下面小编给大家整理的揭秘职场女性收入真相，本文共5篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：揭秘职场女性收入真相
据调查了解，女性员工的平均收入水平只能达到男性同事的77%.具体到黑人女性的实际数据还会更糟糕，只有69%，拉美女性甚至更低，仅有57%.尽管大量聪明而勇敢的女性正致力于改变这种令人感到无比震惊的现实障碍，但这一比例在过去十年的时间里并没有发生太大的变动。当然，没有人会认为，这与女性的实际工作能力之间存在任何关联。毕竟，经济合作与发展组织中各国女性大学毕业生的人数已经超过了男性――但依然没有能够实现在收入方面获得平等对待的目标。
对于劳动女性来说，所有这一切究竟意味着什么呢?实际上，我们首先要明白的问题就是，这些数字属于平均值，其中包含有女性选择休产假导致在收入方面出现巨额损失，失去一部分退休金以及401(K)养老金保险计划，还有因为选择兼职工作而导致薪酬降低以及职业发展方面的机会减少。并且，由于女性工作机会变得越来越少，待遇越来越差，从而导致实际收入也陷入到了每况愈下的恶性循环之中。
当然，女性实际工资水平之所以会很低，也是与本身要求就不太高存在很大关联。通常情况下，这都是由于过分信任公司――或者说太无知所造成的。我就记得，在得知自己的工资只有男性同事的一半时，心中的愤怒之情有多么地不可遏制。当时，我头脑中产生出的第一反应就是立即辞职。不过，我又想到了现有工作岗位与同事的可爱之处。因此，我决定静下心来给老板写了一封两千字长的电子邮件;不过，在经过认真而周密的反复思考之后，我选择将所有的言语都浓缩在短短的几句话之中：
亲爱的XXX，我发现XYZ以及其它同事的工资都比我高一倍，这种情况让我感到非常的失望。
第二天的时间，我的工资就直接翻一番。
对于这样的结果，我是不是感到欣喜若狂呢?现实的答案显然不是。我只是对可以继续留在热爱的工作岗位上而感到如释重负。当时，对于不需要采取(或者选择)法律方面措施就能够获得这样的成果，我还是感到非常高兴。不过，我心里的怨气并没有消失掉。实际上，纵然事情已经过去了十二年之久，但当现在我选择对这件事情进行说明时，自己的心里依然充满了愤愤不平之情。在经过深入思考之后，我认识到这样的薪酬差距就属于众所周知而且可以容忍的情形。公司就是希望能够利用这种方式逃脱掉处罚而已。
实际上，我之所以会发现自己的工资非常低下，就得益于一位在人力资源部门工作的女性同事的大量帮助;她不仅告诉了我实际编号，而且还亲自指出可以对自己的消息来源保密的法律规定的所在位置。因此，在性别工资差距消失之前，所有的职业女性都应该密切关注人力资源部门的工作情况。毕竟，人力资源部门的员工女性比例一直很高：她们为什么不充分利用这一应当应分的固有权力呢?
我确信，市面上依然存在有大量试图利用女性员工的愚昧无知、情绪波动、消极顺从或对于一成不变的恐惧来攫取更多不法利益的公司。不过，这种容忍它们可以逍遥自在的好日子马上就会到头了。
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篇2：职场真相大揭秘
职场真相大揭秘
在公司101课堂上，他们没提醒过你吗?
这当然是句玩笑话，没有什么101课堂，也不会有哪个企业培训课会教你该规避哪些错误以取得工作上的成功，
没有什么地方能让你抹掉自己犯过的职场错误，重新开始。
我们可以从经验中学习，可以让自己成为内部知情人，也可以不学习，直到悔之晚矣。
在我前的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多 理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：
你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。
一旦犯错，一定要从中吸取教训。
更好的做法是根本就不犯这些错!
你的境况并不特殊。
虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。
所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。
提醒：你可能会觉得我说话刺耳，很负面，我只是为了表述清楚。现实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的.犯错历程。注意，别重蹈覆辙。
职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。
有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。
但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。
在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。
我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。
过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。
关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步?那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看?你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗?
别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。
职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。
在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。
我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。
亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。
你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红，
你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。
你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。
职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。
人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。
好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。
企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。
至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。
职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。
首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。
你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。
唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。
你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。
职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。
我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。
首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。(是的，我也很震惊好吗!)
所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。
问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。
你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。
职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。
我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。
让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。
篇3：揭秘50个爱情谎言真相
揭秘50个爱情谎言真相 -资料
我会照顾你一生一世，
真相:某些女人为此慨然下嫁。直到成一老妪才幡然醒悟:一辈子做饭洗袜子养孩子，谁照顾了谁一生一世？
我一定会让你幸福。
真相:幸福得好像邻居白师奶一样:老公在外寻花问柳，她还懵然不知。
想要和你一起慢慢变老。
真相:好主意。但你已经60岁，我只有20岁，看得到吗？
我会爱你到永远。
真相:直到不爱你为止。
我会对你负责的。
真相:我不会离婚，但不会停止追逐爱，更不会停止 。
我爱你，不需要理由。
真相:数年后的某日，他会说:我不爱你，更不需要理由。
你的美充满灵性，照相机都抓不住。
真相:一个傻瓜在用傻瓜相机。
你是我的唯一……
真相:……唯一不知情的。
我怎么会做对不起你的事呢？
真相:我更加不会做对不起我自己的事。
真相:对不起，你的意思是说之前从没人爱过你？那要再考虑一下。
无论过去爱过多少人，请相信你是我最后一个。
真相:此话在80岁时讲出才可信。
我承认爱过很多人，但保证每一次都是真的。
真相:恭喜你，不久你就会成为很多人中之一。
我很累，今晚不想。
真相:嗯，和别人就不会。
我在加班。
真相:加到别人床上去了。
没有你的日子，我度日如年。
真相:每天欢快得好像过年一样。
之后我和她什么也没干。
真相:是的，什么都没干，但做了，做了饭，还顺便做了个爱。
我和她春节前就分手。
真相:哪年春节？2046年？
我和她，早就没有感情了。
真相:他会向另一个女人交代:我和她只是玩玩。
我真的配不上你、你对我真的太好了！
真相:男人乞求原谅的必杀技。
无论跟谁上床，心里想的只有你。
真相:和你上床时，我心里想的却是她。
身体的出轨不是出轨，思想的出轨才是真正的出轨。
真相:只要上半身纯情，下半身再泛情也不要紧，但二者只有一个心脏相连。
我爱你，可是我想要我的空间/我爱你，可是我还没准备好。
真相:我爱你的身体，而不是灵魂。
只要一朝拥有，别管天长地久。
真相:还没和你上床呢，他已经在想怎么下床了。
你是幸运的，我总有备用牙刷。
真相:没有把牙刷放在男人浴室试图证明什么更愚蠢的了。将来厌倦时，他会冲着你喊:和你的牙刷一起滚！
无论世事如何变迁，我对你的真心一直不变。
真相:昨天你还说，我再胖下去就不要我了。
有了你，世界上其他一切都不重要，
资料
真相:爱情的确是世界上最重要的东西，但钻石也不错。
希望我80岁时，你还在我身边。
真相:你的工作是整容医师就好了，老了可以帮忙拉个皮。
从来没人给我这种感觉。
真相:对不起，我有轻微的`健忘症。
不知什么时候开始，我已变得依赖。
真相:从你失业那天开始，我记得。
没有你，我会疯掉！
真相:放心，你不在的时候，她就会自动痊愈。
你不在身边，我无法入睡。
真相:她只想知道你到底在哪里睡觉。
没有你，我会活不下去。
真相:大瘟疫过后，能幸存下来的都是健壮的劳动妇女。
因为你，曾经迷茫的心终于走出寂寞。
真相:因为我还是因为我送的指南针？
你的就是我的，我的就是你的。
真相:什么你的我的，全是我的。
真相:如果你没做什么坏事的话。
为了和你在一起，我放弃了那么多机会！！
真相:放心好了，好多男人都在举杯庆祝你的扶贫义举。
男人越成熟越好。
真相:翁帆和师姐妹们在聊天。20岁的师妹说要嫁给40岁的男人，因为够成熟。40岁的师姐叹口气，你以为40岁的男人就成熟，男人要到80岁才成熟。翁帆就叹口气:你以为80岁男人就成熟？结论男人没一个成熟的，成熟的就不是男人。
女人应该找一个爱她的人做老公。
真相:男人也应找个爱他的人做老婆。结果大家都只好打一世光棍。
你想要自由吗，那我就给你自由。
真相:世界上没有绝对的自由。每天三汇报改成一汇报就可以了。
到达男人的心，必须通过他的胃。
真相:通过盲肠通过 通过小脑也没有用，男人根本就没有心。
有你的爱就够了，我并不敢奢望得到什么。
真相:如果有名分就更好了。
那天我无意中看到你的短信……
真相:你都无意好多次了……
想给你制造一个惊喜。
真相:其实是突然袭击。大多婚恋悲剧都起源于女人的好奇心。
告诉我真相吧，我一定会原谅你。
真相:无论说不说出真相，我都不会原谅。
但愿今晚我能打电话给你。
真相:但愿今晚找不到你号码，但愿今晚你永远占线，但愿你今晚手机关机……
下辈子我一定嫁给你。
真相:如果下辈子你能再帅一点，再富一点，再有风度一点。
我喜欢你，可我总把你当做大哥哥。
真相:一段貌似健康的婚姻，若干外遇必不可少，哪怕是精神外遇。
对不起，我家下水道堵了，你能来帮助疏通一下吗？
真相:哪个下水道？
你为什么老是不说实话？
真相:谎言与爱情，就像鱼儿离不开水。第一次约会必须撒撒谎，不然，第二次约会还有什么秘密可说？
篇4：揭秘十大高收入行业真相
这些行业是我所熟悉和经历的，提出这个问题不是为了故意让人伤心失望，而是希望我们“直面惨淡的人生”“正视淋漓的鲜血”，然后作出自己的选择，或者随波逐流，或者做点什么，哪怕是很少的努力，汇聚成江河，其力量也是恢弘的。
曾经在很小的时候我们都写过“我的理想”这类的作文，小孩子也不知道理想不是职业，但是为了讨老师的开心我就说自己的理想是老师，而心底的愿望是唱歌演戏，但是说实话要被批评“思想不端正”的，于是我就端正的撒谎了。
再后来高三的时候填写志愿，没有社会经验的我们把自己的未来交给了一辈子只做一个职业的父母，他们为了指定的道路有三，一个是教师，一个是医生，一个是律师。想不到在后来的几年里，不安分的我把这几个职业都尝试了，却别是一番滋味在心头。
我不否认这个行业存在的必要性，以及很多从业人员的操守和能力，但是关于真相，我想我能够说明的还仅仅是沧海一粟，人们有权利知道自己生活在什么样的环境里，惟有真相是痛苦而生动的，我们才不那么的醉心于自欺欺人的生活。
一、医生
前面我写过“协和医院的伟大医德”，可见医生的实际能力水平和道德水准之一斑，但是那也不是医生个人的完全责任，目前的很多医院对医生是有任务指标要求的，在一定的范围内医生的权利是很大的，比如治疗同样的一种疾病有两种药，实际的药效大小已经不是主要的考虑对象，哪种药的回扣高哪种是首眩我企图做一家藏药的北京地区独家代理，经过谈判得知出厂价和零售价之间几乎是十倍的差距，大部分的利润分给了中间的代理商、批发商、药店和营业员，我们国家的医疗改革到今天实际的情况就是八亿多农民没有保障，剩下的居民除了少量国家工职单位的人有保障，大部分人也是自己购买商业保险，不是大家没有保险意识，而是有的保险公司管理不严格，埋单的、拒绝理赔的、种种借口的让老百姓明白过来了，就是收钱的时候千依百顺，理赔的时候千难万难。
二、教师
我是大学毕业分配到北京的一所中学任教的，第一次上讲台还是非常高兴的，在学校工作的三年时间里，超乎寻常的勤奋，因为中学初一的政治课是法律常识，我特意自费念法律的课程，到各个法院旁听案件的审理，工作第二年就因为课程设置优秀被升职为年级组长，第三年开始在全区的学科教研会上做报告，说明讲课方法和心得。但是我的待遇问题是与成绩无关的，有关的话也就是三百五百的年终奖金，那么多干了一辈子的老教师在前面，后辈除非不想混了，所以这种奖励是图有虚名。到的时候我的月总工资还是1000元，所有的周末和假期基本上不是开无聊的会，就是学习没用的文件，有没有课也要到学校坐班，休想有自己的时间，然后是所有老师都自费提高学历，最差的是专科，最好的就是研究生了，年老的不用提，就是原地踏步，基本上不换教材自己就不换教案，每年讲课的过场拍成带子可以用五十年;而年轻的都是初中的往高中去，高中的奔大学去，大学的向名校去，名校的企图出国，实在没有出国机会的就拼命兼课捞外快。更多做除了成绩得不到肯定的老师离开了队伍，比如我。
三、律师
由于自学了法律，以前又是管理系的科班，所以加入律师的队伍基本易如反掌，但是似乎已经不是什么优势加入这个队伍后我的谈判能力得到最大发挥，在不到半年的时间里接了几十万块钱的案子，我自己能养活所里十多口子人，但是这个行业的问题更加触目惊心，不说部分法官的水平低下，不说黑幕的交易，只说律师本身为了创收而必须泯灭的天良就够痛苦的了，有的老百姓对于律师收费标准不清楚，也憨厚的不懂得划价，七拼八凑来天文数字的律师费，得到败诉的结果也只能默默离开。他们不知道律师费可以有商量，不知道可以风险代理，不知道可以分期支付，也不知道可以在合同中约定败诉退费一半，他们就是无条件的接受，因为从知识到口才他们不是专业人才的对手。律师的内心也挣扎，但是想到那花花绿绿的钞票中有70%(自带案源)以上是自己的了，就学会了沉默。
四、培训
除了中学教师的年代，所有收费基本按照国家规定，在后来所接触的培训中，着实领教了疯狂的利润。一个文化公司或者培训公司与一个名牌大学签定合作协议，大学提供30%的讲师，文化公司自己外聘70%的讲师(水平无保证)，然后组织个短期培训，每个学员收取几万块的培训费，40人一个小班，基本上大学可以分走20%，剩下的都是文化公司的，扣除广告、场地、师资费用，利润大大的。证书么，大学可以提供一个，文化公司也能搞一个，有时候还是国外的，看上去很美。
五、融资
很多融资公司其实就是骗子，针对项目计划人的迫切心理，要求对方支付高额的代理费，然后不了了之，合同的签定自然天衣无缝，人家收的费用是基本交通费、电话费和成本支出费，成功与否拖你个三年五年，你也就疲了，算了。
六、地产
期房的建设很多批文手续不全，地产商先期预售部分房子，得到钱后给建筑商点首款(有的根本不给，建筑商垫资金，然后建筑商也不给材料商，层层环节中还欠着民工的工资)，房子边盖边卖。卖的好的后期还上前面的资金还是万幸，很多由于中间环节或者手续不全被迫停止，付了钱的老百姓变成“老背兴”，工人拿不到工资，材料商破产。至于这样的操作方式为什么存在，大家心知肚明。
六、地产
期房的建设很多批文手续不全，地产商先期预售部分房子，得到钱后给建筑商点首款(有的根本不给，建筑商垫资金，然后建筑商也不给材料商，层层环节中还欠着民工的工资)，房子边盖边卖。卖的好的后期还上前面的资金还是万幸，很多由于中间环节或者手续不全被迫停止，付了钱的老百姓变成“老背兴”，工人拿不到工资，材料商破产。至于这样的操作方式为什么存在，大家心知肚明。
七、出版
表面上是国家没有放开，实际上基本上是出版社卖书号，书商买来，书商再向写作的人约稿，一个书号少则几千，多则几万(看出版社的知名度)，书商再把一个书号出一个系列的书。比如“世界名人百传”，那就是一百种书一个书号，违法?谁管?印刷厂的钱可以欠着，作者的稿费也只给一部分，印出书先卖着，每个书商都不得不给批发商帐期，少则数月，多则一年，但是能够清回来的很少，有的批发商倒闭了根本不还钱，有的没有倒闭，换个名字继续扎，继续欠。再加上盗版横行，正版书的销量滑坡，许多书商在退出，转而做传媒或者物流。
八、保健
和药品是一样的，不说也罢，简单的广告轰炸，然后顾客买单广告费就行了。保健品比药品还有优势，就是审批简单，利润丰厚。
九、林业
最近总是接到卖大树的广告，就是你花钱买块林地，地上的树木是你的，但是土地是国家的，林间的作业权是当地农民的，林地上的林木是你的，可是你不用参与任何管理，林业公司找人替你管理。五年或者七年以后林木是你的，你可以自己卖，卖不掉的话林业公司收购。有意思，就是你买了一种七年后卖大树的权利，花的钱越多你可以卖的大树就越多。
十、直销
也不用多说，不是直销不好，而是这种营销方式的管制力度薄弱，导致很多质量差而价格高的商品出现，使人们对直销的信任降低，毁了一种本可以减少中间环节让利消费者的好的销售方式。
从事上述职业/行业的人们，也许现实不是个把人的力量可以扭转的，但是大家如果都提高了意思，讲究诚信，着眼于长远，会发现除了金钱以外，职业的责任感和被信任的使命感同样是非常珍贵的。而且惟有诚信的提高效率，才可以把事业做的长久，诚然资本的原始积累不是赞美诗，但是我们本有能力让自己选择更美好的工作内容和方式。
[揭秘十大高收入行业真相]
篇5：职场女性自身心理特点影响薪资收入
虽然说社会实现了男女平等制度，但是就社会大环境而言，男人占据主导地位，在很多方面都比较女人要获得的多。例如在社会地位上，就连薪资总体上也比女性多。女性比男性工资低，通常都认为是由社会原因造成的，但美国心理学会最新研究发现，女性自身的心理特点对薪资也有一定的影响。
关于男女心理差异对薪资造成差异的研究，美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查，结果发现女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。而这种女性自身心理特点对薪资影响的作用在其他国家女性中也有同等意义。
女性的“贤淑”给主动要求加薪造成障碍
工作再出色的“女强人”，也会努力维持低调作风，使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。女人行事通常比男人柔和，并且往往能够“以柔克刚”。正因为女性平时都给人留下这样的印象，一旦主动要求加薪，就会使人觉得不适应。也正是因为女性自甘做弱者，社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资力的男性。
尽管自从美国内战开始，传统的淑女形象就开始受到冲击，但一直到现在，“只做家里事情的人才是贵妇人”这一观念在人们的思想中还是有残留。这使女性自己觉得比丈夫差一些是理所应当的，甚至这样家庭会更加稳定。因此，大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈，这也在一定程度上导致老板不喜欢给女性职员加薪。
研究结果认为，女性加薪的要求更有可能被拒绝，因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强，并且性格“不女性”，老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。
男女心理素质不同，要求加薪的形式也不同
女性在要求加薪时，往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈，他们的直接能够得到理解和认同，因此加薪的要求也就容易实现。
女性在要求加薪时，通常采用暗示的方法，有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性强烈和坚决。调查显示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被满足，就会选择辞职，而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为男性要求加薪得不到满足的话，这个人才很可能就流失掉了;而女性的加薪要求即使得不到满足，也不一定会离开公司。因此为了节约人力成本，老板就不会轻易给女职员加薪。
主动要求加薪的女性往往缺乏安全感
一个自信、有安全感的女性会使老板觉得她很有能力，能够集中精力做好工作，并且不会给公司和同事带来麻烦。而缺乏安全感的女性总是有些神经质，容易分心，也不容易与同事相处融洽。不可否认，财产是使人有安全感的重要因素。
男人要求加薪通常被认为是有上进心的表现，而女人则被看做是不安心工作，追求浮华。因此，当她们提出加薪的要求时，老板就会感觉她很没有安全感，甚至因此会对这个女职员的好感下降。
表现出过分自信的女性不容易使人接受
人们心目中的“大男人、小女人”形象是很难一下子被完全屏弃的，思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的，虽然女人自信也没关系，但还是阴柔一些比较受欢迎，如果是过分自信，还会招人讨厌。
主动提出加薪的人往往是非常自信的，觉得自己的能力很强，薪水与自己的能力和贡献不成正比，并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水，会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美，至少是觉得自己贡献很大。这都会给人“过分自信”的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员，因此她们越是想加薪，越得不到认可，这种现象被研究者称为“反作用并发症”。
心灵咖啡观点：
对于加薪这件事，个人觉得应该从管理者和员工两方面去协调的，尤其对于女性员工而言。管理者要了解女性员工的心理，根据这样的情况，对待那些工作出色表现良好的女员工及时给与关注和提薪;而女性员工自身也要打破心理思维定势和不合理信念，对自己多做一些肯定，表现自信点，在做好本职工作的前提下，如果做得更加出色，关于提出加薪要求是非常合理的一件事。
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