这里小编给大家分享一些生活的靶心美文，本文共5篇，方便大家学习。
篇1：生活的靶心经典美文
生活的靶心经典美文
那年，我没考上大学，心灰意冷，整天待在家中，闷闷不乐。父亲为了让我尽快走出落榜的阴影，常带我出去散心。
一天，我与父亲来到一个池塘边。父亲拣起一些石子，放进我的手里，说：“能扔中那朵荷花吗？”我瞄准荷花，将手中的石子一块块地扔出去，结果一块也没有扔中。父亲感叹地说：“看准了目标，不是都能击中的啊！”顿了顿，他接着说，“就像考大学，看准这个目标的人不少，但看准了的，不一定都能考上。”
父亲又拣起一些石子放在我手里，说：“你随意扔扔看。”扔出去的石子落进水里，溅起细密的波纹，波纹在阳光的'照耀下，闪烁出熠熠的光彩。
“美吗？”父亲问。
我点了点头。
“你看，石子落在哪里，就以哪里为‘靶心’，激起美丽的涟漪。人若能像这些石子一样，不论是否达到预定的目标，都热爱自己所处的世界，世界也就会因你的爱而美丽。”父亲开导我。
父亲的话，让我懂得了，那些没有扔中荷花的石子，也能溅起美丽的涟漪。于是，我努力使自己振作起来，利用空闲时间学习写作。后来，一些文章陆续发表，我也开始走出生活的阴影，变得开朗起来。
感谢父亲，他使我感悟了人生的哲理，并改变了自己的一生。处处都是生活的“靶心”，都是为之奋斗的目标，只要努力去做，就能开出绚丽的花，结出甘甜的果。
篇2：测评，如何正中靶心
看在华欧美企业如何做测评
接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点――请他谈谈欧美企业如何做人才测评，以及从用户角度看人才测评服务业的感触。
1. 我所经历的人才测评
1994年，我在雀巢公司人力资源部任职，经历了第一次测评。
这次测评以问卷形式进行，内容包括数学、推理、概念和图片等，相当于一般的智力测验。考核的对象是从文员到经理所有在职人员，目的是测出智商不符合工作需求的人。
此后，我在欧洲喜力得公司（HELIT）任人力资源经理时，又体验了disc测试。此次测试是在管理层培训之前实施的。目的是使员工了解自己的性格与工作中上司的风格，测评结束后就组织了人际关系培训的课程，其中一门叫“因时而异的领导风格”（Situational Leadership），的确很有效果。
第三次印象深刻的测评也发生在我在喜力得工作时。当时我作为客户接受一家新加坡培训公司培训。培训前他们要求我就自己的性格和风格填写问卷，也请我同事填问卷谈他们对我的看法。这几份问卷后来都在我手里，我很清晰看到自己初衷和给别人印象间的差距。随后的培训内容是双赢沟通（WIN COMMUNICATION）。，因为测评结果带给我的冲击，这门课让我受益匪浅。
最近一次测评是在普华永道进行的职业倾向测评。有大约60个问题让我们选择，然后根据结果进行培训，根据不同角色组合团队。
据我了解，欧美企业的人力资源体系本身很完善，很多跨国公司有亚洲区测评中心，配备熟悉测评工具使用的人力资源从业者，由专业测评公司提供工具量表，他们组织测评，测评结果再由专业测评公司来评价。人力资源经理只需要选择适合需要的测评工具就可以。
大多跨国公司均有选择性地使用了人才测评的某一方面，而且目的性很强，基本用到点子上。现在，越来越多的在华跨国公司使用评估中心方法去选拔管理人才。
2、心理测评不是全部
我非常赞成广义的人才测评――通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量、评定，包括心理测评、结构性面试和情景模拟等手段。而现在多数人理解的人才测评往往仅指心理测评，是狭义的。
目前，各种媒体热衷报道心理测评，许多网站还开有网上人才即测即评的项目。许多企业和政府部门纷纷聘请人才测评中心测评其干部，以便提拔他们到各重要岗位。更令人担心的是，这些单位把心理测评当作主要考核手段和方法，称之为省时、高效、科学、客观的现代人才选拔手段，而且有互相效仿之势。这是有相当风险的。
依我之见，心理测评只是人才测评的一个部分，而且只是对主流人才选拔方法如评估中心方法的一种有益补充。我有许多理由这样说。
首先，各种心理测评工具本身的信度和效度仍待完善，加之测评只能是间接进行，其结果由于不同环境均有所不同，不可能很准确。如果引进西方心理测评文本而翻译不当，加上我们不同的文化背景和价值观，其效果将更不可靠。
其次，心理测评使用不当也会产生问题。如果一个人为选择正确的职业发展方向进行保密性的心理测评，他可能讲真话，测评结果可能较正确。但如果单位用心理测评挑选干部，那就有可能有人说谎，投其所好，产生所谓的“罗森塔效应”，也正因此，风行西方的360度评估方法在亚洲文化背景下不被看好。
此外，现在心理测评工作者的知识、技术、素质尚待提高，这也直接影响这一方法的可信度及其推广工作。
也许是基于以上理由，在华跨国公司在挑选人才时并不很看重各种心理测评手段，而把它们当作全面考核人才的一种有利补充。这值得我们国内企业借鉴。
3、其实你有很多选择
除了实施一些人才测评项目以外，欧美公司还会用其他方式灵活地观察人员是否适合某个岗位。
麦当劳在招收见习经理时,除了面试以外,还安排员工去实地作工三天。实地感受工作的滋味。有些人在面试时很有热情，说不怕吃苦，但是真正到了岗位，自己就吃不消，走了。
喜立得招收销售人员时，面试之外会安排应聘者搭乘摩托车去工地实地销售三天，就此观察他如何和客户沟通，也让应聘者感觉一下自己是否确实喜欢和胜任工作。
很多公司会根据实际情况灵活运用甄选方法。普华永道招聘咨询顾问时，因为这个行业的特殊性 ，往往直接由经验丰富的顾问和应聘者深入面谈。而招收审计人员，可以从大学毕业生中多中选优，就有淘汰性的笔试，面试也用得比较多。为给以后的干部培训做准备，普华永道会组织一些人参加三至四天的活动，在活动中考察人员的主动性、交际能力等。
4、测评要和管理结合
目前，不少企业热衷测评。其实测评不是孤立的工具，应该和企业管理体系配合发挥作用。我感觉，某些企业在制度安排上还存在缺陷。
很多国有企业有竞聘上岗制度，而在外企是没有的。这说明企业人才制度不完善。一个不到一百人的国有企业，经营相当稳定，却要竞聘上岗。总经理不知道谁能做什么,为什么会出现这种情况?因为没有完善的人力资源管理系统，每年不做人才计划。而外企很多有三年的人才计划，每一年都会有审核。对员工的情况一清二楚，如数家珍。另外,竞聘上岗也有管理层好面子的原因――总经理不敢拍板，怕得罪人。不如让竞聘者自己去演讲。但是演讲好并不代表他可以做好。没有长期绩效考核的基础，难免以偏概全。所以，在理顺企业考核体系情况下，测评等辅助手段才能有真正效果。
综合各种手段的人才测评应该是我们的方向。但在推广上不能一哄而上。资源有限的情况下，测评应该首先用在关键岗位。同时，测评机构应该以真正的专业服务，给企业提供实际的帮助。目前这样的专业机构在国内还比较少，很多企业因为费用的限制得不到专业测评服务。但另一方面，目前较流行的狭义人才测评，即心理测评，应该得到我们人力资源管理和咨询业界的正确引导。
篇3：生活一二美文
生活一二美文
把即将凋谢的康乃馨剪下来，放在好看的小瓷盅或玻璃器皿里。还能活一个多星期。前些日子的龙牙花与西玛杜鹃也是这么养着，晚上放在冰箱里，活了半月有余。水养万物之颜，有了水的浸润，美丽的生命可以更长久些。这是好看的花，也是好看的事。
有人说，一个人的心里山山水水越多，越容易对一草一木动情。那些貌似强大的快乐，不及这些微小的幸福来得持久。人到最后，都会和自己的内心有一场交付。那根被系在光阴此岸的弦，要用文字渡它到彼岸。王小波说，走在寂静里，走在天上。多美啊！余秋雨有一本书叫《行者无疆》，他用六个月的时间游历了26个国家，96座城市。用文字记录了旅程中细腻入微的感受。我喜欢行者，也喜欢无疆。行者写出了在路上的姿态，而无疆仿佛永无尽头，没有时间的局限，那是一个宏阔深邃的背景，一个孤独的旅者走在时间之外。行者无疆表现的`是一份包容世界的情怀。沉甸甸，举重若轻。
他还有一本书叫《文化苦旅》。苦是生活的本质，文化是在苦中寻找通往幸福的一个途径，而“旅”字写出了肉身以及灵魂的无依无靠。地球和肉体都是我们暂时客居的地方。我们终有一日，是将离开。而活着的时候，这份思考和行走不能丢。文化苦旅这四个字道出了生命的真实与本质。这是一份在生活的煎熬里涅槃出来的思想，行走、苦痛、生命、意义……每一个字里都暗含着乾坤，是生命的姿态和方向以及若干意义的追索。
有时身体会受到牵绊，但心灵是自由的。意念更可以天马行空，海阔天高。生活就像是粗糙中带着细腻的潦草的花，有时站在春光里，有时活在凛冽中。可以没有高深的哲学和思想，却自是水草丰美，朴素动人。生活深有深的意义，浅有浅的道理。我只是喜欢幽幽的时光，喜欢在一个又一个词语里辗转反侧。像一只流浪又满足的猫。靠精神活着的人，等待一个黄昏的落日远比挣几万块钱更重要。四十几年的光阴，保持着生命的缺憾，又在缺憾中砥砺前行。
篇4：生活经典美文
关于生活经典美文
生活是一面镜子，你哭它也哭，你笑它也笑。
太阳高照，巍峨的高山此起彼伏，和暖的春风吹拂着嫩绿的柳树枝叶，碧蓝清澈的小河泛起了一圈圈涟漪，小小的渔船荡漾在河上，船夫唱着歌谣，缓缓地向前驶去……假如你置身在这样一幅风景秀丽的山水画里，你一定会毫不犹豫地挥动画笔，在一尘不染的白纸上画下这山水美景。
此刻，就在你挥动笔尖的一刹那，你一定会觉得生活无比美好，它陶冶了你的情操，为你的生命增添了色彩。当你无忧无虑尽情欢笑时，你会发现在你身边的许多地方都响起清脆的笑声……夕阳西下，傍晚的蝉鸣为大地增添了几分落寞，当你怀着沉重的心情坐在山头时，你会觉得生活的重担使你喘不过气儿来。你想解脱，可你青春的面容并未衰老;你想出走，可现实却永远追随着你。你无法，只得哀叹生活的无趣，生命的价值无意义。当你放声嚎啕大哭时，你会发现你的身边响起悲叹的回音……
生活是一杯浓茶，它值得你去细细品味。随着时光的流逝，你不再是那个顽皮的小姑娘了，你已长成了一个青春少女。从你踏进初中大门的'第一步，你就知道自己已经走进了一个新的生活圈子。繁重的作业负担使你觉得不幸。虽然已到了花季年岁，可作业也随之增长了，这让你觉得喜悦中透出了一丝忧愁。时间越久，忧愁就越多。在新的圈子里，你那纯真的笑脸，也日渐减少，你不禁感到生活苦涩。直到有一天，你从书籍的海洋里挖掘出乐趣，从智慧的海洋里发现了自己的潜能，你便不再体会到生活的苦涩了，你从繁忙中找到了欢乐，从苦涩中品尝到了甘甜……生活是一种理想，它激励你不断追求。从幼年到少年，你的生活历程并非是空虚的，你总是在每一天每一刻里追求着你所想要的东西。随着时光的流逝，你的理想会不断改变，可你总是有着对理想的追求，它总让你体会到生活的价值。在追求中成熟，在理想中欣慰……生活是由许许多多的东西组成的，里面包含着种种酸甜苦辣，也包含着许多哲理。热爱生活，珍惜生活，品味生活……只有这样，你才不会在生活中觉得空虚、孤寂。
篇5： 生活美文
给生活一个拐弯
一个朋友，在银行工作，事业有成，家庭和睦，但却过得不开心。此人在父母那儿是孝子，在妻子那儿是好丈夫，在儿子那儿是好爸爸，在单位是好同事，个个感叹，绝世好男生。
朋友却有说不出的苦，我不解，问他：“你是男的嫉妒，女的羡慕，还有什么好苦的。”朋友摇头说不知道。
之后，朋友开始恐惧上班，害怕待在家里，一见到钱就手发抖，直冒冷汗。
有一天，他找到了寺庙，想要出家。大师询问了他一番后，对他说：“山下有一个集市，集市里有一条很长的小巷，你去走，走完了再回来，记住了，要一向往前走。”
朋友照着大师的话做，来到山下，果然有一个集市，集市里有一条小巷。朋友没想什么，朝着小巷一向往前走。他走到第一个路口，发现有一家茶庄，里面的人正悠闲地喝着茶，他想去喝一碗，但咽了咽口水，又继续朝前走。走到第二个路口，他看见有几个小孩在踢足球，想上前去踢两脚，但伫立了一会，他又转身走了。
此后每走过一个路口，都会看见一件让自己怦然心动的事，但为了完成任务，他只好往前走，直到经过第七个路口，将小巷走完。回来后，大师问他：“你开心吗?”朋友摇头。朋友说：“我起初很开心，但走到最后突然很难过。”
大师说：“这就对了，你为了完成任务一向往前，这就是你不开心的原因，你就应学会拐一下弯，不好太执着于路怎样，而要看心怎样。”听了大师的话，朋友恍然大悟，作揖谢过大师，开开心心地下了山。
之后朋友竟辞去银行的职务，自己开了一个小茶馆，以前不喝酒的他，也时不时会约朋友去小酌几杯。不爱户外的他，竟花了不少钱买了一套装备，开始打球、健身、游泳了。去他家里做客，偶尔也会听见他跟妻子吵吵架，他完全变了一个人。朋友笑着说，他最后感受了幸福。
原来，朋友这辈子为父母，为家庭活得多，为自己活得少。大学毕业，为了父母，他放下了自己喜爱的工作选取了银行。结婚后，他戒了烟戒了酒，把时刻全部花在工作和家庭上，而放下了自己所有的爱好。因此，他虽然拥有成功的事业，幸福的家庭却感受不到幸福。
其实，生活就像那条小巷，与其带着烦恼朝前走，还不如爽快地来一个拐弯。在拐角处，也许一不留意就碰上幸福。
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