【导语】下面是小编为大家整理的求职信的形式（共19篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：求职信的形式参考
求职信的形式参考
在信的左上角,写上你的电话号码,好让对方可以知道如何随时联络到你，求职信的形式。信首开始可以大楷字写上你应征的工作职写,因为收件人可能同时在选录多种职称的人才。
若果知道收件人的姓名,则上款写Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,则上款写Dear Sir,请记着,在信末结尾时,若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,则在你的签名上所写的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,则所写的.是 Yours faithfully，个人简历《求职信的形式》。不过在现代信件中,这些分别已经越来越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。
你的签名空间大约须四至五行,不要太小的空间也不要太大的空间,你的签名也不宜过份潦草,因为签名往往如其人,过份潦草或故作“大班”签,可能会给收信人对你的性格产生误会。
篇2：求职信的形式
求职信的形式
在信的左上角,写上你的电话号码,好让对方可以知道如何随时联络到你。信首开始可以大楷字写上你应征的工作职写,因为收件人可能同时在选录多种职称的人才。
若果知道收件人的姓名,则上款写Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,则上款写Dear Sir,请记着,在信末结尾时,若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,则在你的签名上所写的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,则所写的是 Yours faithfully。不过在现代信件中,这些分别已经越来越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。
你的签名空间大约须四至五行,不要太小的'空间也不要太大的空间,你的签名也不宜过份潦草,因为签名往往如其人,过份潦草或故作“大班”签,可能会给收信人对你的性格产生误会。
来源：网上求职招聘服务
篇3：求职信的第话的形式
求职信的第一句话的形式
求职信第一句最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。第一句话（不包括称呼）的作用有二：一是吸引对方阅读你的信件；二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
（1）概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
（2）提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的'人（记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称先生或女士）。
（3）提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
（4）赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
（5）应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
（6）独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。
下面一些实例是较为成功的第一句话，可供参考：
□贵公司营销部的欧阳先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。
□如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。
□在完成了四年的机电课程以后，我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。
□本人的经历和教育程度符合贵公司在《××日报》上刊登的招聘广告的条件。
□在贵公司任职是本人的愿望，我所学的专业是国际金融。
□贵公司近期公布业绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人渴望为贵公司效力。
在求职信中，不要热衷于逐一叙述自己以往经历，因为对方感兴趣的只是经历中与申请职位有关的内容。如果你的经历中有不少成功之作，那么就要设法让对方知道。很少有雇主会相信你所说的肯定可以称职或足以胜任之类的话，你一定要选出一二件实例来充分说明，使对方感到你所罗列的成就确实有理有据，足以信赖。否则，第一句话还是少说上面那两句话。
求职信的称呼也很重要，如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔，那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。
篇4：求职信的六种形式开头语
归纳起来，求职信的首句开场语有以下几种形式：
1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。
3、提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
热门资料分享，欢迎大家阅读：
求职信必备什么？ 中文求职信四不要 求职信的25项注意 如何发挥求职信的作用
篇5：新颖文言文形式的学生求职信
新颖文言文形式的学生求职信
最近发表了一篇名为《新颖文言文形式的学生求职信》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
巴渝文化，峡江胜境，滋余性灵;麻辣豪气，炎热火炉，铸余精神;经年所学，数载所思，凝结于心;阁下繁忙，睥睨此信，甚为感激。
余，小女子也。幼无所恃，唯书为友;寒暑更迭，春秋流转，历经数年，幸入重师门墙，忝陪末座。光阴荏苒，时间飞逝;四年之间，学有小成。自甘瓢食箪饮，悉心师业。韩愈云：“师者，传道授业解惑者也……”。吾心所愿，不误人子弟而已。毕业之时，倍感执业艰涩，自知力有不逮，遂宁神敛气，潜心考研。炎炎酷暑，漫漫寒夜，书香暗溢，孤灯独守，流连之间，又三年也。幸蒙导师不弃，倾囊相授;同门情深，砥砺切磋;母校灵韵，时时浸淫;怎奈资质尚浅，难得导师鸿爪;时至，学术论文，仅有三篇;尚待他日，继续钻研;名言有云：学无止境!
文史哲法，皆有所爱;文学为基，潜心挖掘;兴趣广泛，史哲不弃;吾心所欲者，复合人才也。生性豁达，勤奋好学;踏实严谨，认真负责;求学如此，做人亦然;开朗宽容，得失不计;坚忍不拔，意志坚强;积极乐观，才美。
古人云：“顺兮，逆兮，无阻我飞扬。”人生事业，皆应如此;故此名言，铭记于心。昔日黄帝，采铜首山，为铸宝剑;良铜佳铁，千锤百炼，融精气义理，化灵韵长虹，方可铸成!余资愚钝，不敢以良剑居，然持良剑之标而自律，多年苦心，数载磨砺，得今日之剑，以为君用：
数年砺一剑，今日把示君。
锋芒堪敌雪，利刃尤胜金。
愿作车前卒，甘为帐下兵。
壮怀谢天下，长鸣求知音。
篇6：求职信第话的六种形式
求职信第一句话的六种形式
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
2、提名式。提及一为建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称先生或女士)。
3、提问式。针对用人单位的需求和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
6、独创式。用一个新奇的`、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装潢设计等。
篇7：关于发言稿形式及精选
尊敬的老师，同学们：
大家上午好!今天我演讲的题目是“做的自己。”
一天清早，一位园丁走进花园，发现一大片的花草树木竟然都奄奄一息，了无生气。惊讶之余，他问榕树究竟发生了什么，榕树说它不想活下去了，因为他无法像松树那样高大雄伟。松树也沮丧地告诉园丁它想自我了断，因为他不像苹果树那样，能结出丰硕的果实。一旁的苹果树也在抱怨，说他自己不能像槐树一样，散发着沁人心脾的芳香。最后，园丁来到花园的一角，看到一株不起眼的小花，只见它生机盎然，一身绿意。园丁好奇地问它，“你为什么在如此消沉的环境中仍能昂首挺立?”。小花快乐地回答：“我知道自己不过是株小花，但我决定扮演好自己的角色，做一朵的小花，所以我也就很快乐啊!”
是啊，同学们，要做就做的自己，快乐不是别人给予的，而是需要我们自己去创造，其实，只要你用心发现，你也能从自己的生活中发现许多快乐。比如，看一页书，攻克了一道难题，考试取得了理想的成绩，甚至帮爸爸妈妈洗几个碗做一些家务，都能给你带来快乐!就说现在，我们站在这里也许会累，可是只要我们想，我们又接受了一次爱国主义教育，或者说，我又可以培养自己顽强的意志了，那么，你肯定能从这些你原本认为枯燥的事情中找到快乐的。
同学们，新的学期已经开始，让我们调整好自己的心态，快乐的学习，快乐的生活，用异的成绩，做的自己!我的演讲完毕，谢谢大家!
篇8：毕业论文形式
毕业论文形式
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本 科 毕 业 设 计（论文）
题目
院（系部）
专业名称
年级班级
学生姓名
指导教师
年 月 日
河 南 理 工 大 学
毕业设计（论文）任务书
专业班级 学生姓名
一、题目
二、主要任务与要求
三、起止日期 年 月 日至 年 月 日
指导教师 签字（盖章）
系 主 任 签字（盖章）
年 月 日
河 南 理 工 大 学
毕业设计（论文）评阅人评语
专业班级 学生姓名 题目
评阅人 签字（盖章）
职 称
工作单位
年 月 日
河 南 理 工 大 学
毕业设计（论文）评定书
专业班级 学生姓名 题目
指导教师 签字（盖章） 职称 年 月 日
河 南 理 工 大 学
毕业设计（论文）答辩许可证
经审查， 专业 班 同学所提交的毕业设计（论文），符合学校本科生毕业设计（论文）的相关规定，达到毕业设计（论文）任务书的要求，根据学校教学管理的有关规定，同意参加毕业设计（论文）答辩。
指导教师 签字（盖章）
年 月 日
根据审查，准予参加答辩。
答辩委员会主席（组长） 签字（盖章） 年 月 日
河 南 理 工 大 学
毕业设计（论文）答辩委员会（小组）决议
院（系） 专业 班 同学的毕业设计（论文）于 年 月 日进行了答辩。 题目 答辩委员会成员
主 席（组长）
委 员（成员）
委 员（成员）
委 员（成员）
委 员（成员）
委 员（成员）
委 员（成员）
答辩前向毕业设计答辩委员会（小组）提交了如下资料： 1、设计（论文）说明 共 页 2、图纸 共 张 3、评阅人意见 共 页 4、指导教师意见 共 页
根据学生所提供的毕业设计（论文）材料、评阅人和指导教师意见以及在答辩过程中学生回答问题的情况，毕业设计（论文）答辩委员会（小组）做出如下决议。
一、毕业设计（论文）的总评语
二、毕业设计（论文）的总评成绩
毕业设计答辩委员会主席（组长） 签名 委员（组员）签名
年 月 日
摘 要
财务总监制度，这个在西方产权管理中发展比较完善的管理体制，随着改革开放的春风，被引入我国市场经济管理体系之中。自从1995年深圳市国有资产管理部门率先试行以来，财务总监制度己经在全国多数省、市、地区作为国有产权管理、监督的有效形式，被不断地推广应用。由于它对深化企业治理结构、适度阻止企业会计信息失真、防止国有资产流失等方面具有独特的优势，人们对它关注的热情越来越大。本文着重探讨了现行财务总监制度的地区性差异、制度本身的不足，包括制度本体的不足、责任划分难的问题、制度统一性权威性欠缺、以及定域局限性，并重点分析涉及企业股权结构的影响以及企业管理层次的影响。本文在分析以上因素的同时，从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨，看到现实差强人意的公司基本治理结构需要系统治理，社会审计监督可信赖度有待于提高，相关的法律法规需要统一规范，企业会计组织设置要科学合理，并从作者自身学习感受出发，提出一些关于我国现行财务总监制度的肤浅看法。
关键词：财务总监制 财务总监 会计信息质量 国有企业
Abstract
Finance director general system, this manage the perfect management system of development of inside in the western the right of management, along with the spring breeze that the reformation open, quilt into our country market economy management system in. Since state-owned property in Shenzhen City of 1995 the management section lead off to try the line, the manage the construction to deep in business enterprise because of it, within limit obstruct the business enterprise accountancy the information to lose true, prevent state-owned property from run offing to wait the aspect to have the enthusiasm to pay attention to it of special advantage, people more and more big. This text put great emphasis one to study the current finances the local of system director generals lack, duty that the lack of the difference, system, include the system essence to divide the line the difficult problem, system to unify the authority to lack, and settle the localization, and lay equal stress on the point analysis to involve the business enterprise the influence of construction ownership of a share and business enterprise to manage the level of influence. Relevant theories problem that company fundamental that above factor of this text at analysis relation of at the same time, commence from the right of management and accountancy, proceeds to state-owned business enterprise finance director general system the analysis with study, see the actuality to fair manage the construction demand the system to manage, and the society audit the direct can have faith in the degree to stay in the exaltation, demand of related laws to unify the norm, business enterprise accountancy to organize to establish to want science reasonable, and study to feel to set out, bring up some concerning viewpoint that our country current finance director general system from the author.
Key words: Finance director general system Chief financial official accountancy information quantity state-owned business enterprise
目 录
前 言 ......................................................................................1
1 财务总监制度及财务总监界定 .....................................2
1.1 财务总监制度的定义 ............................................2
1.2 财务总监制度的性质 ................................................2
1.2.1 对经营者的监督 ................................2
1.2.2 实质上代表所有者利益 ..................................3
2 财务总监制度**** .....................................................4
2.1 财务总监制度**** ....................................................4
致 谢 ......................................................................................5
参考文献 ..................................................................................6
前 言
目前，我国一些国有企业建立财务总监制的直接动因，并非是国家或上级部门的指令，而是来自企业中存在的会计信息失真、财务收支混乱、国有资产流失等问题。而随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业要通过科学管理、自我约束，做到合法、合规经营，实现企业预期目标，就必须强化企业内部监督，健全企业内部监督机制，充分发挥财务总监的职能和作用。这是现代企业适应市场经济发展的必然选择，也是企业自身健康发展的内在要求。
因此，如何发挥和完善财务约束机制，就成为国有资产所有者主动或被动考虑的首要问题。财务总监制是顺应时代潮流而产生的一种财务监督机制，正确认识和理解财务总监制，是财务总监制得以良好运行的基础和保障，也是实际工作的客观要求。国外的成功经验和我国的初步实践已经证明，建立企业财务总监制度，对于强化现代企业内部监督，提高企业经济效益，促进企业健康发展，具有不可替代的重要作用。
在实施过程中，我国的财务总监制度吸取世界范围内其他国家财务总监制度发展的优秀成果，并结合我国实际情况，不断发展充实。但是，由于这一制度在我国起步较晚，仍然存在不少缺陷，需要改进之处众多。基于此，本文选择这一问题进行研究探讨，目的在于对我国的财务总监制度的发展提出一些建设性的意见，以求在一定程度上弥补我国财务总监制度的不足之处。
1 财务总监制度及财务总监界定
1.1 财务总监制度的定义
财务总监制亦称财务总监委派制，是指在企业财产所有权与经营权相分离情况下，由董事会向企业委派财务总监，并授权其参与企业的重大经营决策，组织和监控企业日常财务活动的一种所有权监督制度。它是从产权角度去行使权力，代表所有者利益对经营者行为进行规范和约束，所体现的是一种来自产权约束的监督关系。
1.2 财务总监制度的性质
1.2.1 对经营者的监督
公司董事会将经营权授予总经理，董事一般不参与日常经营活动，获取公司经营活动信息依靠经理层报送的会计报表和相关报告，往往产生信息时间、数量、质量上的差距，为了防止代理人动机偏差和加强经营活动信息的对称性，需要加强财务会计系统的监控。而财务会计系统正是委托人观测代理人的有效“窗口”委派财务总监作为企业会计系统的主导者具有特殊意义,所体现的'正是对经营者的监督。
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（1）*************
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*********；②*********。*******************
。**********************************，如图1-1
***************。
****************************************************，如表1-1
1.2.2 实质上代表所有者利益 无论是股东委派，还是董事长提名，财务总监都是由董事会聘任的，而董事是所有者权益代表者。虽然与经理人员相比，其委托人都是产权所有者，但存在职责上的差别。财务总监所要行使的职权是规范企业行为，防止财务漏洞，使经营者在重大财务决策和财务收支方面尽可能地体现所有者的利益。所以说，财务总监制度实质上代表所有者利益。
2 财务总监制度****
2.1 财务总监制度****
财务总监制亦称财务总监委派制，是指在企业财产所有权与经营权相分离情况下，由董事会向企业
致 谢
首先，我要感谢河南理工大学，感谢经管系对我四年的培养，让我学到了许许多多的知识，感谢各位老师在这四年里对我的关怀与照顾，在此致以我深深的谢意。
本论文从选题到最后定稿成文，本校王建华老师一直给予了悉心指导，王老师那种严谨求实的作风，广博深邃的洞察力，孜孜不倦的开拓精神和敬业精神令我深受启迪和教益，谨向我的指导老师王建华老师致以深深的谢意。
我国古代有句成语叫做“管中窥豹，略见一斑”，本文也正是从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨。但是，由于笔者水平有限，在理论的描述、资料的运用等方面难免有不当、不深，不周之处，有些观点也尚欠成熟，敬请各位老师批评指正。
最后，我还要向所有曾经帮助过我的同学和朋友们致敬。你们的鼓励和帮助永远是我前进的动力。
参考文献
[1] 李钰、杨珊华.企业集团财务总监制度研究.《会计之友》,.2
[2] 罗东秋.财务总管在公司治理中的地位与作用.《财会通讯》，.11
[3] 张云.《顶级财务总监》.中国经济出版社，.6
附录：
外文中译文及原文
附录Ⅰ―外文中译文
关于人力资源会计的若干理论问题
目前人力资源会计的论著中共识性的观点是：人力资源会计反映企业所取得的人力资产的价值、企业对人力资产的投资、劳动力所有权投入企业而形成的资金来源即人力资本、以及人力资本对企业收益的分配，
一、源与人力资本
从20世纪70年代确立了“以人为本”的管理思想以后，人力资源和人力资本概念的使用频率不断提高。在经济学领域，研究企业所有权和治理结构问题时，使用的是“人力资本”的概念，但在概念上几乎没
附录Ⅱ―外文原文
Concerning the theories problem of the human resource
accountancy
Common ground standpoint of inside of the current human resource accountancy is: The human resource accountancy reflects the funds source for value, business enterprise for manpower property for obtaining investment manpower property, labor force ownership input business enterprise but formation of business enterprise namely manpower capital, and the manpower capital allotment business enterprise income, and the system of the human resource
篇9：各种面试形式
各种面试形式
长达三个小时
李晶24岁应届毕业生
前段时间，参加了一个公司的面试，时间长达三个小时，这么长的时间中，见识了面试的.各种形式，也算一个顶仨，
面试当天，我们六个来自不同大学不同专业的学生被分在了一个小组，一开始就是一个两两沟通的过程。两个人互相用英文介绍，三分钟之后把对方介绍给大家，这一环既可以看出英文水平，也可以评判出沟通能力。接着是话题陈述，就像英文的口语考试，抽一个题目准备三分钟然后开讲。题目有的很有趣，“如果你能够发明一样东西，你会发明什么”，有的就会和工作有关，“会不会愿意从事一项经常要出差的工作”，
接着休息十分钟，大家一起吃点点心聊聊天，面试我们的主管人很不错，所以现场气氛轻松愉快。然后就开始下半场的案例分析，在得知不会影响评判得分的前提下，我们选择了用中文，讨论时间是40分钟。对此我做过前期准备功课，知道在这种讨论中不能表现得太张扬，也不能不说话，要把握一个适当的度，所以总是在考虑充分的情况说出自己的“真知灼见”。
最后还有写作文和最传统的一对一面试，这个面试就比较常规，会根据简历来问一些问题。在这整个面试中，既有团队合作精神又有个人的发挥，虽然长达三小时，但很奇怪，一点不紧张。
篇10：简历形式
1、页数：一两页即可，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，
有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信
息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)
，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立
地或参差不齐等方面的忌讳。一般而言，人事部门在一份简历上的'停留时间不会超过
30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美
，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课
”等别出心裁的用语。虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、
求职的工作风格相吻合。
篇11：on后加什么形式
I like to be on my own sometimes.
有时候我喜欢一个人待着。
Take the first turning on the right.
在第一个路口向右拐。
Number Ten had nothing to say on the matter.
唐宁街十号对此不作评论。
Lack of money will have an adverse effect on our research programme.
缺少资金将对我们的.研究方案有不利影响。
I found this information on their website.
我在他们的网站上发现了这一信息。
篇12：个人简历形式
每一个在职的人都经过求职的阶段， 而每一个求职者都经历过写个人简历的阶段。在求职者中个人简历起到非常重要的作用，甚至可以决定求职的成功与否，在职认识到个人简历的重要作用之后就要学习写好个人简历。
写好个人简历也是很有技巧性的，一来要能够展现务实的一面，才能增加求职的成功几率，让个人简历充分发挥自身作用。二来也要能够设计出较为美观、实用的个人简历，在个人简历的外观设计上，可以从哪些方面出发呢?
篇13：个人简历形式
个人简历形式
一般来说，个人求职简历可分为以下三种形式：时间顺序型
时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将会显得有力可信且富有说服力。
这种类型的`简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。
职能/技能型
职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。
职能型简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。
复合型简历
这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点,适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。
求职函的发送
向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的简历和求职函。注意核对他/她的姓名,头衔和尊称（博士,先生,夫人,小姐或者女士）。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下,最好别在信封上写:“某某负责人收”,或是“有关人士收”。
尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试,您还是将简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司申请职位,要向每个部门的负责人都发出一份简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具灵活性。
篇14：with后加什么形式
with造句：
1、mingle with;socialize with.
2、Meet with them.Talk with them.
3、Ideal with mushroom risotto with Parmesan.
4、Smother plants with mulch.
5、Don't bargain with God.
6、Especially with macaroni.
7、He spoke with reserve.
8、He's overloaded with responsibilities.
9、To soil with or as if with crock.
10、This company is more concerned with quality than with quantity.
篇15：that复数形式是什么
例句：
1.I planted those apple trees.
我种了那些苹果树。
2.Do you prefer these designs or those?
你喜欢这些图样还是那些？
3.Those were her very words.
这些都是她的原话。
4.Those kids will be the death of me.
为那些孩子操心会把我累死。
5.Let us get those boxes down for you.
让我们帮你把那些箱子搬下来吧。
篇16：of后加什么形式
of相关的短语
out of 从 ; 缺乏 ; 由于 ; 缺少
thousands of 成千上万的 ; 数以千计的 ; 几千 ; 数千
hundreds of 数以百计的` ; 数百 ; 成百上千 ; 几百
ahead of 在 ; 胜过 ; 前面 ; 优于
of和for的区别
of是介词，一般后接名词，代词或动名词。for同样是介词，后接名词，代词或动名词。意义多为“为了”。
1、Would you say what you felt was a feeling of betrayal?
你是否觉得有一种被人出卖的感觉？
2、A flock of birds flew towards us slowly from far away.
一群鸟儿从远处朝我们缓缓飞来。
3、We could all do with a cup of tea .
要是能给我们都来杯茶就好了。
4、Isn't that enough for you?
那对你来说不够吗？
5、I knew he worked for a security firm.
我知道他在一家保安公司工作。
6、She appears nightly on the television news, speaking for the State Department.
她作为国务院的发言人，每晚都会出现在电视新闻中。
篇17：this复数形式
例句：
1.These injuries were avoidable.
这些伤病本是可以避免的。
2.These questions frustrated me.
这些问题使我懊丧。
3.These shoes buckle at the side.
这双鞋从旁边上扣。
4.These houses are soundly built.
这些房子盖得结实。
5.These peaches are still firm.
这些桃子还很硬。
篇18：如何看待招聘形式
各位企业领导和HR们，严峻的人才需求让你十分头痛，经济专家们都在说中国今年的经济过热，通货膨胀的加速，CPI不断的增长，但是这些都没有影响到全国各地各行各业的快速发展，大企业的大规模的扩张，到处都能见到，尤其是那些行业的龙头企业们，
企业的高速扩张，带来的许多的需求，但对企业来说发展，出了资金、市场等，但是最主要的还是人才，在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一，通过今年的人才市场行情来看，主要有以下几点：
1、大学生招聘
按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季，据相关统计在许多企业选择在9月份就开始，按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始，但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘，而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘，就某学校统计此时已经有四百多家企业了，后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看，大多中小型企业，都开出了一名应届本科生2500元/月以上，从而来吸引大学生，这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。
2、中低层岗位招聘
在之前，相对岗位较低的人才招聘，对很多企业来说，那就是蚂蚁上树，高门槛 、低工资 秀才中选人才，那真可谓百里挑一啊！但是从20开始，这种现象发生了逆转，更多是“工作找人才，而不是人才找工作 ” ，企业的HR很懊恼，同时对HR的招聘技巧也提出了更高的要求，高管们更加大了对人力资源部门的投入，
（难道HR的价值只有在这种情况下才能体现价值吗？）
建议：HR应该在企业中体现价值，建立健全人才培养体系，及各项规章制度，不能等到事发以后才去做，这样会给企业带来更多的成本。
3、中高层人才的招聘
相对中小企业来说，中高级人才的需求体现的不够明显，这些企业更多的是家族企业（自家人管理，别人没份）、朋友介绍、老板魅力，或企业培养的人，需求有限。
但是在大企业中，中高级人才一直都是董事会成员们最关心，也是需要最大，而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说，中高层跳槽比较多，相对晚年比较好招聘，但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化，通过与他们的交流：为什么会比较看重以上两点，最主要的是，在实际工作中，上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到，工作氛围比较死，在从发展上来说，很多老总都说过，我在爬的话，老板就得让位了，反过来问，中国的大多数的老板能做到吗？这个答案相信大家都知道。
纵观以上三点，都体现了目前非常严峻的情势，给各行各业都带来了挑战，相信在这场战争结束以后，人力资源管理在企业中能得到更多的重视，有更多高管支持这样工作，从而使企业更好、更健康、更快的成长。
篇19：网络广告形式知多少
网络广告形式知多少
新的世纪已经来临，互联网也正迎来新的纪元。如今，互联网正日益成为现代人生活中的一部分。在网上看新闻，在网上买东西，在网上交朋友……人们已经开始慢慢认可了这种新兴媒体方式――第四媒体。1999年7月15日，CNNIC发布的最新半年互联网发展状况统计报告表明，中国的上网人数已达到400万人，在今年年底，中国互联网络信息中心预测上网人数将达到700万人。相对来讲，上网人数的增加表示出网络广告不重复的浏览者也在增加。所以这不仅对于网站的相对流量还是广告主的投放受益程度都有极大的好处。再加上各种各样的商业站点有如雨后春笋般地冒出来。网络广告更加吸引了国内外的知名厂商及广告主前来投放。据有关统计，美国1998年网络广告收入已达19.2亿美元，1999年第一季度网络广告收入达到6.3亿美元。在中国，去年全国广告业收入为537亿元人民币，网络广告只占2000万元人民币。相比而言，中国的网络广告还处于初级阶段，但不可否认的是中国市场在网络广告业的发展不可限量。
网络广告具备先进的多媒体技术，拥有灵活多样的广告投放形式。但是，目前全球网络广告的形式主要还是以横幅式广告（Banner）出现较多。作为中华网（NASDAQ:CHINA）和24/7互动传媒（NASDAQ:TFSM）的全资子公司，24/7互动传媒亚洲有限公司是首家，也是目前惟一进入中国市场的全球性网络广告代理公司。我们从它那里了解了一下当前网络广告的多种投放形式：
横幅式广告（Banner）――又名“旗帜广告”，最常用的广告尺寸是486×60（或80）像素（pixels），以Gif，Jpg等格式建立的图像文件，定位在网页中，大多用来表现广告内容，同时还可使用Java等语言使其产生交互性，用Shockwave等插件工具增强表现力。
按钮式广告（Buttons）――最常用的按钮广告尺寸有四种，它们分别是：125×125（方形按钮），120×90，120×60，88×31，单位：像素（pixels）。定位在网页中，由于尺寸偏小，表现手法较简单。
邮件列表广告（DirectMarketing）――又名“直邮广告”，利用网站电子刊物服务中的电子邮件列表，将广告加在每天读者所订阅的刊物中发放给相应的邮箱所属人。广告形式多样化，例如Banner，Buttons,文字。另外，如果使用Banner广告发送，大小最好不要超过5k。
墙纸式广告（Wallpaper）――把广告主所要表现的广告内容体现在墙纸上，并安排放在具有墙纸内容的网站上，以供感兴趣的人进行下载。
赞助式广告（Sponsorships）――分为三种赞助形式：1、内容赞助；2、节目赞助；3、节日赞助。赞助式广告形式很多样，广告主可根据自己所感兴趣的网站内容或网站节目进行赞助。但网站节目特指时效性网站，例如：澳门回归网站，世界杯网站。另外，节日赞助是指网站在特别节目所推出的.网站推广活动。
电子邮件式广告（E-mail）――广告形式以Banner为主，广告体现在拥有免费电子邮件服务的网站上，广告会出现在个人邮箱的主页上。
竞赛和推广式广告（Contests&Promotions）――广告主可以与网站一起合办他们认为感兴趣的网上竞赛或网上推广活动。
插页式广告（InterstitialAds）――又名“弹跳广告”，广告主选择自己喜欢的网站或栏目，在该网站或栏目出现之前插入一个新窗口显示广告。
互动游戏式广告（Interactive Games）――在一段页面游戏开始、中间、结束的时候，广告都可随时出现。并且可以根据广告主的产品要求为之量身定做一个属于自己产品的互动游戏广告。其广告形式多样。例如：圣诞节的互动游戏贺卡，在欣赏完整个贺卡之后，广告会作为整个游戏贺卡的结束页面。
网络广告作为一种新兴广告形式，要想良好地发展下去，就需要各方面的大力支持及理解。24／7互动传媒亚洲有限公司作为专业的网络广告代理公司更加希望中国的网络广告业有一个灿烂的明天，更希望让更多人感受到网络广告的独特魅力。
★诗歌形式
★合同形式
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