个方面，再就业工程都无法顺利实施。为了加深对这一问题的认识，本文拟从以下几点进行深入探讨。

(1)直接目标。解决下岗职工再就业，保障下岗职工的合法权益，是确立这个法律目标模式所要达到的直接目的。解决下岗职工的重新择业和上岗，不能仅靠政策手段，应该依据法律，依法办事，切实以法律为武器保障下岗职工在重新择业过程中的权益。

(2)关键环节。以法律方式确立的再就业工程的目标模式，应力求解决各种利益关系和矛盾冲突。本文认为，为使再就业工程纳入法治轨道，关键是明确政府和企业在实施再就业工程中的权利义务，以法律来规范政府和企业行为，这样才能达到“抓标治本、标本兼治”的目的。

(3)操作方式。为了实现上述目标模式，要在立法，执法、司法、法律监督各个环节上下功夫。特别是当前再就业工程实施过程中，有关的法律不健全；执法，司法环境较差；法律监督力度不够等因素，已经严重影响了再就业过程中法治目标的实现。因此必须遵循“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的方针，把法律目标模式贯彻到具体的再就业过程中去。

二、推进再就业工程的法律框架构想

1.加强岗位安定立法

国家必须尽快出台与《劳动法》相适应的有关实施细则、实施条例，制定《职工权益保护法》等法律法规，切实保护在岗人员的合法权益，在公平竞争的基础上提高就业率，降低失业率。国家应积极改善劳动设施，劳动条件，提高在岗人员的工资和福利待遇，调动劳动者积极性，改善国有企业不景气的状况，提高劳动生产率。

2.加强就业安置立法

国家目前虽有《国务院办公厅转发劳动部关于实施再就业工程报告的通知》、《国务院关于在若干城市试用国有企业破产有关问题的通知》等规范性文件，但其规定都属于政策性的，缺乏明确的法律规定。国家应尽快出台《就业法》，具体规定政府、企业、失业人员的权利义务，规定在就业方面的`原则、制度、条件、程序等；国家也应建立健全对因企业拒绝就业而受损害的失业人员以一定的救济制度，包括对无法重新就业人员的安置等等，如推行《下岗职工安置法》；国家目前虽通过《教育法》、《义务教育法》、《职业教育法》等法律对职工就业的教育提供了一定的条件，但对下岗人员的再培训的方面无法律明文规定，应立法解决这一问题。

3.加强社会保障立法

因职工下岗后带来的一系列问题，如生活、医疗、子女教育，老人赡养方面的困难，国家必须通过立法维护下岗人员及其家庭的必要权益，政府应以一定的法律法规形式为下岗人员重新择业提供相应的优惠条件，如税收，工商登记、信贷、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠，国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。

在再就业问题上，政府和企业必须联起手来，共同承担起安置下岗工人的责任。政府运用一定的行政手段、经济手段和法律手段去解决企业所无法解决的市场外部问题，如为企业吸纳下岗人员提供优惠政策。这是在立法过程必须首先思考的问题。

三、推进再就业工程的法律配套机制

再就业工程是一个系统工程，它必须依托于完善的法制背景才能顺利进行，完善再就业工程的法律配套机制应从以下三个方面着手。

首先，通过法律的手段，促进企业内部的资产重组和优化结构。我国目前的各种企业法、《公司法》、《破产法》等仅从宏观上规定了企业在资产重组和优化结构方面的规定，特别是在因此而涉及职工权益的法律规定不够明确具体，操作性差。例如下岗职工可以凭借原有股权在企业合并、分立后继续分取红利或剩余财产等。

其次，加强劳动力市场的法制建设。应尽快出台《劳动力市场法》，运用法律形式确认劳动力市场上人才供需双方的权利义务，建立起完善的人才流动机制，建立劳动力中介组织，以法律形式确认和规范其运作方式，使我国的劳动力市场在法治基础上与世界接轨。

再次，加强劳务输出方面的法制建设。我国在劳务输出方面，传统方式特点是层次多，手续繁，审管严，由单一的官办机构输出劳动力。国家必须通过立法解决在劳务输出方面制度的单一性，建立一套全国范围的劳动力输出系统，对国际劳务输出规定相应的制度、原则、办法、程序，并通过法律形式赋予省、市、县以一定的劳务输出自主权，以减轻国内的就业压力。

总之，在推进我国再就业工程的法律对策问题上，要注意原则性和灵活性相结合，既要在强制性规范上做到内容明确，程序合理，标准清晰，也要尽量限制执法人员的自由裁量权。