以下是小编为大家准备的一句话感悟管理学，本文共9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：一句话感悟管理学
1. 没有英雄办不成事，英雄太多也会坏事。
2. 千里马也需要鞭子，保持适当压力有利于成功。
3. 常识要和大家一致，技能则要与众不同。
4. 在平常的群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。
5. 私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。
6. 领导者关注异常而不关注正常，关注例外而不关注例行，正常和例行有制度和下属管。
7. “重要人的人物是不带手机的，老江老胡老温有带手机吗? ”——管理商数
8. 真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
9. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
10. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
篇2：一句话感悟管理学
1. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
2. 管理越简单越好，但不能牺牲品质。
3. 海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。
4. 正确处理客户投诉的原则：、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;、想方设法平息抱怨，消除怨气;、要站在客户立场上将心比心;、迅速采取行动，先处理情感再处理事件。
5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
6. 小成功靠个人，大成功靠团队。
7. 从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
8. 布局决定结局。
9. 管理就是让别人完成事情。
10. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
11. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
12. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
13. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
14. 管理=[ 管人+ 理事]
15. 好的管理者就是要组织离了你照样转!
16. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
17. 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确
18. 性格决定命运，气度影响格局。
19. 先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ，自主发挥潜力。
20. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
21. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
22. 管理就是用合适的方法管人管事。
23. 我爱你们，但不要以为真的一样。
24. 执行力不佳的 个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
25. 客户满意不等于忠诚!
26. 做人就不要做事，做事就不要做人!
27. 要负起个人责任!
28. 工作 第一次犯错是不知道，第二次是不小心 第三次一定是你故意的!
29. 这是我的错!!
30. 一生只做一件事!!偶最最喜欢!!
31. 外面的列强在看着我们!!!
32. 今天我们关起门来讲!!!
33. 不要说“我以为……”
34. 一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下);只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署，纠正你的手下，让你的组织去节省。坐在玄武湖畔，喝得个烂醉。“哎呀罗总，你怎么喝成这个样子?”“没事，家里没事!”人家给你鞠躬说你太厉害了。
35. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
36. 管理的最高境界，就是自己管自己。
37. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
38. 没有完美的个人，只有完美的团队
39. 让他人变得优秀就是伟大。
40. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
篇3：学习管理学感悟
二.管理学人类智慧的结晶在人类漫长的历史长河中，发生了无数的重大事件，它们都曾在一定的时空中改变了人类的命运和历史的轨迹。也许对每一件事都可列出无穷多的外因和内因。但是，有一个公共的最基本的因素，就是所有的重大事件、所有的卓越发明、所有的宏伟工程，都必须有精心的策划和有效的管理。正因为有了无数前人实践经验的积累和研究，才产生了管理这门学问。
管理学是人类智慧的结晶。正美国著名管理学家逼的.德鲁克所说：“在人类历史上，还很少有什么事毕管理学的出现更为迅猛，对人类具有更为重大和更为激烈的影响。”事实上，要掌握管理学并不容易。因为管理工作千差万别，要从各种特殊的管理工作中寻找出共同的普遍使用的规律、理论和方法，具有很大的难度。同时，管理又是一个十分复杂的过程。往往涉及经济学、哲学、社会学、历史学、心理学、人类学、数学及各种工程技术科学，这又大大增加了管理学研究的难度。系统地进行管理学的研究，西方发达国家已有近百年历史，至今已形成一套比较完整的体系、内容和方法，确有许多值得我们学习借鉴的地方。但是一切管理的核心都是“管人”，人的基本特征是有思想、有感情、有价值观念等意识活动。而人的一切意识活动又都与所在国的历史、文化、政治、经济、传统等特定的国情相联。所以，管理学与其他自然科学和工程技术科学不同，不能搞简单的“拿来主义”。必须博采众长，融会贯通，取其精华，为我所用。总而言之，管理无时不在，无处不在。
三.中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用
管理科学是知识，管理哲学则是智慧。管理哲学的一项重要任务就是总结和探索管理实践中的智慧。智慧来自对生活实践的观察，也来自于先哲们的沉思默想。从先哲那里获得灵感，寻找企业管理实践的智慧，是一条方便的道路。
中国古代哲学思想源远流长，光辉璀璨，给予了我们不竭的管理思想宝库。随着国际上“以人为本”管理理念的深入，中国古代哲学思想的价值和作用愈加凸显，研究中式管理渐已成为一门显学。中国古代哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富，从儒家的“八条目”、“五德”，到道家的“无为与有为”，再到法家的“法治”，从中可以发掘出许多古为今用的管理思想，十分有益于探索研究“中学为体，西学为用”的中国式现代管理学。中国古代哲学主要有三大流派：儒家、道家与法家。儒家思想主张“仁、义、礼、智、信”，对人重在启发、教育、感化。道家主张清静无为，“无为而治”，尊重、顺应客观规律，不做违背客观规律的事情。法家注重“法、势、术”三者的结合。这三种哲学思想对企业经营管理的影响非常大。博大精深的中国古代哲学思想，是一部充满智慧的宝典，它对我们现代的企业管理，尤其是对有中国社会特色的企业管理有着重要的启迪作用。
就比如说儒家思想在现代企业管理中的应用，儒家的经典著作《大学》中讲：“古之欲明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心”。《论语》中讲：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这说明管理者只有修身立德，才能服众、才能正己正人，也才能起到良好的示范作用。德的内容就是：“仁、义、礼、智、信”。“仁”是儒家思想的核心，是儒家道德的基础，它几乎包括了做人的全部规范。“仁”的核心是仁爱，也即是同情、爱护和帮助人。“仁”是德行的根本，体现于万事万物中而使天下人相亲相爱。“仁”是爱之源，是道德情感本身，“义”、“礼”、“智”是“仁”的推广和延伸，是道德情感的不同表现。如仁爱、尚义、和谐、诚信、自律等精神。管理者只有具备了这些良好的品德和涵养，才能培养出良好的人格魅力，才能用自己的人格魅力去影响下属、感染下属，从而有效地领导下属。企业也可能由于管理者的个人魅力而产生无形资产。
企业文化建设的重要目的之一就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境，从而使全体员工不断增强奉献精神、真诚服务精神。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属，要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。只有管理者充分认识到“以人为本”，才能充分重视人的管理、人心的管理，也才能真正做到“求贤若渴、礼贤下士”。实践也证明，哪个企业重视“以人为本”的人性化管理，注意鼓励和激励员工去积极参与部门的日常管理及决策，培养员工的集体荣誉感和成就感，给每个员工创造能充分发挥才能的舞台，哪个企业就能经营得好。
四.个人感悟
一个成功的企业家，在他风光的外表下，隐藏的是他过人的领导能力，对企业的成功管理是他真正的个人魅力所在，成功的管理手段，是他智慧的积累与灵活的运用。学习管理学的感悟篇二通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。
管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够取得更多的收获。
通过管理学原理的学习有何体会?
通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。
管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够取得更多的收获。学习管理学的感悟篇三大三上学期我选修了管理学，因为担任校纪检部部长想了解一点有关管理的学问，以前对于管理学不了解，但对管理有些了解，但不系统。经过半年的公共选修课的学习，我有了不少收获，慢慢知道原来管理不仅是一门科学，更是一门艺术。通过学习，我发现这门学科涉及面非常广，有效的管理，是没有一种固定模式的，但好的管理必须符合一定的标准，首先必须是结合实际，对不同的情况、不同的目标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一种最有效、最节约，或最易实现的办法。因此，我们必须要先认识到一个最核心最本质的目标。
管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。
其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。这一方面显然不同与工作方面，充满着很大的弹性和变化，也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截然不同的工作环境，即使是优秀的管理者也是一样。好的工作环境没有特定的标准，只要能更好地促进人们工作就算是。管理者需要有很强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当的不容易。总的来说，对于人这一方面，虽然不及对于工作那一方面重要，但是它产生的效果可能更显著，同时也会给一个企业带来一些不能靠改善工作带来的效果。
我认为企业中的管理，大致可分为对于物和对于人的管理，而管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导五方面工作，都可以包含在这两方面的具体任务之中。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的能力，同时其具体操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。学习管理学，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，解决问题，管理学是一门很需要自己思考、研究和发现的学科，并且所学的知识都必须要经得起实践的考验，在实践中创新管理模式。
篇4：学习管理学感悟
管理科学是知识，管理哲学则是智慧。管理哲学的一项重要任务就是总结和探索管理实践中的智慧。下面学习啦小编整理了学习管理学的感悟，希望对你有帮助。
学习管理学的感悟篇一
一.我认识的管理学原理管理原理即在管理的实践过程中，通过对管理工作中实际问题的科学分析和总结，形成的具有普遍指导意义的基本规律。其特征表现为客观性，稳定性，概括性，系统性。客观性即客观存在，不以人的意志为转移，应该(必须)遵循。稳定性即原理一方面具有时代性特点，另一方面具有稳定性，否则不能正确认识和使用。概括性即不是现象的简单罗列，而是高度概括和总结，具有一般的指导作用。系统性即各个原理之间是一个相互联系、转化的完整的统一体。二.管理学人类智慧的结晶在人类漫长的历史长河中，发生了无数的重大事件，它们都曾在一定的时空中改变了人类的命运和历史的轨迹。也许对每一件事都可列出无穷多的外因和内因。但是，有一个公共的最基本的因素，就是所有的重大事件、所有的卓越发明、所有的宏伟工程，都必须有精心的策划和有效的管理。正因为有了无数前人实践经验的积累和研究，才产生了管理这门学问。
管理学是人类智慧的结晶。正美国著名管理学家逼的.德鲁克所说：“在人类历史上，还很少有什么事毕管理学的出现更为迅猛，对人类具有更为重大和更为激烈的影响。”事实上，要掌握管理学并不容易。因为管理工作千差万别，要从各种特殊的管理工作中寻找出共同的普遍使用的规律、理论和方法，具有很大的难度。同时，管理又是一个十分复杂的过程。往往涉及经济学、哲学、社会学、历史学、心理学、人类学、数学及各种工程技术科学，这又大大增加了管理学研究的难度。系统地进行管理学的研究，西方发达国家已有近百年历史，至今已形成一套比较完整的体系、内容和方法，确有许多值得我们学习借鉴的地方。但是一切管理的核心都是“管人”，人的基本特征是有思想、有感情、有价值观念等意识活动。而人的一切意识活动又都与所在国的历史、文化、政治、经济、传统等特定的国情相联。所以，管理学与其他自然科学和工程技术科学不同，不能搞简单的“拿来主义”。必须博采众长，融会贯通，取其精华，为我所用。总而言之，管理无时不在，无处不在。
三.中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用
管理科学是知识，管理哲学则是智慧。管理哲学的一项重要任务就是总结和探索管理实践中的智慧。智慧来自对生活实践的观察，也来自于先哲们的沉思默想。从先哲那里获得灵感，寻找企业管理实践的智慧，是一条方便的道路。
中国古代哲学思想源远流长，光辉璀璨，给予了我们不竭的管理思想宝库。随着国际上“以人为本”管理理念的深入，中国古代哲学思想的价值和作用愈加凸显，研究中式管理渐已成为一门显学。中国古代哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富，从儒家的“八条目”、“五德”，到道家的“无为与有为”，再到法家的“法治”，从中可以发掘出许多古为今用的管理思想，十分有益于探索研究“中学为体，西学为用”的中国式现代管理学。中国古代哲学主要有三大流派：儒家、道家与法家。儒家思想主张“仁、义、礼、智、信”，对人重在启发、教育、感化。道家主张清静无为，“无为而治”，尊重、顺应客观规律，不做违背客观规律的事情。法家注重“法、势、术”三者的结合。这三种哲学思想对企业经营管理的影响非常大。博大精深的中国古代哲学思想，是一部充满智慧的宝典，它对我们现代的企业管理，尤其是对有中国社会特色的企业管理有着重要的启迪作用。
就比如说儒家思想在现代企业管理中的应用，儒家的经典著作《大学》中讲：“古之欲明德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心”。《论语》中讲：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这说明管理者只有修身立德，才能服众、才能正己正人，也才能起到良好的示范作用。德的内容就是：“仁、义、礼、智、信”。“仁”是儒家思想的核心，是儒家道德的基础，它几乎包括了做人的全部规范。“仁”的核心是仁爱，也即是同情、爱护和帮助人。“仁”是德行的根本，体现于万事万物中而使天下人相亲相爱。“仁”是爱之源，是道德情感本身，“义”、“礼”、“智”是“仁”的推广和延伸，是道德情感的不同表现。如仁爱、尚义、和谐、诚信、自律等精神。管理者只有具备了这些良好的品德和涵养，才能培养出良好的人格魅力，才能用自己的人格魅力去影响下属、感染下属，从而有效地领导下属。企业也可能由于管理者的个人魅力而产生无形资产。
企业文化建设的重要目的之一就是要建立人与人之间的和睦融洽的关系，在企业内营造一个充满关爱的环境。将儒家的仁爱思想与现代的人道主义相结合，有利于在企业中形成尊重人、信任人、爱护人的氛围，有利于创立一个以爱换取被爱、以奉献换取感恩的良好人际关系环境，从而使全体员工不断增强奉献精神、真诚服务精神。仁爱思想要求管理者坚持仁爱、仁义、善待下属，要求企业员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。只有在企业内部形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，才能最大限度地激发人的潜能和组织的活力。只有管理者充分认识到“以人为本”，才能充分重视人的管理、人心的管理，也才能真正做到“求贤若渴、礼贤下士”。实践也证明，哪个企业重视“以人为本”的人性化管理，注意鼓励和激励员工去积极参与部门的日常管理及决策，培养员工的集体荣誉感和成就感，给每个员工创造能充分发挥才能的舞台，哪个企业就能经营得好。
四.个人感悟
一个成功的企业家，在他风光的外表下，隐藏的是他过人的领导能力，对企业的成功管理是他真正的个人魅力所在，成功的管理手段，是他智慧的积累与灵活的运用。
学习管理学的感悟篇二
通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够取得更多的收获。
通过管理学原理的学习有何体会?
通过对《现代企业管理学》的学习，了解到管理学是一门很深奥的知识，任何组织都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。
管理有两重性：自然属性和社会属性，自然属性具有科学性和管理共性，社会属性具有阶级性和管理个性。自然属性就是合理组织生产力，管理水平和生产水平的相适应。社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上，管理为所有者服务。管理学的来源有这么三种类型：技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学，是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上，借用许多科学家的理论、知识和方法，它是一套管理理论体系，它为指导管理实践提供了原理，原则、方法和技术。人们掌握了系统化的科学的管理知识，就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
同时我们认识到，这是一门不精确的科学，管理科学并不能向管理者提供解决一切问题的答案。由于管理的对象主要是人，解决的是组织和环境的适应问题。而不同人的心理特点和素质不同，组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事，随机应变。管理要达到预期的目的，就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变.管理不仅是一种知识，也是一种实践;不仅是一门科学，也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。综上所述，半个学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，希望能够取得更多的收获。
学习管理学的感悟篇三
大三上学期我选修了管理学，因为担任校纪检部部长想了解一点有关管理的学问，以前对于管理学不了解，但对管理有些了解，但不系统。经过半年的公共选修课的学习，我有了不少收获，慢慢知道原来管理不仅是一门科学，更是一门艺术。通过学习，我发现这门学科涉及面非常广，有效的管理，是没有一种固定模式的，但好的管理必须符合一定的标准，首先必须是结合实际，对不同的情况、不同的目标，都会有很多个管理的选择，而我们则要从中选择一种最有效、最节约，或最易实现的办法。因此，我们必须要先认识到一个最核心最本质的目标。管理学大师彼得·德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。
其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。这一方面显然不同与工作方面，充满着很大的弹性和变化，也对管理者有更高的要求。不同类型的管理者或许会营造截然不同的工作环境，即使是优秀的管理者也是一样。好的工作环境没有特定的标准，只要能更好地促进人们工作就算是。管理者需要有很强的人际交往和沟通能力，才能把对人的工作做好，这一点也是相当的不容易。总的来说，对于人这一方面，虽然不及对于工作那一方面重要，但是它产生的效果可能更显著，同时也会给一个企业带来一些不能靠改善工作带来的效果。
我认为企业中的管理，大致可分为对于物和对于人的管理，而管理所包括的计划、组织、控制、激励、领导五方面工作，都可以包含在这两方面的具体任务之中。管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的能力，同时其具体操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。学习管理学，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，解决问题，管理学是一门很需要自己思考、研究和发现的学科，并且所学的知识都必须要经得起实践的考验，在实践中创新管理模式。
篇5：话的感悟
一句话的感悟集锦
1、说真话的好处是你不必记得你曾经说过什么。
感悟：通常一句谎言，要用十句甚至更多的谎言来解释，人不要活的那么辛苦。
2、山盟海誓是一种经常让高山和海洋领受尴尬的重量级承诺。
感悟：不要轻易相信承诺，一句“拿着”胜过十句“我会给你的”。
3、所有负面的情绪和心态，对于你所不满的人和事情不起一点作用，而对于你自己和你的亲人友人起大作用。
感悟：人要乐观一点，一辈子很短暂，有时一转身就是尽头…
4、一个人想要幸福，就不能太聪明，也不能太傻，这种介于聪明与傻之间的状态叫做智慧。
感悟：太聪明了让人防备，太傻了让人摆弄，难得糊涂。
5、不想爱了就放手，不想讲了就闭嘴，不想恨了就释怀。
感悟：一切都会过去的，事事不必太执着。一句话的感悟
6、忘记一个人为什么要一辈子？因为，你根本没有试着去忘记，而是一直在怀念，在期待，在做梦！
感悟：忘不掉的，不能忘的，就让它在心里占据一个位置，但不是全部。
7、咖啡的苦与甜，不在于怎么搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎么忘记，而在于是否有勇气重新开始。
感悟：真正的痛苦是没有人替你分担，怎么走出阴影只有靠自己。
8、能够说出的委屈便不算委屈，能够抢走的爱人便不算爱人。
感悟：不说出委屈就只能委屈自己；不放走不爱你的人就得不到你爱的人。
9、两个人在一起久了，就像左手和右手，即使不再相爱也会选择相守，因为放弃这么多年的感情需要很大的勇气。也许生命中会出现你爱的人，但最终你还是会牵着你的左手或右手一直走下去……
感悟：“执子之手，与子偕老”。当初是誓言，后来是责任，再后来是习惯。
10、不要因为寂寞爱错人，更不要因为爱错人而寂寞一生，尝试信任才能得到幸福。缘分是本书，翻的不经意会错过，读的太认真会泪流。
感悟：缘分是冥冥中的安排，不可预知，也不可刻意追求。
11、女人会记得让她笑的男人，男人会记得让他哭的女人，可是女人总是留在让她哭的男人身边，男人却留在让他笑的`女人身边。
感悟：哭或者笑都是真情的流露。但对于大多数人来说，笑比哭好。人生格言
12、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。
感悟：应该珍惜的不仅是对方，还有自己的感情。
13、时间是个可怕的东西，随着它的流逝，总有一些真相被永远掩盖，也总有一些真相慢慢被揭开。有时，不经意间，一些真相就来到你身边……
感悟：无语…做任何事一定不要总抱侥幸心理，“若要人不知，除非己莫为”也是真理。
14、真正的爱情不是知道对方有多好才在一起，而是明知道对方有多不好还舍不得离开。
感悟：爱一个人，不光要爱对方的优点，也要接受对方的缺点，人无完人，不离不弃是爱情最高境界。
篇6：今日感悟话
今日感悟一句话
1、人远比自己想象的要坚强，特别是当你回头看看的时候，你会发现自己走了一段自己都没想到的路。
2、不要杞人忧天。烦恼并不会减少明天的负担，却会失去今天的快乐。
3、一道幸福之门关闭时，另一道就会打开。我们经常盯着关闭的门，对开启的门却视若无睹。
4、每个女人都希望男人把她当做唯一，而不是二选一。
5、人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，拆除的时候只要轻轻一拉。
6、其实全世界最幸福的童话，不过是，与你一起度过柴米油盐岁月的他。
7、不管你经历多痛的事情，到最后都会渐渐遗忘。因为，没有什么能敌得过时光。
8、总有那么一个人，不管他以前如何对你，你总会找到原谅他的理由。
9、一切都会好起来的，即使不会是在今天，但总有一天会的。
10、有时候，上天没有给你想要的，不是因为你不配，而是你值得拥有更好的。
11、青春就像是切洋葱，我们都泪流满面，却还乐此不疲。
12、每当我们觉得不幸福的时候，总会为曾经错过了的感情和那个错过了的人加入许多幻想和诗意。
13、没有不会淡的疤，没有不会好的伤，没有不会停下来的绝望。
14、醉过才知酒浓，爱过才知情重。你不能做我的诗，正如我不能做你的梦。
15、我不贪心，也不等待。我找到感觉对的人，就决定了。
16、爱情，从来就没有固定形态，拿别人的样板是临摹不出自己的幸福的。
17、微笑，是最美的阳光。
18、最好的爱情，会让你不断完善自我，而非失去自我。
19、与其在意别人的背弃和不善，不如经营自己的尊严和美好。
20、你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你能到达哪里。
21、不论今天多么的困难，都要坚信：只有回不去的过往，没有到不了的明天。
22、漂亮如果有秘诀，那就是：狠狠宠爱自己。
23、最好的爱人一定能在时光里相守，在困苦中相牵，在老去中相望。
24、后来，慢慢知道一切该发生的就是会发生，一切会错过的就是会错过。
25、学会知而不言，因为言多必失。
26、有人说，这世间有两种浪漫，一种是相濡以沫，另一种是相忘于江湖。
27、生命中总有那么一段时光，充满不安，可是除了勇敢面对，我们别无选择。
28、把自己从过去解放出来，前进的唯一方法是别往后看。
29、不懂时，别乱说。懂得时，别多说。心乱时，慢慢说。没话时，就别说。
30、当思念一个人的时候，突然就从坚强的巨人变成了懦弱的小孩。
31、也许爱不是怀念，不是热烈，而是岁月，年深月久成了生活中的一部分。
32、时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己的`成全。
33、二十几岁的女人开始向往安定、向往婚姻，但二十几岁的男人只希望能够多多认识一些不错的女人。
34、很多时候，宁愿被误解，也不愿去解释。
35、谢谢你让我曾经看过天堂的模样。
36、无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。
37、岁月不长，对温柔的人报以温柔。
38、世界上任何的书籍那都是不能带给你好运，但是它们是能让你悄悄的成为你自己。
39、如果你想要什么，那就勇敢地去追求，不要管别人是怎么想的，因为这就是实现梦想的方式。
40、对生命而言，接纳才是最好的温柔，不论是接纳一个人的出现，还是，接纳一个人的从此不见。
41、为了不让真理的路上人满为患，命运让大多数人迷失方向。
42、人之所以悲伤，是因为我们留不住岁月，而更无法面对的是有一日，青春，就这样消逝过去。
43、人的生命不在于长短，在于是否痛快活过。
44、不要去看那个伤口，它有一天会结疤的，疤痕不褪，可它不会再痛。
45、微笑和沉默是两个有效的武器：微笑能解决很多问题，沉默能避免许多问题。
46、男人都是长不大的孩子，当他真的爱上一个女人时，会从心底里生出依赖感。
47、别人怎么看你，和你毫无关系。你要怎么活，也和别人毫无关系。
48、一个心中有爱的女孩子，能够把男人身上所有的“坏”都自我加工成“好”。
49、我们永远无法预计未来，年轻的时候我们太坦诚，而长大之后我们又太不坦诚。
50、女人，不害怕一段关系的结束，只害怕爱的结束。
51、多少浅浅淡淡的转身，是旁人看不懂的情深。
52、世上最好的保鲜就是不断进步，让自己成为一个更好和更值得爱的人。
53、永远不要停止相信自己。
54、我们都是因为美丽的误会而爱上人，因坚持的忍耐才会爱下去。
55、年少时总觉得要离家远远的才好，现在开始觉得离得越远心中越是牵挂。
56、有些事情，当我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候已不再年轻。
57、失去了缘分的人，即使在同一个城市里也不太容易碰到。
58、原来，人生可以不那么严肃。原来，友情可以比爱情更深刻。
59、为了自己想过的生活，勇敢放弃一些东西。
篇7：话感悟示例
1、说真话的好处是你不必记得你曾经说过什么。
感悟：通常一句谎言，要用十句甚至更多的谎言来解释，人不要活的那么辛苦。
2、山盟海誓是一种经常让高山和海洋领受尴尬的重量级承诺。
感悟：不要轻易相信承诺，一句“拿着”胜过十句“我会给你的”。
3、所有负面的情绪和心态，对于你所不满的人和事情不起一点作用，而对于你自己和你的亲人友人起大作用。
感悟：人要乐观一点，一辈子很短暂，有时一转身就是尽头…
4、一个人想要幸福，就不能太聪明，也不能太傻，这种介于聪明与傻之间的状态叫做智慧。
感悟：太聪明了让人防备，太傻了让人摆弄，难得糊涂。
5、不想爱了就放手，不想讲了就闭嘴，不想恨了就释怀。
感悟：一切都会过去的，事事不必太执着。一句话的感悟
6、忘记一个人为什么要一辈子？因为，你根本没有试着去忘记，而是一直在怀念，在期待，在做梦！
感悟：忘不掉的，不能忘的.，就让它在心里占据一个位置，但不是全部。
7、咖啡的苦与甜，不在于怎么搅拌，而在于是否放糖；一段伤痛，不在于怎么忘记，而在于是否有勇气重新开始。
感悟：真正的痛苦是没有人替你分担，怎么走出阴影只有靠自己。
8、能够说出的委屈便不算委屈，能够抢走的爱人便不算爱人。
感悟：不说出委屈就只能委屈自己；不放走不爱你的人就得不到你爱的人。
9、两个人在一起久了，就像左手和右手，即使不再相爱也会选择相守，因为放弃这么多年的感情需要很大的勇气。也许生命中会出现你爱的人，但最终你还是会牵着你的左手或右手一直走下去……
感悟：“执子之手，与子偕老”。当初是誓言，后来是责任，再后来是习惯。
10、不要因为寂寞爱错人，更不要因为爱错人而寂寞一生，尝试信任才能得到幸福。缘分是本书，翻的不经意会错过，读的太认真会泪流。
感悟：缘分是冥冥中的安排，不可预知，也不可刻意追求。
11、女人会记得让她笑的男人，男人会记得让他哭的女人，可是女人总是留在让她哭的男人身边，男人却留在让他笑的女人身边。
感悟：哭或者笑都是真情的流露。但对于大多数人来说，笑比哭好。人生格言
12、在爱的世界里，没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。
感悟：应该珍惜的不仅是对方，还有自己的感情。
13、时间是个可怕的东西，随着它的流逝，总有一些真相被永远掩盖，也总有一些真相慢慢被揭开。有时，不经意间，一些真相就来到你身边……
感悟：无语…做任何事一定不要总抱侥幸心理，“若要人不知，除非己莫为”也是真理。
14、真正的爱情不是知道对方有多好才在一起，而是明知道对方有多不好还舍不得离开。
感悟：爱一个人，不光要爱对方的优点，也要接受对方的缺点，人无完人，不离不弃是爱情最高境界。
篇8：经典人生感悟话
经典人生感悟一句话
1.白头偕老这件事其实和爱情无关，只不过是忍耐……但忍耐却是一种爱，所以，真正爱你的人，其实就是愿意一直忍耐你的人。
2.给自己一些时间 。原谅做过很多傻事的自己 。接受自己，爱自己 。过去的都会过去，该来的都在路上 。
3.我们都在最没能力给别人承诺的时候遇见最想承诺的人 ，也在为了理想不得不前进的时候遇见最想留住的人。
4.其实，许多事从一开始就已料到了结局，往后所有的折腾，都不过只是为了拖延散场的时间 。
5.没有收拾残局的能力就别放纵善变的情绪。
6.决定爱的从来不是容貌，年龄，地位，而是有没有带来长久的温暖和感动。
7.在等待的日子里，刻苦读书，谦卑做人，养得深根，日后才能枝叶茂盛。
8.真正爱你的人，也许不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
9.不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题。
10.人一定要经得起假话，受得起敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言，放得下一切
11.爱所有人，信任少数人，不负任何人。
12.你的努力，别人不一定放在眼里，你不努力，别人一定放在心里。
13.关于怎样生活，从来就没有使用说明书，
14.别人对你说的话，做的事，从来不能决定你是什么样的人;你对别人说的话，做的事，才能决定你是什么样的人。
15.最浅薄的关系，就是你无心犯了一个错误，便让他忘记了你所有的.好。
16.孤独，是你心里面没有人。寂寞，是你心里有人却不在身边。
17.人是不能闲的，一闲就会想得太多，一闲就会感情泛滥 ，所谓矫情屁事多，空虚寂寞冷，都是因为懒散堕落闲。
18.有时候，我们做错事，是因为该用脑子的时候却动用了感情。
19.除了你自己，没有人会明白你的故事里有过多少快乐或伤悲，因为那终究只是你一个人的感觉。
20.重要的不是什么都拥有，而是你想要的恰好在身边。
21.不要羡慕别人比你成熟。那是因为，一路走来，他们遇见的坏人比你多。
22.把你的不甘化为动力，之后你会减少许多遗憾，你要相信这点。
23.没有人会天生了解你的全部，只是有的人会愿意用最大的善意去揣测未知的你;若遇到，请珍惜 。
24.每天给自己一个希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好。
25.朋友不是先来的人或者认识最久的人，而是那个来了以后再也没有走的人。
26.所谓白头到老，没什么秘诀，只是在相爱时，存下点感动，在冷战时，懂一些感恩。
27.年轻的时候，我们以为爱是关心，是占有，是依赖;后来才明白，还有一种爱是放手，是成全，是让对方自由。
篇9：话人生感悟
一句话人生感悟
多少年了，我追你多少年了，虽说还是没成功，但是我会坚持下去，加油!
为了我的奥迪为了老婆的迪奥为了我孩子的奥利奥加油!
世界之所以美好，是因为它被人间的太多遗憾所映照，
我一直在想，哪天绑架了校长，给他绑到学校宿舍的床上，就给他一个小风扇，看他能活多久。
世上有三种人：一是良心被狗吃了的人。二是良心没被狗吃掉的人。三是良心能把狗都吃掉的人。
永远记得看到人生美好的一面，看到自己幸运的一面，世上有很多人过着远不如你目前的生活。
这个世界没有理所当然，对你好有的时候是看你可怜别总拿别人的'好当应该。
对我忽冷忽热忽远忽近却还想和我到永久，其实你不必这样说我有我自己的活。
不管走到哪里，只要看到类似关于你的一切，都会让我狠狠的痛。
水至清则无鱼，人至察则无徒。
我们的痛苦固然重要，但如果我们能为别人分到你痛苦，那么我们的痛苦就显得微不足道了。
珍惜生命中的所有人。
朋友的伤害往往是无心的，帮助却是真心的，
在生活中，所有人都有需要完成的使命和属于自己的位置，不要让任何事或任何人阻止我们认识和享受我们存在的美妙真谛。
一个人得到整个世界，却失去了自我，又有何益?
机会是自己创造的，而不能一味的等待别人的赐予。
每个人都是生活的主角。
急是没有用的，你抬头看看这个世界，阳光那么美好。
我们的行为取决于我们的决心，而非我们的处境。
甘居第二的人可能永远停留在第二的档次，只有以第一为追求目标，不断超越自己，才能赢得一流的人生。
遇事要胆大，无事要心细。
你战胜苦难，它就是你的财富;苦难战胜你，它就是你的屈辱。
不要放弃自己，勇敢地接受生命的挑战。有一天我们可以老死病死穷死，但绝不要允许自己失望而死，消极而死!
生命的力量，往往在你下定决心的时候可以全部被激发出来。
给自己一片没有退路的悬崖，从某种意义上说，是给自己一个向生命高低冲锋的机会。
人生正是因为有了伤痛，才会在伤痛的刺激下变得清醒起来;人生正是因为有了苦难，才会在苦难的磨练下变得坚强起来。
没有痛苦就没有获得。
在痛苦到来的时候看不到希望，那就不可能坚持得住。
前面是悬崖，希望在转角。
人生就是这样，只要你有追求，只要你去做事，就不会一帆风顺。
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