下面是小编帮大家整理的远离惰性，防止职场“滑铁卢”，本文共10篇，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：远离惰性，防止职场“滑铁卢”
前不久，笔者在给一家快速消费品企业做咨询时，曾亲眼目睹了一幕现代版的“诸葛亮挥泪斩马谡”片段：一个在企业做了整整8年的“老牌”大区经理，自恃劳苦功高，目无组织性、纪律性，在外派期间，白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”，无所事事，市场做的一塌糊涂，后来的一天上午，该企业总经理随机暗访时，市场上没有找到他，后来却在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理，为“杀鸡儆猴”，维护企业营销制度的严肃性，从而打造一支真正的营销“铁军”，最后，该企业的总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”，戚戚然而将该经理果断“杀掉”，在将这位大区经理开除时，企业里也曾有很多人为他开脱求情，因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的，相当年也是“南征北战”，功绩卓著，曾为企业的快速发展立下汗马功劳。可该企业的总经理只说了这么几句话：在我们这样一个成长型的企业里，我们需要的是勤奋和敬业，但象他有如此惰性的人，无论他的能力有多高，功劳有多大，为了整个营销团队和企业的希望，我们只能杀，而决不能恕！
其实，在现实的营销职业生涯中，类似以上案例的事情很多。笔者在近年来走访和巡视市场时，就经常发现有部分营销人员自认为是老市场而“躺在功劳薄上睡大觉”的现象，这在从事营销三年以上的人员当中较为多见，可这样做的结果是，市场销量会急速下滑，经销商的投诉和不满大幅增加，最后甚至会造成“大意失荆州”，市场全军覆没直至“败走麦城”之严重后果，最终的结局是“树到猢猴散”，市场也丢了，职位也丢了，甚至连前途也丢了。
营销是一项务实而细致的工作，它来不得半点的虚假和虚伪。那些想通过整天睡大觉而让市场销量增长的做法，无异于痴人说梦，因此，作为想视营销为终生职业的准主管、准经理们，就必须克服惰性，一步一个脚印，认认真真做人，踏踏实实做事，以此来让自己的职业生涯发展更快，事业更辉煌。
那么，作为一名优秀的营销人应该如何有效地克服惰性，从而更好地发展自己呢？
1、时刻崩紧“危机”的弦。比尔.盖茨曾经说：“我们离破产只有18个月的时间”，以此来灌输企业的危机意识，警醒员工不断创新和发奋向上。作为营销人，我们是否可以说我们离被淘汰只有6个月、3个月甚至更短的时间呢？中国现在有6000万营销大军，每年毕业的准营销人更是如夏天的韭菜，“一茬紧接一茬”，其“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”之咄咄逼人之势，不得不让我们深思和惊醒，因此，“物竞天择，适着生存”的残酷市场竞争迫使我们必须具有危机意识、“忧患”意识，从而促使我们克服懒惰的思想，不断地去学习和充电，以使自己立于不败之地。
2、合理规划职业生涯目标。美国一家著名的调查机构曾对有一年毕业的的大学生进行跟踪调查，结果发现，凡是当年毕业前有了清晰目标规划的人，90%以上的人都成功了，他们或成了名利双收的政客，或成为富甲一方的实业家，相反，那些对自己未来发展目标不是很明确的学生，其成功率就很低，
因此，目标指引方向，方向引导行动。要克服惰性，我们就必须制定合理的人生职业生涯规划，头脑中要有清晰的职业目标，即我们要在多长时间内，达到什么样的发展目标，是成为营销高管，还是转型创办自己的企业等等，并要将这些目标细分成由若干个时间段组成的可行性的小目标，并不断地在头脑中勾画和重复，以刺激自己的神经细胞，避免惰性的“瘟神”上身。
3、养成良好的职业习惯。性格决定习惯，习惯决定人生。作为营销人，良好的习惯是克服惰性的有效方法。营销人要想在众多的同行或同事中，脱颖而出，出人头地，其就必须付出比别人更多的努力和艰辛，因此，作为优秀的营销人，过多的惰性种子是绝对不能播下的。笔者认为，优秀营销人良好的职业习惯应该包括如下内容：第一，良好的作息时间，即按照企业和自己的工作目标，而科学、合理地制定自己的工作、休息时间，并形成一种生活规律，藉此远离惰性困扰。第二，日事日毕，日清日高。当天的事情当天一定要处理完毕，决不拖到第二天，通过工作的计划性及其达成，逐渐提高自己的工作和办事效率。根据PDCA工作管理流程，养成规范作业的好习惯。第三，不断检讨和回顾以往工作，发现错位，及时纠偏。即通过检核自己的工作，查找不足，增强自己的紧迫感、使命感、责任感，从而不给惰性提升滋生的温床。
人人都有惰性，营销人也不例外，但关键的是，我们如何不被惰性所腐蚀，不陷入惰性的沼泽而不能自拔。“业精于勤而荒于嬉”，营销人只有克服了惰性，恪守勤奋与敬业，不断学习与创新，只有如此，营销人才能在人生职场这场激烈的角逐中，纵横捭阖，游刃有余，从而赢得职业生涯的辉煌，而不致于“败走麦城”而导致人生职业生涯的“滑铁卢”。
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关于作者：
崔自三：崔自三，著名营销实战培训专家、经销商战略发展研究专家――清华大学、浙江大学总裁班、总监班特约讲师，“营销OJT”现场实战训练模式创造者，曾在《销售与市场》、《销售与管理》、《商界》等各类媒体发表营销与管理文章200多万字，出版《八闪十二翻――超速营销突破法》、营销实战小说《挑战》，经销商专著《做一名会赚钱的赢销商》，历任多家大型企业集团企划总监、营销总监等职。查看崔自三详细介绍 浏览崔自三所有文章 进入崔自三的博客
篇2：如何克服职场惰性心理
职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
(一)、得过且过：面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
(二)、过分自信：有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解，
(三)、害怕开始：有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
(四)、追求完美：有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
篇3：如何防止陷入职场
很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象，
如何防止陷入职场
。因了自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持，不利于自己部门的，统统反对。继而由事及人，由人及团队。如此这般，持续发展下去，变成了两个部门的对抗。
还记得，我刚参加工作，是在品质部。那时候，品质部老大与工程部老大，水火不容。两人常常在会议室吵架，并延续到车间，走廊。因为头是如此，所以必然祸延下属。所以，我一加入品质部，就明显感觉到与工程部的敌意对抗。这个情绪，自然也会感染到我。所以在日常工作中，与工程部发生分歧或者纷争，我也必然是不让步的。不让步，自然会加重矛盾。但因了我比较用功，所以我常常在工作道理上能站住脚，所以在争论和理论时，我往往能立于不败之地。但其实，工作中的判断，并非是天平称量东西，哪能分那么清？两个部门相处，是需要互相坚持，但又适当妥协的。如此才能持续发展和成长。我的一味坚持和不妥协，从现在的眼光来看，其实加大了工程部不必要的麻烦，给公司也造成了一些不必要的损失。
直到有一次，有个项目，需要工程部经理与品质部经理一起出差去解决。但我的上司非常不想跟工程部经理同行，于是委派我跟工程部经理一起出行。在客户处谈判时，我忽然发现，工程部经理专业其实相当过关，而且谈判过程颇具大将之风。我对他之前形成的不良印象，一瞬改变。在回程的路上，我的戒心尽去，于是跟他聊天，请教问题。而他也是知无不言，言无不尽。那一刻，我才发现，原来他过去在我心目中的形象，是受到我的上司的影响的，我所认识的他，是不全面，而且严重被曲解的。
从此，我开始尝试打破偏见，努力、积极与工程部门的人员沟通。渐渐，从我这个层面，两个部门的关系开始缓和，沟通和合作的效率，开始大幅度提升。因为从我这里有了突破口，工程部和品质部的关系，竟然全面解封，
后来，我的上司调走，我接任品质部经理，两个部门的合作，更加默契。加上我们几个部门共同的努力，各部门之间合作默契，行动高效，也为公司那几年的快速成长，形成了很好的助力。
后来我反思这件事情，觉得很多新人卷进来，可能跟分不清人际关系与 的界限也有关系。那时候，我们以为，如果不去支持自己的上司，或者自己的部门，会显得没有团队精神。如果这样，自己在团队中的人际关系会变差，自然，也就会失掉成长的机会了。而随着时间的推移，当初的挣扎、怀疑、不自然、不习惯，发展都后来，变成了无区分的主从关系和维持组织的习惯。逐渐，变成了无区分的 。这中间，独立思考能力，独立解决问题的能力，容纳不同意见的能力，寻求多途径合作解决问题的能力……统统都被忽略，或者说丧失了。这对于公司或者自己，都是一笔巨大的损失。
那我们该如何防止自己陷入 ，变成 的牺牲品呢？我有两点经验，供参考：
一，摒除先入为主的观念，以自己实际的接触和相处去判断。
人是复杂而多面的，即使在工作上有分歧和纷争，意见不合，也不代表他在其它领域一无是处。所以，尝试着在单线接触的工作之外，也与同事接触接触，比如喝酒、卡拉OK、一起出去旅游等等。这样，在不知不觉中你会体会到他的鲜活和立体，会避免掉因为单一事件而下结论。
二，工作中，抛弃组织恩怨和个人恩怨，尝试站在高于自己岗位、部门，乃至公司的立场上思考问题，以公正中立的方式去处理问题。
此时，即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和，因了你的高度和考虑问题的中立性，上司、同事的接受度会变高，容易获得他们的支持。这样，你不但有了独立解决问题的能力，而且，也开始具有了超越 成长的能力。
篇4：职场“面霸”的滑铁卢
虾米也要跳龙门
职场“面霸”的滑铁卢
我大学同学周平，毕业后在求职过程中特别能闯面试关，不管多么刁难的面试，她都能通过；不管多牛的大公司，她都能顺利进入试用期。我们都很佩服地称呼她为“面霸”（面试的霸王）。
当初大学刚毕业的时候，我们这些同学都是奔波在北京的大街小巷，找一般的公司去应聘，周平却偏找大公司应聘。很快，她居然接到了一家跨国公司的面试通知。
周平参加面试之前在网上把要去面试的这家跨国公司的各种资料收集好，然后反复默记关键的地方。
一般能有幸被大公司通知面试的大学毕业生，都是一副受宠若惊、诚惶诚恐的样子。但是，周平心理素质很好，她很坦然很得体地微笑着坐在面试官的面前。因为面试的时候表现得很得体很自信，又加上把“忽悠”对方公司的话说得很“真诚”，所以，周平发挥得很好。参加面试的四个人，两个硕士，一个博士，一个本科生，只录取一个。结果，周平这个本科生居然脱颖而出，面试顺利通过。
面试的时候，其他几个人对试用期工资的期待值要求比较低，一般就是三千元左右，周平却张口就要八千元的月工资。这对于没有任何工作经验的大学生来说，简直是“天价”，连想都不敢想。但是，面试官却很欣赏，觉得周平之所以敢要这么高的试用期工资，就是因为她很自信很有能力。
周平进入公司后，工作不是很努力，并且效率很低，没有给公司做出什么贡献。两个月后，周平被公司辞退了。但是，她一点也不伤心，因为两个月挣了一万六，相反她非常开心。她又雄心勃勃地找下一家公司。下一家公司也是家大公司，但是实力和上次那家跨国公司比，稍微差了一点。公司总经理亲自面试周平。那几天，周平事先琢磨老总会问什么样的问题，然后又查资料又是问职场“老人”寻求“标准答案”。结果，老总面试的问题还真都是周平事先准备好的，所以，面试非常成功，老总比较满意。但是，他最后提出了一个问题：“你是个很出色的人才，刚毕业就去了那家大公司工作，但是，后来为什么不干了呢？”周平心理素质真是强大，被问到了“疼处”，一般的人早该脸红了，至少也得有些表情不自然。但是，周平却很镇静、很“坦诚”地说：“是的，凭实力，那家公司是比咱们公司稍微大些，但是，我看重的不是眼前，我看重的是未来的发展空间，我觉得咱们公司的发展空间非常大，
另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了，我觉得用不了几年，咱们公司就会跨入全球五百强企业。”这番“发自肺腑”的话让老总听了特别兴奋，当即就眉开眼笑地表示面试顺利通过，同时，也答应了周平“试用期月工资九千”的要求。
试用期照例是三个月，两个半月的时候，周平被单位解雇了，但是，她很高兴，眉开眼笑地对我说：“大公司就是大公司，做事情有魄力，虽然我只工作两个半月，但是，第三个月给我的还是满工资。”
没有通过试用期的周平让我们这些在普通公司过了试用期的同学很是羡慕，因为她折腾四个多月，挣的基本是我们一年的薪水了。
接着，周平又依次面试了几家大公司，全部通过。毕业第一年，周平一共换了五家大公司。她在五家大公司拿的试用期工资，算下来，十万元左右，把我们惊叹得不得了。但是，从第二年开始，周平的好运气一下子就没有了。因为面试官开始注重一个问题：“是的，从你的回答上，你表现得很优秀，但是，你毕业一年换了五家单位，没有一家超过三个月的。这是让我感觉非常奇怪的地方，所以，我冷静思考了下，决定不能录用你……”短期的工作经历成了周平求职路上致命的缺点，而且随着毕业年份的增长，这种缺点尤其突出！
让我们吃惊的是，当初的职场“面霸”在后来的两年里，居然没有找到一份工作。现实面前，周平不敢虚夸自己了，开始找一些规模一般的公司。但是，这些公司看了周平的工作经历后，对她的工作能力非常怀疑，于是没有一家给她试用的机会。人家思维也正常，毕竟从大公司出来去小公司的“人往低处走”，能力总是让人怀疑的。
大学毕业三年了，我们班很多在普通公司里踏实勤奋地从“试用期”干起的同学，现在都是公司的老员工了，工资也逐渐涨了上来。但是，当初让我们羡慕的面试霸王却依然艰难地行走在求职路上……
面试成功取得的“试用”机会，万分重要，因为它有着施展才华的好平台，有着最大限度发挥潜能的广阔空间。遗憾的是，当初周平没有在“试用期”内沉下心去认真工作，没有积极地、尽力地在“大平台”上展现自己的才华。她不珍惜眼前的机会，总是自信地认为自己可以通过很多家大公司的“面试”，可以有着更多更好的选择，结果，错过了好几次宝贵的机会。
职场中人的价值体现在为公司创造的利润上，体现在为公司做的贡献上，这才是立足职场的根本！不珍惜“试用期”机会，不勤奋工作，盲目自信，这就是周平这个“面霸”走向职场滑铁卢的主要原因。
篇5：教你如何克服职场惰性心理
害怕开始：
有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
过分自信：
有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
追求完美：
有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
得过且过：
面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。
你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。
最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
篇6：远离职场倦怠
职场中的你，是否已对工作产生厌倦情绪？是否曾因办事效率低下而不能如期完成任务？面对工作抱着“不主动、不拒绝、不负责”的态度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已经陷入职业倦怠，
近年来，有不少人因肠胃不适、心悸、头晕头痛的病人到医院就诊，最后却发现种种不适竟然源自职业倦怠，而相当多的抑郁症患者也与职业倦怠恶化有关。
心理医生指出，与人常打交道的行业如记者、教师、医生、管理者、社会工作者等
案列：
31岁的白城（化名）在广州一家私企公司工作。近半年来他因身体诸多不适到医院“报到”了六七次，所看病种包括颈椎病、肠胃病甚至是心脏病等。然而，每次都查不出问题，并严重影响了工作。不得已，他只好向公司辞职。
当他求助心理医生时，医生发现了他的发病规律。原来，他的工作压力很大，但所取得的成绩总是得不到上级主管的肯定，导致他逐渐丧失了工作热情。每当他违心接受任务时，身体就会产生种种不适，进而令他办事效率降低，更加不愿工作。随着业绩的不断下降，“疾病”的发作频率也越来越高，令他陷在恶性循环内无法自拔，连每天早上去上班，都变成了一种折磨。
心理科专家指出，职业倦怠常发生在熟手的劳动人口中，被称为导致劳动者提前“报废”的杀手。最常见的表现是：工作时常常感到精疲力竭，情绪波动、热情仿佛耗竭，经常妄自菲薄、工作不主动、“懒得做”“没意义”成为口头禅，工作效率低等。有些人因长期承受巨大压力导致的“能力恐慌”，在工作时反复产生不愉快情绪，而这种不愉快情绪引发身体症状。
解决之道重新定位“为何活着”
对于职业倦怠，解决办法既难又简单。首先也是最重要的一点是，要想清楚自己为何而活。
专家说，活着的意义究竟是为了父母、上司满意，永远做NO，
1，还是为了让自己开心，决定一个人的生活态度和心态。如果把工作作为生命中天经地义的事情，像吃喝拉撒睡一样，接受工作的平庸不如意，在面对职场瓶颈、工作不如意之处时，就不易出问题。
其次，要为自己找到一个明确的生活目标，不要把工作当成生活的全部。 职业规划 非常重要。“初入职场，择业首先考虑生存能力，这工作一个月收入多少，能否让自己在社会上立足。但到了工作三年左右，有一定经济能力应该为自己做一次职业评估。”专家说，要考虑这份工作是否适合自己，能否让自己活得有意义，是否符合自己的能力、兴趣。一些倦鸟就是在三年之期没有做出合适的选择，继续一份自己不喜欢的职业，导致积重难返。
再次，工作遇到瓶颈，不要盲目换工作，而是为这份工作找到新的价值、新的乐趣、新的视角。要及时进行情绪梳理，正视工作压力，建立正面思考问题的思维方式，把工作难关当作挑战，保持自己的兴趣爱好。
多交朋友多倾诉有助化解职场压力
很多人将职业倦怠归咎为工作压力，但压力并非导致职业倦怠的最主要原因，只是导火索。专家指出，生活的常态就是“人人都有压力”。关键在于，有压力不要硬扛，要从积极角度着眼，找到化解之道。特别是要建立积极的人际网络，多交朋友，将不开心的事向朋友倾诉。
“不要担心有人会借机嘲笑自己，因为人际交往是双向的，当你敞开心门，别人也会向你倾吐苦水。”他说，从人的本性而言，听到别人的痛苦，会不由自主地想到“和别人相比，其实我的处境也没那么糟糕”，这相当于一种双向疗伤。有些人爱面子，不想向别人示弱，其实也失去了与他人互相安慰的机会。
化解职场压力也有技巧。一旦感到特别疲惫，要敢于拒绝额外的工作任务，但要向上级说明原因，而不要硬撑。
篇7：如何远离职场抑郁？
随着工作压力的不断增大，越来越多的人患上了职场抑郁症，严重影响着他们的身心健康。那如何才能远离职场抑郁症呢？
一般，常见的远离职场抑郁症的方法有：
1、设定合理的工作及人生目标，正确认识自己的现状，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，这对预防职场抑郁症同样重要。
2、了解自己优缺点，修正不合宜的自我特质，要相信EQ是可以透过重视和训练而加强的，这也是很好的预防职场抑郁症的方法。
3、尽量多参加一些活动，尝试着做一些轻微的体育锻炼，看看电影、电视或听听音乐等。
4、为有效预防职场抑郁症还要以开阔、弹性的角度来看待人生中的挑战，危机也许会变成转机。
5、把压力说出来、唱出来、写下来，这有利于预防职场抑郁症，心理倾吐、歌唱减压、写作治疗都是流行而又有效的职场抑郁症的心灵疗法。
篇8：职场中遭遇滑铁卢四种女人
很多职场美眉都有这样的不满――我们和男同事一样努力工作，付出的也不比他们少，但为什么在升职的时候，老板却总是偏爱男士呢?当然，这里不排除有性别歧视的因素，外部环境我们无法改变，但是，作为女性自身有没有需要检点的地方呢?一起来看看女性升职路上的“滑铁卢”吧，你是不是也有同样的问题?如果有，赶紧克服，以自身过硬的实力来谋求在职场中的地位。
“滑铁卢”一：依赖“护花使者”
瞿小姐在一家公司的企划部工作已经3年了。她人长得漂亮，所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。每天，只要她一进办公室，气氛就立刻活跃起来。男同事总爱和她搭讪，她坐的办公桌有人帮着擦，案头上的花有人抢着浇水，热腾腾的咖啡有人端。时间一长，连部分工作也由“使者”们给代劳了。上班对于她来说，简直就是一种享受。但是，这种种惬意背后潜藏着危机，终究让她付出了沉重的代价。
一次，常帮他处理照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候，老板急着要一份企划书，还须附有一张合成图片。要在平常，这根本用不着瞿小姐自己动手，而现在只好硬着头皮上了。可是，在别人手上玩得很转的Photoshop，到了她那儿就不听使唤了，结果捣鼓了几个小时也没有解决问题。老板来拿企划书的时候，脸色别提有多难看了。
对策
升职靠的绝不是脸蛋，而是实力。别人偶尔帮你完成工作也无可厚非，但千万别当成“生意经”，躺在上面不起来就不行了，迟早会“露馅”的。首先，力所能及的事应该自己做;一时还不能完成的，可多请教别人，然后再由自己完成。
“滑铁卢”二：“长舌妇”作风
陈女士大学毕业后已经工作了5年，而比她后进公司的几个毛头小伙子都升到了主管、副主管的位置，她还在“原地踏步”，原因就在于她是办公室里闲言碎语的“制造者”。刚进公司那会儿，她还是比较谨慎的。但随着工作年限的延长，人也变得“油”起来。无论是张家长还是李家短，她都很感兴趣。起先，办公室里一位要好的姐妹诚恳地提出批评，她却我行我素、乐此不疲。弄到最后，大家和她说话都半真半假的。在办公室里，她被彻底孤立了，同事们总是有意无意地排斥她，升职自然与她无缘。
对策
不要再把宝贵的时间浪费在无聊的言论上，
首要的是认真努力地工作，有空多和同事进行真诚的交流。
“滑铁卢”三：紧张害羞
苏小姐是一所名牌大学的优秀毕业生，学业出众。但她有个致命的弱点：在众人面前一说话就害羞，脸会变得通红。明明有很好的想法，但在部门例会上却羞于提出。倒是几个新来的男同事在会议上热烈讨论，尽管有时小伙子们的点子挺幼稚的，但她就是揣着自己的方案缄默不语。还有几次，她甚至把自己已经完成的企划告诉同事，让别人在会议上提出，这怎么能够引起老板的注意呢?苏小姐职场“停电”也就在所难免了。
对策
多向男同事学习，吸取他们直率大方的风格，大胆地将自己的想法公开披露。如果一时还无法做到，不妨先用书面的方式表达自己的主见，而后逐渐过渡。
“滑铁卢”四：做事拖拉
黄小姐的工作能力很强，但有个很坏的毛病，做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好，她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长，做后续工作的同事当然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“风格”，自然也不敢付之以重任了。
对策
出现这种情况的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃患得患失、优柔寡断的心理，多多留意自己身边优秀的男性做事的决策过程，分析他们的思维方式，并扬其精华、弃其糟粕，久而久之，自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己的工作效率。
篇9：如何远离职场的流言蜚语
建议一：切记管好自己的嘴巴
祸从口出这可是老者的训言。管好自己的嘴巴，或许一开始就能杜绝流言的最初灵感。有公司用班车接送员工上班，客户服务部的Kathy最喜欢在班车上唠家常，她不知不觉就把如何与婆婆斗智斗勇的故事生动地描绘了出来，听得全班车的人津津有味，因为女同事们找到了一个榜样：如何与婆婆们战斗。
但是殊不知说着无心听着有意，当Kathy可能被考虑升迁的时候，办公室就传出了“添油加醋”的恶媳妇故事，虽说这和工作无关，但是她晋升的人理由很充分：连婆婆都敢下狠手，这样的人会对同事友善吗？！Kathy本来还天真地以为自己的坦率能博得大家的好感呢，所以才爆料自己家里的婆妈是非。没想到班车上的家长里短居然成了日后阻碍事业发展的绊脚石，这让Cathy领悟到管好自己的嘴巴才是至关重要的，自己绝不能为流言送上现成的素材。
建议二：不做流言的传播者
办公室如果流言四起，一定祸起事端。如果自己幸免没有卷入这场事端，那么做出一副高高在上事事不关己的姿态吧，千万不要凑热闹成为一份子，最终让自己成为一个靶子。因为搅拌事情的人多了，事态一定会越来越严重，更何况流言只会越传越盛越传越诈。制作和传播流言的人一定有不见光的目的，只可惜后面跟着传送的人，都成了无辜的帮凶，甚至一不小心还让自己成为真凶，被众人唾弃。
Jean是个前台接待员，公司里的大小事都不能逃过她的眼睛和耳朵，幼稚的她总觉得了解公司内幕多的人很吃香，所以特别喜欢跟着别人传流言，可有一次事情闹大了公司上层开始来调查了，Jean就成了不折不扣的替罪羔羊，好几个人都指正流言是Jean发布的，结果Jean丢了工作。现实生活中亲近流言的人易被流言亲近，所以保护自己的最好办法就是坚决不和流言交手，流言止于智者这才是真理。
建议三：低调让暗箭找不到北
办公室被施射暗箭的人通常是那种过于高调的人。因为你的高调影响了别人的情绪甚至是本来和谐的氛围，甚至也可能无意中造成了对他人生存的危险。为了保存自己，有人才开始背后捣鬼。记得Sherry刚转工做了项目总监，为了显示自己的超强能力，她新官上任马上烧了三把火：改变原来的工作团队组合，所有对外文件均由她授权签字，降低出差费用。。。。。本来已经习惯一种工作模式多年的同事不能一下子接受这样的举措，影响了他们的工作心情，而且分明看出Sherry有居功自傲的目的。所以不多久她手下三个核心骨干联名去了总经理办公室：如果她一意孤行我们集体辞职！这一招很奏效，Sherry被总经理叫去调教了。如果早知这样，Sherry就不应如此高调行事了。
建议四：理性冷静应对流言
万一有一天你还是不幸被流言击中，那么千万千万要冷静。Calmdown，是操练自己耐心的一种本领。很多留言的制作者要的就是一种：让你急让你闹让你晕。如果你连冷静都做不到就已经让那些人达到了目的。所以当流言四起的时候，你可以做的就是静下心来分析，这种流言对自己造成不利的地方是什么，有些流言本身矛盾百出是经不起时间考验的，那么你大可不必大动干戈去澄清，让时间还自己一个清白。但有些流言有很强的攻击性，那么你一定要找一个信任你的上司，把所有证明自己清白的证据告诉他，由他为你出力。千万不要主动出击自己臆想中的敌手，这可能涉及无辜并把事态夸大化。当初Dannie从北京总部派到上海，很多人传说她靠色相拿到了好的Offer，Dannie没有发怒也没有理会那些谣言，她对自己定下了首要任务就是尽快熟悉上海的环境，熟悉新的业务。结果不出三个月这样的流言就消失了，因为后来Dannie表现出来的矜持和对爱情的执着，让大家明白先前的流言只是因为有人产生了嫉妒而为。
建议五：坚强后盾让暗箭折腰
如果你已经处处小心谨慎，结果还是发现后背有箭。那么最好的办法就是为自己建立起坚强的后盾，从此不再惧怕任何暗箭冷箭。身处办公室，最好的后盾就是有一个支持你的团队和一份漂亮的成绩单。别天真地以为有一个上司支持就能抵挡暗箭，上司有他的底线和出力范围，所以仅有一个上司不足以安全地为你做盾牌，所以你最好有一个团队。这个团队可以由你的上司，你的下属，你的客户，你的供应商，你的合作伙伴组成，他们共同的力量可以帮你挡去很多麻烦，这就是为什么有些公司要做360度评估的原因了。当然你还要有可以显示的作为，创造价值的人才有机会屹立于不败的山峰。说白了，在办公室里要有人挺你顶你，否则你就容易被人拱出局。不过别忘了当有人需要你做后盾的时候，也就不要吝惜自己的微薄力量，否则有了一次就没有下一次了。
建议六：万事给自己留个余地
办公室里其实无大事，说穿了很多矛盾和是非都由一些短期利益引起，比如升职，加薪，受宠，福利分配等等。所以如果我们抱着退一步海阔天空般的心态，那么我们就不会被这些所谓的利益盗走了自己的善良。有目标是好事，但不能为了自己的利益而把别人逼得走投无路，这样或许就不会为自己制造暗箭的机会了。得人心者得天下，特别是想在职场上有所发展的人，一定不能踏着别人的肩膀往上走，即使无意中完成了这样的跳跃，也要牵记曾经帮助过自己的人，感恩是人与人心灵之间的一种桥梁。Cindy的故事就是最好的例子。她曾经是一个区域经理，后来由于业务能力得到亚太区老板的赏识，被委任为亚太区业务总监，因为和总部联系频繁，她开始成为这个地区的红人，并大有超越亚太区老板的势头，而她本人也多次表现出对上司的不完全尊重，这下惹怒了曾今提携她的老板，终于在一次重组的机会中她被贬了职。Cindy事后也很后悔，如果自己处事再成熟一点，肯定不会沦落到现在这个下常做人要厚道，也适合职场。
篇10：远离职场“垃圾人”
你好！Hello！安宁安塞哟！又到“侄儿”（职贰）露脸时间，上期我们回顾了第一期互动的内容，倡导大家在新年里多陪爸妈说说话！
今天，我们的主题是吐槽你遇到过的“职场垃圾人”。（分享送分，择优送币。）
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关于【职贰】：
【职贰】是依附于51jobBBS的一款电子刊物，上线时间为每周二，其内容包括开卷（精美图片+短句）、互动（各种主题轮番上）、回放（互动观点再重温）、八卦（天南地北各种扒）、聚合（论坛热点大搜罗）。周周翻花样，周周有惊喜，希望你能爱上“周二”爱上“侄儿”！[ 此帖被辰子在2014-01-21 13:37重新编辑 ]
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