以下是小编帮大家整理的试用期是否不包括在合同期限内，本文共5篇，欢迎大家收藏分享。
篇1：试用期是否不包括在合同期限内
如题。
老板打了份合同草稿出来，叫我看一下，没问题的话就叫我签合同，我看了下，上面写着“双方同意按无试用期方式确定试用期限”，可是我都做了四个月了，竟然写无试用期，我就觉得奇怪了。
上面也写着每天工作8小时，每周工作5天，可是我还要上多半天的班
而且就算我转正后工资还是和试用期的一样
我就觉得老板这份合同有点怪。
大家意见如何？
[试用期是否不包括在合同期限内]
篇2：续签合同是否需要试用期
我朋友小张在一家生产企业工作，因技术能力突出，厂里决定让他从生产车间调到研发部门，从事新产品的研发，工资待遇等都有所调整。因此，厂里和他重新签订了一份新的劳动合同，合同中又约定三个月的试用期。他感到很纳闷，工厂又约定试用期的作法是否违法，如何保障自己的权利。
[续签合同是否需要试用期]
篇3：签了合同,在试用期,想离职
这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是我拿的薪水和正式员工一样，就是合同上写着有试用期2个月。我不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月提出啊。。还有，万一我的老板不同意我走，怎么办？（因为我走了我的工作没人接手）我能不能今天提出离职，然后周一就不来了？希望大家帮帮我啊，急！
[签了合同,在试用期,想离职]
篇4：试用期是否应该包括在整个劳动合同周期内？
试用期是否应该包括在整个劳动合同周期内？如果说1年期的合同，2个月的试用期应该计算在1年之内是吧
[试用期是否应该包括在整个劳动合同周期内？]
篇5：合同约定单位可以视情况决定是否延长试用期，怎么办？
周某与公司讨论劳动合同时，公司提出，试用期初定为6个月，但公司有权视情况决定是否延长试用期，延长的次数最多不超过3次，试用期加起来最长不超过一年，周某同意了公司的要求。在公司工作满6个月后，公司通知周某试用期延长3个月。此后不久，周某发现，公司与在他之前聘用的一些员工都约定了同样的试用期条款，但大都在工作满一年后就被公司以不符合录用条件为由解雇了。周某担心自己也会在试用满一年后被公司解雇，他该怎么办？
公司与王某在劳动合同中约定的试用期条款违反了劳动法关于试用期的规定，应属无效。王某可向当地劳动行政部门反映情况，也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的正式劳动合同关系。
劳动合同的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期，
劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。在试用期内双方可以随时解除劳动合同，而且均可以不征求对方意见。试用期内劳动者的工资等待遇与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。给付工资不得低于最低工资标准。试用期满，被试用者即成为正式职工。
根据现行有关规定，对初次就业或再就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，劳动合同可以约定试用期；同一用人单位对于工作岗位或工种未发生变化的劳动者，只能试用一次。至于试用期多长时间，由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反国家有关试用期最长限度的规定。我国《劳动法》规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。
来源：人民网
文档为doc格式
