下面就是小编给大家分享的面试中应达到的目标，本文共6篇，希望大家喜欢!
篇1：面试中应如何自我介绍
面试中应如何自我介绍
面试中，面试官给你的自我介绍一般在2分钟以下，在这短短的2分钟内，你的自我介绍应包含哪些内容呢？怎样如何展开？且看如下分享：有人把一分钟的自我介绍喻为商品广告。这60秒的广告时间，求职者要针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，展示出来。这个展示不但要令对方印象深刻，还要激发“客户”的“购买欲”。
当然，现代社会，每个人都有自己的辨别力，你的“广告”如果显然假、大、空，没有人会愿意去“购买”。
第一：自我认识。
若想一矢中的，首先必须告知面官你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
第二：投其所好。
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
第三：铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
第四：身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的'口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
对于求职者，这是一个展示自我、推销自我的机会;对于面试官，求职者的自我介绍，则是面试官对求职者设定考查的第一道门槛。因此，把握好自我介绍，有可能就是你在面试中胜出的关键。
篇2：面试中应学会提问
在求职面试的过程中，通常雇主会向求职者提出一系列问题，求职者在沟通交流上往往处于被动的地位，为了做到对您所应聘的企业及职位心中有数，有一些问题是求职者应该了解的.。下列问题可以向您的未来雇主提出，同时又不会对他们造成冒犯：
贵单位是私人所有的吗？如果是，是谁所有的？贵公司成立多长时间了？你们有多少雇员？你们有几处办公地点？在哪里？贵公司目前所面临的主要挑战是什么？有过裁员的事吗？最近一次是什么时间？还要裁员吗？我可以得到一份现在的组织机构图、雇员手册、内部出版物、工作说明吗？您认为我具有被贵公司录用及得到升迁的机会吗？您认为该职位最重要的方面是什么？您需要雇员何时到位？
篇3：面试中应注意哪些方面
北青报互联网运营经理：
我一般关注面试者的韧性和潜力，责任感，耐心程度，学习和反馈能力，沟通，人际关系。
打扮的话，商务休闲装，不用太正式也不能太休闲，穿运动服死得快。我还遇到过一个面试者，穿拖鞋来面试，脚臭，辣眼睛，我尽量快点结束面试，不用鼻子呼吸，用嘴呼吸，但还是感觉在给他舔脚。
王志刚工作室运营总监：
建议要有自信放松，眼神盯着考官鼻子至脖子位置，如果不是量身定制西装，建议休闲西装即可，切忌过于运动装(男孩)或过于暴露(女孩)。
中国经济时报责任编辑：
事业单位比较关注宏观政策，要对时下经济、政策有所了解。应聘时也要对应聘单位有所了解，对自己应聘的职位有所了解。我有遇到过来应聘的人，连自己应聘的职位要做什么都不知道。
《homeland家园》杂志副主编 许灵怡：
杂志不太爱招聘没有经验的应届毕业生，能进入面试环节的大多是在校有过一定实习经历的，面试环节只是增进彼此的了解，由于我们是小团队工作，所以对来面试者的气场谈吐是不是契合团队比较看重，会让大家多聊对于行业的看法，了解他们的视野，所以大多会询问平时看哪些杂志最近看什么书喜欢什么作者，这些都是很快了解面试者视野的方式。
原凤凰网福建总编辑 吴海虹：
我比较看重毕业生的敬业、负责和勤奋。我觉得一个员工的工作态度是非常重要的，他的业务我可以慢慢带，但他如果没有一个好的工作态度，是很难改变的。
我喜欢靠谱的员工，我有个下属是这样的人，一件事交给她做，无论遇到什么困难，她都会想尽办法完成，领导会觉得很放心。后来她被提拨到中层的岗位。
面试的服装造型简单大方就好，女生淡妆为宜。曾经有个面试的女生用力过猛，把脸涂得非常非常苍白，很减分。
合一影业宣传总监：
A 穿着和讲话有逻辑性，临场反应速度
B 关于服装造型的话，因人而异，传媒行业一般比较随意，穿正装感觉像是去面试国企，休闲干净就好。身材较胖，建议穿稍微宽松点的休闲装，身材姣好，那就紧身衣上阵呗，此时不露待何时。这时低调岂不是找死，衣着高调，话语稳重，就OK了。千万不要杀马特造型出现，这个真的分人，穿在权志龙身上叫潮流，穿在有些人身上(尤其是刚毕业)真是土的嘎嘎的，穿衣品味直接决定了你这个人是否适合这个节目的品味。
原百度娱乐总监，现三节课创始人：
对于毕业生来说，成长空间和学习能力是最看重的。成长空间比较虚，但学习能力是很容易能判断的。
另外对于大学生在面试的时候，对自己能力判断要准确一点，这样的话，会在谈薪酬的时候自信一点，这点在二线城市的大学生会明显有问题。比如我们去西安做招聘，应聘的大学生对于在北京的工作要5000这样的工资，是很没自信的，用人单位也不是挑便宜的要，而是挑能力和薪资想匹配的招。
着装，这个得分行业吧，互联网公司的，随意一点，像扎克伯格那样帽衫加牛仔裤就很好，尽量不要穿西装，会减分。但如果你应聘的是销售、管理岗位等，估计还是得正式一点吧。
火钳刘明文化传媒有限公司 COO
我就比较关注应聘者解决问题的能力、还有学习的能力。刚来公司你肯定有很多东西不会，如果你不去学习，当伸手党等着别人来做，我是不需要的。还有那种说话毫无逻辑、怯生生的，我也不需要。面试时很忌讳的一点就是不懂装懂!
爱奇艺总编辑高槿：
综合素质很重要：基础知识背景 + 情商 + 切合实际的目标
面试时，服装不需要特别夸张，化妆也是。曾有一个面试时尚编辑的男孩子，刚刚从英国留学回来，可能是为了表示自己真的很时尚，他穿了高跟鞋，化了眼线，还批了一个斗篷……当时就吓到我们，这样的人给人的第一印象不是时尚，而是哗众取宠。时尚是一种气质!!!
爱奇艺媒介经理：
面试时要求：1、谈吐大方，不怯场;2、回答问题时有逻辑，而且有自己独到的观点;3、硬性素质过硬，该会用的软件都能使用。
切记：面试最忌讳迟到。最好早到5―10分钟，也好感受下公司的氛围，自己做下调整。
磨铁图书媒介经理：
(1)毕业生面试，都有一股冲劲，激情四射热情澎湃，但是内心再激动外表都一定要稳重稳重稳重。最好是有备而来。打个比方，如果你面试的是一家图书出版公司，那么来之前请刷刷各大网站的畅销榜，看看最近都有什么畅销书。你可以没有任何经验，但是你选择了来这家公司面试，起码要看看大市场，以免面试时一问三不知。
(2)我当时来图书公司面试比较有趣，后来的成为我领导的那个人看了我的简历没说什么，就问我会写书评吗?我传给他2篇，然后他说，明天来公司上班的。
篇4：面试中求职者应如何发问
面试中求职者应如何发问
面试环节，求职者的发问，对面试的结果也是有很大的影响的。
招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的'面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
篇5：面试中应避免禁忌话题
面试中应避免禁忌话题
1.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2.政治话题。
3.宗教话题。
4.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
8.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)
9.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的'排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
14.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
15.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
16.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
篇6：求职面试中应有的心态
求职面试中应有的心态
最近又见到很多朋友在职场奔波，但是很多努力也没有结果。自己看在眼里，想帮上一把，但是也无能为力。于是，便决定连夜写下此文，希望能够给仍在求职和面试中痛苦徘徊的各位缓解压力，调整心态。同时，也预祝大家早日找到合适的工作。
求职心态一：定位人生，拓展职业路径
如果说，你从毕业开始就一直从事某行业或某类职位的工作的话，那么你跳槽的首选必然是这个行业或这类工作，除非你非常厌倦于原来的工作。这固然没错，经验需要积累，职业历程需要延续。但是，真的所有人都必须如此吗。为何有些人会觉得没有什么工作适合自己，那是因为你用原来的经验框住了自己的职业路径。想想自己的兴趣爱好，自己希望从事的职业，自己的人生价值，更需要想想自己在原来工作中积累下来的能够在别的行业或职位中也发挥功效的经验，那么你会发现你的职业路径被拓宽了。为什么应届生会海投简历，因为他们没有那个所谓的经验枷锁。所以尤其对于工作时间并不长的人来说，静下心来评定一下自己是否需要沿着原先的路继续走下去是很重要的。也许一瞬间，你也会豁然开朗。
求职心态二：以乐观的心态去面对
雨果说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
没错，记得以前心理学的老师曾经给我们讲过一个故事。在面对同样半杯水时，乐观的人会说：还剩半杯。而悲观的人则说：只剩半杯。这种截然不同的心态将影响你所要去做的每一件事。就像我一直说的那样，没有人会找不到工作。既然总有一份工作适合你，那么在面对每一个面试的时候也无需紧张。你所要做的，只是以积极的心态去完成这次面试而已。
求职心态三：面对失败的自我解压
当你在搭积木时，如果搭到最高层时突然倒塌，你是否会伤心欲绝？如果你参加一次考试，却仅仅因为一道很简单的题目的失误，差一分及格，你是否会埋怨自己？别人我不知道，但如果是我，我会。不过求职中的面试完全不是那么回事。我一直对求职中的朋友说，在你找工作的慢慢长路上，会有无数次面试机会，只不过有些是已经安排好时间的，有些是还未知的，但是，这些不断出现的面试中，你只要成功完成一次（一家公司）的面试即可。所以即使你错失了一次很好的.机会，在二面或者三面中失败，那么也没什么，后面还有那么多机会等着你。记住，你只需要成功一次。如果有一天，你参加一次考试，只要做对任何一道题就及格了，你还会为一个失误而懊悔，还会为一次考试而紧张吗？所以，面试失败的时候，不要介意，对自己说，失败又如何。这并不是找借口推脱，而是一种有效的缓解压力的方法。
求职心态四：求职只是工作的一部分
这是我一贯的观点。找工作其实也是工作的一部分，并且它只是一种正式工作前的预备。如果你在职，那么你并不应该特别急切地全身心地找工作，而是见机行事。这个道理人人都懂。如果你已经离职，那么白天有那么多时间让你从事找工作这个工作，你有什么理由不好好充分利用呢。我想说的是，求职和业余生活必须平衡，就像你下班后回家上网看电视娱乐一样。找工作和正式工作相比，其压力更大，耗费的精力和体力更多，如果不注重休整，那么可想而知，将给你接下来的面试带来多大的影响。所以，学会白天找工作（面试或投简历），晚上娱乐放松，那么你的状态反而能调节好。
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