【导语】以下是小编为大家准备的10亿先生唐骏的励志故事（共16篇），欢迎大家前来参阅。
篇1：10亿先生唐骏的励志故事
10亿先生唐骏的励志故事
有这样一个员工，他辞职时，世界首富比尔·盖茨亲自致电挽留，给他一个微软史无前例的终身荣誉总裁称号；为了他，网游大鳄陈天桥不惜动用两大武器：“金手铐”和“金降落伞”；不用他开口，便有人主动以10亿天价盛情邀请他“转会”。他就是“中国第一打工皇帝”唐骏。
这个立志终身做最职业的职业经理人的男人，正在用世上最辉煌的“战绩”证明，成功并不一定就要创业，不想当将军的士兵也能成为一个好兵！
青铜时代
“为什么就少这一分？”谈到自己的高考语文成绩，唐骏总要自嘲一番，因为只考了59分，没有去成最心仪的大学。
唐骏上的是北京邮电学院（后更名为北京邮电大学），大学头三年，他几乎都在自暴自弃中度过。不久，唐骏去中科院半导体所实习，第一次看到了计算机，一台漂亮的苹果Ⅱ。这个发现让他意识到以往的懈怠是多么愚蠢。女友孙春蓝（后来成为他的太太）给他出主意：“修光纤通信吧，我帮你补课。”唐骏花了一年半时间完成了别人4年才能完成的课程，并报考了该专业的研究生。
那次的考试结果让所有人大跌眼镜——第一名正是“摸了3年鱼”的唐骏。然而因为从未当过“三好学生”，他失去了从北邮出国的资格。
这次英语题非常难，北邮才5个学生合格，那其他学校肯定会有名额用不上！如此推理后，唐骏脑筋一转，立刻给各大学研究生处打电话。终于，北京广播学院的一个老师说：“我们可以帮你把材料报上去。”可教育部能不能批下来呢？穷学生没钱没门路，怎么办？
于是，唐骏干脆拿着介绍信，去教育部出国司门口死守，认准了一位副司长后，连续好几天到大门普通程序员时，感觉就像一条小溪突然汇进浩瀚的大海，一下子就被淹没了，不禁自问：“唐骏，你何时才能在这里熬出头？”
，微软高层提出要在中国建立微软技术中心的计划，劳口“上班”。教育部8时上班，唐骏7时半就到了，见到副司长，就赶紧嘴上抹蜜地打招呼：“司长，早上好！”中午人家出来吃饭，又说：“司长，您出来吃饭啊？”晚上下班，他还在门口送行。一天，两天，三天……到后来，外边来办事的人都把他当成保安了。第六天中午，副司长终于把唐骏叫进了办公室……也许是被他的诚意打动，也许是不胜其烦，总之看了材料后，领导当场宣布：“你可以出国了！”
唐骏知道，在微软，技术上比自己强的人太多，只有找到自己的核心竞争力，并把它发挥到极致，才有可能从几万人中脱颖而出。，唐骏向上司建议：在发布英文Windows的同时，发布中文版和日文版。中文版和日文版滞后于英文版近一年的问题在微软一直存在。“唐，你不是第一个提出这个问题的`人，但却是第一个带着解决方案和认证办法的人。”上司这样评价唐骏。很快，微软就调派了资金和人手，放手让唐骏去做，他一下子从默默无名的小工程师一跃成了部门经理。
微软大部分员工都是美国人，同事之间除了工作几乎没往来。然而，唐骏却牢牢记住了所有帮助过自己的同事，逢年过节，他就会发邮件向他们表示感谢和祝福，这给人际关系淡薄的微软人留下了深刻印象。其中包括只有两面之缘的一位总监级人物劳丽，她为他带来了改变一生的机会。
1985年，唐骏出国留学的第一站是日本，5年之后赴美读博。一直研究数字信号处理的唐骏想到了发明卡拉OK评分系统，他把自己的构思申请专利，没钱做芯片，唐骏找到了三星。三星花8万美元买断了唐骏的专利。靠着这第—桶金，他在1993年成立了—家名叫“双鹰”的软件公司。4年时间里，唐骏先后创办了3家公司。到1994年去微软之前，他已经从—个穷学生变成了有几十万美元身家的小老板。
白银时代
1994年的一天，收到微软面试通知的唐骏启程赶往微软总部所在地西雅图。1月，时任微软总部开发部门高级经理的唐骏从美国来到上海，组建微软大中国区技术支持中心。3月，唐骏正式荣升微软中国区总裁。当时的微软中国业绩不佳，士气低落。技术管理者出身的唐骏必须迅速在以市场销售为主的微软中国建立自己的威信。
一天，微软中国的员工忽然发现饮料室里除了免费供应的咖啡和饮料之外，还有了酸奶。员工没时间交水电费或交通罚单，公司有人替你去交；楼下开了一家干洗店，方便员工洗衣服；中秋节，唐骏不仅给每个员工发月饼，还免费为其父母亲人快递月饼，并附上他亲自写的慰问信。“要让员工觉得这是一个家。”唐骏说。
技术人员出身的唐骏坦诚并不精通销售和管理，他只是善于沟通和处理人际关系，懂得去了解别人内心的需要。微软中国当时有一个不成文规定——任何应聘者都需经过唐骏亲自面试。他希望让所有进微软的人都感受到公司的重视。
“让他人变得伟大”，这是唐骏倡导的管理理念：首先，由员工选出20个“公司最优秀员工”；其次，未被评上过的人，将无法享有晋升机会，于是最初对评选无所谓的人，也有了想获奖的冲动。一年后的员工满意度调查，北京公司排名很快从原来的亚洲倒数第二，上升到第一，销售业绩也得到大幅增长。
当年，微软中国华南区总经理赵方跳槽到苹果公司，唐骏正在澳大利亚开会。放下电话，唐骏便飞到广州，他并没有挽留赵方，而是和她闲扯了半小时广州的天气，又马上赶回了澳大利亚。但第二天媒体却纷纷报道：唐骏为了挽留赵方专程飞回国。唐骏说：“虽然我辛苦了一点儿，但我希望她带着荣誉感离开，也让对方觉得挖到了特别重要的人才。”
后来微软召开全球峰会，唐骏激动地发现，每个人胸前的卡片上都写着：“MakeOthersGreat（让他人变得伟大）”。他的理念后来成为了微软公认的七大文化之一。
3月，唐骏离开工作了之久的微软。比尔·盖茨亲自致电挽留，言辞恳切：“唐，能否不走？你可以选择更高的职务，负责中国、印度、巴西、俄罗斯4个国家市场。”但唐骏毅然选择了离开，在他离盖茨最近的时候。
黄金时代
离开微软后，在一片怀疑声中，唐骏走马上任盛大公司总裁，所做第一件大事，就是赴纳斯达克上市。此前中国没有网游企业上市的先例，当时的大盘环境也很糟糕，盛大几乎是逆市上市。
唐骏一进伦敦某投资人的办公室，对方劈头盖脸就问：“昨天中国概念股全面下跌15%，我干吗要买你们？”随即，投资人悠闲地抽起了雪茄，完全不把眼前的唐骏当回事。唐骏突然急中生智：“你信盖茨吗？你知道盖茨信谁吗？”“谁？”“盖茨信我。”对方觉得很不可思议。“我是微软历史上唯一拿到终身荣誉总裁的人，能不能说明盖茨相信我？盖茨信我，你也应该信我。”唐骏这招儿真的奏效了……
唐骏在20将盛大推到纳斯达克上市，随即盛大便开始了从付费网络游戏平台向免费平台的艰难转型。整个，盛大股价一度跌破13美元。当时盛大的高管纷纷离职，也有多家公司力邀唐骏加盟，包括对他许以中国区总裁位子的Google，这些邀请均被他回绝，用他的话来说：“我在盛大的使命还没有完成。”唐骏在危急时刻的不离不弃，成了陈天桥4年中最感动的事。
2月，盛大股价大幅回升。3月，美国《商业周刊》评选出“中国最重要十大上市公司”，盛大位列其中。
大凡打工者跳槽，基本上是越跳越稳定，但是唐骏却总是选择一家“潜力股”，在其快上市的时候进入，将企业推到顶峰的时候离开。4月1日，唐骏正式向东家陈天桥提出辞职。
20初，唐骏认识了福建新华都集团老板陈发树。“你要不要来新华都当总裁？我找了10年都没找到合适的人选，但第一眼就觉得这个人应该是你。”陈发树简单直接。“好啊！”唐骏只思考了一分钟，就答应了下来。他当时对新华都具体是个什么样的公司、有多少资产都不知道，更没提任何条件，就凭两人的谈话认定陈很厚道很大气，可以合作。
几个月后，“厚道”的陈发树主动给唐骏提出“10亿元”的天价条件，让所有人瞠目结舌。唐骏从来都把压力放在很低微的地方，只是，在即将宣布自己加入新华都的前一天，他失眠了。他给女儿发短信，女儿说，爸爸你做什么我都支持你。
“我希望通过我的努力使新华都成为中国前十名最有影响力的民营企业之一，请相信，未来两三年之内，陈发树一定会成为中国首富。”
唐骏的黄金时代，才刚刚开始……
篇2：唐骏经典励志名言
1. 做人简单，做事勤奋。
2. 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
3. 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
4. 学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
5. 微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
6. 千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
7. 在中国人的眼里，离开意味着背叛。
8. 我是一个普通的让我自己都感动的人。
9. 带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
10. 在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
篇3：唐骏经典励志语录精选
唐骏经典励志语录
1、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
2、我是一个普通的让我自己都感动的人。
3、做人简单，做事勤奋。
4、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
5、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
7、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
8、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
10、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
11、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
12、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
13、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
14、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
15、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
16、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。
17、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
18、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
19、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
20、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
21、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
22、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
23、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
24、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
25、简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
26、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
27、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
28、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
29、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
30、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
31、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
32、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
33、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
34、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
35、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
36、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
37、”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
38、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
39、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
40、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
唐骏经典励志语录
篇4：唐骏励志签名
唐骏，是中国的著名职业经理人，曾留学日本和美国，有“打工皇帝”之称。他本科毕业于北京邮电大学，后前往日本名古屋大学深造取得工学硕士学位。
唐骏励志签名一：
1、我是一个普通的让我自己都感动的人。
2、做人简单，做事勤奋。
3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
唐骏励志签名二：
1、妈妈曾经对我说：唐骏，实在你从某个侧面来看仍是满吸惹人的。
2、我是一个一般的让我本人都激动的人。
3、做人简略，做事勤恳。
4、先做人，后做事，偶然做秀。做秀发生影响力，做人太感性就没有魅力。
5、上市就是圈钱。在隆重做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、任何事件都是能够变通的。一种方式不行，还可以用很多别的办法。安分守己，按部就班难以成事。
7、中医之所以在中国风行，是因为中医固然不见得有什么好的后果，但至少不会吃逝世人,励志英语。
8、学会均衡：不能因为1%的好处败坏100%的回报。
9、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
10、千万别说我唐骏太巨大，这样太不低调了。
11、在中国人的眼里，分开象征着背离。
12、在中国最公道的企业治理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人之常情)。
13、中国父母最可恶也是最可怜之处就在于，他们把所有的血汗都花在子女身上。
14、跳槽的秘诀：要在机会成熟，做到最光辉时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
15、听了我的故事，你就能猜测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
16、中国职业经理人如何胜利运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技能;三，迟缓的改进，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干清洁净。
17、企业里能发现问题,提出问题的人良多,那些可以发明机会跟得到机遇的是可能发现问题并解决问题的人。
18、机会永远是给予那些擅长去捕获机会的人，那么捉拿到了当前，那些成功的人永远是那些已经具备了接收挑战的那一类人。
19、我对哪些人我会产生猜忌呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的请求。那么我第一反映就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑衅的工作呢?(班主任工作 然而假如说你这份工作做得确切是很好，而且对你来说你还有更多的精神、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
20、要让引导器重的第一前提，或者是最必要的条件就是，你必需把你当初所做的工作做好、做完善，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证实你的才能的情形之下，我认为还有一个条件，我感到实用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
21、简单加勤奋：那么无论是在生涯上、在工作上，在任何的一切方面，把庞杂的事变得简单一点。在唱工作的时候，勤奋永远是一个致胜的宝贝。任何一个公司、任何一个处所，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人许多。
22、准确的工作立场：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的所有不要立刻去追寻一种很短暂的这种回报，你应当追求更长期的回报。只有你做，你信任一点，老是有人会发明你的。咱们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要由于时光不到你就来这种浮躁、急躁，必定要沉得住气!
篇5：唐骏：10亿身价的智慧与悲哀
唐骏如何一路通关，成为身价10亿元的经理人，他的智慧与悲哀
采访 | 《中国企业家》杂志记者 金错刀 雷晓宇 文 | 雷晓宇
要了解一个人，有个直接又肤浅的办法，你干脆问他：有没有人说过你很像谁谁谁？好家伙，我在唐骏那儿得到的人名是罗纳德·里根。
那回唐骏上《波士堂》，曹启泰让他选个偶像，他没选微软十年的老上司鲍尔默，选了里根。“老有人说我像他，后来我发现我真跟他有点像：阳光、幽默、乐观，心态非常好，演讲有激情，跟太太关系还特别好。很多地方我至少是在学他，引为同道。”
唐骏获得的公众评价似乎和他的自我评价有所出入。有一回他去参加《头脑风暴》节目，就有观众直截了当地质疑：“唐骏整场给我一种迷迷糊糊的感觉”。言下之意，唐骏说话避重就轻，为人城府甚深。唐骏的回应则是：“我是清醒中的迷糊。因为他问的问题应该陈天桥回答，我回答不合适。”
所谓“唐骏式聪明”往往体现在这点上——他和里根一样，有着演员般清晰的角色意识。他在盛大4年，几乎从未进过下属的办公室，几乎从未和陈天桥私下约会相处，他的“圈子理论”、“圆心理论”一直印证着这种距离感。他就是个职业人。
他太清醒了，分寸感太好了。这分寸感有时候被刻意调整到了不可思议的地步，使他都不像个真人，倒像个永远彬彬有礼、笑口常开的人形立牌。他甚至连口头禅都没有。“如果有人给我提出唐骏你有口头禅，我一定会在很短的时间内改掉。”这话不是说说而已。有一次演讲，有人告诉他：“你有一个口头禅：‘那就是说’。”一听这话，唐骏立刻有意识地改，“不到两星期就没了”。难道他的精神洁癖到了这种地步，觉得口头禅也是一种需要打磨的错？
多年来，唐骏一直精心又刻意地打磨自己的个性，以至于他的大学同学老感到狐疑：这是我们大学时候的那小子吗？按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定，还老爱挑剔别人。不过现在，对于唐骏来说，这些情绪化的表达方式已经都成为往事——他上一次哭是在离开微软的告别派对上；上一次发怒是大学毕业的时候打了室友一下；他秘书跟了他十几年没见过他发脾气，不过这没什么好大惊小怪的——他太太跟他过了二十几年也没见过他发火呢。
唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
不过也有人说，就因为中国的职业经理人缺乏制度保障和精神资源，才使得他们不得不牺牲自己的本能冲动来弥补制度缺陷。
唐骏说他的性格其实也有阴暗面(具体什么阴暗面，他可不说)，他有自己的两个抗压办法。一个是回避所有关于自己的负面报道，拿到了也不看，完全排斥掉。一个是建立一个心理底线——最多我不在你这公司干了，那就再没什么可担心害怕的了。后来，唐骏又从苹果的乔布斯那里看到了一个说法。乔布斯说他的心理底线就是——一想到明天就可能死去，那所有的发明创造就都得赶紧，可不能再耽误时间了。
“你瞧，我和乔布斯想一块去了。不过他是天才的心理底线，我是职业经理人的心理底线。”
看起来，唐骏似乎能够搞定一切。他甚至不乏“分手的才华”。他的每一次跳槽都能获得前东家的祝福，不像很多职业经理人搞得两败俱伤，老死不相往来，身后留下洪水滔天。但是世上怎会有完人？也许只有跟唐骏长期相处，才有可能揣摩到他的性格弱点。
但是，唐骏性格密码的背后，是他有一个清晰的目标：做中国职业经理人的标杆。很难想象，这一目标产生于年底——唐骏职业生涯最艰难的时候，这让唐骏重新审视自己的定位：我是谁？我要到哪儿去？
在唐骏告诉我他的阿喀琉斯之踵前，我先要告诉他一件事：唐总，其实你还是有一个口头禅。你的口头禅就是：我唐骏如何如何。从以下自述中，大家可以发现这一点。
以下为唐骏自述：
潜规则：董事长就是CEO
我从来没有跟人讲过为什么我选择离开微软——因为我和当时微软大中华区总裁黄存义有权力之争。我是中国区总裁，他是大中华区总裁。那时候我跟他的权力之争非常明显，外人看了还是蛮激烈的。
后来我跟总部反映，微软不需要有双重架构，应该把它取消。但美国人判断不是架构的问题，是人的问题，只要派一个好的人就能解决，所以很快换了一个陈永正进来。
陈永正来的那一天我有点心凉。那是8月17号，我一到办公室就接到黄存义的电话。他说：唐骏你知道吗，网上说陈永正要来加盟我们。我赶紧上网，一看果然是。我们俩马上同时打电话给总部，那时候总部是凌晨，说你们等着，公司会发邮件就这件事跟大家做解释。这下我们知道，这已经是一个结果了。
悲哀。这是职业经理人的悲哀，也是美国公司的悲哀。这是对自尊心的极大挑战：在没有协商的前提之下，一下子挖来一个人。黄存义连有人要取代他的位置都不知道，还是从网上看到的。
当然总部安慰我说：Tim(陈永正英文名)是一个非常好的人，你可以跟他好好合作。可我知道谁来都没用，不是黄存义的问题，也不是谁的问题，是架构的问题。我跟陈永正说，要解决问题，只能让我离开，你也别再去招任何一个中国区总裁。事实上，我是最后一任微软中国区总裁，我离开之后就取消了。
有了这次经历，后来我去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工，我说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。
很多职业经理人在民营企业失败就是因为权力——他们一定要“这个事儿归我决定”。曾经好几个职业经理人来跟我诉苦：我们签好的合约，我拥有人事权、财务权，我的审批权是1000万元，结果临了连100万元都没有。我说你对民营企业太不了解了。这可是中国的民营企业，它会跟你签1000万元，但是审批的时候还有最终审批权。你不要去跟他玩文字游戏，中国的民营企业没有文字游戏这一说。你要做的第一件事情就是让他放心：我不是来跟你争权的，我不要权力。
其实他们不明白，这是中国企业的一个潜规则：董事长就是CEO。你别看他把CEO的职称给了你，其实他还是公司最重要的。这是集权式、帝国式管理，有点像中国的传统政治，一人说了算，权力极其集中，其他人几乎都没权力。你应该看淡权力，甚至放弃权力。而外企就不一样，是分权式管理。外企就是权力为中心的，最重要的就是权力，而且外企的小员工都有权力，美国一个小的移民官的权力就超过任何一个人。
唐骏模式三秘籍
盛大在我职业生涯中是这样一个转折点——它让我了解了中国企业的一些潜规则，总结出了中国职业经理人的一些关键词。第一个是刚刚说到的权力。
第二个是沟通。职业经理人和老板之间的关系，我觉得用沟通是最合适的。我跟陈天桥4年当中没红过一次脸。碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。
如果说是我的决定，最后成功了人们会说这个人很了不起。但是你不要忘了，成功不重要，避免失败是最重要的。避免失败有最简单的一个方式，就是让你所有的决定都变成交叉的。
这点也是民企和外企不一样的。外企最重要的就是，这是不是你做的决定。因为外企上面还有领导，我决定做得好我还可以提升，但是在民营企业里面已经没有提升的空间了，已经到头了，
唐骏已经到头了，就不需要在陈天桥面前去显示有多大的本事。你不犯错误就是最大的本事，但是你又不能无为，不能让人说怎么花了这么多钱找了这么一个人来。这很微妙，这是种生存智慧。
第三个关键词是利益。为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。他看企业家这么赚钱，而且也没觉得企业家有多么大的能力，你有这样一个市场，那我挖一些公司里面的人，分一杯羹，创业去。
所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。那么职业经理人如何争取自己的利益呢？我觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报。
第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样？其实他心里已经有一杆秤了。
当然，还是可以有一些暗示。比如我跟陈发树提的时候，我说我在盛大已经工作了4年，过去我在盛大是拿期权的方式，可期权对我来说已经没有太大的吸引力了，你不能靠期权来给我报酬。这样才会有我来新华都的10亿转会费，这在中国应该是第一例。
二号人物的生存智慧
当然，在集权管理结构中，做一个二号人物是很难的事情。
第一是心态。这是所有职业经理人都绕不过的一件事——我一直做老大的，突然做老二了，我也是很牛的一个人呀。我在微软的时候呼风唤雨，一来盛大，必须进行这么一个属于老二的心态调整。
第二是技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，我去盛大的时候，有人就跟我说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖四五个来。我知道他本意一定是好的，可我就是一个人都不带，连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大，为什么不愿意挖人来盛大？还是你挖不过人来？我说，我们盛大真的不需要挖，我们盛大有很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
盛大人才优秀吗？优秀。但跟微软比肯定部分不如微软，我没有挖人的原因是什么？假如我带来20个微软的人，一定会形成微软帮、盛大帮，本来没有帮派的，被我带来一个。虽然这些人我好用，他们知道我的价值观和做事的方式，头3个月一定很好用，但是3个月以后一定出大问题。
盛大员工一定会说：微软员工怎么这样，来了之后还自以为是，其实对我们也不了解。只要对一个人不满，就一直会衍生到对我的不满，那我为什么要造成别人的忌惮？任何一家公司，任何一个人带了自己的旧部来，一定是错误的开始。
再比如，我从刚进盛大的时候开始，坚持每天工作12小时，坚持了两年。现在想想其实也有点做作，我真需要每天在办公室坐12小时吗？不见得。但是盛大是创业文化，每个员工都是工作12小时，如果你按照外企8小时工作，没人看得上你。一定要通过这12小时，让他们在初期阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
第三个是理解。你要得到周围很多人的理解，员工的理解，陈天桥的理解。我不挖人，陈天桥都不理解我，我最后做成了事来说服他。
但是最重要的还是能力——你到底能给盛大带来什么？很多人也质疑，唐骏你就是一个花瓶，用一年就差不多了。为什么经常有谣传说唐骏离开？就因为是花瓶嘛。花瓶这东西看完了就够了，又不是结婚，结婚还能用。你这经理人就是花瓶，把盛大名声做大了就可以走人了。我唐骏是有点明星化，但是我在基本面上从来不会放松我自己，人家最终也是看你的基本面：勤奋、办事能力、为人，这些我永远不会放弃。向来，我在战略上藐视一切问题，觉得一切都可以搞定，但是具体做事的时候总是搞不定的心态：哎呀，这个问题可能搞不定，得认真搞。
但是说到底，这些总结都来自于对人性的预估。我在街上看到一个陌生人，我会想他在想什么。对人性的琢磨已经成了我的习惯了。第一我喜欢简单，第二我喜欢坦诚。
如果你了解我比较多，你会发现我是一个很简单的人。简单有什么好处呢？就是碰到复杂的人他拿你也没有办法，因为你简单。他很复杂，他很会玩权术的人，你也会玩，但是你玩不过他，你会受伤。反而你玩我不玩，我们两个的游戏规则不一样、套路不一样的话，他没法跟你交手。你做到简单，最后没有人跟你交手。无招胜有招，或者说以静制动，我不动，你来好了。这是我在过去的职业生涯当中给自己得出的结论。
最终，我希望唐骏式的成功是可以复制的。这种成功的核心就是要有一个好的性格，比如阳光、开朗、负责。如果一个男人一定要选择一样品质，我选厚道。最好的性格就是不挑剔别人的性格。这不是没性格，而是说，这性格已经经历考验，固定成了一种唐骏模式，任何人都可以很好地跟这种模式相处，好的话还能喜欢上它。
打破辅佐者的悲哀宿命
在中国古代，辅佐者有个宿命，像李斯、张良、萧何、韩信，他们的结局都很不幸。
我觉得我的辅佐有一个非常清晰的方式和未来目标——不是一辈子辅佐，永远的辅佐是没有好的结果的。我的辅佐是阶段性的辅佐，完成使命我就离开，这就是我的价值。中间可能这个站我会下车，然后上下一趟。比如微软这趟列车我已经搭过了，我知道铁路是怎么运作的。下一站马上赶了盛大这个列车，盛大下来了又赶上新华都，一步步是有节奏的。
其实我是在经营我的职业人生，我把自己当成一个企业在经营。经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌、我的影响力、我的价值。我经营我唐骏的职业生涯和经营企业是一模一样的，有明确规划。企业会转型，我也会转型。进入微软那一跳是进入主流、结束创业期。我从微软跳到盛大，提升了资本市场运作能力。我从盛大跳到新华都，我的价值得到提升了。微软到盛大是跳平台，盛大到新华都是跳高度。
有人说诸葛亮是中国职业经理人的标杆，我恐怕有异议。那些中国古代政治人物是以别人为中心，所有的一切都是为了君主，为君主呕心沥血。我是以我为中心的经营模式，我是在经营我自己，为了提升我自己，你不过给了我一个平台。
职业经理人的个人品牌和公司品牌怎么进行适度调整又能有效区隔？
刚去盛大的时候，一定是我的品牌大于盛大的品牌，但是如果我光关注唐骏的品牌，这个品牌一定是往下走的。第二步一定是经营盛大的品牌，有了盛大的品牌，这时候才有唐骏的品牌，因为我是盛大的总裁。不可能永远以唐骏的品牌支撑盛大的品牌，很难，一个人支撑一个公司，支撑不住的。先通过我来把盛大品牌提升一个阶段，剩下的更多是经营盛大的品牌，等盛大提升以后，因为我是盛大的总裁，我的品牌自然也就提升了，就有交集了。这时候我是在盛大之上的品牌。
说到个人品牌，我在中国的职业经理人里也算个明星。职业经理人被明星化又好又不好。不好是因为老板总觉得你没干正事，好是因为总得有人帮着中国职业经理人去呼吁：他们待遇是低的，在社会上不那么受尊重，也不被认为是一条成功的路。我愿意做这个代言人。
我一直说想做中国职业经理人的标杆。这个雄心壮志的第一颗火花并不是一开始就有的。它出现在我职业生涯最艰难的时候——我在盛大20底、初的时候。
当时盛大处在一个低迷状态，业绩不好，内部员工开始怀疑我们的能力，媒体也说，盛大已经走下坡路了，这个产业是不是已经到头了？盛大的股价跌到了12块，我的期权价是11块，基本是没价值了。这时候，几乎所有的职业经理人都会离开。职业经理人应该是“人往高处走，水往低处流”，走下坡的时候唐骏还不走，别人会怀疑你是不是没地方去了，只能窝在盛大了？我当时想，一定要顶住，一定要坚持做下去，为中国职业经理人争口气。
那时候我没走，不单单是一个职业选择，还是一个有寄托的事情。当时我父母在美国，他们说你回来吧，你不缺钱，还受那么大的苦，受那么大的委屈，还有可能受气，有必要吗？
我问我自己，我是不是在受苦？我觉得我不是在受苦。一个人看他是不是在受苦，首先看他追求什么。那时候，我第一次明确了，我的追求是做一个职业经理人标杆，职业经理人就是我的事业。一般中国人说一个人想在商场上做一番事业，是说他要做企业家。所谓打工皇帝，职业经理人不过是一个活儿而已。可是我觉得我的角色终于清楚了——我做职业经理人是在做一份事业，而不是传统意义上的做企业家才是做事业。
“10亿元身价”CEO的6个密码
目标 把做职业经理人当作事业。我做职业经理人是在做一份事业，而不是传统意义上的做企业家才是做事业。
权力 中国企业的一个潜规则：董事长就是CEO。经理人应该看淡权力，甚至放弃权力。
沟通 避免失败有最简单的一个方式，就是让你所有的决定都变成交叉的。
利益 职业经理人如何争取自己的利益呢？不争是争。
调整心态 必须进行这么一个属于二号人物的心态调整。
简单+坦诚 你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。
篇6：唐骏的经典励志语录
1、 我把自己当成一个企业在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌，我的影响力，我的价值。
2、 机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
3、 我是一个普通的让我自己都感动的人。
4、 先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
5、 上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
6、 职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
7、 我觉得现在的大学生有些浮躁，求成功欲望很强，但是成功没有捷径的，只有靠自己不断地努力，踏踏实实才有成功的可能。我喜欢专注，专注一家企业一个行业让你有更大的发展空间。如果我不在微软工作十年就没有我的今天。特别是第一份工作一定要专注。
8、 新生活是从选定方向开始的，新生活是从选定目标，进行人生规划开始的。
9、 ”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
10、 工作和婚姻有点像，不开心就跳槽不是方法，经常跳就不会有沉淀，没有称淀很难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就像婚姻一样，特别是刚就业的人。
11、 微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
12、 一个人如果完全遵循内心去活着，要么成为一个疯子，要么成就一个传奇;自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么;不要老是感觉自己缺什么，只要快乐，就什么都不缺。快乐有时也需要心里暗示的，告诉自己很快乐!
13、 人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
14、 妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是蛮吸引人的。
15、 简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
16、 金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
17、 正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
18、 跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。
19、 你相信盖茨吗?——相信。你知道盖茨最相信谁吗?——是我唐骏，所以你应该相信我。
20、 多和阳光乐观爱笑的人一起，多做喜欢做的事，多看有趣开心的文章，报道和节目，也少加爱抱怨的微博，这样你人生不多的三万天会比原来更加快乐!
21、 成功就是战胜自己。
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22、 很多大学校长频用网络语致词，广获学生赞杨，其实做学生的要求不高的，只要你真实就好。
23、 学历不重要，就是一个证明，学问很重要，是一种沉淀，学习更重要，是一种态度!我态度很好，其它什么都可能不够，态度是人生最重要的，特别是阳光的心态，为了自己为了未来。
24、 父母只是给了你一个外表的轮廓，但是后来的修饰还是靠自己，你的内心，生活环境和心态就是你的外表，外表可以改变，而且尺度可以很大„内心简单阳光乐观，生活舒适的外表会很不一样。
25、 过去就让它过去吧，我们不能拿后悔为我们的过失埋单，我们需要向前看。唐骏说过的话
26、 世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
27、平台战略是放鞭炮，一直响;单纯靠所谓精品支撑就象放炮仗，响一下就没了”。
28、 我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
29、 千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
30、 机会就是生机，为你的计划拼尽全力。
31、 任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
32、 做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
33、 生活热情一点，工作忘我一点;对人宽容一点，助人快乐一点;困难坚强一点，成功低调一点;为人正派一点，处事公正一点;决策果断一点，辉煌灿烂一点，你行我素一点。
34、 人生不能随波逐流，要活得有自己的特色。
35、 把简单事情搞复杂是文化，把复杂事情搞简单是科学;把明白事情搞糊涂是哲学，把糊涂事情搞明白是法律;把糊涂人搞明白是老师，把聪明人搞糊涂是领导!所以简单很难但是很重要。
36、 会面试其实也是一种能力，面试的最高境界就是在被面试的十五分钟内让面试官喜欢上你，能力性格回答问题的方式等，性格是最管用的最后!
37、 我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
38、 回首去年吓出一身冷汗。
39、 简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
40、 在中国人的眼里，离开意味着背叛。
41、 忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
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42、 企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
43、 会做人、会做事、会作秀是升迁捷径。唐骏语录
44、 听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
45、 带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
46、 核心就是公司的董事长，他是公司最重要的核心，它的理念，思路，做事风格就是公司企业的文化。
47、 什么是幸福?就是担心的事少(没有)，喜欢做的事多。如果担心的事少没有喜欢做的事，有点无趣，有钱有势也没用(这样的人有的)。担心的事多喜欢的事也多，压力太大(现在的很多人)，担心的事多喜欢的事少，有点惨。
48、 跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
49、 中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
50、 职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
51、 在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。语录大全网
52、 要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
53、 懂得宽容是一种情操，做领导的要宽容员工，因为你本来就应该做的多点，做老师的要宽容学生，学生本来就是来学习的，丈夫就是应该宽容妻子，做妻子不容易，大人就更应该宽容不懂事的小孩。
54、 全美的房屋租金收入占整个房地产收入的43%，而中国是2%。还是中国人喜欢买房，感觉房子才是不动产，其实租房很好，自由简单还便宜。
55、 沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
篇7：唐骏的经典励志语录
56、 “陈总，我们今晚动手吧”。“今晚就动手杀进新浪去，全面买进新浪的股票”。
57、 不要抱怨社会的不公，第一、只是抱怨是无用的，它只能让你找到不努力的借口，第二、从整体和长远来开社会是基本公平的，你努力和付出了一定会得到回报，多少也是!第三、抱怨只能会让你消极，只有正面思考才能进步!
58、 中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。yulu.jb51.net
59、 中国职业经理人如何成功运作?(1)低调进入新的公司;(2)良好的沟通技巧;(3)缓慢地改良，而不是动大手术;(4)不带旧部，在新公司组建新的团队;(5)财务上要做得干干静静。
60、 学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
61、 做人简单，做事勤奋。
62、 人生总体是平淡的，别计较。幸福总体是会有的，别着急。权力绝对是暂时的，没关系。欲望只会是无穷的，轻松点。困难是客观的，没什么。生活是丰富的，要享受。
63、 简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
64、 在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
65、 性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
66. 、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
67. 、我是一个普通的让我自己都感动的人。
68. 、做人简单，做事勤奋。
69. 、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
70. 、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
71. 、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
72. 、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
73. 、学会平衡：不能因为 %的利益败坏 %的回报。
74. 、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
75. 、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
76. 、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
77. 、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人情世故)。
78. 、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
79. 、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
80. 、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
81. 、中国职业经理人如何成功运作：一，低调进入新的公司;二，良好的沟通技巧;三，缓慢的改良，而不是动大手术;四，不带旧部，在新公司组建新的团队;五，财务上要做得干干净净。
82. 、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
83. 、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
84. 、我对哪些人我会产生怀疑呢?如果他这份工作自己没有做好的情况下，他再去提出更高的要求。那么我第一反应就是说，你现在的工作都没有做好，你怎么可能做下一份更有挑战的工作呢?但是如果说你这份工作做得确实是很好，而且对你来说你还有更多的精力、更高的能力来做新的一份工作。这个时候对公司来说，从全局的角度来说，应该会给这样的人寻找一些机会。
85. 、要让领导重视的第一条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好、做完美，这是第一条件。当然，在做好你的所有工作，证明你的能力的情况之下，我觉得还有一个条件，我觉得适用于每一个人的条件，就是一个沟通能力。
86. 、简单加勤奋：那么无论是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把复杂的事变得简单一点。在做工作的时候，勤奋永远是一个致胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你勤奋了，比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
87. 、正确的工作态度：这种态度就是说你不要指望着公司给你带来什么，首先问你，你能给公司带来什么?也就是说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。只要你做，你相信一点，总是有人会发现你的。我们所说的金子总会是发光的，只是说这个时间问题，千万不要因为时间没有到你就来这种急躁、浮躁，一定要沉得住气!
88. 、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
89. 、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
90. 、简单+勤奋=成功。无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法宝。任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你一定会超前别人很多。
91. 、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
92. 、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
93. 、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
94. 、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
95. 、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
96. 、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
97. 、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
98. 、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
99. 、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
100. 、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
101. 、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
102. 、”成功4+1“的理论-“1”代表性格，“4”代表智慧、机遇、勤奋和激情。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。好的性格就是不挑剔别人的任何性格。
103. 、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
104. 、跳槽应遵循的三大法则是：第一，要提升自己;第二，跳槽的时候一定要和过去的东家保持良好的关系，发自内心地感恩;第三，一定要在企业辉煌时离开。
105. 、世界上有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外一种就是金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你吧这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一杆秤了。
篇8：唐骏经典励志个性签名
唐骏经典励志个性签名
1、我是一个一般的让我自己都激动的人。
2、做人简略，做事勤恳。
3、先做人，后做事，偶然做秀。做秀发生影响力，做人太感性就不魅力。
4、上市就是圈钱,哲理故事。在隆重做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事件都是可以变通的。一种办法不行，还能够用良多别的方式。安分守己，按部就班难以成事。
6、中医之所以在中国风行，是因为中医虽然不见得有什么好的后果，但至少不会吃逝世人。
7、学会均衡：不能因为1%的好处败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政府的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太巨大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，分开象征着背离。
11、在中国最公道的企业治理模式，七分国际化，三分中国化(中国的人之常情)。
12、中国父母最可恶也是最可怜之处就在于，他们把所有的血汗都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在机会成熟，做到最光辉时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能猜测世界的宏观经济，固然没人可能预测世界的宏观经济。
15、企业里能发明问题,提出问题的人许多,那些能够发明机会跟得到机会的是可以发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些擅长去捕获机会的人，那么捉拿到了当前，那些胜利的人永远是那些已经具备了接收挑战的那一类人。
17、性格决定运气，好性格决议好将来。好的性格是热爱同窗，酷爱生涯，热爱所有。
18、咱们要培育自己优良的性格，花30分钟想一下身边20个人的长处，而后转变你的性情。
19、金子老是会发光的，除了尽力去做之外，还要信任时光的作用，千万不要由于时间没到，就变得急躁、急噪，必定要沉得住气。
20、机会不是同等的，机会永远是给予那些善于去捕获机会的人，那么捕获到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有计划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目的，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你口试机遇用的，所以不论写什么，一定要凸起自己的优点。
23、在校的学习成就不重要，主要的是你要有学习的能力。
24、要让引导器重的第一个前提，或者是最必要的条件就是，你必需把你当初所做的工作做好，做完善。
25、沟通是一个人的才能，要想在工作中很快提升，除了做好本人手头的工作外，要能很好地跟别人沟通。
26、职业经理人的生存，应当具备三个方面的货色：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技能。
27、虔诚是一个人的品德，对雇主的忠实并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心肠投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑衅性的工作。
29、带着解决计划去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅助的角色，不要与雇主争权利，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，实在你从某个侧面来看仍是满吸惹人的。
篇9：打工皇帝唐骏无家可归 身价10亿也不买房
出人意料的不止于此，IT行业出身的“打工皇帝”，自己投资从不进入IT行业，只投资传统行业，比如房地产、汽车、钢铁等，
最爱喜欢“十大帅哥总裁”称号
“在一家时尚杂志和一些网站共同举办的一次评选中，我被评为中国十大帅哥总裁，所以我无比的感慨、无比的兴奋，这含金量高啊，跟别的‘十大’比起来，我觉得没有一个‘十大’能比得上这个，我准备了很多获奖感言……”
昨日(18日)，身后带着微软(中国)终身荣誉总裁、十大新经济人物、十大科技人物等诸多光环的唐骏，在一阵轻松的笑声中开始了他在郑州的演讲。
唐骏这位以身价10亿元跳槽至新华都集团的职业经理人，第一次以福建新华都集团总裁的身份来到郑州。
身价两个原因让他身价10亿
唐骏的每一次跳槽，都给他带来了巨额财富，但更令人感到惊讶的还不止于此。4年前，唐骏离开微软的时候，比尔·盖茨特别写信给予感谢，授予其“微软(中国)终身荣誉总裁”。4年后，同样的场景再次出现。在4月15日新华都集团宣布唐骏为“新华都总裁兼CEO”的发布会上，陈天桥特意给唐骏发来祝贺信。
唐骏两次“跳槽”，不仅有新东家的夹道欢迎，还有旧东家的欢送、祝贺。
他凭什么能够做到这一点？唐骏说，首先要长期保持与老板的良好关系。除此之外，永远不在企业低谷的时候跳槽，要选择新的行业，不与原来的老板竞争。“职业经理人在企业低谷时跳槽，是贬值的。”唐骏提醒。
居住每月12万租住上海一宾馆里
朋友经常开玩笑：“唐骏是现在中国唯一的一个拥有10亿身价却无家可归的人。”
事实上，唐骏一直住在上海的一家宾馆里，而且一住就是。“我住的房子是租的。”唐骏承认说。但是他居住在那里，每个月的费用是12万元。为什么宁肯每个月花12万元住宾馆也不愿买房子？
面对众人难以置信的目光，唐骏一五一十地算了笔账：在上海买同样质量的房子至少要花2500万元，2500万元拿来自己投资，我相信年回报率至少在30%以上，保守一点，按20%来计算，2500万元每年的回报就是500万元。而住宾馆一年才花150万元……我从中间还赚了350万元。
【对话唐骏】
中国不缺创业家，而是企业家
记者：离开盛大以后，您为什么不自己创业？
唐骏：我相信在中国的许多创业者当中，我拥有相对的优势，资本、团队、技术、商业模式、理念……这一切的一切我都有，但我没有选择创业，因为我知道：中国最缺乏的不是创业家，而是企业家。我希望通过我的努力，呼吁整个社会来认同中国的企业家和中国的职业经理人。中国的企业，如果不引进先进的管理理念、管理模式、资本运作等，是很难做大做强的，
我希望通过我的努力，成为中国职业经理人的标杆，把中国的职业经理人做到极致。我希望在未来的3~5年，中国有更多的企业需要职业经理人，也希望看到更多的职业经理人把企业做大做强。
没有资金或技术，光靠激情创业必败
记者：我们河南商报刚刚举办了一届大学生创业大赛，许多非常有才华的年轻人都想创业。其中也有一种观点，先到企业打工积累经验，然后再创业。我知道您的经历刚好相反，先当老板，后“打工”，您成为职业经理人之前，已经是3家企业的老板了，那么您认为，年轻人先创业好，还是先打工好？为什么？
唐骏：我一向的观点是鼓励创业，反对盲目的创业。创业是要有前提条件的，比如说，资本也好，理念也好，商业模式也好，技术也好，团队也好，再加上个人创业的激情。我觉得现在的大学生，如果你拥有其中的某一项，拥有资本、拥有一项技术或者一个商业模式，那我觉得应该去创业，我鼓励你。
但是现在我看得更多的却是，什么也没有，只有一项：冲动或者是激情。光有激情、冲动，创业肯定是失败的，这就变成了盲目创业。
投资要求稳，只投资传统行业
记者：您现在加入新华都集团，有没有考虑到将来到河南发展？
唐骏：无论是从地理位置还是从历史的角度，无论是对我们新华都集团，还是过去我服务的微软、盛大，都非常看好河南地区的这一份市场，我们希望未来有更多的机会来中原发展，来郑州拓展我们新华都集团的事业。
新华都也有一个地产公司，河南房地产和沿海地区的相比相对还处于一个待发展的阶段，这就是一个机遇，而我们也在不断地寻找可能发展的机会。
记者：那么您平时是如何投资理财的？
唐骏：过去我是存银行的，后来私人理财帮我理财，现在我是自己做投资。虽然我是做IT的，但是我只投资传统行业，包括房地产、汽车、造船、电力、钢铁、铁矿这些行业，这些领域相对来说比较传统，下滑的可能性不大。我觉得个人理财需要“稳定”而不是“高风险高回报”。
【个人简介】
唐骏，新华都集团CEO。1962年出生于江苏，毕业于北京邮电学院。
1991年创办双鹰、好莱坞娱乐影业公司，发明了卡拉OK计分器和大头贴；
1994年~任微软公司总开发部高级项目经理；
19~升任微软全球技术中心总经理；
20~任微软(中国)有限公司总裁；
20加盟盛大网络发展有限公司担任总裁职务；
204月3日宣布离开盛大；
年4月15日宣布加盟新华都实业集团任首席执行官。
多次获得中国年度CEO、十大新经济人物、十大科技人物、英国广播公司BBC全球年度人物、美国CNN年度亚洲人物。被微软公司授予微软(中国)终身荣誉总裁。唯一一位3次被授予比尔·盖茨总裁杰出管理奖。
篇10：唐骏经典励志的个性签名
唐骏经典励志的个性签名
1、我是一个普通的让我自己都感动的人。
2、做人简单，做事勤奋。
3、先做人，后做事，偶尔做秀。做秀产生影响力，做人太理性就没有魅力。
4、上市就是圈钱。在盛大做上市时，是靠卖我唐骏的人格做上市。
5、任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩，墨守成规难以成事。
6、中医之所以在中国流行，是因为中医虽然不见得有什么好的效果，但至少不会吃死人。
7、学会平衡：不能因为1%的利益败坏100%的回报。
8、微软公司不打击中国政*的盗版了，所以他们用的都是正版。
9、千万别说我唐骏太伟大，这样太不低调了。
10、在中国人的眼里，离开意味着背叛。
11、在中国最合理的企业管理模式，七分国际化，三分中国化（中国的人情世故）。
12、中国父母最可爱也是最可怜之处就在于，他们把所有的心血都花在子女身上。
13、跳槽的秘诀：要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高出跳，至少要平跳。
14、听了我的故事，你就能预测世界的宏观经济，虽然没人能够预测世界的宏观经济。
15、企业里能发现问题,提出问题的人很多,那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
16、机会永远是给予那些善于去捕捉机会的`人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
17、性格决定命运，好性格决定好未来。好的性格是热爱同学，热爱生活，热爱一切。
18、我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格。
19、金子总是会发光的，除了努力去做之外，还要相信时间的作用，千万不要因为时间没到，就变得浮躁、急噪，一定要沉得住气。
20、机会不是平等的，机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
21、人生要有规划，不要想3年以后干什么，要想3年内的目标，不要给自己太多的构想。
22、简历是供人筛选给予你面试机会用的，所以不管写什么，一定要突出自己的优点。
23、在校的学习成绩不重要，重要的是你要有学习的能力。
24、要让领导重视的第一个条件，或者是最必要的条件就是，你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
25、沟通是一个人的能力，要想在工作中很快晋升，除了做好自己手头的工作外，要能很好地跟他人沟通。
26、职业经理人的生存，应该具备三个方面的东西：一个叫做素质，一个叫做能力，一个叫做技巧。
27、忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入。
28、做好了手头现有的工作，才有可能做更具挑战性的工作。
29、带着解决方案去提出问题的员工是优秀的员工。
30、职业经理人是一个辅佐的角色，不要与雇主争权力，你的权力就是做他们不想做，不能做，做不了的事情。
31、妈妈曾经对我说：唐骏，其实你从某个侧面来看还是满吸引人的。
篇11：消息称唐骏跳槽将获10亿收入 创国内最高纪录
.04.09 来源: 腾讯科技 作者:文/徐志斌
4月9日早间，有亲近唐骏的人士透露，唐骏将获10亿元人民币的天价“转会费”跳槽至一家民营企业出任总裁，这或将创下国内企业高管跳槽收入最高记录，
消息人士透露，新公司年营业总额超过100亿人民币，是目前盛大收入的四倍左右，总部也设立在上海，涉足国内多个行业。
此前，唐骏曾对外证实新工作将于下周二（4月15日）正式公布，并透露公司所处领域包括旅游和地产，不过消息人士透露，这两大产业只是其中很小的一部分，
根据介绍，上述10亿人民币“转会费”是该公司力邀其加盟开出优厚条件之一，其中并不包括丰厚的年薪及其他奖励。
当天早间，腾讯科技也致电唐骏向他求证，他没有否认上述说法，也没有作出明确确认，只是表示将会在4月15日公布。
消息也显示，唐骏到任后一个季度内，该公司旗下的两家子公司将可能登陆国内A股市场。
4月3日下午，盛大宣布唐骏卸任总裁，由CTO谭群钊正式接任。值得注意的是，唐骏离职数日前就已有传闻，其表示，是由于不愿否认真实但尚未宣布的消息，才引发了市场的提前猜测。
根据此前报道披露，唐骏就职盛大总裁四年期间，仅期权收入就超过了4亿人民币，为IT产业中身价最高的职业经理人之一。但这一身价随后被于 11月6日于香港上市的阿里巴巴总裁卫哲超过，根据当时披露的招股书计算，卫哲工作一年收入超过5.79亿港元。唐骏在完成这一跳槽后，将重新成为国内最“挣钱”的打工皇帝。
篇12：励志书籍：《规划人生:唐骏向左·李开复向右》
《规划人生:唐骏向左·李开复向右》讲述了：当代许多大学生和职场中的人都生活在一种困惑中。即将走出校门的大学生们，很少见 人能够清晰地知道自己未来要干什么、精明什么。他们不知道自己的需要，更不知道怎样去达到自己的方向。许多年轻人完业后在盲目的状态下匆忙选择了一份职业、一个公司、一位店主，从事着与自己的性格、兴趣和天赋一切不相适应的工作。这样的人生，毋庸置疑，很难取得大的胜利，甚至很少见 人能够感想到工作带来的开心，其结果不是一次次跳槽，即是一次次被解雇。
于是“我的人生之路该怎么走”、“怎样选择适合自己的职业”、“怎样才智找到自己最准确的定位”等，这些很现实的问题一次次地摆在了大众的面前。要搬开诸如此类横亘在我们职业生涯中的绊脚石，不妨来看看胜利的职业经理人唐骏和李开复给出的答案——为自己的人生做一个规划!
唐骏是胜利规划人生的模范。他从大公司底层，一步步走向权力中心，最终站到事业的巅峰，唐骏圆了一个常见人的梦。他给全面人创建了一个标杆，那即是“打工者也能成为亿万财主”。
在唐骏智慧的人生中，一次次的转折不是终点，而是新的起点。唐骏为何能这么潇洒?他为何能成为亿万财主?他究竟有着怎样的魔力?《规划人生:唐骏向左·李开复向右》将为你一一获晓。
工作也好，生活也好，唐骏每做一个打算，素来不超出三年。他说：“人生是一段充满变数的旅途，现在就跟自己说久远之后怎样怎样，反而是一种阻塞。”在职业规划上他给了我们许多启示，他说：“像我们这样的职业经理人，不应当为了金钱去跳槽，但是没有金钱的跳槽更不应当去。”
李开复也是一位胜利的职业经理人，他和唐骏一样都有过在windows工作的体验。在windows的时刻，李开复设立了中国研讨院，后来改为亚洲研讨院。调回windows总部工作后，李开复成了比尔·盖茨的七人智囊团成员。后来，李开复担负google大中华区总裁。凭借丰盛的体验，他开通了“我学网”与大学生进行交流，为他们在职业、人生规划中供应了宝贵的意见和提议，成为“思想教父”。
《规划人生:唐骏向左·李开复向右》分为上下篇来介绍唐骏和李开复的胜利体验，让读者从中获得关于规划人生的启示。《规划人生:唐骏向左·李开复向右》以传记的口吻生动论述了唐骏和李开复跌宕传奇的职业历程，但愿它能成为我们规划美好生活的一盏启明灯，将我们的人生风帆引向胜利的对岸!
篇13：唐军的励志故事
当你还在朋友圈刷马云的时候，东莞一个1987年出生的小伙，白手起家，用两年时间成功闯进了马云的朋友圈，甚至跟马云、史玉柱、柳传志这些大佬一起合伙开起了公司。听起来很厉害吧?
花两成身家拍下史玉柱3小时
本文的主角名叫唐军，1987年出生于四川，打小父母就在东莞打工，他是万千留守儿童中的一员，从12岁起，他就得一个人坐火车往返四川与东莞，这无形中锻炼了他的独立性。极具商业头脑的他，在大学期间通过做驾校公司代理、电话卡代理什么的就赚了40万元。
大学将结束的时候，他进了东莞一家贷款公司做销售，很快搞清楚门道的他，短短两三个月就挣了50万元，然后就出来自己开信贷咨询公司。
20xx年6月，P2P网络借贷平台兴起之时，唐军看到市场潜力，也杀进去创办了团贷网。大家知道，互联网公司要想快速成长，扩大知名度很重要。20xx年年底， 优米网举行的“名人时间拍卖”，史玉柱拿出3个小时出来“陪聊”。当时只是一个无名小卒的唐军，狠心花了213万元拍了下来。这相当于他全部身家的两成。当时，很多人嘲笑他脑子进水了。现在看来，唐军下了一着妙棋。跟史玉柱见了面之后，唐军顺利进入了史玉柱的朋友圈。
史玉柱跟唐军见面后，对这个年轻小伙印象不错，向唐军引荐了很多人。
唐军善于借势，得到商界大佬的认可后，他直接在网上挂出史玉柱、江南春等商业大咖的头像，给团贷网造势。随着团贷网知名度的提高，成交额两年突破31亿，跻身全国第六。
和马云合股开公司
今年6月中旬，团贷网发起了房宝宝项目，投资者最少出资1000元，就能参与众筹，购买价值千万元的别墅。一时引发屌丝的追捧和热议。2个月后，这一项目直接闯入全国房价最高的北京，团贷网成立了北京房宝宝科技股份有限公司。
不看这个公司的股东不知道，一看吓一跳!
股东之一高红冰原为国务院信息中心主任，现任阿里巴巴集团副总裁。另一股东江伟强则为分众传媒创始人江南春的父亲。
法人股东除了团贷网，北京优视米网络科技有限公司也在其中，这一公司背后的投资人就是马云、柳传志和史玉柱等，囊括大批大佬级人物!
如何高大上地混圈子
创业，混圈子很重要。酒肉朋友最后也是酒肉场上散。混圈子首先要看对象，要勇敢地去抓住圈子里的“头儿”、领袖人物;其次要看时机，不鸣则已，一鸣惊人，要抓住机遇勇敢表现，让人欣赏你，看好你。当然，自己的修养也很重要，要多给自己充电，否则话不投机三句多，有机会也抓不住。
混圈子是为了什么?两个字：转化!不要为了混圈子而混圈子，混圈子是为了整合资源，转化为商业价值。不会转化，你就白混了。
要会混圈子，还要会维护圈子。如何维护圈子?必须学会利益捆绑!像唐军这样合股开公司是一个很好的方法，大家都是股东，利益共享，风险共担。同为股东，还得经常碰头商议公司事务，你的圈子就会稳固。那些只会节日发发短信的，太low!
最后还想分享一个观念。两年前，很多人在刷着马云、史玉柱的故事;两年后，他们还在干着同样的事。而马云、史玉柱这些大佬，依然跟自己一毛钱关系都没有。但是唐军，这个两年前连进史玉柱公司大门都很难的东莞小人物，不但跟大佬们混到脸熟，还一起做起了生意。凭什么?空谈误国，实干兴业!
篇14：我眼中的唐骏 中国第一打工皇帝的故事
我眼中的唐骏 中国第一打工皇帝的故事
现在流行一句话叫打工不如自己创业，理由是创业是自己占大头，分出去的是少数，相当于是别人为你创造价值；而打工呢，自己创造的价值大部分被老板榨了，累死累活只能拿小头，这种说法有一定的道理，但忽略了两个因素，一是创业的风险和投资问题，包括初期创业需要的投资和可能承担的风险，以及机会成本等；二是创业和打工对素质要求完全是差了N个档次，打工者并不一定能创业，但创业者一定能打工。另外呢，二者也不绝对，打工到了极致会强于小规模创业，我们能数出来的金牌打工者包括唐骏、陈永正、卫哲等。其中我获知消息最多的是唐骏，当然最佩服的也是唐骏。这里就谈谈从唐骏身上得到的两点启示。
一，工作是兴趣和职业生涯的结合
大家都知道的我就不说了，我说说大家可能没有看到过的一些东西，《商务时间》里有一期请唐骏做嘉宾，就职业生涯的转变问题，唐骏这样说道：“像我们这样的人肯定不会为了薪水去跳槽，当然，没有薪水更不可能跳”（大概是这个意思）。另外，唐骏反复强调工作的挑战性也让我们对其肃然起敬，他对工作本身的兴趣远大于对薪水的兴趣。这种观念是决定唐骏在职场上越走越高的原因，最近看一篇文章说得很好，唐骏之前的什么吴士宏、高群耀之类的都因离开微软而销声匿迹，没人知道他们现在在干嘛，相反，唐骏在职场上不断的做三级跳，其每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱这份工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场的飞跃。如果选择自己不感兴趣的，或是没有挑战性的工作，即便能拿到丰厚的薪水，但你付出的机会成本可能远远超过你获得的薪水，因为它耽误了你职业生涯的发展。
对比目前我们就业盲目的大学生，我们似乎应该从中获得些什么，有人可能会说，人家牛没办法，牛人也是从不牛到牛的`，关键看你怎么做职场规划，你愿意干一份旱涝保收的工作呢还是希望虽然薪水低一点但能学到东西并对终身的职业生涯有益，
虽然，我们不一定能立刻获得我们感兴趣的工作，但仍然可以利用业余时间去准备，去学习，时机成熟时也能把握住机会。
二，切忌盲目的跳槽
唐骏在盛大干了四年，收益近5千万美元，这对唐骏来说足矣，正如他所说，也不在乎下一个职位薪水的高低了，然而盛大也并非终点。在《商务时间》里，面对水皮的质问，唐骏肯定的说“牌肯定要打”。显然，离开盛大是必然，然而什么时候离开、如何寻找下家却是问题。有人或许会说，跳槽肯定对自己不好，也对之前的公司不好，但可以肯定的是，唐骏在盛大的四年是完美的四年，并不像业界捕风捉影的唐陈二人不合的说法。唐骏提到过其三年的职业规划，但他在盛大待了四年，所做的事想必也超出了之前的规划。在盛大的四年中，包括平台的建设、和资本市场的沟通甚至包括洽购新浪等，唐骏都有不小的贡献。别忘了，唐骏背后那块微软终身荣誉总裁的金字招牌，这应该是唐骏在微软那么长职业生涯换来的最宝贵的一笔财富。
正如《商务时间》里的马斌说的那样“有人是越跳越高，有人是越跳越糟”，关键在于跳槽是否有规划，如果完成了自己的使命，能力也得到了提升，越跳越高是理所当然。
三，困难时要持之以恒、程门立雪
唐骏另外一个值得我们学习的优点就是持之以恒，唐骏讲过他出国办理签证的故事，这种程门立雪持之以恒的精神改变了他的一生，也极大的影响了我，我记得“三顾”中盛咨询的经历，完全是受了唐骏的影响，只不过没成功。有一句话叫人是被逼出来的，在遇到困难的时候，我们需要坚持坚持再坚持，如果唐骏当初不坚持站在教育部门口对那个李司长连续“死缠烂打”四天，也不会有今天。
唐骏表示他会将职业经理人进行到底，并树立一个标杆，改变世人对打工一族的看法。或许正如有人所说，其实做什么事情不重要，重要的是做事的态度。唐骏能把每件事情真正当作事情来做，无论多困难都能坚持下来，这是其成功的最根本原因所在。
篇15：励志书籍：《规划人生:唐骏向左・李开复向右》
励志书籍：《规划人生：唐骏向左・李开复向右》
《规划人生：唐骏向左・李开复向右》讲述了：当代许多大学生和职场中的人都生活在一种困惑中。即将走出校门的大学生们，很少见人能够清晰地知道自己未来要干什么、精明什么。他们不知道自己的需要，更不知道怎样去达到自己的方向。许多年轻人完业后在盲目的状态下匆忙选择了一份职业、一个公司、一位店主，从事着与自己的性格、兴趣和天赋一切不相适应的工作。这样的人生，毋庸置疑，很难取得大的胜利，甚至很少见人能够感想到工作带来的开心，其结果不是一次次跳槽，即是一次次被解雇。
于是“我的人生之路该怎么走”、“怎样选择适合自己的职业”、“怎样才智找到自己最准确的定位”等，这些很现实的问题一次次地摆在了大众的面前。要搬开诸如此类横亘在我们职业生涯中的绊脚石，不妨来看看胜利的职业经理人唐骏和李开复给出的答案――为自己的人生做一个规划！
唐骏是胜利规划人生的模范。他从大公司底层，一步步走向权力中心，最终站到事业的巅峰，唐骏圆了一个常见人的梦。他给全面人创建了一个标杆，那即是“打工者也能成为亿万财主”。
在唐骏智慧的人生中，一次次的转折不是终点，而是新的起点。唐骏为何能这么潇洒？他为何能成为亿万财主？他究竟有着怎样的魔力？《规划人生：唐骏向左・李开复向右》将为你一一获晓。
工作也好，生活也好，唐骏每做一个打算，素来不超出三年。他说：“人生是一段充满变数的旅途，现在就跟自己说久远之后怎样怎样，反而是一种阻塞。”在职业规划上他给了我们许多启示，他说：“像我们这样的职业经理人，不应当为了金钱去跳槽，但是没有金钱的跳槽更不应当去。”
李开复也是一位胜利的职业经理人，他和唐骏一样都有过在Windows工作的体验。在Windows的时刻，李开复设立了中国研讨院，后来改为亚洲研讨院。调回Windows总部工作后，李开复成了比尔・盖茨的七人智囊团成员。后来，李开复担负Google大中华区总裁。凭借丰盛的体验，他开通了“我学网”与大学生进行交流，为他们在职业、人生规划中供应了宝贵的意见和提议，成为“思想教父”。
《规划人生：唐骏向左・李开复向右》分为上下篇来介绍唐骏和李开复的胜利体验，让读者从中获得关于规划人生的启示。《规划人生：唐骏向左・李开复向右》以传记的口吻生动论述了唐骏和李开复跌宕传奇的职业历程，但愿它能成为我们规划美好生活的一盏启明灯，将我们的人生风帆引向胜利的对岸！
篇16：YouTube创办人陈士骏的励志故事
陈士骏(Steve Chen，1978年-)是华裔美籍企业家，为网络影音分享网站YouTube的创办人之一。目前是美国杂志Business 2.0公布的全球排名第28最具影响力企业人物。
陈士骏是YouTube的三位创办人中，唯一的华裔青年。大四下学期休学，进入只有四名员工的PayPal工作。二○○五年二月，陈士骏离开待六年的公司，和其他两位创办人在车库中创业，靠几台计算机、陈士骏的一张信用卡，就把YouTube系统建立起来了。
但三个月后，三人愁眉苦脸的坐在堆满杂物的车库里对望，他们想提供平台给eBay网络拍卖者使用，但卖方不喜欢以影片介绍产品，结果乏人问津。陈士骏检讨，虽然嘴巴强调消费者，但手里仍紧握自己的利益，满脑子想着把服务给谁用才会赚钱，没把全部心力放在怎样让消费者轻松分享影片上，违背了发想初衷。想通后他决定松开双手，「不是塞我们创造的产品给消费者，而是创造他们要的产品。」YouTube宣布，提供所谓的「嵌入式服务」，消费者上传影片到YouTube网站后，其他喜欢影片或想要观赏影片的人，可直接设立连结到自己的网页上，而不须要进入YouTube网站。
但YouTube付出设备与频宽的钱，储存这些影片，却没机会透过让消费者上YouTube网站去冲流量，甚至赚广告钱。YouTube更进一步，让消费者丢出自己有兴趣的影片，让「使用者不只是消费者，更是产品共同开发者。」陈士骏说。
自杀式行为，让他二十八岁身价百亿
「这简直是自杀式行为!」网络数码执行长陈铭尧评论。
当时，他刚离开eBay，向银行贷款在旧金山购屋。为了支付每月一千八百美元频宽费用，被迫向银行协商要求提高三倍信用额度。「如果计划不成功，我可能连房子都保不住。」他很烦恼，曾连续工作三十个小时。
二○○五年十月，一群年轻人发现YouTube的好处，开始利用影片在部落格写日记，并在全球最大社交网站MySpace造成轰动，暴涨的阅听人数吸引红杉创投，红杉一出手就是三百五十万美元(约合新台币一亿一千万元)，解了燃眉之急。一年八个月的时间，YouTube就让全世界疯狂。
后来Google将YouTube纳入子公司，一夕间，他成为年仅二十八岁的百亿富豪。百亿传奇，没有特殊学问，陈士骏只是做对一件事，「相信消费者至上，『你(You)』最重要这件事。」勇敢的替消费者冒险。「自己找到的答案，才最真实，你要勇敢冒险，」陈士骏说。
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